О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Компания отказывается компенсировать трансфер после командировки? Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы взыскать выплату. Таких ситуаций поможет избежать положение о командировках. Как его составить — расскажет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway Travel Group, на бесплатном вебинаре. 6 октября в 12:00 по Москве вы узнаете: — Какие формулировки исправить в документах компании до конца года с учетом обновленного законодательства. — Как соблюсти ТК РФ при продлении, досрочном завершении или увольнении во время поездки. — В каких случаях можно удержать неизрасходованный аванс после командировки. Вебинар поможет проверить актуальность внутренних документов компании и снизить юридические риски в оформлении командировок. Зарегистрироваться бесплатно Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway #реклама О рекламодателе

👋 Приветствую С 01 октября 2026 года вводятся дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми в сфере платформенной занятости. 📝 постановление Правительства от 19.06.2026 № 760 📍Суть ограничений. Вводятся новые критерии систематичности и продолжительности оказания услуг одному пользователю - заказчику. Если компания взаимодействует с одним исполнителем более 60 часов в течение 6 месяцев,  то ей нужно приостановить сотрудничество на 2 месяца. Затем сотрудничество может быть возобновлено. Ограничения распространяются на такие отрасли как: ▫️строительство, ▫️складское хозяйство, ▫️транспорт, ▫️торговля, ▫️обслуживание зданий, ▫️производство и реализация продуктов питания, ▫️операции с недвижимостью, ▫️образование, ▫️разработка ПО, консультации в данной области, ▫️ИТ‑услуги, ▫️реклама, ▫️ деятельность по трудоустройству и подбору персонала, ▫️сухопутный и трубопроводный транспорт, ▫️сфера спорта, отдыха и развлечений. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ #wow_самозанятый

⚡️Правительство РФ вынесло на обсуждение проект постановления с новыми квотами на иностранцев на 2027 год. На федеральном уровне предлагается сохранить квоты на уровне 2026 года. Однако в десяти регионах их хотят снизить, а в восьми ввести впервые. Например, а Республике Мордовия иностранным гражданам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок. ▶️ Изменений в миграционной сфере в сентябре было много. Коллеги -участники августовского разбора про "Иностранных работников" подтвердят, что последнюю неделю завалила их новостями. Обещала, что разбор продолжит жить и будет актуализироваться и далее, выполняю обещание 😀 ❗️Если пропустили разбор по иностранцам, но тема для вас актуальна, то можно Подать заявку на разбор. #wow_иностранец

👋 Приветствую Сегодня вернёмся к субботнему опросу о том обязателен ли региональный  праздник для всех работодателей региона. Конституционный Суд РФ разъяснил: если региональный закон установил день как нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ, его обязаны соблюдать все работодатели на территории субъекта РФ — независимо от формы собственности и источника финансирования. Это касается: - федеральных бюджетных учреждений; - государственных и муниципальных организаций; - коммерческих компаний; - индивидуальных предпринимателей. 📝 Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55‑П Региональный праздник — это не обычный выходной. В этот день сотрудник имеет право на отдых.  Если его привлекают к работе, действуют гарантии ст. 153 ТК РФ: ▫️ оплата не менее чем в двойном размере; ▫️или другой день отдыха по желанию сотрудника с оплатой  работы в одинарном размере и днем отдыха без оплаты. ❌ Работодатель не вправе ссылаться на то, что: ▫️учреждение финансируется из федерального бюджета; ▫️регион не выделил субсидию; ▫️в смете не заложены расходы; ▫️региональный праздник не указан в ЛНА. Для обязанности по оплате  достаточно двух условий: 1️⃣ региональный закон установил нерабочий праздничный день; 2️⃣ сотрудник трудился в этот день. 🗓 Постановление вступило в силу 25 сентября 2026 года, оно обязательно для работодателей, судов и органов власти. Вывод: региональные нерабочие праздники нельзя игнорировать. Работа в такой день должна компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ. 📍А о том, что делать: ▫️со случаями неоплаты таких дней в отношении других сотрудников, ▫️работодателям регионов, чтобы привести в порядок кадровую процедуру и какую формулировку использовать в ПВТР уже рассказала в сегодняшнем посте в закрытом Клубе. #wow_кс_рф

☀️ Здравия Вчера я отметила новые тенденции в судебной практике с соискателями. Сегодня мы уже не можем просто написать: «мы выбрали другого» или «вы не подошли по культуре» — и забыть о соискателе. Вернее, мы можем, но есть вероятность, что он нам о себе напомнит. Современные соискатели прокачали свои права и теперь применяют знания в судах. В современных реалиях специалисты принимающие участие в найме - это первая линия правовой защиты компании. Просто знаний психологии человека недостаточно, важно и в правовых аспектах разбираться. Но, к сожалению, этих знаний коллегам иногда и не хватает. 🔥 Поэтому я приглашаю на свой практикум  «Подбор в рамках закона»! Это прикладной правовой практикум для рекрутеров, специалистов по персоналу, кадровиков и руководителей, которые хотят закрывать вакансии быстро, эффективно и без риска судебных исков. 🎯 Разберем на практикуме: 1️⃣ Безопасное составление вакансий Как описать требования к кандидату без дискриминационных маркеров (возраст, пол, прописка, фото). 2️⃣ Искусство законного отказа Как составить письменный отказ соискателю с упором исключительно на деловые качества. 3️⃣ Персональные данные кандидатов Как законно собирать и хранить резюме, передавать данные на проверку службе безопасности и брать согласия на обработку ПДн без риска штрафов от Роскомнадзора. 4️⃣ Юридически чистое собеседование и тестовые задания О чем категорически нельзя спрашивать на интервью и как давать тестовые задания, чтобы компанию не обвинили в использовании бесплатного труда. 🎁 Что вы получите на выходе: ✅ Четкие пошаговые алгоритмы безопасного найма от отклика до оффера. 📁 Готовые шаблоны документов: ▫️образцы мотивированных отказов по ст. 64 ТК РФ, ▫️ формы согласий на обработку персональных данных соискателей; ▫️чек-лист самоаудита вакансий. ✅ А главное - уверенность в своих действиях и инструменты для выстраивания положительного HR-бренда компании. 👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и занимающие руководители. 📅Когда: с 01 октября по 31 октября 2026 года  Доступ к материалам остаётся навсегда Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года 👉 Занять место. #wow_практика

Как не тратить лишнее на командировки По нашим данным, за первые пять месяцев 2026 года число бронирований для деловых поездок по России увеличилось на 18%. В растущем потоке перерасходы становятся неизбежными, если бизнес не видит общей картины. ❤️ В новых карточках рассказываем, откуда берутся незапланированные траты и как взять их под контроль с помощью аналитики. Реклама. ООО "БРОНИРОВАНИЕ ГОСТИНИЦ". ИНН 7703389880. erid: 2W5zFHeT2RF

👋 Приветствую А вы знаете, что время безоговорочных отказов соискателям прошло? Работодатели всё чаще проигрывают суды. Раньше  суды почти всегда признавали право работодателя выбирать кадры по своему усмотрению. Но вектор кардинально изменился. Верховный Суд РФ ужесточил требования, и теперь формальные отписки компаний в суде больше не работают. 3 ключевых фактора, из-за которых работодатели массово проигрывают дела соискателям. 1. Неумение доказать отсутствие «деловых качеств» По закону отказать соискателю можно только по причинам, связанным с его деловыми качествами: опытом, образованием, квалификацией или состоянием здоровья. Формулировки в духе: ▫️«Вы не подходите нам по корпоративной культуре» ▫️«Мы нашли более подходящего кандидата» ▫️ «Собеседование прошло неуспешно» суды все чаще признают  незаконными. Если нет объективных доказательств нехватки навыков, то работодатель проиграл. 2. Ошибки при оформлении письменного отказа (ст. 64 ТК РФ) Если соискатель прислал письменный запрос о причинах отказа, компания обязана предоставить мотивированный ответ на бумаге в течение 7 рабочих дней. Если работодатель проигнорировал запрос или отправил пустую отписку, суд может трактовать это как отсутствие реальных причин для отказа и признать его незаконным. 3. Разногласия между требованиями в вакансии и в отказе Классический промах: в описании вакансии на сайте по поиску работы указаны требования А и Б, а в письменном отказе кандидату пишут, что его не взяли из-за отсутствия навыка В (который в вакансии даже не упоминался). Для суда это очевидный признак необоснованного отказа. Что делать работодателю? Чтобы минимизировать риски и спасти компанию от штрафов и компенсаций за дискриминацию, нужно придерживаться трех правил: ▫️Все требования к квалификации и навыкам должны быть чётко прописаны в должностной инструкции. ▫️ Результаты тестовых заданий и собеседований оформляйте документально (чек-листы, оценки экспертов), отражая конкретные профессиональные пробелы кандидата. ▫️ Письменный отказ по ст. 64 ТК РФ должен быть сухим, юридически грамотным, опираться исключительно на деловые качества кандидата и не содержать лишних эмоций. 💬 А вы отправляете мотивированные отказы кандидатам по ст. 64 ТК РФ при письменных запросах? #wow_кандидат

Какие компетенции сегодня нужны кадровику, чтобы не оставаться специалистом только одного участка? Сейчас недостатка в профессиональной информации точно нет 😁 Эксперты ведут каналы и разбирают изменения, выходят статьи и вебинары, проводятся обучения и профессиональные конференции. Но при таком количестве информации появляется другая задача — выбирать то, что действительно пригодится в работе, и понимать, как применять новые знания на практике. Один из форматов, где можно посмотреть на профессию сразу с нескольких сторон, —профессиональные конференции. «Кадровый фокус» пройдет 17 октября для кадровиков, бухгалтеров и предпринимателей. В программе собраны несколько направлений, с которыми специалисты сталкиваются в работе. Посмотрим на них подробнее 👇🏼 📌 Трудовое законодательство Важно не просто знать нормы ТК РФ, а понимать, как действовать в конкретной рабочей ситуации и какие риски учитывать. Ольга Солодуха разберёт статью 74 ТК РФ на практике: от изменения условий труда до увольнения работника. 📌 Воинский учёт Здесь работодателю важно понимать свои обязанности и знать, на каких этапах чаще всего возникают ошибки. Эту тему будет разбирать Алексей Еременко. 📌 1С:ЗУП Программа, с которой многие работают каждый день, но далеко не всегда используют все её возможности для упрощения ежедневных задач. Алёна Ельцова покажет 10 практических «фокусов» в 1С:ЗУП для кадровика. 📌 ИИ в кадровой работе Нейросети постепенно становятся ещё одним рабочим инструментом. И здесь интереснее уже не просто попросить ИИ написать текст, а понять, какие реальные кадровые задачи можно решать с его помощью. Татьяна Бохолдина покажет, как провести аудит ПВТР с помощью ИИ: собрать чек-лист, создать промпт, проверить документ и внедрить изменения. 📌 Миграционное законодательство Направление, в котором специалисту приходится следить за изменениями требований и разбираться, как применять их в конкретных рабочих ситуациях. Эту область на конференции буду разбирать я — Ольга Вьюник. 📌 Профессиональное развитие Можно обладать большим опытом и знаниями, но при этом годами оставаться «за кадром». Ольга Ларионова поговорит о том, как превратить профессиональные знания в новые возможности. Получается несколько совершенно разных направлений, и при этом каждое из них так или иначе может встретиться в работе одного специалиста. Сейчас ценность кадровика во многом определяется не тем, сколько информации он знает наизусть, а в умении видеть процессы шире, замечать риски и находить правильные решения 😉

👋 Приветствую, коллеги! За годы работы в кадровой сфере я убедилась: расти в профессии в одиночку — втрое дольше, сложнее и дороже. Самый быстрый и безопасный профессиональный рост всегда происходит в правильном окружении. Когда рядом коллеги и эксперты, которые горят своим делом, делятся набитыми шишками, разбирают реальную судебную практику и первыми тестируют новые инструменты (будь то лайфхаки в 1С или нейросети). Найти сообщество кадровых специалистов, которые находятся в таких же рабочих ситуациях, и щедро делятся практикой - это источник уверенности и чувства «я не одна, я справлюсь»: 💚ты видишь, как одни и те же вызовы решают коллеги в других компаниях; 💚 перенимаешь проверенный опыт вместо того, чтобы изобретать велосипед; 💚понимаешь, на каких навыках ещё можешь зарабатывать; 💚получаешь тот самый заряд энергии, который не дает выгореть. Рада, что есть такие коллеги - авторы каналов, как Ольга, которые организуют развивающее нас окружение. 👇🏼

📍Можно получить штраф за  «нормальные» условия труда? 📝 Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2022 № 16-7553/2022 Суть дела Работодатель провел СОУТ на своих рабочих местах. ⠀ По результатам спец оценки условия труда были признаны в компании допустимыми (класс 2). ⠀ При этом в трудовых договорах с  условия труда были записаны как «нормальные».🙈 ⠀ ✔Гос инспекция труда выявила данный момент и выписала штраф 50.000 руб в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, как ненадлежащее оформление трудового договора. #wow_соут

🦺 Обучение по охране труда под ключ Организуем обучение по охране труда с учётом специфики бизнеса и количества сотрудников. Подбираем программу под должность, условия и виды работ (в том с вредными и опасными факторами, повышенной опасности). В обучение входят: • онлайн-теория на платформе Нетологии; • очные практические занятия на базе партнёров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге или на территории вашей компании по - договорённости; • оформление протоколов; • внесение сведений в реестр Минтруда; • бонусный курс по цифровой безопасности и работе с ИИ. ➡️ Оставить заявку

✅ ФОРМУЛИРОВКА В разборе темы про дистанционный труд в пятницу я подняла тему обоснования возврата постоянного дистанционного сотрудника в офис. Дала примеры корректных и "опасных" формулировок. С вами поделюсь одной ошибкой работодателей. Ссылка на технологии БЕЗ запрета на удаленный доступ Главное упущение: факт внедрения ПО есть, но не доказано, почему в нем нельзя работать из дома. ❌ Формулировка:

В связи с переходом на новую CRM-систему  "Битрикс24" (приказ № 15 от 21.09.2026), выполнение трудовой функции дистанционно невозможно, в связи с чем место работы переносится в офис.

Почему суд может признать формулировку незаконной. Простой вопрос может развалить всю стратегию работодателя, если не будет учтен важный нюанс:

Битрикс24" — это облачный сервис, доступный через любой браузер. Каким образом переход на него препятствует работе из дома?.

Если в приказе и регламенте безопасности прямо не зафиксирован запрет внешних подключений, ссылка на новое ПО развалится. ❗️Если вы пропустили анонс темы, но хотите разобраться в тонкостях дистанционной работы, в том числе, как: ▫️ эффективно для работодателя оформить гибридный формат; ▫️законно возвращать дистанционного сотрудника в офис; ▫️корректно уволить дистанционщика по доп основаниям статьи 312.8 ТК РФ, то присоединяйтесь к разбору 👉 @kadrypodzarydka_bot #wow_дистант

Выбор за вами: работать по-старинке или скинуть первичку, отчёты и налоги — на нейросети, чтобы только проверять результат. Не отставайте от рынка и модернизируйте свои навыки. Автоматизируйте мониторинг дебиторки, проверку контрагентов и проводок, анализ договоров и закрытие периодов. Готовые ИИ-команды и бухгалтерские кейсы по нейрооптимизации есть в курсе «Нейросети для бухгалтера» от Академии Эдюсон. За 2 месяца вы научитесь: ✅ Использовать ИИ-инструменты — ChatGPT, YandexGPT и DeepSeek — в реальных бухгалтерских задачах. ✅ Настраивать работу с сервисами «1С:РПД» и Entera для распознавания скан-копий, переноса данных в «1С», подготовки пояснительных записок и ответов ФНС. ✅ Исключать ошибки: мгновенно настраивать автоматическую проверку проводок и поиск расхождений в ОСВ. ✅ Собирать отчёты и аналитику в Excel и «Google Таблицах» в пару кликов. ✅ Создавать ИИ-ассистентов — личных цифровых помощников, которые не болеют и не ошибаются. Получите бонусы: 90 дней поддержки карманного налогового консультанта — ИИ-Ассистента бухгалтера от сервиса Точка Банка «Финлид» + библиотеку готовых промптов от команды Эдюсон, чтобы сразу отдавать задачи искусственному интеллекту. Оставляйте заявку с промокодом КАДРЫ и получите вечный доступ к курсу и всем обновлениям со скидкой 65%. #реклама О рекламодателе

✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВА В Госдуму внесен проект федерального закона № 1340887-8 Предложено премии и надбавки начислять сверх МРОТ. Сейчас с МРОТ сравнивают всю начисленную за месяц зарплату до НДФЛ и других удержаний. В расчет часто включают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Что предлагают изменить? Из суммы, сравниваемой с МРОТ, предлагают исключить  компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. В пояснительной записке автор проекта указывает

иначе такие выплаты могут "поглощаться" доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать заработок работника.

Поправки затронут прежде всего работодателей, у которых зарплата достигает МРОТ за счет премий и стимулирующих надбавок. Если закон примут, им придется изменить порядок расчета доплаты до МРОТ, при необходимости скорректировать положение об оплате труда. 💚Буду следить за судьбой  законопроекта. #wow_мрот

ИИ заберет рутину или только добавит работы? Тех, кто отвечает за разработку ЛНА в отделе кадров, обычно волнует, сколько ручной работы стоит за этой задачей. 30 сентября в 11:00 мск компания Directum объяснит, что изменится, если подключить к процессу ИИ. И нужно ли вообще это делать. В дискуссии сойдутся методолог-аналитик и руководитель проектов развития AI-продуктов. На вебинаре расскажут: 🔹 какие этапы работы с ЛНА уже можно ускорить с помощью ИИ; 🔹 как использовать ИИ при подготовке и проверке черновиков документов; 🔹 как искать требования и сопоставлять информацию в большом массиве нормативных документов; 🔹 где ИИ справляется самостоятельно, а где результат должен проверить эксперт. В эфире рассмотрят практические кейсы из области энергетики и тяжелой промышленности, покажут, на каких задачах ИИ способен сэкономить специалисту несколько часов. Зарегистрироваться.

☀️ Здравия Сегодня возьмём на разбор ситуацию коллеги. Вопрос коллеги и ваши ответы на скрине. ▶️ Трудовой кодекс РФ четко указывает: ▫️В соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (❗️с сохранением полной оплаты). ▫️Статья 284 ТК РФ ограничивает работу совместителей половиной нормы. 0,5 от 35 часов будет не более 17,5 часов в неделю. Прямого запрета на совместительство для инвалидов в ТК РФ нет. ❓В чем подвох? Трудовой кодекс РФ рассматривает каждый договор отдельно. Формально работодатель может сказать:

По основному договору я нормы соблюдаю, по совместительству — тоже.

❗️При внутреннем совместительстве, когда работодатель точно знает о статусе инвалида и об ИПРА, он попадает в ловушку. Государство сократило рабочую неделю инвалиду II группы до 35 часов не просто так, а для защиты его здоровья от чрезмерных нагрузок. При проверке ГИТ или (не дай бог) несчастном случае инспекторы могут резонно задать вопрос:

Компания знала о статусе работника, видела справку МСЭ — и осознанно нагрузила его на 52 часа?"

Оформление такого сотрудника по внутреннему совместительству сверх 35 часов - риск признания условий труда несоответствующими ст. 214 и ст. 224 ТК РФ и возможность привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ❓Можно обойтись без рисков? Безопасный вариант - оформить сотрудника так, чтобы суммарно нагрузка не превышала 35 часов. Например: по основному месту перевести на 24,5 часов, а по внутреннему совместительству —  принять на 10,5 часов. В сумме — ровно 35 часов в неделю. ✅ Есть также вариант поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы. ❗️Если всё-таки оформляете 35 + 17,5 часов, то проверьте ИПРА. В ней не должно быть скрытых ограничений (например, «труд не более 4–6 часов в день», «исключить эмоциональные/физические перегрузки»). Если есть ограничения по вредным условиям труда, то по обеим должностям должны быть строго допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1). Письменная инициатива должна исходить от сотрудника: оформляйте совместительство строго по личному заявлению сотрудника с формулировкой об отсутствии медицинских препятствий. И помните, что находитесь в зоне риска при проверках ГИТ. 💬 А у вас в штате есть сотрудники с инвалидностью на внутреннем совместительстве? Как распределяете нагрузку? Делитесь в комментариях!

⚡️17 сентября 2026 года Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2027 году. 📝 Постановление от 17 сентября 2026 года №1187 ▶️ В 2027 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. В связи с тем, что это нерабочие праздничные дни, их перенесли: ▫️2 января 2027 на пятницу 5 ноября 2027 года ▫️03 января 2027 на пятницу, 31 декабря 2027 ▶️ Нерабочий день также перенесён с субботы 20 февраля 2027 на понедельник 22 февраля 2027. Нам предстоят новогодние каникулы продолжительностью 11 дней: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Отдыхать в течение 2027 года в праздники будем следующим образом: ▫️21 - 23 февраля ▫️6 - 8 марта ▫️1 - 3 мая ▫️8 - 10 мая ▫️12–14 июня ▫️4–7 ноября Начинаем планировать отдых на 2027😉 Ведь скоро начинается сбор данных для графика отпусков. #wow_календарь_2027

❓Компенсация за технику дистанционному сотруднику - это зарплата? ❌ Нет 📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому). Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя. ⚠️ Чем рискует работодатель при урезании зарплаты? ▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ); ▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ); ▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение). Источник: статья 312.6 Трудового кодекса  РФ ❗В закрытом Клубе у нас в сентябре разбор темы "Дистанционная работа". Формулировки про компенсацию уже доступны коллегам. #wow_дистант