О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата. ❌ Это не так. Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда. Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя. Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Источник: Статья 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно #больничный

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Под утренним постом читатель в МАКС задал вопрос.

А как быть, если сотрудник не может предоставить справку от другого родителя? Они в разводе и не общаются, у супруга другая семья и он даже не знает, что у ребёнка инвалидность?

Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально. В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что: ▫️родители в разводе и не поддерживают связь; ▫️второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании). Приложить копию свидетельства о расторжении брака. Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л:

если работник в разводе, не имеет информации о втором родителе/не может с ним связаться и второй родитель не ухаживает за ребёнком, он вправе использовать допвыходные единолично, проинформировав об этом работодателя и приложив копию свидетельства о разводе; справка от второго родителя тогда не требуется.

Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность.

19. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно: ▫️чётко сформулировать обстоятельства в заявлении; ▫️приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя. В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, то попросить письменный отказ; при необходимости — обратиться в ГИТ/СФР за разъяснением. ✏️ Образец заявления разместила в клубе "Кадровая подзарядка". ✅ Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребенком - инвалидом возникают постоянно. В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей. Кому интересен разбор данной темы, приходите в Клуб. Возьму ее на рассмотрение в постоянных разделах Клуба. ❗️Обращаю внимание, что участие в Клубе на платной (но вполне доступной) основе. Один месяц - 1000 рублей (1 разбор) Два месяца - 2* 800 = 1600 рублей (2 разбора) Три месяца (и далее) - 3*700= 2100 рублей (3 разбора). Можно приобрести абонемент сразу на год. Многие постоянные читатели Клуба именно на годовом абонементе. Вы получаете доступ к материалам Клуба за весь период + возможность задавать вопросы + доступ к текущим разборам месяца + скидки на мои услуги. Сегодня у нас стартует разбор темы "Дистанционный труд" + в подарок тема "Изменения законодательства с 01 сентября". Добро пожаловать в Кадровую подзарядку. #wow_практика

29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?» ➡️Ознакомиться можно тут. Будем говорить о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд. 🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель, ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие Программа будет интересна корпорациям и малым компаниям. 📍Подробности тут.

☀️ Здравия Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации. ✔ Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)". ✔ Если стороны трудового договора заключили соглашения о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается. Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации). Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚 Задать вопрос #wow_иск

🚩Удаленка без иллюзий Завтра начинаем в закрытом клубе разбор большой темы про дистанционных сотрудников. Будут чек - листы, памятки, алгоритмы процедур, которые можно будет распечатать и использовать в ежедневной работе. Будут формулировки и образцы документов, которыми можно актуализировать трудовые договора и локальные нормативные акты. 💡 В чем фишка этого разбора? Мы разберем СИСТЕМУ организации работы с удаленным персоналом, которая включает в себя: 1⃣ Алгоритм создания удаленных команд (на примере отдела продаж). 2⃣ Контроль и дисциплину. Как легально и прозрачно фиксировать рабочее время, ставить задачи и доказывать отсутствие сотрудника на связи с учётом актуальной судебной практики. 3⃣ Информационную безопасность. Как защитить коммерческую тайну и базы данных, когда сотрудники работают из дома или кофеен. 4⃣ Управление рисками при переездах. Как обезопасить себя от финансовых и налоговых рисков. 5⃣ Безопасное увольнение. Как расстаться с неэффективным дистанционщиком без риска быть восстановленным через суд. ❓ Почему критически важно разобраться в дистанционном труде? 90% работодателей сидят на «пороховой бочке», даже не подозревая об этом.  Поэтому за ошибки в организации удаленки компании платят миллионными компенсациями за вынужденный прогул и штрафами ГИТ. 📌 Этот разбор — пошаговый гайд для руководителей, HR-директоров, кадровиков и юристов, которые хотят обезопасить бизнес и выстроить рабочие процессы на удаленке без хаоса. ❗️Если Вы один из них, то добро пожаловать на разбор в Клуб. #wow_практика

👋 Приветствую. Возвращаюсь к последнему опросу. Большинство дало верный ответ.

Если вновь принятый сотрудник  направляется в командировку в первый день работы, то средний заработок для оплаты командировки рассчитывают исходя из установленного ему оклада (тарифной ставки).

Это предусмотрено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). ❗️Этим опросом я хотела поднять совсем другую тему. А нужно ли в принципе кадровому специалисту об этом знать? Кадровик не считает заработную плату, но он напрямую работает с сотрудниками. На практике именно к кадровику сотрудник идёт с вопросом: «А сколько я получу за командировку?», «А почему за эти дни мне заплатили меньше, чем обычно?». Если кадровик ответит «идите в бухгалтерию», это выглядит непрофессионально и подрывает доверие к специалисту. Понимание элементарных формул расчета позволяет кадровому специалисту  ответить сотруднику грамотно, не отвлекая бухгалтерию от обычных пояснений. А вот если в расчет действительно закралась ошибка, то уже подключать бухгалтерию. Кадровик, который умеет только заводить данные в программу и увольнять, легко заменяем. Ответ кадровика: «Я не знаю, спросите у бухгалтера» полностью уничтожает авторитет кадровой службы. А иногда такой кадровик встречается с бухгалтером, который работает по принципу "мне какой приказ дали, я так и рассчитала". И живут они дружно каждый по своим принципам, хорошо, если до ближайшего аудита, а бывает до проверки. ✅ Кадровик, который понимает, как его работа связана с расчётом зарплаты, ценится выше и руководством и персоналом. Это вопрос не обязанностей, а профессионального уровня. #wow_опрос

С пятницей😉 Всем здорового пофигизма! И отличных выходных ☀️

Приглашаем на бесплатную конференцию «Новые приключения кадровиков» 🗓 16 октября Система Кадры собирает кадровиков на большой конференции. Будем разбираться, как проходить новые профессиональные испытания с готовыми решениями и без лишних потерь. В программе: ⚪️ риски при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон ⚪️ новые правила сверхурочной работы ⚪️ сложные случаи с ЕФС-1 ⚪️ штрафоопасные ошибки при работе с персданными ⚪️ квоты и гарантии для работников — участников СВО ⚪️ мастер-класс действующего инспектора ГИТ А еще — общение с коллегами, подарки и стендап Марии Мельниковой, которая знает кадровые будни изнутри. 🎁 Для подписчиков Системы Кадры подготовили фуршет, закрытую консультацию и мастер-класс на очном мероприятии в Москве в БЦ «Земельный» с 10:00. Количество мест в зале ограничено. Если у вас еще нет подписки на Систему Кадры — участвуйте онлайн. Получить приглашение на сайте ↖️

☀️ Здравия С 04 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в законы о судебной системе. 📝 Федеральный конституционный закон от 04.08.2026 N 3-ФКЗ "О внесении изменений в статью 19 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статью 5 Федерального конституционного закона "О Верховном Суде Российской Федерации" Суть изменений. - усилить роль разъяснений Пленума для обеспечения единообразия судебной практики по всей стране; - дать инструментарий, чтобы отслеживать, как эти разъяснения реализуются на местах. Два ключевых новшества. 1️⃣ Разъяснения Верховного Суда стали «руководящими» Внесены изменения в ФКЗ от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации В статью 19 добавили всего одно слово. Если раньше Верховный Суд  давал нижестоящим судам просто «разъяснения», то теперь они официально называются «руководящими разъяснениями». Что это значит на практике? Раньше судьи на местах могли закрыть глаза на позицию Верховного Суда РФ и вынести решение по своему усмотрению. Теперь сделать это будет сложнее. Судья по-прежнему сам оценивает доказательства, но если он решит пойти вразрез с позицией ВС РФ,  ему нужно  обосновать, почему он так поступил. Практическая польза. Если районный или областной суд проигнорировал позицию ВС РФ и вынес решение не в вашу пользу, то при обжаловании можно ссылаться на игнорирование позиции ВС РФ. 2️⃣ Председателей региональных судов смогут вызывать «на ковёр» Пленум ВС РФ теперь имеет право официально заслушивать доклады председателей нижестоящих судов о том, как у них на местах соблюдаются правовые позиции Верховного Суда. Что это значит на практике? Если в каком-то регионе суды начнут «своевольничать» и массово принимать решения вопреки позициям ВС РФ, то это быстро проявится. Руководство ВС РФ сможет вовремя скорректировать подход региональных судов. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ #wow_всрф

📄 «Как вносить данные кандидата в “1С” за пару минут» — новый гайд для кадровых специалистов При массовом найме ручной перенос данных в «1С» съедает до часа на одного кандидата: сверка сканов, ввод, повторная проверка из-за опечаток. В гайде показываем, как это исправить: ✔️ кандидат сам загружает документы; ✔️ данные распознаются и переносятся в «1С» автоматически; ✔️ оформление ускоряется в 3–4 раза. ➡️ Забрать гайд

👋 Приветствую ИП оштрафовали на 400 тыс. рублей за иностранного продавца в нестационарной торговой точке. 📝 Постановление Вяземского районного суда Смоленской области от 23 июня 2026 г. по делу N 5-62/2026 Суд признал смягчающими обстоятельствами первое привлечение ИП к административной ответственности и признание им  вины. С учетом обстоятельств дела штраф снизили ниже низшего предела с 800 тысяч до 400 тыс. рублей. ▶️ В 2026 году допустимая доля иностранных сотрудников в розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках (код ОКВЭД 47.8) составляет 0%. Как видите штрафы даже с учётом смягчающих обстоятельств приличные. ❗️ Мы с коллегами завершили разбор платной темы Иностранцы, доступ к которому сохраняется навсегда, и который будет пополняться изменениями и актуальной судебной практикой и далее. Если актуальна тема, приходите. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Кадровые разборы | Канал в МАХ #wow_иностранцы

🔥 В числе первых узнайте подробности о нововведениях в ТК РФ, которые меняют работу отдела кадров уже с 1 сентября — на бесплатной онлайн-конференции от Smartway. Разбор проведут заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group. Подключайтесь 3 сентября в 11:00 по Москве. В программе: — Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок. — Какие формулировки исправить в положении о командировках до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков. — Какие основания для увольнения уточнили в ТК РФ и как учесть права сотрудников при сокращении. Уже 1 000+ кадровых специалистов из компаний по всей стране зарегистрировались на прямой эфир. Присоединяйтесь к участникам, чтобы задать свои вопросы спикерам. Зарегистрироваться бесплатно на сайте Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway

👋Приветствую Компания задала вопрос СФР.

Бывший работник организации — внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист. Обязана ли в данной (или аналогичной) ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы?

Пояснения от фонда. Если болезнь наступила в течение 30 к д. после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают только по основному месту работы. 📝 письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_сфр

⚡Коллеги Кто подал заявку на разбор про изменения законодательства с 01.09.2026 в связи с акцией, то напоминаю, что скоро она заканчивается. Только сегодня можно приобрести доступ к разбору со скидкой 50%. Коллеге понадобилось 3 минуты, чтобы понять насколько он полезный и информативный 😉.

📍Изменения с 1 сентября 2026 года Часть 2. Первая часть ЗДЕСЬ. 1⃣4⃣  Начнут применяться единые формы медицинских справок для доноров: ▫️справки о совершении донации крови и ее компонентов; ▫️справки о прохождении медицинского обследования. С 1 сентября работодатель имеет право  просить справки по единым формам, а сотрудники-доноры будут  подтверждать ими право на положенные гарантии. 📝 приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н Вариант формулировки в ПВТР дала в разборе. 1⃣5⃣ Стартует второй этап эксперимента по цифровому миграционному учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина». 📝 Федеральный закон от 23.05.2025 №121-ФЗ До 01 сентября "Амина" была обязательна для безвизовых ТРУДОВЫХ мигрантов. С 1 сентября приложение «Амина» станет обязательным для безвизовых иностранцев, которые прибыли в Москву и Московскую область на срок свыше 90 дней независимо от цели въезда. 1⃣6⃣ Ужесточаются  правила мед освидетельствования для иностранцев. 📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ Проходить медосмотр (включая анализы на наркотики) теперь можно исключительно в медорганизациях из официального реестра Росздравнадзора. Списки таких клиник в субъектах РФ утверждают главы регионов. Клиникам запрещено передавать проведение медосмотров или оформление справок третьим лицам. Предусмотрена уголовная ответственность за выдачу фальшивых медицинских заключений или «покупку» справок без реального осмотра. 1⃣7⃣ Меняется порядок оформления результатов проверок. 📝 Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1955 Акты и предписания по итогам контрольных и профилактических мероприятий будут оформляться в  Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ).  Отдельно оформляться акты и предписания не будут. В реестре будет формироваться  выписка с QR-кодом для перехода к записи. 1⃣8⃣ Изменение в порядке запрета на заемный труд в отношении опасных работ. 📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ 📝 Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132 Перечни отдельных видов опасных работ, по которым запрещено направление сотрудников частными агентствами занятости будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения РТК (российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений). 1⃣9⃣ Новые правила выплат за служебные разработки 📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 Устанавливает ставки, формулы и сроки выплат за служебные разработки, которые применяются при отсутствии договора с автором. ❗️Изменений много. Отдельные из них специфические, под сферу деятельности компании. А в разборе, посвященном изменениям с 01.09.2026 я расписала каждое изменение подробно и дала рекомендации, а также формулировки в ЛНА по кадровым моментам, которые затронут почти каждого кадровика. #wow_изменения

⚡️Акция "1 сентября" Столкнулась в этот раз с тем, что некоторые коллеги, узнавая про разбор изменений законодательства в рамках закрытого Клуба, пишут, что им

в Клуб не надо, интересны только изменения и формулировки.

Именно для тех, кому нужны только разъяснения по изменениям с 01.09.2026 ➕ формулировки в локальные нормативные акты провожу данную акцию. ⚠️Только два дня - сегодня и завтра приобрести  доступ к материалам можно со скидкой 50% за 4⃣9⃣0⃣ рублей. Подать заявку. #законодательство

«Вы что творите?! Вы что вытворяете?!» — именно так реагируют сотрудники, когда компания решила автоматизировать кадровые процессы 🤯 Если ваши не ругаются – значит, они саботируют молча. Мы собрали самые острые страхи коллектива и подготовили стопроцентные контраргументы. Эксперт Екатерина Сюрсина объясняет кратко и на простых примерах, как: 🔹 внедрить КЭДО и остаться в хороших отношениях с коллективом; 🔹 убедить бухгалтера, что электронная подпись — это не про риск, а про безопасность; 🔹 доказать скептику, что цифровизация экономит его время, а не усложняет жизнь. Говорят, хороший эйчар чувствует скрытое недовольство сотрудников за версту. Проверим? 👇 Найдите ниже единственный грустный смайлик, чтобы открыть бесплатный гайд. Внутри — рабочая инструкция, как сделать так, чтобы все сотрудники влюбились в КЭДО, а не строили козни! ☹️☹️☹️☹️☹️ ☹️😌☹️☹️☹️ ☹️☹️☹️☹️☹️ #реклама О рекламодателе

👋 Приветствую С сегодняшнего дня в ситуациях: ▫️перевода сотрудника на другую работу(должность); ▫️изменения наименования рабочего места или структурного подразделения; ▫️оформления договора на внутреннее совместительство не требуются - вводный инструктаж по охране труда - повторное обучение по охране труда - проверка знания требований охраны труда ❗️Если при этом не меняются: - условия труда, - источники опасности, - уровни профессиональных рисков, идентифицированных ранее, - характер выполняемой работы. 📝 постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2026 г. № 805 #wow_охранатруда

🗓 01 сентября в будний день! Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке? Варианты есть. Но о многих нужно подумать заранее ✅ Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем . ☝ Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов. ✅ Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. ❗️Сделать это нужно заранее, так как у работодателя ест обязанность выплатить отпускные за 3 дня до его начала. ✅ Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату , когда берете его. ✅ Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд можно взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха. ✅ Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре. ✅ Если вы донор, то по закону у вас есть право на доп выходной день, который можно взять также в День знаний. ✅ Если у Вас удалённый формат, то согласуйте сдвиг начала и завершения рабочего дня с руководством. ✅ Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день. ✅ В отраслевом соглашении (например как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ