О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Возвращаемся к опросу. Большинство считает, что ФИО всегда персональные данные (далее - ПДн). Это не так. Пример. Когда мы не знаем человека и без дополнительной информации затруднительно его идентифицировать, то информация «Лисова Татьяна Михайловна» сама по себе просто ФИО. Полных совпадений может быть десятки. ❗️Но если есть сопоставление, что у Лисовой Татьяны Михайловны номер телефона  +7333-333-33-33, то это уже ПДн. ФИО часто становится ключевой частью в персональной информации, без которой большая часть данных теряет смысл. Например, когда анонимно опрашивают посетителей сайта о размере зарплаты, то не собирают ПДн. ❗️Но если через опрос выясняют фамилии и имена, то эта информация уже ПДн. 📍Вывод: ФИО не всегда относятся к ПДн. Именно поэтому в 152-ФЗ и нет перечня информации, законченного списка, по которому мы могли бы понять, из чего состоят персональные данные. ПДн перед нами или нет зависит от контекста и возможных взаимосвязей между различного рода фрагментами информации. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_пдн

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотруднику обязательно нужно оформлять командировочное удостоверение. ❌✅ И нет и да. 📎Законом требование составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и представлять отчет о выполненном в командировке поручении не установлено. Оформление указанных выше документов, а также их формы и порядок составления работодатель вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте, например, в Положении о командировках. Можно использовать унифицированные формы или самостоятельно разработанные и утвержденные приказом по основной деятельности. В этом случае данные командировочные документы станут обязательными для применения в конкретной компании. Источник. Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МИФы в МАХ #миф_командировка

Лучше, чем штраф со скидкой! 👋 Приветствую Подписан  Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ, который дополнил новой статьёй 2.9.1. КоАП РФ. 📍Суть статьи. Лицо, в отношении которого ведётся дело об административном правонарушении за несоблюдение обязательных требований в части трудового законодательства может избежать административной ответственности. Для этого нужно заключить  соглашение с контрольным органом (например, ГИТ) и исполнить его. В этом случае производство по делу прекратят в срок не позднее пяти дней. Таким образом, если нарушение устранили, то есть вероятность избежать  административной ответственности. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Кадровые разборы #wow_коап

Сотрудник отказывается ехать в командировку. Это нарушение трудовой дисциплины или его законное право? Этот и другие случаи, с которыми сталкиваются компании с частыми деловыми поездками, разберет директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева на бесплатном вебинаре. 30 июля в 12:00 по Москве вы узнаете: — Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ. — Как действовать без нарушений, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс. Обзор актуальных правил и решений споров поможет избежать судебных разбирательств и штрафов. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке.

☀️ Приветствую Подписан Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и регламентирует правила стажировки в сфере труда. Вступают в силу изменения с 1 марта 2027 года. 📍Суть изменений. 💚 Появляется возможность заключения срочного трудового договора на период стажировки,  ❗️но нее более 6 месяцев 💚 Цель стажировки - приобретение первого опыта профессиональной деятельности, практических навыков, адаптация к трудовой деятельности 💚 Стажёрами могут быть опреленных категории сотрудников. 💚 Работодатель обязан на период стажировки организовать для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы. 💚 Запрещается устанавливать испытание при заключении трудового договора после окончания стажировки у того же работодателя. ❗️У кого в ЛНА указаны категории лиц кому нельзя устанавливать испытание берём на заметку этот момент. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | Канал в МАХ #wow_стажер

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" В компании появилась вакансия и объявление о ней опубликовали на работном сайте. Куда обязательно нужно подать сведения? Работодатель обязан проинформировать службу занятости о наличии: ▫️свободных рабочих мест и вакантных должностях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. ▫️об изменении предоставленной ранее информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений. За непредставление в службу занятости даннй информации  предусмотрена административная ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ): - предупреждение; - административный штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юр лиц - от 3 000 до 5 000 руб. Источник. часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МАХ #wow_вакансии

🧳 Хватит ли времени, которое вы тратите на бумажное оформление отпусков сотрудникам, на поездку в Сочи? Давайте посчитаем в шуточном калькуляторе, сколько рабочего времени рутина отнимает у сотрудников, руководителей и кадровых специалистов. Вы узнаете, сколько минут и часов могли бы сэкономить, а еще — на что их можно потратить весело и с пользой. ⚠️ Осторожно, этот калькулятор может испортить отношения с бумагой. 🔗 Перейти в калькулятор

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ Профсоюзные организации не упомянуты в Трудовом кодексе в качестве участников КЭДО так как они не подписывают кадровые документы и не являются стороной трудовых отношений. Однако это не значит, что компания не может добавить в рамках КЭДО функционал согласования для профсоюзов. ✔ Для этого нужно предусмотреть соответствующую норму в локальном нормативном акте, ругулирующем порядок осуществления кадрового электронного документооборота в компании. В статье 22.2 Трудовоого кодекса РФ указано, что ЛНА

может включать, в том числе, процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).

✅ Завершаем тему разбора по КЭДО. Еще можно присоединиться к разбору с возможностью задать свои вопросы. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🟦ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_кэдо

Как организовать найм, оформление и выезд бригад, если в компании десятки вахт в месяц? Подготовить выезд вахтовиков поможет специальная памятка от Дарьи Николаевой, генерального директора сервиса «ВахтаGO». Сохраняйте, чтобы узнать: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как организовать вахту, чтобы персонал захотел туда поехать: логистика, проживание, питание. — Какие документы проверить перед отправкой бригады на вахту. Памятка поможет избежать срывов выездов и выстроить работу с документами. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке.

👋 Приветствую ❓Поможет ли работодателю при привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию вот такая фраза в трудовом договоре

«с должностной инструкцией ознакомлен.»?

❌ Нет. Не поможет даже при наличии ДИ и тем более не поможет при ее отсутствии. Очень часто ДИ на момент приема нет,  а в трудовом договоре указано, что сотрудник ознакомлен с ней (по факту с несуществующим документом). Если ДИ будет датой позже ТД, и в ней не будет подписи об ознакомлении сотрудника, то такая ДИ тем более не будет принята судом по внимание. Об этом и в ответе Роструда на сайте. 💚Разбор темы ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция с образцами для кадрового специалиста и специалиста по воинскому учёту доступны для приобретения @wow_tkrf_bot #wow_ди

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сергей Петров работает дистанционно. В регионе осуществления трудовой функции периодически бывает блокируется интернет из-за обеспечительных мер безопасности. Может ли работодатель не оплачивать данное время? ❌ Совсем не оплачивать не может. 📎 В такой ситуации следует оформлять простой по не зависящим от работника и работодателя причинам, так как имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Тем более не может работодатель требовать от сотрудника написания отпуска без сохранения заработной платы. Источник. статья 72.2 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_дистант

Кадровый нон-стоп: бесплатные эфиры для кадровиков и HR 🗓 29 июля с 10:00до 14:00 эксперты по трудовому праву, охране труда, миграционному законодательству и управлению персоналом разберут сложные рабочие ситуации. В программе: изменения с 1 сентября, действия в первые 24ч после несчастного случая, невыплата премий, работа с сотрудниками из Реестра контролируемых лиц, трудовые отношения с работниками-инвалидами и создание единой системы обучения в компании. 👤 Среди спикеров эксперты и авторы известных каналов — Виктория Полякова, Анастасия Кашина, Анастасия Бойцова, Елена Карсетская, Анастасия Синицына, Ольга Вьюник и Юлия Спиркина. 🔥 Участие бесплатное. Переходите в бот и получите ссылку на трансляцию, а после эфиров сможете забрать там презентации, запись и полезные материалы. #реклама О рекламодателе

⚡️ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году ❗️ Воинский учет — под особым контролем, а штрафы для работодателей доходят до 500 000 рублей. Научитесь на чужих ошибках, как снизить штрафы и последствия! ✅ Регистрируйтесь на бесплатный вебинар «ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году» по ссылке — разберем 10 частых ошибок работодателей! 🗓 28 июля, 14:00 Учитесь на чужих ошибках, а не совершайте свои — не платите из своего кармана! 👉Ссылка для бесплатной регистрации В программе: – Как изменился порядок проверок в 2026 году. – ТОП-10 ошибок работодателей и штрафы за них. – Как снизить или отменить штраф, если проверка уже была. – Как выстроить документооборот, чтобы не бояться проверки. 🎁 После регистрации подарки — 5 чек-листов по работе с военкоматом! Бесплатная регистрация — по ссылке! #реклама О рекламодателе

👋 Приветствую Возвращаемся к последнему опросу. Большинство, конечно же ответило, что оплату сверхурочной не стоит заменять премией. На практике же такое происходит по ряду причин: ▫️не успели подать данные к выплате заработной платы и решили не делать пересчет + там же компенсация % за несвоевременную выплату, ▫️кто-то не показывает сверхурочные сверх 120 часов, так как нарушает закон в части лимита в год. Работодатель, полагая, что проверка до него не дойдет, расслабляется. Очень даже зря, ведь сотрудник, может потребовать оплату именно сверхурочных. ❗️После выдачи расчетного листка сотруднику выплата, которая указана в расчетном листке как премия, не может переквалифицироваться в оплату сверхурочной работы. Работодатель может оказаться в ситуации, когда оплатив часы сверхурочной работы премией, он остаётся должным сотруднику. ✅ Свежий пример 2026 года. 📝 Определение Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026 Водителю оплатили часы сверхурочной работы премией. Он обратился в суд с требованием оплатить сверхурочные часы. Путевые листы с отметками о предрейсовых медосмотрах, движение транспортных средств (по системе ГЛОНАСС), график работы выявили наличие сверхурочных. Работодатель заявил, что сумма, указанная в расчетном листке как премия, на самом деле оплата сверхурочной работы. Суд первой инстанции принял довод работодателя и согласился, что имела место оплата сверхурочных часов. ❗️ Однако апелляция и кассация не приняли аргумент работодателя о том, что в расчетных листках ошибочно указали о начислении премии. Дело в том, что при изучении табеля учета рабочего времени и графика было выявлено, что количество отработанных часов в месяце (как с учетом сверхурочной работы, так и без нее) не соответствует сумме часов, оплаченных по часовому тарифу и сумме часов в графе "Премия" в расчетном листке. Суд указал, что расчетные листки выданы сотруднику работодателем, они удостоверены подписью генерального директора, ответственность за корректный  учёт рабочего времени несёт работодатель. Выводы для работодателя: ▫️нельзя возложить на сотрудника последствия некорректного ведения работодателем учета рабочего времени, ▫️не допускается перераспределение  начисленных сотруднику премий в счет оплаты сверхурочной работы. Работодатель в этой истории оплатил сверхурочную работу сотруднику дважды. Да ещё и с компенсацией за несвоевременную выплату. #wow_опрос

Всем таких летних шопперов😅

ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И СОКРАЩЕНИЕ Обратился ко мне работодатель по вопросу сокращения предпенсионера. В Трудовом кодексе РФ нет специального запрета на увольнение таких сотрудников именно по причине сокращения численности или штата. Не допускайте дискриминации по возрасту и состоянию здоровья сотрудников. ☝ Обращаю внимание, что в коллективном договоре работодателя или в отраслевом соглашении по сфере деятельности компании может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, или запрет на увольнение предпенсионеров без последующего трудоустройства. Пример. В п.5.8. Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2026 - 2028 гг. При равной производительности труда и квалификации предпочтение (преимущественное право) на оставлении на работе отдается работникам предпенсионного возраста за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию. ❗Пожилым сотрудникам рекомендую запросить коллективный  договор (при его наличии в компании) и изучить отраслевое соглашение (для этого нужен ОКВЭД основной деятельности компании). Данную информацию можно запросить в кадровой службе. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_сокращение