О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую Среди работодателей прижился миф о том, что с помощью аттестации просто уволить сотрудника. Работодатели, конечно же, могут уволить сотрудника при несоответствии  должности  (по пункту 3 статьи 81 ТК РФ). ☝НО, в компании должен быть локальный нормативный акт, регулирующий процедуру аттестации (если он не урегулирован для должности сотрудника законодательством). Прежде чем уволить  сотрудника нужно предложить ему другие вакантные должности, как соответствующие квалификации так и нижестоящие или ниже оплачиваемые. ⠀ Некоторые категории сотрудников защищены статьей 261 ТК РФ (беременные, женщины с детьми до 3 лет и т.д.). Их уволить по итогам аттестации нельзя. Нельзя увольнять сотрудника в период, когда он находится в отпуске или на больничном, так как данное увольнение  инициируется работодателем. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ✅ Именно аттестацию мы будем разбирать в ноябре в кадровом Клубе. Участники получат полный комплект документов и смогут быстро ввести процедуру аттестации при необходимости. А те, у кого она уже введена, проведут самоаудит. Добро пожаловать в Клуб. #wow_аттестация

🔎 МИФ или ПРАВДА Можно ли подписать соглашение об увольнении сразу при приёме на работу? ✅ Закон этого не запрещает. По ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время — в том числе определить дату увольнения уже при трудоустройстве.

⚠️ Главный риск для работодателя: Соглашение обязано быть добровольным. Если между приёмом и увольнением пройдёт несколько месяцев или лет, в суде работник заявит: «Меня заставили подписать это при трудоустройстве, иначе не брали на работу». Судья обязательно будет проверять реальное волеизъявление сотрудника именно на дату ухода.

📌 Вывод: юридически подписать можно сразу, но безопаснее для работодателя оформлять соглашение ближе к реальной дате увольнения. Основание: ▫️ст. 78 ТК РФ ▫️ п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_увольнение

📝 Роструд опубликовал перечень сведений, которые могут запрашиваться государственной инспекцией труда у контролируемого лица при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Перечень закрытый.

👋 Приветствую! Коллега в кадровом чате задала вопрос:

Если работник был привлечён к работе в выходной день (8 часов), а день отдыха пожелал взять в сокращенный на час день. Нужно ли ему потом предоставить ещё 1 час отдыха?

В статье 153 ТК РФ указано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ отдыха.

В ситуации коллеги день отдыха предоставлен, ещё 1 час отдыха предоставлять не нужно. А вот в случае со сверхурочными ситуация как раз другая: "сколько отработал сверхурочно столько предоставляем времени отдыха" В статье 152 ТК РФ читаем:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...

 Исключение - предприятия оборонного комплекса. Для них правительством РФ могут устанавливаться свои правила компенсации, например, только оплата без предоставления времени отдыха. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📍Поддержку в кадровых вопросах можно получить в закрытом Клубе, где я отвечаю на все вопросы коллег - клубчан. Действует два варианта подписки: ▫с доступом к тематическим разборам ▫без доступа к разборам Все варианты можно посмотреть ЗДЕСЬ. #wow_практика

👋 Приветствую. Возвращаемся к нашему вчерашнему опросу. Коллеги в кадровых чатах  часто задают вопрос:

Может ли папа уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы оформить пособие, а потом выйти из отпуска, а отпуск по уходу возьмёт мама?

На сегодняшний день в законе  не определен минимальный срок для отпуска по уходу за ребенком. И многие именно такую схему и используют. Но, судя по всему, скоро минимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком для сохранения пособия до 1,5 лет установят. 23 октября в Госдуму внесен законопроект № 17096-9, который вновь вносит изменения в статью 256 Трудового кодекса РФ. Выдержка из законопроекта

Внести в часть третью статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации изменение, дополнив ее после слов "настоящей статьи" словами ", находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев".

Таким образом, чтобы право на пособие по уходу до 1,5 лет сохранилось, нужно чтобы отец или мать находились в отпуске по уходу не менее 2 месяцев. В случае принятия законопроекта (есть большое подозрение, что его примут) у женщины пока супруг в отпуске по уходу с правом на пособие будет три варианта: ▫️взять накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (но не факт, что у нее их накопилось на 2 месяца); ▫️договорится с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы; ▫️выйти на 2 месяца на работу, например, дистанционно по согласованию с работодателем, если трудовая функция позволяет удаленный формат (полноценный выход маловероятен, ведь уход за ребенком по факту почти всегда  осуществляет именно мама). 👀 Посмотрим устоит ли народная схема или СФР протолкнет свою. #wow_пособие_по_уходу

Когда кадровая ошибка становится риском для бизнеса, знания отдельных норм уже недостаточно. Руководитель кадровой службы должен предупреждать нарушения, проходить проверки и защищать решения. Поэтому государство компенсирует часть стоимости подготовки таких специалистов. Новейший курс МИРК даёт практику, кейсы и разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и обосновывать бюджет. Отдельный уникальный блок — применение ИИ именно руководителем кадровой службы. В программе учтены изменения по оплате труда и премиям, сверхурочной работе, воинскому учёту, КЭДО, персональным данным и другим важнейшим вопросам. Станьте востребованным профессионалом в трудовых отношениях. Выделено всего 80 квот до 31 октября. Успейте сегодня подать заявку, чтобы точно зарезервировать квоту за собой. 👉 Посмотреть программу и подать заявку #реклама О рекламодателе

Можно устроить аттестацию только для одного сотрудника? Результаты опроса на картинке. Да, закон запрета не устанавливает. Если возможность проведения аттестации 1 сотрудника предусмотрена локальным положением об аттестации и у работодателя есть объективное основание для индивидуальной проверки.. Однако нужно помнить, что при отсутствии прямого запрета на такую аттестацию в законе, при последующем увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд будет проверять, не была ли процедура формальной или дискриминационной. Нельзя использовать аттестацию как быстрый способ увольнения. Суды тщательно проверяют: ▫️реальность оценки; ▫️состав комиссии; ▫️объективность вопросов; ▫️соблюдение локального порядка. Обычно индивидуальную аттестацию проводят в ситуации, когда: ▫️сотрудник единственный на своей должности или профессии; ▫️выявлены конкретные недостатки в работе; ▫️менялись должностные обязанности, требования к квалификации, технологии или стандарты работы. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Готовый комплект для внеплановой аттестации уже готовлю для ноябрьского разбора про "АТТЕСТАЦИЮ". Если хотите принять участие в разборе 👉@kadrypodzarydka_bot #wow_аттестация

👋 Приветствую И снова про премию уволенным. Достаточно часто, особенно в российских компаниях, в локальных нормативных актах встречается фраза о том, что при увольнении сотрудника до  принятия решения/издания приказа о годовом  премировании, премия ему не выплачивается. Однако большинство судов при наличии такой формулировки взыскивают годовую премию в пользу сотрудников.  Почему так происходит и чем руководствуется суд? ✅ Суд разделяет: ▫️ премии входящие в систему оплаты труда; ▫️премии - поощрения. Премия по статье 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда., а потому она является гарантированной выплатой. И сотрудник имеет на нее  право в случае выполнения критериев, при которых она начисляется. Премия по статье 191 ТК РФ  выплачивается по усмотрению работодателя, она не является гарантированной. Приведу пример судебного дела, который рассматривал выплату премии именно как входящую в систему оплаты труда. 📝 определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026 Как догадываетесь работодатель не выплатил сотруднику премию. Сотрудник подал иск в суд. И суд поддержал уволенного. 💚Аргумент суда. Ухудшение условий оплаты труда увольняемым является дискриминацией в сфере оплаты труда. Работодатель может определить размер премии пропорционально отработанному времени с учётом вклада и качества работы. Однако он не вправе лишить премии полностью при соблюдении сотрудником показателей, выполнение которых гарантирует премию. #wow_премия

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Датой прекращения трудового договора в случае смерти сотрудника считается дата смерти, указанная в свидетельстве о смерти. Основание — пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). ❗️Дата приказа ≠ дата прекращения договора. В жизни работодатель не сразу получает свидетельство о смерти. Приказ издаётся в день получения свидетельства о смерти (или решения суда), и эта дата будет позже даты прекращения трудового договора. ▶️ Если сотрудник признан умершим по решению суда и суд указал день предполагаемой гибели, то датой прекращения договора будет этот день. Если суд дату смерти не определил, то датой прекращения будет день вступления решения суда в законную силу. ▶️ Законе не регулирует случай, когда в свидетельстве указан только месяц или год смерти (без точной даты). На практике нотариусы в подобных ситуациях считают датой смерти последнее число указанного месяца, а если указан только год — 31 декабря этого года.  Что указывается в приказе (форма Т-8 или собственный бланк)? В строке «уволить» указывается дата смерти из свидетельства. Дата составления приказа — это день получения документа. «Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».  Пример: сотрудник умер 30 сентября, свидетельство о смерти передали работодателю 09 октября. Договор прекращается 30 сентября, приказ издаётся 09 октября. #миф_увольнение

📝 Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 утвердило Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026). Что интересного по трудовым спорам? Дело об увольнении беременной (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 53-КГ26-1-К). Сотрудница уволилась по собственному желанию, не зная о беременности. После установления беременности она сразу обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение и представила медицинскую справку. Работодатель отказал. В данном деле именно незамедлительный отзыв после получения сведений о беременности сыграл решающую роль. ВС РФ посчитал, что последующее обращение женщины с просьбой отменить увольнение свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение. Позиция ВС РФ не создаёт безусловного права отменить любое увольнение по собственному желанию. Суд оценивает совокупность обстоятельств: ▫️наличие беременности на соответствующую дату; ▫️момент, когда сотрудница о ней узнала; ▫️своевременность обращения об отмене увольнения; ▫️наличие медицинской справки; ▫️ доказательства отсутствия свободного волеизъявления при подаче заявления. Практический вывод для работодателя: необходимо оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и реальную свободу волеизъявления сотрудницы. #wow_всрф

Как кадровому специалисту согласовать график отпусков за 2 недели вместо 8 Согласовываете график отпусков в компании 6–8 недель? Узнайте из гайда 5 способов, как ускорить планирование и не допустить наложения отпусков ключевых сотрудников ⬇️ ▪️Как исключить однотипные вопросы работников об остатках отпуска и нерабочих днях. ▪️Как собрать пожелания сотрудников по всем юрлицам и отделам без бумажных «бегунков» и сведения таблиц. ▪️Как быстро проверять пересечения, чтобы учесть пиковые сезоны и заранее определить заместителей. ▪️Как настроить автоматическую отправку уведомлений об отпусках для сотрудников и менеджеров. ▪️Как фиксировать переносы в единой системе вместо разрозненного сбора данных в мессенджерах и почте. Клиент HRlink, компания с 30+ магазинами по всей стране, уже сократил сроки согласования графика до 2 недель. Хотите так же? Забирайте гайд для кадровых специалистов и руководителей отдела КДП с подробными рекомендациями. 👉 Забрать

👋 Приветствую! Возвращаемся к последнему опросу. ✅ Можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать сотрудников с инвалидностью к сверхурочной работе, но устанавливает для них повышенный уровень правовой защиты. Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, ❗️но только при одновременном соблюдении трех условий. 1⃣ Есть письменное согласие сотрудника (даже в чрезвычайных ситуациях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Устного согласия или простой явки недостаточно. 2⃣ Медицинское заключение не запрещает сверхурочную работу по состоянию здоровья. Нужно проверить не только справку об инвалидности, но и ИПРА/медицинские рекомендации. Если в этих документах есть ограничения по режиму труда, нагрузкам или продолжительности работы, то  привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя, даже если он сам об этом просит. 3⃣ Сотрудник ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Это отдельная гарантия именно для инвалидов. ❗️Если у инвалида I или II группы установлена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов), то сверхурочной будет считаться работа сверх 35 часов. Типичная ошибка, когда ограничиваются одним заявлением «Согласен на 2 часа сверхурочной работы» без отдельной фразы об ознакомлении с правом отказаться. ГИТ и суды расценивают отсутствие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность в виде штрафа для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб). ▶️ Правила для работы инвалида в ночное время и в выходные/нерабочие праздничные дни точно такие же, как для сверхурочной работы. Привлекать к этим работам можно при соблюдении тех же трех условий. #wow_гарантии_инвалидам

⚡️Новый проект Минтруда № 171710 о введении автоматизированного привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с подачей сведений по форме ЕФС-1 в СФР. Он предусматривает оформление постановления без протокола и без личного участия руководителя или ИП. В Госдуму проект пока не внесён, проходит антиоррупционную экспертизу. Что планирует Минтруд? Дополнить КоАП РФ новой статьёй 2.6.3, которая позволит привлекать по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ руководителя организации (единоличный исполнительный орган) или ИП без составления протокола об административном правонарушении. Механику предлагают следующую: ▫️Сведения о выявленном нарушении будут передаваться из информационной системы СФР напрямую в автоматизированную систему контрольно-надзорной деятельности Роструда. ▫️Постановление будет оформляться электронно, с усиленной квалифицированной электронной подписью, без участия привлекаемого лица. ❗️Руководитель или ИП не будет отвечать, если нарушение допущено по вине иного уполномоченного должностного лица, на которое возложена обязанность передавать сведения. Размер штрафа оставляют таким же - от 300–500 рублей. #wow_ефс1

💥Сегодня состоялась одна из двух конференций, на которых я планировала побывать в октябре. Харизматичный Алексей Еременко с присущим ему юмором поведал о серьезных нюансах воинского учёта. Алексея закидали вопросами, что и неудивительно. Несогласованность и нелогичность действий разных военных комиссариатов ставит коллег в тупик, а противоречия этих действий нормам закона вызывают недоумение. О том,что критично, а на что откровенно можно сейчас "забить" и как вести диалог с ВК сегодня акцентировал внимание Алексей, рассказывая о процедуре и документах. 🙏 От меня огромная благодарность! Такой концентрации практической информации и кейсов собранных со всей страны по ВУ я не встречала ни у кого. ✅ Ещё и пообщалась с коллегой, с которой давно не виделись. 👣 А уже завтра профессиональное мероприятие у Ольги Вьюник. Уверена, что Ольга и команда приготовили участникам не менее насыщенный и интересный день, чем в прошлом году. #wow_мероприятие

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотруднику можно сократить испытание? А почему нет? Это ж ему и выгодно в первую очередь. 📎Так то оно так на первый взгляд. А на второй взгляд получается, что работодатель, сокращая срок испытания сотруднику, лишает его гарантии, предоставленной законом. Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении не позднее чем за три дня. ⚠️Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Сократив сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели. Источник: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ ❗А мы с коллегами начинаем разбирать в закрытом клубе Кадровая подзарядка новую тему "Испытание". Будем: ▫ выстраивать систему для внедрения процедуры; ▫восполнять пробелы в уже внедренной процедуре; ▫устранять ошибки и убирать из процедуры и локалки лишнее. #миф_испытание

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Датой прекращения трудового договора в случае смерти сотрудника считается дата смерти, указанная в свидетельстве о смерти. Основание — пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). В жизни работодатель не сразу получает свидетельство о смерти. ❗️Дата приказа ≠ дата прекращения договора. Приказ издаётся в день получения свидетельства о смерти (или решения суда), и эта дата будет позже даты прекращения трудового договора. ▶️ Если сотрудник признан умершим по решению суда и суд указал день предполагаемой гибели, то датой прекращения договора будет этот день. Если суд дату смерти не определил, то датой прекращения будет день вступления решения суда в законную силу. ▶️ Законе не регулирует случай, когда в свидетельстве указан только месяц или год смерти (без точной даты). На практике нотариусы в подобных ситуациях считают датой смерти последнее число указанного месяца, а если указан только год — 31 декабря этого года.  Что указывается в приказе (форма Т-8 или собственный бланк)? А строке «уволить» — дата смерти из свидетельства. Дата составления приказа — это день получения документа. «Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».  Пример: сотрудник умер 30 сентября, свидетельство о смерти передали работодателю 09 октября. Договор прекращается 30 сентября, приказ издаётся 09 октября. #миф_увольнение

📍Критерии и показатели успешности прохождения испытания. В Госдуме на рассмотрении находится законодательная инициатива о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу. Законодатели считают, что если работодатель хочет использовать процедуру испытания, то  ему необходимо иметь перечень четких критериев и показателей успешности прохождения испытания. Перечень таких критериев предлагают определять  локальным нормативным актом работодателя, который должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае принятия законопроекта у работодателя появится обязанность утвердить перечень критериев в своем ЛНА. 📍В разборе "Процедура испытания" завтра поделюсь с коллегами Приложением к ЛНА, в котором будут сформулированы критерии для административного персонала. Его можно будет взять как основу для вашего перечня. ✅ Ещё полезности по индивидуальному плану и листу оценки испытуемого в октябрьском разборе. Вступление через  @kadrypodzarydka_bot