متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал аудитора Татьяны Лисовой Консультации @kadrnastavnik_bot Услуги https://t.me/wowtkrfuslugi/7 РКН https://clck.ru/3Fv6eH Реклама @PR_wowtkrf_bot https://telega.in/c/wow_tkrf
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
تُعد قناة О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ (@wow_tkrf) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 130 مشتركاً، محتلاً المرتبة 538 في فئة القانون والمرتبة 44 245 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 130 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 15 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 34، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -2، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 6.38%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.04% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 966 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 460 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 7.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل работодатель, увольнение, сокращение, соглашение, кодекс.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал аудитора Татьяны Лисовой
Консультации @kadrnastavnik_bot
Услуги https://t.me/wowtkrfuslugi/7
РКН https://clck.ru/3Fv6eH
Реклама
@PR_wowtkrf_bot
https://telega.in/c/wow_tkrf”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 16 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة القانون.
15 130
المشتركون
-224 ساعات
-107 أيام
+3430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+31
في 0 قنوات
مايو '26
+109
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+38
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+336
في 15 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+88
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+91
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+663
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+176
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+816
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+88
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+216
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+177
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+97
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+502
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+425
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '25
+215
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+665
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '25
+671
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+392
في 7 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+684
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+766
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+385
في 10 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+283
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+376
في 13 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+269
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '24
+322
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+756
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+575
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+370
في 10 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1 236
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+470
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+357
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+692
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+479
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+407
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+406
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+655
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+360
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+525
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+435
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+565
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+125
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+186
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+80
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+121
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+159
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+187
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+26
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+104
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+250
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+990
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+23
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+183
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+35
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+46
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+53
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+7
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+12
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+17
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+58
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+199
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 16 يونيو | 0 | |||
| 15 يونيو | 0 | |||
| 14 يونيو | +3 | |||
| 13 يونيو | +1 | |||
| 12 يونيو | 0 | |||
| 11 يونيو | +1 | |||
| 10 يونيو | +1 | |||
| 09 يونيو | +1 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | +4 | |||
| 06 يونيو | +2 | |||
| 05 يونيو | +1 | |||
| 04 يونيو | +5 | |||
| 03 يونيو | +6 | |||
| 02 يونيو | +3 | |||
| 01 يونيو | +3 |
منشورات القناة
🍹 Пока вы отдыхаете, изменения уже летят осенними тучами
1 сентября вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки.
🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом
26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью».
На эфире разберем:
⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки
⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время
⚪️ какие ограничения учесть при увольнении
🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело».
Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс.
Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️
| 2 |  Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя?
Рассмотрим Трудовой кодекс РФ.
⠀
Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..."
⠀
Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием
...)..."
⠀
Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании предполагается наличие штатного расписания.
Отсутствие ШР может трактоваться как нарушение.
За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на 1000-5000 рублей, юр лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
📍Есть большой ➕ ведения штатного расписания при сокращении. Этот момент с коллегами мы рассматривали на закрытом разборе по теме "Штатное расписание".
#wow_шр | 493 |
| 3 |  Как у поставщика нефтегазового оборудования КВАНТ получилось снизить нагрузку на отдел кадров при росте числа командировок в два раза?
Узнайте на бесплатном онлайн-интенсиве 18 июня в 12:00 по Москве. Представитель компании Екатерина Лёвина и менеджер Smartway Елена Карташова расскажут:
— Как организовывать групповые выезды сотрудников в отдаленные города и решать форс-мажоры за 1 час.
— Какие инструменты позволили сохранить контроль над документами при потоке деловых поездок.
— Как снизить нагрузку на отдел кадров и превратить работу с командировками в прозрачный автоматизированный процесс.
Подключайтесь, чтобы задать вопросы спикерам и получить именной сертификат, который подтвердит вашу экспертизу в организации деловых поездок.
Зарегистрироваться бесплатно
Если ссылка не откроется, используйте форму | 531 |
| 4 | ⚡️Почему за выплату "% от оклада" можно получить штраф.
В Трудовом кодексе РФ подробностей расчета "авнса" нет, что часто приводит к ошибкам.
Как правильно платить за за первую половину месяца по мнению Минтруда?
Ведомство разъяснило: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. При расчете необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки.
Выплата "аванса" без учета фактически отработанного времени — это прямой повод для претензий ГИТ и судебных разбирательств.
Судебная практика подтверждает риски:
✅ Пример со штрафом за фиксированную сумму.
Инспектор ГИТ при проверке обнаружил, что компания платила аванс в размере «N рублей» без привязки к окладу и отработанным часам.
Работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Суд признал штраф законным
📝 постановление Челябинского областного суда от 17.01.2018 № 4А-1583/2017
✅ Пример с незаконным локальным актом.
Суд признал незаконным условие в локальном нормативном акте компании, согласно которому аванс составлял фиксированные 20% от должностного оклада.
Причина та же — отсутствие учета фактически отработанного времени
📝 определение Седьмого КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022
💚Проверьте свои внутренние правила. Если аванс у вас зафиксирован в процентах или твердой сумме без учета реального труда — это повод для пересмотра системы выплат, чтобы избежать рисков трудовых споров и штрафов.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Каналы есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_зп | 634 |
| 5 | ✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Читательница в комментариях к посту про 10 отпускных фактов в МАКС спросила полагается ли медикам такой же отпуск как педагогам за непрерывный стаж?
Такой же как у педагогов (продолжительностью до 1 года после 10 лет непрерывной работы) нет.
Но у медиков тоже есть доп отпуск за непрерывный стаж.
В Постановление правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365
"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников"
указано, что
отдельным категориям медицинских работников устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.
Смотреть в приложении свою должность ЗДЕСЬ.
#wow_допотпуск | 721 |
| 6 | لا يوجد نص... | 688 |
| 7 |  لا يوجد نص... | 761 |
| 8 | ✅ ФОРМУЛИРОВКА
В ПВТР во избежание спорных ситуаций можно указать кто уполномочен принимать от сотрудников заявления.
Можно также указать, что подаются и отзываются заявление об увольнении в письменной форме.
Вариант формулировки
В случае принятия решения об увольнении по собственной инициативе или по соглашению сторон, работник подает соответствующее заявление на увольнение непосредственному руководителю в письменной форме.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Каналы есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС | 751 |
| 9 | ⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам.
Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В настоящее время действует норма о компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.
#wow_проектзакона | 1 074 |
| 10 | ⚡️Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет.
Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда.
📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486
В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей.
Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест.
Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать для несовершеннолетних инструктаж по психологической безопасности.
Напомнил Минтруд и о том, что нельзя несовершеннолетних отзывать из отпуска, как и переносить его на следующий рабочий год.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Каналы есть также в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_детскийтруд | 1 025 |
| 11 | Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей
На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов.
🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн
Вы получите:
— обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru;
— прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка;
— кейсы и инструменты повышения эффективности команд;
— советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах;
— доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам.
Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие.
👉 Зарегистрироваться
*HR (human resources) — сфера управления персоналом. | 659 |
| 12 | ☀️ Здравия
📝 Опубликовано Постановление правительства РФ от 28.05.2026 № 620 ,
Документ утверждает правила предоставления дополнительных гарантий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера:
▫️ дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка в течение 10 к.д. со дня подачи заявления;
▫️отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в течение 20 к.д. со дня подачи заявления.
Право на эти дни возникнет при одновременном соблюдении следующих условий:
▫️ фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС;
▫️ нарушение условий жизнедеятельности;
▫️ утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.
Вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Указанные дни предоставляются по письменному заявлению сотрудника. Возможна подача в электронной форме в случае ведения работодателем КЭДО.
Заявление работодателю нужно представить в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания сотрудника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
При суммированном учете рабочего времени доп оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Канал также можно читать в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_отпуск | 832 |
| 13 | Права педагогов при работе на ГИА
В тексте вы найдете советы, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили.
Нормативная база
Как закреплено в ч. 9 ст. 47 Закона об образовании, педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации, в каждом регионе действует свое положение об оплате работы на ГИА.
Кроме того, на период проведения ГИА работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы (должности). В п. 9.9.1. «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы», рекомендуется в дни работы на ГИА сохранять за педагогом также средний заработок.
В соответствии с Законом об образовании и Трудовым Кодексом РФ (ст. 170 ТК РФ), педагогические работники привлекаются к проведению ГИА по решению уполномоченных органов исполнительной власти.
Таким образом, участие педагога в проведении ГИА может рассматриваться как:
государственная обязанность,
работа (услуга), выполняемая (оказываемая) под контролем и в интересах другого работодателя,
дополнительные трудовые обязанности.
Во втором случае с педагогом должен заключаться срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) или договор гражданско-правового характера (главы 37, 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации).
Выполнение педагогом дополнительных трудовых обязанностей осуществляется с письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда по аналогии с классным руководством, проверкой тетрадей, заведованием кабинетами и т.п. Такой подход озвучивает Рособрнадзор в Письме от 26 мая 2016 года N 02-226, и он согласуется с положениями статей 60.2 и 151 ТК РФ.
В любом случае недопустима ситуация, когда педагогам не платят за ГИА совсем, аргументируя это тем, что учитель занят на ГИА в свое рабочее время. В должностные обязанности учителя входит обучение и контроль за успеваемостью в ходе образовательного процесса, а ГИА — это оценивание знаний государством, которое проводится после завершения образовательного процесса.
В результате кампании профсоюза «Учитель» и многочисленных жалоб педагогов в 2020 году были опубликованы методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий при работе на ГИА. К сожалению, они недостаточно полные и носят рекомендательный характер. Особенности оформления и отзыв из отпуска описаны здесь. О включении дней работы на ГИА в педагогический стаж можно узнать здесь.
Изучаем региональное положение о компенсации за работу на ГИА
Если вам предстоит работать на ГИА, изучите региональное положение о размере и порядке выплаты педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА (документ может называться иначе), принятое в вашем регионе на основании Закона об образовании в РФ.
В положении должен быть указан размер и порядок выплаты компенсации всем категориям работников и специалистов, которых привлекают к проведению ГИА, в том числе организаторам в аудитории и вне аудитории, техническим специалистам, членам предметных комиссий и т.д.
Даем согласие или отказываемся работать
Нередко администрация школы грозит санкциями за отказ работать на ГИА. Это совершенно незаконно. | 730 |
| 14 | ⚡️Из актуального летнего.
Для учителей.
👇 | 738 |
| 15 | ☀️ Здравия
На этой неделе тех кто на 5-дневке ждет короткая рабочая неделя и отдых с 12 июня по 14 июня.
Трудящиеся на 6-дневке отдыхают
12 июня и 14 июня.
Суббота 13 июня для них рабочий день, только если на этот день не оформлен отпуск или иное отсутствие.
11 июня предпраздничный день сокращенный на один час для всех сотрудников, в том числе для совместителей.
✅ Сотрудникам, у которых пятница является официальным выходным днём, нужно предоставить другой день отдыха.
Перенести выходной день в этом случае нужно на следующий рабочий день в соответствии с ТК РФ.
За пятницу 12 июня перенос будет на понедельник 15 июня.
Рекомендуется издание приказа по основной деятельности о переносе выходных дней в связи с праздниками для информирования сотрудников.
✅ Относительно отпуска, оформленного на этот период.
Отпуск продлевается только на официальный праздничный день - 12 июня (в соответствии со статьей 112 ТК РФ).
Если у вас сотрудники ходят в отпуска по заявлениям, то нужно обратить внимание как указана продолжительность отпуска в заявлении.
✏️ Если сотрудник напишет заявление на отпуск с 09 июня по 22 июня, то, учитывая праздничный 12 июня, по факту у него будет использовано только 13 дней отпуска.
❗️Тогда 14 дней обязательной части отпуска по ТК РФ нужно будет предоставить в другое время.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
📎Тема месяца в июне в Кадровой подзарядке - "Льготы и гарантии участникам СВО и членам их семей"
Все темы Клуба
#wow_праздник | 979 |
| 16 | لا يوجد نص... | 1 008 |
| 17 | لا يوجد نص... | 1 |
| 18 | Вести из Госдумы.
В Госдуму на этой неделе поступили два новых законопроектах о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ
1⃣ законопроект
№ 1251730-8 о внесении изменения в статью 374 ТК РФ.
Предлагается внести в перечень лиц, увольняемых с согласия вышестоящего профсоюзного органа
▫️ профсоюзных инспекторов труда;
▫️ уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзов;
▫️ руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений.
При принятии изменения должны вступить в силу со дня официального опубликования.
2⃣ Законопроект
№ 1252024-8 дополняющий ТК РФ новой статьей 351.9. "Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда"
В статье предлагается:
▫️ понятие стажёра
▫️ порядок прохождения стажировки:
- заключение срочного трудового договора на период стажировки;
- заключение ТД о стажировке не позднее одного года после получения проф образования;
- максимальный срок стажировки - не более 6 месяцев
- закрепление за стажёром наставника на период стажировки.
В случае принятия изменений они вступят в силу с 1 марта 2027 года.
#wow_проект_ткрф | 1 163 |
| 19 |  🔔 Ежегодный кадровый диктант
24 июня кадровики России встречаются на Ежегодном кадровом диктанте!
Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе:
— 20 сложных кадровых кейсов
— 6 часов на решение
— только одна попытка
💡 Ошибки в кадровом учете стоят дорого.
Кадровый диктант — это возможность безопасно протестировать свой профессионализм, разобрать нестандартные ситуации и убедиться в своих решениях.
🔥 При успешном решении 15 и более кейсов вы получите именной сертификат. Но главное — это проверка себя и уверенность в своих профессиональных решениях.
Участие бесплатное.
➡️ Готовы проверить себя? — Регистрируйтесь по ссылке! | 382 |
| 20 | ☀️ Здравия
Вернемся к нашему опросу.
Я интересовалась оформляется ли в ваших компаниях перенес отпуска по семейным обстоятельствам.
И, ожидаемо, большинство ответов "да" - 85 %.
А когда возможен перенос отпуска по семейным обстоятельствам?
В части первой статьи 124 ТК РФ среди случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, вариант "по семейным обстоятельствам" не указан.
Да, перечень случаев переноса отпуска в ТК РФ открытый.
Но❗в 124 статье указано, что перенос допускается, в том числе
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Исходя из нормы ТК РФ делаем вывод, что основание для переноса отпуска "по семейным обстоятельствам" должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах работолателя.
Таким образом, смотрим свои ЛНА, ищем а если у нас там "семейные обстоятельства", если нет, то дополняем, если не хотим дополнять, то перестаем переносить отпуск по этой причине.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Канал также есть в
🟦 ВКонтакте
🇷🇺 МАКС
#wow_отпуск | 1 097 |
