О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

🎇 День памяти. Оба моих деда воевали. Сегодня традиционно буду смотреть главный мой фильм о войне - "В бой идут одни старики". С днем Победы!

❗️ Суд считает, что Рекомендации Минтруда по численности работников службы охраны труда обязательны к применению. ——— Основное из дела: В отношении организации (добыча угля) была проведена проверка. По результатам проверки ГИТ вынесли предписание:

Укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения, а также Рекомендациями Минтруда России, утвержденных Приказом № 37 от 31.01.2022.

Предприятие не согласилось с решением инспектора и обратились в суд, в обоснование привели следующее:

«Рекомендации не являются НПА, так как не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования»

Суд встал на сторону ГИТ, основные доводы суда: В силу прямого указания ст. 223 ТК РФ численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда. Судом также принимается во внимание, что несоблюдение и не принятие во внимания приведенных выше Рекомендаций ведёт к нарушению гарантированных ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ прав каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда. Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 по делу № 2а-517/2024. ——— 🫂 Трудовые ссоры

⚡ Судебная практика по охране труда 👇

⚡ В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ сотрудникам в случаях ▫ рождения ребенка ▫ регистрации брака ▫ смерти близких родственников полагается ДО ПЯТИ календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. ✔ Давайте в связи с историей руководителя из сети ресторанов фастфуда разберём кто относится к близким родственникам, чтобы не попасть в  такую же неприятную ситуацию как и он. У сотрудницы умер дедушка, но сначала руководство отпустить её на похороны отказалось, аргументируя тем, что дедушка это не близкий родственник. С трудом сотрудница договорилась об отпуске без сохранения заработной платы на 1 день. Однако история имела продолжение: об этой ситуации  написали в СМИ, а в компании провели внутреннюю проверку, по итогам которой руководителя отстранили от работы. Так вот. 📌 В соответствии с Семейным  кодексом РФ и КоАП РФ близкими родственниками являются: супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки. А значит в связи с смертью кого-либо из них работодатель обязан предоставить сотруднику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней. В количестве дней ошиблись и в разных СМИ, указав в статьях про 3 дня такого отпуска по закону (скрин текста одной из статей прилагаю). Этот момент важный показатель того как плохо граждане знают свои трудовые права, да и с обязанностями та же ситуация. А в целом история о том, что руководители разных уровней в компании не владеют элементарными знаниями трудового права, подставляя руководство компании в целом. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #отпускбезсохранения

Коллега из Москвы прислала. У кого ещё сегодня ❄? Крепитесь, лето не отменяется, а немного откладывается На Тамбовшине трже ночью заморозки до -4

Хотите узнать больше об особенностях трудоустройства разных категорий граждан? 🤔 Это вполне возможно! Регистрируйтесь на бесплатный вебинар от команды VK HR Tek, где мы расскажем о нюансах трудового законодательства в этой сфере. В программе: 🔹 Как правильно организовать условия труда для инвалидов 🔹 Особенности труда несовершеннолетних 🔹 Работа женщин и лиц с семейными обязанностями 🔹 Как принять на работу бывшего государственного и муниципального служащего ⏰ Когда: 15 мая в 14:00 (МСК) Предварительно зарегистрируйтесь на сайте

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Если инвалиду установлен сокращенный рабочий день 7 часов в соответствии с картой реабилитации, то нужно сокращать предпраздничный день 8 мая на 1 час? ✔Да, нужно. В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудовой кодекс РФ устанавливает общее правило:

продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Данная гарантия распространяется на всех сотрудников, включая тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, инвалидам 1-й и 2-й групп. ☝Исключение установлено для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение  рабочего дня/смены. ❗Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час. Если организация непрерывно действующая или совместитель выполняет работы, при котором сократить рабочий день/смену невозможно, то необходимо компенсировать час переработки по согласованию с сотрудником либо дополнительным временем отдыха либо повышенной оплатой. 📍Правовое обоснование: части 1 и 2 статьи 95, часть 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #предпраздничныйдень

⚡ А у нас снова изменения в проверочных листах Роструда Подписан и опубликован приказ Федеральной службы по труду и занятости от 16.02.2024 № 31 Изменения вступают в силу с 14 мая 2024 года. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ

🤔 Вы уверены, что ваши документы для командировок еще не устарели? Чтобы не сомневаться, просто скачайте папку со всеми необходимыми документами. Это бесплатно. Что внутри: → Обязательные документы. От Приказа на командировку до закрывающих от гостиницы. → Дополнительные документы. Заявление в бухгалтерию о получении суточных, служебное задание и другие.  → Чек-лист по всем документам. Поможет не забыть про детали, например, про ваучер для отеля. Скачайте папку, чтобы документы всегда были под рукой.