О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Kanalga Telegram’da o‘tish

Канал аудитора Татьяны Лисовой Консультации @kadrnastavnik_bot Услуги https://t.me/wowtkrfuslugi/7 РКН https://clck.ru/3Fv6eH Реклама @PR_wowtkrf_bot https://telega.in/c/wow_tkrf

Ko'proq ko'rsatish

Rossiya44 245 Qonun538...

📈 Telegram kanali О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ analitikasi

О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ (@wow_tkrf) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 130 obunachidan iborat bo'lib, Qonun toifasida 538-o'rinni va Rossiya mintaqasida 44 245-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 130 obunachiga ega bo‘ldi.

15 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 34 ga, so‘nggi 24 soatda esa -2 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 6.38% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.04% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 966 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 460 ta ko‘rish yig‘iladi.
Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 7 ta reaksiya keladi.
Tematik yo‘nalishlar: Kontent работодатель, увольнение, сокращение, соглашение, кодекс kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал аудитора Татьяны Лисовой Консультации @kadrnastavnik_bot Услуги https://t.me/wowtkrfuslugi/7 РКН https://clck.ru/3Fv6eH Реклама @PR_wowtkrf_bot https://telega.in/c/wow_tkrf”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 16 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Qonun toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

15 130

Obunachilar

-224 soatlar

-107 kunlar

+3430 kunlar

966

Post ko'rishlar

~ 46024 soatlar

~ 58748 soatlar

6.38%

Muloqot nisbati

~ 1

Kuniga postlar

Ads index

beta

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilarni jalb qilish

Iyun '26

+31

0 kanalda

May '26

+109

1 kanalda

Get PRO

Aprel '26

+38

2 kanalda

Get PRO

Mart '26

+336

15 kanalda

Get PRO

Fevral '26

+88

5 kanalda

Get PRO

Yanvar '26

+91

7 kanalda

Get PRO

Dekabr '25

+663

3 kanalda

Get PRO

Noyabr '25

+176

2 kanalda

Get PRO

Oktabr '25

+816

3 kanalda

Get PRO

Sentabr '25

+88

4 kanalda

Get PRO

Avgust '25

+216

3 kanalda

Get PRO

Iyul '25

+177

5 kanalda

Get PRO

Iyun '25

+97

3 kanalda

Get PRO

May '25

+502

5 kanalda

Get PRO

Aprel '25

+425

8 kanalda

Get PRO

Mart '25

+215

2 kanalda

Get PRO

Fevral '25

+665

6 kanalda

Get PRO

Yanvar '25

+671

2 kanalda

Get PRO

Dekabr '24

+392

7 kanalda

Get PRO

Noyabr '24

+684

4 kanalda

Get PRO

Oktabr '24

+766

7 kanalda

Get PRO

Sentabr '24

+385

10 kanalda

Get PRO

Avgust '24

+283

8 kanalda

Get PRO

Iyul '24

+376

13 kanalda

Get PRO

Iyun '24

+269

6 kanalda

Get PRO

May '24

+322

5 kanalda

Get PRO

Aprel '24

+756

9 kanalda

Get PRO

Mart '24

+575

5 kanalda

Get PRO

Fevral '24

+370

10 kanalda

Get PRO

Yanvar '24

+1 236

7 kanalda

Get PRO

Dekabr '23

+470

4 kanalda

Get PRO

Noyabr '23

+357

3 kanalda

Get PRO

Oktabr '23

+692

3 kanalda

Get PRO

Sentabr '23

+479

0 kanalda

Get PRO

Avgust '23

+407

0 kanalda

Get PRO

Iyul '23

+406

0 kanalda

Get PRO

Iyun '23

+655

0 kanalda

Get PRO

May '23

+360

0 kanalda

Get PRO

Aprel '23

+525

0 kanalda

Get PRO

Mart '23

+138

0 kanalda

Get PRO

Fevral '23

+435

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '23

+565

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '22

+125

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '22

+186

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '22

+80

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '22

+121

0 kanalda

Get PRO

Avgust '22

+159

0 kanalda

Get PRO

Iyul '22

+187

0 kanalda

Get PRO

Iyun '22

+26

0 kanalda

Get PRO

May '22

+104

0 kanalda

Get PRO

Aprel '22

+250

0 kanalda

Get PRO

Mart '22

+990

0 kanalda

Get PRO

Fevral '22

+23

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '22

+183

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '21

+35

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '21

+46

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '21

+53

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '21

0 kanalda

Get PRO

Avgust '21

+12

0 kanalda

Get PRO

Iyul '21

+17

0 kanalda

Get PRO

Iyun '21

+58

0 kanalda

Get PRO

May '21

+199

0 kanalda

Sana	Obunachilarni jalb qilish	Esdaliklar	Kanallar
16 Iyun	0
15 Iyun	0
14 Iyun	+3
13 Iyun	+1
12 Iyun	0
11 Iyun	+1
10 Iyun	+1
09 Iyun	+1
08 Iyun	0
07 Iyun	+4
06 Iyun	+2
05 Iyun	+1
04 Iyun	+5
03 Iyun	+6
02 Iyun	+3
01 Iyun	+3

Kanal postlari

🍹 Пока вы отдыхаете, изменения уже летят осенними тучами 1 сентября вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки. 🔥 Готовить ~~сани~~ кадровые планы надо летом 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберем: ⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки ⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время ⚪️ какие ограничения учесть при увольнении 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️

2	Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя? Рассмотрим Трудовой кодекс РФ. ⠀ Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..." ⠀ Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием ...)..." ⠀ Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании предполагается наличие штатного расписания. Отсутствие ШР может трактоваться как нарушение. За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на 1000-5000 рублей, юр лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). 📍Есть большой ➕ ведения штатного расписания при сокращении. Этот момент с коллегами мы рассматривали на закрытом разборе по теме "Штатное расписание". #wow_шр	493
3	Как у поставщика нефтегазового оборудования КВАНТ получилось снизить нагрузку на отдел кадров при росте числа командировок в два раза? Узнайте на бесплатном онлайн-интенсиве 18 июня в 12:00 по Москве. Представитель компании Екатерина Лёвина и менеджер Smartway Елена Карташова расскажут: — Как организовывать групповые выезды сотрудников в отдаленные города и решать форс-мажоры за 1 час. — Какие инструменты позволили сохранить контроль над документами при потоке деловых поездок. — Как снизить нагрузку на отдел кадров и превратить работу с командировками в прозрачный автоматизированный процесс. Подключайтесь, чтобы задать вопросы спикерам и получить именной сертификат, который подтвердит вашу экспертизу в организации деловых поездок. Зарегистрироваться бесплатно Если ссылка не откроется, используйте форму	531
4	⚡️Почему за выплату "% от оклада" можно получить штраф. В Трудовом кодексе РФ подробностей расчета "авнса" нет, что часто приводит к ошибкам. Как правильно платить за за первую половину месяца по мнению Минтруда? Ведомство разъяснило: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. При расчете необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки. Выплата "аванса" без учета фактически отработанного времени — это прямой повод для претензий ГИТ и судебных разбирательств. Судебная практика подтверждает риски: ✅ Пример со штрафом за фиксированную сумму. Инспектор ГИТ при проверке обнаружил, что компания платила аванс в размере «N рублей» без привязки к окладу и отработанным часам. Работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд признал штраф законным 📝 постановление Челябинского областного суда от 17.01.2018 № 4А-1583/2017 ✅ Пример с незаконным локальным актом. Суд признал незаконным условие в локальном нормативном акте компании, согласно которому аванс составлял фиксированные 20% от должностного оклада. Причина та же — отсутствие учета фактически отработанного времени 📝 определение Седьмого КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022 💚Проверьте свои внутренние правила. Если аванс у вас зафиксирован в процентах или твердой сумме без учета реального труда — это повод для пересмотра системы выплат, чтобы избежать рисков трудовых споров и штрафов. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Каналы есть также в 🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАКС #wow_зп	634
5	✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Читательница в комментариях к посту про 10 отпускных фактов в МАКС спросила полагается ли медикам такой же отпуск как педагогам за непрерывный стаж? Такой же как у педагогов (продолжительностью до 1 года после 10 лет непрерывной работы) нет. Но у медиков тоже есть доп отпуск за непрерывный стаж. В Постановление правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" указано, что отдельным категориям медицинских работников устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению. Смотреть в приложении свою должность ЗДЕСЬ. #wow_допотпуск	721
6	Matn yo'q...	688
7	Matn yo'q...	761
8	✅ ФОРМУЛИРОВКА В ПВТР во избежание спорных ситуаций можно указать кто уполномочен принимать от сотрудников заявления. Можно также указать, что подаются и отзываются заявление об увольнении в письменной форме. Вариант формулировки В случае принятия решения об увольнении по собственной инициативе или по соглашению сторон, работник подает соответствующее заявление на увольнение непосредственному руководителю в письменной форме. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Каналы есть также в 🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАКС	751
9	⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам. Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В настоящее время действует норма о компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России. #wow_проектзакона	1 074
10	⚡️Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда. 📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест. Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать для несовершеннолетних инструктаж по психологической безопасности. Напомнил Минтруд и о том, что нельзя несовершеннолетних отзывать из отпуска, как и переносить его на следующий рабочий год. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Каналы есть также в 🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАКС #wow_детскийтруд	1 025
11	Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов. 🗓 25 июня \| 10:00–13:30 МСК \| онлайн Вы получите: — обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru; — прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка; — кейсы и инструменты повышения эффективности команд; — советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах; — доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам. Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие. 👉 Зарегистрироваться HR (human resources) — сфера управления персоналом.	659
12	☀️ Здравия 📝 Опубликовано Постановление правительства РФ от 28.05.2026 № 620 , Документ утверждает правила предоставления дополнительных гарантий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера: ▫️ дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка в течение 10 к.д. со дня подачи заявления; ▫️отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в течение 20 к.д. со дня подачи заявления. Право на эти дни возникнет при одновременном соблюдении следующих условий: ▫️ фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС; ▫️ нарушение условий жизнедеятельности; ▫️ утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Указанные дни предоставляются по письменному заявлению сотрудника. Возможна подача в электронной форме в случае ведения работодателем КЭДО. Заявление работодателю нужно представить в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания сотрудника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС. Отпуска оформляются приказом (распоряжением) работодателя. При суммированном учете рабочего времени доп оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также можно читать в 🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАКС #wow_отпуск	832
13	Права педагогов при работе на ГИА В тексте вы найдете советы, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили. Нормативная база Как закреплено в ч. 9 ст. 47 Закона об образовании, педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации, в каждом регионе действует свое положение об оплате работы на ГИА. Кроме того, на период проведения ГИА работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы (должности). В п. 9.9.1. «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы», рекомендуется в дни работы на ГИА сохранять за педагогом также средний заработок. В соответствии с Законом об образовании и Трудовым Кодексом РФ (ст. 170 ТК РФ), педагогические работники привлекаются к проведению ГИА по решению уполномоченных органов исполнительной власти. Таким образом, участие педагога в проведении ГИА может рассматриваться как: государственная обязанность, работа (услуга), выполняемая (оказываемая) под контролем и в интересах другого работодателя, дополнительные трудовые обязанности. Во втором случае с педагогом должен заключаться срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) или договор гражданско-правового характера (главы 37, 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Выполнение педагогом дополнительных трудовых обязанностей осуществляется с письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда по аналогии с классным руководством, проверкой тетрадей, заведованием кабинетами и т.п. Такой подход озвучивает Рособрнадзор в Письме от 26 мая 2016 года N 02-226, и он согласуется с положениями статей 60.2 и 151 ТК РФ. В любом случае недопустима ситуация, когда педагогам не платят за ГИА совсем, аргументируя это тем, что учитель занят на ГИА в свое рабочее время. В должностные обязанности учителя входит обучение и контроль за успеваемостью в ходе образовательного процесса, а ГИА — это оценивание знаний государством, которое проводится после завершения образовательного процесса. В результате кампании профсоюза «Учитель» и многочисленных жалоб педагогов в 2020 году были опубликованы методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий при работе на ГИА. К сожалению, они недостаточно полные и носят рекомендательный характер. Особенности оформления и отзыв из отпуска описаны здесь. О включении дней работы на ГИА в педагогический стаж можно узнать здесь. Изучаем региональное положение о компенсации за работу на ГИА Если вам предстоит работать на ГИА, изучите региональное положение о размере и порядке выплаты педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА (документ может называться иначе), принятое в вашем регионе на основании Закона об образовании в РФ. В положении должен быть указан размер и порядок выплаты компенсации всем категориям работников и специалистов, которых привлекают к проведению ГИА, в том числе организаторам в аудитории и вне аудитории, техническим специалистам, членам предметных комиссий и т.д. Даем согласие или отказываемся работать Нередко администрация школы грозит санкциями за отказ работать на ГИА. Это совершенно незаконно.	730
14	⚡️Из актуального летнего. Для учителей. 👇	738
15	☀️ Здравия На этой неделе тех кто на 5-дневке ждет короткая рабочая неделя и отдых с 12 июня по 14 июня. Трудящиеся на 6-дневке отдыхают 12 июня и 14 июня. Суббота 13 июня для них рабочий день, только если на этот день не оформлен отпуск или иное отсутствие. 11 июня предпраздничный день сокращенный на один час для всех сотрудников, в том числе для совместителей. ✅ Сотрудникам, у которых пятница является официальным выходным днём, нужно предоставить другой день отдыха. Перенести выходной день в этом случае нужно на следующий рабочий день в соответствии с ТК РФ. За пятницу 12 июня перенос будет на понедельник 15 июня. Рекомендуется издание приказа по основной деятельности о переносе выходных дней в связи с праздниками для информирования сотрудников. ✅ Относительно отпуска, оформленного на этот период. Отпуск продлевается только на официальный праздничный день - 12 июня (в соответствии со статьей 112 ТК РФ). Если у вас сотрудники ходят в отпуска по заявлениям, то нужно обратить внимание как указана продолжительность отпуска в заявлении. ✏️ Если сотрудник напишет заявление на отпуск с 09 июня по 22 июня, то, учитывая праздничный 12 июня, по факту у него будет использовано только 13 дней отпуска. ❗️Тогда 14 дней обязательной части отпуска по ТК РФ нужно будет предоставить в другое время. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📎Тема месяца в июне в Кадровой подзарядке - "Льготы и гарантии участникам СВО и членам их семей" Все темы Клуба #wow_праздник	979
16	Matn yo'q...	1 008
17	Matn yo'q...	1
18	Вести из Госдумы. В Госдуму на этой неделе поступили два новых законопроектах о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ 1⃣ законопроект № 1251730-8 о внесении изменения в статью 374 ТК РФ. Предлагается внести в перечень лиц, увольняемых с согласия вышестоящего профсоюзного органа ▫️ профсоюзных инспекторов труда; ▫️ уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзов; ▫️ руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений. При принятии изменения должны вступить в силу со дня официального опубликования. 2⃣ Законопроект № 1252024-8 дополняющий ТК РФ новой статьей 351.9. "Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда" В статье предлагается: ▫️ понятие стажёра ▫️ порядок прохождения стажировки: - заключение срочного трудового договора на период стажировки; - заключение ТД о стажировке не позднее одного года после получения проф образования; - максимальный срок стажировки - не более 6 месяцев - закрепление за стажёром наставника на период стажировки. В случае принятия изменений они вступят в силу с 1 марта 2027 года. #wow_проект_ткрф	1 163
19	🔔 Ежегодный кадровый диктант 24 июня кадровики России встречаются на Ежегодном кадровом диктанте! Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе: — 20 сложных кадровых кейсов — 6 часов на решение — только одна попытка 💡 Ошибки в кадровом учете стоят дорого. Кадровый диктант — это возможность безопасно протестировать свой профессионализм, разобрать нестандартные ситуации и убедиться в своих решениях. 🔥 При успешном решении 15 и более кейсов вы получите именной сертификат. Но главное — это проверка себя и уверенность в своих профессиональных решениях. Участие бесплатное. ➡️ Готовы проверить себя? — Регистрируйтесь по ссылке!	382
20	☀️ Здравия Вернемся к нашему опросу. Я интересовалась оформляется ли в ваших компаниях перенес отпуска по семейным обстоятельствам. И, ожидаемо, большинство ответов "да" - 85 %. А когда возможен перенос отпуска по семейным обстоятельствам? В части первой статьи 124 ТК РФ среди случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, вариант "по семейным обстоятельствам" не указан. Да, перечень случаев переноса отпуска в ТК РФ открытый. Но❗в 124 статье указано, что перенос допускается, в том числе в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Исходя из нормы ТК РФ делаем вывод, что основание для переноса отпуска "по семейным обстоятельствам" должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах работолателя. Таким образом, смотрим свои ЛНА, ищем а если у нас там "семейные обстоятельства", если нет, то дополняем, если не хотим дополнять, то перестаем переносить отпуск по этой причине. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАКС #wow_отпуск	1 097

Barcha postlarni ko‘rish