HR Perfect

1,5 миллиона за укус клеща Работник выполнял дорожные работы (выкладка бордюрного камня). 13 июня 2022 года работник пожаловался коллегам, что его кто-то укусил под лопатку. Позже из-за ухудшения состояния работник был госпитализирован, а 22 августа мужчина умер. Установлено, что причиной смерти стало острое инфекционное заболевание - клещевой энцефалит. Мать работника обратилась с иском в суд, пояснив, что предприятие не обеспечило его средствами индивидуальной защиты, специальными противоклещевыми средствами, а также не была обеспечена вакцинация от клещевого энцефалита. Женщина просила суд признать укус клеща несчастным случаем на производстве и взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 млн рублей и затраты на погребение. Суд признал происшествие несчастным случаем на производстве и обязал предприятие выплатить 1,5 млн рублей в качестве компенсации морального вреда и 83 тыс. рублей на погребение. Источник

👨🏻‍🎓 > 70% опрошенных россиян считают, что обучение во время работы поможет в карьере 🦋 В апреле на портале "Работа России" завершился опрос, в котором приняли участие порядка 5 тысяч человек из всех регионов страны ⏰ Делимся результатами: ❓ Что нужно делать для ➕результатов в карьере 72% - ответили, что много работать и параллельно учиться; 11% - обладать связям; 9% - выстраивать хорошие отношения с начальством; 8% - надеяться на везение. ❓ Чем можно пожертвовать ради успешной карьеры 24% - временем на отдых; 21% - общением с друзьями; 7% - временем на личную жизнь; 2% - временем на семью; 46% опрошенных не готовы жертвовать ничем ради карьеры. 💼При этом карьеристом себя считают лишь 30% из числа участников опроса ❓ Отвечая на вопрос, про то, что значит «выстроить успешную карьеру» 38% - достойно зарабатывать через 10-20 лет; 27% - быть в ТОП-востребованных специалистов; 16% - занимать "высокую" позицию в компании; 15% - иметь высокую зарплату. ❓ Участники также рассказали, как они оценивают свой профессиональный рост на текущей работе 60% - оптимистично; 26% - не ставят карьерных целей ; 14% - ссылаются на очень высокую конкуренцию. 🔽Расскажите в комментариях, от чего, по вашему мнению, зависит успех в карьере и готовы ли вы на какие-либо жертвы ради карьеры? #роструд #опрос #работароссии

Сегодня поздравляем с профессиональным праздником наших коллег, занимающихся вопросами охраны труда.👏🥳✨ Всемирный день охраны труда – международный профессиональный праздник специалистов этой сферы. В России он отмечается уже 2️⃣2️⃣-й раз. 🤓 А начиналось все так... В 1989 в США и Канаде прошло мероприятие «День памяти погибших сотрудников». Его инициировали профсоюзы. А в 2003 Международная организация труда (МОТ) учредила Всемирный день охраны труда. Кстати, интересные факты: 🎉 По статистике МОТ, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ежедневно в мире умирает 6 тысяч человек, в год это 2,3 миллиона. 🎉 Наиболее частыми причинами происшествий на производстве является падение с высоты и работа с движущимися механизмами. 🎉 В Японии существует термин «кароси», который означает смерть от переработки. К главным причинам кароси относят инфаркты, инсульты, суициды на фоне стресса. К этому приводят добровольные неоплачиваемые переработки. Чтобы уменьшить число таких случаев, многие компании рассылают сотрудникам напоминания об окончании рабочего дня. С праздником, дорогие коллеги! 🥳 Берегите себя!

Субботнее...

Рабочая суббота - самое время строить планы на выходные! Что нагадали?🤗

Работодатель не уведомил СЗН о сокращении⠀ ⠀ Работодатель обязан сообщать в службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ). Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. В случае массового сокращения - за 3 месяца. Для ИП срок составляет 2 недели. ⠀ 4️⃣За непредставление или несвоевременное представление в СЗН сведений, предусмотренных законом, работодателю грозит предупреждение или штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:⠀ 4️⃣для организаций в размере от 3 000 до 5 000 руб.;⠀ 4️⃣для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.⠀ ⠀ Привлечь работодателя к ответственности за это нарушение могут в течение 3-х месяцев со дня его совершения, т. е. со дня, когда информация в службу занятости должна была быть, но не была направлена (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).⠀ ⠀ 4️⃣Будет ли неизвещение СЗН о сокращении нарушением процедуры, из-за которой суд может восстановить сокращенного работника, исходя из того, что нарушение установленного порядка увольнения работника влечет его восстановление на прежней работе (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.)? ⠀ ✅ Неуведомление СЗН о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением не является основанием для восстановления уволенного работника. ⠀ ⠀ Суды указывают, что обязанность уведомлять СЗН о грядущем сокращении следует отделять от процедуры увольнения работника. ⠀⠀ Сам по себе факт неуведомления работодателем СЗН о сокращении не является нарушением порядка увольнения и не влечет восстановления работника. ⠀ Судебная практика: Определение восьмого КСОЮ от 28.02.2023 № 88-4233/2023 Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.11.2022 по делу № 33-12167/2022 Определение Московского городского суда от 10.11.2021 по делу № 33-37935/2021, от 24.10.2018 № 33-46331/2018, от 12.10.2018 № 33-35177/2018, от 20.03.2017 № 33-6671/2017 Определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 № 33-1935/2018⠀

Муж платит зарплату жене Работника уволили по собственному желанию без его заявления. Он обратился в суд. При рассмотрении спора работодатель доказать наличие волеизъявления на увольнение не смог. Работника восстановили. А теперь нюанс! Представителем в суде была жена работника. По мнению компании, суд должен был отказать во взыскании судебных расходов на этом основании. Но судей не смутили брачные узы истца и его представителя:

Факт того, что О.А. оказывала юридические услуги как его супруга, не может рассматриваться как обстоятельство, свидетельствующее о том, что убытки заявителем понесены не были, поскольку любой труд должен быть оплачен. По общему правилу, любой договор является возмездным (п. 3 ст. 423 ГК РФ), по договору возмездного оказания услуг заказчик обязуется оплатить услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

🤰Должен ли работодатель платить зарплату беременной, если она отказывается от работы Роструд дал сразу два новых комментария по поводу перевода беременных на легкий труд. Беременную сотрудницу по медицинским показаниям надо перевести на легкий труд. Но если новая должность ее не устроит, она может от нее отказаться.🤷‍♀️ Когда невозможно исключить неблагоприятные производственных факторы, указанные в медицинском заключении, рекомендуется освободить беременную женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка. Это относится к случаям, когда работодатель не предоставил сотруднице другую подходящую работу — как по причине отсутствия у него такой работы, так и в связи с отказом беременной от предложенных подходящих вакансий. При этом по пункту 8 статьи 77 ТК можно уволить работника, который по медицинскому заключению признан нуждающимся во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода. Но уволить беременную женщину на основании данной нормы ТК нельзя!