HR Perfect

Компании с ИИ могут освободить от выездных проверок. Что это значит для HR В аппарате правительства обсуждают введение моратория на выездные контрольно-надзорные мероприятия для компаний, внедривших на своих объектах ИИ-решения для удалённого мониторинга. Инициатива не касается налоговых, таможенных, валютных проверок и прокурорского надзора. Если идею одобрят, бизнес, который уже использует ИИ для контроля безопасности и анализа данных, сможет избежать визитов инспекторов. Что предлагают По информации «Коммерсантъ», сейчас на площадке аппарата вице-премьера Дмитрия Григоренко прорабатывают возможные варианты расширения дистанционного мониторинга с применением ИИ. В Минцифры подтвердили, что обсуждаются меры поддержки внедрения отечественных ИИ-решений. Как это будет работать: - компании с ИИ-мониторингом могут освободить от плановых выездных проверок; - системы на базе ИИ применяются для анализа данных с оборудования, контроля безопасности и выявления отклонений в процессах; - мониторинг предполагает постоянный дистанционный контроль с использованием фото-, аудио- и видеозаписи. Почему это важно для HR 1. Снижение административной нагрузки. Если вы работаете в компании с ИИ-решениями, количество внезапных визитов инспекторов может сократиться. Это освобождает ресурсы и снижает стресс в команде. 2. Стимул для внедрения ИИ. Инициатива создаёт дополнительный бизнес-кейс для цифровизации: компания не только повышает эффективность, но и получает «индульгенцию» от проверяющих. 3. Новые требования к компетенциям. Чтобы воспользоваться льготой, бизнесу нужно будет доказывать наличие и работу ИИ-систем. Это может повлиять на найм: возрастёт спрос на специалистов по ИИ-мониторингу и кибербезопасности. 4. Внеплановые проверки остаются. Мораторий, скорее всего, коснётся только плановых мероприятий. Внезапные визиты по жалобам или индикаторам риска сохранятся — их не отменяли даже в «ковидные» годы. Ограничения и риски 🔹 Мораторий не затронет налоговый, таможенный, валютный контроль и прокурорский надзор. 🔹 ИИ не может полностью заменить эксперта — итоговая оценка ситуации остаётся за специалистами. 🔹 Юристы предупреждают: стимулирующий потенциал инициативы ограничен — бизнес больше опасается внеплановых проверок, которые сложно прогнозировать. Что делать HR уже сейчас ✅ Оцените, использует ли ваша компания ИИ для мониторинга и контроля. Если нет — возможно, стоит рассмотреть внедрение, чтобы снизить риски проверок. ✅ Подготовьте документы, подтверждающие наличие и работу ИИ-решений — они могут понадобиться для подтверждения права на освобождение от проверок. ✅ Следите за развитием инициативы — если её примут, это станет новым фактором в оценке рисков и управлении комплаенсом. Источник

Как найти ошибки в кадровых документах до прихода инспектора ГИТ. Разъяснение Роструда Роструд в письме от 28.07.2026 № ПГ/22037‑3‑3 напомнил работодателям о возможности пройти добровольную самопроверку через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф». Хотя формально такой процедуры в законе нет, никто не запрещает компании устроить себе мини‑аудит. И это реальный шанс закрыть пробелы до того, как их найдёт инспектор. Почему самопроверка актуальна именно сейчас ГИТ проводит проверки не «подряд», а по категориям риска: Высокий ➡️ 1 раз в 2 года Значительный ➡️ 1 раз в 3 года Средний ➡️ 1 раз в 5 лет Умеренный ➡️ 1 раз в 6 лет Низкий ➡️ Проверки не проводятся Если у компании высокая категория риска — контролёры обязаны нанести визит раз в два года. При более низкой категории возможны профилактические визиты. Они не отменяют контроль, но дают шанс закрыть пробелы до серьёзных последствий. Как узнать свою категорию: на сайте Роструда. Там же размещён Перечень типовых нарушений трудового права с классификацией по степени риска. Можно заранее посмотреть, за что чаще всего прилетают замечания. Как работает «Электронный инспектор» Это сервис самопроверок, который позволяет пройти предварительную проверку соблюдения трудового законодательства, не дожидаясь визита реального инспектора. Что нужно сделать: 1. Зайти на сайт онлайнинспекция.рф. 2. Выбрать в меню сервисов «Электронный инспектор». 3. Выбрать тему проверки (например, «Трудовой договор», «Увольнение», «Защита персональных данных» и др.). 4. Пройти проверку по специальным проверочным листам. 5. Получить Акт самопроверки с перечнем выявленных нарушений и рекомендациями по их устранению. Регистрация для прохождения самопроверки не требуется. Что даёт самопроверка ✅ Выявить нарушения до проверки. Сервис показывает, на что обращают внимание инспекторы, и помогает найти слабые места в документах. ✅ Получить рекомендации по устранению. По каждому выявленному нарушению система даёт подсказки, как его исправить. ✅ Снизить риск внеплановой проверки. Если работник подаст жалобу, а вы уже исправили все ошибки, у инспекторов не будет оснований для визита. ✅ Зафиксировать результат. Акт самопроверки можно распечатать и использовать для внутреннего контроля. Что делать HR прямо сейчас 1. Проверьте свою категорию риска на сайте Роструда. Если она высокая или значительная — готовьтесь к проверке заранее. 2. Прогоните кадровые документы через «Электронного инспектора». Начните с самых рискованных тем: трудовые договоры, увольнения, персональные данные, рабочее время. 3. Исправьте найденные ошибки и зафиксируйте это в локальном акте (например, в приказе о результатах самопроверки). 4. Не ждите инспектора. Самопроверка — это не «галочка», а реальный инструмент снижения рисков. Экономия, которую сервис принёс работодателям, уже превысила 18,9 млрд рублей. Письмо Роструда от 28.07.2026 № ПГ/22037‑3‑3 Сервис «Электронный инспектор»

В кадровых сроках считаем дни правильно: календарные или рабочие? Главное — не перепутать! В кадровой работе каждая ошибка в сроках может стоить компании штрафа или судебного иска. А всё потому, что для одних процедур ТК устанавливает календарные сроки, а для других — рабочие дни. Разбираем ключевые различия и что изменится с 1 сентября 2026 года. Календарные дни Это все дни подряд, включая выходные и праздники. Примеры: - Испытательный срок (ст. 71 ТК) — уведомление о неудовлетворительном результате не позднее 3 календарных дней до окончания испытания. - Увольнение «по собственному» в общем порядке — предупредить надо за 2 недели, и это календарные дни (ст. 80 ТК). - Замена зарплатного банка (ч. 3 ст. 136 ТК) — уведомить не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. - Ежегодный отпуск — это всегда календарные дни. Важно: сроки предупреждения начинают течь со следующего дня после получения уведомления или заявления (ст. 14 ТК). Рабочие дни Это дни по графику работы конкретного сотрудника. Выходные и праздники в расчёт не берутся. Примеры (главные): - Выдача копий документов по заявлению работника — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК). - Дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК): - дать объяснение — 2 рабочих дня; - ознакомить с приказом — 3 рабочих дня. - Оформление трудового договора при фактическом допуске — 3 рабочих дня (ст. 67 ТК). - Ответ на отказ в приёме (ст. 64 ТК) — 7 рабочих дней. Что меняется с 1 сентября 2026 года Теперь срок для установления неполного рабочего времени льготникам (беременные, родители детей до 14 лет и др.) будет считаться в рабочих днях. Решение нужно принять в течение 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника (ч. 2 ст. 93 ТК в новой редакции). Ранее этот срок вообще не был установлен. Теперь считайте строго по рабочим дням сотрудника. Пример, чтобы запомнить разницу - Календарные → «предупредить за 3 дня до окончания испытания»: если испытание заканчивается в воскресенье, уведомить нужно не позднее четверга, включая пятницу и субботу. - Рабочие → «выдать копии за 3 рабочих дня»: если заявление подано в пятницу, срок истекает в среду (выходные не считаем). Что делать HR 1. Проверьте все локальные акты. Убедитесь, что вы нигде не перепутали календарные и рабочие дни. 2. Настройте напоминания. Для сроков, считаемых в рабочих днях, учитывайте график работы конкретного сотрудника. 3. Обновите памятки для руководителей и самих кадровиков с учётом нового срока по неполному времени. 4. Следите за развитием поправок в ТК РФ, чтобы быть готовым к другим изменениям. Главное: ошибка в подсчёте срока — это почти всегда нарушение процедуры и проигранный суд. Отдельно запомните новое правило с 1 сентября и всегда уточняйте: срок указан в календарных или рабочих днях? Источники: памятки по кадровым срокам, ч. 2 ст. 93, ст. 71, 193, 62, 67 ТК РФ.

Сбер и «Работа.ру» запустили платформу для найма иностранцев. Старт — с Индии Сбер совместно с сервисом «Работа.ру» запустил цифровую платформу для найма иностранных сотрудников【https://tass.ru/ekonomika/28031733】. Первая страна — Индия. В ней свыше 18 млн трудовых мигрантов работают за рубежом, а дефицит кадров в России оценивают в 2,6 млн человек — сотрудничество выглядит логичным шагом для закрытия вакансий. Как устроена платформа Она объединяет три стороны: - работодателей — создают заявки, задают требования, отслеживают статус подбора; - зарубежных рекрутинговых партнёров — подбирают кандидатов, загружают анкеты, фото и видео; - российские организации — занимаются юридическим сопровождением и оформлением документов. У каждого участника — свой защищённый личный кабинет. 🍒 Ключевая фишка — автоматизация документооборота В системе есть готовые шаблоны для быстрого формирования: - приглашений и гарантийных писем от работодателя; - уведомлений о прибытии иностранцев; - заявлений на разрешение на работу и СНИЛС. Это заметно сокращает рутину и снижает риск ошибок из‑за неверных бланков. Что это значит для HR 📌 Новый канал найма. Платформа даёт доступ к структурированному потоку кандидатов из-за рубежа с юридическим сопровождением «под ключ». 📌 Снижение административной нагрузки. Автоматизация документооборота освобождает время кадровиков, которое раньше уходило на оформление миграционных бумаг. 📌 Меньше ошибок. Готовые шаблоны снижают риск отказа в разрешении на работу из-за неверно заполненных бланков. 📌 Старт с Индии — не случайность. Это крупнейший рынок трудовой миграции, и если пилот окажется успешным, платформа может масштабироваться на другие страны.

С 1 сентября 2026 года в ТК вступили в силу масштабные поправки. Что важно знать HR 📋 С 1 сентября в Трудовом кодексе заработал пакет изменений (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Коротко — по ключевым точкам 👇 1. Сверхурочка: лимит вырос, но не для всех ⏱️ Годовой лимит переработок может быть увеличен со 120 до 240 часов. Но «по умолчанию» норма остаётся 120 часов. Применять новый лимит можно только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Оплата: в пределах 120 часов — первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном. Часы сверх 120 — в двойном с первого часа. 2. Неполное время: 5 рабочих дней на решение ⏳ Теперь работодатель обязан принять решение по заявлению льготника (беременная, родитель ребенка до 14 лет и др.) в течение 5 рабочих дней с даты получения заявления. 3. Испытательный срок: запрет для мам с детьми до 3 лет 🚫 С 1 сентября запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до трёх лет. 4. Срочные договоры: порог для малого бизнеса вырос до 70 человек 📈 Субъекты малого предпринимательства со штатом до 70 человек (было 35) могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание (осталось 20 человек). 5. Отзыв из отпуска «вредников»: теперь можно, но в ЧС 🚨 Работников с вредными/опасными условиями труда разрешили отзывать из отпуска, но только для предотвращения катастроф, аварий или ликвидации их последствий. 6. Увольнение за хищение: больше оснований ⚖️ Уволить за хищение, растрату или уничтожение имущества теперь можно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (амнистия, истечение сроков, судебный штраф). 7. Льготники при сокращении: пополнение 🛡 В список имеющих преимущественное право при сокращении включили мобилизованных, контрактников и добровольцев, вернувшихся с СВО. 8. Квоты для инвалидов: новые правила ♿️ Квотирование теперь обязательно не только для представительств и филиалов, но и для иных обособленных структурных подразделений. 9. Иностранцы: новые формы уведомлений в МВД 📄 С 1 сентября действуют новые формы уведомлений о заключении/прекращении трудового договора с иностранцем и об отчётности по зарплате ВКС. 10. Водители: новые правила режима труда и отдыха 🚗 Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и отдыха водителей (Приказ Минтранса № 160). Главное: поправки затрагивают почти все ключевые кадровые процессы. Проверьте локальные акты и подготовьте руководителей к изменениям.

Увольнение за прогул отменили. Суд взыскал с компании 900 тыс. рублей Сотрудник пять дней не выходил на работу, а потом принёс заявление на отпуск задним числом — со дня отсутствия. Работодатель отказал и уволил за прогул. Суды трёх инстанций разошлись во мнениях. В итоге работника не только восстановили, но и взыскали с компании почти 900 тыс. рублей. Суть дела Мужчина отсутствовал на работе пять дней. Вернувшись, попросил оформить отпуск задним числом — с первого дня отсутствия. Работодатель посчитал это злоупотреблением правом, отказал и уволил за прогул. Сотрудник пошёл в суд. ⚖️ Позиция судов Первая инстанция поддержала компанию: сотрудник нарушил дисциплину, попытался прикрыть прогул отпуском. Апелляция и кассация встали на сторону работника. Изучив обстоятельства, они выяснили: - супруге сотрудника требовался уход после тяжёлых родов; - двое старших детей не посещали детский сад из-за плохой погоды. Все обстоятельства подтверждены документами: справками из больницы и детского сада. Судьи признали причины отсутствия уважительными. Работодатель не учёл семейные обстоятельства и применил чрезмерное наказание. 💸 Итог для компании - Восстановление на работе — незаконное увольнение отменено. - 889 084 рубля — средний заработок за время вынужденного прогула. - 15 000 рублей — компенсация морального вреда. Выводы для HR 1. Не торопитесь с увольнением за прогул. Сначала выясните причины отсутствия. Если сотрудник ссылается на семейные обстоятельства — запросите подтверждающие документы. 2. Оформление отпуска задним числом — не всегда нарушение. Если причины уважительны и подтверждены документально, суд может встать на сторону работника. 3. Оценивайте тяжесть проступка. Увольнение — крайняя мера. Если сотрудник впервые нарушил, а причина отсутствия объективна, суд признает наказание несоразмерным. 4. Фиксируйте все объяснения и документы. Это ваша защита в суде. Определение Девятого КСОЮ от 26.03.2026 № 88‑2742/2026

Больничный совместителя после увольнения: СФР разъяснил, кто платит Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения с работы по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы, а не по бывшему месту совместительства. Такое разъяснение дал Социальный фонд России в письме от 07.08.2026 № 12‑20/43349 . 📌 Суть вопроса Закон № 255-ФЗ предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Однако закон не предусматривает одновременную выплату пособия и бывшим работодателем (по совместительству), и основным работодателем. СФР поясняет: по правилам получения сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только тем страхователям, с которыми подтверждён факт трудоустройства по данным персонифицированного учёта . 💡 Что это значит на практике Если сотрудник: - работал по совместительству и уволился оттуда; - в течение 30 дней после увольнения заболел; - при этом у него есть основное место работы (даже если он там временно не работает, например, в отпуске без сохранения зарплаты), то больничный лист назначают и выплачивают по основному месту работы . Важно: правило действует, только если на момент наступления страхового случая у застрахованного есть действующий трудовой договор с основным работодателем. Если сотрудник уволился и оттуда — пособие будет выплачиваться бывшим работодателем (тем, у кого он работал на момент увольнения) в общем порядке. 📋 Что делать HR ✅ При увольнении совместителя разъясните ему, что в случае заболевания в течение 30 дней после увольнения ему нужно обращаться к основному работодателю, а не к вам. ✅ Проверьте, чтобы в ваших внутренних процедурах не было ошибок: если больничный по совместительству всё же пришёл к вам — перенаправьте сотрудника в СФР или к основному работодателю. ✅ Убедитесь, что данные о стаже и периодах работы сотрудника переданы в СФР корректно — это поможет избежать путаницы при выплатах. Письмо СФР от 07.08.2026 № 12‑20/43349

Ошибка пенсионного фонда — не повод взыскивать деньги с многодетной семьи. Решение ВС РФ Верховный суд РФ защитил многодетную мать от взыскания 856 тыс. рублей, которые Социальный фонд переплатил ей по своей ошибке. Разбираем дело и его значение для кадровой практики. ⚖️ Суть спора Жительница Краснодарского края Ирина Гузенко через «Госуслуги» подала заявление на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием детей. Она указала все необходимые сведения, но форма на портале не отобразила поля для ввода данных о заработке супруга. Фонд одобрил выплату, а через год обнаружил, что доход семьи превышает прожиточный минимум, и потребовал вернуть 856 тыс. рублей как неосновательное обогащение. Суды трёх инстанций встали на сторону фонда. 💡 Позиция Верховного суда ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и отказал фонду в иске. Ключевые аргументы: - Фонд не проверил правильность сведений при первичной подаче заявления. - Он не запросил дополнительную информацию, хотя имел на это право. - Он не вернул заявление на доработку, хотя мог это сделать. ВС указал: излишне полученные суммы не подлежат взысканию, если переплата произошла по вине самого фонда, а не из-за недобросовестности заявителя. 📌 Выводы для HR и кадровой практики Это решение — важный прецедент для всех, кто работает с социальными выплатами и пособиями: 1. Ошибки ведомств — не повод наказывать граждан. Если переплата возникла из-за сбоя в системе, недоработки формы или бездействия чиновников, требовать возврата денег будет крайне сложно. 2. Ответственность за проверку данных лежит на том, кто их принимает. Фонд не может просто «поверить» заявлению, а потом спустя год требовать деньги обратно. Он обязан проверить информацию и запросить недостающие сведения. 3. Добросовестность заявителя — главный критерий. Если человек указал всё, что мог, и не скрывал информацию умышленно, суд встанет на его сторону. 🔍 Что делать работодателям и кадровикам - При оформлении пособий и выплат сотрудникам разъясняйте, что ответственность за полноту сведений лежит на заявителе, но ведомство обязано проверять данные. - Если сотрудник столкнулся с требованием вернуть переплату, ссылайтесь на это решение ВС — оно может стать аргументом в его защиту. - Внутренние процессы: убедитесь, что ваши кадровые системы и формы сбора данных работают корректно, чтобы избежать ситуаций, когда сотрудник не может указать все необходимые сведения. Главное: переплата по вине госоргана — не основание для взыскания. Суд защищает добросовестных граждан, даже если формально они получили деньги, на которые не имели права. Новость на сайте ВС РФ

Петербург вводит КПД‑рейтинг и даст льготы работодателям, которые поддерживают семьи с детьми С 1 января 2027 года в Санкт‑Петербурге начнёт действовать обновлённое трёхстороннее соглашение между правительством города, бизнесом и профсоюзами. В нём появится принципиально новый элемент — региональный демографический стандарт . Льготы и субсидии будут напрямую зависеть от того, насколько компания реально поддерживает семьи с детьми . Что появится: 📌 КПД‑рейтинг («корпоративная поддержка демографии») — новая метрика, по которой оценят, как компания помогает сотрудникам совмещать работу и семью, поддерживает рождение и воспитание детей . 📌 Реестр предприятий по КПД‑рейтингу — его начнут формировать уже в декабре. Чем выше рейтинг, тем больше бонусов от города . 📌 Реальные льготы для «хороших» работодателей: через Фонд развития промышленности снизят ставки по льготным кредитам и повысят процент возмещения по субсидиям на развитие производства . Почему это важно для HR 🔹 Город не просто декларирует поддержку, а делает её экономически выгодной: хочешь преференций — покажи, что реально поддерживаешь семьи. 🔹 Для оценки эффективности мер Петербург подключил СПбГУ и СПбГЭУ . 🔹 Если ваш бизнес работает в Петербурге, готовьтесь к рейтингованию: уже в декасте начнут формировать реестр . Те меры поддержки семей, которые вы внедрите, могут стать не просто «социальной нагрузкой», а конкурентным преимуществом при получении городских льгот. Источник

5 управленческих болезней. Проверьте себя и свою команду Сегодня поговорим о типичных ошибок руководителей. Вот 5 самых частых «диагнозов». 1. Отношения вместо управления «Я же им доверял, а они подвели…» — классика. Доверие не отменяет требований. Не задал критерии → не получил результат. Не согласовал решения → не дал ресурсов → не проконтролил → не принял мер. Что делать: четкие требования, согласование планов, регулярный мониторинг, обратная связь. Доверие — хорошо, но без контроля это самообман. 2. Управленческая импотенция вместо требовательности Руководитель не умеет требовать, прячется за лозунгами «мы — команда», а потом в голос кричит на подчинённых за проваленный план. Корень: либо сам не понимает, что требовать, либо нет культуры исполнительской дисциплины. Что делать: опишите чёткие KPI, регулярно сверяйте прогресс, введите «принцип светофора»: зелёный — всё по плану, жёлтый — нужна корректировка, красный — вмешательство руководителя. 3. Бесконечные обсуждения вместо решений Совещания ради совещаний, обсуждение вопросов, которые менеджер обязан решать сам. Что делать: установите «правило 15 минут» — на принятие решения в рамках своих полномочий. Если не уложился — фиксируйте проблему и поднимайте на следующий уровень. 4. Поиск новых идей вместо порядка Клиенты уходят — давайте новую стратегию! Вместо того чтобы разобраться с качеством, сервисом, стандартами. Что делать: сначала наведите порядок в текущих процессах. Новые идеи работают только на отлаженной базе. 5. Лайфхаки вместо матчасти Бесконечные тренинги, подкасты, модные книги — а в бизнесе всё хуже. Потому что нет фундамента: экономики, управления, границ ответственности, планирования. Что делать: закрывайте пробелы в базовых знаниях. Лайфхаки — это надстройка, а не основа. Откуда это берётся? ⚫️Из страха конфликтов и неумения давать обратную связь. ⚫️Из непонимания, что именно и как требовать. ⚫️Из иллюзии, что управление — это про «вдохновлять», а не про рутину. Проверьте себя по этим пунктам. Где есть симптомы — начинайте лечение с простых вопросов: «Какой результат я жду? Как я его проверяю? Что я делаю, если его нет?».

♏️ Скорпион (23 октября – 21 ноября) Сентябрь — время глубины и анализа. Юпитер в Близнецах активизирует ваш 8-й дом — возможны проекты в сфере аналитики, compliance, безопасности. Также высока вероятность работы с конфиденциальной информацией, кадровыми расследованиями или anti-burnout программами. Ваша проницательность особенно востребована. После 15-го — рост харизмы в переговорах: будьте готовы к сложным, но продуктивным диалогам. Совет: Говорите правду мягко, но чётко. Честность без жестокости — ваш главный навык. ♐️ Стрелец (22 ноября – 21 декабря) Год продолжает требовать ответственности. Юпитер в Близнецах активизирует ваш 7-й дом партнёрств — возможны выгодные деловые союзы, слияния проектов, переход в компанию с сильной корпоративной культурой. Также высока вероятность участия в конференции или курсе повышения квалификации. После 22-го — фокус на гармонии и сотрудничестве. Совет: Не отказывайтесь от обучения. Знания — это капитал, который никогда не обесценится. ♑️ Козерог (22 декабря – 19 января) Сентябрь — время стратегического планирования. Юпитер в Близнецах активизирует ваш 6-й дом — фокус на оптимизации процессов, внедрении метрик, анализе эффективности. Отличное время для запуска системы адаптации, обучения или HR-аудита. Особенно удачны дни с 1–10 сентября и 20–30 сентября (Новолуние в Весах поддерживает старт новых инициатив). Совет: Терпение — не слабость, а стратегия. Вы движетесь к цели — пусть и медленно, но уверенно. ♒️ Водолей (20 января – 18 февраля) Юпитер в Близнецах активизирует ваш 5-й дом — время креатива, инноваций, лидерства. Возможны предложения о работе в стартапе, IT, AI или edtech. Также высока вероятность участия в пилотных проектах, автоматизации процессов, запуске gamification в обучении. Уран в Овне продолжает поддерживать смелость. После 15-го — рост харизмы в коммуникациях. Совет: Не бойтесь быть первым. Иногда новаторство — это просто следующий шаг. ♓️ Рыбы (19 февраля – 20 марта) Фокус на коммуникациях и обучении. Юпитер в Близнецах активизирует ваш 4-й дом — возможны проекты, связанные с удалённой работой, гибридными форматами, созданием комфортной среды. Также высока вероятность запустить творческий проект или курс в области wellness, психологии, благотворительности. После 22-го — фокус на гармонии и сотрудничестве. Совет: Превратите вдохновение в структуру. Даже лучшая идея требует системы и партнёрства. Пусть сентябрь станет месяцем осознанных решений и уверенного роста! 💼♍️♎️

🔮 Карьерный гороскоп на сентябрь 2026 года ♈️ Овен (21 марта – 19 апреля) Сентябрь — время оптимизации процессов. Солнце в Деве освещает ваш 6-й дом — вы чувствуете прилив энергии к улучшению рабочих процессов, внедрению систем, оптимизации рутинных задач. Особенно удачны дни с 1 по 14 сентября: возможны предложения о работе в сфере HR-аудита, адаптации или внедрении новых метрик. После 22-го, когда Солнце переходит в Весы, важно не терять фокус на партнёрствах. Совет: Не зацикливайтесь на мелочах. Иногда нужно видеть картину целиком, чтобы понять, где действительно нужна оптимизация. ♉️ Телец (20 апреля – 20 мая) Фокус на стабильности и долгосрочном планировании. Юпитер в Близнецах активизирует ваш 12-й дом — возможны скрытые возможности: поддержка от наставника, участие в закрытых проектах, обучение за границей. Также высока вероятность получить выгодное предложение через неформальные связи. После 15-го, когда Марс переходит в Льва, растёт ваша харизма и уверенность в переговорах. Совет: Не игнорируйте интуитивные сигналы. Иногда лучшие решения приходят не логикой, а чувством. ♊️ Близнецы (21 мая – 20 июня) Юпитер в вашем знаке — вы продолжаете находиться в зоне удачи и возможностей! Сентябрь — время расширения горизонтов: возможны командировки, участие в международных проектах, запуск собственного курса или канала. Меркурий в Деве (до 18 сентября) добавляет системности в коммуникации — ваши идеи становятся более структурированными. После 19-го — переход к более гармоничному стилю общения. Совет: Говорите о себе, но не забывайте слушать. Лучшие решения рождаются в диалоге. ♋️ Рак (21 июня – 22 июля) Марс в вашем знаке до 14 сентября — вы полны энергии, желания действовать. Отличное время для старта HR-инициатив, wellness-программ, проектов по улучшению корпоративной культуры. Ваша эмпатия становится главным преимуществом. После 15-го, когда Марс переходит в Льва, важно не потерять связь с эмоциональной стороной работы, сохраняя при этом уверенность. Совет: Превратите заботу в систему. Лучшие HR-инициативы рождаются из искренности и структуры. ♌️ Лев (23 июля – 22 августа) С 15 сентября Марс входит в ваш знак — вы получаете мощный заряд энергии, харизмы, уверенности. Сентябрь становится вашим звёздным периодом: особенно удачны дни с 15 по 24 сентября. Возможны повышение, новая должность, запуск собственного проекта. Коллеги и руководство замечают вашу инициативность и лидерские качества. Новолуние в Весах 19 сентября поддерживает старт новых инициатив. Совет: Действуйте решительно, но не грубо. Лидерство — это не только сила, но и умение слушать. ♍️ Дева (23 августа – 22 сентября) Солнце в вашем знаке до 22 сентября — вы в центре внимания! Сентябрь — ваш звёздный месяц: точность, системность, эффективность на высоте. Особенно мощны дни с 1 по 14 сентября — вы становитесь заметнее для руководства, получаете признание за аналитические навыки. Возможны предложения о повышении, переходе в отдел C&B или аналитики. После 22-го — плавный переход к сотрудничеству и балансу. Совет: Не бойтесь говорить о своих достижениях. Ваш труд должен быть видим. ♎️ Весы (23 сентября – 22 октября) С 22 сентября Солнце входит в ваш знак — начинается ваш личный Новый год! Сентябрь завершается вашим энергетическим подъёмом: вы чувствуете прилив сил, желание создавать гармонию, строить партнёрства. Новолуние в Весах 19 сентября — идеальный момент для запуска проектов, связанных с сотрудничеством, дипломатией, балансом. Возможны выгодные деловые союзы или переход в компанию с сильной корпоративной культурой. Совет: Ищите не просто компромисс, а синергию. Лучшие решения рождаются вместе.

ИИ меняет рынок труда: 30 из 38 начальных профессий сжимаются. Что это значит для найма LinkedIn и правительство Великобритании опубликовали тревожный срез: 30 из 38 отслеживаемых профессий начального уровня в Великобритании демонстрируют снижение (по состоянию на июнь 2026 года). При этом общий объём найма на начальные позиции упал на 14% за год. Наиболее заметное сжатие затронуло профессии, которые уже сегодня активно автоматизируются с помощью ИИ: - Бухгалтеры — снижение на 29% - Графические дизайнеры — снижение на 28% - Программисты — снижение на 27% - Менеджеры по продуктам — снижение на 24% - Аналитики данных — снижение на 15% - Помощники юристов — снижение на 14% 📊 Что стоит за этими цифрами Это не просто «рынок остыл». ИИ начинает выполнять задачи, которые раньше были «входным билетом» в профессию: обработка данных, написание кода, подготовка юридических документов, базовая отчётность. Компании не увольняют массово — они просто перестают нанимать на те позиции, где ИИ уже закрывает потребность. Ключевой парадокс: число вакансий с требованием навыков работы с ИИ выросло на 62% за 12 месяцев. Специалисты, владеющие ИИ, остаются востребованными, но начинающие без этого навыка оказываются за бортом. 💡 Что это значит для HR 1. «Junior» больше не означает «можно учить на месте». Компании ожидают, что новичок уже умеет пользоваться ИИ-инструментами в своей сфере. 2. Входной порог повышается. Требования к начальным позициям ужесточаются: вместо «готовы обучить» — «готовы использовать сразу». 3. Появляются новые роли. AI engineer, data annotator, AI product manager — эти профессии растут, но они требуют специфических навыков, которых нет у большинства выпускников. 4. Старт карьеры смещается. Некоторые компании отказываются от начальных позиций в пользу программ стажировок или проектной занятости, чтобы «проверить» кандидата без оформления в штат. ⚠️ Важный нюанс Эти данные не означают, что профессии исчезнут полностью. Они трансформируются. Как пишет LinkedIn: «Это не история об исчезновении начальных вакансий, а история о том, что изменилась сама суть "начального уровня"». Бухгалтер будущего — это специалист, который управляет ИИ-агентами, а не вводит данные вручную. Программист будущего — тот, кто проверяет и дорабатывает код, написанный нейросетью. 📌 Что делать уже сейчас ✅ Обновите профили должностей — выделите навыки работы с ИИ как обязательные для начальных позиций. ✅ Запустите программы обучения — покажите кандидатам, что вы готовы их «дотянуть» до нужного уровня, если у них есть база. ✅ Пересмотрите критерии отбора — вместо «опыта работы» оценивайте способность быстро осваивать новые инструменты. ✅ Следите за рынком — какие профессии в вашей отрасли уже автоматизируются, а где появляются новые роли? Где читать: - Правительственный отчёт Великобритании / LinkedIn (июнь 2026) - LinkedIn AI Labour Market Update 2026 - AI Jobs Boom for New Grads

Рынок соискателя сменился рынком работодателя. Что происходит с наймом в IT прямо сейчас Рынок IT за последний год кардинально изменился. Вакансий стало меньше, кандидатов — больше, а работодатели получили возможность выбирать идеально подходящих специалистов. Ключевые цифры (hh.ru, февраль 2026): 🔻 Число активных вакансий в IT упало на 39% год к году. 📈 Количество резюме выросло на 30%. 📊 Индекс конкуренции подскочил с 9,6 до 19,6 пункта. Это означает, что на одну позицию претендуют 19–20 активных кандидатов. Рынок считает значение выше 12 крайне высоким уровнем конкуренции. Почему так произошло: три удара 1. Высокая ключевая ставка. Кредиты для бизнеса стоят дорого, долгосрочные IT-проекты стали экономически неоправданными. Бизнес режет бюджеты и замораживает инициативы. 2. Завершение ажиотажного этапа импортозамещения. Задача сместилась с «внедрить быстро» на «заменить грамотно и с прицелом на долгосрочную эксплуатацию». Требования к экспертизе выросли, число позиций для «общих» знаний сократилось. 3. Перенасыщение рынка молодыми специалистами. Доля вакансий для кандидатов без опыта в IT — всего 10–11% (при среднем по рынку 37–38%). Бизнес не готов доращивать новичков, предпочитая переплачивать готовым специалистам. Зарплатная поляризация Зарплаты растут только у тех, кто способен закрывать сложные задачи с первого дня: - DevOps-инженеры (senior) — сжатие вилок с 400–450 до 290–350 тыс. руб. (-20%). - Java-разработчики (junior) — снижение на 15%. - С# / .NET разработчики — неожиданный рост доходов у middle на 17% (спрос в корпоративном секторе). - Data Scientists — медианная зарплата 250 тыс. руб. Где спрос сохраняется 🔹 Информационная безопасность — около 5% всех IT-вакансий. 🔹 Системная интеграция и автоматизация — промышленность, логистика, здравоохранение, фармацевтика. Компании перераспределяют задачи с дорогих разработчиков на системных аналитиков (разница в стоимости часа — 30–40%). 🔹 Разработчики 1С — обязательное импортозамещение, маркировка, новая отчётность. 🔹 Искусственный интеллект — вакансий в 2,7 раза больше, чем год назад. Но бизнес ищет не «волшебников», а инженеров, способных встроить модель в боевой контур. Что это значит для HR - Время «открыл резюме и выбираешь» закончилось. Работодатели теперь выбирают идеально подходящих под конкретную задачу. - Нанимать «на вырост» больше не готов никто. Проекты должны окупаться быстро. Цена неудачного найма стала запредельной. - Ищите специалистов, которые понимают бизнес-задачи и умеют объяснять экономический смысл своих решений. - Обратите внимание на системных аналитиков и специалистов по автоматизации — они могут стать «точкой входа» вместо дорогих разработчиков. Главное: рынок IT не умер, он переживает структурную трансформацию. Очищается от иллюзий всеобщего дефицита. Чтобы выигрывать в найме, нужно быстро и точно собирать команды под конкретные задачи — через аутстаффинг, выделенные группы или точечный подбор. Источник: данные hh.ru, SuperJob, CNews