HR Perfect

🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 Коллеги, в ближайшие дни у нас в рамках курса "Кадровый учет от А до Я" будет несколько актуальных тем, к которым вы можете присоединиться. 🔸 Изменения в работе с персональными данными 14.05.2024, 18-00 мск.вр. Участие в вебинаре + презентация и видеозапись - 800 руб. Участие в вебинаре + образцы документов - 2000 руб. 🔸 Ведение воинского учета 15.05.2024, 18-00 мск.вр. Участие в вебинаре + презентация и видеозапись - 800 руб. Участие в вебинаре + образцы документов - 2000 руб. 🔸 Изменения трудового законодательства 2023 - 2025. Обзор судебной практики. 17.05.2024, 18-00 мск.вр. Участие в вебинаре + презентация и видеозапись - 700 руб. 🔸 По вопросам участия в вебинарах обращаться к @Elenashebashova

Курьеры начинают нервничать: мини-дроны доставляют кофе быстрее и дешевле, чем кожаные сумки. При этом они не могут разлить кофе! #технологии 🔳 @itvibenews

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🏠 Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде. 🗺 Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. ❌ Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является. ✈️ Переезд на работу в другую местность возможен при: ✅ переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности; ✅ переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность; ✅ заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности; ✅ приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов. 💻 При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: 1️⃣ по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества; ❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения. 2️⃣ по обустройству на новом месте жительства. 📖 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

❓ Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если руководитель узнал, что сотрудник уехал отдыхать во время больничного? Дисциплинарные взыскания могут быть применены в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. А в период временной нетрудоспособности работник освобождается от обязанности их выполнять. Но нарушение работником режима нетрудоспособности, предписанного врачом, является основанием для снижения размера пособия. Источник

Суд запретил объявления с пометкой "только для славян" Солнцевский суд Москвы признал запрещенными к распространению некоторые объявления в интернете, содержащие в качестве условия пометку "только для славян". Суд установил, что размещенные объявления являются незаконными и противоречит основам правопорядка, нарушают интересы общества и государства, а действия лиц, разместивших данную информацию, противоправными и уголовно наказуемыми. Суд признал запрещенными к распространению некоторые объявления, размещенные на сайтах bkrs.info (русскоязычный форум о Китае), castingy.ru (кастинги в Москве), meetplanet.ru и art.one (агрегаторы знакомств и найма людей творческих профессий).

Роструд и ФНС заключили соглашение об обмене сведениями о работодателях Роструд и налоговая служба подписали соглашение об информационном взаимодействии. По нему ведомства будут передавать друг другу информацию о нарушениях, которые допускают работодатели. Речь о работниках, которые трудятся без оформления договоров или по договорам ГПХ. Соглашение поможет бороться с теневой занятостью. Так, согласно документу инспекторы ежеквартально передают в ГИТ: ✅ информацию о работодателях, которые минимум 10 работникам начисляют по трудовым договорам зарплату ниже МРОТ, если такие работники составляют больше 10% штата; ✅ данные о компаниях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми, начисляют им в среднем больше 20 тыс. рублей в месяц и сотрудничают с такими исполнителями минимум три месяца. ‼️ Если налоговые инспекторы в ходе проверки выявят признаки, которые указывают на неформальную занятость сотрудников или работу с постоянными работниками по договорам ГПХ, они передадут информацию в ГИТ в течение месяца. Это значит, что после проверки налоговой вам надо готовиться к проверке ГИТ. ГИТ может: ✅ один раз в квартал запросить в налоговой сведения о работодателях, у которых среднемесячная зарплата сотрудников отклоняется более чем на 35% от среднего значения в регионе среди работодателей с таким же главным кодом ОКВЭД; ✅ один раз в месяц направить запрос о работе пяти юрлиц, которые применяют ККТ.

🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 Коллеги, в ближайшие дни у нас в рамках курса "Кадровый учет от А до Я" будет несколько актуальных тем, к которым вы можете присоединиться. 🔸 Изменения в работе с персональными данными 14.05.2024, 18-00 мск.вр. Участие в вебинаре + презентация и видеозапись - 800 руб. Участие в вебинаре + образцы документов - 2000 руб. 🔸 Ведение воинского учета 15.05.2024, 18-00 мск.вр. Участие в вебинаре + презентация и видеозапись - 800 руб. Участие в вебинаре + образцы документов - 2000 руб. 🔸 Изменения трудового законодательства 2023 - 2025. Обзор судебной практики. 17.05.2024, 18-00 мск.вр. Участие в вебинаре + презентация и видеозапись - 700 руб. 🔸 По вопросам участия в вебинарах обращаться к @Elenashebashova

Увольнение в связи с получением работником инвалидности Сотрудница, работающая стоматологом в медицинском учреждении, была признана нетрудоспособной и проходила лечение. Филиалом ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы" ей была выдана справка об инвалидности II группы на период с 20.03.2020 до 01.04.2021, а также индивидуальная программа реабилитации инвалида. Работодатель отстранил сотрудницу от работы, а затем предложил ей список вакантных должностей, подходящих по квалификации и состоянию здоровья. Сотрудница отказалась и была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напомним, по этой норме основанием для увольнения является отказ работника от перевода на другую работу, подходящую по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы. Сотрудница обратилась в суд с требованием восстановить ее на рабочем месте, однако суды отказались удовлетворять это требование, признав увольнение законным. Дело дошло до Верховного Суда. Верховный Суд отметил, что индивидуальная программа реабилитации предусматривает комплекс мероприятий, направленных на восстановление нарушенных функций организма. Такие документы, как справка об инвалидности и программа реабилитации инвалида, не содержат выводов о признании гражданина пригодным или нет к выполнению тех или иных работ. Невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника на другую работу должны быть установлены экспертизой профессиональной пригодности и зафиксированы в медицинском заключении по ее итогам по форме, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. Поскольку такое медицинское заключение истице не выдавалось, у работодателя не было оснований для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1