работа - не волк
Open in Telegram
Канал Кати Поконечной. Заметки corporate girl про поиск себя и работы, найм, AI, софтскиллы, процессы и корпкультуру. Немного психологии, много работы, жизни и меня - ex-HR-ки. Мой контакт @kata_pak.
Show more1 367
Subscribers
+1224 hours
+297 days
+4130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+44
in 0 channels
August '26
+68
in 0 channels
Get PRO
July '26
+36
in 0 channels
Get PRO
June '26
+38
in 0 channels
Get PRO
May '26
+31
in 0 channels
Get PRO
April '26
+95
in 0 channels
Get PRO
March '26
+82
in 0 channels
Get PRO
February '26
+132
in 1 channels
Get PRO
January '26
+18
in 0 channels
Get PRO
December '25
+25
in 1 channels
Get PRO
November '25
+27
in 0 channels
Get PRO
October '25
+24
in 0 channels
Get PRO
September '25
+52
in 0 channels
Get PRO
August '25
+44
in 0 channels
Get PRO
July '25
+19
in 0 channels
Get PRO
June '25
+32
in 0 channels
Get PRO
May '25
+31
in 0 channels
Get PRO
April '25
+47
in 0 channels
Get PRO
March '25
+21
in 0 channels
Get PRO
February '25
+45
in 0 channels
Get PRO
January '25
+26
in 0 channels
Get PRO
December '24
+25
in 0 channels
Get PRO
November '24
+39
in 0 channels
Get PRO
October '24
+26
in 0 channels
Get PRO
September '24
+39
in 0 channels
Get PRO
August '24
+75
in 0 channels
Get PRO
July '24
+67
in 0 channels
Get PRO
June '24
+47
in 0 channels
Get PRO
May '24
+51
in 0 channels
Get PRO
April '24
+21
in 0 channels
Get PRO
March '24
+41
in 0 channels
Get PRO
February '24
+49
in 0 channels
Get PRO
January '24
+102
in 1 channels
Get PRO
December '23
+508
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 September | +3 | |||
| 09 September | +12 | |||
| 08 September | +21 | |||
| 07 September | +2 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +1 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
Я тут придумала снять фильм о митапееее!
И хочу добавить туда не только наши воспоминания, но и ваши! 🎸
Поэтому сделала небольшую анонимную форму.
Ссылка: https://forms.gle/aEfg8nqMHJaXzwy18
🌺Если с митапом в вашей жизни случилось что-то, что вам хочется вспомнить и рассказать - напишите нам.
🍪Вы находили друзей, коллег, работу, идеи, поддержку и иногда - самих себя? Опишите это!
⭐️Не обязательно, чтобы это была какая-то большая судьбоносная история. Нам одинаково интересны все! Можно в двух предложениях или накатать простыню. Можно вспомнить конкретный митап, а можно рассказать, чем это сообщество в целом стало для вас за эти два года.
В общем, расскажите мне, что с вами случилось благодаря митапу! А я попробую собрать из этого фильм о том, чем на самом деле были эти два года. 👅
| 2 |  Я не удивлена ни секундыыы! 🙃 | 389 |
| 3 |  В этом бесконечно увлекательном безработном путешествии я столкнулась с двумя сложностями, о которых уже обдраматизировалась близким друзьям. Расскажу и вам!
Первая - у меня не получается отдыхать из-за тревоги о поиске работы и страха смерти в нищете. Давала себе два месяца до рыночной гонки, в итоге уже сегодня выкатила пост о поиске предложений, ПОТОМУ ЧТО Я ПРОСТО НЕ МОГУ СПОКОЙНО ОТДЫХАТЬ, осознавая, что у меня нет работы. Как бэ хочется платить за аренду красивой квартирки, вкусно кушоть, обновлять гардероб к осени, и пахнуть султан де саба. 💄 Извините, я продукт консьюмеризма.. И хочу сама себя обеспечивать. Только так я чувствую себя достаточной.
Вторая - достаточной я себя все-таки не чувствую. 🎹 Ха-ха!
За эту неделю натолкнулась на оупен-ту-ворки таких эйчар акул, что подумала: Катюшка, ты то что надеешься найти?! Куда уж там тебе, если ониии, нет-нет, ОНИИИИ - оупен-ту-ворк.
Эта ситуация еще больше нагнетает и провоцирует тревогу. Потому что классные специалистки по полгода (а то и больше!) ищут работу, а я себе такой роскоши позволить не могу. 🥺
Но это не все! Оупен-ту-ворки эйчар-акул не просто привели меня к печали, ненависти и оргиостическому страху. Они спровоцировали синдром самозванца - то самое вышеупомянутое чувство недостаточности. И вместо того, чтобы просто откликнуться на вакансию, я теперь думаю - а достаточно ли меня? А публикуя пост о поиске работы, кратко перечислив регалии и достижения, ловлю себя на мысли - а не слишком ли я выпячиваюсь (мягко заменила мат)?
Как я планирую решать первую сложность?
Хочу радикально заставить себя все-таки отдохнуть, принимая как данность угрозу голодной смерти (я уверена, что этого не произойдет, но имею право на драму, а еще - я не указ своей тревоге).
Отдохнуть хотябы для того, чтобы выйдя на новую работу не сожалеть, что имея такую классную возможность - перерыв в работе, - я ее упустила. Ну и для того, чтобы быть морально готовой к этой новой работе. Во все оружия, так сказать! 🩷
Что со второй сложностью?
Кажется, в этом и есть какой-то отдельный квест безработицы - научиться не измерять свою ценность количеством откликов, скоростью получения оффера и тем, сколько на рынке есть людей, которые объективно сильнее тебя в каких-то вещах.
Потому что если уж совсем честно: я не обязана быть самой лучшей эйчар-акулой в море. Мне достаточно быть хорошей собой, и найти тех, кому именно такая я нужна. И я всецело это осознаю. 😨
И пока буду учиться отдыхать, не умирать от тревоги, откликаться на вакансии без внутреннего аудита собственной личности и периодически покупать себе что-нибудь красивое из денег, которые я пока не заработала. 💸
Буду держать в курсе, офкос!
Пожелайте мне удачи. И султан де саба. 😀
#имхо | 371 |
| 4 |  +1Все мы нем | 544 |
| 5 |  🌚🌝 | 609 |
| 6 | 🐱Инсайты: как улучшить свой опыт на нелюбимой работе? Ч.2
3) мне очень нравится идея ритуализации для улучшения опыта.
Ритуалы вообще довольно сильно влияют на наше восприятие опыта. Есть исследования, показывающие, что даже простые ритуалы могут увеличивать ценность результата и помогать нам переживать события как более значимые.
Классный офисный кофе, смолтоки с коллегами, поездка в метро под аудиокнигу, ланч на природе. Любой ритуал, который сделает опыт вашей работы лучше, подойдет. Я, например, очень любила наряжаться, и делать из работы событие для себя. Макияж, процесс выбора лука, внимание коллег - все это качественно улучшало мой опыт.
И вот еще важная мысль. Ценность опыта не всегда определяется тем, насколько приятным он был. Иногда плохая работа учит нас тому, каким руководителем мы никогда не хотим быть. Иногда, что нам на самом деле важны люди, а не должность. Или что мы не готовы работать за деньги, если за эти деньги нужно ежедневно предавать себя.
А иногда просто тому, что нам вообще не нравится работать! Тоже знание.
Но чаще всего нам приходится работать, ведь все мы любим вкусно есть. И вот тогда мне кажется особенно важным не отдавать этой работе еще и право определять качество нашей жизни.
Такие дела! | 592 |
| 7 | 👍 Инсайты: как улучшить свой опыт на нелюбимой работе? Ч.1
Не хочу объяснять, почему люди, чувствуя себя не очень хорошо в моменте, продолжают выбирать свою работу вместо ее смены - причин достаточно много. Мы привыкли думать, что если работа забирает все силы, варианта только два: менять работу или страдать.
И я, конечно, за первый вариант. Если работа систематически делает вашу жизнь хуже и влияет на ее качество - решение очевидно.
Но есть еще одна вещь, о которой мне хочется поговорить: даже если мы поменяем работу, это не гарантирует нам улучшение условий и счастливую жизнь. Работа действительно может высасывать ресурс, но качество нашей жизни не должно целиком зависеть от того, насколько удачно мы выбрали работодателя.
И вот здесь мне кажется важной идея ответственности за собственный ресурс. Потому что часть того, насколько хорошо мы проживаем свою жизнь, находится в зоне нашего влияния.
Мне вообще нравится мысль, что счастье - это не столько состояние, сколько навык. И этот навык развивается. Только не от того, что однажды мы прочитали книгу про счастье и теперь теоретически знаем, что надо ценить жизнь. Знаний вообще часто недостаточно.
Знание начинает работать только тогда, когда становится опытом: когда мы меняем поведение, пробуем что-то новое, взаимодействуем с другими людьми и постепенно формируем новые способы реагировать на происходящее.
Хочу подсветить несколько вещей, которые особенно важны, когда работа занимает слишком много места в жизни. Они основаны на моем опыте, сформированы в наблюдениях, и могут быть полезны:
1) мы мыслим категориями сравнения.
Проблема в том, что сравнение прошлого и настоящего почти всегда некорректно - два одинаковых опыта просто невозможны.
Мы уже другие люди - в другом возрасте, с другим опытом, телом, кругом общения, в других обстоятельствах. Поэтому попытка вернуться в состояние "как тогда" часто бессмысленна. Да и про "тогда" мы часто помним только хорошее. Наш мозг вообще большой специалист по монтажу режиссерской версии прошлого.
Но еще интереснее привычка сравнения себя с другими.
Недавно мы сидели с приятельницей за кофе и обсуждали, насколько человеческий мозг эволюционно вообще не приспособлен к тому количеству информации о других людях, которое мы сейчас получаем.
Тысячи лет человек жил в относительно небольшом социальном круге. Он знал только, как живет сосед, и кому в деревне принадлежит самая толстая свинья. А сейчас мы мгновенно получаем доступ к красивой картинке чужой жизни. Не видя всего, что за этим стоит - бэкграунда, стартового капитала, но сравниваем.
Благодаря терапии я перестала жадно смотреть на тех, кто на 3-ем году своего опыта становились лидами/хэдами, коря себя за то, что я на 8-ом году все еще "рабочая пчела". У нас разная экспертиза, корпоративный опыт, объем задач, и любое сравнение некорректно. Я пришла в этот мир за своим, не за чужим. Писала про конкуренцию тут.
2) мы очень быстро привыкаем к хорошему.
Мы быстро адаптируемся, и из-за этого постоянно сдвигаем точку, в которой, как нам кажется, наконец-то начнется нормальная жизнь.
Поэтому способность замечать хорошее в текущей точке - это не какая-то инфантильная благодарность за то, что у тебя есть две ноги и чашка кофе. Это буквально практика внимания на хорошее.
Если мы постоянно направляем внимание на то, чего нам не хватает, мозг довольно быстро начинает воспринимать это как основное содержание жизни. А если учиться замечать то, что уже есть, мы тренируем другой способ воспринимать собственную реальность. Звучу как Блиновская, но это научно доказано.
Переводя стрелку на себя, даже плача в офисном туалете, я чувствовала ценность того, где и скем я нахожусь, чем занимаюсь. | 573 |
| 8 |  Главное, чтобы плакательная кабинка была свободна🥲 | 543 |
| 9 |  Август вдохновлял!
#вдохновлена (предыдущие месяцы по этому же тегу)
Делюсь всем, что мне понравилось за месяц. И тем, что радовало и поддерживало меня.
Книги🐆
Мне подарили книгу Флориана Иллиеса "1913. Лето целого века", и в августе я отмечу для вас ее. Потому что книга прекрасна! Представьте, вам рассказывают про один год мировой истории, который повлиял на весь век - политику, искусство, светскую жизнь, первую мировую, разделение власти.. я читала с ощущением путешествия во времени. Читала медленно, потому что постоянно нужно было что-то гуглить (слова, произведения искусства, личностей). Я рекоменду вам немедленно начать ее читать (или слушать, есть великолепная аудиоверсия в озвучке Чонишвили)!
Фильмы и сериалы🚗
Я впервые посмотрела "Мосты округа Мэдисон" с Мэрил Стрип, и осталась в полном восторге и от ее актерской работы, и от самого фильма. На этом фоне чуть углубилась в ранние актерские работы Мэрил, и посмотрела еще и "Крамер против Крамера". В фильме она играет роль жены, уставшей от брака и оставившей ребенка отцу. Была приятно впечатлена обеими, включаю в подборку!
Неожиданно! Сериал "Менталист". Это детектив, зрелый полицейский сериал с интересным сюжетом, тонким юмором и позитивным подтекстом, который я просто по приколу включила, пока жарила кабачки, и залипла на 4 сезона (всего их 7, кажется). В сериале много отсылок к анализу жестов, поведения, когнитивных искажений, ЧТО Я В УМЕ НАКЛАДЫВАЛА НА РАБОТУ С ЛЮДЬМИ. Ой, ну и главный герой абаяшка.
Песня🪩
Питаю особые чувства к Алле Борисовне. Может быть потому, что ее обожала моя мама. Или потому, что я сама бесконечно ею восхищаюсь, и искренне люблю ее музыку и ее личность, характер и волю.
В этот морально непростой период краха моей идентичности на фоне увольнения, я решила послушать песню "А знаешь, все еще будет", после нее плеер любезно предложил мне песню "Сирена", но в исполнении Муси Тотибадзе. Это тоже песня Пугачевой, но в современной оранжировке (а это важно, так как в оригинальном исполнении минутный отыгрыш в начале выводит меня из себя).
Порывом ветра над волною белопенной
Листвой осенней и апрельским громом первым
Я призываю день, который завтра будет
И, призывая, говорю, всё будет так, как я велю
Лучше аффирмации уже не будет.
Лекции, статьи и подкасты📼
• Подкаст с Анной Валл "Эксперт по коммуникации: Почему вас не воспринимают всерьёз? Главные ошибки речи". Заинтересована в развитии и письменной, и устной коммуникации, поэтому поглащаю все, что вижу на эту тему. Этот подкаст очень зашел!
• Интервью с очень талантливой докторкой-гинекологом. Она просто глоток свежего воздуха и рассказывает об очень правильных доказательных вещах.
• Классная статья в the Guardian о новых принципах этикета в 2026 году. Например о том, что писать во внерабочее время по работе - нетактично, как и смотреть тиктоки со звуком в общественных местах!
Еще вдохновляющее🤍
• мое увольнение!
Всем советую, ребята, просыпаться от желания проснуться, а не по принуждению будильника. Не захлебываться слезами в корпоративном туалете тоже желаю. Не сталкиваться с обесцениванием своего труда. Аминь!
• дважды побывала за городом на природе, попарилась в сауне, поела шашлыков! Активность, определенно, исцеляющая. Рекомендую!
• мои митапы!
Вы знаете, что меня бесконечно вдохновляет то комьюнити, которое мне удается строить вокруг volk network-а. И я действительно рада видеть интерес к нашим встречам. В данный момент меня это очень поддерживает. Спасибо всем!
Вот такой вот безработный август!
Живу жизнь!❤️🔥 | 517 |
| 10 | Мои эйчар-принцессы, у нас volk network hr-meetup 9.0 пройдет 12 сентября. Не пропустите регистрацию!
В этот раз собираемся камерно, на 50 человек.
Не упустите местечко! 🫦 | 522 |
| 11 |  С 1 сентября! 🌚🌝 | 615 |
| 12 |  Когда сама столкнулась с поиском работы, поняла, что все мои советы, глобально, можно засунуть себе в задницу (извините за грубость).
Рынок настолько хаотичен, что я не знаю, что вообще работает. И не представляю, что делать и кто виноват.
Последний раз я искала работу в феврале 2022-го, после тех самых событий. И тогда поиск выглядел для меня намного собраннее и оформленнее, чем сейчас.
Я не раз высказывалась об опыте кандидата и призывала к его улучшению. Даже решила влиять на опыт кандидата через зону моего воздействия, и просила подготовить к последнему митапу спич на эту тему. С верой в то, что мои коллеги будут стараться хотябы отвечать на сообщения с откликами.
Почему-то была убеждена в том, что при поиске я не столкнусь с чем-то негативным. Потому что ну как бы как будто бы ну сами понимаете)
Но я сталкиваюсь. Еще при том, что не ищу активно!
Откликаюсь только на то, что попадается на глаза и реально вызывает интерес. Ну или на то, с чем приходят самостоятельно. И все равно сталкиваюсь!
По моим наблюдениям, нужно реально уделить время резюме. Действительно поработать с ним, особенно учитывая возможное участие ИИ в подборе. (Тут могу посоветовать пробежаться по хэштегу #резюме в канале).
А еще - наполнить свой LinkedIn. Я еще за это не бралась, но как пройдусь по своему профайлу - поделюсь поинтами, обещаю. Да и активное ведение LinkedIn повышает ваш рейтинг в выдаче кандидатов после поискового запроса, что при поиске работы оч полезно.
Ну и инструмент, через который сейчас находят работу 80% моих знакомых - нетворкинг. Реферальные рекомендации вас в другие компании через друзей, бывших коллег, приятелей, чуваков с курсов и тд. Как будто сейчас это работает точно лучше холодных откликов.
Немного пессимистичный получился пост.
На самом деле я просто негативно впечатлена.
И мне правда грустно. Но не из-за того, что я не найду работу - не тревожусь об этом, а от того, что я часть той сферы деятельности и ее процессов (я про найм и подбор), которая почему-то (ну причин-то много!) не работает.
И именно это меня огорчает!
А еще то, что я забыла, как искать работу. Хех. | 617 |
| 13 |  Рабочий совет 🙂↕️ | 744 |
| 14 |  Страшно жить? Страшно не жить!
В инстаграм я тожу устраиваю вопросы-ответы. И там мне задали вполне логичный вопрос о том, не страшно ли, зная рынок, идти в неизвестность и соглашаться потом на худшее? На скрине можно будет прочитать мой ответ, но кроме этого мне хотелось бы порассуждать о том, что страшнее: неизвестность или тяготы постоянства?
Для меня шаг в неизвестность - это всегда шаг к исследованию себя. Невозможно понять свою идентичность в теории. Я узнала, что ненавижу перцы только после того, как эти перцы попробовала. Так работает и с тем, чем вы хотите заниматься. Чтобы понять, нужно пробовать, и нужно давать себе это пространство для попыток и проб. В данной точке я, в первую очередь, даю себе это пространство.
А еще, такое "знание" не рождается в изоляции от опыта. Чтобы понять, что ты хочешь стать врачом, ты должен если не попробовать этот опыт, то хотя бы представлять, в чем он заключается (мама-врач, Доктор Хаус - любимый сериал). Но и с отрицательным опытом паттерн работает так же. Знание, что я чего-то в своей работе больше не хочу допускать и на что-то больше не соглашусь, тоже рождается не из изоляции. И у любой театральной рамы должен быть финальный аккорд.
Ответ на вопрос: "страшно ли мне?" сопряжен для меня с вопросом "кто я? и чего боюсь?". А осознание себя, формирование представления о себе состоит из множетсва касаний с миром и социумом. Мне хочется новых касаний. И решением об уходе я даю себе возможность понять, кто же я и на что способна. Вообще, хочу ли я быть на что-то способна, в том числе! И сейчас для меня страшнее это не узнать, чем сидеть и ждать стороннего участия в своей жизни и карьере.
Если я окажусь в точке, где мне нужно будет есть с земли, поверьте - это будет моим выбором. И, вероятно, он будет обусловлен обстоятельствами. Но не перестанет быть моим. (Так что, не сокрушайтесь, если увидите меня в гембле🤩)
Не хочется кичиться этим, но я прошла через не самые простые жизненные события, шлифанув их пятью годами психотерапии и психологическим образованием. Меня уже мало что может фундаментально напугать, я знакома с радикальным принятием.
Хотя, не будем о грустном, ведь мой совет не об этом. Он намного проще. А еще, очень упрощает жизнь, если его постичь:
Легко относитесь к жизни и к тому, что здесь происходит вокруг. Нужно воспринимать все это с хорошей долей "похуизма", выкручивать все в прикол. Тогда и жить будет легче, и с обстоятельствами жизни справляться, и на трудности реагировать.
Ведь трудности для нас имеют ровно такой вес, каким мы его наделяем. И с любым говном намного легче справляться, если вы не тратите энергию на реакцию на это говно, а расходуете ее на борьбу с ним. (Я знаю, сложно, перечитайте)
Мне помогает "и что?". Ну вот не ответила мне рекрутер, и что? Все сложится мне во благо. Я правда не знаю, что мне не по плечу. Не найду работу? Стану курьееееером! Уйду на онлифанс! А может быть наоборот - найду, и стану как Олег Тиньков, только стильный и витальный.
В общем, голодной смерти не боюсь, пустого рынка тоже.
Чего и вам советую, потому что страхи истощают.
Такие дела! | 712 |
| 15 |  Например, сейчас🤪 | 811 |
| 16 |  +1🤪 | 2 |
| 17 | #вопросответ 15 августа .ogg | 818 |
| 18 | Всем привееееет! 👄
Вчера на морально-волевых записала #вопросответ.
Вопросов было много, я разделила их на две части - личные об увольнении, и консультационные.
К сожалению, не смогла отправить голосовым, но получилось его сохранить аудиофайлом!
По этой причине тайминга не будет 🙁
Искренне советую слушать файл на 1.5х, потому что манера речи у меня медленная, хех.
Все мои ответы я не готовлю заранее, это голосовой экспромт. Поэтому относитесь с пониманием к моим ошибкам, чвяканьям, и всем глупостям, которые я озвучиваю. Спасибо!
И так!
Об увольнении:
• Об увольнении: что стало причиной ухода, какие у меня планы, уеду ли я из РБ?
• О поиске работы: хожу ли я на собеседования, ищу ли работу, с чего начинаю поиск работы?
• Как прошел мой последний рабочий день?
• Могла ли я разочаровать кого-то своим решением уволиться?
Консультационные:
• Как построить карьеру в HR? Какими компетенциями необходимо обладать в начале пути (1-3 года)? Как развиваться?
• Поделитесь где вы учились на психолога и какие есть варианты такого образования (цель - для себя и для работы в hr, а не для перехода в профессию психолога).
• Ты довольна своим кругом общения? или хотела бы еще его расширить в какую-то сторону? (условно, большое общаться с "искусствоведами", "предпринимателями" или кем угодно еще)
• Хочу сказать большое спасибо за твою подборку постов об увольнение и страхах в линкедин, она мне попалась очень вовремя, когда я нахожусь на перепутье - хочется лучших условий для себя, но и "бросать" свою команду - стыдно.
• Как на работе правильно показывать себя? Делаю много сложных задач, всегда вовремя, с командои дружу, но все лавры всегда достаются коллеге, который умеет, простите, много пиздеть. Он получил должность сеньора при том, что кучу задач за ним приходится переделывать, не является экспертом, не командный.
• Как искать работу на зарубежном рынке? Интересно направление HR, но на рынке открытые вакансии с опытом от З лет. Раньше была рекрутером на массовом подборе.
• Как попасть в тусовку HR на Кипре? Сама не из этой сферы, но хочется поработать в этом направлении.
• Увольняют уже второй раз по одному и тому же сценарию через полгода. сильно выгораю в найме и через полгода падает перформанс. как раскрутить свой фриланс в рекрутинге? Опыт и навыки на уровне сениор.
• Как донести начальству что оно уже перебарщивает в некоторых вопросах контроля сотрудников? Из последнего, попросили узнавать причины больничных у сотрудников, выяснять предположительную дату выздоровления, до того как официально будет закрыт больничный.
• Что делать, если в компании идут «сокращения», а ты разрываешься между требованиями компании и своими ценностями? Руководитель и HR требуют молчать, но тебе кажется правильным предупредить людей. При этом любой скрин или запись может стоить тебе работы. Есть ли тут правильный вариант действий?
• Что делать, если попадаешь в коллектив, где сотрудники слабые? Хочется развиваться, но коллеги уставшие и выгоревшие, лишний раз задачу не возьмут, а я как затычка в бочке и мне все надо.
• Что делать, если руководитель обижается, по причине того, что я не хочу проходить курсы по развитию навыков. Я раньше была активной, но сейчас я выполняю свои задачи, но без энтузиазма и каких-то предложений. Я понимаю, что я должна быть с горящими глазами, но нет желания, как наладить отношения?
• Как обговорить прибавку к зарплате, наряду с повышением в должности? Когда по времени это следует сделать, если повышение в ДОЛЖНОСТИ предварительно должно вступить в силу с 1 февраля? Нужно ли готовить какой-то документ и сказать я считаю что мои «услуги» сейчас на рынке стоят XX рублей.
Приятного прослушивания! | 811 |
| 19 |  Прежде чем вы прочитаете этот пост, я хочу, чтобы вы понимали, что я очень человеко-ориентированный HR. Я всегда старалась сделать так, чтобы сотрудники не чувствовали себя "униженными и оскорбленными", выступала саппортом на многих этапах, и даже не всегда в своих интересах, но всегда в интересах бизнеса. Думаю, многие из моих ребятишек это подтвердят. НО..
Я уже писала как-то ранее о том, что эйчары - не друзья сотрудников, они работаю на запрос бизнеса.
Очень рекомендую прочитать задавшей(му) этот вопро два этих поста просто для того, чтобы как можно раньше уяснить для себя, что нет никакой "стороны сотрудников". Вы закрываете интересы бизнеса. И один из его интересов - получение прибыли за счет эффективности сотрудника. В идеале, когда сотрудник сам заинтересован в поддержании своей эффективности и собственном развитии, за счет которого он повышает стоимость своих услуг, которые он оказывает компании. Все просто! Ваша задача - постораться обеспечить ему условия для этой эффективности. НЕ ЗАБЫВАЯ, ЧТО ЭТО ЗАПРОС БИЗНЕСА.
Хороший профессиональный HR всегда работает по запросу бизнеса. Другое дело - если вы осознаете, что этот запрос деструктивен, и пытаетесь дать бизнесу об этом знать. Под деструктивным я как раз подразумеваю запросы, которые мешают сотруднику быть эффективными, а команде - благополучной.
При этом, если бизнесу нужно оптимизировать штат - вы увольняете людей, это ваша работа. Вам больно и грустно, вам жалко людей и их голодных детей, НО РАБОТАЕТЕ ВЫ ПО ЗАПРОСУ БИЗНЕСА. О какой стороне сотрудника речь в данном случае, кошечки?
Нужно взрослеть, и четко понимать для себя, за что вам платят.
За благополие людей, скажите вы мне! Но ваша компания существует не для того, чтобы 120-ть человек были счастливыми и благополучными. Если бы)
Она существует для получения прибыли! Производства какого-то продукта и тд. Этого можно достичь с эффективной благополучной командой. На это вы и работаете, но не забывайте свою главную цель. И не забывайте о руке, которая вас кормит. Конечно, если эта рука переносится на шеи команды (или на их попки), вы говорите - а-та-та, так нельзя.
Еще два тейка напоследок:
1 - Иногда сотрудники используют HR в своих интересах. И используют в свою пользу ту самую "сторону сотрудников". Чем раньше вы осознаете силу своего влияния и придете умом к тому, что вам важно соблюдать запрос бизнеса, тем бесполезнее вы будете для таких хитрецов.
2 - Иногда запрос бизнеса может не соответствовать вашим моральным ценностям. Тогда вы просто меняете бизнес.
Такие дела! | 667 |
| 20 |  +1Каждый раз при подготовке #вопросответ наблюдаю в анонимных вопросах какой-то цирк! 🎪
Ну раз тебе действительно небезразлична моя судьба, вот номер моей карты: 4373500007339849 💅✨ | 792 |
