работа - не волк

❤️Ура, мы возвращаемся! Анонс моей конфы! VOLK NETWORK HR-MEETUP 2.0 🕐27 июля в 12-00 состоится второй митап для рекрутеров и эйчаров, на котором мы учли все ошибки первого, и по традиции пригласили супер классных спикеров с актуальными темами! Осталось только собрать вас :) В программе: - Алина Стежко с темой: "Как в компании внедрить HR-функцию с нуля" - Марина Климович с темой: "Особенности работы рекрутера в аутстаф-компании: отличие в найме, кандидатах, процессах оценки" - Людмила Цвирко с темой: "Сорсинг: человек VS искусственный интеллект" - Елена Богданова с темой: "Индивидуальный план развития: почему важен, как работает и зачем внедряется?" - Денис Мацепуро с темой: "HR-бренд: целостность и ценностность" - Ольга Ларина с темой: "Сорсинг и рекрутинг в новой локации" ❤️А ЕЩЕ - МНОГО-МНОГО НЕТВОРКИНГА! Чтобы зарегистрироваться на митап - заполните форму по ссылке https://lnkd.in/dmbW6GRu! 🤗Место встречи: пространство "Ботаник", Независимости, 115. Вход по пригласительным, которые придут на почту после регистрации в форме. Спешите! Количество мест ограничено! Подписывайтесь на нас в инстаграм: https://lnkd.in/dHmvRiwk!

LinkedIn озолотился бы, если бы ввел тариф подписки с возможностью поиска партнера)

О росте и том, чья это ответственность Если вы думаете, что ответственность за ваше развитие лежит на плечах компании, то у меня для вас плохие новости! 🌟 То, как вы развиваетесь, и то, как растут ваши компетенции - только ваша ответственность. Безусловно, в идеальном мире в компании будет настроен процесс оценки вашей эффективности, индивидуальные планы развития, менеджеры будут приходить к вам с обратной связью и курировать ваш рост. Но на деле часто этим процессам не уделяют внимания, или на это банально не хватает времени у менеджеров. А еще, даже если это внутреннее развитие настроено, оно работает в рамках компании и от запроса бизнеса и его нужд. Из вас не делают универсального солдата - вашу экспертизу формируют под надобности компании. 😈 При этом, для того, чтобы оставаться в рынке, быть востребованным специалистом, ваша задача - развиваться, наращивать навыки и компетенции, брать на себя новые задачи, вписываться в новые челленджи. И я по секрету вам скажу, работодатель ждет, что вы до этого «дойдете» самостоятельно. Возьмете на себя ответственность за свой рост. И это в ваших интересах! А еще это очень взрослая позиция. Не ждать от кого-то знака, а самостоятельно развиваться. Взять ответственность за себя на себя! (привет всем инфантильчикам!🌟) И первый шаг к такому развитию - аудит вашего текущего состояния. Я советую вам всем запросить у своего менеджера (или коллеги, чьему мнению и опыту вы доверяете) обратную связь на вашу работу: что вы делаете хорошо, что стоит подтянуть, какие у вас зоны роста? Это даст вам понимание о том, каков ваш текущий уровень, и в каком направлении вам стоит развиваться. 🤓 И уже отталкиваясь от текущего положения дел, и направления, в котором вы хотите развиваться, составить для себя план развития. В этот план можно включить все, что угодно: курсы, новые задачи, видео и статьи, менторство, сторонние проекты - список возможностей бесконечен. А еще такой план вам может помочь составить AI, и даже стать вашим тренером! Постоянное развитие гарантирует вам, что вы не останетесь на обочине сферы в случае даже если потеряете работу. А еще ваш опыт не будет узко направлен на какую-то конкретную компанию, и вероятность, что вы подойдете большему количеству разных проектов выше. Ну и основная мотивация: топ перформеры стоят больше💵, они востребованы, и могут выбирать интересные проекты! Но решать, конечно же, вам) 🌟 #имхо #мотивация #интересное

✨✨✨

Осознала, что не публиковала тут анонс курса по AI👉😿 Осталось 4 места на КУРС ПО AI ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ! 🚀 Спешите, осталось всего несколько мест на курс, который изменит ваше отношение к искусственному интеллекту! Когда: старт 16 июля Продолжительность: 4 недели Формат: 4 созвона на 1,5 часа по вторникам с материалом, плюс 1 дополнительный практический созвон для коллективного промптинга; много дополнительной информации в чате (включая записи созвонов); практические задания; разборы кейсов эйчаров и рекрутеров; библеотека промптов и инструментов, обратная связь! 🔝 Для кого: для тех, кто интересуется ИИ и не хочет оставаться на обочине профессии :) Подойдет тем, кто только начинает работать с промптингом и хочет структурно подойти к этой задаче. Для того, чтобы узнать стоимость и записаться на курс - пишите мне в телеграм @kata_pak. Подкреплю все это малой частью отзывов и обратной связи об интенсиве, чтобы вы понимали, что я не голословна! И умоляю, не отписывайтесь из-за моих бесконечных инициатив)))🚬

Мы так вдохновились вашим вниманием к нашему первому эпизоду, что решили не ждать двух недель, а обнародовать второй выпуск сегодня! Аааааа! ❤️ Второй выпуск чееек!🍸 Обсудили роль эйчара в жизни кандидата и сотрудника, поразгонялись про то, на что мы вообще можем влиять и имеем ли какое-то значение. Звучим самоуверенно - а вы что хотели!? 😧 Послушать можно тут! ❤

Ну ребят! У нас второй эпизод вышел! Все бросаем работу и идем слушать! И пожалуйста, лайкайте, добавляйте себе, ставьте оценку, сохраняйте в закладки, оставляйте комментарии. Это очень важно для нашего продвижения! Спасибо!🤩

Ребят, очень ищу на митап человека, который сможет выступить с темой сорсинга. Сорсинг-спеца! Эйчар тем заявили миллион, а с рекрутингом оч туго. Хочу, чтобы раскрыли какие-то сорсинг-фишки, крутые сорсинг кейсы. Ну вы поняли) Благодарю за помощщщщь!💖