hh для бизнеса

ИИ — это только начало ❤️ Сразу после обеда спешим обменяться мнениями о том, как технологии перестраивают бизнес.

Анастасия Фёдорова, директор по продукту hh⁠.ru и Денис Юдаков, CEO СИБУР Диджитал рассказали, как технологии становятся частью бизнес-процессов, где проходит граница между автоматизацией и ответственностью человека и почему универсальных решений здесь не существует.

Самые интересные мысли оставили на карточках — какая вам особенно откликнулась?

❤️ Что происходит с HR, когда меняются привычные правила игры? Следующая дискуссия на Headconf 2026 собрала вокруг себя много обсуждений. HRD крупных компаний встретились, чтобы обсудить, как дефицит кадров, ИИ и другие факторы влияют на стратегии, подходы к работе с командами и ежедневные задачи специалистов по персоналу — и какие новые модели и технологии уже используют компании. Делимся инсайтами: ▶️ Полина Гавра, HRD Авиасейлс:

Люди стали получать меньше удовольствия от работы и задаваться вопросом: за что я буду её любить? Мы много вкладывались в то, чтобы сотрудники просто попробовали работать с ИИ. И это сработало: благодаря ИИ они смогли перейти к более сложным и содержательным задачам — и снова нашли в работе то, что им нравится.

▶️ Татьяна Горловская, заместитель гендиректора по управлению персоналом, ГК «Нацпроектстрой»:

Функция HR сегодня расширяется: её задача не только управлять персоналом, но и помогать руководителям эффективнее использовать инструменты управления людьми. При этом главный организационный риск связан именно с управленческими решениями: их последствия часто проявляются не сразу. Решение может быть принято сегодня, а его эффект компания почувствует гораздо позже.

▶️ Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, Группа НЛМК:

Главные неочевидные навыки для HR в нынешнее время: критическое мышление, серьезная вариативность мышления, скорость реакции и навык быстрого принятия решений.

▶️ Екатерина Веркина, руководитель команды привлечения и развития сотрудников, AI-амбассадор Яндекса:

Совет для всех, кто вступает на путь ИИ-зации и технологизации: держите в порядке данные и контекст. ИИ быстро покажет все слабые места внутренних процессов, потому что многократно ускорит их.

Будущее работы — глазами детей ❤️ После дискуссии «Какой будет работа будущего» у нас остался вопрос: а что думают те, кто будет в этом будущем работать? Задали его ребятам, которые уже побеждают в олимпиадах, спортивных и творческих конкурсах.

В ролике они рассказали о профессиях мечты, нейросетях и своём видении рынка труда через 5–10 лет.

Заходят как-то экономист, нейробиолог и футуролог на сцену Headconf 2026 ❤️ Звучит как начало анекдота, но именно так началась панельная дискуссия «Какой будет работа будущего». Софья Донец (Т-Инвестиции), Вячеслав Дубынин (МГУ), Руслан Юсуфов (MINDSMITH), и Кирилл Токарев (РБК) обсудили, как демография, технологии и ИИ трансформируют рынок труда: меняют подходы к найму и развитию сотрудников, требования к компетенциям, модели взаимодействия работодателя и команды и саму роль HR. Собрали для вас самое главное:

➡️ Без человеческого вовлечения формирование корпоративной культуры невозможно. ➡️ Необходимо сохранять гибкость, потому что впереди новые вызовы. ➡️ ИИ в креативных задачах даёт довольно усреднённые результаты. Тут нужно быть осторожнее и внимательнее. ➡️ Мы принимаем решения быстрее, чем анализируем последствия. Главный вопрос — зачем?

Кстати, во время дискуссии прозвучал актуальный вопрос. Интересно, как на него ответили бы вы:

Как думаете, что сильнее всего изменит рынок труда в ближайшие 5–10 лет?

Выбирайте ответ реакцией: ❤️ — демография 🔥— технологии 🤔 — ИИ

❤️ Что изменил ИИ в работе за последний год — и что будет дальше? CEO hh⁠.ru Дмитрий Сергиенков открыл конференцию разговором о том, какие ИИ-решения уже работают в компании и почему человек остаётся в центре технологических изменений. Собрали для вас главные тезисы: ▶️ Об условиях автоматизации

— Автоматизацию невозможно отменить. И не нужно. Вопрос не в том, как остановить автоматизацию, а в том, что должно произойти до того, как мы нажмем кнопку «автоматизировать». Наш ответ: контекст + доверие.

▶️ О доверии к работодателю

— Честная вакансия и быстрый ответ — больше не вопрос вежливости, а часть вашей репутации. Сейчас соискателю важно понимать: перед ним не просто текст, а подтверждённая сторона рынка. Аналогичную систему доверия необходимо строить и вокруг работодателя.

▶️ О новой модели найма

— Исторически рынок найма строился вокруг трех сущностей: вакансия → резюме → отклик. Когда генерация информации стала почти бесплатной, они теряют ценность. Нужна другая система: намерение → взаимный интерес → контакт → договоренность → результат. Человек задает контекст. Платформа обеспечивает доверие. ИИ масштабирует взаимодействие.

А какие изменения, связанные с ИИ, уже заметили вы? Поделитесь в комментариях 👇

Готовы поговорить о будущем работы? ❤️ Headconf 2026 уже начался! Гости прибывают, зал заполняется, и мы слышим всё больше разговоров о том, что прямо сейчас трансформирует рынок труда и подходы к работе. Чего ждать сегодня? Обсудим, куда движется рынок труда, как трансформируются задачи сотрудников и HR-функции, какие новые компетенции становятся важнее и к чему компаниям готовиться по мере развития технологий и ИИ.

🌟 Кстати, на Headconf можно не только послушать про технологии, но и попробовать их самим: ▶️ В нетворкинг-пространстве Сетки знакомьтесь с другими участниками и находите полезные контакты. Сделайте фото в «карьерных джунглях» и получите подарок за пост-событие. ▶️ На кастом-станции создайте футболку с индивидуальным дизайном. ▶️ В зоне HRtech и AI пройдите видеоинтервью, проверьте, как ИИ справляется с подбором кандидатов и попробуйте отсортировать задачи вместо HR. ▶️ Из тренд-репорта «Будущее HR — 2030» узнайте, как изменятся рынок труда, модели найма и карьерные траектории.

А мы скоро вернёмся с первыми инсайтами 🔥

Думаем, многие помнят историю про эксперимент, в рамках которого специально создали фейковую компанию, чтобы проверить на прочность Рейтинг работодателей hh⁠.ru. Почему мы называем это экспериментом? Потому что его авторы говорили, что таким образом хотят помочь нам стать лучше. Мы это принимаем. Но расследуют обычно то, что прячут, а Рейтинг соблюдает политику прозрачности: методика опубликована на сайте, участники и итоги открыты. Получается, что это был эксперимент над открытой системой. Вопрос лишь в том, что система делает после него.

С тех пор мы усилили защитные механизмы Рейтинга. Наша служба безопасности выявляла и аннулировала накрученные голоса и раньше, и продолжает делать это сейчас. С момента старта Рейтинга мы обнаружили и исключили 57 фейковых работодателей. В этом году мы добавили ещё один уровень проверки участников: появились Наблюдательный совет, экспертная проверка результатов и возможность запросить у компании подтверждающие документы. Теперь за участниками Рейтинга внимательно наблюдают независимые эксперты из Правительства Москвы, Сколково, X5 Group, VK, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка, Ozon и других компаний.

Но, судя по всему, история на этом не закончилась. Нам особенно приятно, что продолжение «разоблачения» вышло как раз в неделю нашей конференции о будущем работы — Headconf. Считаем это красивым совпадением.

Мы спокойно относимся к критике, с интересом — к попыткам проверить наши системы и с особой серьёзностью — к честности нашего Рейтинга работодателей. Поэтому, если в продолжении расследования появятся новые кейсы, мы с радостью их разберём. Если вы хотите помочь нам стать лучше, мы всегда открыты к диалогу — приходите к нам в реальной жизни и без масок. Однако на нас до сих пор не вышли те, кто готовил этот масштабный эксперимент в течение года, хотя это проще, чем написать промпт для ИИ.

🌟 И да, ждем вас завтра на Headconf 2026 — хорошей площадке для конструктивного диалога.

❤️❤️❤️ Уже завтра встречаемся на Headconf 2026. Мы немного волнуемся и очень хотим поскорее увидеть вас Мы правда гордимся программой этого года. Пока готовили конференцию, углубились во многие темы и с разных сторон обсуждали их в команде. Теперь очень хотим услышать, что думаете вы и как вам откликнутся выступления наших спикеров, какие идеи вы поддержите, с чем захотите поспорить, какой разговор продолжите на стратегической сессии с руководителями или просто с коллегой за кофе. Будем обсуждать будущее работы и решения, которые сегодня даются непросто. Хочется, чтобы этот день добавил вам уверенности и желания пробовать новое, чтобы можно было спокойно подумать о своих планах, поделиться сомнениями и встретить людей, с которыми есть о чём поговорить.

Приезжайте к завтраку, погружайтесь в программу, нетворкайте и оставайтесь на вечер. Мы подготовили этот день для вас и будем рады провести его вместе.

В карточках собрали детальный план и тайминг. Встречаемся 8 октября в TAU. ❤️ Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке.

🌟 Основательница кофейни-кондитерской Very Match Диана Измайлова нанимает сотрудников сама, без HR-отдела. Чтобы не тонуть в личных сообщениях из разных соцсетей, она сделала hh⁠.ru единым центром сбора откликов. Этот подход помогает быстро нанимать молодых специалистов, развивать команду и не терять кандидатов.

▶️ Ключевые факты кейса собрали в карточках, а полную историю читайте в статье.

🥰 Больше hh⁠.ru для бизнеса — у нас в МАКС

❤️ Нетворкинг — привычная часть конференций. Но мы решили немного поэкспериментировать В течение дня на Headconf будет работать пространство Сетки для привычного формата знакомств. Там можно пообщаться с другими участниками, сделать фото и получить подарки за активность. А вечером после деловой программы Сетка вместе с театральной командой «Импресарио» представит иммерсивный спектакль. Зрители смогут повлиять на развитие сюжета и, узнавая людей вокруг, по-новому открыть себя. До встречи 8 октября на Headconf. Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке ❤️

❤️ Разные взгляды на будущее работы: кто выступит на Headconf 2026 8 октября на Headconf соберутся CEO, HRD, учёные и эксперты по технологиям. У каждого — свой опыт и своя точка зрения на то, что происходит с работой прямо сейчас.

Кого увидим на сцене и какие темы обсудим — смотрите в карточках.

А если хотите присоединиться к разговору и пообщаться с участниками из разных компаний и отраслей — посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке ❤️

✅ Резюме отправлено В роли соискателей — наши сервисы Мы решили сами пройти путь кандидата. Начали с сопроводительного письма в виде билбордов возле офисов московских компаний — с фактами о том, чем можем быть полезны и что нас объединяет. А затем подкрепили отклик печатными резюме, ведь аналоговые форматы снова в прайме! Всё это — чтобы показать: HR-команда не должна в одиночку закрывать сотни горящих задач, тонуть в бумажных архивах и вручную перебирать тысячи откликов. Для этого есть технологическая команда помощников, где у каждого — своя роль. Они берут на себя рутинные процессы, данные и алгоритмы, освобождая вам главное — время на работу с командами, культуру и людей.

Изучайте возможности и собирайте свою команду HR-сервисов ▶️ по ссылке

🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС

❤️❤️❤️ Как управлять компанией, когда команды становятся автономнее, а всё вокруг постоянно меняется? Собрали в карточках несколько ситуаций, с которыми сегодня сталкиваются руководители. А о том, что уже сейчас меняет рынок труда, подробнее рассказали в статье. ▶️ 8 октября продолжим этот разговор на CEO-панели Headconf 2026. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно на сайте ❤️

Вы тратите деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов и сотрудников. А самый убедительный канал коммуникации уже работает внутри компании Это люди, которые ежедневно взаимодействуют с продуктом, видят процессы изнутри и могут рассказать о компании так, как не сможет ни один внешний инструмент. Их голос вызывает доверие, формирует репутацию и способен привести к вам тех, кто подходит по ценностям и ожиданиям. Именно поэтому стоит найти тех, кто может стать органическим каналом роста, — и начать с амбассадоров. Топ типажей собрали в карточках 🔼

А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего?

🥰 Больше hh⁠.ru для бизнеса — у нас в МАКС

В любом коллективе однажды наступает такой момент, когда коллега перестаёт быть «новичком» и становится... опорой 💪 Иногда для этого достаточно одной фразы. Иногда — сложного решения в стрессовой ситуации. А довольно часто всё меняет одно микродействие, о котором другие не подумали.  Какие поступки сотрудников стали точкой доверия для вас? ▶️ Расскажите о таких моментах в комментариях — узнаем, какие сигналы помогают руководителям и HR быстрее замечать надёжных людей и формировать сильные команды. 🥰 Больше интересного — у нас в МАКС

🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf 8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готовиться компаниям по мере развития технологий.

В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье.

Регистрация на Headconf 2026 — на сайте.

🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету?  Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов.

Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh⁠.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения.

🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье.  А как вы определяете зарплату для вакансий? Поделитесь секретом в комментариях 👇 🥰 Всё, что вы хотели узнать об HR-индустрии, но боялись спросить, — у нас в МАКС.