hh для бизнеса

🌟 Больше ответов и меньше кликов: связывайтесь с кандидатами прямо в чатах работных сайтов Соискатели всё реже отвечают на звонки и сообщения с незнакомых номеров, зато охотно переписываются там, где откликались на вакансию. Чтобы рекрутеры не переходили из сервиса в сервис, мы добавили в Talantix отправку массовых рассылок и автосообщений в чаты работных сайтов прямо из CRM.

Главное в обновлении: ▶️ Массовые рассылки: отправка сообщений группе кандидатов (до 100 человек) на почту или в чаты hh⁠.ru и «Авито Работы». ▶️ Автодействия: автоматическая отправка шаблонов (приглашения, тестовые) при переводе кандидата на новый этап. ▶️ Единое окно: вся переписка и статусы прочтения сохраняются в карточке соискателя внутри вашей CRM.

Как это работает и как настроить функции под свои задачи — разобрали в карточках и статье. 🥰 P.S. hh для бизнеса теперь есть и в МАКС

Знакомо ощущение: вместо развития бизнеса вы превращаетесь в круглосуточного рекрутера? Кортизол может зашкаливать при самостоятельном поиске сотрудников без HR. Особенно в таких ситуациях:

▶️ Тратите часы, разбирая резюме вручную. ▶️ Бесконечно отвечаете на вопросы соискателей. ▶️ Получаете 50 откликов, но ни одного из вашей сферы. ▶️ С трудом находите время, чтобы провести собеседования.  ▶️ Вместо сна и законных выходных — сравниваете кандидатов.

Если это про вас, разгрузите себя с помощью ИИ-помощника от hh⁠.ru.  Он опишет вакансию по вашим наброскам, отсортирует отклики, найдёт людей в базе, сам напишет соискателям и задаст уточняющие вопросы. Вам останется только финальный выбор.

Когда вокруг всё меняется, лидеру приходится брать на себя двойную нагрузку 🏋️‍♂️ Например, оперативно принимать решения и одновременно гасить тревогу в коллективе. Но если работать на пределе, забота легко превращается в микроменеджмент, а сотрудники теряют инициативу. ▶️Self-навыки лидера и команды: как сохранять ясность и достигать результатов в сложное время

На вебинаре Сергей Геворкян из ЭКОПСИ поделится прикладными техниками саморегуляции и поддержки коллег, а наш эксперт Ольга Чернушкина — главными вызовами для HR-функции и способами снизить уровень стресса в компании. Когда: 31 июля в 11:00 мск Регистрация → по ссылке

🥰 P.S. hh для бизнеса теперь есть и в МАКС

🏭 Как привлечь соискателей на заводы? Металлургия — отрасль сильных людей и больших проектов. Поэтому для бренда работодателя в этой сфере важно познакомить соискателей со спецификой работы и правильно отразить ценности профессии.

С такой задачей в Бренд-центр hh⁠.ru пришла компания ЕВРАЗ. А мы решили, что даже в сложной B2B-нише, такой как металлургия, можно быть человечными, если говорить с соискателем эмоционально и понятно.

🌟 Так и появился проект «Времена сильных людей наСТАЛИ», в котором вместо привычной презентации о компании мы предложили игровую механику. Пользователи проходили путь создания металла шаг за шагом, а заодно узнавали о работе горняков и металлургов.

Бренд-центр hh⁠.ru сосредоточил внимание на погружении в специфику работы металлургической отрасли и знакомстве с ЕВРАЗом как надёжным работодателем. ▶️ Результаты: В карточках рассказали, про тонкости проекта.

Если вы тоже ищете нестандартный способ рассказать о своём бренде работодателя, команда Бренд-центра 🥰 поможет найти идею, которая будет работать именно на ваши задачи.

✅ Что помогает удерживать людей, когда рынок меняется каждый день? Дефицит кадров — реальность, с которой HR‑команды работают уже не первый год. И именно сейчас им важно понимать, какие практики действительно удерживают ключевых сотрудников и помогают командам оставаться стабильными. В карточках собрали инструменты, которые усиливают лояльность и снижают текучесть без сложных концепций и громких слов. Листайте подборку ниже и делитесь практиками, которые не отметили мы 👇 🥰 Читайте наши новости в МАКС

Зумеры меняют правила игры в диджитал‑командах 🤭 Специалисты 20–29 лет — первое поколение, выросшее в цифровой среде. Они привыкли к прозрачности, быстрому обмену информацией и постоянному развитию навыков. Для работодателей это означает одно: классические подходы к найму и мотивации уже не работают.

▶️ Как зумеры относятся к карьере — 60% молодых сотрудников считают карьерный рост ключевым фактором выбора работы; — каждый второй готов уйти, если не видит перспектив; — 53% хотят совмещать фриланс и работу в компании; — 63% уверены, что профиль в соцсетях помогает привлечь нанимателей.

▶️ Что это значит для работодателей Личный бренд зумеров лучше не ограничивать, а направлять: договориться о правилах и использовать экспертность сотрудников как актив компании. Вовлекайте их в кросс‑функциональные задачи и создание внутренних материалов — это даёт рост навыков и усиливает команду.

▶️ Как мотивировать молодых сотрудников Карта навыков, спринтовые демо и конкретное публичное признание помогают зумерам видеть свой прогресс и понимать, как их вклад влияет на команду. Эти инструменты делают развитие прозрачным и ускоряют обучение.

О том, что важно молодым сотрудникам, почему на них не работает KPI и как привлекать их в свои команды — читайте в статье. А у вас есть в командах молодые специалисты? 🥰 Подписывайтесь на наш канал в МАКС

Ваша история имеет для нас значение 🌟 Многим небольшим компаниям кажется, что hh⁠.ru — это инструмент только для крупного бизнеса. Но реальные истории показывают обратное: даже небольшие команды успешно находят сотрудников, закрывают сложные вакансии и растут. Именно поэтому мы создали площадку, где предприниматели делятся своим опытом найма.

🌟 Почему это важно? Обмен реальными кейсами помогает понять, как другие решают похожие задачи: закрывают вакансии в срок, находят замену сотрудникам, расширяют команды и выстраивают работу с кандидатами. А главное — снимает внутренний барьер «у нас так не получится».

Расскажите, как вы решаете задачи в найме, — мы опубликуем вашу историю в блоге или соцсетях hh⁠.ru. Возможно, именно ваш опыт поможет другому предпринимателю найти решение. 🥰 Подписывайтесь на наш канал в МАКС

🌟 57% компаний уже внедрили ИИ в работу с персоналом, а треть работодателей называют нейросети главным успехом года Чаще алгоритмам доверяют подбор сотрудников — его автоматизировал уже 31% бизнеса. Но как понять, что инновации приносят реальную пользу? 🔼 В карточках делимся, как оценить их эффективность и какие метрики выбрать.

Протестировать технологии на практике можно с ИИ-помощником от hh⁠.ru. Он возьмёт рутину на себя: сам опишет вакансии, найдет кандидатов в базе, отсортирует отклики и напишет кандидатам. Узнайте больше — по ссылке.

🥰 Все самые свежие новости рынка труда в МАКС

📆 План на неделю: научиться бережно проводить кадровую оптимизацию и понять, как сделать подбор эффективнее в условиях экономии 21 и 23 июля на вебинарах разберём, как защитить бренд работодателя в период перемен и сделать рекрутинг прозрачным для бизнеса. ▶️ Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен

Половина команды начинает хуже относиться к работодателю после реструктуризации, даже если изменения ее не коснулись. Обсудим, как минимизировать риски, грамотно анонсировать перемены и вовремя поддержать людей. Когда: 21 июля в 11:00 мск Регистрация → по ссылке

▶️ Как управлять эффективностью найма, когда ресурсов становится меньше

При ограниченных бюджетах важно чётко видеть, где команда теряет время и кандидатов. Расскажем, как превратить найм в управляемый процесс, оцифровать метрики и обосновать бизнесу внедрение CRM на языке денег. Когда: 23 июля в 11:30 мск Регистрация → по ссылке

🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

📈 Бизнесу всегда нужны новые точки роста — не только в продажах, но и в продвижении. Поэтому мы расширили возможности медийной рекламы. Теперь через платформу hh⁠.ru можно продвигать не только вакансии и бренд работодателя, но и товары, услуги, проекты и события. И всё это на многомиллионную аудиторию. Листайте карточки, чтобы узнать, как компании могут использовать новые баннерные форматы на сайте и в приложении hh⁠.ru для продвижения бизнеса. Больше деталей собрали здесь. 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

Это фол: стоп-сигналы в поведении команды ⚽️ В бизнесе, как и на поле, есть действия, которые можно пропустить, и есть те, которые игнорировать не стоит. 

Собрали топ неочевидных сигналов, которые помогают вовремя заметить риски для бизнеса: 🟨 жёлтая карточка — тревожный сигнал 🟥 красная карточка — критическая ошибка

Какие из них встречались вам?

Ситуация: пик отпусков, и половина вашей команды разъехалась. Знакомо? По данным hh⁠.ru и Островка, более 50% сотрудников ещё не брали отпуск, а большинство планирует отдых именно в летние месяцы. Что делать малому и среднему бизнесу в сезон отпусков? Рассказываем об этом в карточках — берите на заметку наши практичные шаги и короткие решения. А вы сами уже были в отпуске в этом году? 🥲 — отпуск мне только снится 🔥 — вот эту задачу доделаю и начну отдыхать 🥰 — сначала отдых, а после дело 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

Какой показатель индекса считать оптимальным? Индекс вежливости на hh⁠.ru — показатель того, как компания работает с откликами и поддерживает обратную связь с кандидатами.

Хорошим уровнем считается индекс от 50%, отличным — свыше 71%. Такой процент помогает привлекать подходящих кандидатов и показывает, что команда быстро и корректно работает с откликами.

О том, как устроен индекс, что он показывает и, главное, как его повысить, рассказываем в карточках. Больше полезных деталей — собрали в статье. 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

🌟 58% компаний нанимают сотрудников с инвалидностью, но только 7% работают с людьми с аутизмом Совместно с Фондом «Обнажённые сердца» провели исследование найма людей с инвалидностью в России. Мы выяснили, почему кандидаты с расстройством аутистического спектра (РАС) остаются незаметными для бизнеса, хотя к 2030 году число таких трудоспособных специалистов в России превысит 873 тысячи человек. ▶️Что сдерживает работодателей?

Главный барьер — информационный вакуум. 85% работодателей никогда не обучали свои команды взаимодействию с людьми с РАС. Из-за нехватки опыта возникают опасения: страх сложностей с коммуникацией внутри коллектива (57%) и боязнь масштабной перестройки рабочих процессов (36%).

▶️В чём сила таких кандидатов?

При правильно подобранных задачах сотрудники с РАС показывают результаты выше средних по рынку. За счёт природной последовательности они незаменимы в процессах, требующих высокой концентрации и монотонности. Компании с опытом такого найма чаще всего привлекают их в логистику, ритейл (упаковка, комплектация) и IT.

▶️Что нужно для старта?

Глобально перестраивать офис не нужно. Для старта достаточно точечной адаптации: внедрить чёткие письменные инструкции, снизить сенсорную нагрузку, например организовать тихую зону, и использовать готовые методики сопровождаемого трудоустройства от профильных фондов.

Подробнее про результаты исследования читайте в статье.

Тенденции найма по... вашему мнению 🌟 Ранее мы спрашивали вас о затянутых процессах в найме и количестве этапов отбора. Спасибо всем, кто принял участие ❤️ Результаты опросов мы проанализировали и теперь делимся кратким разбором того, что сейчас происходит в найме.

Затянутые процессы = потерянные кандидаты В опросе Сколько кандидатов компания теряет, если процессы найма внутри неё затянуты? почти половина (46%) опрошенных отметила: медленный процесс может «съедать» до половины воронки. Это подтверждает то, что HR‑ы видят ежедневно — скорость стала ключевым фактором конкурентоспособности. Общие результаты выглядят так: — до 10% (5%) — 10–30% (24%) — 30–50% (46%) — больше половины (25%)

Количество этапов интервью всё ещё выше, чем хотелось бы Опрос Сколько этапов интервью в среднем в вашей компании? показал: большинство компаний (54%) уже стремится к сокращению цепочки. При этом треть рынка (35%) всё ещё живёт в режиме «трёх и более интервью». Это напрямую влияет на скорость принятия решений — и, как видно из первого опроса, на потери кандидатов. Общие результаты: — 1–2 этапа (54%) — 3 этапа (35%) — 4 этапа (8%) — 5+ этапов (3%)

Резюмируем: ▶️ HR‑ы отмечают, что скорость процессов может влиять на то, как проходит найм: оперативные решения помогают удерживать кандидата в диалоге. ▶️Компании, которые аккуратно сокращают лишние шаги, часто замечают, что работать становится удобнее и для команды, и для соискателей. Как у вас сейчас с таймингом найма? 👍 — всё работает оперативно 🤯 — есть моменты, которые хочется ускорить

🗣А понимает ли соискатель, о чём вы говорите? Сильный бренд работодателя — это не только преимущества, но и умение понятно о них рассказывать. Ведь даже самые привлекательные условия не сработают, если кандидат не увидит их реальную ценность для себя. ▶️ Эта задача легла в основу проекта Бренд-центра hh⁠.ru «На одном языке с работодателем» для компании ДОМ​.РФ.

Проект также должен был поддержать обновлённый бренд работодателя, показать его человеческую сторону и разрушить представление о госкомпании как о чём-то устаревшем. Команда Бренд-центра предложила вовлечь пользователей с помощью интерактива. Идея состояла в том, чтобы перевести HR-формулировки на язык, понятный им.

▶️ Такой формат нашёл отклик у аудитории и смог привлечь внимание к бренду работодателя ДОМ​.РФ:

• 9,6 млн показов получила рекламная кампания; • 23,7 тыс. пользователей перешли на страницу проекта; • 84% участников, завершивших игру, выполнили целевое действие.

Если вы тоже ищете нестандартный способ рассказать о своём бренде работодателя, команда Бренд-центра 🥰 поможет придумать механику, которая вовлечёт аудиторию и решит ваши HR-задачи.

🌟 В найме нет универсальных рецептов — каждая команда сталкивается со своими вызовами. Но есть подходы, которые работают в разных индустриях и дают измеримый результат — навыкоцентричные. В этом посте собрали сразу три сильных кейса. Три компании, три задачи и три способа перестроить найм так, чтобы он стал точнее, быстрее и устойчивее:

▶️ Как улучшить качество отбора разработчиков ▶️ Как ускорить закрытие IT‑вакансий ▶️ Как найти редких инженеров на рынке, где кандидатов — единицы

С какой задачей вы сталкиваетесь чаще всего? ❤️ — Найти действительно сильных кандидатов ⚡️ — Сократить сроки найма 🔥 — Закрыть вакансии с очень редкими специалистами 🥰 Следите за нами в МАКС

Рейтинги — это не гонка за первое место, а инструмент доверия. HR-бренд сегодня стал не просто имиджевым активом, а одним из ключевых инструментов в борьбе за кандидатов. На этом фоне выросло и значение рейтингов работодателей для компаний. Как hh⁠.ru усиливает проверку данных, почему рейтинг не должен становиться KPI, зачем ему независимая экспертиза — рассказали эксперты рынка и лидеры мнений. ▶️ Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh⁠.ru:

У добровольного участия есть и обратная сторона: если компания приходит в рейтинг, она, конечно, хочет выглядеть максимально выигрышно. Для нас это означает, что нужно постоянно проверять данные. В этом году мы будем кратно усиливать эту проверку. А именно — несколько раз проверять компанию в ходе рейтинга: на входе, перед публикацией результатов и дополнительно, если увидим спорные сигналы. И самое важное изменение — подключим внешнюю экспертизу: сформируем наблюдательный совет, который будет смотреть HR-анкеты и eNPS-опросы и в спорных случаях сможет рекомендовать дополнительную проверку, запрос документов или интервью с компанией.

▶️ Артем Фатхуллин, управляющий директор — начальник управления коммуникаций и репутации Сбера:

Тем, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, я бы рекомендовал сначала выстроить систему: определить EVP, регулярно измерять ключевые метрики, а рейтинги использовать как независимую обратную связь и путеводную карту с точкой B, а не зеркало заднего вида. Для этого полезно участвовать сразу в нескольких рейтингах с разной методологией. Например, можно принять участие в крупнейшем Рейтинге работодателей hh⁠.ru, который во многом стал бенчмарком рынка.

▶️ Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов:

Любые рейтинги, считаю, необходимо проверять, и наблюдательный совет может быть хорошим инструментом для этого. А главный принцип любого хорошего наблюдательного совета — авторитетные независимые члены, которые готовы смело выражать свою позицию, даже если она идет вразрез с мнением большинства.

Рейтинги становятся все более значимым инструментом для рынка труда. Поэтому вместе с их влиянием растут и требования к прозрачности методологии, качеству данных и независимости оценки.

🌟 Инклюзивный найм на hh⁠.ru: как новые инструменты помогают снять барьеры Всё больше компаний размещают вакансии для кандидатов с особенностями здоровья. Но для успешного найма важно, чтобы условия работы были понятны еще до отклика. Для этого в hh⁠.ru появились новые инструменты: работодатели могут заранее указать условия доступности в вакансии, а соискатели — быстрее найти подходящие предложения с помощью фильтров. ▶️ В ролике показываем, как это работает.

Больше об инклюзивном найме для работодателей — в разделе «hh: платформа равных возможностей», где собраны практические рекомендации, опыт компаний, юридические нюансы оформления и многое другое.

🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС