ITExpert Recruiting

«Просто потрібно більше кандидатів» — рекрутингова версія «спробуйте вимкнути й увімкнути». Можливо, іноді це і спрацьовує. Проте якщо воронка систематично втрачає людей на одному етапі, додатковий сорсинг лише збільшить кількість тих, кого ви там втратите. Шукаємо справжній bottleneck у новій шпаргалці ✅ Чек-лист та додаткові рекомендації — вже за посиланням: ▶️ зберегти ◀️ @itexpert | @miltech_career

Найкоротший шлях у кролячу нору: отримати вакансію Embedded Engineer і вирішити, що з тайтлом усе зрозуміло 🐇 Микола Клєстов дістає нас звідти в новому дописі #CTO_відповідає. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

«А яка зарплатна вилка?» — чотири слова, перед якими іноді треба зібратися з духом сильніше, ніж перед технічною співбесідою 🌚 Але гроші — нормальна частина розмови про роботу. Поговорили з Юлією Шишенко та Марією Куцевол про те, як вести цю розмову, а заодно розібралися, чому salary range досі не став стандартом вакансій. Більше — у статті ITExpert 👉 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Дивитеся в очі страху говорити з кандидатами про гроші — і кліпаєте першими? У нас є дайджест, який це виправить 👀 💸 Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді 💸 Чи втрачає щось вакансія без salary range? 💸 Вміння домовлятися для IT-рекрутера: як перемовини підвищують OAR 💸 Чим «гасити» заперечення IT-кандидатів 💸 Що довше думає кандидат, то менша ймовірність, що офер приймуть: внутрішнє дослідження ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Кар’єрна драбина отримала дивний апгрейд: наступна сходинка іноді веде не вгору, а просто в календар із десятками мітів 👀 І поки одні дивуються, чому сильні фахівці не поспішають ставати лідами, інші вже перераховують умови цієї «вигідної пропозиції». Гортайте — там математика, після якої кар’єрне зростання потребує нового визначення → А чому фахівці дедалі частіше відмовляються від переходу в менеджмент — докладно розповідаємо у статті в блозі 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Колись усі важливі питання вміщалися на клаптику зошита в клітинку: хто з ким сяде, що нам задали й чи йдемо гуляти після уроків. Головне — скласти записку вчетверо й передати так, щоб учитель не помітив. Ми виросли, але питання майже не змінилися. Просто замість уроків тепер міти, замість домашки — беклог, а стежити доводиться вже за тімлідом. До 1 вересня уявили, які записки ми передавали б колегам сьогодні 👇 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати. З Днем Незалежності 🇺🇦 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати. З Днем Незалежності 🇺🇦 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Кар’єрна пауза через вигорання в CV — привід насторожитися чи цілком нормальна частина кар’єри? Спойлер: для рекрутерів значно важливіше, що кандидат виніс із цього досвіду і що змінив після нього. Запитали трьох рекрутерок, як вони сприймають такі перерви в CV, на що звертають увагу в розмові та де проходить межа між нормою і ризиком повторити той самий сценарій. Гортайте — там три погляди без демонізації саббатікалів 👆 А більше про кар’єрні паузи, повернення на ринок і те, як пояснювати gap у CV, зібрали у статті за посиланням 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

45% команди ITExpert мають котів. Збіг? Після цієї каруселі вже не впевнені. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

«Сильні кандидати не шукають роботу — їх треба хантити» 💬 Колись ця теза доволі точно описувала IT-сферу. Проте після хвиль скорочень активний пошук уже мало говорить про рівень фахівця. Сильні спеціалісти теж виходять на ринок — через закриття проєктів, зміни всередині компанії або бажання знайти стабільніше місце. Разом із Марією Куцевол, Recruitment Team Lead ITExpert, розбираємо, де в цьому міфі є правда, а де він лише звужує воронку й ускладнює найм ▶️ А статус Open to Work впливає на ваше перше враження про кандидата? ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Скасовуємо вашу підписку на всі термінові таски, бо у нас новий дайджест статей 🫡 Що нового у блозі по темі: 🔗 Чи потрібен вашій компанії рекрутинг в TikTok і з чого почати 🔗 Час закриття вакансій в IT: дослідження ITExpert 🔗 Job hugging: чому співробітники тримаються за роботу зі страху, а не з лояльності 🔗 Employee satisfaction: як зрозуміти, що команді справді все ок 🔗 ML Engineer vs AI Engineer: кого наймати для AI-проєкту? 🔗 Чи справді live coding показує рівень розробника? ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

У 2026 всі дороги рекрутерів... ведуть до фейків 🛤 Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою deepfake, підробних профілів чи проксі-колег. Про схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту, розповість Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert на лекції у спільноті Hurma 🙌 На вебінарі «Фейкові кандидати: червоні прапорці, кейси та фреймворк для перевірки» розберемо: • Хто такі фейкові кандидати: типові кейси • Червоні прапорці в резюме та профілі • Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри Деталі: ✔️ Коли: 13 серпня, 14:00. ✔️ Формат: онлайн. ✔️ Вартість: безкоштовно. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

«Мені треба подумати» — і рекрутер подумки вже погоджує більшу суму, скликає hiring team та готує ще одну презентацію вакансії. Проте кандидат може сумніватися зовсім не через компенсацію. І доки справжня причина не знайдена, кожен новий аргумент — постріл навмання. Зібрали універсальний рекрутинг-алгоритм. Зберігайте, щоб наступного разу працювати не з першим запереченням, а зі справжньою причиною сумнівів 📁 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Звичайна reCAPTCHA просить знайти світлофори. Наша — рекрутера у природному середовищі існування 🦕💻 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

«Мені й тут нормально» може означати дуже різні речі. Для когось — комфорт, довіру й бажання рости всередині компанії. Для когось — страх знову проходити співбесіди, втратити стабільність або опинитися без оферу. І за однаковою відповіддю на 1:1 можуть стояти зовсім різні настрої. У статті — як розпізнати job hugging до того, як «усе ок» перетвориться на хвилю звільнень 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Hiring manager: «Ми шукаємо вже місяць. Чому так довго?» Рекрутер: шукає бенчмарки і… не знаходить 👀 Зібрали три цифри на основі внутрішнього дослідження, з якими простіше зрозуміти: де найм рухається нормально, а де вже час переглядати вимоги, компенсацію чи сам процес. Більше даних за напрямами, Time-to-hire та MilTech-вакансіями — у повній версії дослідження 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

У нотатках рекрутера поруч із цією відповіддю цілком міг стояти плюсик. Через два місяці команда повернулася б до нього вже з іншим настроєм і запитанням: «Ми справді не могли помітити це раніше?» Так-от, могли. Тому в новому дописі влаштовуємо ретроспективу одного MilTech-найму ↩️ Тренди найму оборонки — вже у статті у блозі ITExpert 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Завантажуємо ключові слова → трансформуємо їх у Boolean-запит → отримуємо Data Engineer’ів. ▶️ досвід з GCP:

(GCP OR Google) AND (BigQuery OR BigTable OR DataStore OR "Pub/Sub")

▶️ досвід з Azure:

Synapse OR Azure OR DataBricks OR "Azure Data Factory"

▶️ досвід з AWS:

(AWS OR Amazon) AND (Redshift OR Athena OR Glue OR Kinesis)

▶️ досвід з Apache:

Hadoop OR Hive OR Airflow OR NiFi OR Flink

#Boolean_добірка ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Меми, які могли б бути пунктами в посадовій інструкції рекрутера, але-але... ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ