ITExpert Recruiting

الذهاب إلى القناة على Telegram

Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert. Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫 ✔️ CTO у команді ✔️ 1 900+ закритих вакансій ✔️ 200+ задоволених клієнтів ✔️ 2-3 дні для першого CV 🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8

إظهار المزيد

أوكرانيا13 233 الحياة الوظيفية8 235

3 201

المشتركون

+224 ساعات

+17 أيام

-530 أيام

783

عرض المشاهدات

~ 21024 ساعات

~ 25148 ساعات

24.46%

معدل المشاركة

لا توجد بيانات

المشاركات في اليوم

Ads index

beta

جاري تحميل البيانات...

القنوات المماثلة

Ukrainian Sourcing Community 🔍

قنوات أخرى

الإشارات الواردة والصادرة

---

جذب المشتركين

يوليو '26

+10

في 1 قنوات

يونيو '26

+28

في 1 قنوات

Get PRO

مايو '26

+31

في 1 قنوات

Get PRO

أبريل '26

+32

في 1 قنوات

Get PRO

مارس '26

+38

في 1 قنوات

Get PRO

فبراير '26

+40

في 2 قنوات

Get PRO

يناير '26

+57

في 3 قنوات

Get PRO

ديسمبر '25

+18

في 2 قنوات

Get PRO

نوفمبر '25

+38

في 1 قنوات

Get PRO

أكتوبر '25

+42

في 2 قنوات

Get PRO

سبتمبر '25

+44

في 1 قنوات

Get PRO

أغسطس '25

+52

في 1 قنوات

Get PRO

يوليو '25

+46

في 1 قنوات

Get PRO

يونيو '25

+63

في 41 قنوات

Get PRO

مايو '25

+50

في 1 قنوات

Get PRO

أبريل '25

+52

في 1 قنوات

Get PRO

مارس '25

+50

في 1 قنوات

Get PRO

فبراير '25

+58

في 2 قنوات

Get PRO

يناير '25

+110

في 2 قنوات

Get PRO

ديسمبر '24

+74

في 7 قنوات

Get PRO

نوفمبر '24

+53

في 2 قنوات

Get PRO

أكتوبر '24

+157

في 2 قنوات

Get PRO

سبتمبر '24

+72

في 2 قنوات

Get PRO

أغسطس '24

+224

في 55 قنوات

Get PRO

يوليو '24

+62

في 1 قنوات

Get PRO

يونيو '24

+60

في 1 قنوات

Get PRO

مايو '24

+82

في 1 قنوات

Get PRO

أبريل '24

+254

في 1 قنوات

Get PRO

مارس '24

+162

في 45 قنوات

Get PRO

فبراير '24

+148

في 1 قنوات

Get PRO

يناير '24

+92

في 2 قنوات

Get PRO

ديسمبر '23

+199

في 1 قنوات

Get PRO

نوفمبر '23

+216

في 1 قنوات

Get PRO

أكتوبر '23

+419

في 3 قنوات

Get PRO

سبتمبر '23

+45

في 0 قنوات

Get PRO

أغسطس '23

+73

في 0 قنوات

Get PRO

يوليو '23

+45

في 0 قنوات

Get PRO

يونيو '23

+150

في 0 قنوات

Get PRO

مايو '23

+109

في 0 قنوات

Get PRO

أبريل '23

+83

في 0 قنوات

Get PRO

مارس '23

+74

في 0 قنوات

Get PRO

فبراير '23

+61

في 0 قنوات

Get PRO

يناير '23

+88

في 0 قنوات

Get PRO

ديسمبر '22

+63

في 0 قنوات

Get PRO

نوفمبر '22

+109

في 0 قنوات

Get PRO

أكتوبر '22

+80

في 0 قنوات

Get PRO

سبتمبر '22

+201

في 0 قنوات

Get PRO

أغسطس '22

+526

في 0 قنوات

Get PRO

يوليو '22

+123

في 0 قنوات

Get PRO

يونيو '22

+38

في 0 قنوات

Get PRO

مايو '22

+37

في 0 قنوات

Get PRO

أبريل '22

+50

في 0 قنوات

Get PRO

مارس '22

+30

في 0 قنوات

Get PRO

فبراير '22

+113

في 0 قنوات

Get PRO

يناير '22

+62

في 0 قنوات

Get PRO

ديسمبر '21

+22

في 0 قنوات

Get PRO

نوفمبر '21

+39

في 0 قنوات

Get PRO

أكتوبر '21

+25

في 0 قنوات

Get PRO

سبتمبر '21

+53

في 0 قنوات

Get PRO

أغسطس '21

في 0 قنوات

Get PRO

يوليو '21

في 0 قنوات

Get PRO

يونيو '21

+28

في 0 قنوات

Get PRO

مايو '21

+330

في 0 قنوات

التاريخ	نمو المشتركين	الإشارات	القنوات
08 يوليو	+1
07 يوليو	+3
06 يوليو	+2
05 يوليو	0
04 يوليو	+1
03 يوليو	+1
02 يوليو	+2
01 يوليو	0

منشورات القناة

У нотатках рекрутера поруч із цією відповіддю цілком міг стояти плюсик. Через два місяці команда повернулася б до нього вже з іншим настроєм і запитанням: «Ми справді не могли помітити це раніше?» Так-от, могли. Тому в новому дописі влаштовуємо ретроспективу одного MilTech-найму ↩️ Тренди найму оборонки — вже у статті у блозі ITExpert 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

2	Завантажуємо ключові слова → трансформуємо їх у Boolean-запит → отримуємо Data Engineer’ів. ▶️ досвід з GCP: (GCP OR Google) AND (BigQuery OR BigTable OR DataStore OR "Pub/Sub") ▶️ досвід з Azure: Synapse OR Azure OR DataBricks OR "Azure Data Factory" ▶️ досвід з AWS: (AWS OR Amazon) AND (Redshift OR Athena OR Glue OR Kinesis) ▶️ досвід з Apache: Hadoop OR Hive OR Airflow OR NiFi OR Flink #Boolean_добірка ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	419
3	+7 Меми, які могли б бути пунктами в посадовій інструкції рекрутера, але-але... ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	411
4	Зарплата на вакансіях — тема, яка стабільно збирає коментарі й трохи пасивної агресії. 📊 Pay Transparency Directive уже набула чинності в ЄС, а отже: — зарплатний діапазон треба показувати до співбесіди — питати кандидата/-ку про попередню зарплату не можна — внутрішню логіку компенсацій доведеться пояснювати прозоріше У колонці для AIN Стас Шихов пояснює, що це означає для українських компаній: чи доведеться показувати зарплатні діапазони та як це вплине на перемовини з кандидатами. Читайте тут 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	1 206
5	+8 Ви вже робите ревʼю інших, підстраховуєте ліда, тягнете складніші задачі й чуєте: «Ти дуже цінна людина для команди». Звучить як пролог до підвищення. Але минає час — і ви все ще «дуже цінна людина», тільки без нового грейду та рейзу компенсації. У каруселі — мінітест на скляну стелю. А у блозі розбираємо, як її помітити, підготувати аргументи й говорити про наступний кар’єрний крок 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	1 344
6	+7 Сьогодні у зарплатних перемовинах очікується легкий туман, місцями — «я мав на увазі брудними», а ближче до офера можливі опади у вигляді нових очікувань. Парасольку можна не брати. А от список уточнювальних питань — дуже радимо ☂️ Зібрали в статті, як говорити про зарплату з кандидатами так, щоб у фіналі було менше сюрпризів і більше шансів на прийнятий офер. Запрошуємо до прочитання 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	562
7	Маленький апдейт із великим вау для нашої команди: ми повертаємося з People First Club Award зі сріблом 🥈 ITExpert посіли 2 місце у номінації L&D — і нам дуже приємно бачити наш проєкт серед найкращих. Дякуємо всім, хто підтримував нас: голосував, коментував, шерив, писав нам і вболівав ъ. Ви зробили цю історію теплішою та менш нервовою для нашої команди 💙💚 А тепер — до наших власних переможців. Ми розіграли подарунок серед тих, хто залишив коментар під нашим відео. Переможницею стає: @ZhukGirl 🎁 Напишіть нам, будь ласка, у коментарях під цим дописом протягом 24 годин — домовимося про деталі. І ще раз дякуємо нашій спільноті! Без вас це досягнення було б неможливим ☺️🪩 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	484
8	З Днем Києва, місто, де можна зустріти світанок на Русанівці, поїхати на каву на Поділ, постояти в заторі дорогою додому, але все одно встигнути на онлайн-міт. Тому до свята підготували мапу міста на IT-манер — впізнавайте себе і не сваріться в коментарях 🤞 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	1 391
9	Friendly reminder: серед коментаторів нашого проєкту на People First Club Award ми розіграємо лімітований мерч та Handbook для IT-рекрутерів 📘 Підтримайте ITExpert на премії! 🔗 Відео вже тут: https://www.youtube.com/watch?v=OhuGA7nLBHY ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	528
10	+5 HR увесь рік питає: «Як ви?», «Де треба підтримати?» та «Що горить?» Сьогодні розвертаємо прожектор у інший бік 📸 Зібрали кілька купонів, які варто активувати не лише на День HR. Спойлер: погодження менеджера не потрібне 🤝 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	548
11	У нас є відео, премія, курс тех. рекрутингу і улюблена аудиторія, яка може нам допомогти 🩵💚 А ще — маленький розіграш для тих, хто підтримає нас коментарем. ITExpert бере участь у People First Club Award 2026 — першій HR/рекрутинг-премії такого формату в Україні. Ми подали наш курс технічного рекрутингу від CTO — внутрішню програму, яка допомагає рекрутерам розібратися в IT-ролях, працювати зі складними вакансіями та впевненіше говорити з кандидатами й hiring-менеджерами. 📼 Деталі вже тут: https://www.youtube.com/watch?v=OhuGA7nLBHY Зараз нам дуже потрібна підтримка на YouTube, бо взаємодії з відео дають бали: перегляд — 1 бал; лайк — 5 балів; коментар — 10 балів. А серед коментаторів ми розіграємо лімітований мерч та ITExpert Handbook для технічних рекрутерів 📘 Хендбук стане в пригоді рекрутерам, які працюють з IT-вакансіями та хочуть краще розуміти технічний контекст «а що це взагалі означає?» :) ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	632
12	Іноді найм у MilTech складний через ринок. А іноді компанія сама вмикає режим "nightmare" 🦇 Саме про такі кейси розповість наш CTO, Микола Клєстов, на UA Online Miltech Conference 2026 від Lemberg Tech Business School. У рамках теми «Як MilTech-компанії самі ламають собі найм» розберемо: • як компанії самі ускладнюють пошук спеціалістів • де must-have вимоги варто чесно переводити у nice-to-have • як ставити реалістичні очікування до ринку • який вигляд має зрілий процес найму в чутливій сфері. У програмі конференції також: треки про бізнес, продукт, AI, продажі, фінансування, security, партнерства та пітчі MilTech-стартапів. Деталі: ✔️ Коли: 30 травня. ✔️ Формат: онлайн. ✔️ Для кого: фаундерів, інженерів, R&D-команд, військових, інвесторів, бізнесів, які заходять у MilTech. ✔️Вартість: базова участь — безкоштовна, запис конференції — від 550 грн. *Промокод "ITExpert" дає 15% знижки на квитки Premium та Video. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	1 229
13	📖 Любий щоденнику, тобі краще не знати, як... люди роками працюють «як Senior», але впираються в скляну стелю. А ще — як виглядає токсичність, коли її пакують у «в нас сімейна атмосфера». Розглянули теми, які часто болять — ловіть дайджест останніх статей. 🔗 Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді 🔗 «Ми сімʼя, тому ніколи не бери лікарняний»: що створює токсичну атмосферу на роботі 🔗 Усі рівні, але хтось рівніший: що потрібно знати про «скляну стелю» в IT 🔗 Timezone hell: управління віддаленою командою без болю 🔗 Топ-4 практики стейкхолдер-менеджменту для рекрутерів 🔗 Тихий найм в IT: коли потрібен та як використовувати у 2026 році ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	546
14	+3 У світі «давайте теж щось з АІшкою зробимо» плутати ML Engineer та Data Scientist стало ще простіше. Особливо, якщо команда шукає універсала, який і модель побудує, і в прод усе заведе (і бажано ще вчора). На практиці ж це різні ролі, різний фокус і різний тип завдань 💎 Тому в новому дописі рубрики #CTO_відповідає розбираємо, кого шукати насправді: ML Engineer чи Data Scientist ✔️ ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	655
15	Цей допис — для тих, у кого список «потестити потім» уже давно живе окремим життям 😅 Зібрали мінішпаргалку по категоріях, щоб вам було простіше зорієнтуватися й вибрати, що протестувати першим. А якщо хочеться копнути глибше — на сайті вже є стаття з плюсами, мінусами та ціновою політикою цих інструментів 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	0
16	Підготовка до співбесіди, співбесіда та фідбек після співбесіди — три речі, що ніколи не дають рекрутерам видихнути. Зібрали добірку матеріалів, які допоможуть спростити кожну з них і трішки полегшить ваш робочий тиждень 💬 🔗 Вміння домовлятися для IT-рекрутера: як перемовини підвищують OAR 🔗 Як створити матрицю компетенцій для оцінки співробітників та кандидатів 🔗 Скажи будь-що — і я скажу, хто ти: топ-5 метапрограм для рекрутингу 🔗 Повна синергія: що важливіше в команді — cultural fit чи вміння виконувати завдання 🔗 Від асесмент-центрів до метапрограм: методи оцінки кандидатів 🔗 Онлайн співбесіда в IT: як реагувати на форс-мажори та курйози на інтерв’ю ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	0
17	+6 Знайоме відчуття: ви вже пройшлися по всіх базових каналах, а релевантних кандидатів усе одно мало? 👀 У MilTech це трапляється регулярно. Тут вакансія може бути ніби цікавою, терміновою і важливою, але пошук все одно йде важче, ніж у типовому IT-наймі. У каруселі показуємо, де саме починається цей збій — і чому один із найкорисніших каналів пошуку часто лежить поза класичним онлайн-сценарієм. А якщо хочете не лише діагноз, а й більше точок входу в пошук — ця стаття для вас 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ	0

عرض جميع المنشورات