ITExpert Recruiting

Відповіді на тест за Python 🥁 1. Фахівець працював з NumPy. Який проєкт найкраще зметчиться з його досвідом? 👉 Правильна відповідь: Проєкт у Data Science. NumPy — одна з бібліотек для програмування на Python у Data Science. Для веброзробки або Odoo та ERP використовують інші технології. 2. Python-розробнику навряд чи підійде Data Science-вакансія, якщо він працює з... 👉 Правильна відповідь: Tornado. Його використовують для просунутої web-розробки, а не для Data Science. Інші варіанти (PyTorch, SciPy, Keras) — бібліотеки для роботи в Data Science. 3. Серед завдань проекту — написання простого лендингу для залучення клієнтів у B2B. Фахівець з яким стеком вам потрібен найімовірніше? 👉 Правильна відповідь: Django. В B2B швидше за все не буде великого напливу користувачів, тому з простим лендингом впорається Django. Річ у тім, що Asyncio та Tornado використовуються для високонавантажених проєктів (а ще вони підвищують середні зарплатні очікування на $500+). А ось Keras навряд будуть використовувати в Web взагалі (це бібліотека для розробки Data Science). ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Test time⏰ Якби Python Developer'и потрапили у Хогвартс, то на який саме факультет? Жартуємо, питання риторичне 🐍 Але щоб додати трохи магії у ваш четвер, ділимося тестом за Python-напрямком. Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

IT-фахівці постійно використовують слова, які зрозумілі лише людям всередині сфери. Якщо ви тільки прийшли в менеджмент IT-проєктів чи рекрутинг, ця добірка пояснить, що таке ламер, чому спека в IT не має ніякого відношення до +40°C, чому варто бігти від роботодавця, який говорить на співбесіді про часті овертайми та what the heck is пет-проєкт 🤔 Пишіть у коментарях, які сленгові слова з ІТ ви використовуєте найчастіше 👇🏻 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Цей незручний момент, коли обрав кар'єру у рекрутингу, щоб спілкуватися з людьми, однак на тебе вже чекають аналітика воронки, структура технологій та boolean search 🥲 Зібрали статті, щоб імпрувнути ваші знання в усіх хардових темах: 📗 Boolean search для IT рекрутерів: розбір +тест 📘 Як впровадити data driven рекрутинг у вашій компанії 📗 Черга повідомлень (Message Queue, MQ): що це таке і як впливає на рекрутинг 📘 Вимірюємо якість онбордингу в компанії: досвід Netpeak Group 📗 Як поставити SMART цілі для рекрутинг-команди: поради експертів 📘 Аналітика та KPI в IT-рекрутингу: як визначити ефективність найму ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Якби корпоративне життя було супергеройським кіно, HR'и б грали роль сірих кардиналів 🦸‍♀️🦸‍♂️ Можливо, вони б не брали участь у фінальній битві зі злом. Але виконували б іншу важливу роботу: 💫 допомагали супергероям досліджувати свої сили 🔗 створювали оптимальний мікс з суперздібностей у команді 👊 боролися зі страхами героїв і допомагали перемогти кожен індивідуальний «криптоніт» Упс... Здається, вони вже це роблять! 🤭 Вітаємо усіх фахівців HR-сфери з професійним святом! Дякуємо, що створюєте супергероїв 🤝 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

У MIT Sloan дослідили 1,4 млн відгуків співробітників 500 найбільших компаній США. Виявилося, що токсичність робочого середовища стає причиною звільнення у 10 разів частіше, ніж незадоволеність зарплатнею 😮 На щастя, «червоні прапорці» можна побачити ще на етапі співбесіди. Крім того, є навіть типологія toxic-співробітників. Зібрали головні ознаки «отруйних» фахівців, а також поради, як визначити токсичну людину й працювати з такими колегами, якщо ви вже маєте їх у команді ⏭ ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

📌 Частина українського культурного коду — вишиванка Це не просто одяг. Вишиванка — це оберіг, цінність, яка поєднує покоління, а також ще один символ ідентифікації та самобутності. Узори вишивки мають особливе значення — не менше, ніж теги у коді вашого продукту🧑‍💻 В Україні існує понад 200 різних технік вишивання та сотні вишивальних швів. Що ти на це скажеш, JavaScript? 🙃 Українці, щиро вітаємо зі святом вишиванки! Діліться у коментарях — чи сьогодні ви будете вихвалятися вишиванкою на мітах? 😉 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ