ITExpert Recruiting
Відкрити в Telegram
Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert. Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫 ✔️ CTO у команді ✔️ 1 900+ закритих вакансій ✔️ 200+ задоволених клієнтів ✔️ 2-3 дні для першого CV 🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8
Показати більше3 255
Підписники
+1124 години
+487 днів
+4330 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+68
в 1 каналах
червень '26
+28
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+31
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+32
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+38
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+40
в 2 каналах
Get PRO
січень '26
+57
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+18
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+38
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+42
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+44
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+52
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+46
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+63
в 41 каналах
Get PRO
травень '25
+50
в 1 каналах
Get PRO
квітень '25
+52
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+50
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+58
в 2 каналах
Get PRO
січень '25
+110
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+74
в 7 каналах
Get PRO
листопад '24
+53
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '24
+157
в 2 каналах
Get PRO
вересень '24
+72
в 2 каналах
Get PRO
серпень '24
+224
в 55 каналах
Get PRO
липень '24
+62
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+60
в 1 каналах
Get PRO
травень '24
+82
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+254
в 1 каналах
Get PRO
березень '24
+162
в 45 каналах
Get PRO
лютий '24
+148
в 1 каналах
Get PRO
січень '24
+92
в 2 каналах
Get PRO
грудень '23
+199
в 1 каналах
Get PRO
листопад '23
+216
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '23
+419
в 3 каналах
Get PRO
вересень '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+73
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+150
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+83
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+74
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+61
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+88
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+63
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+109
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+80
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+201
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+526
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+123
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+38
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+37
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+50
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+30
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+113
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+62
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+22
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+39
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+25
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+53
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+9
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+8
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+28
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+330
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 18 липня | +3 | |||
| 17 липня | +11 | |||
| 16 липня | +12 | |||
| 15 липня | +12 | |||
| 14 липня | +15 | |||
| 13 липня | 0 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | 0 | |||
| 10 липня | +2 | |||
| 09 липня | +3 | |||
| 08 липня | +1 | |||
| 07 липня | +3 | |||
| 06 липня | +2 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | +1 | |||
| 03 липня | +1 | |||
| 02 липня | +2 | |||
| 01 липня | 0 |
Дописи каналу
+3
«Мені й тут нормально» може означати дуже різні речі.
Для когось — комфорт, довіру й бажання рости всередині компанії. Для когось — страх знову проходити співбесіди, втратити стабільність або опинитися без оферу. І за однаковою відповіддю на 1:1 можуть стояти зовсім різні настрої.
У статті — як розпізнати job hugging до того, як «усе ок» перетвориться на хвилю звільнень 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
| 2 |  +4Hiring manager: «Ми шукаємо вже місяць. Чому так довго?»
Рекрутер: шукає бенчмарки і… не знаходить 👀
Зібрали три цифри на основі внутрішнього дослідження, з якими простіше зрозуміти: де найм рухається нормально, а де вже час переглядати вимоги, компенсацію чи сам процес.
Більше даних за напрямами, Time-to-hire та MilTech-вакансіями — у повній версії дослідження 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 827 |
| 3 |  +6У нотатках рекрутера поруч із цією відповіддю цілком міг стояти плюсик. Через два місяці команда повернулася б до нього вже з іншим настроєм і запитанням: «Ми справді не могли помітити це раніше?»
Так-от, могли.
Тому в новому дописі влаштовуємо ретроспективу одного MilTech-найму ↩️
Тренди найму оборонки — вже у статті у блозі ITExpert 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 460 |
| 4 | Завантажуємо ключові слова → трансформуємо їх у Boolean-запит → отримуємо Data Engineer’ів.
▶️ досвід з GCP:
(GCP OR Google) AND (BigQuery OR BigTable OR DataStore OR "Pub/Sub")
▶️ досвід з Azure:
Synapse OR Azure OR DataBricks OR "Azure Data Factory"
▶️ досвід з AWS:
(AWS OR Amazon) AND (Redshift OR Athena OR Glue OR Kinesis)
▶️ досвід з Apache:
Hadoop OR Hive OR Airflow OR NiFi OR Flink
#Boolean_добірка
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 589 |
| 5 |  +7Меми, які могли б бути пунктами в посадовій інструкції рекрутера, але-але...
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 537 |
| 6 |  Зарплата на вакансіях — тема, яка стабільно збирає коментарі й трохи пасивної агресії.
📊 Pay Transparency Directive уже набула чинності в ЄС, а отже:
— зарплатний діапазон треба показувати до співбесіди
— питати кандидата/-ку про попередню зарплату не можна
— внутрішню логіку компенсацій доведеться пояснювати прозоріше
У колонці для AIN Стас Шихов пояснює, що це означає для українських компаній: чи доведеться показувати зарплатні діапазони та як це вплине на перемовини з кандидатами. Читайте тут 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 230 |
| 7 |  +8Ви вже робите ревʼю інших, підстраховуєте ліда, тягнете складніші задачі й чуєте: «Ти дуже цінна людина для команди».
Звучить як пролог до підвищення. Але минає час — і ви все ще «дуже цінна людина», тільки без нового грейду та рейзу компенсації.
У каруселі — мінітест на скляну стелю. А у блозі розбираємо, як її помітити, підготувати аргументи й говорити про наступний кар’єрний крок 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 369 |
| 8 |  +7Сьогодні у зарплатних перемовинах очікується легкий туман, місцями — «я мав на увазі брудними», а ближче до офера можливі опади у вигляді нових очікувань.
Парасольку можна не брати. А от список уточнювальних питань — дуже радимо ☂️
Зібрали в статті, як говорити про зарплату з кандидатами так, щоб у фіналі було менше сюрпризів і більше шансів на прийнятий офер. Запрошуємо до прочитання 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 562 |
| 9 |  Маленький апдейт із великим вау для нашої команди: ми повертаємося з People First Club Award зі сріблом 🥈
ITExpert посіли 2 місце у номінації L&D — і нам дуже приємно бачити наш проєкт серед найкращих. Дякуємо всім, хто підтримував нас: голосував, коментував, шерив, писав нам і вболівав ъ. Ви зробили цю історію теплішою та менш нервовою для нашої команди 💙💚
А тепер — до наших власних переможців. Ми розіграли подарунок серед тих, хто залишив коментар під нашим відео.
Переможницею стає:
@ZhukGirl 🎁
Напишіть нам, будь ласка, у коментарях під цим дописом протягом 24 годин — домовимося про деталі.
І ще раз дякуємо нашій спільноті! Без вас це досягнення було б неможливим ☺️🪩
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 484 |
| 10 |  З Днем Києва, місто, де можна зустріти світанок на Русанівці, поїхати на каву на Поділ, постояти в заторі дорогою додому, але все одно встигнути на онлайн-міт.
Тому до свята підготували мапу міста на IT-манер — впізнавайте себе і не сваріться в коментарях 🤞
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 391 |
| 11 |  Friendly reminder: серед коментаторів нашого проєкту на People First Club Award ми розіграємо лімітований мерч та Handbook для IT-рекрутерів 📘
Підтримайте ITExpert на премії!
🔗 Відео вже тут: https://www.youtube.com/watch?v=OhuGA7nLBHY
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 528 |
| 12 |  +5HR увесь рік питає: «Як ви?», «Де треба підтримати?» та «Що горить?»
Сьогодні розвертаємо прожектор у інший бік 📸
Зібрали кілька купонів, які варто активувати не лише на День HR. Спойлер: погодження менеджера не потрібне 🤝
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 548 |
| 13 |  У нас є відео, премія, курс тех. рекрутингу і улюблена аудиторія, яка може нам допомогти 🩵💚
А ще — маленький розіграш для тих, хто підтримає нас коментарем.
ITExpert бере участь у People First Club Award 2026 — першій HR/рекрутинг-премії такого формату в Україні. Ми подали наш курс технічного рекрутингу від CTO — внутрішню програму, яка допомагає рекрутерам розібратися в IT-ролях, працювати зі складними вакансіями та впевненіше говорити з кандидатами й hiring-менеджерами.
📼 Деталі вже тут:
https://www.youtube.com/watch?v=OhuGA7nLBHY
Зараз нам дуже потрібна підтримка на YouTube, бо взаємодії з відео дають бали: перегляд — 1 бал; лайк — 5 балів; коментар — 10 балів.
А серед коментаторів ми розіграємо лімітований мерч та ITExpert Handbook для технічних рекрутерів 📘
Хендбук стане в пригоді рекрутерам, які працюють з IT-вакансіями та хочуть краще розуміти технічний контекст «а що це взагалі означає?» :)
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 632 |
| 14 |  Іноді найм у MilTech складний через ринок. А іноді компанія сама вмикає режим "nightmare" 🦇
Саме про такі кейси розповість наш CTO, Микола Клєстов, на UA Online Miltech Conference 2026 від Lemberg Tech Business School.
У рамках теми «Як MilTech-компанії самі ламають собі найм» розберемо:
• як компанії самі ускладнюють пошук спеціалістів
• де must-have вимоги варто чесно переводити у nice-to-have
• як ставити реалістичні очікування до ринку
• який вигляд має зрілий процес найму в чутливій сфері.
У програмі конференції також: треки про бізнес, продукт, AI, продажі, фінансування, security, партнерства та пітчі MilTech-стартапів.
Деталі:
✔️ Коли: 30 травня.
✔️ Формат: онлайн.
✔️ Для кого: фаундерів, інженерів, R&D-команд, військових, інвесторів, бізнесів, які заходять у MilTech.
✔️Вартість: базова участь — безкоштовна, запис конференції — від 550 грн.
*Промокод "ITExpert" дає 15% знижки на квитки Premium та Video.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 229 |
| 15 | 📖 Любий щоденнику, тобі краще не знати, як... люди роками працюють «як Senior», але впираються в скляну стелю. А ще — як виглядає токсичність, коли її пакують у «в нас сімейна атмосфера».
Розглянули теми, які часто болять — ловіть дайджест останніх статей.
🔗 Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді
🔗 «Ми сімʼя, тому ніколи не бери лікарняний»: що створює токсичну атмосферу на роботі
🔗 Усі рівні, але хтось рівніший: що потрібно знати про «скляну стелю» в IT
🔗 Timezone hell: управління віддаленою командою без болю
🔗 Топ-4 практики стейкхолдер-менеджменту для рекрутерів
🔗 Тихий найм в IT: коли потрібен та як використовувати у 2026 році
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 546 |
| 16 |  +3У світі «давайте теж щось з АІшкою зробимо» плутати ML Engineer та Data Scientist стало ще простіше.
Особливо, якщо команда шукає універсала, який і модель побудує, і в прод усе заведе (і бажано ще вчора). На практиці ж це різні ролі, різний фокус і різний тип завдань 💎
Тому в новому дописі рубрики #CTO_відповідає розбираємо, кого шукати насправді: ML Engineer чи Data Scientist ✔️
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 656 |
| 17 |  Цей допис — для тих, у кого список «потестити потім» уже давно живе окремим життям 😅
Зібрали мінішпаргалку по категоріях, щоб вам було простіше зорієнтуватися й вибрати, що протестувати першим. А якщо хочеться копнути глибше — на сайті вже є стаття з плюсами, мінусами та ціновою політикою цих інструментів 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 859 |
| 18 | Підготовка до співбесіди, співбесіда та фідбек після співбесіди — три речі, що ніколи не дають рекрутерам видихнути.
Зібрали добірку матеріалів, які допоможуть спростити кожну з них і трішки полегшить ваш робочий тиждень 💬
🔗 Вміння домовлятися для IT-рекрутера: як перемовини підвищують OAR
🔗 Як створити матрицю компетенцій для оцінки співробітників та кандидатів
🔗 Скажи будь-що — і я скажу, хто ти: топ-5 метапрограм для рекрутингу
🔗 Повна синергія: що важливіше в команді — cultural fit чи вміння виконувати завдання
🔗 Від асесмент-центрів до метапрограм: методи оцінки кандидатів
🔗 Онлайн співбесіда в IT: як реагувати на форс-мажори та курйози на інтерв’ю
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 535 |
