ITExpert Recruiting
رفتن به کانال در Telegram
Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert. Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫 ✔️ CTO у команді ✔️ 1 900+ закритих вакансій ✔️ 200+ задоволених клієнтів ✔️ 2-3 дні для першого CV 🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8
نمایش بیشتر3 299
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+167 روز
+1230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+57
در 1 کانالها
ژوئیه '26
+112
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+28
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+31
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+32
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+38
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+40
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+57
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+18
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+38
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+42
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+44
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+52
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+46
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+63
در 41 کانالها
Get PRO
مه '25
+50
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+52
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+50
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+58
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+110
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+74
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+53
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+157
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+72
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+224
در 55 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+62
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+60
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+82
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+254
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+162
در 45 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+148
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+92
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+199
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+216
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+419
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+150
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+109
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+83
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+74
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+61
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+88
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+63
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+109
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+80
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+201
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+526
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+123
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+37
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+50
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+113
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+62
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+39
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+53
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+330
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 31 اوت | 0 | |||
| 30 اوت | +1 | |||
| 29 اوت | +2 | |||
| 28 اوت | +10 | |||
| 27 اوت | +10 | |||
| 26 اوت | +4 | |||
| 25 اوت | 0 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | +1 | |||
| 21 اوت | +1 | |||
| 20 اوت | +6 | |||
| 19 اوت | +6 | |||
| 18 اوت | +2 | |||
| 17 اوت | +3 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | +1 | |||
| 13 اوت | +1 | |||
| 12 اوت | +1 | |||
| 11 اوت | 0 | |||
| 10 اوت | +1 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | +2 | |||
| 06 اوت | +1 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | +2 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | +1 |
پستهای کانال
+4
Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати.
З Днем Незалежності 🇺🇦
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
| 2 |  +4Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати.
З Днем Незалежності 🇺🇦
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 |
| 3 |  +4Кар’єрна пауза через вигорання в CV — привід насторожитися чи цілком нормальна частина кар’єри? Спойлер: для рекрутерів значно важливіше, що кандидат виніс із цього досвіду і що змінив після нього.
Запитали трьох рекрутерок, як вони сприймають такі перерви в CV, на що звертають увагу в розмові та де проходить межа між нормою і ризиком повторити той самий сценарій.
Гортайте — там три погляди без демонізації саббатікалів 👆
А більше про кар’єрні паузи, повернення на ринок і те, як пояснювати gap у CV, зібрали у статті за посиланням 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 317 |
| 4 |  +945% команди ITExpert мають котів.
Збіг? Після цієї каруселі вже не впевнені.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 601 |
| 5 |  +6«Сильні кандидати не шукають роботу — їх треба хантити» 💬
Колись ця теза доволі точно описувала IT-сферу. Проте після хвиль скорочень активний пошук уже мало говорить про рівень фахівця. Сильні спеціалісти теж виходять на ринок — через закриття проєктів, зміни всередині компанії або бажання знайти стабільніше місце.
Разом із Марією Куцевол, Recruitment Team Lead ITExpert, розбираємо, де в цьому міфі є правда, а де він лише звужує воронку й ускладнює найм ▶️
А статус Open to Work впливає на ваше перше враження про кандидата?
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 298 |
| 6 | Скасовуємо вашу підписку на всі термінові таски, бо у нас новий дайджест статей 🫡
Що нового у блозі по темі:
🔗 Чи потрібен вашій компанії рекрутинг в TikTok і з чого почати
🔗 Час закриття вакансій в IT: дослідження ITExpert
🔗 Job hugging: чому співробітники тримаються за роботу зі страху, а не з лояльності
🔗 Employee satisfaction: як зрозуміти, що команді справді все ок
🔗 ML Engineer vs AI Engineer: кого наймати для AI-проєкту?
🔗 Чи справді live coding показує рівень розробника?
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 508 |
| 7 |  У 2026 всі дороги рекрутерів... ведуть до фейків 🛤
Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою deepfake, підробних профілів чи проксі-колег.
Про схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту, розповість Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert на лекції у спільноті Hurma 🙌
На вебінарі «Фейкові кандидати: червоні прапорці, кейси та фреймворк для перевірки» розберемо:
• Хто такі фейкові кандидати: типові кейси
• Червоні прапорці в резюме та профілі
• Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри
Деталі:
✔️ Коли: 13 серпня, 14:00.
✔️ Формат: онлайн.
✔️ Вартість: безкоштовно.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 657 |
| 8 |  +9«Мені треба подумати» — і рекрутер подумки вже погоджує більшу суму, скликає hiring team та готує ще одну презентацію вакансії.
Проте кандидат може сумніватися зовсім не через компенсацію. І доки справжня причина не знайдена, кожен новий аргумент — постріл навмання.
Зібрали універсальний рекрутинг-алгоритм. Зберігайте, щоб наступного разу працювати не з першим запереченням, а зі справжньою причиною сумнівів 📁
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 638 |
| 9 |  +4Звичайна reCAPTCHA просить знайти світлофори. Наша — рекрутера у природному середовищі існування 🦕💻
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 529 |
| 10 |  +3«Мені й тут нормально» може означати дуже різні речі.
Для когось — комфорт, довіру й бажання рости всередині компанії. Для когось — страх знову проходити співбесіди, втратити стабільність або опинитися без оферу. І за однаковою відповіддю на 1:1 можуть стояти зовсім різні настрої.
У статті — як розпізнати job hugging до того, як «усе ок» перетвориться на хвилю звільнень 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 634 |
| 11 |  +4Hiring manager: «Ми шукаємо вже місяць. Чому так довго?»
Рекрутер: шукає бенчмарки і… не знаходить 👀
Зібрали три цифри на основі внутрішнього дослідження, з якими простіше зрозуміти: де найм рухається нормально, а де вже час переглядати вимоги, компенсацію чи сам процес.
Більше даних за напрямами, Time-to-hire та MilTech-вакансіями — у повній версії дослідження 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 361 |
| 12 |  +6У нотатках рекрутера поруч із цією відповіддю цілком міг стояти плюсик. Через два місяці команда повернулася б до нього вже з іншим настроєм і запитанням: «Ми справді не могли помітити це раніше?»
Так-от, могли.
Тому в новому дописі влаштовуємо ретроспективу одного MilTech-найму ↩️
Тренди найму оборонки — вже у статті у блозі ITExpert 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 533 |
| 13 | Завантажуємо ключові слова → трансформуємо їх у Boolean-запит → отримуємо Data Engineer’ів.
▶️ досвід з GCP:
(GCP OR Google) AND (BigQuery OR BigTable OR DataStore OR "Pub/Sub")
▶️ досвід з Azure:
Synapse OR Azure OR DataBricks OR "Azure Data Factory"
▶️ досвід з AWS:
(AWS OR Amazon) AND (Redshift OR Athena OR Glue OR Kinesis)
▶️ досвід з Apache:
Hadoop OR Hive OR Airflow OR NiFi OR Flink
#Boolean_добірка
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 603 |
| 14 |  +7Меми, які могли б бути пунктами в посадовій інструкції рекрутера, але-але...
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 551 |
| 15 |  Зарплата на вакансіях — тема, яка стабільно збирає коментарі й трохи пасивної агресії.
📊 Pay Transparency Directive уже набула чинності в ЄС, а отже:
— зарплатний діапазон треба показувати до співбесіди
— питати кандидата/-ку про попередню зарплату не можна
— внутрішню логіку компенсацій доведеться пояснювати прозоріше
У колонці для AIN Стас Шихов пояснює, що це означає для українських компаній: чи доведеться показувати зарплатні діапазони та як це вплине на перемовини з кандидатами. Читайте тут 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 230 |
| 16 |  +8Ви вже робите ревʼю інших, підстраховуєте ліда, тягнете складніші задачі й чуєте: «Ти дуже цінна людина для команди».
Звучить як пролог до підвищення. Але минає час — і ви все ще «дуже цінна людина», тільки без нового грейду та рейзу компенсації.
У каруселі — мінітест на скляну стелю. А у блозі розбираємо, як її помітити, підготувати аргументи й говорити про наступний кар’єрний крок 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 369 |
| 17 |  +7Сьогодні у зарплатних перемовинах очікується легкий туман, місцями — «я мав на увазі брудними», а ближче до офера можливі опади у вигляді нових очікувань.
Парасольку можна не брати. А от список уточнювальних питань — дуже радимо ☂️
Зібрали в статті, як говорити про зарплату з кандидатами так, щоб у фіналі було менше сюрпризів і більше шансів на прийнятий офер. Запрошуємо до прочитання 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 562 |
| 18 |  Маленький апдейт із великим вау для нашої команди: ми повертаємося з People First Club Award зі сріблом 🥈
ITExpert посіли 2 місце у номінації L&D — і нам дуже приємно бачити наш проєкт серед найкращих. Дякуємо всім, хто підтримував нас: голосував, коментував, шерив, писав нам і вболівав ъ. Ви зробили цю історію теплішою та менш нервовою для нашої команди 💙💚
А тепер — до наших власних переможців. Ми розіграли подарунок серед тих, хто залишив коментар під нашим відео.
Переможницею стає:
@ZhukGirl 🎁
Напишіть нам, будь ласка, у коментарях під цим дописом протягом 24 годин — домовимося про деталі.
І ще раз дякуємо нашій спільноті! Без вас це досягнення було б неможливим ☺️🪩
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 484 |
| 19 |  З Днем Києва, місто, де можна зустріти світанок на Русанівці, поїхати на каву на Поділ, постояти в заторі дорогою додому, але все одно встигнути на онлайн-міт.
Тому до свята підготували мапу міста на IT-манер — впізнавайте себе і не сваріться в коментарях 🤞
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 391 |
| 20 |  Friendly reminder: серед коментаторів нашого проєкту на People First Club Award ми розіграємо лімітований мерч та Handbook для IT-рекрутерів 📘
Підтримайте ITExpert на премії!
🔗 Відео вже тут: https://www.youtube.com/watch?v=OhuGA7nLBHY
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 528 |
