ITExpert Recruiting
رفتن به کانال در Telegram
Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert. Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫 ✔️ CTO у команді ✔️ 1 900+ закритих вакансій ✔️ 200+ задоволених клієнтів ✔️ 2-3 дні для першого CV 🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8
نمایش بیشتر3 310
مشترکین
-124 ساعت
-97 روز
-2530 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+15
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '26
+72
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+59
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+112
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+28
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+31
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+32
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+38
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+40
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+57
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+18
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+38
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+42
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+44
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+52
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+46
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+63
در 41 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+50
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+52
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+50
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+58
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+110
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+74
در 7 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+53
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+157
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+72
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+224
در 55 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+62
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+60
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+82
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+254
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+162
در 45 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+148
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+92
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+199
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+216
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+419
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+150
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+109
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+83
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+74
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+88
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+63
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+109
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+80
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+201
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+526
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+123
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+50
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+62
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+25
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+53
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+330
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | 0 | |||
| 23 اکتبر | +2 | |||
| 22 اکتبر | 0 | |||
| 21 اکتبر | 0 | |||
| 20 اکتبر | +1 | |||
| 19 اکتبر | +1 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | +1 | |||
| 13 اکتبر | +2 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | 0 | |||
| 08 اکتبر | +1 | |||
| 07 اکتبر | +1 | |||
| 06 اکتبر | +1 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | +2 | |||
| 03 اکتبر | +1 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | +2 |
پست‌های کانال
+5
МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ CAPS LOCK 22 ЖОВТНЯ
ТОМУ СЬОГОДНІ ПРО РОБОТУ — ТІЛЬКИ ТАК
@itexpert | @miltech_career
| 2 |  +7Печиво закінчилося, молода команда подорослішала, а «цікавий проєкт» так і не прояснив, чому кандидату варто відповісти 👀
Найсильніші аргументи губляться десь між hiring-менеджером і текстом вакансії. Для компанії вони можуть виглядати як звичайний робочий контекст, а для потенційного тіммейта — цілком реальна причина змінити роботу.
Зібрали шпаргалку, яка допоможе помітити ці деталі й сформулювати їх конкретно. Зберігайте — стане в пригоді, коли знову бракуватиме аргументів 📁
@itexpert | @miltech_career | 338 |
| 3 | Відповіді на тест про зв'язки між технологіями 🥁
1. Яка зв’язка найхарактерніша саме для Java backend-профілю?
👉 Правильна відповідь: Spring + JUnit + Hibernate. Spring використовують для розробки Java-застосунків, Hibernate — для роботи з БД через Spring Data, а JUnit — для тестування Java-коду.
2. Який набір технологій вказує на досвід із Kubernetes-екосистемою?
👉 Правильна відповідь: Helm, Istio, ArgoCD, Ingress. Усі вони використовуються навколо Kubernetes: від керування пакетами й deployment до networking та GitOps.
3. Яка зв’язка складається саме з NoSQL-рішень?
👉 Правильна відповідь: MongoDB + Redis + DynamoDB. Усі три назви належать до NoSQL, тоді як PostgreSQL, MySQL і MariaDB — реляційні СУБД.
@itexpert | @miltech_career | 407 |
| 4 | Яка зв’язка складається саме з NoSQL-рішень? | 397 |
| 5 | Який набір технологій вказує на досвід із Kubernetes-екосистемою? | 359 |
| 6 | Яка зв’язка найхарактерніша саме для Java backend-профілю? | 346 |
| 7 | Test time ⏰
Знати назви технологій — база. Розуміти, чому Spring дружить із Hibernate, а Helm — із Kubernetes, — уже рекрутерський level up. Ось перевірка навичок для тих, хто скучив за нашими тех. тестами ▶️
Відповіді опублікуємо завтра о 12:00.
@itexpert | @miltech_career | 341 |
| 8 |  +5Вакансія висить третій місяць — і всі погляди повільно повертаються до рекрутера 👀
Мало сорсив? Не зміг зацікавити кандидатів? Обрав не ту стратегію? Можливо. А, можливо, бюджет не відповідає ринку, hiring-менеджер тижнями не дає фідбек або потрібних фахівців у цій локації можна порахувати на пальцях.
Разом з Анною Резніковою розбираємося, чи справді незакрита вакансія свідчить про погану роботу рекрутера — і коли до нього все-таки є запитання.
Гортайте новий випуск «Руйнівників міфів» ▶️
@itexpert | @miltech_career | 366 |
| 9 | Ваш work-life balance знову перетворився на work-work balance? Зібрали тематичний дайджест до нещодавнього World Mental Health Day ⚖️ 🌱
📄 Гнутися, а не ламатися: як розвинути резильєнтність у постійному стресі
📄 Як менеджити співробітника у депресії, не порушуючи особисті кордони: поради від експертів
📄 Всіх (не) врятую: як вийти з ролі пожежника на роботі
📄 Як компаніям підтримувати ментальне здоровʼя тіммейтів: практичний гайд для лідерів
📄 Співробітники вигорають, навіть якщо у вас є абонемент у спортзал: як побудувати wellbeing-програму, яка це змінить
📄 Синдром ненависті до роботи: чому ми тримаємось за роботу, яка нас руйнує
@itexpert | @miltech_career | 466 |
| 10 |  +6AI мав забрати рутину. Але іноді він просто передає її наступному тіммейту ☹️
Це називають AI-workslop. Зібрали його найвпізнаваніші ознаки у каруселі.
А що з цим робити команді — розібрали у блозі ITExpert. Читати 👉
@itexpert | @miltech_career | 1 906 |
| 11 |  +5Рекрутер: «Чому вам цікавий MilTech?»
Кандидат: *відкриває файлик з універсальними відповідями на співбесіді*
Не треба вигадувати «правильну» мотивацію. Краще розібратися, що саме вас драйвить у цій сфері, що ви про неї вже знаєте і чим можете бути корисні.
Зібрали чотири запитання, з яких можна почати. А як після цього перейти до вакансій і CV — розібрали в гайді 🔗
miltech&it careers | 431 |
| 12 |  +6«Просто потрібно більше кандидатів» — рекрутингова версія «спробуйте вимкнути й увімкнути».
Можливо, іноді це і спрацьовує. Проте якщо воронка систематично втрачає людей на одному етапі, додатковий сорсинг лише збільшить кількість тих, кого ви там втратите.
Шукаємо справжній bottleneck у новій шпаргалці ✅
Чек-лист та додаткові рекомендації — вже за посиланням:
▶️ зберегти ◀️
@itexpert | @miltech_career | 567 |
| 13 |  +5Найкоротший шлях у кролячу нору: отримати вакансію Embedded Engineer і вирішити, що з тайтлом усе зрозуміло 🐇
Микола Клєстов дістає нас звідти в новому дописі #CTO_відповідає.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 531 |
| 14 |  +3«А яка зарплатна вилка?» — чотири слова, перед якими іноді треба зібратися з духом сильніше, ніж перед технічною співбесідою 🌚
Але гроші — нормальна частина розмови про роботу. Поговорили з Юлією Шишенко та Марією Куцевол про те, як вести цю розмову, а заодно розібралися, чому salary range досі не став стандартом вакансій.
Більше — у статті ITExpert 👉
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 978 |
| 15 | Дивитеся в очі страху говорити з кандидатами про гроші — і кліпаєте першими?
У нас є дайджест, який це виправить 👀
💸 Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді
💸 Чи втрачає щось вакансія без salary range?
💸 Вміння домовлятися для IT-рекрутера: як перемовини підвищують OAR
💸 Чим «гасити» заперечення IT-кандидатів
💸 Що довше думає кандидат, то менша ймовірність, що офер приймуть: внутрішнє дослідження
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 760 |
| 16 |  +4Кар’єрна драбина отримала дивний апгрейд: наступна сходинка іноді веде не вгору, а просто в календар із десятками мітів 👀
І поки одні дивуються, чому сильні фахівці не поспішають ставати лідами, інші вже перераховують умови цієї «вигідної пропозиції».
Гортайте — там математика, після якої кар’єрне зростання потребує нового визначення →
А чому фахівці дедалі частіше відмовляються від переходу в менеджмент — докладно розповідаємо у статті в блозі 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 928 |
| 17 |  +7Колись усі важливі питання вміщалися на клаптику зошита в клітинку: хто з ким сяде, що нам задали й чи йдемо гуляти після уроків. Головне — скласти записку вчетверо й передати так, щоб учитель не помітив.
Ми виросли, але питання майже не змінилися. Просто замість уроків тепер міти, замість домашки — беклог, а стежити доводиться вже за тімлідом.
До 1 вересня уявили, які записки ми передавали б колегам сьогодні 👇
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 693 |
| 18 |  +4Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати.
З Днем Незалежності 🇺🇦
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 514 |
| 19 |  +4Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати.
З Днем Незалежності 🇺🇦
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 |
| 20 |  +4Кар’єрна пауза через вигорання в CV — привід насторожитися чи цілком нормальна частина кар’єри? Спойлер: для рекрутерів значно важливіше, що кандидат виніс із цього досвіду і що змінив після нього.
Запитали трьох рекрутерок, як вони сприймають такі перерви в CV, на що звертають увагу в розмові та де проходить межа між нормою і ризиком повторити той самий сценарій.
Гортайте — там три погляди без демонізації саббатікалів 👆
А більше про кар’єрні паузи, повернення на ринок і те, як пояснювати gap у CV, зібрали у статті за посиланням 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 659 |
