ITExpert Recruiting
前往频道在 Telegram
Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert. Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫 ✔️ CTO у команді ✔️ 1 900+ закритих вакансій ✔️ 200+ задоволених клієнтів ✔️ 2-3 дні для першого CV 🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8
显示更多3 336
订阅者
无数据24 小时
-17 天
+3230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+3
在0个频道中
九月 '26
+72
在2个频道中
Get PRO
八月 '26
+59
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+112
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+28
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+31
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+32
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+38
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+40
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+57
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+18
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+38
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+42
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+44
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+52
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+46
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+63
在41个频道中
Get PRO
五月 '25
+50
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+52
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+50
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+58
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+110
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+74
在7个频道中
Get PRO
十一月 '24
+53
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+157
在2个频道中
Get PRO
九月 '24
+72
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+224
在55个频道中
Get PRO
七月 '24
+62
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+60
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+82
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+254
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+162
在45个频道中
Get PRO
二月 '24
+148
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+92
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+199
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+216
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+419
在3个频道中
Get PRO
九月 '23
+45
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+73
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+45
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+150
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+109
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+83
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+74
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+61
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+88
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+63
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+109
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+80
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+201
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+526
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+123
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+37
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+50
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+30
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+113
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+62
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+22
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+39
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+25
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+53
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+9
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+8
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+28
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+330
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | +1 | |||
| 02 十月 | 0 | |||
| 01 十月 | +2 |
频道帖子
+6«Просто потрібно більше кандидатів» — рекрутингова версія «спробуйте вимкнути й увімкнути».
Можливо, іноді це і спрацьовує. Проте якщо воронка систематично втрачає людей на одному етапі, додатковий сорсинг лише збільшить кількість тих, кого ви там втратите.
Шукаємо справжній bottleneck у новій шпаргалці ✅
Чек-лист та додаткові рекомендації — вже за посиланням:
▶️ зберегти ◀️
@itexpert | @miltech_career
| 2 |  +5Найкоротший шлях у кролячу нору: отримати вакансію Embedded Engineer і вирішити, що з тайтлом усе зрозуміло 🐇
Микола Клєстов дістає нас звідти в новому дописі #CTO_відповідає.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 460 |
| 3 |  +3«А яка зарплатна вилка?» — чотири слова, перед якими іноді треба зібратися з духом сильніше, ніж перед технічною співбесідою 🌚
Але гроші — нормальна частина розмови про роботу. Поговорили з Юлією Шишенко та Марією Куцевол про те, як вести цю розмову, а заодно розібралися, чому salary range досі не став стандартом вакансій.
Більше — у статті ITExpert 👉
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 858 |
| 4 | Дивитеся в очі страху говорити з кандидатами про гроші — і кліпаєте першими?
У нас є дайджест, який це виправить 👀
💸 Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді
💸 Чи втрачає щось вакансія без salary range?
💸 Вміння домовлятися для IT-рекрутера: як перемовини підвищують OAR
💸 Чим «гасити» заперечення IT-кандидатів
💸 Що довше думає кандидат, то менша ймовірність, що офер приймуть: внутрішнє дослідження
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 753 |
| 5 |  +4Кар’єрна драбина отримала дивний апгрейд: наступна сходинка іноді веде не вгору, а просто в календар із десятками мітів 👀
І поки одні дивуються, чому сильні фахівці не поспішають ставати лідами, інші вже перераховують умови цієї «вигідної пропозиції».
Гортайте — там математика, після якої кар’єрне зростання потребує нового визначення →
А чому фахівці дедалі частіше відмовляються від переходу в менеджмент — докладно розповідаємо у статті в блозі 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 900 |
| 6 |  +7Колись усі важливі питання вміщалися на клаптику зошита в клітинку: хто з ким сяде, що нам задали й чи йдемо гуляти після уроків. Головне — скласти записку вчетверо й передати так, щоб учитель не помітив.
Ми виросли, але питання майже не змінилися. Просто замість уроків тепер міти, замість домашки — беклог, а стежити доводиться вже за тімлідом.
До 1 вересня уявили, які записки ми передавали б колегам сьогодні 👇
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 693 |
| 7 |  +4Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати.
З Днем Незалежності 🇺🇦
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 514 |
| 8 |  +4Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати.
З Днем Незалежності 🇺🇦
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 |
| 9 |  +4Кар’єрна пауза через вигорання в CV — привід насторожитися чи цілком нормальна частина кар’єри? Спойлер: для рекрутерів значно важливіше, що кандидат виніс із цього досвіду і що змінив після нього.
Запитали трьох рекрутерок, як вони сприймають такі перерви в CV, на що звертають увагу в розмові та де проходить межа між нормою і ризиком повторити той самий сценарій.
Гортайте — там три погляди без демонізації саббатікалів 👆
А більше про кар’єрні паузи, повернення на ринок і те, як пояснювати gap у CV, зібрали у статті за посиланням 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 659 |
| 10 |  +945% команди ITExpert мають котів.
Збіг? Після цієї каруселі вже не впевнені.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 693 |
| 11 |  +6«Сильні кандидати не шукають роботу — їх треба хантити» 💬
Колись ця теза доволі точно описувала IT-сферу. Проте після хвиль скорочень активний пошук уже мало говорить про рівень фахівця. Сильні спеціалісти теж виходять на ринок — через закриття проєктів, зміни всередині компанії або бажання знайти стабільніше місце.
Разом із Марією Куцевол, Recruitment Team Lead ITExpert, розбираємо, де в цьому міфі є правда, а де він лише звужує воронку й ускладнює найм ▶️
А статус Open to Work впливає на ваше перше враження про кандидата?
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 298 |
| 12 | Скасовуємо вашу підписку на всі термінові таски, бо у нас новий дайджест статей 🫡
Що нового у блозі по темі:
🔗 Чи потрібен вашій компанії рекрутинг в TikTok і з чого почати
🔗 Час закриття вакансій в IT: дослідження ITExpert
🔗 Job hugging: чому співробітники тримаються за роботу зі страху, а не з лояльності
🔗 Employee satisfaction: як зрозуміти, що команді справді все ок
🔗 ML Engineer vs AI Engineer: кого наймати для AI-проєкту?
🔗 Чи справді live coding показує рівень розробника?
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 508 |
| 13 |  У 2026 всі дороги рекрутерів... ведуть до фейків 🛤
Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою deepfake, підробних профілів чи проксі-колег.
Про схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту, розповість Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert на лекції у спільноті Hurma 🙌
На вебінарі «Фейкові кандидати: червоні прапорці, кейси та фреймворк для перевірки» розберемо:
• Хто такі фейкові кандидати: типові кейси
• Червоні прапорці в резюме та профілі
• Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри
Деталі:
✔️ Коли: 13 серпня, 14:00.
✔️ Формат: онлайн.
✔️ Вартість: безкоштовно.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 657 |
| 14 |  +9«Мені треба подумати» — і рекрутер подумки вже погоджує більшу суму, скликає hiring team та готує ще одну презентацію вакансії.
Проте кандидат може сумніватися зовсім не через компенсацію. І доки справжня причина не знайдена, кожен новий аргумент — постріл навмання.
Зібрали універсальний рекрутинг-алгоритм. Зберігайте, щоб наступного разу працювати не з першим запереченням, а зі справжньою причиною сумнівів 📁
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 638 |
| 15 |  +4Звичайна reCAPTCHA просить знайти світлофори. Наша — рекрутера у природному середовищі існування 🦕💻
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 529 |
| 16 |  +3«Мені й тут нормально» може означати дуже різні речі.
Для когось — комфорт, довіру й бажання рости всередині компанії. Для когось — страх знову проходити співбесіди, втратити стабільність або опинитися без оферу. І за однаковою відповіддю на 1:1 можуть стояти зовсім різні настрої.
У статті — як розпізнати job hugging до того, як «усе ок» перетвориться на хвилю звільнень 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 634 |
| 17 |  +4Hiring manager: «Ми шукаємо вже місяць. Чому так довго?»
Рекрутер: шукає бенчмарки і… не знаходить 👀
Зібрали три цифри на основі внутрішнього дослідження, з якими простіше зрозуміти: де найм рухається нормально, а де вже час переглядати вимоги, компенсацію чи сам процес.
Більше даних за напрямами, Time-to-hire та MilTech-вакансіями — у повній версії дослідження 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 1 361 |
| 18 |  +6У нотатках рекрутера поруч із цією відповіддю цілком міг стояти плюсик. Через два місяці команда повернулася б до нього вже з іншим настроєм і запитанням: «Ми справді не могли помітити це раніше?»
Так-от, могли.
Тому в новому дописі влаштовуємо ретроспективу одного MilTech-найму ↩️
Тренди найму оборонки — вже у статті у блозі ITExpert 🔗
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 533 |
| 19 | Завантажуємо ключові слова → трансформуємо їх у Boolean-запит → отримуємо Data Engineer’ів.
▶️ досвід з GCP:
(GCP OR Google) AND (BigQuery OR BigTable OR DataStore OR "Pub/Sub")
▶️ досвід з Azure:
Synapse OR Azure OR DataBricks OR "Azure Data Factory"
▶️ досвід з AWS:
(AWS OR Amazon) AND (Redshift OR Athena OR Glue OR Kinesis)
▶️ досвід з Apache:
Hadoop OR Hive OR Airflow OR NiFi OR Flink
#Boolean_добірка
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 603 |
| 20 |  +7Меми, які могли б бути пунктами в посадовій інструкції рекрутера, але-але...
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ | 551 |
