РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Начальник производства #Казахстан Алматы Руководство производством колбасных изделий и командой цеха. Основные задачи: • Выполнение производственного плана. • Контроль качества, технологии и расхода сырья. • Обеспечение бесперебойной работы оборудования. • Соблюдение санитарных норм и требований безопасности. Мы ищем вас, если: • Высшее техническое образование. • Опыт руководства производством от 3 лет. • Знаете технологию производства и требования пищевой безопасности. • Есть навыки планирования и управления командой. WhatsApp 87021396380

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel #Индия #Франция #ОАЭ #СаудовскаяАравия #Россия TECNIMONT | TOYO Engineering | VENUS Project | Samsung C&T | KENT | Atlas Geology Services Позиции: • Инженер проекта / Project Engineer • Инженер - отдел продаж / Engineer - Sales Department японский - от B1 • Инженер - отдел предложений / Engineer - Proposals Department японский - от B1 • Инженер - отдел проектов / Engineer - Projects Department японский - от B1 • Инженер - отдел EMD / Engineer - EMD Department японский - от B1 • Инженер по системам соединения SPS / SPS Connection System Engineer • Инженер по пусконаладке КИПиА / Commissioning I&C Engineer • Инженер по пусконаладке электрических систем / Commissioning Electrical Engineer • Техник по пусконаладке электрических систем / Commissioning Electrical Technician • Инспектор QC по E&I / E&I QC Inspector • Специалист по качеству / Quality Clerk • Инспектор QC по строительным работам / Civil QC Inspector • Руководитель проекта / Project Manager hr@amur-point.ru

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Head of Marketing Engineering #Кипр Задачи: • С первого дня вести текущие кампании: масштабировать успешные, отключать неэффективные, контролировать ROAS и payback. • Автоматизировать запуск кампаний, тестирование креативов, бюджеты, оптимизацию и отчётность. • Развивать внутреннюю аналитику, MCP-серверы и AI-агентов. • Помогать медиабайерам и выстроить повторяемый процесс запуска новых вертикалей. Ожидаем: • Опыт UA мобильных приложений в Meta, Google, TikTok или аналогичных каналах. • Отличное знание подписочной экономики: trial-to-paid, churn, LTV, ROAS, payback. • Опыт с MMP, атрибуцией, SKAN и RevenueCat/AppHud. • Использование LLM и агентов, умение превращать рутину в работающие инструменты. @baklajan_hr

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Head of Affiliates #удалена #Африка What you’ll do - Audit the affiliate function, spot growth opportunities, and set priorities. - Lead and develop the team, building processes that scale. - Grow the partner network across existing GEOs and support new market launches. - Optimize RS, Hybrid, and CPA deals with a clear focus on traffic quality and profitability. - Develop the Influencer channel and build long-term relationships with strategic partners. What you’ll bring - Experience as a Head of Affiliates in B2C iGaming or Sports Betting. - Hands-on experience across Tier-3 GEOs. - A track record of building teams, improving processes, and delivering measurable growth — we’d love to hear your before-and-after numbers. - Strong knowledge of RS, Hybrid, and CPA, plus experience with Influencers, SEO, and In-App traffic. - Confidence with data and unit economics: you understand what makes a partner valuable and a channel profitable. @nastya_ivch

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Руководитель офиса в международную IT-компанию, один из крупнейших интеграторов решений для автоматизации бизнеса #Узбекистан Ташкент Это роль руководителя целой бизнес-единицы, а не только отдела продаж: у вас будет свой P&L, команда около 25 человек и прямое влияние на стратегию офиса. Задачи: — руководить офисом: продажи, сопровождение клиентов, производство (аналитики, программисты), маркетинг, бэк-офис; — развивать B2B-продажи IT-решений и услуг; — наращивать регулярную выручку: сервисные договоры, допродажи, работа с действующими клиентами; — выстраивать отдел продаж: нанимать, обучать и мотивировать команду, управлять воронкой и работой в CRM; — самому вести переговоры с ключевыми клиентами (роль «играющего тренера»). Мы ищем кандидата, у которого есть: — 8–10 лет опыта, из них от 2 лет управления B2B-продажами (РОП, руководитель филиала, руководитель сопровождения с коммерческой ответственностью, сильный BDM); — опыт в IT или технологичном B2B (интеграция, SaaS, телеком, сложное оборудование); — опыт управления командой от 10 человек; — личные продажи сложных продуктов: переговоры с ЛПР, ведение сделок до результата; — опыт роста регулярной выручки (сопровождение, подписки, аутсорсинг). @YuliaSht

👍 ПРЯМЫЕ КОНТАКТЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: КАНАЛЫ И ГРУППЫ С ВАКАНСИЯМИ от ОЛЬГИ ПОЛДНЕР Если вам полезно что-то из списка 🔽, присоединяйтесь / присылайте вакансии - это БЕСПЛАТНО ✔️ ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ / TOP LEVEL JOB - управленческие вакансии для руководителей - Телеграм канал - Канал в МАКС - Канал в СЕТКЕ ✔️ ФИНСОЮЗ управленческие вакансии: финансы, банки, аудит, консалтинг, аналитика - Телеграм канал - МАКС ✔️ ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ - вакансии в производстве / стройке / агро / фарме - Телеграм канал - МАКС ✔️ HR СОЮЗ - HR вакансии и HR резюме - Телеграм канал - МАКС ✔️ ТГ канал ПРО&ИТ / PRO&IT СОЮЗ - управленческие ИТ вакансии ✔️ ТГ канал РЕЛОКАЦИЯ - управленческие вакансии для релокации вне РФ (не разработчики) ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПОЛЕЗНО: ⏺ Телеграм: ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА: переход в Личную консалтинговую практику ⏺ Личный ТГ блог Ольги Полднер, в МАКСЕ ЗДЕСЬ ⏺ ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ": вступление - только после одобрения заявки ⏺ МАКС: ЭФИРЫ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

5 ошибок на собеседовании, после которых вам не перезвонят Руководители вылетают из собеседований и не понимают, почему. Или понимают, но не знают, что с этим делать. Приглашения есть, интервью идут, а оффера нет. И обратной связи тоже нет: или совсем тишина или сухое «Вы нам не подходите», и всё. Путь к предложению о работе — это несколько встреч с разными людьми: рекрутёр, директор по персоналу, будущий руководитель, топ-команда, служба безопасности. У каждого свои ожидания от кандидата. Не попали в ожидания, наделали ошибок — вылетели, даже если опыт сильный. В подкасте (аудио ниже) я разобрала по одной ошибке на каждом из 5 этапов: в вашем процессе этапов может быть больше или меньше, все зависит от компании: ⏺ Что хочет представитель работодателя от кандидата, его ожидания ⏺ Какую ошибку совершает кандидат - руководитель ⏺ Какие последствия у совершенных ошибок ⏺ Какие выводы делают о вас

Одна из этих ошибок входит в ТОП 3 того, что больше всего раздражает рекрутеров: какое то время назад мы с партнёром провели опрос и собрали 226 HR мнений . А на одном из озвученных этапов ошибка дает почти 100 - процентный отказ.

На картинке ЧЕК ЛИСТ «5 ошибок на собеседованиях». Изучите, сохраните его и пока слушаете, отмечайте галочками про себя свои ответы на вопрос: «А у меня так бывало? Я бы так сказал / сделал?» Если узнали себя и вам сейчас важно разобраться, как успешно подготовиться к собеседованиям, чтобы переходить на каждый следующий этап, приглашаю вас на онлайн мастер класс «Формула собеседования для руководителей 2.0». Он пройдёт 28 октября, в среду, в 19:30 по МСК. ⏺ РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ. Подробная программа, все детали и подарки / полезные материалы в этом посте (ссылка на основной пост-промо). ✔️ ФОРМАТ: — Онлайн в Zoom, запись планируется — Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору) — Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше) ✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено: — 14 900 рублей до 18.10 включительно — 16 900 рублей до 25.10 включительно — 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍 #ПГПК

Некоторые вопросы на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер ⏺   Очень много говорили про полиграф ⏺   2 года перерыв в работе Предыстория: Уволилась с позиции руководителя финансового отдела (опыт 4 года) из фарм. компании в 2023 (выгорание), В 2024 проработала также на рук. позиции 2 месяца в небольшой строительной компании (эта фирма была создана для вывода денег). Потом искала работу, но безуспешно. В процессе начала учиться на психолога, получила доп. образование и открыла ИП (сейчас практикующий психолог). На данный момент приняла решение вернуться в финансы (ИП не планирую закрывать). У меня очень много вопросов, но этот меня беспокоит больше всего: - Как правильно объяснить перерыв в работе 2-3 года? И возможно ли вообще вернуться в финансы после такого перерыва и на какую позицию я могу претендовать? ОТВЕТЫ НА ЭТИ ВОПРОСЫ - в АУДИО ЭФИРА 🔽 Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️  - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ - на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX #Эфир

👍 Сезон активный 👍 Выбирайте и записывайтесь на сайте или в личные сообщения: в ТГ https://t.me/olgapoldner в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ 🔽🔽🔽 ⭐️ ОБЩАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: обсудить любую тему ⭐️ СОПРОВОЖДЕНИЕ в процессе ПОИСКА РАБОТЫ ⭐️ Сделать АУДИТ РЕЗЮМЕ, получить рекомендации, примеры продающих резюме ⭐️ Подготовиться к СОБЕСЕДОВАНИЮ, если вы их давно не проходили или чтобы не потерять предложение о работе на финальных этапах ⭐️ Сделать ПРОДАЮЩИЙ ПРОФИЛЬ в LINKEDIN и узнать, через какие соцсети, каналы сейчас эффективно искать работу ⭐️ Подготовиться и успешно провести ПЕРЕГОВОРЫ: повышение предложения о работе, увеличение зарплаты, прохождение испытательного срока, увольнение ⭐️ Успешно пройти ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ▶️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР на сайте #КарьерныйКонсультант #ОльгаПолднер

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel CEO / Country CEO – MENA #Кипр В зоне ответственности: • запуск и развитие iGaming-бизнеса в выбранной стране MENA; • построение команды с нуля и управление ей; • развитие партнёрской сети и привлечение ключевых контактов; • работа с трафиком и источниками привлечения игроков; • развитие локального рынка и достижение финансовых показателей; Будет большим преимуществом • подтверждённый опыт работы в MENA; • глубокое понимание локального iGaming-рынка; • собственная команда или сильные профессиональные контакты; • база партнёров и аффилиатов; • опыт запуска новых гео с нуля. Рассматриваем рынки: Марокко, Египет, Алжир, Тунис, Сирия, Ирак. @g0rkaya

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Head of VIP #удаленка Чем предстоит заниматься • Лично вести диалоги с пользователями и закрывать FTD • Построить воронку конверсии из входящего трафика в FTD • Писать и тестировать скрипты продаж в чате • Работать с VIP-сегментом и удержанием (retention) • Провести аудит, обучить сотрудников, перестроить работу с поддержки на продажи Что мы ждём • Подтверждённый опыт конвертации входящего трафика в FTD или другое целевое действие • Опыт в VIP retention, sales или конверсионных командах • Опыт управления командой (support, retention или sales) • Опыт работы в чатах: Telegram, live chat, CRM • Знание метрик: FTD, retention, LTV, воронки @Yuliya_Brendak

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Руководитель офиса fashion-бренда #Китай Гуанчжоу Свободный китайский, английский, русский. MilaRecruiter@gmail.com

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Руководитель регистрационного отдела / Head of Registration Operations #удаленка Задачи - Организация работы команды и распределение задач; - Контроль сроков, качества и полноты регистрационных действий; - Взаимодействие с другими подразделениями (налоговые консультанты, бухгалтерия, продажи, команда альтернативных ликвидаций); - Выявление и устранение узких мест; - Повышение скорости и предсказуемости работы отдела; Кого ищем - Опыт управления командой и операционной функцией; - Умение выстраивать процессы и регламенты; - Работа с показателями и производительностью; - Базовое понимание корпоративной терминологии (юрлицо, учредитель, устав, ОКВЭД и т.п.); - Профильный опыт в регистрациях — преимущество, но не обязателен. Интересны кандидаты из Финансового и юридического консалтинга, корпоративных и регистрационных сервисов, компаний со сложным операционным контуром. @hr8_hrwork

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Руководитель офиса/филиала в Первый Бит #Узбекистан Нужен руководитель офиса в г. Ташкенте — сильный коммерческий лидер, который сможет развивать регулярный бизнес, усиливать продажи, формировать устойчивую клиентскую базу и масштабировать команду Обязательные требования Опыт работы не менее 6-10 лет. Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя отдела продаж, руководителя сопровождения / клиентского сервиса с коммерческой ответственностью, руководителя небольшого филиала или сильного BDM. Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. Опыт управления командой не менее 10 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация. Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата. Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги. Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды. Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS. Опыт запуска или перезапуска отдела продаж. Опыт работы на рынках Узбекистана, Центральной Азии либо запуска бизнеса в новом регионе. Опыт в B2B-сервисах, телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах. Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам Место работы: г. Ташкент, помощь с релокацией. График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибкий подход к графику при сохранении фокуса на результате, ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от выручки и маржинальности. @Ritttka1

✅ ССЫЛКА НА сегодняшний ЭФИР в ZOOM в 08.30 мск ЗДЕСЬ - В КАНАЛЕ ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР ✅ ВСТУПЛЕНИЕ только после одобрения заявки ✅ ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ:  "ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ" + ЖИВЫЕ ЗАМЕТКИ НА РАЗНЫЕ ТЕМЫ ✅ МАКС: ЭФИРЫ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ и 🙋🤷‍♀️👨🙋💁‍♀️👷‍♀️💁‍♀️🙆‍♂️💆, ЧТОБЫ СЛУШАТЬ ВСЕ В ОДНОМ МЕСТЕ #Эфир #ЖиваяЗаметка

ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0 Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей 👆28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который: ⏺ Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях ⏺ Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания ⏺ Испытывает сложности с «правильными» ответами на вопросы: - почему именно вы лучший кандидат, причины увольнения - про короткие места работы , слабые стороны - почему хотите в найм из своего бизнеса, кем себя видите через 5 лет и т.д. ⏺ Хочет качественно подготовиться к собеседованию в компанию мечты ⏺ Часто получает отказы после встречи с рекрутёром / HR и не уверен, как «правильно» отвечать на их вопросы: стандартные, необычные, сложные, глупые, скользкие, ставящие в тупик и т.д. ⏺ Готовится к очень важным переговорам с генеральным директором / собственником бизнеса ⏺ Доходит до финала в собеседованиях, но не получает предложения о работе, выбирают другого 👍 Как результат: хочет получить работу с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ: 🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер Разбираемся шаг за шагом: рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф 🔹 ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ОТМЕЧАЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО в Анкете: — Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе — Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO?» — Что точно не стоит говорить на собеседованиях — Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием — Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?» — Как коротко и убедительно рассказать о себе — Как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию 🔹 ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила в прямом эфире 🎁 ПОДАРКИ: - СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года - ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству - ЧЕК ЛИСТ скрининга вакансий - ФОРМА для практики «Что в голове у CEO?» - ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по зарплатным ожиданиям ✔️ ФОРМАТ: — Онлайн в Zoom, запись планируется — Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору) — Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше) ✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено: - 14 900 рублей до 18.10 включительно - 16 900 рублей до 25.10 включительно - 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно ✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍 #ПГПК

09.10, пятница - ЗАВТРА В 08.30 мск ЭФИР "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ" 👍 расскажу детали про новый мастер класс "ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ 2.0 для РУКОВОДИТЕЛЕЙ" 👍 ссылка на Зум будет за 15 минут до эфира ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ на СВОЙ ВОПРОС МОЖНО, если Вы: ⏺  Зададите свой вопрос лично в прямом Эфире ⏺  Напишете заранее вопрос - в ТГ: @olgapoldner - в МАКС: +7-921-406-74-48 (сначала внесите меня в список контактов) или по ССЫЛКЕ - на почту: olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

✈️ РЕЛОКАЦИЯ: @top_rel Управляющий директор розничной сети #Таджикистан Обязанности: - стратегическое и операционное управление сетью бутиков (все бренды открываются в формате моно-бутиков); - формирование смежных отделов с нуля (аналитика, закупки, SMM, логистика, обучение, визуальный мерчандайзинг, онлайн-направление, маркетплейс, IT-поддержка); - бюджетирование, контроль исполнения бюджетов, контроль P&L и оценка рентабельности бутиков; - участие в заказе коллекций, контроль sell-out; - организация логистической цепочки поставок из Европы в Таджикистан, контроль карго и таможенного оформления; требования: - подтверждённый опыт в рознице на позиции не ниже руководителя розницы / координатора отдела продаж; - английский язык — Intermediate/Upper-Intermediate; - знание 1С 8.3 и выше; - опыт работы с CRM, включая практику её интеграции в розничные продажи. @HR_Leila WhatsApp: 8708 986 57 39