витрина | vitrina.jobs
Витрина вакансий — старт карьеры в командах, где хочется расти 🖇️ Сайт: https://vitrina.jobs Пройти опрос по карьерным предпочтениям: @vitrinaroles_bot По вопросам размещения вакансий: @vitrina_team По рекламе: @salexush РКН https://clck.ru/3RNEDx
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel витрина | vitrina.jobs
Channel витрина | vitrina.jobs (@vitrinajobs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 86 151 subscribers, ranking 309 in the Career category and 6 579 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 86 151 subscribers.
According to the latest data from 04 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 5 697 over the last 30 days and by 82 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 10.44%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.37% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 8 994 views. Within the first day, a publication typically gains 4 630 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 23.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as отклик, предпочтение, fancy, nothing, marketing_vitrinajobs.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Витрина вакансий — старт карьеры в командах, где хочется расти 🖇️
Сайт: https://vitrina.jobs
Пройти опрос по карьерным предпочтениям: @vitrinaroles_bot
По вопросам размещения вакансий: @vitrina_team
По рекламе: @salexush
РКН https://clck.ru/3RNE...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 05 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
«Работа для ленивых девушек» (англ. Lazy girl jobs) — тренд из ТикТока, где девушки-зумеры делают выбор в сторону работы с чёткими границами, предсказуемой нагрузкой и стабильной оплатой (без культа переработок и «на связи 24/7»)= «скучные» административные роли, позволяющие получать достойную оплату труда без надрыва и спокойно планировать свою жизнь в нерабочее время ✨ Главное условие, чтобы иметь lazy girl job: чётко отлаженные процессы в компании ☝️🏻 При этом, несмотря на противоречивое название, девушки не ленятся, а просто отказываются от идеи «гёрл босс» ради стабильного ментального здоровья То есть зумеры не избегают ответственности, а хотят работать без: 💛 показной продуктовности 💛 постоянно меняющегося списка обязанностей 💛 размытого графика В общем, никакой лени, а прагматичный выбор условий, в которых можно расти устойчиво 💅🏻 ❤️ — ставьте, если вы уже трудитесь на lazy girl job Пройти опрос по карьерным предпочтениям #тренды_витрина
Альфа-Будущее — платформу для развития студентов и университетов по всей странеНа программе вы расскажете про проекты Альфа-Будущего в своих соцсетях, а ещё получите помощь в развитии собственного блога, сильный кейс в портфолио и ежемесячную стипендию ✅ Вы подойдёте, если: 🔴Учитесь в одном из 300 вузов-партнёров на любом факультете 🔴 Ведёте блог и регулярно публикуете контент 🔴 Принимаете активное участие в студенческой жизни вуза Какая программа?
▶️ До 15 июля — Творческое задание Подайте заявку и выполните творческое задание: запишите короткое видео и ответьте на несколько вопросов ▶️ 16-31 июля — Онлайн-обучение Освойте основы создания контента, закрепите новые знания на практических заданиях и получите шанс попасть на очное обучение в Москве ▶️ Три дня в период с 24 по 31 августа — Обучение в Москве Очный этап с перелётом, проживанием и питанием от Альфа-Будущего — познакомитесь с командой и подготовитесь к основному этапу программы ▶️ 1 сентября (2026)-31 мая (2027) — Основная программа Обучайтесь, создавайте материалы про проекты Альфа‑Будущего и развивайте свой блогПодать заявку и подробнее ознакомиться с программой можно здесь 🖱 📍Неважен | Москва на 3 дня 🕑 С 16 июля 2026 года по 31 мая 2027 года 🎟️ Участие бесплатное, необходима регистрация до 15 июля включительно Разместить новость своего бренда Пройти опрос по карьерным предпочтениям #рассылка_витрина
«Велнес-вошинг» (англ. Wellness washing) — это когда компания декларирует заботу о благополучии сотрудников, но системно ничего не меняет: появляются красивые инициативы, а нагрузка, график и компенсация остаются прежнимиКороче, гринвошинг, только корпоративный. Как это проявляется? 🩷 «Гарантированные отгулы», которые сложно согласовать 🩷 Фрукты, мерч и разовые активности вместо грамотного распределения нагрузки между сотрудниками 🩷 Прогрессивная внутренняя политика компании, а на деле вечные переработки и игнор жалоб Важно отметить, что не у всех компаний обещания заботиться о благополучии сотрудников являются велнес-вошингом. Часть работодателей действительно думает о ментальном здоровье своих работников и поддерживает прозрачность рабочих процессов 📝
Если же вы чувствуете, что вам буквально «промывают мозги», то обратите внимание на эти пункты: 1️⃣ Помогают ли эти корпоративные бенефиты справляться с выгоранием сотрудников 2️⃣ Расходятся ли обещания с реальностью, падает ли доверие к работодателю 3️⃣ Увеличиваются ли количество ошибок и текучка кадров, страдает ли качество работыИначе можно только загубить своё ментальное здоровье, соглашаясь на некомфортные условия от «заботливых» работодателей 😭 ❤️ — ставьте, если сами сталкивались с «велнес-вошингом» Пройти опрос по карьерным предпочтениям #тренды_витрина
Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
