РТФ. Российский Трудовой Фронт

💬 Дошёл до Верховного Суда и выиграл дело

Я несколько лет работал оператором чат-поддержки в «Додо» по договорам ГПХ/самозанятости. В какой-то момент решил через суд доказать, что по факту это были трудовые отношения. Дело прошло все инстанции и 7 сентября 2026 года дошло до Верховного Суда РФ. И, что самое интересное, Верховный Суд удовлетворил мою жалобу в полном объёме. Кассационное определение Третьего кассационного суда было отменено, а решение Вологодского областного суда в мою пользу осталось в силе. Спустя несколько дней я обнаружил на официальном сайте Верховного Суда отдельную новость о моём деле. В ней прямо указаны истец Михаил Куликов и ответчик ООО «ДОДО КЦ СЫКТЫВКАР». Получилась показательная история: обычный оператор поддержки несколько лет судился с крупной компанией, дошёл до Верховного Суда и добился положительного решения. 🔵 История касается не только меня. Многие люди работают по ГПХ или как самозанятые, хотя фактически находятся в трудовых отношениях.

🔵 История действительно показательная, особенно для молодых людей, которые только начинают свой трудовой путь. Время пролетает незаметно, и если с самого начала не бороться за свои права, то к концу жизни можно оказаться у разбитого корыта. 🔵 Помните, что работа по договору ГПХ не засчитывается в трудовой стаж. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут

❔ Что делать при несчастном случае на производстве?   Порядок действий строго регламентирован законом: ст. 228 и 228.1 ТК РФ. Если вы пострадавший или очевидец: 🔘Оцените обстановку. Убедитесь, что вам и пострадавшему ничего не угрожает: отключите повреждённый кабель, остановите станок, отойдите от зоны обрушения. 🔘Окажите первую помощь — остановите кровотечение, зафиксируйте перелом, используйте производственную аптечку. 🔘Вызовите скорую по телефону 103 или 112, если травма серьёзная. 🔘Сообщите руководству — мастеру, начальнику смены, директору. Скрывать травмы на производстве запрещено законом. 🔘Сохраните обстановку. Если это безопасно, не трогайте ничего до начала расследования. Если сохранить нельзя — сфотографируйте или снимите на видео. Обязанности работодателя: За сокрытие травмы грозит крупный штраф или уголовная ответственность.

Шаг 1. Экстренные меры. Организовать доставку пострадавшего в больницу. Зафиксировать место происшествия — фото, видео, схемы. Шаг 2. Запрос медицинского заключения. Немедленно направить официальный запрос в больницу. Там выдадут справку по форме № 315-1/у с точным диагнозом и степенью тяжести — от этого зависят дальнейшие действия. Шаг 3. Извещение контролирующих органов. При лёгкой травме извещать не нужно. При тяжёлой, групповой или со смертельным исходом — в течение 24 часов направить извещение в ГИТ, прокуратуру, СФР, местную администрацию и профсоюз. Шаг 4. Комиссия и расследование. Работодатель издаёт приказ о комиссии (минимум 3 человека): специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза. Сроки: лёгкая травма — 3 дня, тяжёлая или смертельная — 15 дней. Если пострадавший сообщил о травме не сразу — 1 месяц со дня заявления. Комиссия опрашивает очевидцев, изучает документы по охране труда и составляет акт в 3 экземплярах: сотруднику, работодателю и в СФР.

❔ Какие выплаты положены пострадавшему? Если случай признан связанным с производством, пострадавший имеет право на поддержку от СФР: 🔘100% оплата больничного независимо от стажа; 🔘единовременная страховая выплата — зависит от степени утраты трудоспособности по МСЭ; 🔘ежемесячные страховые выплаты — если потеряна возможность работать по профессии; 🔘оплата лечения и реабилитации — лекарства, протезирование, санаторно-курортное лечение и проезд; 🔘компенсация морального вреда — выплачивается работодателем по соглашению сторон или через суд.   Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

Красивая обёртка про «тяжёлый труд предпринимателя» — это просто упаковка, в которой удобнее продавать идею об успешном успехе. А внутри — простая формула: трудись, будь ответственным, послушным, преданным, понимающим — и тебя заметят. Подкинут должность. Может быть, денег. Может быть, когда-нибудь. А вы все еще верите в рассказы о "тяжёлом труде предпринимателя"? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Симферополь: акция «Цирк уехал» и законопроект, о котором стоит знать   Активисты из Симферополя подключились к акции «Цирк уехал». Солнечным утром распространили листовки от Железнодорожного вокзала до Москольца. Город был не особо людный — завязать разговор с прохожими не удалось. В общей сложности расклеили порядка 50 листовок. Многие задаются вопросом: зачем это активистам РТФ? Ответ простой — чтобы совместно защищать наши права. Например, сейчас в Госдуме рассматривается законопроект № 17096-9 «О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации». Если пробраться через чиновничий «новояз», за красивыми словами о «защите прав тех, кто реально ухаживает за ребёнком» скрывается обычное ограничение. Семьи лишают возможности легально маневрировать декретом, чтобы получить от государства выплату побольше. Раньше родитель ребёнка уходил в декретный отпуск, получал максимальное пособие за свою зарплату и тут же выходил на работу. С ребёнком фактически сидел другой родитель или нянька — например, бабушка. Это приносило в семью дополнительный доход. А теперь, чтобы так сделать, придётся гарантированно просидеть в декрете два месяца. 🔵Конечно, можно упрекнуть такие семьи: мол, они фактически отнимают деньги у бюджета. Но возникает другой вопрос: неужели нельзя полностью освободить родителя ребёнка и дать достойное пособие, которого хватало бы на всё? Вопрос, к сожалению, риторический. А вы как думаете? Пишите в комментариях.   Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

📆 29 октября - Всемирный день борьбы с инсультом, учреждённый в 2006 году. Цель этого дня — распространение информации о патологии. Предупредить её заранее невозможно, а помощь должна быть оказана вовремя, чтобы избежать инвалидности или смерти. Поэтому важно знать об основных симптомах, которые могут наступить внезапно: 🔘Проблемы с речью и пониманием; 🔘Проблемы со зрением; 🔘Потеря равновесия или координации; 🔘Слабость одной стороны тела (руки, ноги или лица); 🔘Сильная головная боль по неизвестной причине. Согласно статистике, инсульт имеет тенденцию к «омоложению»: среди пострадавших от него часто оказываются люди среднего и даже молодого возраста, на что влияют жизненные условия. В группе риска находятся те, у кого артериальная гипертония, сахарный диабет, высокий уровень холестерина, ожирение, а также те, кто злоупотребляет алкоголем или курением, ведёт малоподвижный образ жизни, имеет плохую наследственность, часто находится в состоянии стресса и страдает от недосыпа. Теоретически исключить факторы риска, на которые можно повлиять извне, возможно. Однако наша жизнь сейчас не позволяет этого делать. Так, вынужденными часто являются стресс, недосып и малоподвижность, которые закономерно вытекают из социальных проблем и условий труда. Поэтому на фоне недостаточно развитой медицины заболевание имеет благоприятные условия для распространения. 🔲 Распространять информацию об инсульте очень важно, так же, как и добиваться условий, которые будут способствовать борьбе с ним, а не наоборот. Берегите себя! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #в_этот_день

⚡ От труда к зарплате: петербургский маршрут упирается в тупик В «городе трёх революций» снова старая беда. За первое полугодие 2026 года прокуратура выявила свыше полутора тысяч нарушений в сфере оплаты труда, а задолженность по зарплатам достигла 300 миллионов рублей.  Объяснения найдутся. У капитала припасён богатый словарь для описания собственных затруднений. Только вот работодатель тянет с выплатой зарплаты, а работник — с оплатой аренды, продуктами и счетами. Так убытки предприятия становятся личными проблемами тех, кто на него работает. И это не абстрактная статистика: 🔘ООО «РСУ-92» задолжало сотне сотрудников около 3 млн рублей. 🔘На «Пушкинском машиностроительном заводе» приставы взыскали 35 млн в пользу восьмидесяти работников. 🔘На АО «780 РЗ ТСК» долг перед 86 сотрудниками достиг 3,5 миллиона. И этот список отнюдь не становится короче: за первое полугодие в суды поступило 1,5 тысячи заявлений о взыскании зарплаты — вдвое больше, чем год назад. Если денег не хватает, работнику советуют потерпеть, но стоит возразить и ему объясняют, что он нарушает порядок. ❗️Когда-то Петербург помнил и другую традицию, но прошлое не гарантирует побед в настоящем. Зато напоминает: права, которые невозможно отстоять сообща, слишком легко превращаются в обещания на бумаге. 🔵Этой осенью наши активисты напомнили об этом работником второй столицы, развесив 160 плакатов, десятки листовок у промзон, остановок и проходных. Материальные интересы редко уступают одним хорошим аргументам. Вот почему так важны организация, поддержка друг друга и совместная борьба за свои права. Столкнулись с задержками зарплаты, серыми схемами, дискриминацией или давлением на рабочем месте? Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор? Главное правило трудового права: в одностороннем порядке менять условия договора работодателю практически всегда запрещено. По ст. 72 ТК РФ есть два сценария: 1⃣По соглашению сторон Работодатель предлагает новые условия, вы добровольно соглашаетесь. Как поступить: 🔘Не подписывайте сразу. Возьмите проект дополнительного соглашения на 1–2 дня, спокойно изучите каждую формулировку. 🔘Оцените выгоду и риски. Вы вправе торговаться. Если не устраивает уменьшение оклада или рост обязанностей — можно сказать «нет». 🔘Оформите правильно. Все изменения — только в письменном дополнительном соглашении в двух экземплярах, один остаётся у вас. Устные обещания юридической силы не имеют. 2⃣ По инициативе работодателя Без вашего согласия условия можно изменить только при организационных или технологических изменениях труда (ст. 74 ТК РФ). Должность и профессию менять в одностороннем порядке запрещено. Работодатель обязан: 🔘уведомить письменно минимум за 2 месяца с обоснованием причин. Финансовые трудности суды обычно не признают законной причиной; 🔘предложить альтернативу: другие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Ваши действия: Зафиксируйте ознакомление и поставьте дату. Это не согласие, а подтверждение, что вы в курсе. У вас есть 2 месяца на решение. Если согласны — подписываете и работаете дальше. Если не согласны — письменно отказываетесь от новых условий. Договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Чего делать нельзя: 🔘писать заявление «по собственному желанию»; 🔘соглашаться на «серые» схемы. Куда обращаться при нарушениях: 🔘Онлайнинспекция.рф; 🔘территориальный орган Роструда (ГИТ); 🔘прокуратура. 🔘Российский Трудовой Фронт.   Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбезь

Я бы мог слетать в Мадрид! И ремонт мог сделать. Но не выполнили план. Просто не успели. Босс, нахмурившись, сказал: «Ждёт вас всех погибель. Вам достанутся долги, мне же — ваша прибыль». Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Псковская область — 70-е место по доступности аренды жилья   Доля семей с двумя детьми, имеющих возможность арендовать квартиру в Псковской области, составляет 43,5%, необходимый доход семьи при этом — 110,2 тысячи рублей.   Рыночные воротилы советуют не арендовать квартиру, а приобретать её в собственность — так выгоднее. Ну вы, наверное, слышали про пирожные вместо хлеба?   А мы советуем подписываться на РТФ и учиться давать отпор трудовому беспределу вместе с нами. Наши активисты из Пскова уже подключились.   Для этого они распространили в городе около 150 листовок. Погода им благоволила, и прохожие интересовались листовками. Даже спустя неделю многие экземпляры стойко оставались на своих местах!   Хотите принять участие в работе РТФ? Присоединяйтесь к нашим проектам!   Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

❗️ Спецодежда и СИЗ: чем работодатель обязан обеспечивать сотрудников Обеспечение сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — прямая обязанность работодателя, и выполняется она строго за его счёт. Согласно ст. 221 ТК РФ и Приказу Минтруда № 766н, работодатель не вправе требовать с сотрудников платы за спецодежду или обязывать покупать её самостоятельно. Какими должны быть СИЗ: 🔘 иметь сертификаты соответствия или декларации; 🔘 подбираться по размеру и полу сотрудника, не стеснять движений и не вызывать дискомфорт; 🔘 соответствовать конкретным рискам: защищать от искр, кислот, статического электричества или влаги. Работодатель обязан не просто закупить одежду, а организовать весь процесс её эксплуатации: 🔘 разработать внутренние нормы; 🔘 организовать выдачу и учёт; 🔘 обучить сотрудников; 🔘 обеспечить бесплатный уход; 🔘 организовать хранение; 🔘 своевременно заменять. 🔵 Важно: работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если тот не использует выданные СИЗ. В то же время, если работодатель не выдал положенные средства защиты, сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы. В этом случае время простоя оплачивается работодателем в размере не менее 2/3 среднего заработка. За невыдачу СИЗ предусмотрены штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ: до 150 000 рублей для юридических лиц.   Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

⚡ Музей «Моторы Войны» закрывают. Взамен построят многоэтажку   В 1951 году в Москве у станции метро «Таганская» были построены Рогожские гаражи. В них хранили и обслуживали грузовики ЗИС-150.   Уже в 2000-х гаражи отдали музеям. Сначала там был «Музей транспорта Москвы», затем — музей «Моторы войны».   «Моторы войны» имел большую коллекцию автотранспорта и бронетехники времён Великой Отечественной войны, в том числе трофейную и ленд-лизовскую технику. Энтузиасты-реставраторы восстанавливали технику буквально из металлолома до ходового состояния.   В 2026 году ежегодный парад на 9 Мая был отменён. Тогда сотрудники и волонтёры музея сделали свой мини-парад на территории музея — по плацу покатались своим ходом легендарные Т-34 и БМ-13 «Катюша» (на шасси Студебеккера), а также танки Т-26 и БТ-7.   Сотрудники и волонтёры, а также военно-исторические клубы также восстановили до ходового состояния такие машины, как Су-76, Т-60, артиллерийский тягач «Коминтерн», ленд-лизовский М3 (Ли) и М29 (вездеход), трофейный «Хорьх-901», «Татра Т27». И многое другое.   В музее была выставка личных вещей, снаряжения и обмундирования советских, немецких и японских солдат. Диорама «Брестская крепость» и коллекция диорам по советскому транспорту и бронетехнике. Небольшая коллекция советских деревянных игрушек (нет, их не прибивали к полу).   Спустя полгода музей закрывают. Исторические гаражи собирались снести ещё в 2023 году — когда «Мосгортранс» продал комплекс исторических зданий под застройку. Вместо него обещают построить многоэтажку.    Сейчас сотрудники музея ищут новое место для переезда. Ретроавтомобили уже вывозят. Тем не менее до отъезда музей продолжит работать. Успейте сходить.   Когда через полгода вам с высоких трибун будут рассказывать про «сохранение исторической правды» — вспомните «Моторы войны». И знайте, что прибыль застройщиков у нас важнее исторической архитектуры и военно-исторического музея.   Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

Когда «намотало» на станок в разрешении 4K Video ULTRA HDR++, но запись так и не нашли… Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Где ты, работа мечты?  Пишет «свежая» выпускница‑геолог, работает по профессии 3 года. Её выбор — однозначно вахта:

Искала работу около года. Попадалась куча немотивированных отказов, но вопреки ТК: «Ты же женщина, а у нас женские вагончики не предусмотрены». Альтернатива — сидеть в городе в конторе на 50 тысяч, обеспечивая свой личный компьютер и «пиратки» вроде AutoCAD, и при этом «писать в отчётах всякую фигню», то есть непроверенные данные. С первой вахты заехала в альма-матер и поделилась, что наконец-то занимается делом, и пригодилось всё, чему училась. Собирается работать 2 месяца, 1 отдыхать — надо закрывать ипотеку. Условия жёсткие: строгий пропускной режим, проблемы с вывозом техники, нечем заняться в свободное время, самолёты разваливаются на лету. Но перевешивает зарплата и востребованность навыков.

Отказ в работе инженеру-конструктору из-за того, что он был индивидуальным предпринимателем:

Искал работу 2–3 месяца после закрытия ИП. Стаж — 4 года, инженер-конструктор, большой список умений. Искал и свою должность, и смежные, и руководящие. Резюме делал и с длинными сопроводительными письмами, и без, убирал ИП из истории и добавлял. Результаты: 1) полный игнор (связь только через чат на hh); 2) «Вы были ИП — мы подумаем»; 3) ответы через 2–3 недели, когда вакансия уже неактуальна. Зарплаты в основном 60–80 тысяч (столько он получал 4 года назад), а если выше — требования не соответствуют стажу 3–5 лет.

🔵 Труд и квалификация лучше оплачиваются там, где рабочий согласен на максимальную самоотдачу и дисциплину (вахта, жёсткий режим), и зарплату как можно ниже. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #читаемкомменты_ртф

💬 О выборах на одном из участков #нампишут из Рязани

Прошло уже 10 дней после выборов в Государственную Думу, а я всё не могу собраться с мыслями. Результат ожидаемый — в такой «игре в напёрстки» иного быть не могло. В бюллетени попали только нужные власти партии и люди. Даже те, о которых никто слыхом не слыхивал. Полбеды, что там были «Пенсионеры за социальную справедливость», «Зелёные», «Родина». Но кто слышал про «Партию прямой демократии»? Я узнал о ней впервые. Попытался найти данные в интернете — одни размытые фразы, никакой конкретики. Второй момент — явка. Мне писали друзья, что их заставляют идти голосовать. И бюджетников, и работников частных структур. Хотя некоторые политологи пишут, что административного ресурса не было. Не верю. Куда же без него? В нашем округе «Единая Россия» выдвинула слабого кандидата, даже не уроженку Рязанской области, но «оппозиционные силы» умудрились продуть и в этот раз. При анализе ситуации на ум приходит слово «договорняк». Почитал экспертов — мысли схожие. Кандидаты не явились на дебаты в местную телерадиокомпанию «Ока». Агитации других партий я почти не видел: везде «Единая Россия», в редких местах КПРФ. И всё. Прочитал в «Советской России» интервью с Зюгановым, где он говорит о «красном контроле». Возьму свой участок, где я сотрудник УИК. Представитель от КПРФ предпочла выборам отдых в санатории, а наблюдатель от КПРФ все три дня приходил в глубоком подпитии. Полчаса покрутился — и домой, а на подсчёте его просто выпроводили из-за состояния. Вот такой «красный контроль». Отвечая за голосование вне помещения, я видел, как избиратели лихорадочно ищут «Партию реальных уголовных дел». Мол, так надо дать достойный ответ неким лицам из недружественных государств. «Ответ» дали — скоро увидим последствия: рост тарифов на ЖКХ, продукты. Я в системе избирательных комиссий с декабря 1993 года. Начинал наблюдателем от КПРФ, с 1999-го — заместитель председателя УИК, потом и.о. председателя. В 2011 году отказался вступить в «Партию реальных уголовных дел» — стал рядовым сотрудником. Кем и являюсь по сей день. Раньше выборы проходили, как праздник: радостные лица, пение, музыка, буфет. Сейчас поминки проходят в более радостной обстановке. В этот раз я столкнулся со словом «запрещено». По инициативе некоторых «оппозиционеров» запретили КОИБы (Комплекс обработки избирательных бюллетеней), ввели ручной подсчёт. Кто от этого выиграл — непонятно. Фракция КПРФ дружно голосовала за запреты и штрафы — и лишилась части своих кандидатов. Запретили музыку, общение между членами комиссии, телефоны. В последний день — приём пищи из дома. Сотрудник полиции объяснил это тем, что в одном южном городе отравилась целая комиссия. Естественно, это сделали некие лица из недружественных государств. Радостных лиц на участке я почти не заметил. Через год в Рязанской области выборы губернатора. Уверен, лучше не станет. Буржуазные выборы не решают ничего.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут

🌍 Мировое рабочее движение США, Калифорния: работники государственного сектора провели однодневную забастовку, требуя повышения зарплат, доступной медицинской страховки и большей гибкости удалённой работы. Конфликт продолжается, переговоры не завершены. Тайвань: сотрудники Micron в Таоюане провели однодневную забастовку 22 октября из-за премий и распределения прибыли. Профсоюз добивается постоянного механизма участия работников в прибыли компании.  Великобритания: более 160 работников нефтегазовой компании Apache в Северном море бастовали 21 октября из-за условий оплаты труда. Профсоюз Unite предупреждал о риске перебоев в работе нефтепроводной системы Forties.  Сенегал: 21–23 октября прошла трёхдневная всеобщая забастовка с участием работников образования, транспорта, здравоохранения, энергетики и государственного сектора. Профсоюзы требуют выполнения прежних соглашений, выплаты задолженностей и восстановления уволенных работников. Германия: профсоюз IG Metall предупредил о возможных забастовках на Volkswagen с января 2027 года, если компания не восстановит коллективные соглашения об оплате труда. Спор связан с отменой действующих гарантий и планами масштабного сокращения расходов и рабочих мест. 🌍 Россия и страны СНГ Липецкая область: прокуратура через суд добивается выплаты работникам ООО «Велес» более миллиона рублей задолженности по зарплате. Работникам ещё предстоит добиться фактического погашения всей суммы.  Кабардино-Балкария: 28 бывших работников компании «Экологистика» обратились в Следственный комитет из-за невыплаченной зарплаты. Часть долга уже погашена, расследование продолжается. Кемеровская область: водители Яйской районной больницы пожаловались на отсутствие отопления в гараже, из-за чего ремонт автомобилей проходит в небезопасных условиях. Подольск и Москва: работники Wildberries поддержали профсоюзного лидера Александра Швеца, выступая против давления на него со стороны работодателя. 23 октября суд отказался заменить ему исправительные работы реальным сроком.  Казахстан, Актобе: работники Актюбинского завода ферросплавов «Казхром» вышли на протест с требованием повысить зарплату. Казахстан: сотрудники компании Sports Innovations заявили о невыплате зарплаты за работу на трансляциях матчей по футзалу в первой половине 2026 года. По данным «Забасткома», сумма задолженности превышает 100 млн тенге. Карелия: профком профсоюза «Действие» направил в Сортавальскую ЦРБ требование устранить нарушения: лабораторные техники лишены доплаты и дополнительного отпуска за вредные условия труда, как у фельдшеров-лаборантов. Нижегородская область: 30 работников АО «СМК Кулебаки» пожаловались в Государственную инспекцию труда на невыплату зарплаты за сентябрь и аванса, урезание окладов более чем на 55% и сокрытие вредных условий труда. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости_рабочего_движения

✅ Говорили же родители: «Хороший человек — не профессия!» А тут мало того что платят, так ещё и добрые все! Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ В Новосибирске растут долги по зарплатам!   По заявлениям СМИ, долги по заработным платам составляют более 80 млн рублей. ❔ Сколько ещё пострадавших людей не вошли в официальную статистику — остаётся только гадать. Подобные проблемы испытывает и «Сибсельмаш»: там хоккеистам задерживают зарплату уже в течение 5 месяцев. Также клубу не хватает экипировки и транспорта. С тех спортсменов, кто решил обнародовать положение дел в клубе, уже запросили объяснительные. В сфере спорта страдают и дети: на всех желающих заниматься хоккеем не хватает финансирования. Новосибирский Центр зимних видов спорта предлагает родителям вкладывать по 100 тысяч рублей за каждую хоккейную игру детей на домашнем стадионе. Тренера заявляют, что ситуация ухудшается последние 3 года. С этими и многими другими проблемами необходимо организованно бороться, и местные активисты организовали агитвыход по главным улицам города, чтобы привлечь к этой борьбе больше людей! Также напоминаем, что на нашем сайте есть множество полезных памяток: например, как получить задерживаемую зарплату. ❗️ Действуйте вместе с нами, если Вы из Новосибирска! Подавайте заявку или пишите нам на почту: novosibirsk@rotfront.org Только вместе мы сильнее! Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

🌍 Активисты Российского профсоюза моряков провели встречу с будущими судовыми механиками в Калининграде Встреча прошла в Калининградском морском рыбопромышленном колледже в формате живой беседы. Первокурсники узнали, зачем рабочим нужен профсоюз и почему отстаивать трудовые права с ним эффективнее. Особенно в ситуациях, когда человек изолирован от мира или находится в опасных условиях. И речь не только о палубе корабля. Стоит помнить, что в мире ещё существуют «жёлтые» профсоюзы, которые вместо помощи рабочим продавливают интересы начальства. ❗️ Российский профсоюз моряков уже неоднократно помогал восстановить справедливость на суше и на море. В завершение встречи многие курсанты выразили желание вступить в профсоюз. Важно знать свои трудовые права и уметь их отстаивать! Хотите так же? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

🌍 Подайте на оздоровление

С августа проиндексировали всем оклады на 1500 р. Капля в море инфляции, и этому есть объяснение. Есть на предприятии план финансового оздоровления (ПФО). Почему нужно оздоровление? Накопленный убыток за 20-25 год – 21,4 млрд. рублей, объём дефицита 40 млрд. руб. Три прогноза. Негативный – государство не даёт денег, кредиты не гасят, МО не списывает штрафы и не пересматривает цены, тогда, в 27 году, мы банкроты. Реалистичный – денег государство даёт, кредиты гасит, штрафы растягивают на десятки лет, живём. Оптимистичный – деньги дают, кредиты гасят, штрафы отменяют, отменённые КА покупает другой заказчик, шикуем. Как руководство планирует снижать накладные расходы? Отмена финансирования волшебства, снижение административно-управленческих расходов? Конечно нет. Будут сокращать персонал, индексировать з/п ниже уровня инфляции, снижать командировочные и продавать непрофильные активы. Хотят просить деньги у государства, просят отменить штрафы у МО, пересчитать цены контрактов и погасить кредиты. Кто компенсирует недостаточную индексацию, даст денег сокращённым сотрудникам и погасит их кредиты, ПФО умалчивает. Как и всегда, бизнес будет спасаться, прежде всего, за счёт рабочих.

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

📆 Всех с Днём Банкротства! Количество банкроств в России выросло на 21%. Треть всех компаний в России — убыточны. 🔵Для нас это означает в лучшем случае падение реальных доходов, но чаще — потерю работы.  РТФ напоминает, что банкротство - не повод не платить зарплату трудящимся. Увольняемым работникам также положено выходное пособие в размере от 2 до 3 зарплат — см. ст. 318 ТК РФ.  Если же вас сокращают без положенных выплат, или с нарушением трудового законодательства (например, вынуждая писать «по собственному») — будьте готовы бороться за свои трудовые права.  А мы вам поможем. Пишите в Юрслужбу РТФ! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу