РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

🌍 Москва на связи с рабочими!   Активист РТФ расклеил листовки возле строительных площадок и на автобусных остановках столицы нашей Родины.    Занимаясь агитацией за единственно правильный для простых рабочих выбор, товарищ узнал от бригады крановщиков, что им уже два месяца не выплачивают зарплату, изначально отказав в официальном трудоустройстве.   🔵 На данный момент РТФ помогает крановщикам в организации забастовки.    Готовы отстаивать свои трудовые права? Присоединяйтесь к нам!   Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

🌍 Забастовка работников университетов в Аргентине Почти весь август в Аргентине бастует большинство работников университетов. Причин несколько: повышение зарплат и крайнее недовольство политикой правительства Хавьера Милея. Пока было проведено всего три забастовки. Организаторами забастовок выступили крупнейшие профсоюзы страны — FEDUN (Федерация университетских преподавателей), FATUN (Федерация работников государственных университетов Аргентины) и CONADU (Национальная федерация университетских преподавателей). Главной причиной называют невыполнение правительством закона «О финансировании университетов». Согласно данному закону, расходы на содержание государственных университетов и больниц, а также зарплаты многих бюджетных работников страны должны быть повышены. Однако изначально на данный закон было наложено вето Хавьером Милеем. Верховный суд отменил запрет и 26 июня объявил, что закон должен быть исполнен немедленно. Правительство насчитало объём повышения зарплат на 21,33%, что совсем не понравилось профсоюзам, которые настаивают на увеличении более 50%. 12 августа состоялась первая 24-часовая забастовка, которую резко раскритиковало Министерство человеческого капитала, призвав к переговорам 1 сентября. Следующая забастовка прошла с 18 по 22 августа, а третья с 27 по 28 августа. ❗️Данная ситуация говорит лишь об одном — экономический кризис обостряется во всём мире. В самом начале прихода к власти правительства Милея, последние подавались как спасители аргентинской экономики. На самом деле они становятся очередными палачами всех социальных мер поддержки трудящегося населения страны. Только сами трудящиеся способны себе помочь. ❗️В этих условиях единственным реальным способом защитить свои права являются солидарность и организованная борьба! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

❗️ Чистите зубки и рожайте! 🔵Никуда выносить эту информацию не надо, иначе я не смогу отвечать честно на ваши вопросы,🔵 — с этих слов начала своё выступление зам.председателя Правительства Красноярского края, Алёна Миронова. Вы подумали, что речь пойдёт о какой-то секретной информации? Совсем нет, хотя, на месте докладчика мы бы тоже предпочли, чтобы сказанное здесь кандидатом медицинских наук никто никогда не услышал. 🔵Что же, по мнению Мироновой, существенно влияет на демографию в нашей стране? Вы не поверите, но почти все варианты из опроса были озвучены на встрече. Миронова упомянула и важность правильной чистки зубов, и наличие духовных скреп, и даже советскую лавочку как «профилактику старческой деменции». Но активисты РТФ напомнили об ещё одной важной детали, помимо «моды на квартиры», — о родовспоможении.

Как вы вообще прокомментируете закрытие роддомов и как думаете, как это скажется на демографии в целом в Красноярском крае? И вообще, что будет с комфортом женщин на этом этапе жизни?

И Миронова дала ответ, который рождает ещё больше вопросов:

Руководить отраслью — это задача министра здравоохранения, отрасли. И если он будет реструктуризацию какую-либо у себя в отрасли проводить, наша задача не дать совершить ту ошибку, которая тотально повлечёт за собой ухудшение медицинской помощи.

❔ Звучит верно, но неужели занижение загруженности роддомов чисто на бумаге и создание иллюзии «пустующих коек», путём искусственного перераспределения маршрутизации «скорых» в иногда переполненный перинатальный центр, положительно скажутся на статистике рождаемости? Как говорится, мы послушали это за вас: рассказывайте 10-летним девочкам, сколько у них должно быть детей, чистите зубки перед сном и рожайте. А роддома закроем. Кстати, вот, что об этом думает известная красноярская врач-акушер с 60-летним стажем. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

🔵Гринвошинг (Greenwashing)  —  маркетинговая стратегия, при которой компания создает иллюзию того, что её продукт является экологичным, «зелёным» или безопасным для природы. 🔘Многие компании используют такой экологический «камуфляж», чтобы поднять продажи: упаковки с цветочками и веточками, одежда «из экоматериалов», заявления о заботе о природе в рекламе. 🔵 Но на самом деле «озеленяются» только владельцы компаний, переносящие производство в беднейшие страны для удешевления производства.  Прикрываясь фиговым листком гринвошинга, они даже не думают, к примеру, заменить пластиковую тару на стеклянную. А вы бы согласились исправно сдавать стеклотару ради защиты природы? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новояз

💶 Традиционные ценности — отдельно, ДМС — отдельно Работник «Лемана Про», гражданин Франции Жульен В., живущий и работающий в России, сообщил, что после выхода в декрет работодатель лишил его ежемесячной премии и отключил от корпоративного ДМС. 🔵 За несколько месяцев до ухода в декрет у мужчины возник конфликт с руководством. Осенью 2025 года руководитель предложил Жульену уволиться, однако тот отказался.   После этого, с ноября 2025 года, ему перестали выплачивать ежемесячную премию в размере 15 тысяч рублей. При этом в приказе о прекращении выплаты конкретная причина такого решения указана не была.   В декабре 2025 года Жульен оформил отпуск по уходу за третьим ребёнком, а уже в августе 2026-го обнаружил, что его отключили от корпоративной программы ДМС. HR-менеджер объяснил это просто: компания не предоставляет медицинскую страховку сотрудникам, находящимся в декретном отпуске.   На просьбу показать внутренний документ, закрепляющий такое правило, сотруднику его не предоставили. После этого мужчина направил жалобу в Государственную инспекцию труда.   🔵 Особенно символично, что речь идёт о гражданине Франции — страны, которая в 2025 году заняла второе место по числу выданных российских виз сторонникам «традиционных ценностей».   Из всех утюгов нам твердят о необходимости блюсти эти самые ценности — и вот человек, кажется, вполне успешно взялся их практиковать.   Правда, на третьем ребёнке выяснилось: традиционные ценности приветствуются, а ДМС к ним почему-то не прилагается.   Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.   Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

⚡ «Почему они не плодятся?» На днях активисты РТФ посетили доклад «Реализация государственной политики в вопросах Демографии» Заместителя председателя Правительства Красноярского края Мироновой Алёны Андреевны и подняли вопрос о судьбе родовспоможения в Красноярске и Красноярском Крае в свете повсеместного закрытия родильных домов. ❔ Что же мы получили на прямой вопрос о том, как соотносятся «вопросы демографии» и «вопросы оптимизации»? Капельку популизма и щепотку проклятой неопределённости:

Всё, что вкладывается в улучшение качества доступности медицинской помощи — это то, что правительство должно поддерживать. Как сложится ситуация с маршрутизацией учреждений родовспоможения Красноярского края однозначно мы с вами ещё не понимаем.

Метание стрелок:

Смотрите, есть люди, которые профессионалы своей области. Главные внештатные специалисты. А ни Минздрав, ни любой политик, не должен размышлять в части профессиональной компетенции, если есть внештатный специалист. Депутаты опираются на те мнения профессионалов, которые есть. Мнение профессионалов. Оно сейчас очевидно. Очевидно не только в части города Красноярска или в части Красноярского края. Оно очевидно в части страны.

И какую-то геймификацию:

Внештатные специалисты Российской Федерации, например, считают, что больше родильных учреждений должно в целом сокращаться для того чтобы набирать уровень третий, это перинатальные центры.

В общем, «внештатные специалисты Российской Федерации» и без вас разберутся, нечего лезть. А какие меры действительно улучшат ситуацию, по мнению уважаемого заместителя, мы расскажем чуть позже! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу Нет, это совершенно точно не #наша_работа

⚡ Депутатский цирк Вчера мы писали о том, как ловко Илья Зайцев убегает от ответа на вопросы сотрудников про ликвидацию 6-ого роддома. Но нашему активисту удалось его поймать. ИЗ: «Ну, точно знаю, что 6-й роддом ежемесячно генерировал убыток для организации, этой 20-й больницы, в районе 15—17 млн руб. А закрывать их нечем, потому что территориальный фонд не оплачивает пустующие койки». РТФ: «Но там нет пустующих коек...» ИЗ: «Есть экономика учреждения. Есть экономика подразделения, потому что мы встречались и с замглавного врача двадцатой больницы, и с Кононовым, и здесь обсуждали разные варианты. Не знаю, какое решение окончательное было принято». РТФ: «Что вы скажете о том, что сотрудников вызывают и просят по собственному уходить?» ИЗ: «Если не согласны, они могут обратиться в трудовую инспекцию. Всё же очень просто. И мы сегодня, когда встречались с коллективом во 2-м роддоме, мне рассказывали о том, что многие сотрудники 6-го туда перешли. Ну, потому, что они приняли решение, что они хотят работать во 2-м роддоме». РТФ: «Не сами, правда?» ИЗ: «Ну в смысле, не сами?» Сотрудница 4-го роддома: «Ну, как они сами? Они вынуждены были идти, пока место свободно хоть где-то устроиться». ИЗ: «Про 6-й, единственное, я не знаю, какое там окончательное решение принято. Я не слышал там, что по этому поводу говорит главный врач, который отвечает за это подразделение. Ну, я точно знаю, что это -17 млн ₽ ежемесячно». РТФ: «У нас какое-то перераспределение бюджетов существует? У нас вот цирк на 3 млрд хотят построить». ИЗ: «Цирк на 3 млрд — это федеральные целевые деньги Министерства культуры Российской Федерации. И там не три миллиарда». Илья Александрович, приносим свои извинения и уточняем: закрытый на ремонт в 2019 году цирк в Красноярске реконструируют за 2,86 млрд. рублей. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

📆 16 сентября отмечается день HR-менеджера Мы поздравляем всех (адекватных) работников этой сферы и возобновляем рубрику #отбитые_вакансии. Делитесь в комментариях самыми заманчивыми предложениями! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Роддома теперь нерентабельны  Оптимизация медицинских учреждений продолжается, на фоне громких речей о повышении рождаемости абсурднее всего выглядит ликвидация роддомов по причине...«нерентабельности». Раннее мы писали про ситуацию в Красноярске: Роддом №6 при 20-й больнице до 22 сентября закрыт на ремонт, официального уведомления о закрытии нет. А это единственный роддом, где есть бригада кардиологов. Судьбу 4-го роддома решили в мае: его объединяют с перинатальным центром (в котором на данный момент нет свободных вакансий). Руководство обоих учреждений неоднократно намекало на их закрытие уже в октябре. Оптимизации могут подвергнуться ещё как минимум два роддома. Красноярск, для справки, шестой по численности город в стране, останется с 3 роддомами.  География так называемой «оптимизации» Красноярском не ограничивается: соседним городам и посёлкам по всему краю уже давно предлагают ехать на роды за сотни километров — в перинатальный центр в Красноярске. По мнению властей, всё просто: рожают меньше — сокращаем койки. Раньше вообще в поле рожали! А сейчас, когда демографические показатели Красноярска, как и страны в целом, оставляют желать лучшего, роддома не нужны, так? Председатель комитета по охране здоровья и соцполитике Заксобрания Красноярского края Илья Зайцев во время приёма сотрудниц 4-го роддома прокомментировал ситуацию так:

«В мае на сессии единогласно все поддержали, что это правильное решение, исходя из тех условий и задач, которые ставит, в том числе, федеральная медицина, которая требует максимальное число родов переводить на 3-й уровень [родоразрешения]».

Показания для 3-го уровня родоразрешения в этом году действительно расширили, но нормативных актов Минздрава России, которые бы требовали переводить максимальное число родов на 3-й уровень, мы не нашли. Где прописаны данные задачи, депутат Зайцев так же не уточнил. Главная цель этой системы — не перегрузить перинатальные центры здоровыми роженицами, а обеспечить безопасность тем, кому это действительно необходимо, в хорошо оснащённых центрах.   Но ведь 4-й и 6-й роддома и без нововведений считаются самыми профессионально передовыми и технически оснащёнными в городе, с возможностью принимать рожениц в том числе с патологиями.  В чём тогда логика такой оптимизации? Видимо, от этого вопроса и бегает Зайцев, всё никак не попадая на встречу с сотрудниками роддомов.  ❗️ Мы решили не оставлять сотрудниц и будущих матерей один на один с данной проблемой и предать эту историю широкой огласке. Нашим активистам удалось посетить несколько встреч с чиновниками и депутатами и поднять эту тему.  Что из этого вышло — читайте в следующих материалах. ❗️ Помогайте распространять этот пост, ведь эта ситуация может дойти и до вашего города. А может, уже? Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости #наша_работа

✅ Подставлять ли другую щёку? В начале мая в Кемеровской области произошёл инцидент, где начальница цветочного магазина оскорбила и избила работника. Чуть ранее, в марте подобной травле со стороны руководства подвергся учитель, страдающий лейкемией. Такие случаи нередки, многие начальники позволяют себе хамство в отношении подчиненных. Что делать, если вы попали в такую ситуацию? 🔘 обязательно записать инцидент с помощью мобильного телефона, найти свидетелей. Это ваше доказательство; 🔘 обратиться в травмпункт и зафиксировать побои. Врач осмотрит вас и выдаст медицинскую справку с заключением; 🔘 обратиться в полицию и написать заявление. Для ускорения результата желательно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру; 🔘 также следует обратиться в суд для компенсации морального вреда. Для справки: Избиение — это Статья 6.1.1 КоАП РФ, а также Статьи 116, 115, 111 и 112 УК РФ. Оскорбление — это КоАП РФ Статья 5.61.  🔵 Никто не вправе унижать вас за невыполнение ваших обязанностей, любые претензии работодателя должны находиться в рамках договора и трудового законодательства.  Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

💬 На связи со всем миром #ртф_рабкоры 2 часть

Мне попался тот тип руководителей, которые любят перекладывать с себя ответственность на подчинённых, навязывать им чувство вины и чужую работу. Как результат — постоянные конфликты с объяснениями, что существует такая вещь, как должностная инструкция, и что работник не обязан выполнять то, что выходит за её рамки. В общем, отношения не сложились с самого начала. Да ещё с нового года бухгалтерия перестала оплачивать значительную часть смен просто потому что. Зарплата каждый месяц становилась всё меньше, а работы, конечно же, больше. Работник я удалённый, поэтому добиться внятных объяснений не получилось. Обращения в ГИТ не дали ничего, кроме того, что работодатель решил избавиться от неудобного сотрудника, составив «на коленке» уведомление об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ: либо соглашайся на ещё худшие условия, либо добровольно увольняйся. Попытка найти защиту в ГИТ опять не увенчалась успехом — очередная отписка, а прокуратура обращение просто потеряла. Поняв, что помощи ждать неоткуда, написала отказ от работы в новых условиях, я подробно расписала и доказала в нём, что все указанные причины сфальсифицированы, и начала готовиться к увольнению и суду. Дважды работодатель настаивал дать ответ раньше срока, однако, наконец получив его, замолчал. Выйдя на работу, я уведомила компанию, что раз ответа от них не последовало, я продолжаю работать как прежде. Похоже, руководство с такой наглостью, как требование исполнять законы, ещё не встречалось, так как, поняв, что других способов давления больше нет, оно решило начать меня выживать. Издевательски копируя положения из должностной инструкции, которые нельзя не исполнить, они начали ставить дополнительные задачи к уже и без того огромному количеству существующих. Благо, формулировки предусмотрительно составлены размыто, поэтому заваливать работой можно до бесконечности. Сказать по-честному, сожаления, что началось такое, нет. Давление было и раньше, чужая работа навязывалась и без этого, а постоянные показательные выговоры ради самоутверждения только показывали, что руководители уже не видят границ дозволенного. И происходит это именно из-за того, что сотрудники молчат. Почему-то им проще уйти и обречь себя на поиски нового места, чем попытаться добиться того, что просто положено по закону. Если бы каждый сначала дал знать, что, помимо прав, у работодателя есть и обязанности, таких руководителей было бы значительно меньше.

А какой тип руководителей попался вам? Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Строителям моста в Омске снова не платят В Омске строители моста у Телецентра снова заявили о невыплатах зарплаты. Весь текущий год работники ООО «СтройТраст» неоднократно жаловались на работодателя и даже намеревались перейти к радикальным мерам. Бастовать рабочие пробовали ещё в декабре 2025 года. Делом занялась прокуратура, начальство пообещало выплатить зарплату. Но вскоре рабочие опять заявили о задержках зарплаты, а также о том, что трудовая инспекция на их жалобы не реагирует. В июне 2026 года омские строители собирались полностью перекрыть мост из-за задержек зарплаты, но владелец предприятия публично отрицал факт задолженности перед рабочими, в итоге историю замяли. Сейчас строители сообщают, что опять сидят без денег, и погашать задолженность перед ними никто не собирается. По словам прораба «СтройТраст», зарплаты здесь задерживают уже более чем на два месяца. Ремонт моста практически остановился — почти все рабочие уволились. Если весной на объекте трудилось более 130 человек, а в середине августа – около 50, то сейчас, по данным строительного контроля, на объекте осталось всего 11 рабочих. Местные журналисты выяснили, что в строительном городке практически все работники, которых удалось опросить, остались без зарплаты. Однако от дальнейшего общения на эту тему строители отказались. Также согласно данным местных СМИ ООО «СтройТраст» точно не банкрот: в мэрии неоднократно заявляли о том, что финансовые обязательства администрации перед компанией выполняются в полном объеме — деньги поступают согласно договору. 🔵 В такой ситуации будет эффективно только коллективное и слаженное отстаивание своих прав. Одними угрозами и полумерами тут не обойтись. И РТФ всегда готов помочь рабочим в этом благородном деле. Пишите нам на rabkor@rotfront.org, @rabkor_rtf, или через форму для юридической помощи. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

📆 Для каждого своя: такая разная демократия Сегодня весь мир отмечает День демократии — политической системы, которая многими признаётся самой справедливой. Это ведь воля народа, который является единственным источником власти.  Главные принципы системы весьма привлекательны: равенство граждан перед законом, права и свободы, защищаемые государством, выборность органов власти, гласность и прочее.  Казалось бы, чего ещё желать? Так почему же демократия, возникшая ещё в Древней Греции, пройдя путь от прямой к представительной и прочим видам и приняв свой современный вид, так и не привела человечество к благоденствию? И должна ли была привести? Давайте разберёмся!  Для кого во времена греческих полисов существовали все эти блага демократии? Для граждан полисов. Были это мужчины-греки, владевшие собственностью, военнообязанные и имеющие, кстати, собственное оружие. Этакие вооружённые собственники.  За бортом прекрасного корабля демократии оставались все остальные: не граждане полисов — женщины, рабы.  Но ведь то дела давно минувших дней, скажете вы. Демократия сегодня оставила в себе только лучшее. Одно из лучших — это, конечно, право всех граждан страны на политическое волеизъявление: выборы. Но сами выборы ведь не являются здесь самоцелью. Нужно знать, из кого и для чего выбирать.  И вот тут прекрасный корабль демократии и наталкивается на подводные скалы — неравенство финансовых возможностей кандидатов, коррумпированные СМИ. И, как следствие, абсолютная апатия того народа, который, как заявлено, является единственным источником власти.  На самом деле власть так и остаётся в руках собственников капитала. Капитал — настоящий источник власти. Так что же мы отмечаем? День демократии образца 2007 года, когда и был учреждён праздник? Или пытаемся осмыслить эту форму самоорганизации управления? Сама идея, что власть следует распределить между всеми членами общества и использовать на благо этого общества, не так уж и плоха.  Но она требует от каждого сознательности, кооперации и призывает каждого члена общества быть в первую очередь гражданином и быть им круглый год, а не избирателем на один день.   Поэтому вместо поздравлений зададим вопрос: ❔ Демократия сегодня — это власть народа. Но какого народа? Всего без исключения, собственников, трудового народа или какого-то другого?  🔵 И помните: у вас есть право поделиться своим мнением вполне демократичным способом — оставив запись в комментариях, открытых для всех! Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #основа

☕️ Всё ещё работаете «за еду», выполняя тестовые задания? Статья 64 ТК РФ гласит, что отказ в заключении трудового договора не может быть оправдан отказом выполнять действия, не предусмотренные законом. 🔵 Если вас не берут на работу только потому, что вы не сделали тестовое — это нарушение ваших прав. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 И ты, Нижний Новгород?

27 августа, ещё до расклейки и раздачи листовок, у активиста произошёл необычный разговор с охранником-пенсионером, работавшим рядом с типографией. Он оказался весьма смелым и спросил: осуждаем ли мы тех, кто уже не раз предавал доверие наших рабочих, ради которых и должен существовать? Но больше всего его волновало, что люди пассивны и «никто ничего не делает». Немного побеседовали с ним про образование, про здравоохранение и прочие дела. Расклеивали листовки на досках объявлений на остановках. Кроме расклейки, заходили на проходные предприятий, где это удавалось и не таило в себе рисков. Оставляли листовки, а разговаривали в основном с охраной — женщинами пенсионного и предпенсионного возраста. Одна женщина рассказала, как работает «сутки через сутки» на двух работах. Один день она работает на проходной, другой стоит с оружием и охраняет ТЭЦ. На вопрос: «Как дела на работе у вас и ваших коллег?», с улыбкой на лице ответила: «Всё нормально!». Другая на те же вопросы ответила, что «на пенсии скучно — вот и работаю». Пару листовок вручили дорожным рабочим. Так как они уже куда-то уезжали, не стали задерживать — поздоровались, вручили и пошли дальше. Наши листовки никого ни к чему не обязывают, в отличие от некоторых. На них — предложение помощи и поддержки. Вам лишь нужно его принять, а мы расскажем, как действовать дальше.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

Работа Диспетчерской РТФ за август: Всего получено 29 сообщений: 🔘14 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся; 🔘среди обращений было получено 8 инфоповодов; 🔘к проектам присоединились 5 новых рабкоров и органайзеров, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры 🔵Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права, мы всегда рады поддержать такие начинания. Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд! Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Форма для юридической помощи. ❗️Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам, и подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

На связи со всем миром #ртф_рабкоры 1 часть

Компания занимается посуточной сдачей жилья в России и за рубежом. Обещают хорошую зарплату, непередаваемый опыт и бесплатную практику английского языка с носителями. Большая удача для соискателей из провинции! В дневную смену требуется вести соответствующую документацию, а в ночную, из-за большой разницы во времени, — помогать людям заселяться в квартиры. И это всё. Однако, приступив к работе, начинаешь понимать, что делать тебе придётся гораздо больше, а твои обязанности будут придумываться на ходу. Смена из двух–четырех человек, заменяя собой целый штат, должна была делать всю работу компании, распростершейся на несколько стран мира: от взаимодействия с многочисленными зарубежными сотрудниками до ведения документации и выполнения мелких бухгалтерских задач. Параллельно нельзя забывать о прямых обязанностях — консультировать и помогать гостям из сотен квартир на нескольких языках, в переписке на десятках платформ и по телефону, который разрывается. Создавалось ощущение, что вся компания – это начальник, бухгалтер, кадровик и сменный персонал. Начальник буквально сидит рядом ночью, контролирует работу и ищет недостатки, бухгалтер начисляет нам зарплату. А всё остальное выполняем мы — чернорабочие с высшим образованием и продвинутым знанием английского языка. Оформление по ГПХ. Сотрудник будет выполнять полный объём работы за зарплату стажёра, пока не начнет задавать вопросы про трудовой договор. Работа под камерами, звонки прослушиваются, и пропускать их нельзя. Потенциальный убыток – штраф, опоздал – штраф, допустил ошибку – ежедневные показательные порки в общем чате. Работы много – порой не до перерыва. К концу смены такое физическое и психическое измождение, что уже неясно, зачем всë это. Одна из сотрудниц упала в обморок прямо во время работы. Другой перенёс микроинсульт на смене. К слову, средний возраст работников — 21–25 лет. Коллектив был дружный: все старались выполнять свою работу в срок, чтобы она не досталась сменщику. А руководству это и выгодно — можно не нанимать новых сотрудников. Хотя даже если и нанимали, за наставничество не платили. Разговоры с начальством не приносили результатов: глобально ничего не менялось. Тогда люди начали уходить. За пару месяцев — практически 90%. По прошествии года, думаю, скорее вынужденно, обязанности всё-таки стали разделять: появились новые должности. То, что раньше бесплатно выполнял один человек, теперь делают двое, а порой и четверо сотрудников. Наверное, современные управленцы только похвалят таких руководителей за действительно «талантливый и эффективный менеджмент». Многие из нас в детстве представляли себе работу мечты. Наверняка это было связано с путешествиями, великими открытиями, свершениями, помощью людям. Но современная реальность говорит: «Работай или проваливай!»

Помните ли вы, кем мечтали стать, когда вырастете? Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Работа за деньги, вайб — бесценен... поэтому работай бесплатно! А что ещё вайбово можно делать для КабанКабаныча? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу