Teachbase Журнал о запуске обучения

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов» Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.

Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны. FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.

➡️ Подробнее по ссылке

Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026 Событие от наших партнеров. В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.

Треки конференции: • ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы • ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма • ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде • ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания • ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота

  Дата: 30 сентября 2026 Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ ➡️ Подробнее на сайте

🔥Кейс СИБУР и Teachbase Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок. СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.

Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.

Что изменилось: ▪️ 384 отдельных файла → один дашборд ▪️ 3+ часа на отчет → менее 30 минут ▪️ Фильтрация по периоду и аудитории — прямо в интерфейсе, без выгрузки в Excel ▪️ Ручное обновление → автоматическая синхронизация ➡️ Подробнее о том, как устроено решение

✨«Опыт экспертов»: в этой рубрике мы собираем лучшие практики У нас накопилось уже много полезных материалов — делимся!   ▪️Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»  ▪️Лиза Лобанова: «Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику»  ▪️Максим Мищенков: «Как учить не для галочки, а для бизнеса. Опыт Inventive Retail Group» ▪️Михаил Осипов: «Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на проектировании курсов по теории поколений»  ▪️Динара Кондратюк: «Как Правительство Москвы выстраивает адаптацию для 900 000+ сотрудников»  ▪️Евгения Ращупкина: «Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс»    ▪️Вероника Ковалева: «Как бизнесу работать с молодежью до найма. На опыте FutureToday»  ▪️Полина Ровина: «Выбор формата обучения как фактор результата: подбор под бизнес-задачи»  ▪️Наталия Горбачевская: «Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать “автоматизированного хаоса”»  ▪️Григорий Волчков: «Продуктовый подход к геймификации: сначала цель — потом механика» ❤️ — если ждете новых выпусков

🧠 Приглашаем на вебинар «Бюджет как стратегия» Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами, а в кризис его могут сократить вообще. В программе вебинара: 1️⃣ Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился 2️⃣ Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций 3️⃣ Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали 4️⃣ Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию Спикеры: • Александра Богомаз, Эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант • Дмитрий Филиппов, Ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase 📅 Дата: 17 сентября ⏰ Время: 14:00 (Мск) ➡️ Регистрация по ссылке

Хорошо собранный курс не равно хороший опыт 🙁 Опыт ученика складывается из десятков моментов до, во время и вокруг обучения, и большинство из них к самому контенту отношения не имеют. Разобрали с экспертами, что еще важно и как на это повлиять. ➡️ По ссылке

📑 Teachbase и тут и там показывают! Продолжаем делиться исследованиями, кейсами и комментариями. Новое включение. Прошлое здесь. ▪️«Коммерсантъ»: исследование о том, как сотрудники оценивают своих руководителей и что их больше всего раздражает в управлении   ▪️Forbes: исследование о том, насколько хорошо разные поколения разбираются в нейросетях ▪️Sostav: выпустили наш кейс с FES retail ▪️«Контур»: узнали у нас о нюансах обучения во франшизных сетях

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения Наталия Горбачевская рассказывает, почему внедрение системы обучения может превратиться в автоматизированный хаос и как этого избежать. ➡️ Подробнее по ссылке

🧠 Срочно поздравляем вас с Днем знаний! Делимся своими историями и воспоминаниями о школе. Если тоже захотите поностальгировать, вот вопросы для обсуждения в теплом кругу (комментарии к посту считаются 😉):

▪️За что вы благодарны школьному времени? ▪️Если бы можно было вернуться в школу, то в какой класс / на какой урок / в какое событие? ▪️Какой школьный предмет был любимым и за что? ▪️Кем мечтали стать в школе и почему? ▪️За что писали замечания в дневник? ▪️Как выкручивались, когда не сделали домашку? ▪️За какой едой из столовой была настоящая охота? ▪️Какая линейка врезалась в память и почему? ▪️Что бы сказали сейчас себе-первокласснику, зная все наперед?

❤️ — если бы вернулись в школу, чтобы отведать божественную пиццу из столовки 🔥 — если бы хотели еще раз позажигать на школьной дискотеке

50+ рабочих промптов для HR и L&D 🔥 Вместе с коллегами Екатериной Лежневой (автор образовательного проекта Ai HR LAB, бизнес-тренер по ИИ) и Олегом Замышляевым (основатель HR-консалтинга «Мозлаб» и сервиса TELLSY) сделали промпт-бокс по семи задачам — от скрининга резюме до защиты бюджета перед топ-менеджментом. Разделы: ▪️ Подбор и адаптация ▪️ Помощь в проектировании обучения ▪️ Защита обучения перед руководством ▪️ Оценка и аналитика ▪️ Управление изменениями ▪️ Внутренние коммуникации ▪️ Продуктивность и принятие решений 📑 Чек-лист безопасной работы с данными ➕ Экспертные разборы: как выбраться из «ловушки привычного», что такое метамоделирование, почему в сборнике нет промпта «сделай мне курс» и что нельзя загружать в нейросеть, даже если очень хочется. Скачивайте бесплатно

Вот столько всего мы вам принесли 👆 Это августовский дайджест со всем важным. Прошлый выпуск здесь.  Вебинары ▪️С Center-Game: «Онбординг для поколения Z и Alpha». Как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию новичков на 30–40%. ▪️Переосмысление обучения. Рассказали про новый Личный кабинет ученика и как он улучшает бизнес-результаты. Кейс ▪️Teachbase и Magnit OMNI: как масштабировать обучение на 5+ направлений и ускорить его почти в 4 раза ✨ Эксперты ✨

▪️Почему выбор формата обучения на старте проекта — методическая ошибка  Полина Ровина: как подбирать формат обучения под бизнес-результаты. ▪️ Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения  Елена Тихомирова: с чего на самом деле начинается путь ученика и как его проектировать с точки ноль.   ▪️Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс Евгения Ращупкина: как строить карту сервисного сценария, чтобы увидеть происходящее «за кулисами».  

Статьи ▪️Опыт ученика: из чего складывается и как на него повлиять. Десятки моментов до, во время и вокруг обучения. ▪️Контроль обучения персонала: как оценить усвоение и применение знаний ▪️ИПР по шагам: как составить индивидуальный план развития сотрудника ▪️Как продавать онлайн-курсы: пошаговый план для авторов и небольших школ

Теплого сентября!

🔥— если рады осени  ❤️— если не хотите, чтобы лето заканчивалось

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: подход Service Blueprint За каждым «простым» курсом стоит гора невидимой работы — и именно она делает опыт ученика цельным.

Service Blueprint показывает не только путь ученика до старта, во время и после обучения, но и то, что происходит «за сценой».

Евгения Ращупкина рассказывает, как увидеть обучение целиком и спроектировать обучение с этим подходом. ➡️ Подробнее по ссылке

⚡️Скоро: 50+ рабочих ИИ-промптов для HR и L&D Разработали с коллегами промпт-бокс — с экспертными комментариями Внутри 7 разделов по разным задачам: ▪️Подбор и адаптация ▪️Помощь в проектировании обучения ▪️Защита обучения перед руководством ▪️Оценка и аналитика ▪️Управление изменениями ▪️Внутренние коммуникации ▪️Продуктивность и принятие решений 📑+ Чек-лист безопасной работы с данными Авторы

Екатерина Лежнева — автор образовательного проекта Ai HR LAB, бизнес-тренер по ИИ. 10+ лет в дистанционном обучении, разработала один из первых на рынке курсов по ИИ для HR. Олег Замышляев — основатель HR-консалтинга «Мозлаб» и сервиса TELLSY, автор книги «Матрица перемен» и фреймворка AI DRIVE. Ведущий российский эксперт в управлении изменениями. Teachbase — LMS-платформа для корпоративного обучения. Встраиваем ИИ так, чтобы результат стал лучше, а не просто быстрее.

➡️ Дата выхода: 27 августа Бесплатно

Друзья, мы с коллегами сейчас работаем над совместным материалом — промпт-боксом с полезными практиками. Скоро анонсируем! А пока — вопрос. 😉👇

🎬 Запись вебинара «Онбординг для поколения Z и Alpha: как перестать терять новичков» Часто причина увольнений на испытательном сроке не в зарплате. Сухие инструкции и многочасовые курсы убивают мотивацию до того, как человек приступил к работе.

Обсудили на реальных кейсах, как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию и удерживают новичков.

▪️ Почему привычные онбординги не цепляют зумеров — и при чем тут дофамин. ▪️ Разбор кейсов Т2 и RDP: онбординг, в котором нужно не читать, а действовать. ▪️ 3 правила, без которых онбординг для Z и Alpha не взлетит. ▪️ Веб-сериалы для адаптации: кейс на 12,5 млн просмотров. ▪️ ИИ-онбординг из 4 модулей — вплоть до генерации «твоего будущего в компании». Спикеры: • Шер Хамраев, креативный директор Center-Game • Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер команды Teachbase ➡️ Забрать запись можно в боте @teachbasebot, написав «онбординг»

✨Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»

Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»

Мы привыкли думать, что путь ученика начинается, когда он открывает курс. На самом деле — гораздо раньше. И если завести человека в обучение «на холодную голову», даже идеальный курс останется неоткрытым. ▪️Почему обучение начинается не с кнопки «Открыть курс». ▪️Как перепроектировать вход, чтобы человек захотел учиться. ▪️Что такое двухтактное обучение и зачем «греть» не курс, а направление. ➡️ Читайте по ссылке

🔥Кейс Magnit OMNI и Teachbase Как масштабировать обучение на 5+ направлений и ускорить его почти в 4 раза. Что сделали: ▪️Собрали обучение в единую систему. Теория, практика, аналитика и автоматизация — в одном процессе. ▪️Соединили теорию с практикой. Лонгриды, видео и тесты идут в связке с эмуляторами: новичок отрабатывает сценарии в безопасной среде. ▪️Придумали необычные форматы. Комиксы с ошибками от нейросети для проверки грамотности и отдельная игра для голосовых специалистов. 🏆 Результаты

▪️Рост с одного аккаунта до 5+ направлений.

▪️Запуск обучения по новым процессам — с месяца до 1–2 недель.

▪️Назначение обучения — с целого дня до 3 минут.

▪️Вовлеченность 4,9.

➡️ Подробнее по ссылке

🔥Приглашаем на вебинар «Онбординг для поколения Z и Alpha» Каждый третий новичок Z-поколения увольняется еще на испытательном сроке. Причина не в зарплате — «сухие» инструкции и многочасовые курсы убивают мотивацию до того, как человек приступил к работе.

Разберем, как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию на 30–40% и освобождают наставников от рутины.

1️⃣ Разрыв поколений в интерфейсах: почему привычные курсы не работают на новичках 2️⃣ Архитектура выбора: как принцип «не читаю, а делаю» ускоряет выход сотрудника 3️⃣ Кейсы Т2, РДП и Ростелеком — как достигли 9,3 из 10 в оценке вовлеченности 4️⃣ Взгляд в будущее: UGC, веб-сериалы и ИИ-тренажеры вместо наставника Спикеры: 💬 Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase 💬 Шер Хамраев, креативный директор Center-Game, эксперт по проектированию образовательного опыта Дата: 18 августа Время: 14:00 (Мск) ➡️ Подробности и регистрация по ссылке

✨ ИПР, который живет, а не пылится в общей папке Разобрали, как собрать ИПР, который работает, а не лежит мертвым файлом. ▪️Что это такое и кому он нужен в первую очередь (не всем подряд) ▪️Кто отвечает за план — и почему нельзя целиком перекладывать его на HR ▪️Модели SMART и 70-20-10 простым языком ▪️ 7 шагов от оценки компетенций до контроля прогресса ▪️Шаблон, который копируется под любую роль ▪️ Типичные ошибки, из-за которых план проваливается ➡️ Читать по ссылке