Teachbase Журнал о запуске обучения

🧠 Вебинар «ИИ в корпоративном обучении без иллюзий: строить или брать готовое» Запросов на обучение по ИИ становится все больше, а людей и времени в команде обучения столько же, сколько было год назад. На встречах с клиентами мы почти каждый раз слышим один и тот же вопрос: собирать курсы самим или брать готовые?

Однозначного ответа у нас нет. Чаще он получается смешанным, и на вебинаре хотим разобрать, от чего это зависит.

▪️Teachbase в живом демо покажет, как ИИ-методист в конструкторе собирает курс. ▪️eLearning Center расскажет, когда готовый курс выходит быстрее и как его адаптируют под компанию. 💸 Отдельно посчитаем, сколько на самом деле стоит самосбор.

Ведут Анастасия Мостепанова (eLearning Center) и Дмитрий Филиппов (Teachbase).

▪️14 октября, 16:00 МСК ▪️Онлайн в Zoom, 40 минут и вопросы ▪️Бесплатно После эфира пришлем запись, демо курсов серии «ИИ на работе» и гид «12 курсов по ИИ: как выбрать под свой сценарий». ➡️ Регистрация по ссылке

Поговорим про эмоциональный интеллект и бизнес? Эмоциональный интеллект — фундамент, на котором вырастают софт-скиллы. Без него развитие гибких навыков невозможно. Эмпаты, вы лучшие! Разбираем: ▪️Зачем бизнесу диагностика эмоционального интеллекта сотрудников ▪️Какие методики существуют ▪️Как выбрать методику под задачу компании ➡️ Подробнее по ссылке ❤️— если считаете, что у вас высокий эмоциональный интеллект 🗿— кто здесь?

Как вовлечь в обучение руководителей? ✨ Запись вебинара Коллеги из МОЗЛАБ поделились данными своего исследования с участием 217 руководителей из 29 компаний. Ниже некоторые выводы:

1️⃣Новые форматы не превращают пассивных в активных: вкладываться стоит в активное ядро. Команда добавляла вебинары, лонгриды, чек-листы и опросы, но состав активных участников за два месяца не изменился. Те же, кто был вовлечен с начала, изучили в 6 раз больше практик. 2️⃣Руководители называют удобным один формат, а пользуются другим. В опросе лидировали платформы для самостоятельного обучения. Но туда заходили в основном после живых эфиров. Без внешнего толчка удобный формат простаивает. 3️⃣Чем выше должность, тем сильнее страх показать, что чего-то не умеешь. Новый навык такому руководителю лучше давать в безопасной среде. Например, предложить отработать его вместе с ИИ на своей задаче, без зрителей. 4️⃣Скрипты устаревают быстрее, чем их успевают выучить. Учить руководителей алгоритмам почти бесполезно. Работает изменение мышления: например, когда он начинает видеть себя бизнес-партнером клиента.

В видео — результаты пилота, матрица выбора форматов и способы вовлечь руководителей, которые считают, что уже все знают. ➡️ Забирайте запись в боте @teachbasebot, написав «топы»

🌸 Гайд по диалоговым тренажерам Как они устроены, кому нужны и какими бывают (форматов много!) Разбираем способы создания: ▪️Нюансы ручной сборки ▪️Генерация с помощью нейросети (показываем, как работает наш ИИ-методист)

➕Методические решения и кейсы

➡️ Подробнее по ссылке

Вебинар «Как вовлечь руководителей в обучение: результаты исследования с участием 200+ менеджеров»  Коллеги из Мозлаб провели двухмесячный марафон управленческих практик с участием более 200 руководителей из 25+ компаний. Обсудим, что из этого опыта могут взять для своих программ HR и L&D-команды. В программе: ▪️Управленческие задачи, вызвавшие наибольший интерес: как использовать этот сигнал при выборе тем обучения. ▪️Практические инструменты с ИИ: почему они оказались самым ценным элементом марафона по оценке участников. ▪️Сколько времени руководители готовы выделять на развитие и как подстроить под это программу. ▪️Что помогает вернуть к работе с материалами и какую роль в длинной программе играют живые встречи.

⚡️Покажем путь от конкретной рабочей задачи до освоения и отработки управленческой практики

Спикеры: • Варвара Серикова, директор по проектам МОЗЛАБ, руководитель направления развития продуктов, методолог • Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase   Дата: 6 октября Время: 14:00 (Мск) ➡️ Регистрация по ссылке

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов» Екатерина Лежнева рассказывает, как ИИ меняет работу L&D-специалиста.

Раньше онлайн-курс делала команда: методист, дизайнер, монтажер, иллюстратор. Теперь многое из этого один человек может сделать сам вместе с ИИ. Но вместе со скоростью пришли новые риски.

▪️ Какие задачи L&D уже забрал на себя ИИ. ▪️ Почему главная ловушка ИИ — это убедительная имитация готового результата. ▪️ Какие навыки методиста становятся важнее, а какие теряют ценность. ▪️ Что за человека пока не сделает ни одна нейросеть. ➡️ Читайте по ссылке

Это не сон при температуре 39, просто месяц выдался насыщенным 🙂 Подготовили сентябрьский дайджест. Прошлый выпуск здесь. Вебинары ▪️Вебинар с topcareer: «Бюджет как стратегия». Как спланировать обучение сотрудников, чтобы оно окупалось и приносило бизнесу деньги. ▪️Вебинар с ЦЕМЕНТУМ. Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и почте. Кейсы ▪️Teachbase и «Люди Любят»:  как выстроить систему обучения большой сети и ускорить вывод новых сотрудников на смену. ▪️Кейс Teachbase и СИБУР: как упростить аналитику, внедрив один дашборд вместо 380 выгрузок. ✨ Эксперты ✨

▪️Геймификация в обучении: где заканчивается мотивация и начинаются дарк-паттерны Саша Осипова: как измерять вклад игровых механик и когда мотивация превращается в манипуляцию. ▪️Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать «автоматизированного хаоса»   Наталия Горбачевская: как провести диагностику, спроектировать структуру и пройти «яму внедрения». 

Статьи ▪️Большое обновление Teachbase: новый ЛК ученика и ИИ-функционал ▪️ План обучения персонала: из чего он состоит и как составить  ▪️Оценка адаптации персонала: критерии, показатели и методы   ▪️Матрица компетенций сотрудников: как составить и внедрить Солнечного октября!

🧠 Кейс «Люди Любят» и Teachbase Как организовать обучение большой сети и вырастить его в 2,5 раза — без увеличения штата Сеть пекарен-кафе «Люди Любят» встроила онлайн-обучение в подготовку сотрудников. Результат за два года: ▪️ Активных учеников — в 2,5 раза больше ▪️ Онбординг — до 2 недель ▪️ Все обучение — с телефона

За счет мобильного формата и автоматизации обучение масштабируется вместе с сетью.

➡️ Читайте подробнее в кейсе

30 сентября: покажем новый функционал платформы Teachbase Приглашаем на вебинар ▪️Гибкие роли и удобная работа с пользователями ▪️Обновленные страницы входа и регистрации ▪️Мастер-аккаунт: раздел «Пользователи всех аккаунтов» в новом интерфейсе ▪️Новый личный кабинет ученика ▪️Магазин наград: удобная витрина, гибкие правила и аналитика ▪️Краткое описание материалов в «Документах»

⚡️ИИ-функции в Teachbase: ИИ-методист, ИИ-аналитик, ИИ-помощник

➡️ Подробности и регистрация по ссылке

🧠 Обновления Teachbase Если вдруг вы пропустили, собрали все в одном материале ▪️ Новый личный кабинет ученика: современный и интуитивный. ▪️ИИ-методист: создание курсов и тренажеров быстрее, но без потери качества. Проектирует от нужного результата. ▪️ИИ-аналитик: помогает разобрать данные, находит тренды и инсайты. ▪️ИИ-помощник: проверяет задания, анализирует ответы по критериям, выставляет балл, дает резолюцию и развернутый комментарий. ➡️ Подробнее по ссылке

Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и корпоративной почте Приглашаем на новый вебинар.

⚡️Если вы обучаете производственный персонал, особенно рекомендуем.

Разберем на реальном кейсе, как коллеги из ЦЕМЕНТУМ превратили обучение в ежедневный инструмент с охватом почти 90%. В программе: ▪️ Как сделать обучение настолько простым, что учиться могут даже сотрудники, не имеющие электронной почты. ▪️ Автоназначения вместо ручной работы: синхронизация с 1C и настройка триггеров. ▪️ Настройка полноценной аналитики. ▪️ Рост охвата с 62% до 90%: что повлияло на цифры.

Спикеры:

Елена Морозова

, руководитель направления обучения и развития ЦЕМЕНТУМ

Дмитрий Филиппов

, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase

Дата: 25 сентября Время: 14:00 (Мск) ➡️ Регистрация по ссылке

💸 Запись вебинара: «Бюджет как стратегия» Сейчас особенно актуально: как собрать бюджет на 2027 год и защитить его перед руководством. Обсудили: ▪️Стратегия, а не список расходов. Оптимизировать стоит не отдельные статьи, а стоимость достижения бизнес-результата. ▪️Алгоритм из 8 шагов: от приоритетов бизнеса до трех сценариев бюджета и квартального пересмотра. ▪️Три типа бюджета: консервативный → базовый → инвестиционный. ▪️Проверка на необходимость обучения. ▪️Метрики вместо недостижимого ROI: финансовые, операционные, HR и образовательные показатели. ▪️Разбор кейса в цифрах. ▪️Как защищать бюджет в кризис и приходить к руководству поквартально — с промежуточными результатами.

Спикеры: • Александра Богомаз, Эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант • Дмитрий Филиппов, Ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase

🖇Запись уже в боте @teachbasebot. Можно забрать, написав «бюджет».

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов» Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.

Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны. FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.

➡️ Подробнее по ссылке

Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026 Событие от наших партнеров. В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.

Треки конференции: • ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы • ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма • ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде • ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания • ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота

  Дата: 30 сентября 2026 Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ ➡️ Подробнее на сайте

🔥Кейс СИБУР и Teachbase Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок. СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.

Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.

Что изменилось: ▪️ 384 отдельных файла → один дашборд ▪️ 3+ часа на отчет → менее 30 минут ▪️ Фильтрация по периоду и аудитории — прямо в интерфейсе, без выгрузки в Excel ▪️ Ручное обновление → автоматическая синхронизация ➡️ Подробнее о том, как устроено решение

✨«Опыт экспертов»: в этой рубрике мы собираем лучшие практики У нас накопилось уже много полезных материалов — делимся!   ▪️Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»  ▪️Лиза Лобанова: «Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику»  ▪️Максим Мищенков: «Как учить не для галочки, а для бизнеса. Опыт Inventive Retail Group» ▪️Михаил Осипов: «Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на проектировании курсов по теории поколений»  ▪️Динара Кондратюк: «Как Правительство Москвы выстраивает адаптацию для 900 000+ сотрудников»  ▪️Евгения Ращупкина: «Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс»    ▪️Вероника Ковалева: «Как бизнесу работать с молодежью до найма. На опыте FutureToday»  ▪️Полина Ровина: «Выбор формата обучения как фактор результата: подбор под бизнес-задачи»  ▪️Наталия Горбачевская: «Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать “автоматизированного хаоса”»  ▪️Григорий Волчков: «Продуктовый подход к геймификации: сначала цель — потом механика» ❤️ — если ждете новых выпусков

🧠 Приглашаем на вебинар «Бюджет как стратегия» Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами, а в кризис его могут сократить вообще. В программе вебинара: 1️⃣ Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился 2️⃣ Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций 3️⃣ Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали 4️⃣ Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию Спикеры: • Александра Богомаз, Эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант • Дмитрий Филиппов, Ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase 📅 Дата: 17 сентября ⏰ Время: 14:00 (Мск) ➡️ Регистрация по ссылке

Хорошо собранный курс не равно хороший опыт 🙁 Опыт ученика складывается из десятков моментов до, во время и вокруг обучения, и большинство из них к самому контенту отношения не имеют. Разобрали с экспертами, что еще важно и как на это повлиять. ➡️ По ссылке

📑 Teachbase и тут и там показывают! Продолжаем делиться исследованиями, кейсами и комментариями. Новое включение. Прошлое здесь. ▪️«Коммерсантъ»: исследование о том, как сотрудники оценивают своих руководителей и что их больше всего раздражает в управлении   ▪️Forbes: исследование о том, насколько хорошо разные поколения разбираются в нейросетях ▪️Sostav: выпустили наш кейс с FES retail ▪️«Контур»: узнали у нас о нюансах обучения во франшизных сетях

✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения Наталия Горбачевская рассказывает, почему внедрение системы обучения может превратиться в автоматизированный хаос и как этого избежать. ➡️ Подробнее по ссылке