Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
前往频道在 Telegram
Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://hellonewjob.org
显示更多📈 Telegram 频道 Hello New Job! Найти работу в современных реалиях 的分析概览
频道 Hello New Job! Найти работу в современных реалиях (@hellonewjob) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 13 709 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 839，并在 俄罗斯 地区排名第 48 004 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 709 名订阅者。
根据 30 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 190，过去 24 小时变化为 26，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 12.65%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.20% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 733 次浏览，首日通常累积 713 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 24。
- 主题关注点： 内容集中在 кира, работодатель, собеседование, linkedin, рекрутер 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://hellonewjob.org”
凭借高频更新（最新数据采集于 31 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
13 709
订阅者
+2624 小时
+1247 天
+19030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+314
在27个频道中
六月 '26
+380
在28个频道中
Get PRO
五月 '26
+216
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+807
在31个频道中
Get PRO
三月 '26
+696
在36个频道中
Get PRO
二月 '26
+361
在29个频道中
Get PRO
一月 '26
+430
在30个频道中
Get PRO
十二月 '25
+472
在32个频道中
Get PRO
十一月 '25
+264
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+370
在11个频道中
Get PRO
九月 '25
+590
在32个频道中
Get PRO
八月 '25
+756
在31个频道中
Get PRO
七月 '25
+595
在31个频道中
Get PRO
六月 '25
+479
在28个频道中
Get PRO
五月 '25
+495
在30个频道中
Get PRO
四月 '25
+667
在30个频道中
Get PRO
三月 '25
+449
在29个频道中
Get PRO
二月 '25
+575
在29个频道中
Get PRO
一月 '25
+439
在32个频道中
Get PRO
十二月 '24
+634
在30个频道中
Get PRO
十一月 '24
+688
在27个频道中
Get PRO
十月 '24
+212
在18个频道中
Get PRO
九月 '24
+242
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+684
在3个频道中
Get PRO
七月 '24
+238
在29个频道中
Get PRO
六月 '24
+98
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+509
在26个频道中
Get PRO
四月 '24
+356
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+437
在4个频道中
Get PRO
二月 '24
+307
在31个频道中
Get PRO
一月 '24
+471
在32个频道中
Get PRO
十二月 '23
+105
在28个频道中
Get PRO
十一月 '23
+120
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+121
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+856
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+150
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+135
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+76
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+1 980
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 31 七月 | +6 | |||
| 30 七月 | +27 | |||
| 29 七月 | +97 | |||
| 28 七月 | +7 | |||
| 27 七月 | +2 | |||
| 26 七月 | +1 | |||
| 25 七月 | +8 | |||
| 24 七月 | +7 | |||
| 23 七月 | +6 | |||
| 22 七月 | +6 | |||
| 21 七月 | +7 | |||
| 20 七月 | +7 | |||
| 19 七月 | +1 | |||
| 18 七月 | +3 | |||
| 17 七月 | +4 | |||
| 16 七月 | +6 | |||
| 15 七月 | +3 | |||
| 14 七月 | +3 | |||
| 13 七月 | +2 | |||
| 12 七月 | +3 | |||
| 11 七月 | 0 | |||
| 10 七月 | +4 | |||
| 09 七月 | +11 | |||
| 08 七月 | +28 | |||
| 07 七月 | +17 | |||
| 06 七月 | +6 | |||
| 05 七月 | +4 | |||
| 04 七月 | +4 | |||
| 03 七月 | +3 | |||
| 02 七月 | +19 | |||
| 01 七月 | +12 |
频道帖子
+5
🫂 Держимся, пятница уже завтра! А в карточках — новости из чата X потока и немного мемов от студентов.
Если ты задаешься вопросом, о каком ещё шкафе пишет Ира на втором слайде, — речь про карьерный шкаф — одно из самых инсайтоёмких упражнений, которое ребята делают на курсе.
🔗 Подробнее о том, что оно из себя представляет и как сделать его самостоятельно — читай в этом посте.
А если ты хочешь получить систему поиска работы, пройти весь путь кандидата, который ребята проходят прямо сейчас, и не чувствовать себя одиноко на этом пути — приходи к нам на курс.
Старт XI потока — осенью.
✍️ Пока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение.
| 2 |  Как написать про декрет, чтобы работодатель дочитал резюме до конца?
Как правильно отразить parental leave в списке мест работы? Понимаю, что мне надо этот период уложить в отдельный блок, хотя бы для того, чтобы указать там учёбу в результатах. Указать датой окончания работы на текущем месте, когда я ушла в декрет, — или как-то иначе?
Такой вопрос задала студентка X потока, который идёт прямо сейчас. Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT:
1️⃣ Что писать в датах
Декрет и отпуск по уходу за ребёнком — это не окончание работы. В этот период формально ты всё ещё сотрудник.
• Если ты в декрете и не уволилась — период работы идёт по настоящее время. Обучение в этом случае укажи не отдельно от мест работы, а строкой внутри блока текущего места или в разделе «Дополнительное образование».
• Если уже уволилась — начало parental leave — это дата увольнения. И дальше идёт перерыв, его логично оформить отдельным блоком, в котором можно указать и учёбу и пет проекты.
Например так ⤵️
Career break — parental leave, 2023–2025
— прошла [курс], освоила [что]
— пет-проект / фриланс [если было]
2️⃣ Что додумывает работодатель и что с этим делать
Сам факт декрета не так пугает пугливого и предвзятого работодателя, как пугает то, что он додумывает. А додумывает он вот что:
🗯 За это время рынок развивался, менялся и шёл вперёд, а ты отстала от него
Как это перекрыть:
🗣 Покажи, как ты держала руку на пульсе, например: проходила курс, делала пет-проект, работала парт-тайм, проводила консультации
🗯 Голова будет занята ребёнком, будешь ходить на больничные, а не работать
Как это перекрыть:
🗣 Расскажи кейсы с фактами и примерами, где ты вывозила сроки и брала ответственность
🗯 Увязла в декрете и раскачаешься только через полгода. А у нас другой темп, нужно работать прямо сейчас
Как это перекрыть:
🗣 Покажи (это больше на собесе), что ты готова к интенсивной работе, у тебя есть энергия и желание брать задачи с первых дней
3️⃣ План Б, если декрет длинный
Возможно, для выхода из декрета — особенно если он был длинным и профессиональной фактуры в нём было мало — потребуется промежуточная компания уровнем ниже, чем ты могла претендовать до декрета.
Это печальная реальность рынка.
Твой план Б может разделиться на два — Б1 и Б2, где Б2 — компания ниже уровнем или грейдом, где ты восстановишься в профессии и оттуда будешь стартовать в нормальный план Б1.
Итого:
✅ пиши и говори минимум про сам декрет, максимум — про профессиональную актуальность и готовность быстро включиться в работу
✅ не оправдывайся, приводи примеры и факты
✅ возможно, придётся снижать ожидания из-за реалий рынка, но важно помнить, что у нас с тобой — поступенчатая карьерная лестница и всё посильно и достижимо!
Подробнее о том, что делать, если был долгий гэп без официальной работы, будь это саббатикал, полгода поиска работы после увольнения, или попытка переместить картинку в word — слушай в карьерной витаминке 👇
• Карьерная витаминка «Гэпы в опыте»
Если ты хочешь искать работу не в одиночку — приходи на курс Hello New Job!
Кстати, вот несколько историй наших выпускниц, которые пришли на курс будучи в декрете:
🦄 Кейс Алины Валяевой — договорилась о повышении на текущем месте, а позже приняла оффер в другой стране.
🦄 Кейс Екатерины Берловой — вышла из декрета сразу на позицию на 4 грейда выше в своей компании — с ростом зарплаты на 35%.
Старт XI потока — в октябре
Чтобы не пропустить открытие набора и получить специальное предложение — запишись в список предзаписи.
🔗 Записаться | 1 077 |
| 3 |  +6⚡️ Ты, AI и карьера в IT. 5 тейков конференции Data Day для кандидатов
Чему учиться кандидатам, куда идти работать и что подчеркнуть в резюме — об этом и не только рассказывает Оксана Прутьянова, лидер поиска Data Science и Data Analytics агентства NEWHR, соведущая курса Hello New Job! и модератор трека «AI для профессиональной и личной эффективности» конференции Data Day-2026.
Конференция Data Day — ежегодный форум, посвященный работе с большими данными, AI и их применению в бизнесе.
Оксана отобрала самые полезные тейки с конференции, которые пригодятся не только аналитикам, но всем, кто хочет выстроить стабильную карьеру и наладить собственную работу с AI.
Читай их в карточках и применяй в работе 👆
🌈 А вот лайфхак, который можно внедрить уже сегодня: заведи привычку «закрытия ноутбука»: перед тем как уйти с работы или лечь спать, спроси себя: «Какую сложную задачу я могу поручить ИИ на ночь?». Пока ты спишь, агент работает — пишет код, ищет данные — чтобы утром результат был готов.
В реальности, где резюме читает ИИ, а решение принимает человек, важно не только адаптировать свои навыки под новые требования рынка, но и уметь грамотно их презентовать.
На курсе Hello New Job! ты составишь эффективное резюме с пониманием того, что в нём хочет видеть работодатель, поймёшь, как выделиться среди сотен других кандидатов, и подготовишься к интервью с рекрутером и нанимающим.
📆 Старт XI потока — осенью 2026
Чтобы не пропустить открытие набора и получить специальное предложение от нас — запишись в список предзаписи.
🔨 Записаться
Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. В нём тебе ответят менеджеры курса — Мария и Людмила.
P. S. Это далеко не все важные наблюдения Data Day-2026, только то, что мы смогли уместить в пост. Вот здесь вы можете почитать тейки Оксаны для тех, кто руководит собственным бизнесом. И конечно следите за новостями конференции, чтобы не пропустить следующий форум! | 1 266 |
| 4 |  +3🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»
Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.
И кажется, пора делать новую серию разговоров!
🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:
🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет
🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS
🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов
🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов
🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным
Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.
Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.
Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелёными флагами — концепцию придумываем вместе.
Например, партнёром четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.
🤓 Немного цифр про подкаст:
• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса»
• 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца
• 59% узнают новое об HR-бренде партнёра
• 17% совершают целевое действие после интеграции
Сезон — минимум 6 эпизодов.
🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией.
Задать вопрос про сам подкаст или формат сотрудничества можно Кире в личку @kirakuzmenko
Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.
🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот
#подкаст_собес@hellonewjob | 1 602 |
| 5 |  Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩, начальник 🐐, а ни одного законченного проекта нет?
Такой вопрос недавно задал студент курса Hello New Job! Думаем, он не одинок — в похожей ситуации хоть раз оказывался каждый 🫂
Мой предпоследний опыт: интересные проекты, но так получилось, что при мне ни один не был завершён. Год работы, а результатов в цифрах нет.
Первый опыт: два с половиной человека, компания г*вно, начальник идиот, ни одного законченного проекта, всё развалилось через месяц после моего ухода. С одной стороны лучше забыть и не рассказывать, а с другой — полгода опыта и насмотрелся как не надо.
И там, и там могу рассказать много интересного, но в достижения записать нечего. Что делать в этом случае?
Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job! 👇
1️⃣ Результат ≠ завершённый проект с цифрой
Например, ты делал(а) стартап, но он не взлетел — так что, результата нет? Есть, конечно! Ты точно достигал(а) промежуточных результатов (опиши их по XYZ).
XYZ это формула для описания достижений, где Х — достижение, Y — единица измерения результатов, Z — шаги к этому достижению. Другими словами, «Достиг(ла) [X], измеряемого в [Y], благодаря [Z]».
Кроме того, даже не запущенный проект можно:
✍️ Описать по объёму/масштабу
Например: «спроектировал(а) архитектуру для хайлоуд-проекта с помощью … для задачи …» — здесь виден масштаб, результат (архитектура) и задействованные инструменты, даже если система не ушла в прод.
✍️ Использовать, чтобы показать качественный результат
Например: «провел(а) кастдев ЦА на … рынке, опросила 100+ человек с помощью … и выяснила, что ценностное предложение не валидно — в итоге приняли решение не запускаться / переупаковать продукт».
2️⃣ Твой вклад есть и в незавершённых проектах
Ключевой вопрос: что реально изменилось, пока ты работал(а) в проекте? Что ты собрал(а), наладил(а), ускорил(а), стабилизировал(а), какие решения принял(а) и т.д.
Например: «Довел(а) модуль X до рабочего прототипа», «С нуля выстроил(а) процесс Y», «Снизил(а) число повторяющихся сбоев».
3️⃣ Про «насмотрелся как не надо»
В резюме такого писать не стоит, а вот на собесе этот опыт прекрасно работает в формате рассказа о сложном кейсе/провале! Главное преподнести его по фрейму STARL.
Рассказ о своём опыте по STARL:
• S (ситуация). Что произошло?
• Task (задача). Что тебе нужно было сделать в той ситуации?
• Action (действие). Что ты сделал(а), чтобы выполнить задачу?
• Result (результат). Каков был результат твоих действий?
• Learnings (уроки). Чему тебя научил полученный опыт?
4️⃣ Ну и про неудачную компанию
Любого работодателя в резюме описываем нейтрально и коротко: сфера/продукт, стадия, размер — одной строкой. Например, «стартап на раннем этапе, команда из 3 человек».
Это может оказаться даже неожиданным плюсом: работа в маленькой команде при дефиците ресурсов может считываться как сигнал самостоятельности и агентности: «В команде из трёх человек тянул и фронт, и часть бэка, вывел первую версию в прод» — звучит круто.
Вывод: даже если цифр пока нет, это лечится качественными результатами (не количественными), показом масштаба и конкретикой «что именно ты применил для достижения результата, даже промежуточного».
Больше про резюме: #резюме@hellonewjob
⭐️ Рассказывать о своих достижениях на собеседованиях и в резюме Кира учит на курсе Hello New Job! За 7 недель курса ты поймёшь, на что обращает внимание работодатель, проанализируешь собственные результаты и потренируешься рассказывать о них.
Старт XI потока запланирован на осень 2026
Чтобы не пропустить открытие набора и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи.
⏰ Записаться
Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на вопросы 🤓 | 1 605 |
| 6 |  🦁 Как руководителю говорить о своих результатах?
Когда ты individual contributor — всё более-менее понятно. А если ты руководитель, и тебя спрашивают: окей, твоя команда добилась результатов — а ты-то что сделал?
— такой вопрос задал студент Hello New Job!
Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job! 👇
Типичная боль многих руководителей: «как же можно присваивать себе результат работы моей команды?». Конечно, можно! Как руководитель, именно ты отвечаешь за весь результат команды в рамках своей зоны ответственности.
Если половина команды заболела, выгорела, уволилась — это твоя головная боль, бизнесу нужен обещанный результат. И то, что команда до успехов всё-таки дошла, — тоже твой результат.
4 приёма, как упаковать результаты руководителю в резюме и на собесе:
1️⃣ Указывай масштаб команды до описания результатов
Работодателю важно понять, кто у тебя в подчинении: два джуна или 350 распределённых команд. Это важный контекст, который нужно указывать до буллетов с результатами.
2️⃣ Подели результаты на те, которых ты добился(лась) как руководитель, и те, где ты работал(а) hands-on
Cегментируй достижения:
• как IC: «с помощью LLM сделал(а) вот это»
• как руководитель: «с командой добились: вышли на международный рынок, вот такие-то кейсы у нас были»
3️⃣ Укажи управленческий рычаг — это прямой ответ на «а ты-то что сделал(а)?»
Не «команда вышла на рынок», а «я это обеспечил(а) за счёт [найма / процессов / приоритизации / стратегии / удержания людей]».
Ты не рисовал(а) макеты и не писал(а) код — ты собрал(а) людей, которые это сделали, и создал(а) условия, в которых они смогли добиться таких результатов.
4️⃣ Разреши себе присваивать результат команды
Многие руководители стесняются это делать и уходят в обтекаемые формулировки. Прямо разреши себе: результат команды в твоей зоне — твой результат, если ты приложил(а) управленческий рычаг.
Формулировки «под моим руководством» или «я обеспечил(а), чтобы» честно и адекватно описывают то, за что ты отвечал(а).
Примеры того, как можно сформулировать результаты в зависимости от грейда — в комментариях к посту 💬
Если твои результаты на руководящей позиции звучат как список задач исполнителя, — скорее всего ты продаёшь себя дешевле, чем стоишь.
На курсе Hello New Job! ты поймёшь, на что обращает внимание работодатель, проанализируешь собственные результаты и потренируешься рассказывать о них.
В итоге на реальном собеседовании ты будешь звучать как кандидат, с которым хочется работать.
🎃 Старт XI потока запланирован на осень 2026
Чтобы не пропустить открытие набора и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи.
✍️ Записаться | 1 555 |
| 7 |  Этой осенью состоится XI поток Hello New Job! — авторского курса Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях. Курс охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии, резюме и откликов — до тренировки собесов и переговоров о зарплате.
В основе обучения — 20-летний опыт Киры в IT-рекрутинге и знание внутренней кухни найма с разных сторон:
🗣 как рекрутера, которая регулярно взаимодействует с нанимающими менеджерами в рамках международного рекрутингового агенства NEWHR и знает, что сегодня нужно бизнесу от соискателей
🔎 как исследователя рынка, которая провела 200+ кастдевов успешных кандидатов, регулярно делает количественные исследования рынка труда и проводит публичные «кастдевы» с экспертами разных профессий, чтобы разобраться, как сегодня меняются IT-профессии
📱 Если ты впервые слышишь про курс — посмотри это видео. В нём Кира рассказывает, для кого она создала Hello New Job! и как он устроен.
Пока мы готовимся к запуску XI потока — ты можешь записаться в список предзаписи.
Зачем нам список предзаписи?
Чтобы собрать в одном месте тех, кому потенциально интересен курс и не засорять канал техническими деталями про набор, тарифы, и программу.
Зачем список тебе?
⚡️ Во-первых, ты узнаешь об открытии набора раньше всех — не нужно следить за каналом и бояться пропустить, мы напишем тебе лично на почту и в Telegram-боте @hellonewjob_bot
⚡️ Во-вторых, для тех кто в списке, будет специальное предложение для участия в курсе, которого не будет в открытом доступе
Как записаться в список предзаписи?
1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот по ссылке
2️⃣ Оставляй почту
3️⃣ Готово! Жди уведомление о старте набора
Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае, — задавай их в том же боте. В нём тебе ответят менеджеры курса — Мария и Людмила. | 1 470 |
| 8 | А вы благодаря каким курсам работаете, коллеги? | 1 891 |
| 9 |  Какое время, такие и мемы 🥲 | 2 002 |
| 10 |  🔍 Правда ли, что на HeadHunter больше нельзя создавать разные резюме и по-разному описывать в них свой опыт?
Не так давно HH изменил процесс работы с резюме, что вызвало много путаницы и паники. Мы с командой Hello протестировали обновления сами, изучили официальную базу знаний HH и рассказываем, что на самом деле изменилось.
Спойлер: ничего ужасного не произошло. Но обо всём по порядку.
🥸 Зачем вообще иметь несколько вариантов CV?
На курсе Hello New Job! Кира объясняет, что невозможно собрать одно «универсальное» резюме, ведь твой опыт может быть куда шире вакансии. Даже название роли может отличаться в разных компаниях и на разных рынках.
Поэтому резюме нужно редактировать с прицелом на конкретную вакансию: оставлять только стопроцентно релевантный опыт и по возможности использовать те же формулировки, что и работодатель.
Пример: сеньорные кандидаты рассматривают и линейные, и управленческие вакансии, а ключевые навыки на этих ролях отличаются кардинально. Если описать весь опыт вперемешку, работодатель, скорее всего, понизит приоритет такого отклика.
HH тоже это понимает и поэтому даёт возможность иметь до 20 активных резюме в одном аккаунте. Раньше их можно было создавать и редактировать по отдельности.
🆕 Что изменилось в 2026?
Теперь образование и опыт работы привязаны к твоему профилю кандидата — здесь хранится вся информация, которую ты публикуешь. HH называет это «цифровым паспортом» и автоматически синхронизирует почти все данные между профилем и разными версиями резюме.
Что всё ещё можно редактировать в каждом отдельном варианте:
• название резюме
• фото
• желаемую роль и условия
• контакты
• навыки
• дополнительные разделы (портфолио, рекомендации, сертификаты и т. д.)
Что меняется автоматом во всех CV:
• личные данные (ФИО, дата рождения, разрешение на работу и т. д.)
• знание языков
• регион поиска
• и главное — твои прошлые места работы, включая описания ролей и достижений
Например: ты редактор рекрутингового агентства NEWHR и описываешь этот опыт в резюме. Теперь, если изменить его в профиле или в любом из CV — опыт обновится во всех резюме (но есть нюанс — о нём ниже).
❓ Как теперь делать кастомные отклики?
Отставить панику: опция кастомных резюме никуда не делась. И кажется, создавать их стало даже удобнее!
Представь, что каждое резюме — это конструктор. Все элементы конструктора хранятся в твоём профиле, поэтому изменения в одном варианте влияют на остальные. Но ты всё ещё выбираешь, какие блоки показывать в каждом CV.
Работодатель не видит твой профиль, только опубликованные резюме — так что все элементы конструктора доступны только тебе.
Нерелевантные места работы можно скрыть в каждом конкретном резюме. А если хочешь описать опыт в одной и той же компании по-разному — просто добавь компанию в профиль несколько раз. Это совершенно нормально (такой совет даёт официальная база знаний HH).
Как упомянуть нужный опыт в CV на HH:
1️⃣ Добавь нужную компанию в профиль кандидата — можно несколько раз, даже с одним и тем же названием и датами работы.
2️⃣ В каждом варианте укажи результаты, которые важно подчеркнуть при разных откликах (например, в одном — опыт тимлида, в другом — харды линейного специалиста).
3️⃣ При сборке резюме выбери, какой из вариантов описания роли в нём упомянуть.
Перед публикацией нового резюме проверь, не подтянулась ли в него задублированная информация из профиля или не тот вариант описания, который ты хочешь подчеркнуть в этом CV.
Если у тебя несколько резюме — просмотри старые варианты, они тоже могли измениться после обновления.
⚠️ Важный нюанс: если у тебя несколько открытых резюме, рекрутер сможет просмотреть их все. Не забывай скрывать неактуальные CV и оставлять видимыми только приоритетные прямо сейчас.
Больше про резюме: #резюме_hello_new_job
🌟 Старт XI потока Hello New Job! запланирован на осень 2026. Записаться в список предзаписи — по ссылке. | 2 004 |
| 11 |  🧠 3 вещи, которые напрямую влияют на успех твоего резюме
В прошлых постах мы разобрали, каким целям служит резюме и кто его читает. Сегодня поговорим о том, что ещё важно иметь в виду при составлении резюме в 2026 году. Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, выделяет 3 вещи.
1️⃣ ИИ-слоп
ИИшное резюме рекрутер видит сразу: много воды, странные цифры, высушенные результаты, нечеловеческий текст.
Пользоваться ИИ можно и нужно, но нельзя отправлять то, что нейронка написала за тебя, без переписывания и доработки. Получится ерунда, а ты можешь этого даже не заметить: ты же не рекрутер.
ИИ — это «закваска». Дальше мы берем эту «закваску» и переписываем своим языком, своим tone of voice. От ИИшных формулировок уже просто тошнит. И в эпоху слопа выигрывают как раз те, кто пишет по-другому.
🗣 Кира Кузьменко
→ Используй ИИ как черновик, но переписывай резюме своим языком.
2️⃣ Спам
Работодатели тонут в откликах: автоотклик с ИИшным сопроводительным превратил работные сайты в гору мусора. Как следствие, мы видим тренд: несмотря на то что рынок работодательский, рекрутинг снова разворачивается к прямому поиску — когда рекрутер находит тебя сам и приглашает. А человеческое резюме с человеческим сопроводительным кладёт любое ИИ-резюме на лопатки.
→ Не полагайся только на отклики — сделай так, чтобы тебя можно было найти прямым поиском.
3️⃣ Фрод
Появились кандидаты, которые пытаются обмануть работодателя: пишут несуществующий опыт, без опыта лезут на сеньора. В ответ рекрутеры пишут методички по выявлению красных флагов. И чаще всего фрод-кандидаты попадаются на нестыковках в опыте: в резюме написано одно, а в публичных профилях — другое.
Реальный кейс моего рекрутингового агентства NEWHR: в резюме человек — senior SRE, а в LinkedIn он — фотограф в этой же компании. Проверили — оказалось, никакой он не SRE.
🗣 Кира Кузьменко
→ Держи публичное присутствие консистентным — резюме и профили не должны противоречить друг другу.
💡 Из всего этого следует простая вещь: резюме не живёт в вакууме. Само по себе оно тебя не трудоустроит — это часть твоей публичной витрины. А раз рекрутеры возвращаются к прямому поиску, тебя должно быть видно.
Держи открытым профиль на hh — там, кстати, появилась опция отметить, что ты сейчас работу не ищешь, и это не мешает рекрутерам тебя находить.
Заведи публичный профессиональный профиль: LinkedIn (он работает и для глобального рынка, и для русскоязычного IT), Хабр Карьера, GitHub, Behance, Сетка, статьи на VC, телеграм-канал, — смотря что подходит твоей профессии.
Помни, что везде важна консистентность: одинаковые данные, ключевики, сроки — чтобы ИИ, который тебя ищет, нашёл и корректно оценил.
🚫 И не пытайся обмануть ИИ белым «невидимым» текстом или скрытым промптом — современные парсеры это ловят. Единственная рабочая стратегия — реальное соответствие роли и человеческий язык.
Больше про резюме: #резюме_hello_new_job
🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке.
Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере. В этом посте мы делились инсайтами ребят из Х потока за первые две недели учебы.
Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.
↘︎ Записаться в список предзаписи | 1 725 |
| 12 | 🧠 3 вещи, которые напрямую влияют на успех твоего резюме
В прошлых постах мы разобрали, каким целям служит сегодняшнее резюме и кто его читает. Сегодня поговорим о том, что ещё влияет на восприятие резюме, и что ещё, помимо резюме, важно для того, чтобы найти хорошую работу.
1️⃣ ИИ-слоп
ИИшное резюме рекрутёр видит сразу: много воды, странные цифры, высушенные результаты, нечеловеческий текст. Пользоваться ИИ можно и нужно — нельзя отправлять то, что нейронка написала за тебя, без переписывания и доработки. Получится ерунда, а ты можешь этого даже не заметить: ты же не рекрутёр.
ИИ — это «закваска». Дальше мы берем эту «закваску» и переписываем своим языком, своим tone of voice. От ИИшных формулировок уже просто тошнит. И в эпоху слопа выигрывают как раз те, кто пишет по-другому.
🗣 Кира Кузьменко
→ Используй ИИ как черновик, но переписывай резюме своим языком.
2️⃣ Спам
Работодатели тонут в откликах: автоотклик с ИИшным сопроводительным превратил работные сайты в гору мусора. Как следствие, мы видим тренд: несмотря на то что рынок работодательский, рекрутинг снова разворачивается к прямому поиску — когда рекрутёр находит тебя сам и приглашает. А человеческое резюме с человеческим сопроводительным кладёт любое ИИ-резюме на лопатки.
→ Не полагайся только на отклики — сделай так, чтобы тебя можно было найти прямым поиском.
3️⃣ Фрод
Появились кандидаты, которые пытаются обмануть работодателя: пишут несуществующий опыт, без опыта лезут на сеньора. В ответ рекрутёры пишут методички по выявлению красных флагов. И чаще всего фрод-кандидаты палятся на одном: в резюме написано одно, а в публичных профилях — другое.
Реальный кейс моего рекрутингового агентства NEWHR: в резюме человек — senior SRE, а в LinkedIn он — фотограф в этой же компании. Проверили — никакой он не SRE.
🗣 Кира Кузьменко
→ Держи публичное присутствие консистентным — резюме и профили не должны противоречить друг другу.
💡 Из всего этого следует простая вещь: резюме не живёт в вакууме. Само по себе оно тебя не трудоустроит — это часть твоей публичной витрины. Раз рекрутёры возвращаются к прямому поиску, тебя должно быть видно.
Держи открытым профиль на hh — там, кстати, появилась опция отметить, что ты сейчас работу не ищешь, и это не мешает рекрутёрам тебя находить. И заведи публичный профессиональный профиль: LinkedIn (он работает и для глобального рынка, и для русскоязычного ИТ), Хабр Карьера, GitHub, Behance, Сетка, статьи на VC, телеграм-канал — смотря что подходит твоей профессии.
Помни, что везде важна консистентность: одинаковые данные, ключевики, сроки — чтобы ИИ, который тебя ищет, нашёл и корректно оценил.
И не пытайся обмануть ИИ белым «невидимым» текстом или скрытым промптом — современные парсеры это ловят. Единственная рабочая стратегия — реальное соответствие роли и человеческий язык.
_Больше про резюме:_ _#резюме_hello_new_job_
🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке.
Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере. В [этом посте](https://t.me/hellonewjob/2227) мы делились инсайтами ребят из Х потока за первые две недели учебы.
Следующий, XI поток, стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.
↘︎ Записаться в список предзаписи | 1 |
| 13 |  ↗️ От полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google
Это история Романа Миклашевского, выпускника Hello New Job!
У него за плечами 20 лет разнообразного опыта, но он не знал, как «продать» его работодателям. Кроме того, он сам не до конца понимал, в какой роли расти дальше.
Есть люди, которые могут однозначно сказать, например: «Я Java-программист». А я не знал, кто я как профессионал. Гейм-девелопер? Бэкенд-разработчик? Фулстек?
Я не знал ни чего конкретно хочу, ни что именно могу. Было ощущение полного непонимания — куда смотреть, что делать…
🗣Роман Миклашевский
C таким настроем Роман всё же начал потихоньку рассылать резюме. Но после первых отказов (а чаще просто игнора со стороны работодателей), решил, что нужно поучиться именно поиску работы — и так пришёл на курс Hello New Job!
Мы расспросили Романа:
• как в процессе учебы он выстраивал свою профессиональную самоидентификацию,
• что изменил в резюме,
• как готовился к собесам,
• и как проходил отбор в Google, куда в конечном счёте он получил оффер!
👉 Читать кейс Романа
Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску работы и разобраться, как выгодно преподнести работодателю свои сильные стороны, — будем рады видеть тебя на курсе Hello New Job!
🦄 Узнать больше о курсе
Больше кейсов выпускников — по хэштегу #кейс_ученика_hellonewjob | 1 884 |
| 14 |  +9Мемопятница в Hello 🎠
Сегодняшняя подборка из чата студентов X потока Hello New Job!
В комментариях можно поделиться своим мемом про поиск работы — самые смешные добавим в следующую подборку! | 1 967 |
| 15 |  👀 Кто на самом деле читает твоё резюме
В прошлом посте мы разобрались: теперь выбираешь не ты, выбирают тебя, а резюме — это инструмент отбора. Логичный следующий вопрос: кто именно выбирает? Потому что поняв, кто читает резюме, ты поймёшь его цель — и сможешь под неё резюме адаптировать.
Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, выделяет четырёх читателей. Двое из них — не люди, двое — люди. Пройдёмся по каждому.
1️⃣ Поисковый алгоритм
Самый простой читатель, и достаточно тупой. Его задача — проиндексировать тебя и выдать по запросу, который вводит рекрутер. А вводит он ключевые слова профессии. Ищет фронтендера на Vue — набирает «Vue». Нет этого слова в резюме — тебя просто не найдут.
→ Собери в резюме все частотные ключевики из вакансий, на которые ты метишь.
2️⃣ ИИ
Он уже не ищет тупо по ключевикам, а рассуждает, видит связи, делает выводы. Но с одной важной особенностью: у ИИ нет позитивного додумывания. Что написано — тому и верит. Не написано — не достроит за тебя, как это сделал бы человек. Но ИИ ищет шире человека: он пойдёт в веб и найдёт твой гитхаб, выступления, статьи.
И ещё: у ИИ огромное контекстное окно. Там, где человеческое внимание заканчивается, ИИ спокойно читает и десять страниц. Раньше говорили: резюме должно умещаться на одну страницу, — потому что читал его человек с ограниченным фокусом. Теперь же резюме зачастую сначала читает ИИ, поэтому одностраничную догму отпускаем: 2-3 страницы — это норма, главное, чтобы в них не было воды.
→ Пиши так, чтобы про тебя была ясность и не нужно было додумывать, не бойся объёма в 2-3 страницы и держи публичный след консистентным.
Заодно про ATS, внутри которой часто живёт этот ИИ:
На рынке многие демонизируют ATS: мол, она что-то там режет. Так вот, ATS ничего не режет. Она ранжирует. А принципы ранжирования берёт из той настройки, которую задаёт рекрутер. Что работодатель туда вложил, то и ранжирует. Базовые критерии ранжирования всегда берутся из вакансии.
🗣 Кира Кузьменко
3️⃣ Рекрутёр
Первый живой читатель. Его цель — сэкономить своё время. Самое дорогое для рекрутёра — это собеседования, а собес с нерелевантным кандидатом — это время впустую. Поэтому перед ним стоит задача: отфильтровать нерелевантных кандидатов ещё на этапе резюме.
Тут главное правило: твоё резюме должен понять человек «с мороза». Не эксперт в твоей профессии, а человек, у которого перед глазами вакансия и твоё резюме, и он должен сразу увидеть, что одно бьётся с другим.
→ Пиши человеческим языком и дай явный мэтч с вакансией.
4️⃣ Нанимающий менеджер
Разрушу миф: все думают, что на страже отсева стоит рекрутер. Это не так. Нанимает не рекрутер, нанимает нанимающий. Самый придирчивый человек, который смотрит на ваше резюме, — это нанимающий менеджер.
🗣 Кира Кузьменко
Почему так? У рекрутёра рано или поздно появляется насмотренность — он понимает, что люди в принципе не умеют писать резюме. А у нанимающего насмотренности нет. Его цель, с одной стороны, — закрыть вакансию, и как можно быстрее. С другой стороны, собеседования — это не его основная работа, у него своих дел по горло. Тратить десять-двадцать часов в неделю на собесы он физически не может. Поэтому он нацелен скорее на отсев и ищет «почему нет». Чтобы тоже сэкономить своё время.
И ещё момент: нанимающий смотрит на твоё резюме как на производное твоей работы: «Он мне такие документы будет присылать в работе? А тут орфографическая ошибка. А тут гэп какой-то непонятный. А тут странный переход. Мутно. Не хочу тратить время, отложим».
→ Убери противоречия, выстрой связную историю и показывай результаты вместо обязанностей.
💡 Вывод
Твоё резюме проходит путь через всех четырёх читателей по очереди: алгоритм → ИИ → рекрутёр → нанимающий. На каждом шаге есть свои требования. Но общая логика всего пути умещается в одну фразу:
Чем меньше работы и сомнений ты оставляешь тому, кто тебя оценивает, — тем выше шанс, что тебя позовут.
Больше про резюме: #резюме_hello_new_job
🌟 Старт XI потока Hello New Job! запланирован на осень 2026. Записаться в список предзаписи — по ссылке. | 1 577 |
| 16 |  🔍 Резюме 2020 vs резюме 2026: почему это два разных документа
Если ты ищешь работу и чувствуешь, что резюме вдруг перестало работать так, как раньше, — с тобой всё в порядке. Дело не в том, что ты разучился(ась) его писать. Просто резюме из 2020 года и резюме из 2026 решают разные задачи.
Что поменялось за это время?
Условно до 2022 года был ещё кандидатский рынок: вакансий много, людей мало — и искали тебя. Резюме тогда было поводом поговорить.
Я как рекрутёр это прекрасно помню. Мы видели резюме с ошибками, с биографией на десять листов, резюме буквально из трёх слов — и всё это было просто поводом позвать человека и поговорить. А на собеседовании уже разберёмся.
🗣 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job!
Поэтому навык писать резюме у большинства из нас толком и не сформировался. Скорее наоборот — мы учились прятать почту и телефон, потому что рекрутёры находили нас сами и спамили.
А дальше всё начало меняться. Сначала кризис: лопнул IT-пузырь, пошли сокращения, вакансий стало меньше — на международном рынке это началось в 2024-м, а в 2026-м докатилось и до российского. Плюс ИИ, который трансформирует вообще всё — причём с обеих сторон, и у работодателей, и у кандидатов.
И вот что получается. Компания, которая раньше получала ноль откликов — какой-нибудь региональный ноунейм-аутсорсер, который, чтобы нанять одного фронтендера, прыгал выше головы, — теперь получает сотни откликов на ту же вакансию. А нужен им по-прежнему один человек. И что начинается, когда появляется выбор? Фильтрация.
👀 Отсюда — главный сдвиг: резюме перестало быть поводом поговорить. Теперь это повод отсеять. Рынок перевернулся: раньше выбирал(а) ты — теперь выбирают тебя. И резюме стало инструментом отбора: по нему тебя либо зовут дальше, либо нет.
Но, что важно:
В логике отбора нет никакого rocket science. Нет тайных практик, которые расскажут только под покровом ночи, нет никакого «чёрного ящика ATS», который надо победить волшебным мечом-кладенцом. Всё абсолютно логично и объяснимо — и этому спокойно можно научиться.
🗣 Кира Кузьменко
Начать стоит с вопроса: кто именно тебя отбирает. Кира выделяет четырёх читателей твоего резюме — разберём их в следующем посте.
Другие наши посты про резюме читай по тегу: #резюме_hello_new_job
🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке.
Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере.
Следующий, XI поток, стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.
↘︎ Записаться в список предзаписи | 1 487 |
| 17 |  +7Тополиный пух, жара, июньский дайджест мультивселенной NEWHR 🍉
Собрали в подборке всё самое интересное за первый месяц лета.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
5 наблюдений про РФ-рынок труда в аутстаффе и аутсорсе
Геймченджер в международном найме: на чём режут бюджет и зря
Портфельная карьера — растущий тренд или вынужденное следствие кризисного рынка?
Как закрыть более 60 вакансий клиента и не выгореть?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Меня позвали на собес! Как не облажаться?
5 правил успешной работы с кадровыми агентствами
Нужно ли высшее образования при поиске работы?
ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов
Где искать вакансии в телеграме?
🦄 P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту). | 1 450 |
| 18 |  +62 недели X потока позади 🌟
Инсайты наших ребят в карточках 🦄
Хотим познакомить вас с ними поближе и делимся интересными фактами, которые студенты пишут о себе в интро-сообщении для рандом-кофе и нетворка 👇
• выращиваю огурцы и помидоры на подоконнике, вообще люблю цветы, если у вас есть задохлик, присылайте фотку, спасем
• в командировке (Иордания) украла верблюда, чтобы моего агента сняли с другой животины бесплатно😁 да, мне стыдно
• когда-то преподавал в школе сомелье. И немного музыку
• крашу миниатюры и двигаю пластиковых человечков по столу.
• ездила по Австралии с Николаем Дроздовым. Люблю вставлять в разговор поговорки и присказки
• я играю в театре и недавно поставила свой танцевальный спектакль
• люди говорят, что хорошо умею слушать и быть эмпатичным, поэтому часто приходят «посоветоваться»
• половину свободного времени трачу на изучение языков, сейчас улучшаю английский (С1), итальянский (В1) и нидерландский (А2)
• изучаю историю искусств, пишу про это в блог, вожу экскурсии в Пушкинский
• люблю кататься на гидрофойле. Держала в руках дикобраза. Видела 30 стран
Присоединиться к X потоку уже не получится, набор закрыт, поток во всю идёт. Но если курс тебе потеницально интересен — запишись в список предзаписи следующего потока. Он запланирован на осень 2026.
🎁 Те, кто в списке предзаписи, получат напоминание о старте набора раньше всех и специальное предложение от нас.
P. S. Кстати, если тебя на собеседовании спросят «Расскажите интересный факт о себе» — в этом посте рассказывали, зачем вообще задают этот вопрос и чем руководствоваться в ответе. | 1 617 |
| 19 |  +3Раз у нас неделя полезных подборок от Hello — лови ещё одну, для эмоциональной поддержки 🐱 | 1 539 |
| 20 |  🇬🇧 Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м?
Прохождение собеса на английском — отдельный навык, который нужно тренировать. В этом посте собрали подборку сервисов, благодаря которым можно найти партнера для мок-интервью на английском.
🔗 Exponent
Стоимость: 5 сессий в месяц — бесплатно.
Тип интервью: coding, system design, поведенческие, продуктовые, SQL.
Профессии: покрывают почти весь tech — продакт- и проджект-менеджеры, разработчики, инженерные менеджеры (engineering manager), TPM (technical program manager), дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-аналитики, дата-инженеры, security-инженеры, solutions architects, продуктовые дизайнеры, BizOps.
🔗 StellarPeers
Стоимость: есть бесплатная подписка с безлимитными peer-mock-интервью.
Тип интервью: продуктовые (product sense, стратегия, execution, метрики) и поведенческие вопросы.
Профессии: только продакт-менеджеры. Сильнее всего заточен под FAANG-компании (Meta, Google, Amazon) — фреймворки и кейсы разложены по конкретным работодателям.
🔗 Interviewbit
Стоимость: бесплатно и анонимно. Peer-to-peer формат на 1,5 часа: половину времени ты интервьюер, половину — кандидат.
Тип интервью: coding — алгоритмы и структуры данных.
Профессии: только разработчики.
🔗 Lewis C. Lin's Interview Slack Community
Стоимость: чтобы получить доступ, нужно купить новое издание книги «Decode and Conquer» и прислать подтверждение на почту.
Тип интервью: практика с партнёром через сообщение в Slack — договариваешься на удобное время и разбираете вопросы (продуктовые кейсы, поведенческие).
Профессии: продакт-менеджеры, разработчики, дата-сайентисты, маркетологи.
🔗 Interviewing.io
Стоимость: от $179 за сессию. Есть бесплатный AI-интервьюер для решения задач из книги Beyond Cracking the Coding Interview.
Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие, интервью для staff+ и manager-позиций.
Профессии: разработчики, engineering manager.
🔗 MeetAPro
Стоимость: маркетплейс партнёров для моков — цену выставляет сам интервьюер.
Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие. Интервьюеры из Google, Meta, Amazon и других топ-компаний.
Профессии: разработчики, engineering manager, продакт-менеджеры, дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-инженеры, SRE.
🔗 Yoodli
Стоимость: 5 сессий — бесплатно.
Тип интервью: ИИ-моки на тренировку речи. AI ловит заполнители («um», «like», «you know»), оценивает темп, задаёт вопросы, выдаёт отчёт.
Профессии: любые, не только tech. Вводишь роль, под которую готовишься и AI подстраивает вопросы.
🔗 Italki
Стоимость: $4–25 в час у большинства преподавателей. Пробный урок обычно со скидкой.
Тип интервью: это не мок-интервью в классическом смысле, а one-to-one занятия с преподавателем. Тренировка ответов на типичные вопросы, произношение.
Профессии: любые. На платформе есть преподаватели, которые специализируются на подготовке к собеседованиям — behavioral interview coaching, business English, IT English. Можно выбрать преподавателя с нужным акцентом.
🔗 Hello New Job!
Платный курс с практикой. Старт XI потока — в октябре 2026, длительность 7 недель.
Тип интервью: мок-интервью не отдельный модуль, а часть программы. Партнёры для моков — твои однокурсники: среди них могут быть те, кто уже проходил собесы в международные компании, и те, кто проходит их прямо во время обучения.
Профессии: подходит всем, кто ищет работу в IT — разработчики, продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, тестировщики, HR и рекрутеры, маркетологи.
📁 Помимо мок-интервью, в программе курса также: разработка карьерной стратегии, cоздание сильного резюме и портфолио, лекции с подробными конспектами, доступ к сообществу IT-профессионалов. | 1 312 |
