Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

Kanalga Telegram’da o‘tish

Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://hellonewjob.org

Ko'proq ko'rsatish

Rossiya48 980 Karyera2 836...

📈 Telegram kanali Hello New Job! Найти работу в современных реалиях analitikasi

Hello New Job! Найти работу в современных реалиях (@hellonewjob) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 13 484 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 836-o'rinni va Rossiya mintaqasida 48 980-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 13 484 obunachiga ega bo‘ldi.

28 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 226 ga, so‘nggi 24 soatda esa 9 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 10.83% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.33% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 458 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 718 ta ko‘rish yig‘iladi.
Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 16 ta reaksiya keladi.
Tematik yo‘nalishlar: Kontent кира, работодатель, собеседование, linkedin, рекрутер kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://hellonewjob.org”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 29 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

13 484

Obunachilar

+924 soatlar

+1717 kunlar

+22630 kunlar

1 458

Post ko'rishlar

~ 71824 soatlar

~ 84748 soatlar

10.83%

Muloqot nisbati

~ 2

Kuniga postlar

Ads index

beta

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilarni jalb qilish

Iyun '26

+350

28 kanalda

May '26

+216

2 kanalda

Get PRO

Aprel '26

+807

31 kanalda

Get PRO

Mart '26

+696

36 kanalda

Get PRO

Fevral '26

+361

29 kanalda

Get PRO

Yanvar '26

+430

30 kanalda

Get PRO

Dekabr '25

+472

32 kanalda

Get PRO

Noyabr '25

+264

2 kanalda

Get PRO

Oktabr '25

+370

11 kanalda

Get PRO

Sentabr '25

+590

32 kanalda

Get PRO

Avgust '25

+756

31 kanalda

Get PRO

Iyul '25

+595

31 kanalda

Get PRO

Iyun '25

+479

28 kanalda

Get PRO

May '25

+495

30 kanalda

Get PRO

Aprel '25

+667

30 kanalda

Get PRO

Mart '25

+449

29 kanalda

Get PRO

Fevral '25

+575

29 kanalda

Get PRO

Yanvar '25

+439

32 kanalda

Get PRO

Dekabr '24

+634

30 kanalda

Get PRO

Noyabr '24

+688

27 kanalda

Get PRO

Oktabr '24

+212

18 kanalda

Get PRO

Sentabr '24

+242

5 kanalda

Get PRO

Avgust '24

+684

3 kanalda

Get PRO

Iyul '24

+238

29 kanalda

Get PRO

Iyun '24

+98

0 kanalda

Get PRO

May '24

+509

26 kanalda

Get PRO

Aprel '24

+356

2 kanalda

Get PRO

Mart '24

+437

4 kanalda

Get PRO

Fevral '24

+307

31 kanalda

Get PRO

Yanvar '24

+471

32 kanalda

Get PRO

Dekabr '23

+105

28 kanalda

Get PRO

Noyabr '23

+120

1 kanalda

Get PRO

Oktabr '23

+121

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '23

+856

0 kanalda

Get PRO

Avgust '23

+150

0 kanalda

Get PRO

Iyul '23

+135

0 kanalda

Get PRO

Iyun '23

+76

0 kanalda

Get PRO

May '23

+1 980

0 kanalda

Sana	Obunachilarni jalb qilish	Esdaliklar	Kanallar
29 Iyun	+18
28 Iyun	+10
27 Iyun	+6
26 Iyun	+17
25 Iyun	+21
24 Iyun	+106
23 Iyun	+23
22 Iyun	+4
21 Iyun	0
20 Iyun	+2
19 Iyun	+6
18 Iyun	+6
17 Iyun	+4
16 Iyun	+9
15 Iyun	+3
14 Iyun	+3
13 Iyun	+5
12 Iyun	+13
11 Iyun	+1
10 Iyun	+34
09 Iyun	+5
08 Iyun	+2
07 Iyun	+8
06 Iyun	+4
05 Iyun	+7
04 Iyun	+13
03 Iyun	+7
02 Iyun	+7
01 Iyun	+6

Kanal postlari

2	🪙 Пошли ли бы в свою профессию в 2026-м? Такой вопрос Кира Кузьменко задавала экспертам из разных сфер в серии эфиров «Просто искать работу сложно» о том, как AI меняет IT-профессии. Что они отвечали — смотри в видео выше. Чьи ответы ты услышишь и ссылки на эфиры с экспертами ⤵️ 🗣 Григорий Бакунов (bobuk) — Group CTO с 20+ годами в tech-лидерстве. Ex-директор по распространению технологий Яндекса — запустил SpeechKit и голосовые технологии компании. 🗣 Валерий Бабушкин — Senior Director Data & AI, автор телеграм-канала «Время Валеры» и книги «ML System Design». Преподаватель ВШЭ и karpov. courses. 🗣 Владимир Абазов — Chief Growth Officer в Т-Банке. Ex-Chief Analytics Officer в «Кошельке», ex-Head of Product Analytics в Delivery Club. 🗣 Александр Мешков — руководитель практики тестирования и оценки AI в FirstLineSoftware. Создатель eval-ai-library — open-source фреймворка для оценки AI. 🗣 Евгения Одуд — CPO в JetSim, ex-Lead Product Manager в Tinkoff Mobile. 12+ лет в маркетинге и продукте. Ведёт YouTube-канал, помогает продактам дорасти до senior-уровня. 🗣 Александр Мальцев — Директор по маркетингу Яндекс Браузера, автор телеграм-канала «Мальцев: Карьера с AI». 🗣 Виктор Ведмич — Senior Solutions Architect в AWS. Ex-Senior Developer Advocate в AWS (4 года), ex-EPAM (11 лет). Основатель подкаста «DevOps Kitchen Talks». 🗣 Катерина Виноходова — Основатель и CEO Юздеска (7+ лет, команда 70 человек). Если ты: продакт, разработчик, Devops, дизайнер, CTO, аналитик, маркетолог, пентестер, саппорт, юрист, data-scientist или тестировщик (😮‍💨) — смотри полную версию эфира по своей профессии на нашем YouTube-канале. 📱 Иду смотреть! AI меняет не только профессии, но и процесс найма — как для кандидата, так и для работодателя. Кандидаты используют ИИ для создания резюме, работодатели — для отбора и оценки кандидатов. ИИ используется для подготовки к собеседованиям — обеими сторонами. В итоге работу находят те, кто понимает новые правила рынка и действует исходя из логики работодателя. Именно этому Кира учит на курсе Hello New Job! 📆 XI поток Hello New Job! запланирован на осень. Если ты планируешь искать работу — запишись в список предзаписи. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас. 📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot	697
3	На какую тему посмолточим? 😅 Вот ещё варианты от подписчиков Киры: 7. Какие раны можно лечить подорожником 8. По каким стройкам и крышам мы гуляли в 7 лет 9. Что покупали на сдачу бутылок 10. Какую вещь тебе купили, после примерки на картонке 11. Какие сокровища нашел в кармане куртки из секонда 12. Какие товары родители возили челноками 13. Каков вкус еды из того самого сервиза, есть ли опыт 14. Любимый пиратский диск 15. Какие песни записал на кассету с радио 16. Топ-3 блошиных рынка твоего города	1 217
4	🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы. Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇 1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами» Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК» Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко. 🦄 Что это значит для кандидатов: Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка. Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой» Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше? «Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. 🦄 Что это значит для кандидатов: Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек. 3️⃣ Проверка на заменяемость 🧑‍💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется. 🧑‍💻 Примеры для других специальностей — в комментариях. Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации. 🗣 Кира Кузьменко 4️⃣ Рекрутинг тоже изменится Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам. А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. 🦄 Что это значит для кандидатов: ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется. 5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях! Кира делится недавним инсайтом: Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ. Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ. 🗣 Кира Кузьменко 💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов. Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас. 📱 Записаться #тренды_рынка@hellonewjob	1 190
5	⚡️ Для тех, кто не попал в X поток Hello New Job! Вчера мы закрыли набор в X поток. Если ты думал(а) об участии, но решил(а) пока отложить, у нас для тебя 2 новости: 1. Следующий поток запланирован на осень 2026. 2. Чтобы не пропустить новый набор, ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми. Как попасть в список предзаписи: 1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот 2️⃣ Оставляй свою почту 3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в XI поток 📚 Там же в боте ты можешь почитать о том, как устроен курс, как проходят практики, посмотреть программу и почитать отзывы выпускников. 💬 Если останутся вопросы о курсе — можно там же их задать. Бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и обязательно ответят.	1 402
6	+8 🚀 IX поток Hello New Job! стартовал Уже сегодня Кира Кузьменко проведёт лекцию-знакомство и первую практику, где ученики оценят сложность своего поиска работы и узнают, какие действия могут влиять на успех. Хотим и вас познакомить с нашими ребятами 🙂 В карточках рассказываем: каких профессий наши ученики, с какими сложностями они сталкиваются и с какими целями пришли на курс. Ты тоже можешь стать частью комьюнити Hello и научиться искать работу в текущих непростых реалиях рынка. За 7 недель обучения ты соберёшь свою систему поиска работы: 1️⃣ Ты сделаешь конкретные упражнения (Карьерный шкаф и План АБВГ), которые помогут тебе с составлением карьерной стратегии и самоопределением. В итоге ты ответишь себе на 3 важных вопроса: • кто я как профессионал • чего я хочу и чего НЕ хочу • на что я реально могу претендовать 2️⃣ Ты научишься упаковывать свой опыт: • потренируешься «затачивать резюме под вакансию» (и нет, это вовсе не значит составить 100 разных резюме) • поймешь, как заточить резюме одновременно под роботов, ИИ, людей • научишься цеплять с первых строк: будь то саммари в резюме, твой профиль в LinkedIn или сопроводительное письмо 3️⃣ Ты будешь тестировать разные стратегии откликов — чтобы на твоё резюме обратили внимание 4️⃣ Подготовишься к собеседованиям: • отработаешь самопрезентацию — это первое впечатление интервьюера о тебе и именно от нее во многом зависит, как пройдет разговор • потренируешься отвечать на типичные вопросы • научишься звучать понятно для любого человека, а не только твоего друга или коллеги • получишь честный и структурированный фидбек — такой, который никто не дает на реальных собесах 5️⃣ Потренируешься вести переговоры об оффере ❤️‍🔥 Набор в поток закроется сегодня в 20:00 по мск. 👉 Присоединиться к X потоку Если у тебя остались вопросы о курсе — напиши нам в телеграм-бот. Мы ответим тебе лично. И будем рады видеть в числе студентов!	1 325
7	+3 🦄 Задай вопрос выпускникам курса Hello New Job! Отзывы — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом. 💬 В комментариях под этим постом ты можешь почитать отзывы некоторых наших выпускников, а в этом посте и в этом — послушать из первых уст что говорят наши студенты после курса. Но есть участники, которые не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. 👉 Чтобы получить список из 50+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напиши боту кодовое слово ВЫПУСКНИК, и он даст ссылку. ⏰ До закрытия набора в X поток осталось 3 дня. Обучение начнётся уже в понедельник, 22 июня! 🔗 Запрыгнуть в последний вагон X поток #отзывы@hellonewjob	1 583
8	💰 Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплате Это история Марка Мальчика, выпускника Hello New Job! Марк много лет проработал в финансах, потом ушёл в бизнес-аналитику, а через 3 года решил вернуться обратно. Чтобы понять, как преподнести свой опыт, он записался на курс Hello New Job! Безусловно, я мог сидеть год-полтора и пытаться самостоятельно разобраться в рынке. А мог пойти на курс и получить практическую выжимку и все нужные инструменты. Кажется, выбор очевиден! 🗣Марк Мальчик 📚 Одним их важнейших упражнений курса для Марка стал «Карьерный шкаф» Студенты собирают частотные требования из реальных вакансий и сверяют их со своим опытом — выясняя, что критично, а что nice to have. Таким образом любые несовпадения и пробелы становятся видны до того, как ты потратишь полгода на пустые отклики. Марк понял, что его опыт в финансах за 3 года частично потерял актуальность. К счастью, выяснил он это до того, как решил уволиться и уйти в новый поиск в головой. Марк нашёл возможность получить новые навыки на старом месте: 👋 Пришёл к финменеджеру в своей компании ✍️ Предложил задокументировать финансовые процессы и запросил для этого серию необходимых тренингов 🤝 В итоге финансовый отдел получил документацию, а Марк — новые скиллы, свежий опыт и релевантный проект для резюме Через несколько месяцев Марк увидел вакансию в Magna International — и был готов к отклику на все 100%. 💎 В итоге Марк прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и +50% к доходу! Какую стратегию откликов выбрал Марк? Что помогло ему подготовиться к отклику? Обо всём этом — читай в статье. Там же найдешь примеры сопроводительных Марка и логику их составления. 👉 Читать кейс Марка Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме — регистрируйся в X поток Hello New Job! Старт X потока — 22 июня. До конца набора в поток осталось 4 дня. 🦄 Зарегистрироваться Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика@hellonewjob	1 362
9	🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 Нужно ли высшее образования при поиске работы? Высшее образование — не универсальный пропуск в профессию, но и не пустая формальность. Где-то без диплома тебя просто не смогут оформить, а где-то нанимающий посмотрит на строчку Education секунду и забудет о ней. Вот конкретные ситуации, когда образование не играет особой роли: ❌ 🎓 Опыт 5+ лет в IT и около На этом грейде нанимающий менеджер смотрит на твои проекты, кейсы и результаты. Образование уезжает в подвал резюме и играет исключительно формальную роль. Важен только твой коммерческий опыт. ❌ 🎓 Творческие и продуктовые профессии Дизайн, копирайтинг, контент, иллюстрация, видеопродакшн, частично продакт-менеджмент и т.д. — в этих сферах портфолио бьёт диплом всухую. Никому не интересен твой диплом, если у тебя есть Behance с реальными проектами. То же с продуктовыми ролями — важно, какие проекты ты реализовал(а). ❌ 🎓 Hands-on технические роли DevOps, SRE, кибербезопасность, Data Engineering. Здесь сертификаты — AWS, Azure, GCP — часто весомее диплома. Нанимающий хочет видеть доказательства ваших скиллов — профильную сертификацию с понятной экзаменацией. ❌ 🎓 Skills-based hiring как глобальный тренд IBM, Google, Accenture, Apple, Walmart официально убрали требование диплома с части вакансий. В России это движение медленнее, но логика та же — продуктовые компании, стартапы, IT-сектор смотрят в первую очередь на навыки и проекты, а не на корочку. ❌ 🎓 Заход через реферал Когда ты приходишь по тёплому каналу, формальные требования часто уходят на второй план. Даже если ATS автоматически отсеивает резюме без диплома, если к нанимающему придёт релевантный человек по рекомендации с нормальными проектами — его позовут на интервью без вопросов. Но есть ситуации, где без диплома вообще никак — визовая релокация, регулируемые отрасли, старт карьеры без опыта. Подробнее об этом и о том, что делать, если вышки нет, — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке. Выбирай удобный формат: 👉 Аудио: здесь или на подкаст-платформах 👉 Видео-версия 👉 Статья с ключевыми тейками (или здесь, если ты в РФ и страница не открывается) Что ещё важно: Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Если ты не понимаешь реалий рынка и не задумываешься о том, как мыслит работодатель, — скорее всего, ты действуешь вслепую. На курсе Hello New Job! Кира объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это меняет весь подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате. 🔗 Узнать подробнее о курсе и зарегистрироваться До закрытия набора в X поток осталось 5 дней. #карьерная_витаминка@hellonewjob	1 334
10	+3 👀 10 слотов на диагностику перед курсом Hello New Job! Думаешь пойти в X поток Hello New Job!, но не уверен(а), подойдёт ли тебе курс? Перед стартом потока мы открываем запись на бесплатные консультации с методистом курса — чтобы ты мог(ла) понять, какие результаты курс может дать именно в твоей ситуации. Это твоя возможность рассказать голосом о своём кейсе, узнать, как курс может помочь конкретно в твоём случае, и задать любые вопросы про обучение. 🦄 Кто проведёт консультацию: методист курса, Мария — человек, который работает над наполнением курса совместно с Кирой, знает программу от и до, и понимает, для кого она подходит. 📱 Формат: встреча в Zoom Важно: 1️⃣ Это — НЕ карьерная консультация, а диагностика для тех, кто думает над покупкой курса, но не уверен, что ему/ей подойдет. 2️⃣ Наша задача — не «впарить» курс, а помочь тебе принять осознанное решение и понять, будет ли обучение действительно полезно в твоём случае. 🔗 Чтобы записаться на консультацию — заполни короткую анкету До старта X потока осталось 7 дней. Чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хочешь — регистрируйся здесь.	1 431
11	Matn yo'q...	1 560
12	+9 ⏫ 5 главных целей, с которыми приходят в Hello New Job! И как мы помогаем их достичь через практики Большинство наших студентов приходят не просто сделать резюме и научиться откликаться на вакансии. У них есть конкретные карьерные цели: найти интересную работу с понятными перспективами, повысить зарплату, сменить сферу или просто чувствовать себя увереннее при поиске работы. 🦄 На курсе мы помогаем достичь этих целей через систему практик — безопасное пространство для отработки навыков, где можно ошибаться, получать обратную связь и шаг за шагом двигаться к результату. В карточках рассказываем про 5 основных целей, с которыми приходят наши студенты, и как мы работаем с ними на курсе 👇 Старт X потока — 22 июня. Регистрация — по ссылке. 💬 Если у тебя есть вопросы и/или ты не уверен(а), поможет ли курс в твоём конкретном случае, — напиши в наш бот @hellonewjob_bot и менеджеры курса помогут с ответом. #курс@hellonewjob	1 722
13	Video xabar	1 484
14	📱 Это пост для обмена LinkedIn-профилями Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году» и рассказывает о системе поиска работы, которую используют успешные кандидаты. 👉 Чтобы подключиться — переходи в наш Telegram-бот и он даст ссылку на Zoom. А в комментариях под этим постом ты можешь поделиться своим LinkedIn. Мы так на больших вебинарах раскачиваем ваши нетворки. ✍️ Рекомендуем писать в формате: • Ссылка на твой линк • Твоя должность • Грейд • Локация поиска работы Это поможет тебе и другим добавлять именно те контакты, которые наиболее релевантны профессиональным целям. Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать. ⭐️ Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob	1 691
15	Всем привет! 🙂 Я пришла, чтобы напомнить, что сегодня я проведу вебинар «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях». Если вы ещё не зарегистрировались — переходите в наш Telegram-бот, и он вас зарегистрирует. Буду ждать вас в 18:00 по Москве! Приходите, буду рада повидаться! ❤️	1 391
16	Video xabar	1 292
17	🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 5 правил успешной работы с кадровыми агентствами С агентствами работать круто и полезно! Но агентство не должно быть твоим первым и единственным каналом поиска — это чревато месяцами ожидания. Сам факт того, что ты отправил(а) резюме в агентство, не гарантирует, что к тебе придут с вакансиями. Как увеличить свои шансы? Рассказывает Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job! 1️⃣ Целься в нишевые агентства Есть агентства, которые специализируются на массовом найме или берутся за поиск кандидатов из любых отраслей. Другие фокусируются на более узких нишах, например, на executive search (нанимают только топов) или, как NEWHR, работают только с технологическими компаниями. Чем уже ниша агентства — тем прицельнее будут вакансии. Что делать 👇 Составь список из 5–10 агентств, которые работают именно в твоей нише — публикуют вакансии твоего профиля, грейда, в интересной тебе локации. Найти их легко в HeadHunter или телеграм-каналах. Чего не стот делать 👇 Не нужно искать «топ-100 кадровых агентств России» и рассылать резюме всем. Тебе нужны агентства, которые публикуют вакансии, максимально близкие к тому, куда ты хочешь попасть. 2️⃣ Ищи профильных рекрутеров Найди страницу агентства в LinkedIn и посмотри, кто из их рекрутеров ведёт твою специализацию. По профилю и постам рекрутера можно понять, какие вакансии он закрывает. В крайнем случае — спроси напрямую, кто отвечает за нужное тебе направление. 📱 Вот профиль LinkedIn NEWHR Почта для резюме в NEWHR cv@new.hr 3️⃣ Давай контекст Если ты видишь, что у рекрутера открыта подходящая вакансия — напиши ему короткое сообщение. Оно должно показать, что твой опыт релевантен для этой вакансии + дать контекст по локации/формату + содержать твоё резюме. Например 👇 Привет! Увидел(а) вашу вакансию Senior Backend в [компания]. У меня 6 лет опыта на Go, последние 3 года — high-load в финтехе, сейчас в активном поиске работы, рассматриваю удалёнку или релокацию в Европу. Прикладываю резюме — буду рад(а) обсудить. Если конкретной вакансии для тебя сейчас нет — пиши не «добавьте меня в базу», а с конкретными деталями и не забудь сразу прикрепить резюме. Например 👇 Привет, [имя]! Видел(а), что ты ведёшь backend-роли в финтехе на международном рынке. У меня сейчас активного поиска нет, но в ближайшие полгода планирую смотреть вакансии. Профиль: Senior Backend / Tech Lead, Go + Kotlin, 7 лет в финтехе, последние 4 — high-load. Готов(а) рассматривать удалёнку или релокацию в EU. Зарплатная вилка от $X. Буду рад(а), если что-то подходящее появится! Резюме прилагаю. Будут вопросы — пиши, открыт(а) к разговору. 4️⃣ Подпишись на каналы агентств У большинства IT-агентств есть свои каналы с вакансиями, LinkedIn или рассылки. Не все вакансии агентства публикуют в паблике, но те, которые доступны широкой аудитории, в первую очередь появятся именно там, до работных сайтов. Можешь прямо спросить рекрутера: «есть ли где-то канал или рассылка с вашими вакансиями?» — и подписаться. 📱 У нашей команды в NEWHR есть такой канал — вот он @newhrvacancies 5️⃣ Продвинутый уровень: поддерживай контакт Раз в 2-3 месяца — сделай короткое касание с рекрутером, с которым у ты уже общался(лась). Например 👇 Привет, как дела? Что в твоей нише? Кстати, я всё ещё в поиске, рассматриваю предложения, вот тут написал(а) пост — моя экспертиза, вот сделал(а) такой-то кейс. 🎤 Подробнее о том, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке! Выбирай удобный формат: 👇 Слушать подкаст здесь или на подкаст-платформах 👇 Смотреть видео-версию Если ты выгораешь от отказов и не понимаешь, почему твои отклики не приводят к результату — курс Hello New Job! может тебе помочь. Ты научишься выделяться среди других кандидатов, потренируешься проходить интервью и получишь систему поиска работы, которая работает даже в условиях жёсткой конкуренции и постоянно меняющегося рынка. 📆 Старт X потока — 22 июня 👉 Зарегистрироваться #карьерная_витаминка_hello_new_job	1 244
18	🥁 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году» 10 июня в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире: ✍️ поговорим о том, как искать работу в условиях высокой неопределённости ✍️ Кира расскажет, что раньше было nice-to-have до поиска работы, а сейчас стало must have ✍️ соберём пул целевых контактов для карьерного нетворка ✍️ ты подготовишь ответ на ключевой вопрос, который тебе могут задать на собеседовании (и к которому тебе точно надо подготовиться!) Регистрация — в нашем Telegram-боте. 🔗 Зарегистрироваться Все участники вебинара получат: 🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынком Он поможет тебе оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению. 🎁 Специальное предложение для участия в X потоке Hello New Job! Старт потока через 2 недели — 22 июня. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования. P. S. Готовь вопросы! В конце вебинара Кира выделит время для Q&A.	1 184
19	💫 Работа мечты после месяца поисков: кейс Татьяны — выпускницы Hello New Job! Татьяна работала менеджером веб-проектов в дизайн-агентстве, но хотела сменить работу, чтобы работать в местной компании (Таня живёт в Эстонии) и улучшать конкретный продукт, а не работать по чуть-чуть над клиентскими проектами. Уже на курсе Таня поняла, что в идеале хочет перейти в криптофинтех — это гибкая быстрорастущая индустрия с хорошими финансовыми перспективами. Благодаря Hello Татьяна устроилась на работу мечты меньше, чем за месяц! Я про себя шутила, что даже не успела отдохнуть. Думала, что будет какой-то перерыв между работодателями, но его не случилось. 👉 Как у Тани получилось — читай в статье. В ней она поделилась с нами своими главными инсайтами и рассказала: 💡 как использовала LinkedIn для анализа компании, чтобы на 100% смэтчить свой опыт с запросом работодателя 💡 как готовила лаконичные и ёмкие ответы для интервью 💡 что, по словам текущего работодателя Татьяны, выгодно выделяло её как кандидата 🦄 Если ты хочешь научиться искать работу в условиях жеской конкуренции и постоянно меняющихся реалиях — регистрируйся в X поток Hello New Job! Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия. Старт X потока уже через 2 недели — 22 июня 🔗 Я с вами!	1 408
20	Что ещё почитать, если тебе предстоит собеседование 👇 1️⃣ Что рекрутер хочет услышать, когда спрашивает: • расскажите о себе • почему вы хотите работать у нас • почему вы решили сменить работу • какие у вас слабые и сильные стороны 2️⃣ Что отвечать, когда спрашивают о: • сложных кейсах • неприятном увольнении • перерывах в опыте • том, что нравится в работе (а ты выгорел(а)) • о результатах и достижениях 3️⃣ Как структурировать ответ на любой вопрос 4️⃣ Что спросить у работодателя 5️⃣ Как попросить фидбек после собеседования ⭐️ Сохраняй и делись с теми, кому это может быть интересно!	1 392

Barcha postlarni ko‘rish