Hello New Job! Поиск работы в современных реалиях

Как искать работу на глобальном tech-рынке? #быстрые_заметки_про_рынок_труда Это пост Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job! ☝️ Если вы планируете карьеру на глобал-рынке, стоит принять: чем быстрее вы перестанете жить в ожидании, что всё вернётся на круги своя, тем лучше. Кажется, что «так, как раньше», уже не будет. Будет иначе и не факт, кстати, что будет плохо. 1️⃣ Если у вас нет опыта работы на глобал-рынке, присмотритесь к русскоязычным компаниям, которые уже вышли на глобал. Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это аффектит руководителей), а также сам процесс собеседований будет вам привычен. ➤ Присмотритесь к компаниям из нашего списка «400 компаний с восточноевропейскими корнями» ➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая ремоут и вакансии в разных странах. 2️⃣ Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях: ➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список стартапов, сортированный по странам. ➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, RemoteOK, We Work Remotely. ➤ Первый опыт на глобал-рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к этим платформам: Toptal и Upwork. 📌 Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки. Например: ➤ Анализировать рынок и вакансии ➤ Писать резюме для работодателя, понимая его логику ➤ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием ➤ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами ➤ Понимать «зачем» работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить «софтовые» интервью Тут уместно порекламировать мой интенсив: 💁 V поток Hello New Job! стартует в сентябре, записаться и получить самую низкую цену можно сейчас. На интенсиве вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы железно прокачали все нужные навыки и поняли логику работодателя! 🙏 Пока мы не открыли продажи, но можно оставить почту на предзапись, и мы (уже скоро!) пришлём спецпредложение: возможность купить курс по самой низкой цене. 3️⃣ Если вы прямо сейчас не планируете менять работу, то не стоит ждать, пока припечёт: ➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка: это вообще полезно делать ежегодно ➤ Займитесь стратегическим нетворкингом: по статистике, самые быстрые офферы приходят благодаря рефералам. ➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда: вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn. ➡️ Читайте также: Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке?

Когда же закончится кризис на глобал tech-рынке? — Как насчёт «Никогда»? «Никогда» вам подходит? #быстрые_заметки_про_рынок_труда Это пост автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко. 🤷 На самом деле никто не знает, когда закончится кризис, и знать не может. Ещё 2 года назад никто из нас с вами слыхом не слыхивал ни про какой AI, а сегодня именно искусственный интеллект влияет на весь рынок труда. 💁 Есть ощущение, что пора перестать ждать, когда рынок труда вернётся в милые сердцу 19-21 годы. Тогда IT-компании по всему миру активно росли в постпандемической лихорадке и яростно нанимали айтишников всех специальностей. В то время некоторые нанимали даже впрок, исходя из парадигмы «если мы не наймём этого крутыша, то его наймут конкуренты, поэтому давайте лучше наймём мы, а потом придумаем, чем его занять». Отчасти поэтому (и от избытка инвесторских денег) многие IT-компании развивали кучу дополнительных продуктов, иногда совсем не комплиментарных основному бизнесу. Что происходит сейчас? 1. Инвесторы хотят возврат своих инвестиций, а то сколько можно-то? 2. В мире происходит конкурентная гонка за AI-решениями. 3. Сокращения во многом стали новой нормой, и про них уже не пишут в новостях. Что значит «конкурентная гонка за AI решениями»? Нас всех заменят роботы? — Нет, не факт. И точно не всех. 👉 Конечно, бизнесы ищут AI-решения для автоматизации и сокращения костов на персонал. Да, есть ощущение, что возрастающая потребность во всё бо́льшем количестве разработчиков будет снижаться. Но любой внедрённый AI требует разработки и доработки. Скорее, нас всех ждёт переквалификация. 📌 Возможно, 20-е годы запомнятся в IT как «эпоха свитчинга», когда большинству специалистов IT-отрасли придётся осваивать новые профессии, менять специализацию, переходить в новые сферы и отрасли. 👉 Интерес бизнесов к AI обусловлен не только заменой людей, но в первую очередь разработкой новых решений и продуктов на базе AI. А это значит: ➤ Новые профессии. ➤ Потребность в экспертах из самых различных индустрий. Например, чтобы создать AI музыкальный плеер, который создаёт персонализированный музыкальный фон, нужны музыковеды и физиологи, а не только разработчики. ➤ Высокая потребность в людях, умеющих генерить новое и быстро адаптироваться к новой реальности. 🧐 Кажется, что самым популярным языков разработки станет Python? Вы как думаете? 👉 Главный интерес бигтехов (а также других крупных бизнесов с деньгами) — создание собственных AI. Цель: минимизация рисков зависимости от чужих решений. Стоимость разработки своего AI — космическая, поэтому в крупных компаниях приносится в жертву всё, что можно. Тренды текущего глобал tech-рынка: ➤ Режем косты, чтобы: а) Начать показывать прибыльность и кормить голодных акционеров б) Сфокусироваться на разработке и внедрении AI-решений ➤ Сокращаем непрофильные подразделения/проекты ➤ Повышаем эффективность сотрудников ➤ Загоняем всех в офисы, как способ контроля производительности ➤ Пытаемся впрыгнуть в AI любым способом 🧐 Что всё это значит для кандидатов? — Про это будет следующий пост.

🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью. Часть вторая. Мотивация — это то что отличает хорошего кандидата от средненького. А в условиях высокой конкуренции, средненьким быть не хочется! Как на вопросы о мотивации отвечают успешные кандидаты? Пример:

Давно слежу за вашей компанией и мне очень импонирует ваш подход к формированию команд по ценностям; считаю, что это наиболее эффективный способ формирования эффективных команд. Ещё я знакома с Иваном Ивановым, руководителем фронтенда, слышала от него очень крутые и вдохновляющие истории о том, как у вас построен процесс оценки кандидатов.

⚡️ Чем хорош этот пример? — показывает, что вы знаете ценности компании и есть хороший шанс на cultural fit — даёт представление о вашем нетворке внутри компании — показывает вашу заинтересованность 📌 Лайфхак: напишите типовую мотивацию заранее. У вас может быть 3-4 разных мотиватора для разных типов компаний. Главное, чтобы они были и вы их уверенно формулировали.

🧐 Почему вы хотите у нас работать? Как не облажаться с ответами про мотивацию во время интервью. Вопрос про мотивацию — это то, что спросит почти любой работодатель и то, про что успешные кандидаты рассказывают заранее, без всякого вопроса:  — в cover letter  — в самопрезентации  — во время переговоров, в том числе о деньгах. Почему про мотивацию работать в конкретной компании сложно говорить и формулировать: 😐 нет опыта и понимания, как это делать; 😡 это что ж, для каждой вакансии и каждой компании надо такое готовить, а если я 100 откликов будут делать, мне что, каждой писать? 🤐 они что, глупые? я пришёл на собес, значит хочу работать, что не понятного-то! 🤔 да мне всё равно где работать и чем заниматься, лишь бы деньги платили; 😅 лень. А что хочет услышать нанимающий менеджер? Наивных менеджеров, которые ищут кандидатов, готовых работать за идею и еду в компании мечты, не бывает. Но задавая этот вопрос нанимающий хочет убедиться, что: ✅ вы знаете компанию и прочитали вакансию; ✅ вы как-то видите себя в этой компании (у вас есть карьерные ожидания); ✅ в идеале, вы понимаете, как ваш опыт и бэкграунд мэтчатся с работой по этой вакансии; ✅ супер-топ, если вы упомянете какую-то персональную причину или особенность компании/позиции, которая вас лично зацепила. На курсе Hello New Job мы учим готовиться к интервью и рассказываем, как вырастить внутреннего рекрутера. А примеры хорошо сформулированных ответов на вопросы о мотивации — в следующем посте!

🏖  Дайджест июня Вот что творилось в мультивселенной NEWHR в этом жарком летнем месяце. 🧛 ВСЕМ ❖ Каждый пятый айтишник-релокант из нашей выборки взял с собой домашнее животное — поделились первыми инсайтами из исследования IT-релокации ❖ Годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в приложении). 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ ❖ Как строить наём в IT-компании из 30-40 человек ❖ Команда собеседует руководителя. Что может пойти не так? ❖ Как растить свой профессиональный бренд — советы от нашего фаундера Киры Кузьменко 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ ❖ Почему «например» — это волшебное слово на собеседованиях ❖ «Нетворкинг — это не для меня»: 5 типичных возражений ❖ На что обратить внимание, когда идёте работать в стартап ❖ Есть ли эйджизм на глобальном рынке? ❖ 20 ресурсов для поиска работы на Кипре ⏩ СКОРО ⏪ ❖ Опубликуем результаты исследования IT-релокации, в котором поучаствовали более 5000 (!) человек. ❖ Завершим предварительную запись на курс по поиску работы Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене! Всем хорошего июля! Не забывайте об отдыхе ☀️

❌ 5 аргументов против нетворкинга Наверное, вы много слышали про нетворкинг: что это, зачем и как им заниматься. Несмотря на обилие информации, многие считают, что нетворкинг — не для них. В подкасте «Собес» Кира Кузьменко собрала пять типичных возражений противников нетворкинга. На каждое из них ответил эксперт — IT-предприниматель и ментор курса Hello New Job! Максим Постников. 1️⃣ «Если я пишу кому-то ради нетворкинга, то нахожусь в роли просителя. Мне это некомфортно» Ответ: Не просите, а предлагайте. Например:

Привет! Я Макс. Я занимаюсь вот этим... Вижу, ты занимаешься этим… Кажется, было бы здорово познакомиться и поговорить! Давай выпьем кофе вот там-то, я готов подъехать в твой район. Или давай выпьем кофе по зуму в удобное тебе время — вот ссылка на мой Calendly.

Это предложение: вы ничего не продаёте и не навязываете. Но будьте готовы, что человек вам откажет, — так бывает. 2️⃣ «Мне нечего предложить. Я не знаю, чем я полезен» Ответ: Это что-то про синдром самозванца. Вы ведь в своей жизни через что-то прошли, что-то знаете, что-то можете. Всё это вы можете предложить другому. И с вами точно будет приятно поговорить. Разговор с приятным человеком за чашкой кофе — это уже классно! 3️⃣ «Я использую других людей. Это плохо!» Ответ: Если вы идёте на встречу с целью проманипулировать человеком и получить какую-то выгоду, то это может быть не вполне этично. Если вы занимаетесь нетворкингом с открытым сердцем, такой проблемы не будет. Мы социальные животные и выживаем только в связке с другими людьми. Не стоит относиться к этому как к чему-то меркантильному. 4️⃣ «Мне кажется, что я прошу слишком много» Ответ: Возможно, это так. Можете заранее это проговорить:

У меня к тебе просьба. Сразу скажу, что, возможно, это чересчур, и можешь мне отказать!

5️⃣ «Общаться с нетворком очень трудозатратно» Ответ: Не все контакты одинаково полезны. Когда ваш нетворкинг превращается в «Я буду каждый второй четверг писать всем знакомым „Привет! Как дела?“» — это отстой! Это превращает вас в робота. Первый принцип нетворкинга — общаться с теми, кто вам нравится. Когда вы думаете, что нужно позвонить N., и вам приятно от предвкушения вашего разговора, это значит, что этот контакт нужно поддерживать. А бывало, что за первые 15 минут разговора с человеком я понимал, что никогда ему не напишу и не позвоню. Стоит иногда просматривать список контактов, которые вы хотите поддерживать — просто напоминать себе, что эти люди есть. Возможно, не всем нужно звонить. Но можно заглянуть к ним в соцсети, лайкнуть последние фотки, написать сообщение, спросить «Как ты?». Когда вы знаете человека давно (допустим, пять лет), это очень ценно. Время даёт классный кредит доверия. 🎙 Узнать больше из подкаста «Собес» ⭐️ Нетворкингу, составлению резюме и всем навыкам для поиска работы мы учим на курсе Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене!

Ищете работу, но попали в летнее затишье? 🤗 А вы знали, что у Киры Кузьменко есть проект GeekJob.ru, который публикует классные вакансии у себя в каналах? Мы: 💚 Отбираем актуальные вакансии по разным специальностям в айти и диджитал 💚 Всегда стараемся находить вакансии с прямым контактом рекрутера/нанимающего менеджера 💚 Ищем вакансии повсюду: в LinkedIn, Telegram, других соцсетях. Публикуем то, о чём не знают работные сайты! ;) У нас есть отдельные каналы под разные специальности в IT: от разработки и аналитики до маркетинга и сейлз. 👋 Подписывайтесь и находите работу мечты! ⭐️ Analysts & Data Scientists ⭐️ C & C++ ⭐️ C# & .Net ⭐️ Chiefs ⭐️ Designers & UX/UI ⭐️ DevOps & Sysadmins ⭐️ Frontend & Node.js ⭐️ GameDev ⭐️ Go & Rust ⭐️ HR ⭐️ Junior ⭐️ Job in IT&Digital ⭐️ JVM Jobs ⭐️ Marketing ⭐️ Media & Content ⭐️ Mobile Developers ⭐️ PHP ⭐️ PR & SMM ⭐️ Producer ⭐️ Product & Project ⭐️ Python ⭐️ QA ⭐️ Remote ⭐️ Ruby & Elixir ⭐️ Sales & BizDev ⭐️ Technical Managers