Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://hellonewjob.org
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Hello New Job! Найти работу в современных реалиях analitikasi
Hello New Job! Найти работу в современных реалиях (@hellonewjob) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 13 543 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 837-o'rinni va Rossiya mintaqasida 48 729-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 13 543 obunachiga ega bo‘ldi.
02 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 288 ga, so‘nggi 24 soatda esa 17 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 11.14% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.24% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 509 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 709 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 15 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent кира, работодатель, собеседование, linkedin, рекрутер kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://hellonewjob.org”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 03 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
13 543
Obunachilar
+1724 soatlar
+1067 kunlar
+28830 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+33
2 kanalda
Iyun '26
+380
28 kanalda
Get PRO
May '26
+216
2 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+807
31 kanalda
Get PRO
Mart '26
+696
36 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+361
29 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+430
30 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+472
32 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+264
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+370
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+590
32 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+756
31 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+595
31 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+479
28 kanalda
Get PRO
May '25
+495
30 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+667
30 kanalda
Get PRO
Mart '25
+449
29 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+575
29 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+439
32 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+634
30 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+688
27 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+212
18 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+242
5 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+684
3 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+238
29 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+98
0 kanalda
Get PRO
May '24
+509
26 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+356
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+437
4 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+307
31 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+471
32 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+105
28 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+120
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+121
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+856
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+150
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+135
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+76
0 kanalda
Get PRO
May '23
+1 980
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 03 Iyul | +2 | |||
| 02 Iyul | +19 | |||
| 01 Iyul | +12 |
Kanal postlari
+6
2 недели X потока позади 🌟
Инсайты наших ребят в карточках 🦄
Хотим познакомить вас с ними поближе и делимся интересными фактами, которые студенты пишут о себе в интро-сообщении для рандом-кофе и нетворка 👇
• выращиваю огурцы и помидоры на подоконнике, вообще люблю цветы, если у вас есть задохлик, присылайте фотку, спасем • в командировке (Иордания) украла верблюда, чтобы моего агента сняли с другой животины бесплатно😁 да, мне стыдно • когда-то преподавал в школе сомелье. И немного музыку • крашу миниатюры и двигаю пластиковых человечков по столу. • ездила по Австралии с Николаем Дроздовым. Люблю вставлять в разговор поговорки и присказки • я играю в театре и недавно поставила свой танцевальный спектакль • люди говорят, что хорошо умею слушать и быть эмпатичным, поэтому часто приходят «посоветоваться» • половину свободного времени трачу на изучение языков, сейчас улучшаю английский (С1), итальянский (В1) и нидерландский (А2) • изучаю историю искусств, пишу про это в блог, вожу экскурсии в Пушкинский • люблю кататься на гидрофойле. Держала в руках дикобраза. Видела 30 странПрисоединиться к X потоку уже не получится, набор закрыт, поток во всю идёт. Но если курс тебе потеницально интересен — запишись в список предзаписи следующего потока. Он запланирован на осень 2026. 🎁 Те, кто в списке предзаписи, получат напоминание о старте набора раньше всех и специальное предложение от нас. P. S. Кстати, если тебя на собеседовании спросят «Расскажите интересный факт о себе» — в этом посте рассказывали, зачем вообще задают этот вопрос и чем руководствоваться в ответе.
| 2 |  +3Раз у нас неделя полезных подборок от Hello — лови ещё одну, для эмоциональной поддержки 🐱 | 838 |
| 3 |  🇬🇧 Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м?
Прохождение собеса на английском — отдельный навык, который нужно тренировать. В этом посте собрали подборку сервисов, благодаря которым можно найти партнера для мок-интервью на английском.
🔗 Exponent
Стоимость: 5 сессий в месяц — бесплатно.
Тип интервью: coding, system design, поведенческие, продуктовые, SQL.
Профессии: покрывают почти весь tech — продакт- и проджект-менеджеры, разработчики, инженерные менеджеры (engineering manager), TPM (technical program manager), дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-аналитики, дата-инженеры, security-инженеры, solutions architects, продуктовые дизайнеры, BizOps.
🔗 StellarPeers
Стоимость: есть бесплатная подписка с безлимитными peer-mock-интервью.
Тип интервью: продуктовые (product sense, стратегия, execution, метрики) и поведенческие вопросы.
Профессии: только продакт-менеджеры. Сильнее всего заточен под FAANG-компании (Meta, Google, Amazon) — фреймворки и кейсы разложены по конкретным работодателям.
🔗 Interviewbit
Стоимость: бесплатно и анонимно. Peer-to-peer формат на 1,5 часа: половину времени ты интервьюер, половину — кандидат.
Тип интервью: coding — алгоритмы и структуры данных.
Профессии: только разработчики.
🔗 Lewis C. Lin's Interview Slack Community
Стоимость: чтобы получить доступ, нужно купить новое издание книги «Decode and Conquer» и прислать подтверждение на почту.
Тип интервью: практика с партнёром через сообщение в Slack — договариваешься на удобное время и разбираете вопросы (продуктовые кейсы, поведенческие).
Профессии: продакт-менеджеры, разработчики, дата-сайентисты, маркетологи.
🔗 Interviewing.io
Стоимость: от $179 за сессию. Есть бесплатный AI-интервьюер для решения задач из книги Beyond Cracking the Coding Interview.
Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие, интервью для staff+ и manager-позиций.
Профессии: разработчики, engineering manager.
🔗 MeetAPro
Стоимость: маркетплейс партнёров для моков — цену выставляет сам интервьюер.
Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие. Интервьюеры из Google, Meta, Amazon и других топ-компаний.
Профессии: разработчики, engineering manager, продакт-менеджеры, дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-инженеры, SRE.
🔗 Yoodli
Стоимость: 5 сессий — бесплатно.
Тип интервью: ИИ-моки на тренировку речи. AI ловит заполнители («um», «like», «you know»), оценивает темп, задаёт вопросы, выдаёт отчёт.
Профессии: любые, не только tech. Вводишь роль, под которую готовишься и AI подстраивает вопросы.
🔗 Italki
Стоимость: $4–25 в час у большинства преподавателей. Пробный урок обычно со скидкой.
Тип интервью: это не мок-интервью в классическом смысле, а one-to-one занятия с преподавателем. Тренировка ответов на типичные вопросы, произношение.
Профессии: любые. На платформе есть преподаватели, которые специализируются на подготовке к собеседованиям — behavioral interview coaching, business English, IT English. Можно выбрать преподавателя с нужным акцентом.
🔗 Hello New Job!
Платный курс с практикой. Старт XI потока — в октябре 2026, длительность 7 недель.
Тип интервью: мок-интервью не отдельный модуль, а часть программы. Партнёры для моков — твои однокурсники: среди них могут быть те, кто уже проходил собесы в международные компании, и те, кто проходит их прямо во время обучения.
Профессии: подходит всем, кто ищет работу в IT — разработчики, продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, тестировщики, HR и рекрутеры, маркетологи.
📁 Помимо мок-интервью, в программе курса также: разработка карьерной стратегии, cоздание сильного резюме и портфолио, лекции с подробными конспектами, доступ к сообществу IT-профессионалов. | 695 |
| 4 |  🛸 Где искать вакансии в телеграме?
Собрали подборку наших каналов с вакансиями, которые команда NEWHR ведет уже почти 10 лет. В них мы собираем вакансии, которых нет на работных сайтах, в том числе со ссылками на прямые контакты работодателей.
⚡️ Job for IT & Digital
Самые интересные вакансии в IT & Digital.
⚡️ Job for Product & Projects
Вакансии для Продакт менеджеров, продакт овнеров и проджект менеджеров, CPO.
⚡️ Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers
Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков.
⚡️ Job for Analysts & Data Scientists
Вакансии для Digital-аналитиков и Data scientists.
⚡️ Job for IT-TOP (Technical Managers)
Вакансии для Технических руководителей: CTO, CIO, Head of Development/QA/Devops.
⚡️ Job for HR (IT & Digital)
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
⚡️ Job for Mobile: iOS, Android, React Native
Вакансии для мобильных разработчиков: iOS, Android, React Native.
⚡️ Job for Gamedev
Вакансии в Геймдеве.
⚡️ Job for QA
Вакансии для Тестировщиков (Ручных и автоматизаторов), QA и TestOps.
⚡️ Job for Sysadmin & DevOps
Вакансии для Сисадминов, DevOps & SRE.
⚡️ Job for Designers
Вакансии для Дизайнеров, Арт-директоров, UX/UI проектировщиков.
⚡️ Job for Chiefs (TOP vacancies)
Вакансии для ТОП менеджеров в ИТ и Диджитал
⚡️ Job for Sales & Bizdev
Вакансии для Сейлзов, Биздевов, Аккаунтов, CCO.
⚡️ Job for Marketing
Вакансии в Диджитал маркетинге.
⚡️ Job for Media & Content
Вакансии для редакторов, журналистов, копирайтеров и контент-менеджеров.
⚡️ Job for PR и SMM
Вакансии в PR и SMM.
⚡️ Job for Junior
Вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.
⚡️ RemoteGeekjob
Remote вакансии для ИТ и Диджитал специалистов.
⚡️ Job for Producer
Вакансии для Продюсеров: Диджитал, Геймдев, Образование, Креатив, Медиа, Продакшн.
Вакансии по языкам программирования:
👽 Job for Go, Rust Developers
Вакансии для Go, Rust разработчиков.
👽 Job for PHP
Вакансии для PHP разработчиков.
👽 Job for Ruby & Elexir
Вакансии для Ruby, Elixir разработчиков.
👽 Job for C, C++ Developers
Вакансии для C и C++ разработчиков.
👽 Job for C#, .NET
Вакансии для C#, .NET разработчиков.
👽 JVM Jobs
Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.
👽 Job for Python
Вакансии для Python разработчиков.
Вакансии, которые ведут рекрутеры NEWHR:
💎 Вакансии от NEWHR
Здесь вакансии нашего международного рекрутингового агентства. Работаем с русскоязычными и иностранными работодателями по всему миру, фокус: технологические и продуктовые компании.
🎙 Если ты никогда не работал(а) с кадровыми агенствами — послушай эту карьерную витаминку Киры. В ней она рассказывает, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске.
Подписывайся, откликайся и делись подборкой с друзьями!
А когда захочется отвлечься — заходи в наш канал с мемами — Рекрутинг и жизнь. Пригодится, если ты не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся. | 990 |
| 5 | Matn yo'q... | 1 275 |
| 6 |  🪙 Пошли ли бы в свою профессию в 2026-м?
Такой вопрос Кира Кузьменко задавала экспертам из разных сфер в серии эфиров «Просто искать работу сложно» о том, как AI меняет IT-профессии.
Что они отвечали — смотри в видео выше.
Чьи ответы ты услышишь и ссылки на эфиры с экспертами ⤵️
🗣 Григорий Бакунов (bobuk) — Group CTO с 20+ годами в tech-лидерстве. Ex-директор по распространению технологий Яндекса — запустил SpeechKit и голосовые технологии компании.
🗣 Валерий Бабушкин — Senior Director Data & AI, автор телеграм-канала «Время Валеры» и книги «ML System Design». Преподаватель ВШЭ и karpov. courses.
🗣 Владимир Абазов — Chief Growth Officer в Т-Банке. Ex-Chief Analytics Officer в «Кошельке», ex-Head of Product Analytics в Delivery Club.
🗣 Александр Мешков — руководитель практики тестирования и оценки AI в FirstLineSoftware. Создатель eval-ai-library — open-source фреймворка для оценки AI.
🗣 Евгения Одуд — CPO в JetSim, ex-Lead Product Manager в Tinkoff Mobile. 12+ лет в маркетинге и продукте. Ведёт YouTube-канал, помогает продактам дорасти до senior-уровня.
🗣 Александр Мальцев — Директор по маркетингу Яндекс Браузера, автор телеграм-канала «Мальцев: Карьера с AI».
🗣 Виктор Ведмич — Senior Solutions Architect в AWS. Ex-Senior Developer Advocate в AWS (4 года), ex-EPAM (11 лет). Основатель подкаста «DevOps Kitchen Talks».
🗣 Катерина Виноходова — Основатель и CEO Юздеска (7+ лет, команда 70 человек).
Если ты: продакт, разработчик, Devops, дизайнер, CTO, аналитик, маркетолог, пентестер, саппорт, юрист, data-scientist или тестировщик (😮💨) — смотри полную версию эфира по своей профессии на нашем YouTube-канале.
📱 Иду смотреть!
AI меняет не только профессии, но и процесс найма — как для кандидата, так и для работодателя. Кандидаты используют ИИ для создания резюме, работодатели — для отбора и оценки кандидатов. ИИ используется для подготовки к собеседованиям — обеими сторонами.
В итоге работу находят те, кто понимает новые правила рынка и действует исходя из логики работодателя. Именно этому Кира учит на курсе Hello New Job!
📆 XI поток Hello New Job! запланирован на осень.
Если ты планируешь искать работу — запишись в список предзаписи. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.
📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot | 1 172 |
| 7 | На какую тему посмолточим? 😅
Вот ещё варианты от подписчиков Киры:
7. Какие раны можно лечить подорожником
8. По каким стройкам и крышам мы гуляли в 7 лет
9. Что покупали на сдачу бутылок
10. Какую вещь тебе купили, после примерки на картонке
11. Какие сокровища нашел в кармане куртки из секонда
12. Какие товары родители возили челноками
13. Каков вкус еды из того самого сервиза, есть ли опыт
14. Любимый пиратский диск
15. Какие песни записал на кассету с радио
16. Топ-3 блошиных рынка твоего города | 1 566 |
| 8 | 🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов
Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы.
Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇
1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя
Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами»
Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК»
Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко.
🦄 Что это значит для кандидатов:
Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка.
Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов.
2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой»
Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше?
«Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами.
🦄 Что это значит для кандидатов:
Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек.
3️⃣ Проверка на заменяемость
🧑💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.
🧑💻 Примеры для других специальностей — в комментариях.
Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации.
🗣 Кира Кузьменко
4️⃣ Рекрутинг тоже изменится
Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам.
А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами.
🦄 Что это значит для кандидатов:
ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется.
5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность
Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях!
Кира делится недавним инсайтом:
Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ.
Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ.
🗣 Кира Кузьменко
💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов.
Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.
📱 Записаться
#тренды_рынка@hellonewjob | 1 488 |
| 9 |  ⚡️ Для тех, кто не попал в X поток Hello New Job!
Вчера мы закрыли набор в X поток. Если ты думал(а) об участии, но решил(а) пока отложить, у нас для тебя 2 новости:
1. Следующий поток запланирован на осень 2026.
2. Чтобы не пропустить новый набор, ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми.
Как попасть в список предзаписи:
1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот
2️⃣ Оставляй свою почту
3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в XI поток
📚 Там же в боте ты можешь почитать о том, как устроен курс, как проходят практики, посмотреть программу и почитать отзывы выпускников.
💬 Если останутся вопросы о курсе — можно там же их задать. Бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и обязательно ответят. | 1 575 |
| 10 |  +8🚀 IX поток Hello New Job! стартовал
Уже сегодня Кира Кузьменко проведёт лекцию-знакомство и первую практику, где ученики оценят сложность своего поиска работы и узнают, какие действия могут влиять на успех.
Хотим и вас познакомить с нашими ребятами 🙂 В карточках рассказываем: каких профессий наши ученики, с какими сложностями они сталкиваются и с какими целями пришли на курс.
Ты тоже можешь стать частью комьюнити Hello и научиться искать работу в текущих непростых реалиях рынка.
За 7 недель обучения ты соберёшь свою систему поиска работы:
1️⃣ Ты сделаешь конкретные упражнения (Карьерный шкаф и План АБВГ), которые помогут тебе с составлением карьерной стратегии и самоопределением. В итоге ты ответишь себе на 3 важных вопроса:
• кто я как профессионал
• чего я хочу и чего НЕ хочу
• на что я реально могу претендовать
2️⃣ Ты научишься упаковывать свой опыт:
• потренируешься «затачивать резюме под вакансию» (и нет, это вовсе не значит составить 100 разных резюме)
• поймешь, как заточить резюме одновременно под роботов, ИИ, людей
• научишься цеплять с первых строк: будь то саммари в резюме, твой профиль в LinkedIn или сопроводительное письмо
3️⃣ Ты будешь тестировать разные стратегии откликов — чтобы на твоё резюме обратили внимание
4️⃣ Подготовишься к собеседованиям:
• отработаешь самопрезентацию — это первое впечатление интервьюера о тебе и именно от нее во многом зависит, как пройдет разговор
• потренируешься отвечать на типичные вопросы
• научишься звучать понятно для любого человека, а не только твоего друга или коллеги
• получишь честный и структурированный фидбек — такой, который никто не дает на реальных собесах
5️⃣ Потренируешься вести переговоры об оффере
❤️🔥 Набор в поток закроется сегодня в 20:00 по мск.
👉 Присоединиться к X потоку
Если у тебя остались вопросы о курсе — напиши нам в телеграм-бот. Мы ответим тебе лично. И будем рады видеть в числе студентов! | 1 786 |
| 11 |  +3🦄 Задай вопрос выпускникам курса Hello New Job!
Отзывы — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения.
Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.
💬 В комментариях под этим постом ты можешь почитать отзывы некоторых наших выпускников, а в этом посте и в этом — послушать из первых уст что говорят наши студенты после курса.
Но есть участники, которые не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы.
👉 Чтобы получить список из 50+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напиши боту кодовое слово ВЫПУСКНИК, и он даст ссылку.
⏰ До закрытия набора в X поток осталось 3 дня. Обучение начнётся уже в понедельник, 22 июня!
🔗 Запрыгнуть в последний вагон X поток
#отзывы@hellonewjob | 1 697 |
| 12 |  💰 Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплате
Это история Марка Мальчика, выпускника Hello New Job!
Марк много лет проработал в финансах, потом ушёл в бизнес-аналитику, а через 3 года решил вернуться обратно.
Чтобы понять, как преподнести свой опыт, он записался на курс Hello New Job!
Безусловно, я мог сидеть год-полтора и пытаться самостоятельно разобраться в рынке. А мог пойти на курс и получить практическую выжимку и все нужные инструменты. Кажется, выбор очевиден!
🗣Марк Мальчик
📚 Одним их важнейших упражнений курса для Марка стал «Карьерный шкаф»
Студенты собирают частотные требования из реальных вакансий и сверяют их со своим опытом — выясняя, что критично, а что nice to have. Таким образом любые несовпадения и пробелы становятся видны до того, как ты потратишь полгода на пустые отклики.
Марк понял, что его опыт в финансах за 3 года частично потерял актуальность. К счастью, выяснил он это до того, как решил уволиться и уйти в новый поиск в головой.
Марк нашёл возможность получить новые навыки на старом месте:
👋 Пришёл к финменеджеру в своей компании
✍️ Предложил задокументировать финансовые процессы и запросил для этого серию необходимых тренингов
🤝 В итоге финансовый отдел получил документацию, а Марк — новые скиллы, свежий опыт и релевантный проект для резюме
Через несколько месяцев Марк увидел вакансию в Magna International — и был готов к отклику на все 100%.
💎 В итоге Марк прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и +50% к доходу!
Какую стратегию откликов выбрал Марк? Что помогло ему подготовиться к отклику? Обо всём этом — читай в статье. Там же найдешь примеры сопроводительных Марка и логику их составления.
👉 Читать кейс Марка
Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме — регистрируйся в X поток Hello New Job!
Старт X потока — 22 июня. До конца набора в поток осталось 4 дня.
🦄 Зарегистрироваться
Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика@hellonewjob | 1 401 |
| 13 | 🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷
Нужно ли высшее образования при поиске работы?
Высшее образование — не универсальный пропуск в профессию, но и не пустая формальность. Где-то без диплома тебя просто не смогут оформить, а где-то нанимающий посмотрит на строчку Education секунду и забудет о ней.
Вот конкретные ситуации, когда образование не играет особой роли:
❌ 🎓 Опыт 5+ лет в IT и около
На этом грейде нанимающий менеджер смотрит на твои проекты, кейсы и результаты. Образование уезжает в подвал резюме и играет исключительно формальную роль. Важен только твой коммерческий опыт.
❌ 🎓 Творческие и продуктовые профессии
Дизайн, копирайтинг, контент, иллюстрация, видеопродакшн, частично продакт-менеджмент и т.д. — в этих сферах портфолио бьёт диплом всухую. Никому не интересен твой диплом, если у тебя есть Behance с реальными проектами. То же с продуктовыми ролями — важно, какие проекты ты реализовал(а).
❌ 🎓 Hands-on технические роли
DevOps, SRE, кибербезопасность, Data Engineering. Здесь сертификаты — AWS, Azure, GCP — часто весомее диплома. Нанимающий хочет видеть доказательства ваших скиллов — профильную сертификацию с понятной экзаменацией.
❌ 🎓 Skills-based hiring как глобальный тренд
IBM, Google, Accenture, Apple, Walmart официально убрали требование диплома с части вакансий. В России это движение медленнее, но логика та же — продуктовые компании, стартапы, IT-сектор смотрят в первую очередь на навыки и проекты, а не на корочку.
❌ 🎓 Заход через реферал
Когда ты приходишь по тёплому каналу, формальные требования часто уходят на второй план. Даже если ATS автоматически отсеивает резюме без диплома, если к нанимающему придёт релевантный человек по рекомендации с нормальными проектами — его позовут на интервью без вопросов.
Но есть ситуации, где без диплома вообще никак — визовая релокация, регулируемые отрасли, старт карьеры без опыта. Подробнее об этом и о том, что делать, если вышки нет, — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке.
Выбирай удобный формат:
👉 Аудио: здесь или на подкаст-платформах
👉 Видео-версия
👉 Статья с ключевыми тейками (или здесь, если ты в РФ и страница не открывается)
Что ещё важно:
Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Если ты не понимаешь реалий рынка и не задумываешься о том, как мыслит работодатель, — скорее всего, ты действуешь вслепую.
На курсе Hello New Job! Кира объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это меняет весь подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате.
🔗 Узнать подробнее о курсе и зарегистрироваться
До закрытия набора в X поток осталось 5 дней.
#карьерная_витаминка@hellonewjob | 1 366 |
| 14 | 👀 10 слотов на диагностику перед курсом Hello New Job!
Думаешь пойти в X поток Hello New Job!, но не уверен(а), подойдёт ли тебе курс?
Перед стартом потока мы открываем запись на бесплатные консультации с методистом курса — чтобы ты мог(ла) понять, какие результаты курс может дать именно в твоей ситуации.
Это твоя возможность рассказать голосом о своём кейсе, узнать, как курс может помочь конкретно в твоём случае, и задать любые вопросы про обучение.
🦄 Кто проведёт консультацию: методист курса, Мария — человек, который работает над наполнением курса совместно с Кирой, знает программу от и до, и понимает, для кого она подходит.
📱 Формат: встреча в Zoom
Важно:
1️⃣ Это — НЕ карьерная консультация, а диагностика для тех, кто думает над покупкой курса, но не уверен, что ему/ей подойдет.
2️⃣ Наша задача — не «впарить» курс, а помочь тебе принять осознанное решение и понять, будет ли обучение действительно полезно в твоём случае.
🔗 Чтобы записаться на консультацию — заполни короткую анкету
До старта X потока осталось 7 дней. Чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хочешь — регистрируйся здесь. | 1 431 |
| 15 | Matn yo'q... | 1 560 |
| 16 |  +9⏫ 5 главных целей, с которыми приходят в Hello New Job! И как мы помогаем их достичь через практики
Большинство наших студентов приходят не просто сделать резюме и научиться откликаться на вакансии.
У них есть конкретные карьерные цели: найти интересную работу с понятными перспективами, повысить зарплату, сменить сферу или просто чувствовать себя увереннее при поиске работы.
🦄 На курсе мы помогаем достичь этих целей через систему практик — безопасное пространство для отработки навыков, где можно ошибаться, получать обратную связь и шаг за шагом двигаться к результату.
В карточках рассказываем про 5 основных целей, с которыми приходят наши студенты, и как мы работаем с ними на курсе 👇
Старт X потока — 22 июня.
Регистрация — по ссылке.
💬 Если у тебя есть вопросы и/или ты не уверен(а), поможет ли курс в твоём конкретном случае, — напиши в наш бот @hellonewjob_bot и менеджеры курса помогут с ответом.
#курс@hellonewjob | 1 722 |
| 17 |  Video xabar | 1 484 |
| 18 |  📱 Это пост для обмена LinkedIn-профилями
Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году» и рассказывает о системе поиска работы, которую используют успешные кандидаты.
👉 Чтобы подключиться — переходи в наш Telegram-бот и он даст ссылку на Zoom.
А в комментариях под этим постом ты можешь поделиться своим LinkedIn.
Мы так на больших вебинарах раскачиваем ваши нетворки.
✍️ Рекомендуем писать в формате:
• Ссылка на твой линк
• Твоя должность
• Грейд
• Локация поиска работы
Это поможет тебе и другим добавлять именно те контакты, которые наиболее релевантны профессиональным целям.
Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать.
⭐️ Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob | 1 691 |
| 19 | Всем привет! 🙂
Я пришла, чтобы напомнить, что сегодня я проведу вебинар «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях».
Если вы ещё не зарегистрировались — переходите в наш Telegram-бот, и он вас зарегистрирует.
Буду ждать вас в 18:00 по Москве! Приходите, буду рада повидаться! ❤️ | 1 391 |
| 20 |  Video xabar | 1 292 |
