Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 5 правил успешной работы с кадровыми агентствами С агентствами работать круто и полезно! Но агентство не должно быть твоим первым и единственным каналом поиска — это чревато месяцами ожидания. Сам факт того, что ты отправил(а) резюме в агентство, не гарантирует, что к тебе придут с вакансиями. Как увеличить свои шансы? Рассказывает Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job! 1️⃣ Целься в нишевые агентства Есть агентства, которые специализируются на массовом найме или берутся за поиск кандидатов из любых отраслей. Другие фокусируются на более узких нишах, например, на executive search (нанимают только топов) или, как NEWHR, работают только с технологическими компаниями. Чем уже ниша агентства — тем прицельнее будут вакансии.

Что делать 👇 Составь список из 5–10 агентств, которые работают именно в твоей нише — публикуют вакансии твоего профиля, грейда, в интересной тебе локации. Найти их легко в HeadHunter или телеграм-каналах.

Чего не стот делать 👇 Не нужно искать «топ-100 кадровых агентств России» и рассылать резюме всем. Тебе нужны агентства, которые публикуют вакансии, максимально близкие к тому, куда ты хочешь попасть.

2️⃣ Ищи профильных рекрутеров Найди страницу агентства в LinkedIn и посмотри, кто из их рекрутеров ведёт твою специализацию. По профилю и постам рекрутера можно понять, какие вакансии он закрывает. В крайнем случае — спроси напрямую, кто отвечает за нужное тебе направление. 📱 Вот профиль LinkedIn NEWHR Почта для резюме в NEWHR cv@new.hr 3️⃣ Давай контекст Если ты видишь, что у рекрутера открыта подходящая вакансия — напиши ему короткое сообщение. Оно должно показать, что твой опыт релевантен для этой вакансии + дать контекст по локации/формату + содержать твоё резюме.

Например 👇 Привет! Увидел(а) вашу вакансию Senior Backend в [компания]. У меня 6 лет опыта на Go, последние 3 года — high-load в финтехе, сейчас в активном поиске работы, рассматриваю удалёнку или релокацию в Европу. Прикладываю резюме — буду рад(а) обсудить.

Если конкретной вакансии для тебя сейчас нет — пиши не «добавьте меня в базу», а с конкретными деталями и не забудь сразу прикрепить резюме.

Например 👇 Привет, [имя]! Видел(а), что ты ведёшь backend-роли в финтехе на международном рынке. У меня сейчас активного поиска нет, но в ближайшие полгода планирую смотреть вакансии. Профиль: Senior Backend / Tech Lead, Go + Kotlin, 7 лет в финтехе, последние 4 — high-load. Готов(а) рассматривать удалёнку или релокацию в EU. Зарплатная вилка от $X. Буду рад(а), если что-то подходящее появится! Резюме прилагаю. Будут вопросы — пиши, открыт(а) к разговору. 4️⃣ Подпишись на каналы агентств У большинства IT-агентств есть свои каналы с вакансиями, LinkedIn или рассылки. Не все вакансии агентства публикуют в паблике, но те, которые доступны широкой аудитории, в первую очередь появятся именно там, до работных сайтов. Можешь прямо спросить рекрутера: «есть ли где-то канал или рассылка с вашими вакансиями?» — и подписаться. 📱 У нашей команды в NEWHR есть такой канал — вот он @newhrvacancies 5️⃣ Продвинутый уровень: поддерживай контакт Раз в 2-3 месяца — сделай короткое касание с рекрутером, с которым у ты уже общался(лась). Например 👇 Привет, как дела? Что в твоей нише? Кстати, я всё ещё в поиске, рассматриваю предложения, вот тут написал(а) пост — моя экспертиза, вот сделал(а) такой-то кейс.

🎤 Подробнее о том, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке! Выбирай удобный формат: 👇 Слушать подкаст здесь или на подкаст-платформах 👇 Смотреть видео-версию Если ты выгораешь от отказов и не понимаешь, почему твои отклики не приводят к результату — курс Hello New Job! может тебе помочь. Ты научишься выделяться среди других кандидатов, потренируешься проходить интервью и получишь систему поиска работы, которая работает даже в условиях жёсткой конкуренции и постоянно меняющегося рынка. 📆 Старт X потока — 22 июня 👉 Зарегистрироваться #карьерная_витаминка_hello_new_job

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 Конец универсального DevOps. Кого нанимают в 2026? Раньше человек, который одновременно знал инфраструктуру и писал хороший код, был на вес золота. Бизнес был готов платить за такое сочетание по верхней границе зарплатной вилки. Теперь AI берёт написание кода на себя. 👉 Но умение читать чужой код, видеть в нём ошибки и понимать их архитектурные последствия — вот что сегодня становится критически важной базовой компетенцией и для разработчиков, и для DevOps. Быть «инженером инфраструктуры, который чуть-чуть программирует» сегодня недостаточно. DevOps-сеньор обязан уметь читать код адекватно и быстро. 🫥 Происходит инфляция грейдов. Это общая парадигма для любых профессий. Конкретно для DevOps инфляция грейдов выглядит так: 🐣 Джуны То, что раньше было задачей джуна: сделать простую Jenkins Job, переложить файлы, написать базовый манифест, — теперь делает AI, и в принципе делает неплохо. От джунов требуется более глубокое понимание, больше экспертности, больше комплексного видения. 🐤 Мидлы Их AI усиливает и ускоряет. От мидла уже ждут не просто Terraform или контейнеризацию — он должен разбираться в системном дизайне, иметь архитектурное мышление.

📱 Виктор Ведмич, Senior Solutions Architect из AWS, рекомендует кандидатам-мидлам читать книги по System Design Interview, изучать, как принимаются крупные технические решения и какие там есть риски.

🐔 Сеньоры Сеньор сегодня — это человек, который умеет поставить задачу AI, провалидировать результат, принять архитектурное решение и нести за него ответственность.

📱 По словам Виктора Ведмича, от сеньора ждут, что он уже настроил себе эффективный harness — персональную экосистему для работы с AI: скиллы, хуки, агенты, инструкции для моделей, свою сборку флоу.

🐦 Техлиды Тех-лиды в опсе превращаются в оркестраторов людей и AI. Если раньше они ревьюили код людей, то теперь должны ревьюить код, который люди сгенерировали через AI. Объём пул-реквестов растёт, ответственность за качество остаётся. Техлид становится финальным аппрувером, от которого требуется больше суждений. 🐧 Хеды и руководители Здесь, кажется, меньше всего изменений. Самой сложной работой была и остаётся работа с людьми. AI это пока не заменил и вряд ли заменит. 🎤 Подробнее о том, что происходит с DevOps как с профессией, какие роли востребованы в России и в мире, и что делать кандидатам прямо сейчас — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке! Часть тейков и исследований, которые приводит Кира в витаминке, — актуальны не только для DevOps, а в целом для профессий в IT и digital. Выбирай удобный формат: 👇 Слушать подкаст здесь или на подкаст-платформах 👇 Читать статью с ключевыми тейками (если страница не открывается — альтернативная ссылка) 👇 Смотреть видео-версию Если ты планируешь искать работу и хочешь научиться делать это с предсказуемым результатом — курс Киры Hello New Job! может тебе помочь. Кира поэтапно проводит студентов через все шаги по поиску работы: 👉 учит упаковывать свой опыт прицельно и понятно работодателям 👉использовать алгоритмы LinkedIn в свою пользу 👉грамотно отбирать и презентовать подходящие кейсы 👉развивать нетворк 👉уверенно проходить собесы Курс построен на практических отработках каждого ключевого этапа, чтобы не пришлось набивать шишки в ситуации реального поиска. 📆 Старт X потока — 22 июня 👉 Зарегистрироваться #карьерная_витаминка_hello_new_job 📱 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 Российский рынок: почему тебя перестали звать на собесы? IT в России сегодня — это уже не просто рынок работодателя, а рынок работодателя в кризисе. И одна из самых сложных ситуаций сейчас у крутых сеньоров, которые привыкли жить в режиме «работа находит меня сама». Раньше резюме могло быть неидеальным, но это не мешало получать входящий поток запросов. Сейчас у рекрутера стопка релевантных прямых откликов на каждую вакансию. Искать в базе незачем, а вот фильтровать приходится жёстко. И вот тут начинаются нюансы, из-за которых даже сильный кандидат может выглядеть слабее остальных. Что вредит кандидату на российском рынке в 2026 году? ✂️ Универсальное резюме У сеньорных кандидатов нет проблем с опытом. Но часто он просто перечислен в CV и никак не адаптирован под текущий рынок или запросы конкретного работодателя. Такое резюме просто лежит мёртвым грузом на hh. ✂️ Отсутствие нетворка и профессионального бренда Сегодня нетворкинг — это, наверное, редкая оставшаяся возможность получить входящее предложение от рекрутера, но это уже не пассивный режим поиска. Предполагается, что ты уже проделал(а) большую часть работы и поддерживаешь репутацию и связи на постоянной основе. ✂️ Компания с мировым именем в опыте Звучит парадоксально, но нужно учитывать специфику российского рынка. Допустим, у кандидата в опыте есть сильный мировой бренд. Раньше это всегда работало в плюс. Но за последние 3–4 года задачи мирового и российского рынков сильно разошлись, поэтому международный опыт может стать палкой о двух концах.

Часть работодателей в России, открывая резюме с условным NVIDIA, подумает не «Вау, какой сильный кандидат», а «Хмм, наверное, этот человек привык к большим бюджетам, зрелой инженерной культуре, свободному доступу к глобальным сервисам. У нас он за полгода заскучает и сольётся». Конечно, не в каждом случае будет именно так, но некоторые компании могут посчитать такой опыт за риск. 🗣 Кира Кузьменко

✂️ Отсутствие зарплатных ожиданий в резюме В целом то, что кандидат не указывает ожидаемую зарплату, совершенно нормально. Но сейчас в ряде российских компаний CV без зарплатной вилки откладывают на второй приоритет. Рекрутер может задаться вопросом: «А потянем ли мы его вилку с таким-то опытом?» — и пропустить такого соискателя. Опять же, специфика рынка в кризисе. ✂️ Отсутствие понимания: а чего я вообще сейчас хочу? Раньше резюме могло висеть на работном сайте и закрывать одновременно довольно разрозненные цели: и апгрейд места, и разведка рынка, и тренировка собесов. Кандидат смотрел, какие есть входящие предложения, и потом уже решал. Но сегодня кандидатам нужен ясный карьерный фокус. Чего ты хочешь в профессиональном плане? Куда хочешь развиваться? В зависимости от цели нужно переупаковывать весь свой опыт. 🔋 Остаётся главный вопрос — как искать работу, если поток входящих предложений иссяк? В новой Карьерной витаминке Кира Кузьменко подробнее рассказывает, что происходит с рынком IT в России и что делать кандидатам в этой ситуации. 👇 Слушай подкаст здесь или на подкаст-платформах 👇 Статья и видео-версия Витаминки уже доступны на сайте (если ты в РФ — альтернативная ссылка) А если ты уже получаешь приглашения на собесы и хочешь подготовиться — приходи на вебинар Киры «Как не бояться собеседований». 📆 Завтра, 27 мая, в 19:00 по мск Кира расскажет, какие красные флаги мгновенно отпугивают работодателей, что на самом деле проверяют стандартными вопросами и как на них отвечать, чтобы не сливать свой сильный опыт. 👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте P. S. Всех участников вебинара ждёт специальное предложение на участие в X потокe курса Hello New Job! #карьерная_витаминка_hello_new_job