Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

🚀 Напоминаем, что до воскресенья (27 сентября) ещё можно подать заявку на грант от Hello New Job! на обучение в XI потоке Условия участия: здесь Почитать о том, что ждёт участников XI потока: здесь

📩 Задать вопрос о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае: в нашем Telegram-боте @hellonewjob_bot. В боте отвечают живые люди из команды Hello New Job!, менеджеры курса Мария и Людмила.

📣 Эфир «Выгорание от поиска работы» с практикующим психологом начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если ты смотришь эфир здесь и у тебя будут появляться вопросы к Кире — задавай их в комментариях под этим постом 👇

🚩 Главный ред-флаг на собесе в 2026 Ты наверняка заметил(а), что собеседования стали другими. Раньше собес можно было сравнить с экзаменом: есть список вопросов и есть правильные ответы, которые можно заучить. Но сейчас такой формат умирает. Работодатели понимают, что ИИ решает задачи быстрее, чем человек, поэтому перестроили подход к отбору кандидатов — и формулируют это так:

Мне не нужен тот, кто решит задачу, это легко сделать с ИИ. Мне нужен тот, кто сможет эту задачу корректно поставить.

Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агенства NEWHR и автор курса про поиск работы Hello New Job! регулярно общается с нанимающими менеджерами и понимает, как меняется представление о кандидатах. Она выделяет 3 главные вещи, которые приходят на смену собесу-экзамену 👇 1️⃣ Уход от теории к обсуждению кейсов Это может звучать так: «Вот конкретная задача, давай обсудим, как бы ты её решал». В этом случае проверяют не правильный ответ, а ход твоих мыслей: как ты декомпозируешь задачу, какие вопросы задаёшь, какие ограничения учитываешь. 2️⃣ Тестовые задания с использованием ИИ Тебе могут дать тестовое задание, сообщить, что ты можешь использовать какие угодно ИИ инструменты, — но попросят показать, как ты доведёшь задачу до качественного результата. Ты отвечаешь за итог и проверяют не «сам(а) ли ты написал(а) код», а как ты контролируешь качество. 3️⃣ Тестовые с доступом к агентам Такой подход встречается чаще в международных компаниях, где ИИ встроен в продукт. Тебе дают прямой доступ к агентам и смотрят: как ты ставишь им задачу, как ревьюишь результат, не сжигаешь ли токены впустую. Здесь ИИ — не возможная опция, а отдельный навык, который оценивают. Отсюда вытекает главный ред-флаг на собесе в 2026 году. Он касается всех IT-ролей и грейдов, в особенности — сеньоров.

🚩 Кандидат получает задачу и сразу кидается её решать, не задав ни одного уточняющего вопроса. А надо ли это вообще делать? Какую боль мы решаем? Какие есть ресурсы?

Потому что если ты берёшь задачу и делаешь ровно то, что сказали, ты всё меньше отличаешься от ИИ. Подробнее об этом Кира рассказала в видео «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году».

Решать поставленную задачу теперь умеет ИИ. А вот грамотно поставить задачу пока может только человек. Поэтому умение выяснить контекст и ограничения и корректно поставить задачу ценится сейчас как никогда. 🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!

Сейчас как никогда важна подготовка к собеседованиям. Именно на тренировочных собесах становятся видны вещи, которые ты сам(а) за собой не замечаешь: решаешь задачи, не выяснив контекст, теряешь структуру в рассказе о кейсах, не можешь объяснить свои решения, звучишь размыто и неуверенно. На курсе Hello New Job! ребята тренируются проходить собесы столько раз, сколько нужно, получают разностороннюю и структурированную обратную связь — и на реальном собесе чувствуют себя увереннее.

🎓 Узнать больше о том, как устроен курс, как проходят практики, как выглядит программа потока — ты можешь в нашем Telegram-боте @hellonewjob_bot. В нём ты можешь походить по кнопкам и изучить информацию самостоятельно, а можешь задать вопрос менеджерам курса Марии и Людмиле. Например, если ты сомневаешься, подойдёт ли тебе курс, — опиши в боте свой кейс и ситуацию с поиском работы, и мы подскажем, что может дать курс конкретно в твоём случае. Нам важно видеть на курсе тех, кому обучение действительно сможет помочь, поэтому если курс не даст того, чего ты от него ждёшь, — скажем об этом прямо.

Старт XI потока — 26 октября Стоимость курса сейчас (тариф БАЗА): 41 900 ₽ 55 000 ₽. ❗️ На следующей неделе цена станет выше. ↘︎ Зарегистрироваться в поток Больше про собеседования: #собесы@hellonewjob

🚩 Главный ред-флаг на собесе в 2026 Ты наверняка заметил(а), что собеседования стали другими. Раньше собес можно было сравнить с экзаменом: есть список вопросов и есть правильные ответы, которые можно заучить. Но сейчас такой формат умирает. Работодатели понимают, что ИИ решает задачи быстрее, чем человек, поэтому перестроили подход к отбору кандидатов — и формулируют это так:

Мне не нужен тот, кто решит задачу, это легко сделать с ИИ. Мне нужен тот, кто сможет эту задачу корректно поставить.

Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агенства NEWHR и автор курса про поиск работы Hello New Job! регулярно общается с нанимающими менеджерами и понимает, как меняется представление о кандидатах. Она выделяет 3 главные вещи, которые приходят на смену собесу-экзамену 👇 1️⃣ Уход от теории к обсуждению кейсов Это может звучать так: «Вот конкретная задача, давай обсудим, как бы ты её решал». В этом случае проверяют не правильный ответ, а ход твоих мыслей: как ты декомпозируешь задачу, какие вопросы задаёшь, какие ограничения учитываешь. 2️⃣ Тестовые задания с использованием ИИ Тебе могут дать тестовое задание, сообщить, что ты можешь использовать какие угодно ИИ инструменты, — но попросят показать, как ты доведёшь задачу до качественного результата. Ты отвечаешь за итог и проверяют не «сам(а) ли ты написал(а) код», а как ты контролируешь качество. 3️⃣ Тестовые с доступом к агентам Такой подход встречается чаще в международных компаниях, где ИИ встроен в продукт. Тебе дают прямой доступ к агентам и смотрят: как ты ставишь им задачу, как ревьюишь результат, не сжигаешь ли токены впустую. Здесь ИИ — не возможная опция, а отдельный навык, который оценивают. Отсюда вытекает главный ред-флаг на собесе в 2026 году. Он касается всех IT-ролей и грейдов, в особенности — сеньоров.

🚩 Кандидат получает задачу и сразу кидается её решать, не задав ни одного уточняющего вопроса. А надо ли это вообще делать? Какую боль мы решаем? Какие есть ресурсы?

Потому что если ты берёшь задачу и делаешь ровно то, что сказали, ты всё меньше отличаешься от ИИ. Подробнее об этом Кира рассказала в видео «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году».

Решать поставленную задачу теперь умеет ИИ. А вот грамотно поставить задачу пока может только человек. Поэтому умение выяснить контекст и ограничения и корректно поставить задачу ценится сейчас как никогда. 🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!

Сейчас как никогда важна подготовка к собеседованиям. Именно на тренировочных собесах становятся видны вещи, которые ты сам(а) за собой не замечаешь: решаешь задачи, не выяснив контекст, теряешь структуру в рассказе о кейсах, не можешь объяснить свои решения, звучишь размыто и неуверенно. На курсе Hello New Job! ребята тренируются проходить собесы столько раз, сколько нужно, получают разностороннюю и структурированную обратную связь — и на реальном собесе чувствуют себя увереннее.

🎓 Узнать больше о том, как устроен курс, как проходят практики, как выглядит программа потока — ты можешь в нашем Telegram-боте @hellonewjob_bot. В нём ты можешь походить по кнопкам и изучить информацию самостоятельно, а можешь задать вопрос менеджерам курса Марии и Людмиле. Например, если ты сомневаешься, подойдёт ли тебе курс, — опиши в боте свой кейс и ситуацию с поиском работы, и мы подскажем, что может дать курс конкретно в твоём случае. Нам важно видеть на курсе тех, кому обучение действительно сможет помочь, поэтому если курс не даст того, чего ты от него ждёшь, — скажем об этом прямо.

Старт XI потока — 26 октября Стоимость курса сейчас (тариф БАЗА): 41 900 ₽ 55 000 ₽. ❗️ На следующей неделе цена станет выше. ↘︎ Зарегистрироваться в поток Больше про собеседования: #собесы@hellonewjob

🕷 Все говорят «ищи работу через рефералы». А если за рефералом сходить не к кому? Ты можешь быть сильным специалистом, но не знать ни одного человека в нужной компании. Писать незнакомым людям с просьбой зарефералить — неловко и непонятно как. При этом около трети всех наймов в IT сегодня происходят не через публичный отклик, а именно через рефералы и рекомендации — это дешевле для работодателя. Так у нас на курсе Hello New Job! появилась система нетворкинга. И нет, нетворкинг — это не про экстравертов с тысячей контактов. А про что тогда? Как это устроено у нас на курсе: 🔐 Закрытая реферальная база Студентам Hello доступен «альбом курса». Это закрытая база из 200+ IT-специалистов, студентов потока. Внутри есть фильтры по стране, компании, грейду и тегу «готов зарефералить». Ты можешь найти нужного человека — и связаться с ним напрямую, попросить реферал. Из лекций курса ты узнаешь, как строить профессиональный нетворк, формулировать запросы на рефералы, и тут же сможешь применить новый навык на практике. ☕️ Умный random coffee Ты заполняешь анкету, рассказываешь о себе, своей профессии и отмечаешь, чем ты готов(а) помочь другим и какая помощь требуется тебе. Какая это может быть помощь: провести мок-интервью, поделиться рефералом, рассказать инсайты про компанию и про собесы, поделиться лайфхаками про страну и переезд, поговорить о развитии в карьере и др. Мы анализируем анкеты и — по профессии, компании, локации и даже по интересным фактам из интро — подбираем тебе в пару для random coffee учеников, максимально подходящих под твой запрос. 💬 Чат потока С начала обучения ты попадаешь в чат своего потока, где можно попросить помощь в моменте: найти партнёра на мок, поревьюить резюме или портфолио, уточнить что-то по конкретной вакансии, обсудить домашку к какому-либо уроку курса, похвалиться достижениями (даже самыми маленькими) или поныть, если что-то не успеваешь.

🔄 Ты — и дающий, и просящий (почти всегда оба сразу) Просить — навык, который в реальном поиске нужен постоянно (те самые холодные письма рекрутерам и нанимающим). В Hello ты сможешь потренироваться в «безопасной песочнице»: можно неловко сформулировать и не потерять реальную вакансию. Так ты прокачиваешь мышцу просить. Дающий получает не меньше: • становится сильнее как кандидат — потому что из этой роли лучше понимает, как реально принимают решения реферер и интервьюер; • опыт менторинга красиво ложится в резюме сеньора и лида; • сеть на будущее — сегодня помог(ла) ты, завтра помогут тебе.

В конце каждого потока Hello есть ученики, которые нашли работу благодаря комьюнити курса. Кто-то получил реферал, кто-то дал, а кто-то нанял однокурсника к себе в команду. Как про коммюнити рассказывают сами выпускники — в карточках 👆 XI поток стартует 26 октября. Стоимость курса (тариф БАЗА): 41 900 ₽ 55 000 ₽ ⏳ На следующей неделе цена станет выше. ↘︎ Я с вами!

📣 Выгорание от поиска работы: как справиться — эфир с кризисным психологом С 2022 года мы, все кто в IT/Tech, столкнулись с долгим кризисом, подобных которому не было последние 20 лет. Ещё на нас свалилась неопределённость, связанная с ИИ-трансформацией рынка и рынка труда в частности. Кажется, что надо меняться, осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным, но куда именно бежать и что именно делать для стопроцентной гарантии результата — ответа нет. Плюс, наша IT-отрасль все годы до начала кризиса, была «кандидатская»: достаточно было быть хорошим специалистом и работа сама тебя находила. Поэтому практически ни у кого не сформировался навык поиска работы, который сейчас очень нужен (ибо рынок изменился и стал «работодательским»). В пятницу встречаемся в прямом эфире «Просто искать работу сложно» с психологом. Поговорим о том, как работает наша психика и разберем конкретные инструменты, которые помогут справиться с окружающей действительностью. Спикеры: 💃 София Осоченко — практикующий психолог, автор подкастов «Голос разума» и курсов «Беру и делаю» и «Мозг и деньги». София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы. 💃 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, автор курса про поиск работы Hello New Job! и исследователь рынка труда. На конкретных ситуациях обсудим, как справляться с: • долгим поиском работы • синдромом самозванца • фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов • страхом выйти из зоны комфорта • как итог: с выгоранием от поиска работы

📆 Пятница, 25 сентября • 11:00 МСК Формат: прямой эфир с возможностью задать вопросы (в конце эфира выделим время на ответы). Запись будет, нужна регистрация.

↘︎ Зарегистрироваться ↘︎ Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка.

🎓 Грант на обучение в Hello New Job! Для тех, кто давно думает об участии в Hello, но пока не решился, — мы выделили 3 гранта на обучение в XI потоке. Каждый покрывает полную стоимость курса. Это возможность для тех, у кого есть желание и необходимость разобраться, как искать работу в текущих реалиях, но сейчас нет возможности оплатить обучение. А если ты выиграешь, но курс тебе прямо сейчас не актуален, ты сможешь подарить грант кому захочешь. Как участвовать: 1️⃣ Напиши пост в своей соцсети: Telegram, LinkedIn, Instagram* или другой на твоё усмотрение. В посте поделись ссылкой на любой наш материал (пост, эфир, подкаст или др.) и расскажи, чем именно он тебе помог: что изменилось в твоём поиске работы, что ты теперь делаешь по-другому, какой инсайт получил(а). 2️⃣ Во всех соцсетях, кроме Instagram, оставь в тексте поста именно эту ссылку на наш телеграм-канал. А в Instagram — упомяни в тексте поста наш аккаунт. 3️⃣ Пришли ссылку на свой пост в комментарии к этому посту. Заявки принимаем до конца недели, т. е. до 27 сентября включительно. *Instagram принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в РФ. Что будет дальше: Команда Hello прочитает каждый пост и выберет трёх человек, которые получат грант. 🏆 Итоги подведём 29 сентября. Немного об XI потоке 👇 Обучение длится 7 недель и устроено таким образом, чтобы студенты прошли весь путь поиска работы. Оценили сроки поиска, проанализировали рынок, выстроили карьерную стратегию, упаковали достижения в резюме и LinkedIn, подготовились к собесам и потренировались их проходить, научились вести переговоры о деньгах. 🤓 Также студенты получат доступ к новым инструментам: HR-ассессмент, прожарка CV, мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами и закрытая система нетворкинга. Старт XI потока — 26 октября ↘︎ Узнать подробнее о курсе

😎 Ищем героев для 5 сезона подкаста «Собес»! Мы вовсю готовимся к запуску пятого сезона подкаста. Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI. Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.

Для тех, кто не понимает, о чём речь 🙂 У Киры Кузьменко есть #подкаст_собес, где она разбирает кейсы поиска работы. Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов от слушателей. Многие получили свои офферы, опираясь на советы из подкаста! 🎧 Если ты ещё не слушал(а) подкаст, обрати внимание на наш путеводитель. Он поможет быстро найти выпуск на нужную тему.

Поэтому нам нужны герои, которые готовы рассказать свои истории! Важно: нам нужен откровенный персональный опыт, что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис 🙏 Если ты: 💬 Написал(а) свой парсер вакансий или скрипт автооткликов 💬 Делаешь все резюме и сопроводительные с помощью ИИ 💬 Проходил(а) собеседования с ИИ-рекрутером 💬 Использовал(а) ИИ-подсказки на собесе 💬 Накрутил(а) опыт, обжёгся(лась) и готов(а) рассказать про последствия 💬 Нашёл / нашла работу без откликов вообще 💬 Освоил(а) новый функционал, нетипичный для своей профессии 💬 Лишился(лась) работы из-за внедрения ИИ-агентов ...и готов(а) поделиться своей историей в нашем подкасте — заполни анкету 👇 🔗 Заполнить анкету

🧜‍♀️ Готов ли твой LinkedIn к поиску работы? Мы недавно разбирали 6 способов попасть на собес. Один из них — публичный пост о поиске работы в LinkedIn. Из всех шести это единственный способ, который можно запустить довольно быстро, за 1–2 недели. Перед тем как писать такой пост, нужно подготовить свой профиль. Хороший пост запускает интерес — нанимающий или рекрутер пойдёт изучать твой профиль и должен увидеть там то, что его зацепит. 🎈 Если в профиле пусто или он противоречит посту — интерес пропадёт. Базовый чеклист оформления LinkedIn-профиля: ✅ Имя — как в резюме, единая транслитерация ✅ Фото — ты один(одна) в кадре, лицо занимает ~60% кадра, дружелюбное выражение, нейтральный фон ✅ Хедлайн — роль совпадает с самым частотным названием вакансии: Product Manager, QA Engineer, CTO. Не «специалист» и не «seeking opportunities». Тут должны быть слова, которые рекрутер вбивает в поиск ✅ Тайтл последнего места — стандартное название. Если в профиле должность «Customer Happiness Specialist», то по запросу «Customer Success Manager» тебя не найдут ✅ About — кто ты, сколько лет в профессии, ключевая специфика, 2–3 результата. Обязательно контакты: почта, телеграм, портфолио. Рекрутер без платного тарифа не видит блок «Контакты» в LinkedIn ✅ Локация — где ты реально ищешь работу. Менять можно не чаще раза в две недели ✅ Опыт — совпадает с резюме по датам и должностям Общий посыл: профиль должен быть консистентным под определённую профессиональную роль. Например: Android/iOS-разработчик — ок. PM/PO — ок. Разработчик и продакт одновременно — лучше выбрать что-то одно. Кто увидит твой пост? 👤 Сначала пост увидит твой первый круг. Если среди них нет нанимающих менеджеров, рекрутеров и профи из твоей области — пост увидят не те люди, какие бы ни были охваты. 🫂 Ещё нужна группа поддержки, чтобы продвинуть пост. 10–15 человек, которые в первые 90 минут после публикации прокомментируют твой пост и/или репостнут. Без этого алгоритм решит, что пост неинтересен, и не будет его показывать. Собрать такую группу нужно заранее (например, прямо сейчас — вот пост для обмена LinkedIn-профилями, где можно обзавестись контактами и попросить помощи). 👉 Как собрать целевой первый круг, нужно ли ставить плашку «Open to Work», как написать пост, который приведёт к приглашению на собес (и как писать не стоит), что делать после публикации — об этом всём Кира рассказала вчера на вебинаре «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году». Запись вебинара, презентацию и методичку Киры можно получить в нашем Telegram-боте. 🔗 Получить запись и материалы Пост в LinkedIn — один из способов попасть на собес. Но чтобы получить оффер нужно уметь грамотно формулировать свои достижения, знать, как мыслит работодатель и что хочет услышать, когда задаёт вопросы, уметь рассказывать о себе в ключе вакансии и знать, как вести переговоры об оффере. Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job! Старт XI потока — 26 октября ✍️ Зарегистрироваться в поток Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot #linkedin@hellonewjob

Спасибо всем, кто был на вебинаре! за ваше активное участие, вы крутые! Надеюсь, что было полезно 🙌 Завтра всем зарегистрированным пришлём запись, презентацию и методичку 🙏

Пост для обмена LinkedIn-профилями (специально для буста поста про поиск работы) 1️⃣ Напиши комментарий под этим постом в формате: твоя профессия + ссылка на LinkedIn. 2️⃣ Найди среди комментариев тех, кто тебе полезен для буста: • специалистов твоей профессии • потенциальных нанимающих менеджеров • рекрутеров 3️⃣ Постучись к ним в контакты на LinkedIn с комментарием: «Привет! Я с вебинара Киры, Hello New Job!» К чему это мы? Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «LinkedIn для поиска работы» и рассказывает про самый недооценённый способ выйти на работодателя — сделать пост о поиске работы в LinkedIn. А мы запускаем обмен LinkedIn-профилями — чтобы у каждого появилась группа поддержки, которая поможет такой пост продвинуть! 🔗 Если ты ещё не смотришь вебинар и хочешь подключиться — переходи в наш Telegram-бот, он даст ссылку на Zoom. И позже отправит запись вебинара, если ты оставишь свою почту.

💬 Все, кто оставит комментарий под этой записью, могут попросить друг друга о помощи с бустом их поста. Не обязательно писать пост прямо сейчас — комментарий о том, что вы познакомились на вебинаре, останется в переписке. Так вы сможете найти друг друга хоть через полгода.

Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать. Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob

А приходите! Начинаем собираться 🙂 👉 Регистрация на вебинар

Всем привет! 🙂 Я пришла, чтобы напомнить, что сегодня я проведу вебинар «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году». Поговорим про самый недооценённый способ — пост про поиск работы в Linkedin. Вокруг него много мифов и, по моей оценке, 80% кандидатов пишут такие посты очень плохо и, как следствие, не получают никакого эффекта. А большинство — вообще не пишут, а зря! Я не люблю делать «просто лекции», поэтому у нас ещё с вами будет: • Интерактив: проведём совместный разбор реальных постов и вы сами увидите, что работает, а что нет • Вы напишете первые две ключевые строки вашего будущего поста • Соберёте группу поддержки прямо на вебинаре 🤘 🔗 Если вы ещё не зарегистрировались — переходите в наш Telegram-бот, и он вас зарегистрирует. Буду ждать вас в 18:00 по Москве! Приходите, буду рада повидаться! ❤️

🥷 Что писать в резюме, если ты под NDA?

Я работаю в айгейминге, проект под NDA. Как лучше описать компанию и свои достижения?

Это вопрос студентки Hello New Job! из айгейминга, но ответ Киры Кузьменко, IT-рекрутера и автора Hello New Job! будет актуален и для других сфер IT, где есть соглашение о конфиденциальности. Давай разбираться, что обычно защищает NDA, а что можно указывать в публичном CV. Разобьём пост на две части: о самой компании и о твоих результатах. 💼 Компания В NDA обычно входит: · название компании · непубличные (именно непубличные!) цифры · названия клиентов · незапущенные проекты · секретная архитектура При этом NDA почти никогда не запрещает описывать тип бизнеса. Значит, даём контекст через характеристики. Зачем вообще описывать компанию? Без этого рекрутеру не понятно, как читать твой опыт: под строчкой «iGaming (NDA)» может скрываться как ноунейм-стартап, так и международный highload-продукт. Согласись, это совсем разные впечатления о кандидате. Итак, что обычно можно упомянуть: 👾 внутренняя индустрия iGaming: онлайн-гемблинг/беттинг 👾 масштаб аудитории (порядком): «сотни тысяч / миллионы игроков» 👾 число рынков/стран, на которых работает продукт 👾 B2C или B2B, тип продукта: казино, беттинг, платформа, слоты 👾 размер команды: маленькая (единственный QA на продуктовую команду из 12 человек), средняя (QA-команда из 6 человек, отвечали за 2 продукта) или большая организация (5+ продуктовых команд, я в команде мобильного направления)

Как это может выглядеть в резюме: QA Engineer · Международная iGaming-компания (под NDA) · Remote · 2021– наст. Онлайн-гемблинг, highload-продукт: аудитория [порядок], [N] рынков, платежи в реальном времени

Чего делать точно не стоит, так это выдумывать фейковое название или маскировать сферу деятельности компании. Чтобы избежать возможного скепсиса по отношению к гемблингу, делай акцент на профессиональном контексте. iGaming — это хайлоуд, реальные деньги, анти-фрод, строгий комплаенс, A/B-тесты на большом трафике. Это сильные технические сигналы, которые интересны работодателю из любой индустрии. 🥇 Твои результаты Результаты обычно описывать можно, даже если весь опыт под NDA. Просто давать их нужно на уровне абстракции, без очевидных деталей. Почти всегда безопасно называть свою роль и зону ответственности, тип задачи и решения, относительные улучшения, технологии и навыки, качественные итоги («запустили в срок», «убрал(а) целый класс багов»).

И помним, что лучшая формула для описания достижений — XYZ: «Сделал(а) [X], что измеряется в [Y], путем внедрения [Z]»

Вариант XYZ для NDA: X (что сделано/эффект): тип результата без конкретных деталей Y (цифры): относительные вместо абсолютных — проценты, диапазоны, порядок величин. Если даже так нельзя, пиши качественный, а не количественный результат. Z (за счёт чего): подход и навык обобщённо, без закрытой реализации. Примеры до → после: ❌ : «Снизила время обработки платежа с 800 до 300 мс, объём $5M/день» ✅ : «Ускорила обработку платежей более чем вдвое — сняла таймауты в пиковые нагрузки на highload-трафике за счёт переписанного пайплайна» ❌ : «Нашёл баг на проде продукта [название], стоил компании N млн» ✅ : «Выстроил регрессионное тестирование критичного модуля — дефект отловили до релиза, иначе он ушёл бы к десяткам тысяч пользователей» ✅ Когда цифры строго под запретом: «Реализовал фичу, которая прошла A/B-тест и осталась в продукте с аудиторией ~млн пользователей (тут порядок, а не точная цифра)» Похожие вопросы Кире Кузьменко задают регулярно: на Q&A, вебинарах и на курсе Hello New Job! Ближайший твой шанс задать свой вопрос — уже завтра. 📆 16 сентября в 18:00 мск Кира проведёт вебинар «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году». Она расскажет в том числе про самый недооценённый способ поиска работы — пост об этом в Linkedin. И традиционно всех участников вебинара будет ждать специальное предложение на покупку XI потока Hello New Job!, который стартует 26 октября. 📱 Зарегистрироваться на вебинар

🔔 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году» 16 сентября в 18:00 мск встречаемся на вебинаре с Кирой Кузьменко, чтобы обсудить: 📱 Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме Спойлер: нужен всем, кто ищет работу в современном IT, — как за рубежом, так и в России. 📱 Насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас Определим, понятен ли твой профиль рекрутерам, и эффективен ли с точки зрения внутренних алгоритмов платформы. 📱 Как прокачать свой нетворкинг с помощью LinkedIn Кого добавлять себе в контакты, а кого не стоит. Как писать новым контактам и использовать заметных профи на рынке в своём поиске работы. 📱 Как использовать Linkedin для срочного поиска работы Кира расскажет про один из самых работающих способов привлечения внимания работодателей. Способ непростой, но эффективный. 🦄 А ещё будет интерактивная часть: вместе разберём реальные посты на LinkedIn — от неудачных, написанных AI, до тех, что принесли людям настоящие офферы.

Почему Киру стоит послушать: • Кира 20 лет в IT-рекрутинге и знает кухню изнутри: как рекрутеры ищут кандидатов и на что обращают внимание • Кира сама активно ведет соцсети: Linkedin (54к подписчиков), Telegram (15к подписчиков) и на своем опыте видит, как меняются алгоритмы площадок

🔗 Зарегистрироваться на вебинар По ссылке ты попадёшь в наш ТГ-бот — он тебя зарегистрирует.

Харды перестали быть главным преимуществом. За что нанимают сегодня? Когда слышишь, что hard skills теперь недостаточно для успешной карьеры, первая реакция — «это несправедливо!». Ты впахиваешь, набираешься опыта, а теперь и этого мало?! Злиться на рынок, кризис и ситуацию, в которой мы все оказались, — это нормально. Хорошая новость: найти работу, которая нравится, всё ещё можно. Главное — разобраться в логике работодателя и посмотреть на то, что ты и так делаешь, через призму бизнеса.

📱 Кира Кузьменко в первой половине 2026 года провела серию глубинных интервью с нанимающими менеджерами и директорами по найму — из разработки, DevOps, тестирования, дата-сайнса, инфосека и продакт-менеджмента. На базе этих интервью и данных рекрутингового агентства NEWHR она записала лекцию «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026».

Вот тезисы из этой лекции — на что работодатели обращают внимание при найме помимо хардов 👇 1️⃣ Сеньорность — как атрибут любого грейда Парадокс, но серьорности сегодня ждут даже от джунов. Это в первую очередь умение проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения и отвечать за свой выбор. На собесе нанимающий хочет услышать хотя бы один кейс, где ты взял(а) ответственность на себя. Подумал(а), оценила варианты и сделал(а) что-то, вместо «мне дали задание, я его выполнил(а)». 2️⃣ Бизнес-мышление Сравни два ответа: «Мне поставили задачу, я написал(а) чат-бота на питоне» (логика обычного разработчика) 🆚 «Я спросил(а), зачем  компании этот бот и где потенциальные узкие места. И выяснил(а), что он должен отвечать за 0,3 секунды — иначе режется конверсия и компания теряет деньги. В результате я предложил(а) кэширование, хотя этого не было в ТЗ» (логика разработчика с бизнес-мышлением) Какой кандидат впечатлит нанимающего сильнее?  3️⃣ Умение привязать свою работу к деньгам компании В кризис компаниям системно не хватает денег. Каждого нанятого сотрудника оценивают по принципу «когда он себя окупит». Кира показала, как это работает на примере рекрутеров:

Представь: ты фаундер, у тебя есть 2 рекрутера, которые стоят денег. Ты думаешь: «Может, заменить рекрутеров на ИИ?» и зовёшь их отчитаться за квартал. Рекрутер №1 говорит:«Я закрыл(а) 15 вакансий за квартал. План выполнен». Молодец? Вроде ничего. Рекрутер №2: «Я за квартал закрыл(а)15 вакансий и снизил(а) срок закрытия на 50% — теперь это 21 день. 87% нанятых прошли испытательный срок. Стоимость найма — 150 тысяч на человека, и мы тестируем гипотезы, как её снизить». Чувствуешь разницу? Второго хочется оставить, потому что он думает деньгами компании.

Такой подход работает для любой роли. Формула простая: действие + число + деньги/сниженный риск. Например: 🧑‍💻 Разработка: «закрыл 40 задач за спринт» → «ускорил платёжный сервис 800→120 мс: +2% к конверсии оплаты — это +4 млн ₽/мес» 🧑‍💻 DevOps/SRE: «настроил CI/CD и мониторинг» → «облачный счёт −35% — это −1,2 млн ₽/мес» 🧑‍💻 Тестирование: «нашёл 120 багов, 300 тест-кейсов» → «регресс с 3 дней до 4 часов — релизим в 5 раз чаще» 🧑‍💻 Data Scientist: «обучил модель, ROC-AUC 0,89» → «антифрод срезал потери на 18% — это 9 млн ₽/год» 🧑‍💻 Лид инженеров: «команда из 20 человек, 2 релиза в неделю» → «те же задачи выполняют 2 сеньора вместо 8, это −12 млн ₽/год ФОТ» На курсе Hello New Job! Кира раскрывает логику найма с разных сторон. Она знает, кого сегодня ищут работодатели, и как правильно «продать» им свои навыки. Старт XI потока — 26 октября 🔗 Зарегистрироваться 📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot

🔥 6 инсайтов от выпускников Hello New Job! На выпускном X потока Кира попросила ребят назвать один инсайт, один навык, которые они забирают из курса, и одну вещь, которую они теперь делают по-другому. В карточках — их ответы 👆 Мы каждый раз слушаем ребят и радуемся, какие разные и интересные студенты приходят к нам на курс. У каждого из них свой карьерный путь и свои сложности в поиске работы. После 7 недель обучения они выходят с пониманием, как искать работу даже в самых непростых реалиях и приобретают навыки, которые, возможно, пригодятся и в обычной жизни, и в построении карьеры. 📱 Почитать подробнее о практиках и инструментах, которые ждут тебя на курсе, — можно в телеграм-боте @hellonewjob_bot Там же ты можешь задать любой вопрос про курс или описать свой кейс, и мы подскажем, как именно курс поможет в твоём случае. XI поток стартует 26 октября. Стоимость участия (тариф БАЗА): 55 000₽ 38 900₽. ⏰ Через 3 часа цена вырастет 🔗 Зайти в поток #курс@hellonewjob #отзывы@hellonewjob

🙂 Завтра стоимость XI потока Hello New Job! вырастет Курс охватывает весь путь кандидата: от анализа рынка и поиска вакансий до создания эффективного резюме, тренировки собеседований и переговоров об оффере. На сегодня его успешно завершили уже 2700+ студентов! В карточках они рассказывают о том, что по их мнению отличает Hello от других курсов и кому он может быть полезен. 📆 Старт XI потока — 26 октября Цена курса сейчас (тариф БАЗА): 55 000₽ 38 900₽. 🔗 Зайти в поток по текущей цене

📱 Чтобы понять, как именно курс будет полезен в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В боте отвечают живые люди, менеджеры курса Мария и Людмила. Мы не пытаемся навязать курс всем сомневающимся и если курс не даст тебе то, чего ты от него ждешь, — скажем об этом прямо.