Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
Відкрити в Telegram
Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Сайт: https://hellonewjob.org Бот: @hellonewjob_bot
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
Канал Hello New Job! Найти работу в современных реалиях (@hellonewjob) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 944 підписників, посідаючи 2 788 місце в категорії Кар'єра та 46 362 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 944 підписників.
За останніми даними від 25 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 199, а за останні 24 години на 0, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 9.63%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 6.07% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 343 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 846 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 19.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як кира, работодатель, собеседование, linkedin, рекрутер.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы.
Сайт: https://hellonewjob.org
Бот: @hellonewjob_bot”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 26 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
13 944
Підписники
Немає даних24 години
+157 днів
+19930 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26вер '26
вересень '26
+223
в 3 каналах
серпень '26
+279
в 28 каналах
Get PRO
липень '26
+321
в 27 каналах
Get PRO
червень '26
+380
в 28 каналах
Get PRO
травень '26
+216
в 2 каналах
Get PRO
квітень '26
+807
в 32 каналах
Get PRO
березень '26
+696
в 36 каналах
Get PRO
лютий '26
+361
в 29 каналах
Get PRO
січень '26
+430
в 30 каналах
Get PRO
грудень '25
+472
в 32 каналах
Get PRO
листопад '25
+264
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '25
+370
в 11 каналах
Get PRO
вересень '25
+590
в 32 каналах
Get PRO
серпень '25
+756
в 31 каналах
Get PRO
липень '25
+595
в 31 каналах
Get PRO
червень '25
+479
в 28 каналах
Get PRO
травень '25
+495
в 30 каналах
Get PRO
квітень '25
+667
в 30 каналах
Get PRO
березень '25
+449
в 29 каналах
Get PRO
лютий '25
+575
в 29 каналах
Get PRO
січень '25
+439
в 32 каналах
Get PRO
грудень '24
+634
в 30 каналах
Get PRO
листопад '24
+688
в 27 каналах
Get PRO
жовтень '24
+212
в 18 каналах
Get PRO
вересень '24
+242
в 5 каналах
Get PRO
серпень '24
+684
в 3 каналах
Get PRO
липень '24
+238
в 29 каналах
Get PRO
червень '24
+98
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+509
в 26 каналах
Get PRO
квітень '24
+356
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+437
в 4 каналах
Get PRO
лютий '24
+307
в 31 каналах
Get PRO
січень '24
+471
в 32 каналах
Get PRO
грудень '23
+105
в 28 каналах
Get PRO
листопад '23
+120
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '23
+121
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+856
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+150
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+135
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+76
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+1 980
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 26 вересня | 0 | |||
| 25 вересня | +9 | |||
| 24 вересня | +9 | |||
| 23 вересня | +6 | |||
| 22 вересня | +8 | |||
| 21 вересня | +9 | |||
| 20 вересня | +4 | |||
| 19 вересня | +4 | |||
| 18 вересня | +12 | |||
| 17 вересня | +12 | |||
| 16 вересня | +87 | |||
| 15 вересня | +4 | |||
| 14 вересня | +2 | |||
| 13 вересня | 0 | |||
| 12 вересня | +2 | |||
| 11 вересня | +5 | |||
| 10 вересня | +6 | |||
| 09 вересня | +3 | |||
| 08 вересня | +7 | |||
| 07 вересня | +3 | |||
| 06 вересня | +1 | |||
| 05 вересня | +4 | |||
| 04 вересня | +3 | |||
| 03 вересня | +6 | |||
| 02 вересня | +7 | |||
| 01 вересня | +10 |
Дописи каналу
🚀 Напоминаем, что до воскресенья (27 сентября) ещё можно подать заявку на грант от Hello New Job! на обучение в XI потоке
Условия участия: здесь
Почитать о том, что ждёт участников XI потока: здесь
📩 Задать вопрос о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае: в нашем Telegram-боте @hellonewjob_bot. В боте отвечают живые люди из команды Hello New Job!, менеджеры курса Мария и Людмила.
| 2 |  📣 Эфир «Выгорание от поиска работы» с практикующим психологом начался!
📱 Смотреть в телеграме
📱 Смотреть на YouTube
Если ты смотришь эфир здесь и у тебя будут появляться вопросы к Кире — задавай их в комментариях под этим постом 👇 | 892 |
| 3 |  🚩 Главный ред-флаг на собесе в 2026
Ты наверняка заметил(а), что собеседования стали другими. Раньше собес можно было сравнить с экзаменом: есть список вопросов и есть правильные ответы, которые можно заучить. Но сейчас такой формат умирает.
Работодатели понимают, что ИИ решает задачи быстрее, чем человек, поэтому перестроили подход к отбору кандидатов — и формулируют это так:
Мне не нужен тот, кто решит задачу, это легко сделать с ИИ. Мне нужен тот, кто сможет эту задачу корректно поставить.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агенства NEWHR и автор курса про поиск работы Hello New Job! регулярно общается с нанимающими менеджерами и понимает, как меняется представление о кандидатах.
Она выделяет 3 главные вещи, которые приходят на смену собесу-экзамену 👇
1️⃣ Уход от теории к обсуждению кейсов
Это может звучать так: «Вот конкретная задача, давай обсудим, как бы ты её решал».
В этом случае проверяют не правильный ответ, а ход твоих мыслей: как ты декомпозируешь задачу, какие вопросы задаёшь, какие ограничения учитываешь.
2️⃣ Тестовые задания с использованием ИИ
Тебе могут дать тестовое задание, сообщить, что ты можешь использовать какие угодно ИИ инструменты, — но попросят показать, как ты доведёшь задачу до качественного результата. Ты отвечаешь за итог и проверяют не «сам(а) ли ты написал(а) код», а как ты контролируешь качество.
3️⃣ Тестовые с доступом к агентам
Такой подход встречается чаще в международных компаниях, где ИИ встроен в продукт. Тебе дают прямой доступ к агентам и смотрят: как ты ставишь им задачу, как ревьюишь результат, не сжигаешь ли токены впустую. Здесь ИИ — не возможная опция, а отдельный навык, который оценивают.
Отсюда вытекает главный ред-флаг на собесе в 2026 году. Он касается всех IT-ролей и грейдов, в особенности — сеньоров.
🚩 Кандидат получает задачу и сразу кидается её решать, не задав ни одного уточняющего вопроса. А надо ли это вообще делать? Какую боль мы решаем? Какие есть ресурсы?
Потому что если ты берёшь задачу и делаешь ровно то, что сказали, ты всё меньше отличаешься от ИИ. Подробнее об этом Кира рассказала в видео «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году».
Решать поставленную задачу теперь умеет ИИ. А вот грамотно поставить задачу пока может только человек. Поэтому умение выяснить контекст и ограничения и корректно поставить задачу ценится сейчас как никогда.
🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!
Сейчас как никогда важна подготовка к собеседованиям.
Именно на тренировочных собесах становятся видны вещи, которые ты сам(а) за собой не замечаешь: решаешь задачи, не выяснив контекст, теряешь структуру в рассказе о кейсах, не можешь объяснить свои решения, звучишь размыто и неуверенно.
На курсе Hello New Job! ребята тренируются проходить собесы столько раз, сколько нужно, получают разностороннюю и структурированную обратную связь — и на реальном собесе чувствуют себя увереннее.
🎓 Узнать больше о том, как устроен курс, как проходят практики, как выглядит программа потока — ты можешь в нашем Telegram-боте @hellonewjob_bot. В нём ты можешь походить по кнопкам и изучить информацию самостоятельно, а можешь задать вопрос менеджерам курса Марии и Людмиле.
Например, если ты сомневаешься, подойдёт ли тебе курс, — опиши в боте свой кейс и ситуацию с поиском работы, и мы подскажем, что может дать курс конкретно в твоём случае.
Нам важно видеть на курсе тех, кому обучение действительно сможет помочь, поэтому если курс не даст того, чего ты от него ждёшь, — скажем об этом прямо.
Старт XI потока — 26 октября
Стоимость курса сейчас (тариф БАЗА): 41 900 ₽ 55 000 ₽.
❗️ На следующей неделе цена станет выше.
↘︎ Зарегистрироваться в поток
Больше про собеседования: #собесы@hellonewjob | 1 140 |
| 4 | 🚩 Главный ред-флаг на собесе в 2026
Ты наверняка заметил(а), что собеседования стали другими. Раньше собес можно было сравнить с экзаменом: есть список вопросов и есть правильные ответы, которые можно заучить. Но сейчас такой формат умирает.
Работодатели понимают, что ИИ решает задачи быстрее, чем человек, поэтому перестроили подход к отбору кандидатов — и формулируют это так:
Мне не нужен тот, кто решит задачу, это легко сделать с ИИ. Мне нужен тот, кто сможет эту задачу корректно поставить.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агенства NEWHR и автор курса про поиск работы Hello New Job! регулярно общается с нанимающими менеджерами и понимает, как меняется представление о кандидатах.
Она выделяет 3 главные вещи, которые приходят на смену собесу-экзамену 👇
1️⃣ Уход от теории к обсуждению кейсов
Это может звучать так: «Вот конкретная задача, давай обсудим, как бы ты её решал».
В этом случае проверяют не правильный ответ, а ход твоих мыслей: как ты декомпозируешь задачу, какие вопросы задаёшь, какие ограничения учитываешь.
2️⃣ Тестовые задания с использованием ИИ
Тебе могут дать тестовое задание, сообщить, что ты можешь использовать какие угодно ИИ инструменты, — но попросят показать, как ты доведёшь задачу до качественного результата. Ты отвечаешь за итог и проверяют не «сам(а) ли ты написал(а) код», а как ты контролируешь качество.
3️⃣ Тестовые с доступом к агентам
Такой подход встречается чаще в международных компаниях, где ИИ встроен в продукт. Тебе дают прямой доступ к агентам и смотрят: как ты ставишь им задачу, как ревьюишь результат, не сжигаешь ли токены впустую. Здесь ИИ — не возможная опция, а отдельный навык, который оценивают.
Отсюда вытекает главный ред-флаг на собесе в 2026 году. Он касается всех IT-ролей и грейдов, в особенности — сеньоров.
🚩 Кандидат получает задачу и сразу кидается её решать, не задав ни одного уточняющего вопроса. А надо ли это вообще делать? Какую боль мы решаем? Какие есть ресурсы?
Потому что если ты берёшь задачу и делаешь ровно то, что сказали, ты всё меньше отличаешься от ИИ. Подробнее об этом Кира рассказала в видео «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году».
Решать поставленную задачу теперь умеет ИИ. А вот грамотно поставить задачу пока может только человек. Поэтому умение выяснить контекст и ограничения и корректно поставить задачу ценится сейчас как никогда.
🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!
Сейчас как никогда важна подготовка к собеседованиям.
Именно на тренировочных собесах становятся видны вещи, которые ты сам(а) за собой не замечаешь: решаешь задачи, не выяснив контекст, теряешь структуру в рассказе о кейсах, не можешь объяснить свои решения, звучишь размыто и неуверенно.
На курсе Hello New Job! ребята тренируются проходить собесы столько раз, сколько нужно, получают разностороннюю и структурированную обратную связь — и на реальном собесе чувствуют себя увереннее.
🎓 Узнать больше о том, как устроен курс, как проходят практики, как выглядит программа потока — ты можешь в нашем Telegram-боте @hellonewjob_bot. В нём ты можешь походить по кнопкам и изучить информацию самостоятельно, а можешь задать вопрос менеджерам курса Марии и Людмиле.
Например, если ты сомневаешься, подойдёт ли тебе курс, — опиши в боте свой кейс и ситуацию с поиском работы, и мы подскажем, что может дать курс конкретно в твоём случае.
Нам важно видеть на курсе тех, кому обучение действительно сможет помочь, поэтому если курс не даст того, чего ты от него ждёшь, — скажем об этом прямо.
Старт XI потока — 26 октября
Стоимость курса сейчас (тариф БАЗА): 41 900 ₽ 55 000 ₽.
❗️ На следующей неделе цена станет выше.
↘︎ Зарегистрироваться в поток
Больше про собеседования: #собесы@hellonewjob | 1 |
| 5 |  +3🕷 Все говорят «ищи работу через рефералы». А если за рефералом сходить не к кому?
Ты можешь быть сильным специалистом, но не знать ни одного человека в нужной компании. Писать незнакомым людям с просьбой зарефералить — неловко и непонятно как. При этом около трети всех наймов в IT сегодня происходят не через публичный отклик, а именно через рефералы и рекомендации — это дешевле для работодателя.
Так у нас на курсе Hello New Job! появилась система нетворкинга. И нет, нетворкинг — это не про экстравертов с тысячей контактов. А про что тогда?
Как это устроено у нас на курсе:
🔐 Закрытая реферальная база
Студентам Hello доступен «альбом курса». Это закрытая база из 200+ IT-специалистов, студентов потока. Внутри есть фильтры по стране, компании, грейду и тегу «готов зарефералить». Ты можешь найти нужного человека — и связаться с ним напрямую, попросить реферал.
Из лекций курса ты узнаешь, как строить профессиональный нетворк, формулировать запросы на рефералы, и тут же сможешь применить новый навык на практике.
☕️ Умный random coffee
Ты заполняешь анкету, рассказываешь о себе, своей профессии и отмечаешь, чем ты готов(а) помочь другим и какая помощь требуется тебе. Какая это может быть помощь: провести мок-интервью, поделиться рефералом, рассказать инсайты про компанию и про собесы, поделиться лайфхаками про страну и переезд, поговорить о развитии в карьере и др.
Мы анализируем анкеты и — по профессии, компании, локации и даже по интересным фактам из интро — подбираем тебе в пару для random coffee учеников, максимально подходящих под твой запрос.
💬 Чат потока
С начала обучения ты попадаешь в чат своего потока, где можно попросить помощь в моменте: найти партнёра на мок, поревьюить резюме или портфолио, уточнить что-то по конкретной вакансии, обсудить домашку к какому-либо уроку курса, похвалиться достижениями (даже самыми маленькими) или поныть, если что-то не успеваешь.
🔄 Ты — и дающий, и просящий (почти всегда оба сразу)
Просить — навык, который в реальном поиске нужен постоянно (те самые холодные письма рекрутерам и нанимающим). В Hello ты сможешь потренироваться в «безопасной песочнице»: можно неловко сформулировать и не потерять реальную вакансию. Так ты прокачиваешь мышцу просить.
Дающий получает не меньше:
• становится сильнее как кандидат — потому что из этой роли лучше понимает, как реально принимают решения реферер и интервьюер;
• опыт менторинга красиво ложится в резюме сеньора и лида;
• сеть на будущее — сегодня помог(ла) ты, завтра помогут тебе.
В конце каждого потока Hello есть ученики, которые нашли работу благодаря комьюнити курса. Кто-то получил реферал, кто-то дал, а кто-то нанял однокурсника к себе в команду.
Как про коммюнити рассказывают сами выпускники — в карточках 👆
XI поток стартует 26 октября.
Стоимость курса (тариф БАЗА): 41 900 ₽ 55 000 ₽
⏳ На следующей неделе цена станет выше.
↘︎ Я с вами! | 1 173 |
| 6 |  📣 Выгорание от поиска работы: как справиться — эфир с кризисным психологом
С 2022 года мы, все кто в IT/Tech, столкнулись с долгим кризисом, подобных которому не было последние 20 лет. Ещё на нас свалилась неопределённость, связанная с ИИ-трансформацией рынка и рынка труда в частности.
Кажется, что надо меняться, осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным, но куда именно бежать и что именно делать для стопроцентной гарантии результата — ответа нет.
Плюс, наша IT-отрасль все годы до начала кризиса, была «кандидатская»: достаточно было быть хорошим специалистом и работа сама тебя находила. Поэтому практически ни у кого не сформировался навык поиска работы, который сейчас очень нужен (ибо рынок изменился и стал «работодательским»).
В пятницу встречаемся в прямом эфире «Просто искать работу сложно» с психологом. Поговорим о том, как работает наша психика и разберем конкретные инструменты, которые помогут справиться с окружающей действительностью.
Спикеры:
💃 София Осоченко — практикующий психолог, автор подкастов «Голос разума» и курсов «Беру и делаю» и «Мозг и деньги». София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы.
💃 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, автор курса про поиск работы Hello New Job! и исследователь рынка труда.
На конкретных ситуациях обсудим, как справляться с:
• долгим поиском работы
• синдромом самозванца
• фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов
• страхом выйти из зоны комфорта
• как итог: с выгоранием от поиска работы
📆 Пятница, 25 сентября • 11:00 МСК
Формат: прямой эфир с возможностью задать вопросы (в конце эфира выделим время на ответы).
Запись будет, нужна регистрация.
↘︎ Зарегистрироваться
↘︎ Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка. | 1 201 |
| 7 |  🎓 Грант на обучение в Hello New Job!
Для тех, кто давно думает об участии в Hello, но пока не решился, — мы выделили 3 гранта на обучение в XI потоке. Каждый покрывает полную стоимость курса. Это возможность для тех, у кого есть желание и необходимость разобраться, как искать работу в текущих реалиях, но сейчас нет возможности оплатить обучение.
А если ты выиграешь, но курс тебе прямо сейчас не актуален, ты сможешь подарить грант кому захочешь.
Как участвовать:
1️⃣ Напиши пост в своей соцсети: Telegram, LinkedIn, Instagram* или другой на твоё усмотрение. В посте поделись ссылкой на любой наш материал (пост, эфир, подкаст или др.) и расскажи, чем именно он тебе помог: что изменилось в твоём поиске работы, что ты теперь делаешь по-другому, какой инсайт получил(а).
2️⃣ Во всех соцсетях, кроме Instagram, оставь в тексте поста именно эту ссылку на наш телеграм-канал.
А в Instagram — упомяни в тексте поста наш аккаунт.
3️⃣ Пришли ссылку на свой пост в комментарии к этому посту.
Заявки принимаем до конца недели, т. е. до 27 сентября включительно.
*Instagram принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
Что будет дальше:
Команда Hello прочитает каждый пост и выберет трёх человек, которые получат грант.
🏆 Итоги подведём 29 сентября.
Немного об XI потоке 👇
Обучение длится 7 недель и устроено таким образом, чтобы студенты прошли весь путь поиска работы.
Оценили сроки поиска, проанализировали рынок, выстроили карьерную стратегию, упаковали достижения в резюме и LinkedIn, подготовились к собесам и потренировались их проходить, научились вести переговоры о деньгах.
🤓 Также студенты получат доступ к новым инструментам: HR-ассессмент, прожарка CV, мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами и закрытая система нетворкинга.
Старт XI потока — 26 октября
↘︎ Узнать подробнее о курсе | 1 515 |
| 8 |  😎 Ищем героев для 5 сезона подкаста «Собес»!
Мы вовсю готовимся к запуску пятого сезона подкаста. Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.
Для тех, кто не понимает, о чём речь 🙂
У Киры Кузьменко есть #подкаст_собес, где она разбирает кейсы поиска работы.
Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов от слушателей. Многие получили свои офферы, опираясь на советы из подкаста!
🎧 Если ты ещё не слушал(а) подкаст, обрати внимание на наш путеводитель. Он поможет быстро найти выпуск на нужную тему.
Поэтому нам нужны герои, которые готовы рассказать свои истории!
Важно: нам нужен откровенный персональный опыт, что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис 🙏
Если ты:
💬 Написал(а) свой парсер вакансий или скрипт автооткликов
💬 Делаешь все резюме и сопроводительные с помощью ИИ
💬 Проходил(а) собеседования с ИИ-рекрутером
💬 Использовал(а) ИИ-подсказки на собесе
💬 Накрутил(а) опыт, обжёгся(лась) и готов(а) рассказать про последствия
💬 Нашёл / нашла работу без откликов вообще
💬 Освоил(а) новый функционал, нетипичный для своей профессии
💬 Лишился(лась) работы из-за внедрения ИИ-агентов
...и готов(а) поделиться своей историей в нашем подкасте — заполни анкету 👇
🔗 Заполнить анкету | 1 798 |
| 9 |  🧜♀️ Готов ли твой LinkedIn к поиску работы?
Мы недавно разбирали 6 способов попасть на собес. Один из них — публичный пост о поиске работы в LinkedIn. Из всех шести это единственный способ, который можно запустить довольно быстро, за 1–2 недели.
Перед тем как писать такой пост, нужно подготовить свой профиль. Хороший пост запускает интерес — нанимающий или рекрутер пойдёт изучать твой профиль и должен увидеть там то, что его зацепит.
🎈 Если в профиле пусто или он противоречит посту — интерес пропадёт.
Базовый чеклист оформления LinkedIn-профиля:
✅ Имя — как в резюме, единая транслитерация
✅ Фото — ты один(одна) в кадре, лицо занимает ~60% кадра, дружелюбное выражение, нейтральный фон
✅ Хедлайн — роль совпадает с самым частотным названием вакансии: Product Manager, QA Engineer, CTO. Не «специалист» и не «seeking opportunities». Тут должны быть слова, которые рекрутер вбивает в поиск
✅ Тайтл последнего места — стандартное название. Если в профиле должность «Customer Happiness Specialist», то по запросу «Customer Success Manager» тебя не найдут
✅ About — кто ты, сколько лет в профессии, ключевая специфика, 2–3 результата. Обязательно контакты: почта, телеграм, портфолио. Рекрутер без платного тарифа не видит блок «Контакты» в LinkedIn
✅ Локация — где ты реально ищешь работу. Менять можно не чаще раза в две недели
✅ Опыт — совпадает с резюме по датам и должностям
Общий посыл: профиль должен быть консистентным под определённую профессиональную роль.
Например: Android/iOS-разработчик — ок. PM/PO — ок. Разработчик и продакт одновременно — лучше выбрать что-то одно.
Кто увидит твой пост?
👤 Сначала пост увидит твой первый круг.
Если среди них нет нанимающих менеджеров, рекрутеров и профи из твоей области — пост увидят не те люди, какие бы ни были охваты.
🫂 Ещё нужна группа поддержки, чтобы продвинуть пост.
10–15 человек, которые в первые 90 минут после публикации прокомментируют твой пост и/или репостнут. Без этого алгоритм решит, что пост неинтересен, и не будет его показывать. Собрать такую группу нужно заранее (например, прямо сейчас — вот пост для обмена LinkedIn-профилями, где можно обзавестись контактами и попросить помощи).
👉 Как собрать целевой первый круг, нужно ли ставить плашку «Open to Work», как написать пост, который приведёт к приглашению на собес (и как писать не стоит), что делать после публикации — об этом всём Кира рассказала вчера на вебинаре «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году».
Запись вебинара, презентацию и методичку Киры можно получить в нашем Telegram-боте.
🔗 Получить запись и материалы
Пост в LinkedIn — один из способов попасть на собес. Но чтобы получить оффер нужно уметь грамотно формулировать свои достижения, знать, как мыслит работодатель и что хочет услышать, когда задаёт вопросы, уметь рассказывать о себе в ключе вакансии и знать, как вести переговоры об оффере.
Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job!
Старт XI потока — 26 октября
✍️ Зарегистрироваться в поток
Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot
#linkedin@hellonewjob | 1 601 |
| 10 | Спасибо всем, кто был на вебинаре! за ваше активное участие, вы крутые! Надеюсь, что было полезно 🙌
Завтра всем зарегистрированным пришлём запись, презентацию и методичку 🙏 | 1 446 |
| 11 |  Відеоповідомлення | 1 409 |
| 12 |  Пост для обмена LinkedIn-профилями (специально для буста поста про поиск работы)
1️⃣ Напиши комментарий под этим постом в формате: твоя профессия + ссылка на LinkedIn.
2️⃣ Найди среди комментариев тех, кто тебе полезен для буста:
• специалистов твоей профессии
• потенциальных нанимающих менеджеров
• рекрутеров
3️⃣ Постучись к ним в контакты на LinkedIn с комментарием: «Привет! Я с вебинара Киры, Hello New Job!»
К чему это мы?
Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «LinkedIn для поиска работы» и рассказывает про самый недооценённый способ выйти на работодателя — сделать пост о поиске работы в LinkedIn.
А мы запускаем обмен LinkedIn-профилями — чтобы у каждого появилась группа поддержки, которая поможет такой пост продвинуть!
🔗 Если ты ещё не смотришь вебинар и хочешь подключиться — переходи в наш Telegram-бот, он даст ссылку на Zoom. И позже отправит запись вебинара, если ты оставишь свою почту.
💬 Все, кто оставит комментарий под этой записью, могут попросить друг друга о помощи с бустом их поста.
Не обязательно писать пост прямо сейчас — комментарий о том, что вы познакомились на вебинаре, останется в переписке. Так вы сможете найти друг друга хоть через полгода.
Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать.
Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob | 1 653 |
| 13 | А приходите! Начинаем собираться 🙂
👉 Регистрация на вебинар | 1 415 |
| 14 | Всем привет! 🙂
Я пришла, чтобы напомнить, что сегодня я проведу вебинар «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году».
Поговорим про самый недооценённый способ — пост про поиск работы в Linkedin. Вокруг него много мифов и, по моей оценке, 80% кандидатов пишут такие посты очень плохо и, как следствие, не получают никакого эффекта. А большинство — вообще не пишут, а зря!
Я не люблю делать «просто лекции», поэтому у нас ещё с вами будет:
• Интерактив: проведём совместный разбор реальных постов и вы сами увидите, что работает, а что нет
• Вы напишете первые две ключевые строки вашего будущего поста
• Соберёте группу поддержки прямо на вебинаре 🤘
🔗 Если вы ещё не зарегистрировались — переходите в наш Telegram-бот, и он вас зарегистрирует.
Буду ждать вас в 18:00 по Москве! Приходите, буду рада повидаться! ❤️ | 1 612 |
| 15 |  Відеоповідомлення | 1 277 |
| 16 |  🥷 Что писать в резюме, если ты под NDA?
Я работаю в айгейминге, проект под NDA. Как лучше описать компанию и свои достижения?
Это вопрос студентки Hello New Job! из айгейминга, но ответ Киры Кузьменко, IT-рекрутера и автора Hello New Job! будет актуален и для других сфер IT, где есть соглашение о конфиденциальности.
Давай разбираться, что обычно защищает NDA, а что можно указывать в публичном CV. Разобьём пост на две части: о самой компании и о твоих результатах.
💼 Компания
В NDA обычно входит:
· название компании
· непубличные (именно непубличные!) цифры
· названия клиентов
· незапущенные проекты
· секретная архитектура
При этом NDA почти никогда не запрещает описывать тип бизнеса. Значит, даём контекст через характеристики.
Зачем вообще описывать компанию?
Без этого рекрутеру не понятно, как читать твой опыт: под строчкой «iGaming (NDA)» может скрываться как ноунейм-стартап, так и международный highload-продукт. Согласись, это совсем разные впечатления о кандидате.
Итак, что обычно можно упомянуть:
👾 внутренняя индустрия iGaming: онлайн-гемблинг/беттинг
👾 масштаб аудитории (порядком): «сотни тысяч / миллионы игроков»
👾 число рынков/стран, на которых работает продукт
👾 B2C или B2B, тип продукта: казино, беттинг, платформа, слоты
👾 размер команды: маленькая (единственный QA на продуктовую команду из 12 человек), средняя (QA-команда из 6 человек, отвечали за 2 продукта) или большая организация (5+ продуктовых команд, я в команде мобильного направления)
Как это может выглядеть в резюме:
QA Engineer · Международная iGaming-компания (под NDA) · Remote · 2021– наст.
Онлайн-гемблинг, highload-продукт: аудитория [порядок], [N] рынков, платежи в реальном времени
Чего делать точно не стоит, так это выдумывать фейковое название или маскировать сферу деятельности компании.
Чтобы избежать возможного скепсиса по отношению к гемблингу, делай акцент на профессиональном контексте. iGaming — это хайлоуд, реальные деньги, анти-фрод, строгий комплаенс, A/B-тесты на большом трафике. Это сильные технические сигналы, которые интересны работодателю из любой индустрии.
🥇 Твои результаты
Результаты обычно описывать можно, даже если весь опыт под NDA. Просто давать их нужно на уровне абстракции, без очевидных деталей.
Почти всегда безопасно называть свою роль и зону ответственности, тип задачи и решения, относительные улучшения, технологии и навыки, качественные итоги («запустили в срок», «убрал(а) целый класс багов»).
И помним, что лучшая формула для описания достижений — XYZ: «Сделал(а) [X], что измеряется в [Y], путем внедрения [Z]»
Вариант XYZ для NDA:
X (что сделано/эффект): тип результата без конкретных деталей
Y (цифры): относительные вместо абсолютных — проценты, диапазоны, порядок величин. Если даже так нельзя, пиши качественный, а не количественный результат.
Z (за счёт чего): подход и навык обобщённо, без закрытой реализации.
Примеры до → после:
❌ : «Снизила время обработки платежа с 800 до 300 мс, объём $5M/день»
✅ : «Ускорила обработку платежей более чем вдвое — сняла таймауты в пиковые нагрузки на highload-трафике за счёт переписанного пайплайна»
❌ : «Нашёл баг на проде продукта [название], стоил компании N млн»
✅ : «Выстроил регрессионное тестирование критичного модуля — дефект отловили до релиза, иначе он ушёл бы к десяткам тысяч пользователей»
✅ Когда цифры строго под запретом: «Реализовал фичу, которая прошла A/B-тест и осталась в продукте с аудиторией ~млн пользователей (тут порядок, а не точная цифра)»
Похожие вопросы Кире Кузьменко задают регулярно: на Q&A, вебинарах и на курсе Hello New Job! Ближайший твой шанс задать свой вопрос — уже завтра.
📆 16 сентября в 18:00 мск Кира проведёт вебинар «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году».
Она расскажет в том числе про самый недооценённый способ поиска работы — пост об этом в Linkedin. И традиционно всех участников вебинара будет ждать специальное предложение на покупку XI потока Hello New Job!, который стартует 26 октября.
📱 Зарегистрироваться на вебинар | 1 314 |
| 17 |  🔔 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году»
16 сентября в 18:00 мск встречаемся на вебинаре с Кирой Кузьменко, чтобы обсудить:
📱 Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме
Спойлер: нужен всем, кто ищет работу в современном IT, — как за рубежом, так и в России.
📱 Насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас
Определим, понятен ли твой профиль рекрутерам, и эффективен ли с точки зрения внутренних алгоритмов платформы.
📱 Как прокачать свой нетворкинг с помощью LinkedIn
Кого добавлять себе в контакты, а кого не стоит. Как писать новым контактам и использовать заметных профи на рынке в своём поиске работы.
📱 Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
Кира расскажет про один из самых работающих способов привлечения внимания работодателей. Способ непростой, но эффективный.
🦄 А ещё будет интерактивная часть: вместе разберём реальные посты на LinkedIn — от неудачных, написанных AI, до тех, что принесли людям настоящие офферы.
Почему Киру стоит послушать:
• Кира 20 лет в IT-рекрутинге и знает кухню изнутри: как рекрутеры ищут кандидатов и на что обращают внимание
• Кира сама активно ведет соцсети: Linkedin (54к подписчиков), Telegram (15к подписчиков) и на своем опыте видит, как меняются алгоритмы площадок
🔗 Зарегистрироваться на вебинар
По ссылке ты попадёшь в наш ТГ-бот — он тебя зарегистрирует. | 1 411 |
| 18 |  Харды перестали быть главным преимуществом. За что нанимают сегодня?
Когда слышишь, что hard skills теперь недостаточно для успешной карьеры, первая реакция — «это несправедливо!». Ты впахиваешь, набираешься опыта, а теперь и этого мало?!
Злиться на рынок, кризис и ситуацию, в которой мы все оказались, — это нормально. Хорошая новость: найти работу, которая нравится, всё ещё можно. Главное — разобраться в логике работодателя и посмотреть на то, что ты и так делаешь, через призму бизнеса.
📱 Кира Кузьменко в первой половине 2026 года провела серию глубинных интервью с нанимающими менеджерами и директорами по найму — из разработки, DevOps, тестирования, дата-сайнса, инфосека и продакт-менеджмента.
На базе этих интервью и данных рекрутингового агентства NEWHR она записала лекцию «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026».
Вот тезисы из этой лекции — на что работодатели обращают внимание при найме помимо хардов 👇
1️⃣ Сеньорность — как атрибут любого грейда
Парадокс, но серьорности сегодня ждут даже от джунов. Это в первую очередь умение проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения и отвечать за свой выбор.
На собесе нанимающий хочет услышать хотя бы один кейс, где ты взял(а) ответственность на себя. Подумал(а), оценила варианты и сделал(а) что-то, вместо «мне дали задание, я его выполнил(а)».
2️⃣ Бизнес-мышление
Сравни два ответа:
«Мне поставили задачу, я написал(а) чат-бота на питоне» (логика обычного разработчика)
🆚
«Я спросил(а), зачем компании этот бот и где потенциальные узкие места. И выяснил(а), что он должен отвечать за 0,3 секунды — иначе режется конверсия и компания теряет деньги. В результате я предложил(а) кэширование, хотя этого не было в ТЗ» (логика разработчика с бизнес-мышлением)
Какой кандидат впечатлит нанимающего сильнее?
3️⃣ Умение привязать свою работу к деньгам компании
В кризис компаниям системно не хватает денег. Каждого нанятого сотрудника оценивают по принципу «когда он себя окупит».
Кира показала, как это работает на примере рекрутеров:
Представь: ты фаундер, у тебя есть 2 рекрутера, которые стоят денег. Ты думаешь: «Может, заменить рекрутеров на ИИ?» и зовёшь их отчитаться за квартал.
Рекрутер №1 говорит:«Я закрыл(а) 15 вакансий за квартал. План выполнен». Молодец? Вроде ничего.
Рекрутер №2: «Я за квартал закрыл(а)15 вакансий и снизил(а) срок закрытия на 50% — теперь это 21 день. 87% нанятых прошли испытательный срок. Стоимость найма — 150 тысяч на человека, и мы тестируем гипотезы, как её снизить».
Чувствуешь разницу? Второго хочется оставить, потому что он думает деньгами компании.
Такой подход работает для любой роли. Формула простая:
действие + число + деньги/сниженный риск.
Например:
🧑💻 Разработка: «закрыл 40 задач за спринт» → «ускорил платёжный сервис 800→120 мс: +2% к конверсии оплаты — это +4 млн ₽/мес»
🧑💻 DevOps/SRE: «настроил CI/CD и мониторинг» → «облачный счёт −35% — это −1,2 млн ₽/мес»
🧑💻 Тестирование: «нашёл 120 багов, 300 тест-кейсов» → «регресс с 3 дней до 4 часов — релизим в 5 раз чаще»
🧑💻 Data Scientist: «обучил модель, ROC-AUC 0,89» → «антифрод срезал потери на 18% — это 9 млн ₽/год»
🧑💻 Лид инженеров: «команда из 20 человек, 2 релиза в неделю» → «те же задачи выполняют 2 сеньора вместо 8, это −12 млн ₽/год ФОТ»
На курсе Hello New Job! Кира раскрывает логику найма с разных сторон. Она знает, кого сегодня ищут работодатели, и как правильно «продать» им свои навыки.
Старт XI потока — 26 октября
🔗 Зарегистрироваться
📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot | 1 578 |
| 19 |  +5🔥 6 инсайтов от выпускников Hello New Job!
На выпускном X потока Кира попросила ребят назвать один инсайт, один навык, которые они забирают из курса, и одну вещь, которую они теперь делают по-другому.
В карточках — их ответы 👆
Мы каждый раз слушаем ребят и радуемся, какие разные и интересные студенты приходят к нам на курс. У каждого из них свой карьерный путь и свои сложности в поиске работы.
После 7 недель обучения они выходят с пониманием, как искать работу даже в самых непростых реалиях и приобретают навыки, которые, возможно, пригодятся и в обычной жизни, и в построении карьеры.
📱 Почитать подробнее о практиках и инструментах, которые ждут тебя на курсе, — можно в телеграм-боте @hellonewjob_bot Там же ты можешь задать любой вопрос про курс или описать свой кейс, и мы подскажем, как именно курс поможет в твоём случае.
XI поток стартует 26 октября. Стоимость участия (тариф БАЗА): 55 000₽ 38 900₽.
⏰ Через 3 часа цена вырастет
🔗 Зайти в поток
#курс@hellonewjob #отзывы@hellonewjob | 1 791 |
| 20 |  +3🙂 Завтра стоимость XI потока Hello New Job! вырастет
Курс охватывает весь путь кандидата: от анализа рынка и поиска вакансий до создания эффективного резюме, тренировки собеседований и переговоров об оффере. На сегодня его успешно завершили уже 2700+ студентов! В карточках они рассказывают о том, что по их мнению отличает Hello от других курсов и кому он может быть полезен.
📆 Старт XI потока — 26 октября
Цена курса сейчас (тариф БАЗА): 55 000₽ 38 900₽.
🔗 Зайти в поток по текущей цене
📱 Чтобы понять, как именно курс будет полезен в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В боте отвечают живые люди, менеджеры курса Мария и Людмила. Мы не пытаемся навязать курс всем сомневающимся и если курс не даст тебе то, чего ты от него ждешь, — скажем об этом прямо. | 994 |
