LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin
前往频道在 Telegram
LinkedIn, международная карьера и найм без воды. Автор - Алекс Лепёшкин, Principal Program Manager, Head of PMO Ozon, Lamoda. 400+ выпускников LinkedInPUMP в 20+ странах. 21-й поток - старт 14 октября. Предзапись: https://forms.gle/qxB92UWhNx2HvnYh9
显示更多📈 Telegram 频道 LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin 的分析概览
频道 LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin (@careerpump) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 18 505 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 134，并在 俄罗斯 地区排名第 35 577 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 18 505 名订阅者。
根据 25 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 205，过去 24 小时变化为 3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 6.65%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.75% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 231 次浏览，首日通常累积 695 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 20。
- 主题关注点： 内容集中在 linkedin, linkedinpump, рекрутер, офферы, берлин 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“LinkedIn, международная карьера и найм без воды. Автор - Алекс Лепёшкин, Principal Program Manager, Head of PMO Ozon, Lamoda. 400+ выпускников LinkedInPUMP в 20+ странах.
21-й поток - старт 14 октября. Предзапись: https://forms.gle/qxB92UWhNx2HvnYh9”
凭借高频更新（最新数据采集于 26 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
18 505
订阅者
+324 小时
+227 天
+20530 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+281
在4个频道中
九月 '26
+847
在2个频道中
Get PRO
八月 '26
+773
在5个频道中
Get PRO
七月 '26
+474
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+348
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+550
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+685
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+571
在13个频道中
Get PRO
二月 '26
+1 013
在5个频道中
Get PRO
一月 '26
+873
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+936
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+960
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 548
在19个频道中
Get PRO
九月 '25
+781
在16个频道中
Get PRO
八月 '25
+511
在11个频道中
Get PRO
七月 '25
+2 469
在20个频道中
Get PRO
六月 '25
+752
在6个频道中
Get PRO
五月 '25
+247
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+335
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+1 883
在29个频道中
Get PRO
二月 '25
+231
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+839
在17个频道中
Get PRO
十二月 '24
+247
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+559
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+867
在17个频道中
Get PRO
九月 '24
+664
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+170
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+641
在8个频道中
Get PRO
六月 '24
+1 021
在13个频道中
Get PRO
五月 '24
+789
在14个频道中
Get PRO
四月 '24
+535
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+117
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+399
在3个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 694
在12个频道中
Get PRO
十二月 '23
+146
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+317
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+503
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 26 十月 | +4 | |||
| 25 十月 | +5 | |||
| 24 十月 | +1 | |||
| 23 十月 | +22 | |||
| 22 十月 | +17 | |||
| 21 十月 | +17 | |||
| 20 十月 | +6 | |||
| 19 十月 | +6 | |||
| 18 十月 | 0 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | +7 | |||
| 15 十月 | +9 | |||
| 14 十月 | +6 | |||
| 13 十月 | +11 | |||
| 12 十月 | +1 | |||
| 11 十月 | +2 | |||
| 10 十月 | +6 | |||
| 09 十月 | +6 | |||
| 08 十月 | +3 | |||
| 07 十月 | +30 | |||
| 06 十月 | +12 | |||
| 05 十月 | +16 | |||
| 04 十月 | +4 | |||
| 03 十月 | +5 | |||
| 02 十月 | +22 | |||
| 01 十月 | +63 |
频道帖子
Куда движется рынок найма и что делать сейчас?
Встречался на выходных с приятелем, топ-менеджером одной европейской компании. Говорю - куда дальше двигаться, что с рынком происходит?
Он рассказывает мне - как только открывается вакансия у них в компании, в первые минуты около 50 резюме прилетает, т.е. уровень автоматизации и AI внедрения на стороне кандидатов ошеломляет, при этом ни один из подавшихся обычно не соответствует реально требованиям и врёт о своём опыте.
Я помню когда я начал погружаться в LinkedIn, в 2022-2024 годах я был одним из немногих, кто понимал как работает аналитика, знал как делать профиль, понимал что такое SSI и какое его “готовить”. Прошло два года, теперь профили LinkedIn делает AI, прожарки делает каждый первый. Плохо ли это? Нет, не плохо, это изменение рынка, эволюция, нормальный процесс. С рынком найма происходит так же. То, что когда-то считалось уникальным - сделать CV под вакансию, индивидуальное Cover letter - теперь это то, что делают все и выграть в гонке где бегут все - супер сложно.
Что делать?
Нужно искать ниши, нужно искать опции, которыми мало кто пользуется.
Например - писать нормальные Welcome сообщения и учиться коммуникации. Когда все устали от AI сгенерированных сообщений, можно написать что-то “от души”, “от себя” и это точно сработает лучше, чем AI-слоп. Ходить на random кофе, присоединяться к разным community, искать выходы на лиц принимающих решения. Т.е. то, что стало СЛОЖНО.
Смотрите, система всегда одинаковая - ПРОСТО - делают все.
СЛОЖНО - делают единицы.
Я анализировал переходы за последние 2-3 месяца в моём окружении.
Переход на роль CTO Shopify - LinkedIn и личный бренд.
Топ менеджер OLX - личный бренд, конференции, LinkedIn.
VP Parloa - конференции.
Это люди, которых я знаю и они огромные молодцы. Возможно кто-то из них откликнулся на вакансию, но нет.
Что делать вам?
1/ Работать над позиционированием в первую очередь
2/ Развивать личный бренд в LinkedIn или тематических площадках под вашу job family (например X(икс) у ребят из Инофсек)
3/ Подтянуть базовые навыки - сейчас это использование AI, английский, коммуникации
И пробовать, пробовать, экспериментировать.
Кстати, а много из вас используют AI для того, чтобы сделать профайл LinkedIn?
Ставьте - 🔥️️️️️️ огонёк, если используете
🌚Луну - если всё делаете по-старинке руками
| 2 | Листать карьерные разделы сайтов - это боль 😢 Сто вкладок, половина вакансий уже закрыта, по остальным прилетает эта шаблонная отбивка… сорри, у нас другой кандидаты
Я обычно топлю за другое: настроить LinkedIn так, чтобы вас находили и писали сами. Но и старый добрый способ, просто смотреть вакансии, никто не отменял. И тут у меня два инструмента.
1️⃣ Джоб-борд LinkedIn
Если профиль заточен под одну роль, позиционирование понятно и выбрана география, LinkedIn каждый день сам приносит подходящие вакансии. Включаете алерты, и это вообще супер.
Но есть нюанс. Это работает, только когда вы уже знаете свою роль. Я вот когда-то запускал проекты и понятия не имел, что это вообще называется project management. Мне это сказали люди вокруг)))
А что делать, если LinkedIn ещё не готов? Или просто иногда хочется полистать и прикинуть, что вообще есть на рынке....
2️⃣ Telegram-каналы с вакансиями
На них я подписался ещё до переезда в Германию. Сейчас, например, листаю @opento_relocate. Там вакансии в международных компаниях с русскоязычными фаундерами и командами, и почти везде сразу прямой контакт HR. То есть пишете сразу нужному человеку.
Из свежего, на что я бы глянул:
→ Product Analytics Lead в Adapty
→ Python Team Lead в Instories
→ Antifraud Scientist в Higgsfield
→ Product Manager в Kid360
И если вы не из продукта и не из разработки:
→ Content Lead в финтех
→ Travel Manager в платформу алгоритмической торговли
→ Recruiter в Plurio
→ Technical Business Analyst в сервис такси
p.s. а вы как ищете вакансии: алерты, каналы или по старинке на сайтах компаний? Пишите в комменты) | 1 159 |
| 3 |  Ребят, знаете это чувство, когда созвон с руководителем закончился, а вы сидите и думаете «что это вообще было»?)
На диагностиках я это слышу постоянно. «С руководителем не складывается», «в команде меня не слышат», «вроде всё делаю правильно, но что-то не так....» И почти НИКОГДА дело не в навыках. Человек сильный, опыт нормальный. Просто он со всеми говорит так, как удобно ему, а люди-то устроены по-разному)
Для этого есть DISC - штука, которая показывает, как вы ведёте себя в работе и как с вами вообще разговаривать другим.
Короче. В PUMP Community, это наш закрытый клуб выпускников, постоянно идут вебинары с крутыми экспертами, и мы подумали - ну сколько можно жадничать? Будем иногда открывать лекции для всех 🔥 Первая была месяц назад про AI, вторая будет 28 октября.
Придёт Владимир Конаков, сейчас он Solution Train Engineer в Сбере. В IT с 2000 года (!), больше 20 лет управляет людьми и проектами: Сбер, Газпром нефть, Digital Security. А ещё строил свои стартапы, из 5 выжили 3. Кто хоть раз запускал своё, тот понимает, что это очень приличная статистика)))
И он так подсел на DISC, что сделал на нём собственный продукт - GrowPath. Расскажет, что DISC дал ему как руководителю и как применить это к себе и к своей команде.
28.10, 19:30 мск (17:30 Берлин, 20:30 Дубай), онлайн, бесплатно.
👉 Регистрация | 1 192 |
| 4 |  🔥 Поток 21 стартовал 4 дня назад. И по насыщенности это самый топовый буткемп!!
Вот что у ребят уже есть
✅Трекер на 100+ задач в трёх уровнях - с AI-промптами под каждый шаг
✅AI-коуч по позиционированию
✅ Видеоуроки, новые открываются каждую неделю
✅ Ежедневные задания в чате и разбор вопросов от куратора
✅ Random Coffee - знакомства внутри потока, новые пары каждый понедельник
✅ У Премиума - отдельный чат с менторами
И это не считая кураторов, менторов, подготовки CV, подготовки к интервью!
А дальше - самое насыщенное расписание за все 21 поток 🚀
📌 чт 22.10 - встреча 2 со мной
📌 сб 24.10 - Аделия Газизова: поиск работы C-level в ОАЭ и MENA (Премиум)
📌 чт 29.10 - Ольга Султаева про позиционирование + Андрей Щербуха про трекер и план
📌 сб 31.10 - Юлия Небесная: поиск работы в России и на международном рынке - в чём разница
📌 чт 05.11 - Света Галахова: AI в LinkedIn и в поиске работы
📌 пт 06.11 и пн 09.11 - финальные прокачки профилей со мной (Премиум)
📌 сб 07.11 - Ксения Соколянская: коучинг-сессия «Между „хочу“ и „делаю“» - как формулировать свои цели и убирать то, что мешает
📌 чт 12.11 - финальная встреча
📌 пн 16.11 - снова Ксения: жизнь после Пампа
Встречи, воркшопы, гостевые эфиры, менторы - и всё это за 5 недель 💪
P.S. Один участник перенёс участие на следующий поток - освободилось ОДНО место. Если хотели, но не успели - пишите мне напрямую 👉 @a_lepeshkin | 1 076 |
| 5 |  +8📱LinkedIn за полгода поменялся сильнее, чем за последние пять лет. А большинство ищет работу так, будто на дворе 2023-й.
Я перекопал всё, что LinkedIn выкатил с марта по октябрь. Вот что реально важно, если вы ищете работу или строите бренд
⬇️
1️⃣ Лента теперь читает смыслы, а не слова
С марта рекомендации строит большая языковая модель. Она понимает тему поста и сверяет её с вашим профилем: заголовок, опыт, навыки. Хэштеги и набивкалючевиков больше не спасают. Если профиль про одно, а посты про другое, модели сложнее понять, кому вас показывать.
2️⃣ AI-слоп официально под ударом
30 июля у каждого поста появилась кнопка «Похоже на AI-слоп». За месяц её нажали больше миллиона раз, а просмотры такого контента, по словам продуктового директора LinkedIn, упали на 40%. Свой встроенный AI-писатель постов они сами же и убрали. Пишите своим голосом, иначе ВАС просто не покажут.
3️⃣ Рекрутер теперь работает с AI-агентом
В конце сентября вышел Hiring Assistant 2. Он ищет кандидатов и ставит каждому две оценки: насколько подходите и насколько готовы откликнуться. Вторую считает по вашей активности, Open to Work и тому, отвечаете ли вы на InMail. Молчаливый профиль получает меньше баллов, даже если опыт топовый. Агентами LinkedIn для найма уже пользуются 20 000+ компаний.
4️⃣ Верификация стала валютой
115+ млн человек уже подтвердили личность или место работы. По данным LinkedIn, у верифицированных почти на 90% больше просмотров профиля. Сейчас тестируют подтверждение опыта бывшими коллегами, так что фейковых «Head of» начнут вычищать.
5️⃣ Навыки теперь доказывают, а не перечисляют
С июня есть Connected Apps: подключаете рабочий инструмент к профилю, и LinkedIn сам пишет, как вы им реально пользуетесь. Рекрутер это видит. Сервисов пока мало, GitHub обещают скоро.
6️⃣ Вакансии ищут человеческим языком
Вместо десяти фильтров пишете: «продакт-роль в финтехе, Берлин, гибрид». Работает на английском, немецком, испанском, французском и португальском, это 25+ млн поисков в неделю.
7️⃣ SSI больше не посмотреть бесплатно
Индекс, по которому все годами мерили прогресс, уехал в Sales Navigator. Поэтому в PUMP мы мерим другое: появления в поиске, кто смотрит профиль и по каким ролям вас находят.
📌 Что из этого следует:
✔️ профиль - главный документ, его читает AI раньше человека
✔️ одна роль и один рынок, профиль и посты про одно и то же
✔️ верификация и активность больше не «по желанию»
Всё это разбираем в 21-м потоке. Стартуем сегодня в 18:00 по Берлину.
Набор официально закрыт, но для тех, кто не успел, открываю последний вагон: до 16:00 возьму ещё двуз человек. Пишите в личку @a_lepeshkin)
p.s. Какое изменение удивило вас больше всего? Напишите номер в комментариях. | 1 553 |
| 6 |  +2По старой доброй традиции мы оставляем все на последний день)
Есть еще 2 места. Кто не хочет еще полгода ждать до следующего пампа?) | 1 265 |
| 7 |  Октябрьский состав PUMP и несколько моих безумных идей
Так, мы почти собрались, завтра старт. Я просто влюблён в наш состав!
По традиции ко мне идут все Program manager, Project manager, PMO кто смотрит международную карьеру! Тут уже безусловный авторитет в комьюнити! Спасибо за доверие 🙏
Конечно большие боссы - C-level, директора, многие в России, добились всего, уже тесно и хотят сделать «прыжок веры». У многих получается кстати, но в основном в MENA, Кипр, Европа реже. Тут спасибо рекомендациям моих любимых российских HR-ов 🙏
⚙️ Tech & Engineering: Senior / Lead backend-инженер, техлид разработки, Golang-инженер (full stack) - большая группа ребят из разработки. Эти ребята хотят или в Германию или валютная удаленка от 8.000 евро на руки. Спойлер - реально.
И еще Supply chain, Marketing, Аналитики и один продакт.
География: 🇷🇺 Россия 🇦🇲 Армения 🇺🇿 Узбекистан 🇬🇪 Грузия 🇰🇿 Казахстан 🇩🇪 Германия. Тут или хотят переехать или уже переехали, но немного не идет процесс.
Вообще состав топ, все позитивные, заряженные, проведем месяц с кайфом.
Кураторы, менторы, все заряжены 🔥🔥🔥
Если хотите тоже - пишите в личку в ТГ @a_lepeshkin, после 18:00 смогу ответить, весь день на работе.
Теперь про мои безумные мысли - дальше мозговой штурм предпринимателя.
Собрать группу супер сложно. Ты конкурируешь с большими ребятами, которые занимаются карьерой профессионально - AgileFluent, Знаменская, Лермонтова, Кира (забыл фамилию) и много небольших экспертов, которые демпингуют рынок курсами за 200 евро, часто предзаписанные онлайн, многие с обратной связью. В целом все занимаются своим дело, все молодцы, но это уже красный океан. Те рассказывая про LinkedIn я никому не интересен уже.
Итак, что делать?
Мне платформа реально нравится, я слежу за алгоритмами, но техническая подача не катит, тогда я вхожу в конкуренцию с ребятами, кто делает LI для продаж, B2B. Итак, что делать…
Во-первых когда я заканчиваю запуск я фокусируюсь на текущей группе и стараюсь их удивлять во время программы и тестирую гипотезы. В прошлой раз мы презентовали персональные дашборды на основании трекера и работы с AI-коучем. В этот раз точно буду это делать, это очень сильно помогает не терять фокус и видеть точки роста. Это внутренний продукт.
Второе и тоже внутреннее - у меня давно готов бот с геймификацией, который пушит участников, напоминает, дает бонусы. Прикольно, но буду релизить в феврале, хорошо на группе 30-40 человек.
Теперь мои безумные идеи.
У меня почти готовы два продукта, которые должны помочь людям в их карьерном путешествии. Приготовьтесь 🫣 страшно блин
#1 PUMP Personio. Это ментор, который лично ведет вас по программе PUMP. У нас более 40!!!! менторов и каждый из них понимает программу PUMP. В эпоху AI люди хотят живого человека, который поможет с позиционированием и с которым можно поговорить. А тут этот человек еще понимает как работает LinkedIn. Как вам? Поставьте луну, если нравится идея)
#2 PUMP Atlas. Наконец-то соберем все зарплаты по всем странам и регионам в одном месте. Каждый раз фантазии кто где и сколько может зарабатывать. Открыл - посмотрел, не делаем мозги. Тут же - мега база рефералов. Если нравится эта идея - поставьте звезду.
В заключении, AI сейчас везде и самое важное - это быстро и эффективно начать применять для себя. Мои личный прогноз - дальше будет хуже с карьерами, AI будет заменять людей и чем быстрее мы заберем жирный классный кусок, оффер, тем лучше.
Вообщем живем в интересное время товарищи и немного страшное. Но не будем думать о космолетах, сначала база - хорошая работа, личный бренд, LinkedIn, а потом остальное. | 1 123 |
| 8 |  Ну что ребята, осень уже в разгаре. Рекрутеры пишут, интервью идут, личный бренд качается, бизнес запускается. Все очень круто!
Даже на достаточно плохом сейчас европейском рынке все шевелится, а на MENA вообще разрыв.
Сегодня один клиент обсуждал по Германии оффер 150к евро, другой клиент смотрит 250-300к usd по UAE. И это норма.
Норма когда выработаете 10-20 лет и у вас достаточно опыта, чтобы это монетизировать.
Норма, когда вы талантливый профессионал и попали в волну (AI или еще чего) и получили свои первые 5000 евро на руки после 3500 последние 2 года.
Норма, когда в предприниматель и первый раз поверили, что в этом году ваша выручка составит 500.000 евро, а не 100.000, как последние 5 лет.
Норма, когда заметили твой опыт, твой пост и позвали на конференцию выступить.
Не норма, когда тобой манипулирует начальник, рассказывает про ценности и важность проекта, а платит меньше рынка.
Не норма, когда тебе не дают повышение, а все коллеги вокруг тебя растут.
Не норма, когда тебя кормят этим 2 года.
Не норма, когда ты ждешь светлого будущего и не двигаешься.
Я помню такое выражение - лучше пожалеть о чем ты сделал, чем о том, что не сделал.
Я выступаю за движение - массированные действия, за движение «Умри или сдохни» 😛, я из тех, кто хочет больше, выше, круче, пезже.
Вся моя философия про жизнь по максимому, отсюда и Порше, когда если не сейчас, отсюда и наглость - если не мы тогда. Отсюда большие цели и желание их достигать.
Я ищу таких же припизднутых и целеустремленных ребят как я. Поэтому я и делаю свои буткемпы. Мы рвем границы возможности и доказываем себе, что планка в голове.
Если вы хотите выше, больше и круче - я стартую свой буткемп последний в этом году уже в четверг.
LinkedIn - это база, это начало. Кто мы, куда идем, где деньги, где glory, где признание. Как за месяц схватить удачу за хвост и проверить на что способен.
Если вам отзывается мой подход - Welcome. Буду рад видеть вас среди участников.
Мы целый месяц будем играть в такой взрослый лагерь и проверять на что вы способны.
Чтобы попасть в наш «лагерь для взрослых» - пишете мне в личку, слишком мало времени осталось на анкеты. Сюда => @a_lepeshkin
До встрече на PUMP мои амбициозные! | 1 081 |
| 9 |  🔥 Оффер #179! COO в стартапе, который строит дата-центры для AI
«Именно вот этот страх может держать ваш профиль мертвым. Вот у меня он был там 5 лет»
Это Илья Лебедев сказал на нашем дне открытых дверей. Посреди своего рассказа повернулся ко мне: «Я не знаю, Саша, почему ты про это не рассказываешь» - и рассказал сам)
Илья - обычный, как он говорит, парень из Ростова-на-Дону. Консалтинг, ритейл, а с 2021 года 5 лет в Yango. Последняя роль - Head of MaaS: софтом цифровизировали общественный транспорт в странах присутствия. Дубай, международные продажи, всё серьёзно.
А в LinkedIn - 200 коннектов и НОЛЬ активности. У человека, который продаёт на международных рынках!
В апрельский поток он пришёл с двумя вещами. Первая понятная: раскачать профиль под аутрич. А вторая - какой-то зуд, который он сам не мог рационально объяснить.
Профиль мы правили по системе: несколько раз переписывали позиционирование вместе с ментором Олесей, 20 коннектов в день, welcome words, первые посты, каждую неделю цифры в трекере.
А на разборе я ему сказал простую вещь. Проблема не в профиле. Ты пересидел в корпорации, и твой зуд ровно этим и объясняется. В следующей корпорации будет то же самое. И познакомил с Катей из нашего комьюнити, которая сама строит стартап. Сила PUMP community!
Он потом признался, что я сразу попал в яблочко с этим зудом)
А потом бывший руководитель Ильи по Yango, один из основателей Яндекс Лавки, позвал его в свой стартап. Илья не прыгнул вслепую: посчитал карьерный ROI, расписал 4 сценария на 5 лет (корпорация хорошо и плохо, стартап хорошо и плохо), подготовил подушку. И ушёл.
Сейчас Илья COO в NOVA, они строят дата-центры для AI в GCC, Европе и Индии.
Что в цифрах:
➥ 200 → 825 коннектов и 850 фолловеров
➥ первый пост в жизни - 6 000 показов
➥ пост про уход из Yango - 11 000, и за первую ночь постучались 30 человек, часть прямо из его индустрии
➥ сегодня в сеть добавился потенциальный клиент, встреча в среду
Честно, как он сам говорит: первые посты писать было страшно и неприятно, сидел и полировал часами. Работает теперь до часу ночи. «Работы кратно больше, но ощущения, что стою на месте, больше нет».
Я очень люблю эту историю, потому что она не про «найти работу». Формально у Ильи всё было хорошо. А PUMP помог разобраться не только с профилем, но и с тем, куда вообще идти дальше.
Поток 21 стартует в четверг, 15.10. Набор до среды 22:00.
Попасть через общение с ментором https://forms.gle/757tbYsST63TottM6
p.s. Илья просто красавец! Очень смелый шаг, пожелаем ему удачи, друзья! Надеемся он станет миллионером совсем скоро ❤️
Навалим 🔥🔥🔥 | 1 124 |
| 10 |  视频消息 | 436 |
| 11 | ⏰ Через 1,5 часа - последние открытые диагностики перед стартом 21-го потока
Сегодня, 12.10, в 18:00 по Берлину / 19:00 Москва. Разбираю профили вживую на экране: Search Appearance, по каким ролям вас находят, кто находит - и что с этим делать.
Без записи, только для тех, кто в Zoom 🔥
👉 Регистрация: https://us06web.zoom.us/meeting/register/eXIWZaVcTYOTNK6LhaH0eA
P.S. Поток стартует в четверг, набор до среды 22:00. | 576 |
| 12 |  Друзья, у Telegram-бота сегодня выходной не по своей воле: упал дата-центр у провайдера, бот пока молчит.
Поэтому на открытые диагностики сегодня в 18:00 по Берлину (19:00 по Москве) записываемся через Zoom 👉 https://us06web.zoom.us/meeting/register/eXIWZaVcTYOTNK6LhaH0eA
Если вы уже записались через бота - зарегистрируйтесь ещё раз по этой ссылке, иначе бот ссылку не пришлёт.
Важно:
-записи не будет. Поэтому говорим предельно честно и по делу
-это не лекция, а работа: приходите с открытым LinkedIn и готовностью копаться в своём профиле
-комнату ограничим примерно 20-30 людьми, из них 10 профилей разберу вживую
Регистрируйтесь, ссылку на вход Zoom пришлёт сам. До вечера! | 743 |
| 13 | 🎙 15 диагностик за выходные - и одна и та же картина у всех
Разработчики, маркетологи, проджекты, C-level, кибербез, финтех. Job Family разные, а проблема одна.
Хорошая новость: почти ни у кого проблема НЕ в опыте. 8 лет в маркетинге, 15 в банкинге, техлиды, директора - опыт есть.
Проблема в том, что LinkedIn не понимает, кто вы:
➥ Search Appearance у большинства 3-20 в неделю, у одного - ноль. Проверьте свою цифру прямо сейчас
➥ находят не на те роли: ищет Delivery Manager - находят как Head of Payments. Фулстек-разработчика - как специалиста по обучению персонала)))
➥ отклики не работают: 400 откликов → 10 HR → 0 дальше. 60 → 0. 50 → 0
➥ самое обидное: 46 находок в неделю, треть - рекрутеры, и НОЛЬ сообщений. Открывают профиль, видят микс из проджекта, операционки и пресейла - и уходят
➥ профиль продаёт дешевле: человек стоит 8K gross, а приходят офферы на 4-5K
Что делать: не переписывать профиль за вечер. Одна роль, один рынок, профиль под них - и смотреть на цифры, а не на ощущения.
Завтра, пн 12.10, в 18:00 по Берлину / 19:00 Москва - последние открытые диагностики перед стартом потока. Без записи, разбираю профили вживую. Места ограничены 👉 https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=diag1210 | 1 398 |
| 14 |  🔥Ну встречаем, друзья. Это наша вчерашняя героиня - Алина.
Человек, который смог собраться после отозванного оффера и найти второй из пустой квартиры в Москве (она продала все вещи перед переездом и отзывом первого).
Она прислала мне вчера голосовое, поэтому буду много цитировать. Надеюсь вам будет полезно.
Второй оффер пришёл оттуда же, откуда первый - из welcome words.
Она сделала отклик и взяла реферал в эту компанию - тишина, никто не ответил. Она написала welcome words вице-президенту!!!! Ни HR, ни рекрутеру - сразу с VP. Вот это напор))
Может выглять как случайные случайности, "а ну всё понятно". Нене, стойте. Смотрите, что она делала по нашей системе PUMP и что случилось после отзыва первого оффера:
➥ вернулась к нашему трекеру LinkedIn Training Tool и продолжила где остановилась (выстраивание позиционирования, проверка гипотеза, аналитика и т.д.). Она была участницей LinkedInPUMP Premium и доступ был на 6 месяцев.
➥ 2 часа в день на LinkedIn - это система
➥ писала людям утром по ИХ времени: Европе - утром по Европе, Ближнему Востоку - утром по Ближнему Востоку.
Её логика:
"пока пьют кофе... пока ещё не приступили работать могут прочитать и ответить"
➥ предлагала кофечаты, читала очень много профилей и выработала свой стиль welcome words - как зайти к человеку и за что зацепиться
Посты? Тут она честная: «посты в меньшей степени, надо быть честной». Основное - нетворк.
Параллельно шли ещё 4 процесса. Отваливались почти всегда после рекрутера: всё классно, вы подходите, я вернусь - и тишина. Она писала фоллоу-апы по 3-4 раза, а если проходило три недели - забивала и шла дальше.
Про Россию тоже без сказок: «не могу сказать, что всё было прям вот... что я в России - это было без проблем». В профиле стояла целевая локация - Дубай. Смотрела только компании, которые релоцируют. На вопрос отвечала прямо: сейчас в Москве, готова к переезду.
А на вопрос «что бы сделала первым, если начинать с нуля»:
1/ позиционирование - кто я и что я
2/ постановка цели: не «Европа» или «MENA», а конкретные города и компании в этих городах
3/ найти людей, профессионалов, кто разбирается в LinkedIn, чтобы не наступать на те грабли на которые я наступала почти год, пока не нашла Сашу и LinkedInPUMP.
Чёткая система! Шикарные менторы, кураторы. Community выпускников. Уверена, что без PUMP я бы искала ещё полгода точно. С удовольствием советую Сашу, это лучше любых курсов про карьеру.
Если вам отозвалось, с радостью приглашаю к нам на октябрьский LinkedInPUMP!
Поток 21 стартует в четверг 15.10, набор до среды.
Заполняйте анкету, ментор скажет сможем мы ли вам помочь
https://forms.gle/757tbYsST63TottM6
Или приходите на открытые диагностикаи со мной в понедельник 12.10 в 18:00 по Берлину - https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=diag1210 | 1 323 |
| 15 |  没有文字... | 1 287 |
| 16 | Друзья, у меня отменилось две диагностики в 15:30 и 17:00 по Берлину.
Если вы хотели присоединиться к моему LinkedInPUMP но сомневались подойдёт ли - заполняйте срочно анкету, я вам дам один из этих слотов
https://forms.gle/757tbYsST63TottM6 | 922 |
| 17 |  Оффер!🔥 Вы не поверите! Помните эту ужасную историю про отозванный оффер?
Наша героиня, выпускница 19-го потока, не сдалась и получила ещё один! Product Manager в Дохе - и она уже улетела ✈️
Это какой-то космос и пример бесконечной силы воли. Давайте навалим поздравлений! Ееее! 🎉
А в воскресенье предлагаю снять завесу тайны: попросим героиню рассказать детали - как искала после отзыва, что сработало, что нет. Как вам идея?
Собираем 50 🔥 - и героиня рассказывает всё!
А если хотите как она - срочно заполняйте анкету! 🔥
https://forms.gle/757tbYsST63TottM6 | 1 486 |
| 18 |  За 3 дня мы получили более 60 анкет и заявок 🔥🔥
Сейчас рынок найма самый лучший за весь год и моя личка разрывается от сообщений про офферы и интервью.
А вчера мне пишет один из участников прошлых потоков - Саша, оффер сорвался, после 4-ех месяцев, я так хотел рассказать о нём! Давай может пока поменторю у вас, система точно работает!
Я из тех людей, кто очень хочет причинить пользу и с трудом себя сдержает.
К сожалению это причинение пользы часто идёт немного в разрез с личной жизнью, семейными планами, я часто беру сильно больше, чему могу вытащить.
Поэтому я решил, что делаю это последний раз в этом году)
В эти выходные я сделаю просто космический космос!
Я открываю ещё 3 слота на личные диагностики со мной - итого 18! Пипец!!! Я стараюсь брать ребят, кто хочет на программу, C-level или кейсы, где я точно могу помочь.
Я попросил наших менторов присоединиться и сегодня и на следующей неделе ещё 4 человека из команды менторов проведут вам диагностики. Это просто нонсенс! Спасибо друзья!
Ну и финальное - я сделаю открытые диагностики в понедельник вечером.
Я постараюсь разобрать прежде всего тех ребят, кто заполнил анкету, но "в нас не влезло" :-)
ВАЖНО! Диагностики не будут записываться, чтобы мы могли спокойно разобрать всех не боясь работодателей.
В заключение:
Мы думаем, что AI заменит людей, может прожарить наши профайлы или научить LinkedIn, но правда в другом.
Раньше мы отдавали свои LinkedIn на растерзание карьерному коучу и не понимали почему те или иные изменения произошли в профайле, что сработало, что нет.
Сейчас мы отдаём это AI. Я искренне верю, что AI должен помогать нам, облегчать жизнь, при этом в конечном счёте лицом принимающим решение остаётся человек, который смотрит наш профайл, с которым мы договариваемся об условиях работы, с которым идём пить кофе. И то, чему я вас учу друзья - это как внедрить такую систему в вашей жизни, чтобы люди хотели вас нанимать, быстро понимали кто вы, хотели строить с вами долгосрочные планы.
Итого:
➥ Диагностика со мной или с ментором PUMP - 20 минут один на один, на выходных или в начале недели: https://forms.gle/757tbYsST63TottM6
➥ или в понедельник 12.10 в 18:00 по Берлину на открытых диагностиках со мной, живьём в Zoom: https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=diag1210
p.s. Поток 21 стартует в четверг 15.10, набор закрываю в среду в 22:00. | 1 419 |
| 19 |  Сегодня в 18:00 по Берлину - эфир с Максом Романовским, Head of AI & Product Engineering.
Тема одна: как продакту, тимлиду или аналитику уйти в AI-роли, НЕ начиная карьеру с нуля. Макс сам прошёл этот путь и будет смотреть профили живьём.
Я тоже буду. И честно - мне интересно, что он скажет про мой профиль)))
➥ Регистрация: t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=efir0810
➥ Вопросы Максу можно оставить в комментариях уже сейчас
➥ Запись пришлю в бот тем, кто зарегистрировался
p.s. Хотите, чтобы разобрали ваш профиль? Кидайте ссылку на LinkedIn в чат Zoom в начале эфира - берём в разбор по очереди. | 1 392 |
| 20 |  🔥🔥🔥Оффер #177. C- level! В одной из крупнейших компаний России создали целый новый департамент под нашего участника апрельского LinkedInPUMP!
Имени не будет, компании не будет, цифр не будет. Герой попросил, и я его понимаю. Поэтому расскажу так же, как в январе рассказывал одну анонимную историю.
Итак. Коммерческий директор платёжного направления в крупном банке. Команда около 100 человек напрямую и 500+ матрично. За два года удвоил бизнес направления. Человек, которому я на финальной встрече сказал: ты тот, по кому плачет сцена.
Март 2026. Созваниваемся (он у меня в менторинге с лета 2025, и ещё за полгода до этого я ему сказал - ты уволишься). У него тяжёлый период, подробности оставлю ему. Его слова: «я более-менее готов принять, что проиграл. Надо двигаться дальше». Через три дня он купил Premium апрельского PUMP. Цель на месяц я записал дословно: «хотя бы прийти на четыре встречи».
Неделя 3. Выходит в эфир после командировки и двух дней болезни и говорит: «Я хочу публично покаяться. Я ничего не делал на этой неделе, кроме пяти сообщений. На каждое мне ответили. Мне стали просто так писать люди». И дальше, уже тише: «если бы не PUMP, я бы не начал писать about me. А сегодня одну из моих презентаций понесли председателю правления большого банка».
Две недели он собирал весь свой опыт в одну историю. Для LinkedIn. А потом ровно эту же историю отдал в виде презентации туда, где его ждали. То есть LinkedIn не принёс ему оффер, он заставил один раз нормально ответить на вопрос «кто я» - а дальше этот ответ уже работал и на собесе, и в переговорах.
Цифры из нашего трекера, настоящие:
➥ появления в поиске LinkedIn за неделю: 13 → 56
➥ просмотры профиля за 14 дней: 47 → 225
➥ подписчики 621 → 820
➥ рекордный пост - 12 000 просмотров (в Telegram и Инсте у него «легко 3-4 тысячи», а тут он никого не звал)
➥ задания в трекере - 56%. Да, чуть больше половины. Четвёртую неделю пропустил вообще
Последнюю строчку я оставил специально. Это НЕ история про «сделай все задания и получишь оффер». Он сам на прожарке сказал: «я хреново планирую своё время, прям сильно плохо». И при этом результат вот такой.
Что в итоге. Одна из крупнейших компаний на своём рынке создала новый департамент - три функции внутри - под бизнес-задачу, которую он доказал. Не вакансия, на которую он откликнулся, а структура, которой до него не было. Всё остальное - состав, полномочия, как шли переговоры - он попросил не рассказывать. И правильно: такое пишут через год работы, а не через неделю после оффера.
И ещё одна его фраза, которую я теперь таскаю с собой: «
всё твоё участие стало кнопкой кикдауна. Я с каждым днём быстрее еду в нужную сторону».
Теперь честно. Это не «настроил LinkedIn и через неделю оффер». Переговоры шли долго, часть диалогов началась ещё до PUMP, три собеседования шли параллельно с буткемпом. PUMP сделал одну вещь: заставил собрать себя в одну историю и показать её рынку. Остальное сделал он. Я, как обычно, чуть-чуть коснулся)
Почему рассказываю. В Европе с наймом сейчас Ж, не скрываю. А в РФ нанимают через LinkedIn как никогда - и executive search, и внутренние HR. Из апрельской группы 64% получили сообщения от рекрутеров за первый месяц. Если вы в России и думаете «у нас LinkedIn не работает» - вот вам человек, который в марте думал, что проиграл.
21-й поток стартует 14 октября. Продажи закрываю во вторник 13.10 в 22:00. Вход только через анкету и диагностику: https://forms.gle/qxB92UWhNx2HvnYh9
p.s. самое смешное - цель на месяц у него была «прийти на четыре встречи». Пришёл на три) | 1 515 |
