LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin
前往频道在 Telegram
LinkedIn, международная карьера и найм без воды. Автор - Алекс Лепёшкин, Principal Program Manager @ Zalando, ex-Ozon, Lamoda. 400+ выпускников LinkedInPUMP в 20+ странах. 21-й поток - старт 14 октября. Предзапись: https://forms.gle/qxB92UWhNx2HvnYh9
显示更多📈 Telegram 频道 LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin 的分析概览
频道 LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin (@careerpump) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 18 087 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 148，并在 俄罗斯 地区排名第 36 206 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 18 087 名订阅者。
根据 15 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 18，过去 24 小时变化为 -22，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 9.95%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.03% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 799 次浏览，首日通常累积 729 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 54。
- 主题关注点： 内容集中在 linkedin, linkedinpump, рекрутер, офферы, берлин 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“LinkedIn, международная карьера и найм без воды. Автор - Алекс Лепёшкин, Principal Program Manager @ Zalando, ex-Ozon, Lamoda. 400+ выпускников LinkedInPUMP в 20+ странах.
21-й поток - старт 14 октября. Предзапись: https://forms.gle/qxB92UWhNx2HvnYh9”
凭借高频更新（最新数据采集于 16 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
18 087
订阅者
-2224 小时
+367 天
+1830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+257
在0个频道中
八月 '26
+773
在5个频道中
Get PRO
七月 '26
+474
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+348
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+550
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+685
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+571
在12个频道中
Get PRO
二月 '26
+1 013
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+873
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+936
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+960
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 548
在19个频道中
Get PRO
九月 '25
+781
在16个频道中
Get PRO
八月 '25
+511
在11个频道中
Get PRO
七月 '25
+2 469
在20个频道中
Get PRO
六月 '25
+752
在6个频道中
Get PRO
五月 '25
+247
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+335
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+1 883
在29个频道中
Get PRO
二月 '25
+231
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+839
在17个频道中
Get PRO
十二月 '24
+247
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+559
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+867
在17个频道中
Get PRO
九月 '24
+664
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+170
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+641
在8个频道中
Get PRO
六月 '24
+1 021
在13个频道中
Get PRO
五月 '24
+789
在14个频道中
Get PRO
四月 '24
+535
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+117
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+399
在3个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 694
在12个频道中
Get PRO
十二月 '23
+146
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+317
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+503
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 15 九月 | +2 | |||
| 14 九月 | +8 | |||
| 13 九月 | +16 | |||
| 12 九月 | +33 | |||
| 11 九月 | +16 | |||
| 10 九月 | +25 | |||
| 09 九月 | +11 | |||
| 08 九月 | +4 | |||
| 07 九月 | +3 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | +7 | |||
| 04 九月 | +46 | |||
| 03 九月 | +80 | |||
| 02 九月 | +3 | |||
| 01 九月 | +3 |
频道帖子
Сегодня 5 лет в Zalando. В LinkedIn я написал пост благодарности коллегам, собрал свои достижения, но вот что я вам скажу ребята...
Кроме нас самих всем плевать на наши достижения. Люди особенно в корпоративном мире заботятся больше о себе и чем выше ты поднимаешься, тем больше это ощущаешь. Поэтому ПРИСВАИВАЙТЕ СЕБЕ ДОСТИЖЕНИЯ!
Я переписал пост в LinkedIn 3 раза, потому что боялся "а что подумают эти и те". Плюнул и написал как думал. Нам Программ и проджект менеджерам особенно тяжело, когда мы работаем в связке с Продактам или крутыми Инженерами. Часто мы "временно" на проекте, решил проблему, боль, настроили всё и о нас забыли. Достижения уходят к другим людям, про нас забывают. Так вот, на 5-ый год в Zalando я понял, что нужно забирать достижения себе! И вас к этому призываю.
А ещё призываю вас к тому, чтобы вы признали какие вы ахуенные. Например у меня:
- Я запустил Feed (чертову ленту в Zalando). Вы прикиньте?
- Запустил Борды (аналог Pinterest)
- Сделали профайл пользователей
Между прочим во многих компаниях только за один такой продукт отвечают десятки и сотни, а я блин побывал везде!
- Дальше куча экспериментов с профайлами
- Видео в Zalando! Короткие видео. Мы сделали Инстаграмм в Zalando и я лидировал это! Охуеть!
- Понимание контентов, алгоритмы, ML- охуеть 2!!! Я всё это делал
- Потом я перешёл на самую крупную миграцию за 2-3 года в Zalando и залидировать программу из 8 проектов, с экономией по 3 млн. долларов, репортил CTO, и сделал это ну просто КАК КРАСАВЧЕГ!! ВАХ!!!
-Благодаря этому меня поставили на AI топик и теперь я внедряю AI в Zalando для Non-tech. Ебануться)))
Общаюсь с Гуглом, Антропик. Мама я в шоке! Там конечно столько политики, но я даю крутой результат и надеюсь меня не дропнут.
Короче я очень рад, что я хорош!
Причём тут вы? Я написал этот пост на кортизоле и дофамине и конечно каждый день я не думаю так как я написал. Я страдаю, сомневаюсь и мной манипулируют. Хотя бы раз в год нам нужно принять эти достижения и даже лучше чуть-чуть завысить их, мозг всё равно откорректирует.
И потом конечно написать в LinkedIn, тегнуть всех (как я и сделал). Вот такая вечная борьба достигатора с синдрома самозванца.
Так что 5 лет в Zalando. Я в шоке! Лидом и директором не стал, денег много не поднял, но репутация отличная.
Принимаю поздравление и кого зарефералить?) азаза)
| 2 |  ☄️ 325 000 показов, рекрутеры написали 50% участникам и ноль офферов за 4 недели. Честно про 20-й поток.
9 сентября мы завершили 20-й LinkedInPUMP 🔥 Первый после того, как я пересобрал программу целиком. Комьюнити выпускников - 400+ человек в 20+ странах.
Этот поток стал тестовым: новый трекер на 100+ задач, AI-коуч по стратегии, Resume builder, Контент-завод. Мы проверяли, работает ли новая система и вот что вышло:
На этом буткемпе наши участники:
1/ Стали заметны рекрутерам. Среди тех, кто находит участников в поиске, рекрутеров стало 15% вместо 8%. У четверых рекрутеры появились впервые в жизни.
2/ Перестали бояться постить. Посты группы собрали 325 000!!! показов за 4 недели - у людей, половина которых в июле не нажимала «опубликовать». Один пост - 120 000. Другой - 55 000 и 300+ сообщений в личку.
3/ Просмотры профилей группы за неделю выросли почти в 6 раз - с 1 400 до 7 800. Суммарно +7 000 подписчиков.
4/ Каждый второй получил входящие: от рекрутеров, от контактов, приглашения на скрининг и первые интервью.
5/ Офферов - ноль. И это правильно: международный поиск занимает 6-9 месяцев, PUMP - первые четыре, где ты собираешь систему. Офферы 20-го потока я покажу зимой.
Почему эта система сработала?
1/ Позиционирование раньше оформления 🎯
AI-коуч на входе заставляет ответить на вопрос «кто я на рынке» до того, как ты трогаешь профиль. Один участник пришёл с 8 подписчиками и SSI 7 - ушёл с 359 и первым рекрутером в личке.
2/ Контент перестал быть страшным зверем ✍️
Не «пиши посты», а один пост в неделю про экспертизу по шаблону. Участница, у которой просмотров профиля было 18 в неделю, вышла на 432.
3/ Система вместо героизма
3-6 часов в неделю, три уровня задач, менторы по индустрии. Участники поставили программе 9,1 из 10 - при том что каждый назвал, что переделать. В плане на улучшение на октябрь: короче эфиры, месяц сопровождения после программы, финальная встреча с разбором результатов каждого.
Мои любимые истории потока:
Про руководителя из нефтегаза без единой строчки в LinkedIn, который за месяц собрал профиль с нуля и получил первого рекрутера.
Про участницу, которую уволили в день второго занятия. Она написала в чат «посмотрим, чего стоит памп» и через три недели уже проходила интервью.
Про инженера, который никогда не писал в LinkedIn и чей второй пост собрал 55 000 просмотров - не потому что вирусный, а потому что попал в боль своей индустрии.
LinkedInPUMP - это не курс по LinkedIn. Это карьерная система: стратегия, видимость и AI. LinkedIn - один из инструментов.
🚀 ПОТОК 21 - СТАРТ 14 ОКТЯБРЯ
Предзапись открыта. До 5 октября - ранняя цена. Мест в группе - до 20, и по опыту августа половина Премиума уходит за первые три дня.
→ [ссылка на предзапись]
📌 1 октября, четверг, открытый мастер-класс «10 недель до заморозки найма»: что делать в октябре, чтобы получить интервью до конца года. 90 минут, живые разборы профилей из зала, изнанка 20-го потока.
Спасибо 20-му потоку за доверие и за честную обратную связь.
Спасибо команде и менторам.
Ваша карьера не имеет границ, если у вас есть система.
❤️❤️❤️❤️❤️ | 1 019 |
| 3 |  🔥 400+ выпускников LinkedInPUMP в 20+ странах. И у них есть место, куда с улицы не попасть.
Это PUMP Community. После программы выпускники не разбегаются, а остаются в закрытом комьюнити: закрытые вебинары с экспертами, оффлайн-встречи (в июле собирались в Берлине, в августе Москва, дальше Дубай в октябре), разбор кейсов друг друга и обмен контактами, нетворкинг, помощь друг-другу. За последний год ребята из комьюнити даже сделали два стартапа!
Логика простая: рынок и инструменты меняются каждые полгода, и держаться в тренде проще стаей, чем одному.
Один из закрытых вебинаров приоткрываем для подписчиков канала 🔽
📌 «Как с помощью ИИ пересобрать и бустануть свой карьерный и жизненный путь»
🗓 17.09
⏰ 19:00 мск (18:00 Берлин)
Про ИИ говорят все. Но между «я пользуюсь ChatGPT» и «ИИ реально двигает мою карьеру» - пропасть. На вебинаре закроем её:
1. Какие AI-инструменты реально экономят время и дают профит, а какие просто «все же ими пользуются»
2. Как находить и создавать новые продукты и предложения, чтобы расти в зарплате, карьере и нетворкинге - на примерах
3. Соберём AI-агента под твой запрос за 15 минут в прямом эфире
4. Библиотека скиллов и плагинов в подарок
Спикер - Анастасия Астахова:
➥ 5 лет в EdTech: 40+ запусков, $350K+ выручки
➥ За 6 месяцев с нуля собрала на AI аналитику для Циан, бота-куратора и расширение для авто-откликов на HH - всё приносит деньги
➥ Сейчас строит AI-инфраструктуру в элитной недвижимости и ритейле
Следующий поток LinkedInPUMP стартует в октябре. А этот вебинар - шанс посмотреть, что ждёт внутри, до старта.
👉 Регистрация по ссылке | 1 138 |
| 4 |  +1Итак мне исполнилось 40 лет в эту субботу.
Вот, что я понял к 40-ка годам:
1/ Чувствуй и доверься интуиции. Это лучшие “датчики”, которые у тебя есть и которыми часто не пользуемся
2/ Держи своё тело и свой ум в тонусе. Без них пункт 1 не работает
3/ Нагуляйся и натусуйся до 30-ти. Каким-то образом мы можем творить лютую дичь, которую после 30-ти делать просто страшно. Наслаждайтесь моментом.
4/ Не терпи токсичных людей и не бойся менять окружение. Иногда кажется, что сказав этим людям “нет”, других не будет - не правда, всегда найдёшь своих.
5/ Не делись энергией со всеми, не открывайся всем подряд. Наполнение долгий и сложный процесс.
6/ Смотри за трендами и иди туда, где деньги. Можно долго служить “призванию”, но намного приятнее быть на волне.
7/ Исполняй мечты. Каждая исполненная мечта - это вера в себя, это доказываение невозможного и глоток энергии.
8/ Будь прагматичен. Считай расходы, доход, строй личный P&L, управляй тайм менеджментом.
9/ Изучи проджект менеджмент, коммуникации, базовую психологию, управление конфликтами
10/ И конечно мама и папа были правы, когда говорили “когда вырастишь, ты нас поймёшь”. Вы были правы!)
Свои 40 лет я отметил как когда-то давно отмечал 30 и 35. Я нашёл большой дом под Берлином, позвал своих Берлинских и не только друзей и мы создали атмосферу - дружескую, семейную, которую когда-то я испытывал, когда мы встречались у моего друга Паши на Рублёвке или в доме моих родителей. Бегали по лужайке, играли в футболе, купались в озере, жарили шашлыки, слушали песни Басты, играли на гитаре и конечно же обсуждали школы и немецкий язык.
Очень непросто начинать новую жизнь в новой стране, совсем скоро я отмечу своё 5 - летие тут в Германии, но за эти 5 лет я понял, что мы точно не одни, что возможно найти друзей в 40-лет, что у всех такие же проблемы и всё также ищут контакт, коммуникации и общности.
Я начинаю свой новый год со спокойствием, уверенностью и расслабленность. Как говорят в Amazon - “Day 1”. Сегодня мой Day 1. Я могу делать всё что угодно, могу продолжать, могу начать с начала, могу мечтать, могу строить всё, что мне захочется. Всё это называется свобода. И конечно же я уверен, мой Prime ещё впереди, самое интересное, только начинается! | 1 853 |
| 5 |  💥 102 000 просмотров одного поста. 96% из них - люди, которые её вообще не знали.
Это Вика, участница текущего потока PUMP 2.0. Идёт третья неделя. Четыре дня назад она опубликовала разбор, почему Schneider Electric третий год подряд держит #1. Не личную историю, не мотивацию - экспертный разбор по своей теме.
Смотрим аналитику, потому что цифры тут интереснее самого поста:
➥ 102 002 показа, охват почти 70 000 человек
➥ 96% охвата - out-of-network. Люди, которые на неё НЕ подписаны
➥ 348 переходов в профиль с одного поста 🔥🔥🔥
➥ 85 новых подписчиков
➥ 58 сохранений и 22 пересылки
📌 Почему это важно. Я писал в июне: LinkedIn сменил движок, и старые механики умерли. Новый алгоритм раздаёт охваты за одно - контент, который сохраняют и пересылают. 58 saves - это сигнал платформе «людям полезно», и она понесла пост холодной аудитории. Взаимолайки такого не дают в принципе.
И вторая цифра, ради которой всё делается: 348 человек пошли в профиль. Пост - это не про лайки. Это верх воронки:
показ → профиль → подписка → сообщение рекрутера
Если профиль упакован, каждый такой пост наполняет воронку. Если нет - 100 000 просмотров уходят в никуда.
Вика сделала это на третьей неделе программы, но дело не в программе. Дело в том, что новый движок LinkedIn наконец-то платит за экспертизу, а не за активность. У тебя эта экспертиза есть. Вопрос только в том, видит ли её кто-то, кроме твоих бывших коллег.
⚡️ Проверь свою аналитику: сколько у твоих постов out-of-network охвата? Напиши цифру в комменты 👇 | 2 099 |
| 6 |  Третья неделя 20-го PUMP. В четверг сел смотреть цифры по ребятам и немного офигел.
Если что, у каждого в LinkedIn есть раздел Analytics → Search appearances. Там видно, сколько раз ты за неделю попал в поисковую выдачу, кто тебя искал (рекрутер, HR, продакт, кто угодно) и из каких компаний. Бесплатно, у всех. Ребята каждый четверг переносят эти цифры в трекер, а я в этот раз свёл всех 19 в одну табличку.
И вот что вылезло.
Рекрутеры находят по нужной должности 7 человек из 19. Семь, Карл. Остальных находят как кого-то другого или не находят вообще.
И это не новички с пустым профилем. Есть участник - 18К подписчиков, в сети консалтинг и big4, хочет в Org Design. Смотрю, кем его видят в поиске - HR Intern. Потому что в headline и skills написано про стажировку трёхлетней давности, а про Org Design почти ничего.
Что происходит, когда это чинят. Реально за неделю:
➥ Было 0 рекрутеров среди тех, кто её искал. Переписала headline, поменяла skills - стало 19%. Каждый пятый, кто ищет - рекрутер
➥ У другой 0% → 15%, и первый собес прилетел 🔥🔥
➥ SSI 14 → 43, успели замерить до того, как SSI прикрыли. У неё до этого было 15К просмотров поста и ноль рекрутеров в поиске. Просмотры и «тебя нашли» - разные вещи вообще
Я это повторяю каждый поток: вакансии - зеркало твоего профиля. Тебя находят не по той роли - значит в профиле написано про другое. Можно слать 300 откликов, но пока тебя в поиске видят как HR Intern, Org Design тебе не предложат.
И чтобы без магии. У 4 из 19 в Search appearances до сих пор пусто - иногда LinkedIn глючит, иногда профайл только начали вести, иногда просто не всю домашку сделали)
Следующий буткемп стартует 7 октября, анонс скоро.
А пока проверь себя. Зайди в свой профиль → Analytics → Search appearances и посмотри, кем тебя видят.
🔥 - рекрутеры, по моей роли
👀 - кто-то не тот
🗿 - там пусто | 1 771 |
| 7 |  Последние 2 недели занимаюсь планированием “пересборки” своей жизни. Активно использую для этого Claude и получил очень крутые и интересные выводы.
Всё началось с некого “ощущения”. Раньше я не придавал этому значения, но потом вспомнил любимую книгу “Путь героя”, когда любое приключение начинается с “зова”, сигнала. И очень часто мы его пропускаем, игнорируем. Я начала себя слушать - о чём этот сигнал. Там был некий микс между внутренним диссонансом, конфликтом. Я чувствовал некоторую злость, неуверенность, нестабильность, ну вот знаете когда вас спрашивают “Как дела?” - а вы такие ну норм, нооооо….
Тут хочу остановиться на секунду. Мне так повезло или я сам молодец, но у меня есть постоянное желание развиваться, меняться, слышать себя, улучшаться. Я живу очень счастливо, очень здорово в том числе потому что “мои датчики всегда включены”. Я часто сомневаюсь, учусь, меняюсь и это даёт мне возможно всегда подкорректировать курс.
Вообще я начал себя слушать. Я выгрузил свои мысли в проект Клода и общался с ним неделю. Я собрал все финансы, карьеру в Zalando, результаты нашего PUMP, собрал план на путешествия, на жизнь, Стратегию 2030! которая ДАДАДА, у меня есть и сделал несколько документов.
1-ым документом был план финансовой корректировки. Я принял факт, что моя любимая машина на самом деле не любимая и стоит избыточно много, я хочу сменить её на что-то проще, потому что я не получаю удовольствия эквивалентного стоимость её содержания и амортизации. Сегодня я выставил на продажу свой Cayenne Coupe GTS в эклюзивной GT комплектации. Осозннанное решение о котором не жалею.
2-ое - это план на следующие полгода. Мы взяли этот документ с Алёной и обсуждали в пятницу, наша мини- стратегическая сессия.
Мы приняли несколько решений:
- мы точно хотим поехать куда-то на 1 месяц + пока Паша не ходит в школу и поедем в ноябре, но пока Тайланд не отзывается внутри. Стоимость 12к евро за 1,5 месяца
- мы переезжаем в новую квартиру в районе весны-лета. 2300-2600 евро, 3-4 комнаты
- школа - не будем платить по 1к евро за частную
3-е PUMP и мой бизнес. Я выхожу из формата работы, когда я месяц живу в запуске и месяц ещё веду группу. Я так просто сдохну. Я готовлю план и предложение для команды как это пересобрать. Я точно принял, что больше не будет LinkedInPUMP, где Саша живёт на всех встречах, чатах и переживает за каждого участника лична. Будет профессиональный подход с хорошим качеством.
4-ое карьера. Zalando - это ахуенно. Но мне недоплачивают около 50% от рынка. Я буду активно смотреть. Найду-нет, не знаю. Но если у вас что-то есть для меня - напишите)
5-ое налоги. 42% + 19% НДС - это ебануться товарищи. Что пока не знаю с этим делать, скорее искать партнёра по Европе, открывать компанию, где меньше налоги и работать с дивидентами.
6-ое новые направления. Английский язык, B2B, менторинг, ВИП- сопровождение.
Вот такие плана в голове.
Конечно немного страшно и неуверенно, но я вспоминаю свою любимую книгу про Mojo.
Бывают в жизни моменты, когда мы достигаем какой-то высоты и потом падаем, теряем что-то. Способность приземлиться, переосмыслить и начать заново путь - это супер сила.
Сейчас я хочу как будто бы начать всё заново, не привязываясь к накопленному, к иллюзиями или имиджу, а скорее чтобы чувствовать и дальше эту свободу и ощущение, что “невозможное возможно”.
А ещё я хочу вести свой инстаграмм и делать смешные рилсы))) ахаха | 1 813 |
| 8 | 🇩🇪 Переехать в Германию проще, чем научиться здесь жить
У экспатов есть такая проблема - ты переезжаешь куда-то и вынужден строить вообще всё с нуля. Переехав в 2021ом только через 2 года я разобрался как жить в Берлине, что нельзя делать, куда нельзя ходить, где можно сэкономить, где заработать)
Сейчас в Берлине у нас классное комьюнити, мы помогаем друг другу и кажется, что эта связь на многие годы вперёд. Мы хорошо дружим с Андреем Гусевым, он большой босс в Deutsche Bank. Аж VP! Так вот этот потрясающий человек круто пишет про Германию, Берлин.
Если вам нужно разобраться в налогах, страховках, ВНЖ, гражданстве, аренде, Deutsche Bahn и десятках немецких правил, о которых никто заранее не предупреждал, я советую канал Андрея.
«Гусь в Берлине» - канал о жизни в Германии для тех, кто уже здесь или только думает о переезде. Без «Германия - рай», но и без эмигрантского «всё пропало».
Из свежего: в Германии снова хотят усложнить получение гражданства, медицинскую страховку ждёт реформа, водительские права могут стать дешевле, а сама страна заняла предпоследнее место в рейтинге для экспатов.
Но «Гусь» не только про проблемы. Там есть лайфхаки, которые экономят деньги и нервы: например, в dm и Rossmann можно бесплатно арендовать моющий пылесос 😁
Плюс - работа, зарплаты, налоги, жильё, дети, транспорт и важные новости с объяснением, что они меняют для живущих в Германии иностранцев.
Если Германия уже случилась с вами или только рассматривается — «Гусь в Берлине» пригодится 🪿 | 1 666 |
| 9 |  Ну что друзья, SSI официально закрылся https://www.linkedin.com/sales/ssi
Точнее он будет доступен с помощью Sales Navigator, при этом непонятно как купить Trial на текущий момент.
Помню в 2023-ем году мы начали с ним работать, научились его читать, делать правильные выводы, мы реально опередили всех карьерных консультантов и компании дав преимущество участникам наших буткемпов.
Вместо того, чтобы платить за часовую консультацию, каждый мог открыть SSI и найти ответ на вопросы - что я делаю правильно или неправильно в LinkedIn. Сейчас мы скатились опять в эру диназавров. Теперь, чтобы понять "правильные действия" в LinkedIn, мы опять пойдём на частную консультацию, где нам скажут - это хорошо, это плохо. Да, есть много AI которые могу оценить ваш профиль, но уровень булшита там превышает любую норму.
Ещё раз очень жаль. На прошлой неделе у меня было общение с LinkedIn, я договорился рассказать продуктовой команде как мы использовали его, какие выводы делали, возможно это повлияет на возврат этого прекрасного дашборда.
Что изменится для нашего community и участников будущих буткемпов?
Ничего.
Мы знаем что нужно делать, мы знаем какие действия правильные, какие неправильны. Что даёт офферы, что нет.
Поэтому просто спокойно стартанём наш октябрьский буткемп и будем и дальше качать LinkedIn.
Ну и напоследок - в пике мой SSI был 79, последние месяцы 67. Спасибо ещё раз тебе, SSI. | 1 797 |
| 10 |  Все кто в активном поиске или слегка посматриваете вакансии - обязательно прочитайте!
Топ - советы от психолога для тех, кто в поиске работы.
В субботу для участников PUMP у нас был эфир с Еленой Мишуковой - 15+ лет в fashion-retail (Zalando, About You, Lamoda), нанимающий менеджер и психолог в одном лице, 4 оффера на глобальном рынке. Полтора часа разбирали, как мозг саботирует поиск работы.
Топ-5 инсайтов - забирай, применять можно сегодня:
1️⃣ «Пустая голова» на собесе - это амигдала
В стрессе она физически забирает ресурсы у зоны мозга, которая отвечает за логику. Что делать: скажи прямо «я немного волнуюсь» - HR тоже люди, все понимают. И тренируй ответы на типовые вопросы до автомата: с AI-ботом или записывая себя на видео. Лена свою самопрезентацию на 2-3 минуты тренировала два дня - чтобы в стрессе «рот отвечал сам».
2️⃣ Мозг - это фильтр
Купил белую Audi - и вдруг все вокруг ездят на белых Audi. Так же с поиском: решил «вакансий нет» - и мозг реально не видит даже идеальные, в компании твоей мечты. Что делать: найди в LinkedIn хотя бы одного человека твоего возраста и бэкграунда, который уже сделал то, что хочешь ты. Мозг увидит «это возможно» - и фильтр расширится.
3️⃣ Страх звонка рекрутёра → «5 почему» + докрутка до абсурда
Спроси себя «почему я боюсь?» - и к каждому ответу снова «почему?», пока не дойдёшь до корня. Потом доведи худший сценарий до абсурда: «ок, я растерялся и молчу в трубку - и что?» Придумай минимум 3 выхода: попросить перезвонить, честно сказать про волнение, перевести в переписку. Мозгу всё равно, реальный это план или фантазия - если есть альтернативы, тревога падает.
4️⃣ Синдром самозванца → список 5 достижений
Выпиши минимум 5 вещей, которыми гордишься. Переезд и адаптация в новой стране - считается! Перечитывай перед каждым интервью и salary negotiation. Наше пост-советское «сиди, не высовывайся» этот синдром только кормит - а по факту мы умеем дофига.
5️⃣ Долгий поиск без выгорания - две привычки
Вечером записывай мелкие победы дня: отправил резюме, поговорил с рекрутёром. Мозг переключается с «ничего не выходит» на реальный прогресс. И поставь цель: 10 отказов в неделю. Отказы становятся метрикой активности, а не ударом по самооценке. Компаний тысячи - тебе нужна одна.
Такие эфиры мы регулярно проводим для участников PUMP Premium - но эта польза слишком хороша, чтобы держать её за закрытой дверью 🔥 | 1 897 |
| 11 |  Сколько получает Product manager 💸
Профессия Product Manager раскололась на две касты. И разница между ними - сотни тысяч евро в год.
В прошлом посте разбирал Program менеджеров. Теперь продакты: 250 зарплат на levels.fyi по Германии.
Сначала контекст. За последние 3-5 лет product management пережил самую жёсткую эволюцию из всех job families: массовые сокращения 2022-2023, потом AI-революция, которая поменяла само отношение к профессии. Прослойка Middle и Senior схлопнулась.
Что показывают цифры:
📌 Медиана - €94K. Это МЕНЬШЕ, чем у Program менеджеров (€112K).
Но медиана тут врёт. Смотри на разлом:
1️⃣ Массовая каста: €70-100K. Продакт с опытом 5-7 лет, который пилит фичи, координирует разработчиков и аналитиков. Таких позиций больше всего - и именно эта каста пострадала сильнее всех. Конкуренция дикая.
2️⃣ High experienced individual contributor track. Google, Delivery Hero, Zalando - огромное количество компаний готовы нанимать продактов, которые являются высочайшими экспертами в узкой области: платформы, tracking, инфраструктура. И на этом треке зарплаты начинаются от €150K:
➥ Zalando SC1/SC2 - €161-198K
➥ JetBrains Senior PM - €173K
➥ Google PM2 (Technical) - €250K
➥ Meta L6 - €610K. Не опечатка: €166K база + €400K стоками
Сразу отвечу на вопрос: нет, это не инсайд. Я никогда не разглашаю внутренние цифры - всё выше это открытые данные levels.fyi, которые сотрудники публикуют сами.
Максимум, что я лично видел в живых разговорах на IC-треке - продакт на €200K. Не директор, не CPO. Product manager. €200K - это порядка €10-12K на руки в месяц в Германии. И это реальные позиции, которые есть прямо сейчас.
💡 Поэтому мой тезис: не обязательно гоняться за ролями CPO и Head of Product. Можно пойти в IC-трек и стать крутым спецом в одном направлении. Одно условие - направление должно быть трендовым. Рынок больше не платит за «просто опыт в продукте». Рынок платит за позиционирование.
Какую job family разобрать следующей?
🔥 - Data (Analyst vs Scientist vs Engineer)
👀 - Engineering Manager vs Senior Engineer
p.s. для тех, кто уже хочет написать "Да нет таких зарплат". Отвечу сразу - возможно у вас нет, у других есть. Можно жаловать на несправедливость мира, а можно смотреть сколько получают те, "которым повезло" и стараться оказаться там же. В РФ я долго сидел на 200-300к как и все Head of PMO, потом "повезло" и стало 500к, потом "повезло" и стало 1млн. в месяц. Мой совет - даже если ваш мозг отрицает существование таких зарплат в моменте, оставьте в вашей голове "возможность", что есть такие люди на земле и постарайтесь стремиться туда | 1 810 |
| 12 |  Через 12 дней мне исполнится 40 лет.
Первые 16 лет своей жизни я прожил в посёлке Белоозёрском Московской области, ездил каждый день в школу в Раменское.
С 16 до 21 года жил в Москве, снимал квартиру на Рязанском проспекте.
22-27 - жил в Раменском.
27-35 - переехал в Москву, метро Аэропорт.
35-40 - я в Берлине, в Германии.
Мне почему-то казалось, что у меня столько всего впереди, вот-вот я начинаю обустраиваться в одном месте, вжух - переезд. Смотрю на эти цифры и вокруг всё кажется какими-то 5-летками. Скоро начнётся новая 5-летка. Будет ли она в Берлине?
Недавно одна знакомая уехала из Берлина в Кремниевую Долину, их семья видела там своё место, своё предназначение, и это как будто бы определялось тем, что они делают (занимаются AI). А где же тогда моё предназначение, моё место?
О чём думает взрослый мужчина (да и не только):
Хочу быть ближе к родителям
Где же все мои друзья
Как найти место, где будут платить хорошо
Как сделать так, чтобы можно было не сдохнуть на работе
Где аренда по карману
Где безопасно моей семье
Каждый из нас прокручивает этот бесконечный алгоритмический счётчик, выставляя приоритеты и выбирая место для жизни.
Я смотрю на Германию и в частности на Берлин - мне всё ещё нравится. Несмотря на то, что оооочень сложно найти сейчас работу, всё равно с проникновением AI происходят радикальные изменения в компаниях, структурах, технологиях. Есть движ, есть деньги. Например, недавно увидел хорошую позицию - 9к евро на руки. Неплохо для Берлина.
Мне, конечно, очень хотелось бы быть рядом с моими родителями, братом, его семьёй и друзьями, и я бесконечно грущу и жалею про упускаемые возможности, но я не представляю, как это можно сделать. Мой риск-менеджмент максимально фонит, когда я думаю о любой поездке, особенно на долгое время.
Я слышал как-то, что все эмигранты всю жизнь мечтают вернуться домой или хотя бы скучают по дому. Возможно, нужно принять факт этих чувств и строить свою новую вселенную.
И отдать должное, я строю свою. Я в какой-то момент думал, анализировал, зачем я делаю PUMP, вот эта вся движуха. Наверное, чтобы построить свою вселенную, своё комьюнити, где «свои» люди помогают друг другу, с которыми весело и интересно. Мы как кочевники, которые перемещаются, начинают обживаться и обустраивать всё вокруг себя.
Когда-нибудь я прочитаю умную книгу, которая объяснит всё, что происходит в моей голове и в моих чувствах, а пока наслаждаемся Германией, скучаем по России и фантазируем о будущем. А как у вас, друзья? | 1 844 |
| 13 | Как найти работу в 2026 году в России.
У меня есть подруга Оля Романова. Она одна из тех, с кем мы одновременно запускали свои каналы, обсуждали менторскую работу и даже заграницу переезжали почти в одно время. Помню как у нее был канал на 1000 человек, как мы познавали вместе жизнь в Европе.
И Оля конечно просто гуру поиска работы. Её супер способность - помогать людям найти работу, я каждый месяц офигеваю от тех офферов, которые она показывает, там и входы в ИТ с нуля и миллионны ЗП и это в условиях жесточайшего рынка труда. Это для тех, кто мне пишет, что в РФ нет офферов.
В общем, вот хорошая подборка - база, если вы тоже так хотите:
🔴10 ключевых лайфхаков по резюме
🔴Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»
🔴Как рассказывать о своем факапе?
🔴13 шаблонных отказов рекрутеров - что они означают.
🔥 Разборы резюме по всем ролям: проджекты, продакты, аналитики, разрабы, C_level
🔴Пошаговый план как выйти в найме на 1 млн руб
ну и то, что нам особенно интересно
🔴30+ офферов по разным ИТ ролям: от аналитика до тим тим лида за 930к
🔴Какой СТО получил 14,6 млн в год
🔴Оффер на Product lead на 930к
🔴Оффер на Руководителя проектов на 540к
🔴Оффер на архитектора на 150к $ в США с полной удаленкой
PS обязательно подпишитесь на канал, на этой неделе будет анонс эфира про всю технологию получения офферов | 1 915 |
| 14 |  Опыт не определяет нашу зарплату. Её определяет компания и наше позиционирование.
Я разобрал 138 зарплат Program и Project менеджеров на levels.fyi. Вот что нашёл:
📌 Разница зарплат - от €50K до €181K в год. В 3,5 раза, Карл.
➥ 20 лет опыта в Siemens - €125K
➥ 7 лет в HelloFresh - €62K
➥ 5 лет в Cariad - €110K
Выглядит, что длительность опыта вообще никак не влияет на зарплату.
🔥 Кто платит больше всех (медиана):
1️⃣ Siemens - €136K
2️⃣ Accenture - €131K
3️⃣ Delivery Hero - €117K
И город решает: Frankfurt €110K → Munich €106K → Berlin €103K. За «атмосферу» Берлина ты доплачиваешь из своей зарплаты.
💡 Может ли PM зарабатывать больше? Конечно.
И тут вопрос не опыта, а стратегии позиционирования:
→ Уход в техническую часть. Technical Program Manager - это сразу +20-30% к вилке. Смотри сам: Google платит TPM €162K, Microsoft - €150K, Amazon - €141K. Это Германия, не США. В США это изи 300к.
→ Рост до Principal. Уровень дохода от €130K. Мой максимальный разговор по Германии был на €180K.
→ Свежий пример: позиция TPM в Google - €160K кэшем плюс стоки и equity. Итого под €200K+. В Германии, да.
Что с этим делать:
✔️ Мониторь рынок постоянно - ты должен знать свою вилку до того, как сядешь на salary negotiation
✔️ Строй карьерную стратегию и план развития с твоим менеджером
✔️ Нет такого плана - инвестируй время в личный бренд. Он работает на тебя, даже когда менеджер - нет
Я поэтому и занимаюсь LinkedIn сам, чтобы не зависить от настроения своего лида.
Проверим, у кого как:
🔥 - есть план развития с менеджером
👀 - плана нет, и в ближайший год хочу новую работу | 2 048 |
| 15 | Друзья, хочу познакомить вас со своим берлинским community (таких же авторов как и я). Сегодня с Кристиной Гусевой, она Product manager и автор канала https://t.me/productgames, живёт и работает в Берлине.
Кристина собрала руками 5 мобильных приложений, несколько веб-проектов и телеграм-ботов без команды разработки. А еще работала в крупном немецком ритейлере, где занималась внедрением ИТ-продуктов.
С 2021 года развивает кейс-клуб Product Games: для продактов, проджектов, аналитиков и дизайнеров. Закрывают полный цикл: подбор вакансий, автоотклики и подготовка к собесам на своей платформе. Плюс каждый день публикуют свежие продуктовые вакансии по всему миру с контактами нанимающих.
Полезное из её канала:
— Как я сходила на собеседование на AI-билдера — инсайды с реального собеса
— 7300 PM-вакансий — максимум за 3 года, но найти работу стало сложнее, разбор рынка
— Насколько ваша профессия под угрозой от AI — интерактивный инструмент
Подписывайтесь на ее канал → @productgames, искренне рекомендую | 803 |
| 16 |  Когда я думаю что мы на самом деле делаем в LinkedInPUMP и что получают участники...
В голову приходит история про офферы, позиционирование, но мало кто знает, что у нас есть огромное кол-во ребят и девчёнок, которые приходят на самом деле за видимостью.
С разрешения Ромы я публикую его сообщение и оставляю ссылку на пост.
У Ромы всё хорошо в жизни, работу не ищет, компания у него супер. Он не любит инсту и facebook, но внутри всегда было желание показать и рассказать, что он делает.
Такое знаете признание для профи. И LinkedIn в этом круто помогает, т.е. там как раз и живут те самые профи. Рома учился у нас в том году, приходил потом ещё на PUMP+ и всё искал свой голос, стиль, потому что это AI-sloop просто раздражал.
Сегодня он поделился своей победой. Его профессиорнальный пост набрал 60.000! И дальше пошли лиды, контакты, возможности. Рома просто красавец и шикарный пример, что не нужно постить котиков и кликбейты, чтобы стать заметным.
Рома научился этому на LinkedInPUMP. У нас уже начался поток, скоро вторая неделя, один участник перенёс участие на октябрь, поэтому могу принять ещё одного желающего, мы вас быстро заонбордим. Заполняйте ASAP анкету https://forms.gle/rc3TzJPpVbLpXxTD8
А Рома, просто красава! Пошёл комментировать его пост) | 1 988 |
| 17 |  +2С нуля до рекрутеров из Netflix, Apple, Google, Qatar Airways и 20 🤔 входящих за июль и август.
Результаты моего клиента с личного менторинга.
Я регулярно работаю в формате личного менторства. За последний год было около 15 человек:
- Director Compliance
- Engineering manager
- AI Product lead
- CMO
- Brand director
- Event Director
- BI Lead
- CFO и многие другие.
Результаты этой работы обычно фантастические. Мы работаем не только над LinkedIn, но и с карьерной стратегией, позиционированием и конечно множеством барьеров и страхов, которые испытывает человек, когда хочет чего-то большего. "Что обо мне подумают, о чём мне писать, а разве я могу просить столько много денег".
Для меня это отдельное удовольствие, потому что приходят люди, которые готовы вкладываться и добиваться результатов.
Недавно подводили итоги работы с одним клиентом. 56!!!! рекрутеров нас нашли за месяц и 20 из них написали.
Google, Netfilx, Qatar Airways и бесчисленное количество Executive search агенств.
Всего 3 месяца назад была тишина и профиль мёртвый, а теперь настоящее шикарное меню и выбор, который каждый профессионал заслуживает.
Пишите в личку https://t.me/a_lepeshkin , если хотите поработать в таком формате VIP-менторинга, есть 1 слот на сентябрь | 2 004 |
| 18 |  +2Начинающие LinkedIn блогеры в 2026-ом "О чём я буду писать, а что обо мне подумают" 😱
Моя мама "Фигачит Reels про огурцы и варенье в 65+ лет".
Очень горжусь своей мамой ❤️. Вместо того, чтобы чахнуть как многие пенсионеры, она разобралась с инстаграммом, монтажом видео, VPN! Просто вызывает восхищение.
Я бы конечно мечтал, чтобы её огурчики и варенье были доступны тут в Берлине, а не вот это всё резиновое.
Ставьте лайк, если тоже гордитесь своими родителями! И пиши в комментариях почему они у вас такие крутые!
И конечно подписывайтесь на мою любимую маму в Инсте https://www.instagram.com/nadezhda_lepeshkina/reels/ | 1 841 |
| 19 |  🚀Сегодня стартует 20-й PUMP. И эти три года я был в большом заблуждении.
Три года я думал, что придумал метод Лепёшкина, все дела 😁
А потом начал смотреть на фидбеки, анализировать кейсы у которых получилось и вот, что обнаружил….
Почти каждый из нас может найти информацию о том как готовить CV, готовиться к интервью и настраивать LinkedIn в интернете. Каждый может найти, но не каждый это делает. Почему?
1/ Много булшита из которого сложно найти точно работающее = неээфективная трата времени, которого итак нет
2/ Лень, скучно, нет мотивации, один застреваешь = в итоге начинаешь и бросаешь
3/ Отсутствие поддержки, веры, “старшего брата”, который/-ая подскажет, направит.
И ровно то же говорят наши выпускники.
Моя методика с алгоритмами, бенчмарками, базовой знаний - это всего лишь… треть.
Вот из чего на самом деле состоит PUMP:
→ Менторы. Люди из топовых компаний с полными календарями, которые разбирают твой профиль и говорят то, что тебе не скажет ни один гайд.
8 человек, и каждый сам прошёл PUMP. Помните Олю и её 172-й оффер на Brand Director в GCC? Теперь она ментор программы. Максим прошёл PUMP дважды: во второй раз - 24 приглашения в процессы и 3 оффера за 2 месяца. А Игорь - тот самый парень, которого зарепостил официальный канал LinkedIn с миллионами подписчиков. Каждый из них настоящий профи и прекрасный человек. Ещё больше деталей о них тут LinkedIn PUMP Mentors.
→ Кураторы, которые не дают слиться на второй неделе. А сливаются все, я тоже. Уже в 17-ый раз подряд мы запускаем группу под кураторством неподражаемого Андрея Щербухи! Человек легенда!
→ И самое недооценённое - сама группа. 20 человек, которые выходят из зоны комфорта вместе с тобой. Выпускник как-то сказал: «Я бы сам забросил при первой сложности. А тут все друг друга подбадривают»
Комьюнити не заканчивается с программой. Выпускники рефералят друг друга, шарят вакансии, разбирают профили - годами после выпуска. 173 оффера - это не я. Это машина из людей, которая друг друга тащит наверх.
Сегодня в 18:00 по Берлину эта машина заберёт новых пассажиров. А я нажму «Start meeting» с тем же мандражом, что и в первый раз.
P.S. Думал зайти, но тянул?
Дверь закрывается сегодня в 18:00 🚨
Осталось 2️⃣ последних места → https://forms.gle/8iXiw5LqLprTx8naA | 1 815 |
| 20 |  Состав августовской группы. 2️⃣ дня до старта.
По традиции мы закрываем летний сезон последней августовской группой.
Август хорош тем, что рекрутеры возвращаются из отпусков и открывают позиции под осенний найм.
С сентября по октябрь - рынок будет супер активный, самый горячий сезон найма в году.
Ноябрь - компании дожимают цели года и осваивают бюджеты до конца декабря.
Начало декабря - самый классный период для кандидатов. Все расслабляются перед праздниками, конкуренция падает, а рекрутеры закрывают позиции до Christmas freeze - офферы за неделю прилетают.
Например в том году у нас было около 40 офферов с сентября по декабрь.
Когда вы упакованы и ваш Linkedin готов - вас находят сами, пока вы пьёте свой апероль на веранде. Это реально круто работает.
По традиции самые быстрые сообщения от рекрутеров от 2 недель и последующие офферы:
- Вся разработка (QA и тестировщики чуть дольше)
- Все аналитики
- Data (инженеры, продакты)
- Всё, что с AI, ML
- Lead, Head - engineering
- Маркетинг, особенно digital
Продакты, Проджекты, C-level - это 3-6 месяцев, и тоже реально.
Но вот, что интересно. Наша августовская группа не похожа ни на одну другую!
Я хочу познакомить вас с некоторыми участниками нашей новой группы.
Обязательно дочитайте до конца - там классный анонс!
📌Должности наших участников, пристегнитесь. Я в шоке!!!
➡️CMO
➡️Head of Supply Chain
➡️Head of Software Development
➡️Director, Technical Consulting
➡️Топ-менеджер в HR и цифровых продуктах
➡️Organizational Consultant
➡️Product Manager x2
➡️Senior Project Manager x2
➡️Project Manager
➡️Lead Brand Designer
➡️CTO
➡️Fullstack engineer
➡️И даже заместитель начальника цеха нефтегазодобычи!
Я честно говоря вообще в шоке)))) География опыта - от вахты в Якутии до консалтинга в Саудовской Аравии. C-level, Head, Director - весь топ-менеджмент идёт к нам! Спасибо за доверие, это просто какой-то lvl-up.
Люди из - P&G, EY, Accenture, Сбер, Сибур, НЛМК, Korn Ferry, Ward Howell, GameDev, Retail, FMCG!
География - весь мир! Germany (Берлин, Дюссельдорф), Netherlands, Israel, Saudi Arabia, Georgia, Russia!
Хочу сказать что-то очень важное.
Когда я перебирался в Германию, мне очень помогали мои друзья - Катя и Влад. Подсказывали по собесам, по документам. Влад тогда работал в компании, в которую я хотел устроиться и я чувствовал, что я не один.
Когда вы затеяли большое изменение карьеры, особенно если это делаете первый раз или хотите переехать - критически важно окружение. Я думаю волшебство Пампа (нашей программы) оно не в "пыльце Лепёшкина" (как мы это называем 😂) а в людях, которые приходят. Посмотрите сколько народу вокруг пытается обучать LinkedIn - у большинства просто не работает. А почему? Потому что дело не в LinkedIn, а в людях. Когда вокруг тебя команда 20-30 человек у которых такая же цель как у тебя, когда у тебя есть тренерский состав из менторов, кураторов и тренера Лепёшкина, которые уже побеждали в этой игре и не раз, вот тогда происходит магия, тогда происходят победы. Мы на месяц залетаем в эту игру и не сдаёмся, пока не победим.
Когда ты не один, когда ты в окружении таких невероятных людей как наша текущая группа.
Тогда невозможно - возможно.
Я не буду говорить вам - ребята, это последний шанс.
Я скажу что просто быть в составе этой группы, которая у нас собирается - это просто нереальная удача.
До встречи на LinkedInPUMP 2.0 - 12 августа.
Отбираю внимательно последних участников. Попасть только через анкету и общение с командой.
Заполнять тут
➡️https://forms.gle/8iXiw5LqLprTx8naA
И самое крутое: участники этой группы получат доступ в закрытое LinkedInPUMP Community! Там уже 200+ участников, размещение закрытых вакансий и найм даже внутри группы. | 1 606 |
