HireHack

https://www.gazeta.ru/social/news/2025/05/07/25719932.shtml

Существенным фактором, способствующим совмещению нескольких проектов, оказался удаленный формат: 52% опрошенных работают дистанционно, что позволяет гибко распределять нагрузку. 41% опрошенных отметили, что их руководство знает о «второй работе», 33% ответили, что руководство не в курсе, а 26% респондентов затруднились с ответом.

Каждый третий офисный сотрудник в России скрывает от начальства вторую работу, а 43% признались, что получают 2 зарплаты. Чаще всего это айтишники — исследование Битрикс24. @bankrollo

Смотрите прикол) График посещения чатгпт на котором чётко видны регулярные провалы) По датам посмотрел — суббота. То есть примерно треть пользователей чата используют его чисто для работы: с понедельника начинается рост, пн/вт/ср/чт идут пики активности, в пятницу доделываются дела, а в субботу уже отдыхают)

вангую — скоро опять будет популярен мем "тян не нужны"

VLM для робототехники, учится на последовательностях активностей, может перемещать вещи, убиратся и даже мыть поверхности. блог

HeadHunter теперь удаляет вакансии опубликованные на иностранном языке Прикол. Коллега HR опубликовала вакансию на английском языке, но ей прилетело письмо счастья «Ваша вакансия нарушает правила hh». Вакансию убрали в архив, деньги за ее публикацию вернули на счет компании. Попросили переписать ее и заново опубликовать. Предложили либо написать на русском, либо и на русском и английском. Никогда такого не было раньше. Прикол.

Глядишь хедхантер скоро начнет блочить hr которые используют фильтр по возрасту и полу😁

Пока продакт рисует роадмап на год, мы меняем код и архитектуру, причём вручную. Когда приходит время разработки, продакт и системный аналитик теряются на незнакомой местности и приходят в полную неработоспособность. В этом смысл, в этом наша стратегия. #база

как же это жизненно блять...

После 26 лет в Bethesda Softworks Тодд Вон решил уволиться, чтобы продавать свое пиво. В конце концов зачем продавать Скайрим, если можно продавать пиво? Если вдруг кто не знает, Тодд Вон присоединился к Bethesda в 1998 году, заняв пост директора по развитию новых направлений бизнеса, впоследствии он стал вице-президентом, а позже старшим вице-президентом по разработке. Об уходе из компании стало известно из профиля Вона на LinkedIn. Пожалуй теперь это мой самый любимый пост из рубрики "Чо там в Linkedin", прям фаворит.

Хочу поделиться мыслями по поводу обсуждения в одном из прошлых постов. Кратко: мне предложили использовать специализированные технологии под задачу анализа текстов. Я написал, что нафиг надо — дольше разбираться буду) А мне таблеток накидали🤝 Почему я так написал? У каждого из нас может быть роли и соответствующие задачи/цели/планы: Я — как специалист (разработчик, дизайнер, маркетолог и т.д.), работающий в найме. Я — как специалист, делающий собственный пет-проект. Когда ты в найме, то ты вынужден следить за трендами, изучать новые технологии, подходы и инструменты. Чтобы расти как профессионал и быть конкурентным на рынке. Если ты 5 лет сидел на одном месте, со старыми технологиями и инструментами, то тебе будет крайне тяжело даже собесы пройти. Ну потому что тебя будут спрашивать про кубер, микросервисы и LLM, а ты монолит на старой джаве фигачил в ноунейм проекте банка... Когда ты делаешь свой проект и грезишь открыть компанию, стать миллионером и купить машину/хату, то новые технологии/инструменты тебе нужны только в том случае, если весь твой проект крутится вокруг них. Всё остальное тебе будет только мешать. Твоя задача как можно быстрее запуститься, найти первых клиентов, получить первые деньги. Чем дольше ты тратишь время на архитектуру, новый подход, новые инструменты в которых не шаришь — тем меньше шансов на успех. Новые технологии, подходы и инструменты — это хорошо, когда они помогают. А когда мешают — не хорошо🫡

Купер помните? Там где сокращали "валенков", потому что непонятно чё делать с ними. Ну так вот у них началась следующая волна увольнений — ‍Вторая волна увольнений в Ecom.tech. Меня в этой ситуации один вопрос волнует — зачем HR/Рекрутёры пишут: "у нас всё хорошо! ви всьё вритё!" Там в чате тут же набежали действующие сотрудники и уволенные с первой волны. Начали обсуждать, что да, опять начали просить выйти, какие условия предлагают и т.п. Она пишет: "мы нанимаем". Тут же ей кидают скрины с ХХ и ТГ поиск по чатам, где видно, что нанимают они курьеров, упаковщиков и ещё всяких по мелочи. Это же всё проверяется за пару минут. Зачем позориться?) Для кого эти жалкие потуги? зачем? Я честно не понимаю! — Прибежала HRD и сказала: "срочно надо что-то делать девочки!" ? — Это своевольная инициатива конкретной HR? В чём мотивация? Кто-то объяснить может?)

Короткая, но на редкость трезвая и спокойная заметка на тему происходящего; прекрасная на фоне стенаний и ругани со стороны многих деятелей образования. До нас еще не полностью докатилась волна, но докатится, куда ж мы денемся. We must teach the next generation not just how to use AI, but how to think with it. — для твердящих про “обучение еще одному инструменту” мысль покажется неожиданной:) Как, впрочем, и подход But this is not the time to panic — it's time to rebuild 😉 Заметка написана с позиции человека, осознающего, что юное поколение growing up in a world where AI is normal, automatic and invisible — и бороться с этим, как и отрицать сей факт, бесполезно и безнадежно. А вот суметь принять его с пользой для всех — это еще суметь надо:) https://www.entrepreneur.com/science-technology/how-ai-is-redefining-education-and-the-future-of-work/489575

В чатике IT профсоюза последние пару дней активно обсуждают ситуацию коллеги, которому вместо сокращения дали возможность подыскать спокойно работу. И судя по всему терпение у менеджеров кончилось — записывайте шаблон системного подхода к поиску работы! 1. обкладываешься гугл таблицами 2. максимально заполняешь всю статистику: что, куда, кто, как ответили, что спрашивали 3. пишешь отчёт 4. анализируешь свои действия 5. советуешься со своим менеджером 🌚🌚🌚

Треть россиян регулярно сталкивается с переработками, показало исследование — SuperJob для РИА Новости

Согласно исследованию, 77% работающих в офисах россиян сталкиваются с переработками: 31% - регулярно, еще 46% - периодически

Если не доказываешь эффективность, то работодатель считает тебя ненужным специалистом, не платит премии и не повышает зарплату". А среди тех, кто уходит из офиса вовремя, каждый второй вообще лишен подобных переживаний.

Переработки стали своеобразной компенсацией возможности работать из дома, обращают внимание аналитики. Согласно исследованию, чаще всего с систематическими переработками сталкиваются офисные сотрудники на гибридном графике (37%). Они же чаще переживают по поводу собственной эффективности. Практически столь же часто волнуются из-за результативности своего труда и сотрудники на удаленке.

Прикольно. Это получается, если вернуть удалёнщиков в офис то менеджеры могут получить обратный эффект, вместо ожидаемого увеличения производительности труда 🤡

Интересное — самые популярные слова из вакансий с хабр карьеры. Теперь вы знаете, что нужно писать в резюме, чтобы обмануть ATS: "имею знание, понимание принципов, умение и опыт работы и разработки систем данных sql"

в мои обязанности не входит изучать резюме, я только задаю вопросы и записываю ответы

если вы наш человечек, то вы дождетесь!

Быстрее бы chatgpt уже заменил эту био-прослойку между стулом и монитором....

Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2025 года Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 1 мая. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах: - Сайт - Telegram

Тут ценного кадра привели 😄 Нашли его резюме в тиндере (времена такие). Оказался python программистом из Томска. Скрининг с рекрутером прошёл на отлично, очень понравился. Единственная проблемка — Микаэль сейчас в Дубае, срочно нужны деньги на билет в Томск. По прилёту сразу будет готов оформляться. #порнорежим