#будніейчара

Сім (не)смертних гріхів кандидатів, які не дають отримати круту роботу 🛋️ #передрук #з_мережі #співбесіда #про_кандидатів Цікава стаття від українською карʼєрного АІ-сервісу LEZO (підгледіла на курсах) про типові помилки здобувачів під час пошуку роботи, а саме: 1️⃣ Лінощі 2️⃣ Байдужість 3️⃣ Токсичність 4️⃣ Зарозумілість 5️⃣ Улесливість 6️⃣ Навʼязливість 7️⃣ Крайнощі Кожен гріх розкривається дуже детально, а цільова порада під описом допомагає зрозуміти, як не згрішити. 💡Стаття за посиланням —> ТУТ. Ставте емодзі, якщо було цікаво 🫶

Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈 #про_кандидатів #пошук_роботи #поради Дуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію. Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись: 1️⃣ Забув залишити контакти Резюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем. 2️⃣ Відгук на нецільову вакансію «Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю. 3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківок Одна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈 4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкрити Я щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх. 5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки «Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.

Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина.

Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати». Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄

Рандомайзер слів вирішує, кому дістанеться вакансія 🎲 #кумедне_рекрутинг Ні, вам не почулось 😆 В нашій команді зараз такий лод, що ми вчора буквально так і зробили. Бо іноді система прийняття рішень — це просто система. Діліться своїми незвичними "інструментами" 👇

Не бійся вакансій із сотнею відгуків на LinkedIn 📊 #пошук_роботи #linkedin #поради Бачиш вакансію зі 100+ відгуками і рука тягнеться закрити вкладку. Чи не так? Зупиніться. Як рекрутерка скажу вам одну річ: кількість відгуків — це не індикатор ваших шансів. Ось що реально відбувається за тими 100+ заявками: 👉 ~40-50% відгуків — люди, які клікнули "Відгукнутись" не прочитавши опис вакансії уважно 👉 ~20-30% — кандидати, чий досвід взагалі не релевантний 👉 ~10-15% — дублікати, технічні помилки, боти 👉 Фінальний пул — 5-15 потенційно підходящих кандидатів. А то і менше. Тепер ще один момент, який мало хто помічає 🔽 Якщо вакансія висить на LinkedIn 3-4 тижні і вже має 100 відгуків — найімовірніше, рекрутер ще не закрив її, бо не знайшов потрібної людини серед тих ста. Тобто ті 100 людей перед тобою = не конкуренти. Вони вже перевірені і не підійшли. Скажи, а ти відгукуєшся на вакансії з такою кількістю відгуків?

#кумедне_рекрутинг Коли рекрутер перестарався з втіленням прохання менеджера в реальність 🤌

Друзі, горять-палають #вакансії в iGaming 🎰 (компанія VBET) Fully Remote (for 🇺🇦) 🎙️ IT Project Manager 🎙️ Senior TA Specialist (only from iGaming / C1 EN) 🎙️ Senior/ Team Lead SEO (iGaming Full-Service Agency) 🎙️ Senior HR Analyst 🎙️ Senior Influence Manager (Marketing) 🎙️ Senior Employer Branding and Communication Specialist 🎙️ Head of HR Ukraine (hybrid in Kyiv) 🎙️ Chief Marketing Officer (iGaming B2B Agency Launch) 🎙️ Chief Customer Success Officer (JD TBD) *Вакансії опубліковані в різних країнах, але передбачають найм практично з будь-якої точки світу (окрім віддалених регіонів). Armenia, Yerevan (on-site 🇦🇲) 🎼 HR Business Partner 🎼 Jira Board & Project Manager Діліться також, якщо в вашій компанії/відділі відкриті вакансії ⬇️

«Хочу хорошу команду» — це не кліше 🧑‍🤝‍🧑 #поради #про_кандидатів #пошук_роботи #команда #колектив 🔊 Багато кандидатів на інтерв'ю кажуть: «Я хочу хорошу команду». Я якийсь час думала, що вони просто не знають, що сказати. Що це така відповідь-заглушка, коли більше нічого не спадає на думку. Але потім зрозуміла — ні. Більшість із них уже мали досвід поганої команди. І знають, як це виглядає зсередини. Токсичний менеджер, колеги, які не підтримують, культура, де кожен сам за себе. І після цього «хороша команда» — це не абстракція. Це конкретне, відчуте бажання. 👉 Тому коли чую цю фразу — я більше не відмахуюсь. Я питаю далі: ❓ Що для вас «хороша команда»? ❓ Який досвід у вас уже був — і що з нього вас сформувало? Саме тут починається справжня розмова.

P.S.: Ми в HR/recruitment'і часто говоримо про soft skills кандидатів. Але вміння побудувати психологічно безпечне середовище — це soft skill компанії. І питати про нього варто з обох боків.

У мене, до прикладу, був досвід роботи з командою, до якої зовсім не хотілось звертатись, якщо в тебе щось траплялось, але потрібно було. Чи був у вас досвід роботи з «поганою командою» і чи важливий цей пункт для вас?

Про CV: безоплатні шаблони з інтернету 📑 #CV #поради #пошук_роботи Десяток років тому Word і Google Docs були чи не єдиним варіантом для більшості кандидатів. Певну перевагу мали хіба що дизайнери та розробники — у них були інструменти, щоб зробити щось виразніше. Сьогодні ситуація інша. Безкоштовних ресурсів десятки, а зібрати охайне резюме можна за 20 хвилин без жодних дизайнерських навичок. Але знаєте, що не змінилось? 🙈 Багато хто досі не перевіряє фінальну версію резюме, перш ніж відправити роботодавцю.

Watermark посередині резюме — той самий напис «Upgrade to Pro to remove this watermark». Прямо на кожній сторінці.

⚠️ Золоте правило: перед тим як натиснути «Надіслати» — відкрийте своє резюме очима рекрутера. Один раз. Просто подивіться на нього як на документ, а не як на текст, який ви щойно редагували. А ви завжди перевіряєте резюме перед відправкою? Зізнавайтесь 😄

"І вам доброго дня, ким би ви сьогодні не були 🖐" #кумедне_рекрутинг Ваші здогадки: яке імʼя вірне?

Пошук роботи влітку 🌊 #поради #пошук_роботи #обговорення Для рекрутерів літо — це важкий сезон. Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені».

Я колись мріяла про таку схему: Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії.

Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага. 👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені. 👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо. 👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог.

⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅).

Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще. А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа? 🌿

#кумедне_рекрутинг Як вам таке? 🤌

Друзі, останні в

мене дуже багато роботи, але я обовʼязково скоро повернусь з цікавими постами! 💛

Віртуальний тур по офісу роботодавця 🤩🎮 #пошук_роботи #корисні_посилання #вакансії Днями знайшла крутий сайт, де можна походити ногами (точніше, аватаром) по мета-спейсах відомих компаній, почитати інсайдерську інформацію та навіть поінтерактивити з ними. 💻 Що таке мета-спейс компанії? Це інтерактивний, тривимірний віртуальний простір — такий собі «цифровий близнюк» реального офісу або взагалі окремий вигаданий всесвіт. Тут люди взаємодіють у вигляді цифрових аватарів. 🚀 Для чого це компаніям? Цей тренд завірусився кілька років тому і зараз активно застосовується в HR та рекрутингу для: інтерактивних ярмарок вакансій; гейміфікованого онбордингу; взаємодії віддалених команд; тімбілдінгів та віртуальних вечірок. Переходьте за посиланням та обирайте, в якому офісі будете бігати сьогодні🏃‍♂️💨 🔗 Де потестити: https://www.lezo.io/ua

А ще там є розділ вакансій.

Сподіваюсь, було корисно!

#кумедне_рекрутинг Я щойно повернулась на роботу після 2-х тижнів фантастичної відпустки. 😁 Перше повідомлення від LinkedIn:

Новий СЕО Apple і його LinkedIn 🍏 #linkedin #news З 1 вересня 2026 року Джон Тернус (John Ternus) стане новим СЕО компанії Apple (замінить на цій посаді Тіма Кука). 📝 Важливий факт: Джон працює в компанії вже 25 років (з 2001).  Новина інтригує, але я хочу розібрати з вами інший цікавий аспект — LinkedIn Джона Тернуса.  💭 Його профіль в LinkedIn заповнений «мінімалістично» (щоб не сказати «зовсім порожній»), і він може собі це дозволити. Знаєте чому?  Джон працює у компанії понад 25 років. Ймовірно, він ніколи навіть не розглядав пропозиції інших компаній активно. І навряд чи буде найближчими роками. Навіть якщо через умовні 5–15 років він захоче змін, LinkedIn у його випадку не буде інструментом для пошуку. За роки на керівних посадах в Apple Джон мав нагоду познайомитися з найвпливовішими людьми світу (і ще з багатьма познайомиться в ролі СЕО).  🚀 Нетворкінг — неймовірно сильний інструмент для кар'єри. Але якщо ви поки не можете покладатися лише на нього — розвивайте свій LinkedIn.  Ось декілька публікацій, які я робила раніше на цю тему:👇 • Як наповнити розділ «Skills» • Як вказати галузь • Як змінити URL-адресу своєї сторінки в LinkedIn Більше за тегом #linkedin на цьому каналі 🧡

Коли ви востаннє були по-справжньому офлайн у відпустці❓  #обговорення #vacation 💡 Ми часто плутаємо «поїздку» з «відпусткою». Можна змінити локацію, але якщо ти продовжуєш моніторити Slack, відповідати на «термінові» імейли та одним оком підглядати в робочі чати — ти не вийшов з робочого режиму. Ти просто переніс свій робочий стіл у нові декорації.  Для менеджера команди цей тиск ще сильніший. Ти відчуваєш відповідальність за кожен процес. Хвилюєшся, що без твого втручання все зупиниться. Тому залишаєшся «на зв’язку» про всяк випадок.  👀Але ось сувора правда: Моніторинг — це не відпочинок. Справжній релакс потребує цифрового детоксу.

Я вважаю, що по-справжньому дозволила (чи змусила) собі відпочивати десь рік тому під кінець своєї співпраці з минулою компанією. Я нарешті зрозуміла: якщо не відпочину, то вбʼю когось буду постійно натягнута як струна.

💭 З іншого боку не все залежить від нас, адже наші колеги, менеджер чи вище керівництво можуть почати писати нам, думаючи, що це терміново. В поточній компанії моя менеджерка, команда і близькі колеги не напишуть мені, я це знаю і я їм неймовірно вдячна 💛 А чи вмієте ви якісно відпочивати? Можливо вміли завжди або ж довелось вчитись? Розповідайте ⬇️

Офіційно у відпустці 🍾 #про_особисте Друзі, ваша рекрутерка на цілих 2 тижні йде у відпустку! Пишу це і саму не вірю. Щоб підживити себе абсолютно новими враженнями, місцем відпочинку обрала Південну Корею 🇰🇷 На роботі передала справи і попередила всіх: «Якщо виникнуть запитання, НЕ пишіть мені!» Бачили б ви ті десятки спредшитів. А з вами не прощаюсь, пости будуть (лиш можливо не так часто). До скорого!

Скам чи ні? 🤓 Jamie Smith з відділу кадрів rozetka, хіба лунає природньо, хм

Анти-приклад: Як відмовлятись від Offer'y 🚫 #пошук_роботи #поради #offer Люблю ділитись з вами практичними кейсами! 👉 Ситуація ось така: * Рекрутмент процес: кандидат успішно пройшов усі етапи. Було відчуття, що і команді, і йому все подобається. * Офер: слідом був відправлений офер після чого ми декілька днів очікували на його рішення. * Відмова: кандидат відмовився, адже: "інша компанія пропонує кращі умови, бенефіт пакет, та й сам домен йому цікавіший." * Пройшло 6 місяців: зараз просить повернутись до розгляду його кандидатури, наголошуючи, що він вже мав офер від нас. Див. листування внизу ⤵️ Як би ви вчинили в цій ситуації, будучи роботодавцем ❓

Анти-приклад: Як відмовлятись від Offer'y 🚫 #пошук_роботи #поради #offer Люблю ділитись з вами практичними кейсами! 👉 Ситуація ось така: * Рекрутмент процес: кандидат успішно пройшов усі етапи. Було відчуття, що і команді, і йому все подобається. * Офер: слідом був відправлений офер після чого ми декілька днів очікували на його рішення. Кандидат відмовився, адже: "інша компанія пропонує кращі умови, бенефіт пакет, та й сам домен йому цікавіший." Як би ви вчинили в цій ситуації, будучи роботодавцем ❓