МарЧар | Маркетинг в HR

📎 Мы запускаем НОВЫЙ СПЕЦПРОЕКТ! Август в HR давно перестал быть тихим месяцем. Бизнес не останавливается, задачи не исчезают, они просто накапливаются и возвращаются в сентябре уже с горящими дедлайнами. Знакомо? Тогда этот пост для вас. Что мы придумали на этот раз? Мы собрали шесть коротких мастер-классов по темам, с которыми к нам чаще всего приходят в персональные консультации и менторство. Это не курс и не большая программа — это серия прикладных встреч, каждая из которых закрывает одну конкретную задачу. 6 мастер-классов в августе: 📌 25 августа — Внутриком: с чего начать. Для тех, кому внутриком «свалился на голову» или для всех, кто хочет перейти от коммуникаций на интуиции к понятной системе 📌 26 августа — Как повысить результаты опроса вовлеченности без манипуляций. Про честную коммуникацию перед опросом: как показать сотрудникам то хорошее, что компания уже сделала — чтобы это заметили 📌 27 августа — Метрики внутрикома и бренда работодателя. Как научиться показывать результаты в цифрах, и говорить с руководством на языке бизнеса 📌 28 августа — Бюджетирование проектов по HR-бренду и внутренним коммуникациям. Как собрать и защитить бюджет до того, как в сентябре начнётся активный бюджетный процесс 📌 29 августа — Как «продать» проект по бренду работодателя или HR-маркетингу внутреннему заказчику: чек-лист с конкретными понятными пунктами 📌 31 августа — Карьера в HR-коммуникациях: рост через дорогие компетенции. Про нелинейный карьерный рост, портфельную карьеру, фриланс и предпринимательство, а еще про то, какие компетенции делают вас дороже прямо сейчас Как это устроено? Каждый мастер-класс — живой онлайн-эфир 1,5 часа. Можно прийти вживую, задать вопрос и разобрать нюансы применительно к своей ситуации. Если не получается онлайн — смотрите запись. После каждого МК остаётся прикладной материал: чек-лист, шаблон, таблица, методичка или инструкция. Материалы скачиваете и используете в работе навсегда — это не «посмотрел и забыл», а инструмент, к которому можно возвращаться в сезон. Можно присылать свои кейсы — часть разберём прямо на мастер-классах. Три варианта участия: ➡️ Только онлайн — 990 ₽ за один МК вместо 4 990 ₽ ➡️ Онлайн + запись + материалы навсегда — 1 990 ₽ за один МК вместо 7 990 ₽ ➡️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть МК, записи на 3 месяца, все материалы — 9 990 ₽ вместо 29 900 ₽ Выбрать мастер-класс 👉 [ссылка] Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка]

👀 Тренинг «AI в HR» уже стартовал! Новый поток стартовал вчера. Материалы открыты, студенты уже начали изучать программу, и у вас ещё есть возможность стать частью этого потока до конца выходных. Присоединиться к тренингу 👉 [ссылка]

Как измерить результаты внутрикома Мы много говорим с внутрикомами и каждый второй разговор скатывается в одну и ту же пропасть. И имя ей: «а как считать и обосновывать проекты?» Коммуникационные кампании, спецпроекты, ивенты, комьюнити и мерч. Переделанный онбординг. Флешмоб во флудилке. Корпоративный стикерпак. Игры в падел и настолки. Самые понятные на свете презентации новой стратегии компании. Бизнес кивает и беспощадно спрашивает: где тут деньги, внутриком? Где метрики? Мы что-то поняли, но не до конца — хоть ты тресни, нельзя ответить на вопрос «как измерять внутриком?» в двух словах. Сначала придётся понять, какая у вас задача, каким инструментом вы будете её решать и какой результат будете считать достаточным. И только потом выбирать метрику (или и вовсе придумывать свою). Безумный пример Допустим, наша задача: переместиться в соседнюю комнату. Каким инструментом мы будем это делать? • Просто перейдём ножками, • нишево пройдёмся на ходулях, • отправимся верхом на повозке, запряжённой четырьмя роботами-пылесосами, • поедем на моноколесе (лол, нет, конечно). Окей, а как это измерять? • Зафиксировать начало и конец пути, приложить линейку. • Можно сравнить разные ноги с ходялями и выяснить, какой способ быстрее, удобнее, дешевле, проще и так далее. • Задача может усложниться — например, переместиться нужно бесшумно. Тогда уже мало измерять расстояние, нужны ещё и децибелы. Спойлер: роботы-пылесосы нещадно шумят. • А что, если задача — переместиться из одной комнаты в другую так, чтобы все ахнули? Максимально креативно, драматично и незабываемо. Тогда будем замерять реакцию зрителей и спрашивать их: от какого типа перемещения ты наиболее сильно ахнула по шкале от одного до десяти? Вот как-то так и надо выбирать метрики. 🖱️ А уж какие они вообще бывают и как связать их с деньгами и прочими высокоуровневыми бизнес-показателями — будем разбираться вместе. Наши друзья и коллеги из Outcomms запускают курс по аналитике внутрикома. Приходите к ним, если устали доказывать свою пользу, используя фразу «на кончиках пальцев». __________ Если вы хотите попасть в учебную группу, но куки, браузеры и 404 not found против — нас спасёт человеческое общение. Просто напишите менеджеру @snow64viner

💙 Какое письмо кандидату написала нейросеть? Задача: написать письмо кандидату с приглашением на финальное интервью. Позиция — HR-бизнес-партнёр, компания средняя, культура открытая. Читайте и голосуйте ниже 👇 ❤️ Вариант А

Добрый день, Анна! Мы рассмотрели ваше резюме и рады пригласить вас на финальное интервью на позицию HR-бизнес-партнера. Встреча пройдёт в формате онлайн, продолжительность — около часа. Пожалуйста, подтвердите удобное для вас время из предложенных вариантов: вторник 29 июля в 11:00 или среда 30 июля в 15:00. Будем рады познакомиться поближе и ответить на ваши вопросы.

⚡ Вариант Б

Анна, привет! Прошли через все этапы, и мы хотим позвать вас на финальный разговор. Это будет встреча в формате диалога: хотим лучше понять, что вы думаете про HR-функцию, поделиться контекстом про команду и ответить на ваши вопросы. Удобно в среду 30-го в 15:00 или в четверг 31-го в 12:00?

👍 Вариант В

Уважаемая Анна! Рады сообщить, что ваша кандидатура прошла предварительный отбор на позицию HR-бизнес-партнера в нашей компании. Приглашаем вас принять участие в финальном этапе отбора. Интервью будет проводиться в дистанционном формате. Просим подтвердить ваше участие и выбрать удобное время для проведения встречи.

Какой написан с помощью ИИ? Голосуйте реакцией или оставляйте комментарий!👇 ❤️ Вариант А ⚡ Вариант Б 👍 Вариант В Правильный ответ вас точно удивит 😉

🔥 Не смогли пройти мимо этого крутого нововведения! Теперь прямо из ChatGPT можно создавать презентации в Gamma — без переключения между сервисами и без ручного переноса контента. Преподаватель и соавтор нашего тренинга по ИИ — Кристина Боброва —записала видеоинструкцию как настроить и подключить интеграцию — смотрите в прикрепленном видео! Кстати, подписывайтесь на канал Кристины — там регулярно появляются практичные находки про ИИ в работе. Похожие фишки (и многие другие) для упрощения вашей рутины мы подробно разбираем на тренинге «AI в HR». Осталось ровно 3 часа до конца финальных скидок, успевайте! ➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽ Купить тренинг 👉 [ссылка]

➕➕➕ Сегодня стартует тренинг «AI в HR»! Прямо сейчас начинается новый поток, и если вы давно присматривались к теме ИИ в HR но откладывали решение, у вас есть момент чтобы присоединиться по лучшей цене. Сегодня до 18:00 действуют самые финальные скидки на тренинг. После этого времени стоимость вырастет, и специальных условий больше не будет. 🔹 Стартовый тренинг — для тех, кто хочет уверенно начать. Как выбрать инструменты под свои задачи, как ставить запросы так, чтобы результат был применим в работе, как работать с текстами, документами, презентациями и коммуникациями. 🔸 Тренинг PRO — для тех, кто хочет идти глубже. Автоматизация HR-процессов, создание агентов-ассистентов под конкретные направления, сложная аналитика данных, визуалы, видео и вайб-кодинг — создание простых рабочих инструментов без программирования. 💠 AI в HR 2 в 1 — оба уровня сразу на максимально выгодных условиях. Только до 18:00 сегодня: ➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽ Купить тренинг 👉 [ссылка]

🔥 Скорей забирайте себе новую подборку полезных каналов! Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы 🖱️ 👉 Подборка здесь https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy Сохраняйте, пока пост не улетел из ленты. Ваш будущий руководитель эти каналы уже читает. А может, и ваш конкурент на повышение 😉 Добавить канал в подборку⚡️

Вовлечь всех не получается. Что делать? ⚡️Сотрудники разных поколений, функций и профессий живут в одной компании – но с разными задачами, ожиданиями и интересами. Найти то, что их объединяет, – одна из самых непростых задач во внутрикорпоративных коммуникациях и сообществах. 🔥На конференции «Мосты» от Сбера и ИнтерКомм разберём, как это работает на практике. В программе – кейсы, дискуссии, мастер-классы и практические разборы: как находить точки соприкосновения, выстраивать диалог и работать с вовлечением. Своим опытом поделятся представители Сбера, СИБУРа, «Газпром нефти», Росатома, «Норникеля», «Магнита», Самоката, ВкусВилла и других компаний. «Мосты» будут полезны: 🟢 менеджерам по развитию бренда работодателя; 🟢 HR- и L&D-экспертам; 🟢 лидерам и менеджерам внутрикорпоративных сообществ; 🟢 специалистам по внутренним коммуникациям; 🟢 DevRel-специалистам; 🟢 всем, кому близка тема корпоративных сообществ, доверия и коммуникаций внутри компаний. Присоединиться можно очно или онлайн. 📍 СберУниверситет, Университетская ул., 1, д. Аносино, 17 августа Для участников будет организован бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно. Участие бесплатное. Для очного формата действует премодерация Регистрация – по ссылке.

⭐️ Как выглядит настроенный агент-ассистент для рекрутера? Все говорят про агентов-ассистентов, но мало кто объясняет, как это устроено на практике. Представьте агента, которого рекрутер настроил под работу с вакансиями. Внутри у него заложено следующее: ⭐️ Контекст о компании: сфера, размер, культура, tone of voice, чего категорически не должно быть в текстах — всё это прописано один раз и работает постоянно. ⭐️ Целевая аудитория кандидатов: кто эти люди, что для них важно, какие у них боли и мотиваторы, где они обычно находятся. ⭐️ Форматы и ограничения: структура текста вакансии, длина, какие слова-клише запрещены, что обязательно должно быть в каждом объявлении. ⭐️ Сценарии работы: написать текст вакансии, адаптировать его под конкретный канал, составить сообщение кандидату, написать отказ, и всё это в едином стиле без дополнительных объяснений каждый раз. Дальше рекрутер просто пишет: «Нужна вакансия на позицию Х, вот задачи и требования» и получает готовый текст, который уже учитывает всё что было настроено. Без необходимости каждый раз объяснять кто ваша аудитория и в каком стиле вы общаетесь. Как создавать таких агентов под конкретные HR-процессы — разбираем на тренинге «AI в HR». Старт тренинга уже ЗАВТРА, присоединяйтесь с финальными скидками: ➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽ Купить тренинг 👉 [ссылка]

🖱️ Кто вы из пользователей ИИ? Нашли себя? Хорошая новость в том, что любой из этих пяти типажей — это точка входа в тренинг «AI в HR». Скептику поможем начать без страха. Любопытному — выстроить систему. Энтузиасту — понять почему одно работает, а другое нет. Практику — выйти на следующий уровень. Архитектору — освоить автоматизацию и вайб-кодинг. Старт уже в четверг, 23 июля. Присоединяйтесь со скидкой: ➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽ Купить тренинг 👉 [ссылка]

💙 Как ИИ находит в HR-данных то, что теряется при ручном разборе? ⚡️ Возьмем типичную ситуацию: результаты опроса вовлеченности. Двести человек ответили на вопросы, пятьдесят написали развернутые комментарии. При ручном анализе HR читает комментарии, выделяет что кажется важным, группирует по интуиции и получает картину, которая сильно зависит от того, в каком настроении он это делал и на что обратил внимание в первую очередь. Когда тот же массив обрабатывается через ИИ с правильно поставленной задачей — появляется кое-что неожиданное. Не просто «сотрудники недовольны коммуникацией», а конкретные паттерны, которые повторяются в разных формулировках у совершенно разных людей. ⚡️ Другой пример — анализ exit-интервью за год. При ручном разборе HR видел отдельные случаи. При системном анализе с ИИ стало очевидно, что 70% уходов в одном отделе происходят на одном и том же сроке — через восемь месяцев после найма. Это стало отправной точкой для разговора про онбординг и первый год в компании. ИИ обрабатывает объем без усталости, без предвзятости и без того, чтобы какой-то один яркий комментарий перетянул на себя всё внимание. Это другой тип анализа, и он даёт другое качество выводов. Именно такие сценарии и примеры мы разбираем на тренинге «AI в HR» — как работать с реальными HR-данными, как правильно ставить задачу для анализа и как превращать массив обратной связи в конкретные выводы и план действий. Старт уже в четверг 23 июля (хорошие новости: у вас еще есть возможность присоединиться со скидкой): ➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽ Купить тренинг 👉 [ссылка]

💙 Спасибо за этот день! Прошла неделя, а мы всё ещё под впечатлением от того, что случилось 9 июля. Впервые в России HR-сообщество собралось на стендап прямо в действующем аэропорту. Закрытая экскурсия по местам куда почти никогда не попадают пассажиры — багажный дворик, перрон, центр оперативного управления, служба противопожарного обеспечения. HR-стендап на крыше бизнес-центра на фоне взлетающих самолётов. Живые кейсы от экспертов из Пулково, Билайна, Контура, ИТМО, SkyNet, Петровича, Буше и Правительства Москвы. Интерактив с супервайзером перрона — и возможность самим «поговорить» с самолётами на языке жестов. Смотрите на фотографии — они передают атмосферу лучше любых слов 👇 А вот что говорят участники:

💙 «Испытала практически детский восторг от возможности заглянуть за кулисы аэропорта и забраться за руль пожарной машины»

💙 «IT HR AWARDS рады быть в гостях у победителя всех наград и нашей тоже — Пулково. Моё восхищение HR-команде»

💙 «Спасибо вам огромное за незабываемые эмоции и впечатления»

Отдельная благодарность команде Пулково — за открытость, за доверие и за то, что показали свою работу изнутри так, как это умеют только по-настоящему сильные команды. Следите за нашими анонсами — впереди ещё много интересных мероприятий 🧡 💙 МарЧар в MAX 💙

💙 Почему мы против фразы «ИИ заменит HR»? Этот нарратив появился несколько лет назад и с тех пор периодически всплывает в заголовках статей и профессиональных обсуждениях. Мы считаем его не просто неточным, но и вредным для профессии. И вот почему. За этой фразой стоит очень упрощенное понимание того, что такое HR-работа. Если свести ее к набору операций — написать текст вакансии, составить письмо кандидату, подготовить отчёт — то да, часть этих операций нейросеть действительно выполняет быстрее. Вот, что не является «набором операций»: 📍 Решение о том, подходит ли кандидат культуре компании 📍 Разговор с сотрудником, который думает об уходе 📍 Понимание того, почему команда теряет мотивацию несмотря на хорошие условия 📍 Выстраивание доверия между людьми, которые должны работать вместе Всё это требует профессионального суждения, эмпатии, понимания контекста конкретной организации и ответственности за результат. У нейросетей этого нет (и в обозримом будущем не появится:) Главный вред нарратива про замену — он создает ложный выбор: либо ты против ИИ, либо ты за то, чтобы тебя заменили. На самом деле выбор совсем другой: либо ты используешь ИИ как инструмент, который освобождает время для работы, которую может делать только человек, либо продолжаешь тратить это время на задачи, которые нейросеть делает быстрее и не хуже. Специалист, который умеет работать с ИИ, за то же рабочее время делает больше, глубже и качественнее. Не потому что стал умнее, а потому что перестал тратить часы на то, что можно делегировать инструменту. Именно с этой позиции мы строим тренинг «AI в HR». Не про то, как не остаться без работы. А про то, как стать специалистом с системой инструментов, которая усиливает профессиональную экспертизу — а не подменяет её. Выбирайте свой тариф: ➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽ 🔗 Успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте! 🔗 💙 МарЧар в MAX 💙

Делимся с вами новой полезной папкой — Твоя Карьера. Кто внутри папки:

🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет 🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда ❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я!

💙💙💙 Переходите по ССЫЛКЕ и добавляйте себе каналы! Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть.

💙 Кристина Боброва — эксперт и преподаватель тренинга «AI в HR» — сделала это видео с помощью нейросетей. Просто потому что может 😄 Именно этому Кристина учит на тренинге — не рассказывает про ИИ в теории, а показывает как это работает на практике, и какие задачи реально можно закрывать с помощью инструментов уже сегодня. Хотите так же? Ждём вас на тренинге. Успейте, ведь до конца скидок остался 1 час: ➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽ 🔗 Успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте! 🔗 💙 МарЧар в MAX 💙

💙 «Задачи, которые я ставила перед собой: не отставать от будущего, стать привлекательнее на рынке, оптимизировать работу. Многие из них удалось решить прямо во время обучения» Это один из отзывов участницы тренинга «AI в HR». Остальные — в карточках! Студенты приходят на тренинг с очень разными запросами: кто-то хочет просто разобраться с чего начать, кто-то — автоматизировать конкретные задачи, кто-то — не отставать от рынка. И каждый уходит с тем, что было нужно именно ему. Если откликается хотя бы один отзыв — значит, до встречи на тренинге! Напоминаем, что УЖЕ СЕГОДНЯ В 18:00 выгодное предложение закончится: ➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽ Успейте воспользоваться выгодным предложением от MarHR ПО ССЫЛКЕ! 💙 МарЧар в MAX 💙

💙 Почему HR-специалисты получают от ИИ разные результаты при одинаковых инструментах? Один из самых частых вопросов который мы слышим от людей, которые уже попробовали работать с нейросетями: почему у одних получается, а у других нет? Сервисы одни и те же, доступ одинаковый, а результат принципиально разный. Нейросеть — это не браузер, которому можно задать короткий запрос и получить готовый ответ. Она работает как очень способный, но абсолютно неопытный стажер, которому нужно объяснить всё: кто целевая аудитория, какой нужен результат, в каком формате, с какими ограничениями, на каком языке, с каким тоном. Чем точнее вы это описываете — тем качественнее результат. 🧡 HR-специалисты, которые работают с людьми и задачами годами, на самом деле уже умеют именно это — точно описывать контекст, понимать аудиторию, формулировать ожидаемый результат. Это их ежедневная работа. Проблема в том, что когда они открывают нейросеть, они почему-то забывают про этот навык и начинают писать запросы так же коротко и обобщенно, как будто что-то «гуглят» 😁 Давайте разберем на примере: 📍Слабый запрос: «Напиши текст вакансии HR-бизнес-партнера» 🔥 Задача с контекстом: «Я нанимаю HRBP в технологическую компанию с продуктовой культурой, 800 человек. Целевая аудитория — специалисты с опытом от пяти лет, которые устали от бюрократии в крупных корпорациях и хотят влиять на бизнес напрямую. Главные преимущества позиции — доступ к первым лицам компании, возможность строить HR-функцию с нуля и высокая степень автономии. Напиши текст в разговорном стиле без корпоративных клише, с акцентом на конкретику и без списка из двадцати требований» Разница в результате — колоссальная. На тренинге «AI в HR» мы начинаем именно с этого фундамента и строим на нем систему, которая реально работает в HR-задачах. Сегодня в 18:00 супер-цены со скидками заканчиваются. После этого момента стоимость вырастет, и специальных условий больше не будет: 🌻 Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽ 🌻 PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽ 🌻 AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽ 🔗 Успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте! 🔗 💙 МарЧар в MAX 💙

💙 Собрали самые распространённые мифы про ИИ в HR Именно они чаще всего останавливают HR-специалистов от того, чтобы начать работать с нейросетями всерьёз. Смотрите в карточках и проверяйте, есть ли среди них ваш. Если хотя бы один миф «попал» в вас, значит, вам точно стоит приобрести доступ к тренингу «AI в HR». Завтра в 18:00 цены возрастут, а сейчас еще есть возможность купить тренинг по супер-скидке: ➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽ Успейте воспользоваться выгодным предложением от MarHR ПО ССЫЛКЕ! 💙 МарЧар в MAX 💙

👀 А мы продолжаем получать отзывы на наш интенсив «AI в HR 2026» Читаем, радуемся и делимся с вами! Смотрите на скрины 👇 Людям хватило двух дней чтобы понять: ИИ в HR — это не страшно и не сложно. Это про то, как делать свою работу быстрее и лучше — с инструментами, которые уже доступны прямо сейчас. На тренинге «AI в HR» мы идём глубже — автоматизация, агенты-ассистенты, аналитика, вайб-кодинг и системная работа с нейросетями под реальные HR-задачи. Это следующий шаг после интенсива — для тех, кто хочет выстроить полноценную систему а не останавливаться на первых результатах. Скидки действуют только до 18:00 завтрашнего дня: ➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽ ➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽ ➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽ ПРИОБРЕСТИ ТРЕНИНГ ПО СУПЕР-ЦЕНЕ [ссылка] 💙 МарЧар в MAX 💙