МарЧар | Маркетинг в HR

💙 Мы изучили свежие вакансии HRD Пролистали больше десятка актуальных вакансий директоров по персоналу за последние месяцы — от небольших компаний до крупных промышленных холдингов с целью понять, что реально требует рынок. Вот, что повторяется почти в каждой второй вакансии:

«Разработать KPI и HR-аналитику: текучесть, вовлечённость, эффективность»

Это не отдельный пункт для продвинутых компаний — это уже базовое ожидание. HRD должен уметь не просто рассказывать про вовлечённость, а показывать её в цифрах.

«Выполнение бюджета на персонал и контроль текучести»

Бюджетирование как KPI эффективности самого HRD — не просто задача, а критерий оценки работы. Одна из вакансий прямо просит указать в сопроводительном письме «максимальное количество вакансий, которое приходилось закрывать за квартал» — то есть сразу проверяют умение работать с цифрами.

«Развивать корпоративную культуру, систему внутренних коммуникаций и бренд работодателя»

Внутриком и HR-бренд идут в одном пункте требований почти всегда — работодатели явно видят их как связанные вещи, а не отдельные направления.

«Создать систему управления персоналом, которая будет напрямую связана с бизнес-целями»

Это самая частая формулировка из всех. Не «вести HR-процессы», а именно связать их со стратегией бизнеса — то есть уметь разговаривать с руководством не про HR ради HR, а про то как это влияет на компанию. Если сложить эти четыре пункта вместе — получается почти точное описание того, что мы разбираем на наших мастер-классах в конце сентября. Каждый МК — 1,5 часа, конкретный алгоритм, материал на руки навсегда. 🔸 Один мастер-класс с записью и материалами — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ 🔸 Один мастер-класс (только онлайн, без записи и материалов) — 1990 ₽ вместо 4990 ₽ 🔸 Пакет «Хочу всё!» — 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

🌻 Вопросы, которые чаще всего спрашивают перед покупкой мастер-классов Собрали то, что реально спрашивают в обратной связи перед тем, как принять решение о покупке. 🖱️ «А это не слишком базово для меня? У меня уже есть опыт» Смотря, какой именно. Темы родились из запросов людей с опытом от трёх до пятнадцати лет — если HR с десятилетним стажем говорит «не знаю как защитить бюджет» или «не понимаю как убедить руководителя», значит это не про новичков. 🖱️ «1,5 часа реально хватит чтобы что-то понять?» Хватит, чтобы получить конкретный алгоритм и рабочий инструмент. Мы не обещаем что вы построите систему внутрикома с нуля за полтора часа. Но обещаем, что выйдете с пониманием что делать дальше, а не с ощущением ещё одного вебинара ни о чём. 🖱️ «В чём разница между "только онлайн" и тарифом с записью?» Только онлайн — вы смотрите эфир вживую, задаёте вопросы, но без записи и без материалов для скачивания. Тариф с записью — плюс запись на месяц и прикладной материал (чек-лист, шаблон, методичка) который остаётся у вас навсегда. Если не уверены, успеете ли онлайн — берите с записью. 🖱️ «Можно ли купить один МК, а не всю серию?» Да, конечно. Изначально так и задумано — берёте тему, которая горит прямо сейчас. Пакет выгоднее, если задач несколько. 🖱️ «А что, если моя ситуация нестандартная — это разберут или нет?» Можно прислать кейс заранее — часть разбираем прямо в эфире. Именно поэтому живой формат отличается от записи. Если ваш вопрос не попал в список — пишите в комментарии или в личку, ответим честно 👇 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

💙 5 шаблонов, которые мы реально используем сами 1️⃣ Таблица аудита внутренних коммуникаций Открываем её на каждой консультации, где человек говорит «внутриком свалился и непонятно с чего начать». По ней за 20 минут видно, где спам, где пусто, а где вообще непонятно зачем существует канал. Отдаём её на мастер-классе «Внутриком: с чего начать» — 22 сентября. 2️⃣ Шаблон плана внутреннего промо перед опросом вовлеченности Собрали его после тогоЕ как несколько раз подряд видели одну и ту же картину: компания сделала много хорошего, а сотрудники в опросе этого не отметили, потому что никто не рассказал им об этом заранее. Отдаём на мастер-классе про опрос вовлечённости — 1 октября. 3️⃣ Памятка-сборник метрик по маркетинговой воронке Наш ответ на вопрос который слышим постоянно: «как посчитать эффективность внутрикома?». Собрали все уровни метрик в одном документе — от охватов до связки с бизнес-показателями. Отдаём на мастер-классе про метрики — 23 сентября. 4️⃣ Шаблон бюджета HR-проекта Появился после того, как увидели закономерность: бюджеты режут не потому что денег нет, а потому что непонятно из чего складывается сумма. Шаблон закрывает именно этот пробел — показывает логику, а не просто цифры. Отдаём на мастер-классе про бюджетирование — 24 сентября. 5️⃣ Чек-лист атрибутов бренда работодателя Используем когда нужно перевести разговор с заказчиком из абстракции в конкретику. Отдаём на мастер-классе про разговор с бизнес-заказчиком — 29 сентября. Ждем вас: 🔸 Один мастер-класс с записью и материалами — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ 🔸 Один мастер-класс (только онлайн, без записи и материалов) — 1990 ₽ вместо 4990 ₽ 🔸 Пакет «Хочу всё!» — 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

💙 10 лет спустя: чему мы больше не учим, а чему научились сами MarHR существует с 2016 года. За 10 лет через нас прошло много студентов, много программ и ещё больше пересмотренных взглядов на то, что вообще значит «учить HR-маркетингу». 💙 Разучились: учить одному универсальному EVP на всю компанию В 2016-2018 годах это была стандартная методология — сформулировать одно ценностное предложение и транслировать его везде. Красиво выглядело в презентациях, плохо работало в реальности. Сейчас учим по-другому: EVP вакансии и EVP компании — разные вещи. У конкретной позиции своя аудитория, свои мотиваторы и свой язык. Один текст на все случаи почти никогда не работает. 💙 Разучились: воспринимать соцсети как основной канал продвижения вакансий Несколько лет назад значительная часть программы строилась вокруг ведения соцсетей компании как главного инструмента HR-маркетинга. Сейчас видим что аудитория рассредоточена гораздо шире — Telegram-каналы, нишевые сообщества, тематические чаты. 💙 Научились: говорить с бизнесом на языке метрик Раньше HR-маркетинг доказывал свою ценность через количество подписчиков и лайков. Сейчас — через конверсию из просмотра вакансии в отклик, через стоимость закрытия позиции, через связь с текучестью и вовлечённостью. 💙 Научились: работать с активным поиском кандидатов как с отдельной дисциплиной Несколько лет назад сорсинг воспринимался как узкая тема для IT-рекрутеров. Сейчас это базовый навык для любого специалиста, который закрывает сложные или редкие вакансии — независимо от отрасли. 💙 Научились: объяснять, что ИИ — это инструмент постановки задач, а не волшебная кнопка Ещё пару лет назад разговор про ИИ в HR звучал как «попробуйте ChatGPT для текстов». Сейчас это отдельная методология — как формулировать запросы, как работать с агентами-ассистентами, как встроить нейросети в реальные процессы. Что из этого совпадает с вашим опытом — или наоборот, кажется спорным? Интересно узнать 🧡

🖱️ Тест: насколько вы готовы к новому кварталу? Мы придумали короткий тест, чтобы вы могли честно оценить, насколько готовы к тому, что ждёт впереди. ❔ Вопрос 1. Вы знаете какую конкретную задачу должны решать ваши внутренние коммуникации, и кто внутри компании является заказчиком этой работы? ❔ Вопрос 2. Если руководитель спросит вас завтра «какой результат дал внутриком за последние три месяца», вы сможете ответить в цифрах? ❔ Вопрос 3. У вас есть план коммуникаций перед ближайшим опросом вовлеченности? ❔ Вопрос 4. Если в октябре начнется бюджетный процесс, у вас есть структура и логика бюджета HR-проектов на следующий год, которую не стыдно принести на защиту? ❔ Вопрос 5. Вы понимаете какие компетенции делают вас дороже на рынке прямо сейчас — и есть ли у вас план как их развивать? ⚡️⚡️⚡️ Посчитайте ответы «да»: 5 из 5 — вы в хорошей форме. Осень не застанет врасплох. 3–4 из 5 — крепкая основа, но есть пара зон которые стоит закрыть до октября, пока есть время. 1–2 из 5 — честная картина, которая лучше чем иллюзия готовности. 0 из 5 — добро пожаловать в реальность большинства HR-специалистов в начале сентября. Хорошая новость: у вас ещё есть несколько недель. Каждый из этих пяти вопросов — тема отдельного мастер-класса в нашей серии. Не потому что мы так решили, а потому что именно с этими вопросами к нам приходят в консультации чаще всего. Напоминаем новые даты мастер-классов: ✏️ 22 сентября — Внутриком: с чего начать ✏️ 23 сентября — Как повысить результаты опроса вовлечённости без манипуляций ✏️ 24 сентября — Метрики внутрикома и бренда работодателя ✏️ 29 сентября — Бюджетирование проектов по HR-бренду и внутренним коммуникациям ✏️ 30 сентября — Как убедить руководителя и получить поддержку для HR-проекта ✏️ 1 октября — Карьера в HR-коммуникациях: рост через дорогие компетенции 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

💙💙💙НОВЫЕ ДАТЫ МАСТЕР-КЛАССОВ Друзья, хотим поделиться важным обновлением. Пока мы готовились к старту мастер-классов, стало очевидно, что август для многих HR-специалистов всё-таки остаётся временем отпусков и плавного возвращения к работе. Мы хотим чтобы вы пришли на мастер-классы в ресурсном состоянии и могли включиться в материал по-настоящему, а не между делами последних летних дней. Поэтому мы приняли решение перенести всю серию на конец сентября - начало октября. Это как раз тот момент, когда сезон уже в полном разгаре и задачи, которые мы разбираем становятся по-настоящему горящими. Новое расписание: ➡️ 22 сентября — Внутриком: с чего начать ➡️ 23 сентября — Результативность внутрикома и бренда работодателя в цифрах, а не красивых словах ➡️ 24 сентября — Бюджетирование проектов по HR-бренду и внутренним коммуникациям ➡️ 29 сентября — Как «продать» проект по бренду работодателя или HR-маркетингу внутреннему заказчику ➡️ 30 сентября — Карьера в HR-коммуникациях: рост через дорогие компетенции ➡️ 1 октября — Как повысить результаты опроса вовлеченности Все покупки сохраняются, никаких дополнительных действий с вашей стороны не нужно. Ссылки на эфиры пришлём ближе к датам. Если у вас возникли вопросы — мы рядом, пишите. С заботой, команда MarHR 💙

💙 До старта 4️⃣ дня! 25 августа пройдет наш первый мастер-класс из серии, и это последние дни, когда можно присоединиться с супер-скидкой. Напоминаем, 6 мастер-классов с 25 по 31 августа. Внутриком, опрос вовлеченности, метрики, бюджетирование, разговор с заказчиком и карьерный рост. Каждый — 1,5 часа, живой эфир, конкретный инструмент на руки навсегда. Если до сих пор не выбрали — вот простая навигация: 📌 Внутриком свалился → 25 августа 📌 Нет метрик для руководителя → 27 августа 📌 Бюджет режут → 28 августа 📌 Разговор с заказчиком не клеится → 29 августа 📌 Хочется роста в карьере → 31 августа 📌 Опрос вовлеченности на носу → 4 сентября (➡️ВАЖНО: по техническим причинам перенесли мастер-класс с 26.08 на 04.09) 🔸 Один мастер-класс с записью и материалами — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ 🔸 Один мастер-класс (только онлайн, без записи и материалов) — 1990 ₽ вместо 4990 ₽ 🔸 Пакет «Хочу всё!» — 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

🎁 Личная консультация с экспертом MarHR в подарок Хотим рассказать про возможность, которая есть у каждого участника наших мастер-классов, независимо от того какой тариф вы взяли. Мы открыли возможность записаться на личную консультацию с экспертом MarHR совершенно бесплатно! Что это такое: 30 минут живого созвона один на один про вашу конкретную ситуацию. Вы рассказываете, что происходит, эксперт слушает, задаёт уточняющие вопросы и предлагает конкретные пути решения — с учётом вашего контекста, вашей компании и того, где вы сейчас находитесь профессионально. Про что говорить: 💠 Как применить инструменты с мастер-класса в вашей конкретной ситуации 💠 Как выстроить приоритеты если задач несколько и непонятно с чего начать 💠 Какой следующий шаг в развитии вашего направления — внутриком, HR-бренд, карьера 💠 Какие форматы и продукты MarHR подойдут под вашу задачу Стоимость и как записаться: Консультация стоит 0 ₽ и доступна всем, кто купил любой из тарифов мастер-классов. Это намного дешевле стандартной консультации с экспертом — мы специально сделали такое предложение для участников. 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

💙 Почему мы выбрали именно эти 6 тем для мастер-классов? Когда мы думали над программой, первый вариант списка был совсем другим. Там были темы про стратегию HR, тренды рынка труда, трансформацию профессии. Всё это важно, но это не то, с чем HR сталкиваются в работе каждый день. Мы открыли нашу почту и прочитали переписку за последние месяцы: запросы на консультации, вопросы в менторстве, сообщения в личку, и посмотрели, что действительно сейчас «болит». Вот что мы увидели: 💌 Очень много людей пишут про внутриком, который «свалился» и про полное непонимание, откуда начинать. 💌 Регулярно приходит запрос про опрос вовлеченности: про то, как сделать так, чтобы сотрудники вообще захотели участвовать, и чтобы результаты отражали реальность. 💌 Тема метрик всплывает почти в каждом разговоре про внутриком и HR-бренд. Люди работают, делают проекты и не могут объяснить результат в цифрах. 💌 Бюджет — отдельная боль. Его режут, не согласовывают, просят обосновать, и непонятно, как это делать правильно. 💌 Разговор с бизнес-заказчиком про HR-проекты встречается реже, но когда встречается — это всегда острая ситуация. Специалист знает, что нужно делать, но не знает, как убедить того, кто принимает решение. 💌 И, конечно, карьера. Нам писало много людей с хорошим опытом, которые чувствуют потолок и не понимают, куда двигаться дальше. Шесть тем — шесть реальных запросов. Обычно такие вещи разбирают индивидуально — в менторстве или на консультации. Мы решили собрать всё в одном месте и сделать доступным для всех. Один мастер-класс — одна задача — один инструмент на руки. 🔸 Один мастер-класс с записью и материалами — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ 🔸 Один мастер-класс (только онлайн, без записи и материалов) — 1990 ₽ вместо 4990 ₽ 🔸 Пакет «Хочу всё!» — 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

💙 Объявляем победителей розыгрыша билетов на Персонал Экспо Читали ваши комментарии с большим удовольствием — столько честных и узнаваемых задач. Спасибо всем кто участвовал. Победители выбраны случайным образом среди всех участников 🎉 🥇 Билет VIP-HR достаётся — Ирине (@spiridozzzzz) 🥈 Билет Эксперт-HR достаётся — Наталье Прохоровой Поздравляем! Мы уже передали ваши контакты команде Персонал Экспо — они свяжутся с вами в ближайшее время и пришлют всю информацию об участии 🧡 Для тех кто не попал в число победителей — напоминаем про промокод MARHR25 на скидку 25% на билеты категорий Стандарт-HR и Эксперт-HR при покупке на сайте. Если вы из консалтинга или HR-подряда — для вас промокод MARHR10 на скидку 10% на билет Стандарт-HR. 🔗 Купить билет на форум можно по ссылке 🔗 До встречи на форуме 7 и 8 сентября в Москве 🙂

💵 Почему бюджеты на HR-проекты урезают всё больше? Есть распространённое объяснение, которое HR-специалисты дают себе после очередного отказа: «у компании нет денег», «сейчас не время», «руководство не понимает ценности HR». На самом деле, руководитель смотрит на таблицу с цифрами и задаёт себе несколько вопросов. Понятно ли из этого документа, что именно мы покупаем? Связано ли это с тем, что сейчас важно для бизнеса? Что произойдет, если мы это не сделаем? Что мы получим, если сделаем? ➡️ Если ответы на эти вопросы неочевидны — бюджет режут. Хороший бюджет— это про то насколько четко видна связь между статьей расходов и задачей, которую она закрывает. Когда эта цепочка выстроена — разговор про бюджет становится принципиально другим. Уже не «дайте денег на HR-бренд» а «вот три вещи которые мешают нам закрывать вакансии быстро, вот что нужно чтобы это исправить, вот сколько это стоит». Именно этому посвящён мастер-класс 28 августа — разбираем, как собрать бюджет HR-проекта так, чтобы он отвечал на вопросы которые задает руководитель прежде, чем поставить подпись. На руках после мастер-класса остаётся инструкция по сборке бюджета и шаблон, который можно адаптировать под свой проект и использовать уже этой осенью! 🔸 Один мастер-класс с записью и материалами — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ 🔸 Один мастер-класс (только онлайн, без записи и материалов) — 1990 ₽ вместо 4990 ₽ 🔸 Пакет «Хочу всё!» — 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

🖱️ Неожиданные инсайты из исследования SuperJob Весной 2026 SuperJob выпустили исследование, детали которого мы хотим обсудить с вами: 📍 Доля высоко вовлеченных сотрудников в России упала до 63%. Эксперты объясняют это замедлением экономики и снижением темпов роста зарплат. Реакция большинства компаний на такие цифры предсказуема: больше тимбилдингов, новые льготы, корпоративные мероприятия. Иногда помогает. Чаще — ненадолго. Потому что вовлеченность держится не на этом. 📎 Что на самом деле влияет на вовлеченность в 2026 году? Исследования показывают: сотрудникам сейчас важнее всего доверие, справедливость и понятная коммуникация от руководства. Не корпоратив и не ДМС, а ощущение, что им говорят правду и что их мнение учитывается. Компании делают много хорошего для сотрудников, но часто этого не видно в результатах опросов, потому что люди быстро привыкают к улучшениям и начинают воспринимать их как норму. Поэтому задача коммуникации перед опросом — не мотивировать участвовать и не давить на результат. А регулярно и честно напоминать: вот что мы сделали по итогам прошлого опроса, вот что изменилось, вот что планируем дальше. Это называется «вы сказали — мы сделали». И она напрямую влияет на то как сотрудники отвечают на вопросы. Именно об этом наш мастер-класс 26 августа. Мы разберём, как выстроить коммуникацию перед опросом так, чтобы сотрудники замечали то хорошее, что компания уже сделала — без манипуляций и без искусственного давления на результат. 🔸 Один мастер-класс с записью и материалами — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ 🔸 Один мастер-класс (только онлайн, без записи и материалов) — 1990 ₽ вместо 4990 ₽ 🔸 Пакет «Хочу всё!» — 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

💙 Дарим вам по одному инсайту с каждого мастер-класса, который вы точно заберете в конце августа ✏️ 25 августа — Внутриком: с чего начать Самая частая ошибка при запуске внутрикома — начинать с контент-плана. Контент-план это инструмент, а не стратегия. Без понимания, кто ваш внутренний заказчик и какую задачу должны решать коммуникации — даже самый красивый рубрикатор будет работать вхолостую. ✏️ 26 августа — Как повысить результаты опроса вовлеченности Сотрудники не замечают улучшений не потому что они неблагодарные, а потому что люди быстро адаптируются к хорошему и начинают воспринимать его как норму. Задача коммуникации перед опросом — не мотивировать участвовать, а напомнить что компания уже сделала по итогам прошлого раза. ✏️ 27 августа — Метрики внутрикома и бренда работодателя Охваты и просмотры отвечают на вопрос «что мы сделали». Руководителя интересует другой вопрос: «зачем это бизнесу?». Это разные метрики, разный язык и разный разговор. ✏️ 28 августа — Бюджетирование HR-проектов Бюджет режут не всегда, потому что денег нет. Чаще, потому что непонятно, из чего складывается сумма, и как она связана с задачей бизнеса. Хорошо собранный бюджет — это документ, который показывает зрелость подхода к проекту. ✏️ 29 августа — Как убедить руководителя и получить поддержку для HR-проекта У заказчика который говорит «не сейчас» и заказчика который говорит «дорого» — разные причины отказа. И разговор с каждым из них строится по-разному. Один универсальный аргумент не работает, работает понимание, с кем именно вы разговариваете. ✏️ 31 августа — Карьера в HR-коммуникациях Карьерный потолок в найме чаще всего означает, что выбранная траектория исчерпала себя, а другие просто не рассматривались. Портфельная карьера, фриланс, предпринимательство, внутренние переходы — это не запасные варианты, а полноценные пути с другой логикой роста. Шесть мастер-классов — шесть инструментов к решению основных проблем в новом сезоне: 🔸 Один мастер-класс с записью и материалами — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ 🔸 Один мастер-класс (только онлайн, без записи и материалов) — 1990 ₽ вместо 4990 ₽ 🔸 Пакет «Хочу всё!» — 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗

💙 Знаете в чём разница между обычной отраслевой конференцией и «Персонал Экспо»? На форуме «Персонал Экспо» вы попадаете в живой срез того, что происходит с HR-рынком прямо сейчас: со всеми его противоречиями, находками и реальными решениями от людей которые работают в тех же условиях что и вы. ⚡️ 7 и 8 сентября в Москве ⚡️ Семь параллельных площадок (это значит, что программу можно собрать под себя: идти на стратегические дискуссии или на практические разборы, слушать про ИИ или про удержание, погружаться в отраслевые треки для ритейла, производства, IT, медицины или агропрома) ⚡️ Кроме докладов участников ждет выставочное пространство со стендами почти сотни компаний ⚡️ И, конечно, нетворкинг: 2 500 участников — HR-директора, руководители функций, специалисты из компаний разного масштаба и отраслей. Форум устроен так, что общаться легко — и часто самые полезные разговоры случаются именно между сессиями. Напоминаем: мы разыгрываем два билета на Персонал Экспо — один VIP-HR и один Эксперт-HR. Условия и как участвовать — в этом посте по ссылке 👉 🔗 Купить билет на форум можно по ссылке 🔗 Реклама. ИП Николаева Ольга Анатольевна. ИНН 165400023919

💙 Пока вы читаете этот пост, кто-то уже купил мастер-класс по внутрикому, а кто-то взял пакет «Хочу всё!» До первого эфира — 25 августа — остаётся совсем немного. Присоединяйтесь, пока есть время выбрать спокойно, а не в последний момент. ⁉️ Один мастер-класс — только онлайн — 1 990 ₽ вместо 4 990 ₽ ⁉️ Один мастер-класс — онлайн + запись + материалы навсегда — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ ⁉️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть мастер-классов, записи на 3 месяца, все материалы — 14 990 ₽ вместо 29 900 ₽ Выбрать один мастер-класс 👉 [ссылка] Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка]

👀 Сентябрь глазами HR Предлагаем вам переместиться в ближайшее будущее и пофантазировать на тему того, что нас всех ждет уже через несколько недель. 🌸 Понедельник, 7 сентября 07:58. Телефон начинает вибрировать ещё до того как вы выпили кофе. Руководитель написал в выходные: «нам нужно обсудить бюджет на следующий год, давай на этой неделе». Вы открываете почту и видите там письмо от HR-директора с темой «опрос вовлечённости — стартуем в октябре, нужен план коммуникаций». 🌸 Вторник, 8 сентября. На совещании вас спрашивают, какие метрики показывают эффективность внутрикома за лето. Вы называете охваты. Руководитель смотрит с выражением лица, которое сложно описать словами. 🌸 Среда, 9 сентября. Приходит запрос на защиту HR-проекта: «нужна презентация с обоснованием, в пятницу». Вы открываете новый слайд и смотрите на него минут двадцать. 🌸 Четверг, 10 сентября. Коллега из другого отдела спрашивает почему корпоративный канал молчал всё лето. Вы отвечаете что «были в процессе переосмысления контент-стратегии». Это неправда. 🌸 Пятница, 11 сентября. Вы смотрите на список задач и думаете о том, что в конце августа были какие-то мастер-классы MarHR по всем этим темам. Вы видели анонс. Вы подумали: «потом»😀 Хорошая новость: мастер-классы только впереди! С 25 по 31 августа — внутриком, опрос вовлечённости, метрики, бюджет, разговор с заказчиком и карьерный рост. Записи доступны, если не успеваете на живой эфир. ⁉️ Один мастер-класс — только онлайн — 1 990 ₽ вместо 4 990 ₽ ⁉️ Один мастер-класс — онлайн + запись + материалы навсегда — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ ⁉️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть мастер-классов, записи на 3 месяца, все материалы — 14 990 ₽ вместо 29 900 ₽ Выбрать один мастер-класс 👉 [ссылка] Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка]

💙 Проверьте себя до того, как сентябрь проверит вас Смотрите на карточки — там восемь пунктов, которые отделяют «вошёл в сезон готовым» от «снова тушим пожары». Если нашли пробелы — не страшно, ведь под каждый из них есть наш конкретный мастер-класс в конце августа. ⁉️ Один мастер-класс — только онлайн — 1 990 ₽ вместо 4 990 ₽ ⁉️ Один мастер-класс — онлайн + запись + материалы навсегда — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ ⁉️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть мастер-классов, записи на 3 месяца, все материалы — 14 990 ₽ вместо 29 900 ₽ Выбрать один мастер-класс 👉 [ссылка] Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка]

💙 Отвечаем на вопрос про наши мастер-классы, которые вы не задали вслух

«1,5 часа — это мало для такой темы»

🖱️ Да, мало чтобы стать экспертом. Достаточно, чтобы понять с чего начать, получить конкретный алгоритм и инструмент, который можно применить уже на следующий день. Мы не обещаем что за полтора часа вы построите систему внутрикома с нуля. Мы обещаем что выйдете с пониманием что делать дальше.

«Вы расскажете базовые вещи, которые я уже знаю»

🖱️ Темы мастер-классов родились из реальных запросов в менторство и консультации — от людей с опытом от трёх до пятнадцати лет. Если HR с десятилетним стажем пишет «не знаю как защитить бюджет» или «не понимаю как говорить с заказчиком про HR-бренд», значит, базой это не назовёшь.

«У меня нет времени подключиться даже на 1,5 часа»

🖱️ Тогда у нас для вас плохие новости про сентябрь 😬 Шутим. Именно поэтому мы сделали такой удобный формат: если у вас есть возможность выделить 1,5 часа на наш вебинар — супер, берите тариф «онлайн», а если вы не успеваете подключиться к нам — советуем выбирать тариф с записью и материалами, чтобы изучить все в спокойном формате.

«А вдруг не пригодится»

🖱️ Если хотя бы одна из задач вернётся к вам в сентябре — пригодится. А судя по тому как устроен HR-сезон, не вернётся разве что одна 😬 Шесть мастер-классов с 25 по 31 августа. Один под конкретную задачу или пакет если задач несколько. ⁉️ Один мастер-класс — только онлайн — 1 990 ₽ вместо 4 990 ₽ ⁉️ Один мастер-класс — онлайн + запись + материалы навсегда — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ ⁉️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть мастер-классов, записи на 3 месяца, все материалы — 14 990 ₽ вместо 29 900 ₽ Выбрать один мастер-класс 👉 [ссылка] Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка]

ℹ️ Наши партнёры проводят одно из главных HR-событий года (и у нас для вас приятный сюрприз!) 7 и 8 сентября в Москве проходит HR-форум «Персонал Экспо». Два дня, семь конференц-площадок, больше ста спикеров и 2 500 участников из разных отраслей и компаний. Живые кейсы, стратегические дискуссии, нетворкинг. Мы обязательно будем на форуме и хотим взять с собой вас! 🎁 РОЗЫГРЫШ БИЛЕТОВ НА ПЕРСОНАЛ ЭКСПО. Разыгрываем два билета: 🥇 1 билет категории VIP-HR 🥈 1 билет категории Эксперт-HR Как участвовать: напишите в комментариях под этим постом одну HR-задачу, которая ждет вас в сентябре. Именно ту, которую хочется закрыть или хотя бы сдвинуть с мертвой точки после выступлений спикеров на HR-форуме. Победителей выберем 17 августа среди всех участников. Участвовать можно до 16 августа включительно 👇 🔥 Важный момент: розыгрыш проводится среди корпоративных HR-специалистов, которые работают внутри компаний. 🔥 Если вы из консалтинга или HR-подряда — для вас у нас есть приятная скидка 10% на билет Стандарт-HR по нашему промокоду MARHR10. 🔥 А если вы не окажетесь в числе победителей — это не повод расстраиваться. Для всех корпоративных HR-специалистов действует скидка 25% на билеты категорий Стандарт-HR и Эксперт-HR по промокоду MARHR25 при покупке билета на сайте🧡 🔗 Купить билет на форум можно по ссылке 🔗

➡️ В чем главное преимущество мастер-классов? Есть такой тип онлайн-обучения, который все знают: регистрируешься, получаешь ссылку, в назначенный день открываешь в фоне пока делаешь что-то другое, иногда переключаешься, в конце думаешь «ну норм» и идёшь дальше. Через неделю не помнишь ничего конкретного. Что действительно отличает живой формат? 🖱️ Вы можете принести свою ситуацию. Вы приходите с тем, что происходит у вас прямо сейчас. Внутриком, который не работает именно в вашей компании, бюджет, который режут именно ваши руководители, опрос вовлечённости с именно вашей спецификой. На каждом МК можно прислать кейс заранее — часть из них мы сможем разобрать прямо в эфире. 🖱️ Всего за 1,5 часа вы получите очень много прикладных знаний, разборы реальных кейсов и сможете забрать материалы, которые останутся с вами навсегда. Когда слушаешь запись, всегда есть соблазн поставить на паузу и «вернуться потом». «Потом» превращается в «никогда»… Когда ты в прямом эфире, ты присутствуешь, задаёшь вопрос, слышишь вопросы других участников. Это другая степень включённости и другой результат на выходе. Поэтому если можете быть онлайн на наших мастер-классах — обязательно выделите время и приходите. Если не можете — берите тариф с записью, она будет доступна 30 дней. ⁉️ Один мастер-класс — только онлайн — 1 990 ₽ вместо 4 990 ₽ ⁉️ Один мастер-класс — онлайн + запись + материалы навсегда — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽ ⁉️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть мастер-классов, записи на 3 месяца, все материалы — 14 990 ₽ вместо 29 900 ₽ Выбрать один мастер-класс 👉 [ссылка] Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка]