ch
Feedback
Менеджер от боженьки

Менеджер от боженьки

前往频道在 Telegram

Проджект менеджмент в IT. Пишу про современные деливери практики, продуктовую разработку и как быть классным менеджером. — Сообщество менеджеров: @pm_sovet Реклама: @pm_god_ads 5035224435

显示更多

📈 Telegram 频道 Менеджер от боженьки 的分析概览

频道 Менеджер от боженьки (@pm_god) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 25 302 名订阅者,在 商业 类别中位列第 2 483,并在 俄罗斯 地区排名第 25 758

📊 受众指标与增长动态

невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 25 302 名订阅者。

根据 27 八月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -165,过去 24 小时变化为 -12,整体触达仍然可观。

  • 认证状态: 未认证
  • 互动率 (ER): 平均受众互动率为 18.51%。内容发布后 24 小时内通常能获得 10.08% 的反应,占订阅者总量。
  • 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 4 685 次浏览,首日通常累积 2 550 次浏览。
  • 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 71
  • 主题关注点: 内容集中在 продакт, стратоплан, senior, деливери, фича 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
Проджект менеджмент в IT. Пишу про современные деливери практики, продуктовую разработку и как быть классным менеджером. — Сообщество менеджеров: @pm_sovet Реклама: @pm_god_ads 5035224435

凭借高频更新(最新数据采集于 28 八月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 商业 类别中的关键影响点。

25 302
订阅者
-1224 小时
-547
-16530
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+65
在0个频道中
七月 '26
+114
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+64
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+111
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+105
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+356
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+189
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+182
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+128
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+112
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+188
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+239
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+289
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+188
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+219
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+540
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+246
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+194
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+208
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+323
在7个频道中
Get PRO
十二月 '24
+123
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+110
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+563
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+280
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+328
在8个频道中
Get PRO
七月 '24
+620
在6个频道中
Get PRO
六月 '24
+180
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+270
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+408
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 259
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+530
在4个频道中
Get PRO
一月 '24
+291
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+210
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+281
在3个频道中
Get PRO
九月 '23
+270
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+381
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+472
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+530
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+7 878
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+519
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+333
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+285
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+574
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+302
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+1 027
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+638
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+433
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+663
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+387
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+430
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+347
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+377
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+170
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+286
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+397
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+381
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+467
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+317
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+393
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+523
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+325
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+219
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+180
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+183
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+280
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+431
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+517
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+8 033
在0个频道中
日期
订阅者增长
提及
频道
28 八月+1
27 八月+5
26 八月+1
25 八月0
24 八月0
23 八月+2
22 八月+3
21 八月+2
20 八月+4
19 八月+2
18 八月+1
17 八月+3
16 八月+2
15 八月+3
14 八月0
13 八月+2
12 八月+2
11 八月+3
10 八月+6
09 八月+3
08 八月0
07 八月+2
06 八月+3
05 八月+2
04 八月+5
03 八月+6
02 八月+1
01 八月+1
频道帖子
Зачем на самом деле нужны отчеты Делаем проект на несколько команд. Цель - всем вместе увеличить метрику Х, каждая команда владеет ее кусочком в рамках своих фич. Выхожу с очередной встречи, где каждый менеджер монотонно отчитывался почему его метрика в таком-то состоянии. Первые разы мне казалось, что мы теряем время, но со временем уловил смысл. Он в том, чтобы люди думали этими метриками и за пределами встречи. Отчеты нужны не для того, чтобы мой менеджер увидел, как обстоят дела (хотя это тоже) и подстраховал, когда нужно. В первую очередь, когда я пишу отчет, МНЕ нужно понять, что происходит. Почему такие цифры. Как их поменять. Какие риски за этим стоят. Ну и так далее. Формулируя слова в отчете, я уже сам вижу, что не сходится, где проблема, и задумываюсь про следующий шаг. В этом и есть ценность отчета. Сам по себе отчет (документ) – лишь побочный продукт. Главное, что я вынужден разобраться в проблеме, а там, глядишь, и решать ее начну.

2
Ответы стоят денег “Сколько пользователей на версии Х столкнулись с багом?” “Как это решение масштабируется при х10 нагрузке?” “Что можно выбросить из роудмапа, чтобы починить эту проблему?” – хорошие сениорные вопросы, которые помогают вскрывать риски и принимать решения. В определенных условиях. Проблема в том, что чтобы на них ответить, нужно потратить время: залезть в базу, продумать скейлинг, открыть с командой роудмап. А это не всегда уместно. Когда у продукта 10 пользователей, без разницы какая у кого версия. Про нагрузку думать рано. Нет смысла смотреть в роудмап, пока горит продакшн. Все эти ответы можно найти, но повлияют ли они на принятие решения? Не всегда. Собрать цифры стоит времени и денег. И если они не помогают принять решение, то забей.
4 830
3
Ответы стоят денег “Сколько пользователей на версии Х столкнулись с багом?” “Как это решение масштабируется при х10 нагрузке?” “Что можно выбросить из роудмапа, чтобы починить эту проблему?” – хорошие сениорные вопросы, которые помогают вскрывать риски и принимать решения. В определенных условиях. Проблема в том, что чтобы на них ответить, нужно потратить время: залезть в базу, продумать скейлинг, открыть с командой роудмап. А это не всегда уместно. Когда у продукта 10 пользователей, без разницы какая у кого версия. Про нагрузку думать рано. Нет смысла смотреть в роудмап, пока горит продакшн. Все эти ответы можно найти, но повлияют ли они на принятие решения? Не всегда. Иногда кажется, что вопрос задается просто чтобы задать вопрос и показать, какой человек умный (aka наговорить на промоушен). Не надо так. Собрать цифры стоит денег. И если цифры не помогают принять решение, то не стоит и время тратить.
1
4
Стоимость владения 10 лет назад я купил свою первую машину – бирюзовый мини купер. До этого у меня был велосипед, который мно
Стоимость владения 10 лет назад я купил свою первую машину – бирюзовый мини купер. До этого у меня был велосипед, который много есть не просил. Новым для меня стало то, что теперь надо тратить ~100$ в месяц на мойку, заправку, масло и т.д. – на велосипеде траты были сильно меньше. С софтом похожая ситуация – тоже иногда нужно доливать масло. Особенно теперь, когда везде АИ. Благодаря АИ делать новое вроде бы быстро и дешево. Очень круто, когда можешь за пару часов сделать микро-продукт и закрыть проблему, которая мешает жить. Заметил, что многие команды бросились “писать свое”: систему локализации, поисковик битых ссылок, обвес для аналитики. Часто это действительно оправдано, надо только помнить о стоимости владения. Все эти микро-продукты нужно будет кому-то поддерживать, как тот мини купер. Чинить баги, добавлять забытые юзкейсы – это все время команды. Чем больше у тебя таких продуктов, тем больше времени ты тратишь на то, что бы они просто продолжали работать.
7 107
5
Фит по культуре Один мой прошлый босс матерился. Иногда он делал презентацию, рисуя на доске жопу для иллюстрации какой-то мы
Фит по культуре Один мой прошлый босс матерился. Иногда он делал презентацию, рисуя на доске жопу для иллюстрации какой-то мысли (иногда архитектуры). Мне было смешно и понятно, потому что я тоже иногда говорю жопа. Но в глазах некоторых менеджеров был ужас. Кто-то из них потом из компании ушел. Не из-за жопы, конечно, но как-то не прижились, культурой не совпали. Когда нанимаешь человека на работу, важно смотреть, чтобы он подошел еще и по культуре. Иначе куча рабочего времени будет тратиться не на решение задач, а на притирку друг к другу.  Может, если бы мы тогда писали в вакансиях "у нас иногда ругаются матом", часть людей просто не отправила бы резюме. Такая честность выгодна всем: кандидатам понятно кого рода среда их ждет, а компания экономит время более точечным отсевом. Круто, когда компания транслирует наружу свои ожидания и культуру. Вот несколько таких примеров: - Культурный код Pandadoc  - Amazon leadership principles - Gitlab Handbook
7 184
6
#реклама Как не потерять контроль в ИИ-проектах Наверное, каждый уважающий себя менеджер хотя бы раз испытывал это чувство, будто его разжаловали обратно в стажёра. Это происходит, когда на очередном стендапе вся команда обсуждает внедрение новой модели, а он лишь кивает с умным видом и судорожно гуглит каждое второе слово в соседней вкладке. Такой опыт не редкость. Например, менеджер фиксирует сроки релиза, а потом выясняется, что это была лишь первая итерация. Команда просит ещё времени, а возразить нечего, потому что непонятно, действительно ли это обосновано или просто удобная отговорка. Разобраться как-нибудь по ходу тут не прокатит. Лучше один раз пройти системное обучение вроде курса “Управление ИИ-проектами” от Академии Эдюсон и перестать уже падать в грязь лицом. Вам на реальных кейсах разложат весь жизненный цикл, объяснят, как ставить задачи команде, оценивать сроки и результаты внедрения. Если что непонятно – целый год на связи будет личный куратор. Вы добавите 8 работ в портфолио и разработаете ИИ-решения для бизнеса в качестве итогового проекта. В конце получите удостоверение о повышении квалификации. Оставьте заявку с промокодом МЕНЕДЖЕР – будет скидка 65% + второй курс на выбор в подарок. Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFGhZkPT
6 747
7
Маленький трюк, чтобы усилить договоренности Когда люди делают что-то своими руками, они больше это ценят. Вот два классных примера, которые иллюстрируют этот эффект. 1️⃣ Эффект IKEA: В исследовании IKEA люди собирали мебель, оригами или фигурки из Lego. После этого они оценивали созданные своими руками объекты существенно выше, чем аналогичные объекты, созданные другими людьми. Когда человек сделал что-то своими руками, вложил силы и время, у него появилась микро-связь с этим чем-то. Благодаря связи, ценность растет в разы (часто непропорционально сильно). 2️⃣ Кейс про конверсию в длинной форме vs короткой Интуитивно кажется, что чем больше в форме полей, тем больше “трение” и ниже конверсия. Но вот одни ребята протестировали несколько вариантов формы на сайте и обнаружили неожиданное: длинная форма с понятными вопросами сработала так же хорошо, как короткая — обе дали ~100% прирост лидов по сравнению с оригиналом. Ключевым оказалось не количество полей, а то, объясняет ли форма пользователю, зачем она задаёт каждый вопрос. Когда человек формулировал свои задачи и цели прямо в форме, он психологически вкладывался в процесс и с большей вероятностью доходил до конца. Усилие, потраченное на заполнение осмысленных полей, сработала не как трение, а как инвестиция в собственное решение. Как это использовать в управлении проектами? Просите стейкхолдеров подтвердить ваши договоренности. Их собественными руками. Например, обновить дату поставки фичи в трекере. Или, поставить чекбокс в плане проекта напротив “я отдам бекендера на 1 неделю на ваш проект”. Мелочь, а работает. Когда человек сам пишет такой комментарий, это уже гораздо больше его решение, его слова, чем когда написал кто-то другой. Так договоренности прочнее.
6 671
8
Сначала сделай просто У всех ПМов есть такой чемоданчик сохраненок: шаблоны оценок, документы со старых работ, просто полезные статьи и видео. Мне пришла идея сделать такой общий мега-чемодан в сообществе ПМ совет, чтобы каждый мог скинуть что-то полезное в общий котел. Тогда мы собрались группой инициативных ребят и стали придумывать, как это реализовать. Сразу всплыла проблема с копирайтом: вдруг будут добавлять пиратский контент или корпоративные доки. После пары итераций (кажется, прошло несколько месяцев) мы придумали убойный процесс модерации. А еще апвоуты, теги и разделение материалов по группам. Когда мы все это зарелизили, то материалы добавили примерно 2,5 человека, и все эти свистелки оказались никому не нужны. Я допустил совершенно джуновскую ошибку, с головой увлекшись реализацией фичи вместо того, чтобы сначала поисследовать, кому она нужна. Этот пример подтвердил для меня простую продуктовую истину: когда валидируешь гипотезу, сначала сделай просто.
7 382
9
Насколько счастливым вы чувствуете себя на работе
8 028
10
Счастье на работе Считаю абсолютно неприемлимым быть несчастным на работе. Я провожу у ИТ-станка 8 часов в день, большую часть жизни. Быть несчастным так долго по собственному желанию лично для меня абсолютно недопустимо. При этом компромиссов, конечно, не избежать. Разные бывают обстаятельства в жизни, иногда приходится чем-то поступаться. Например, я редко был прям на 100% доволен работой: то продукт скучный, то к менеджменту вопросы. Но я всегда сознательно менял это на что-то другое: платят хорошо или дают много свободы в принятии решений. Очень интересно узнать, как у вас!
7 023
11
#реклама Тимлидка — новый бесплатный сервис, созданный для руководителей в IT С чем сервис может помочь вам: — Ведение личных
#реклама Тимлидка — новый бесплатный сервис, созданный для руководителей в IT С чем сервис может помочь вам: — Ведение личных задач и заметок — Фиксирование информации с 1:1 и дейли — Проведение покера планирования и ретро с командой — Создание онлайн-опросов с шаблонами для тимлидов — Отслеживание отпусков и дней рождения сотрудников Tg продукта: @teamleadka 👉👉👉 Попробовать бесплатно
8 033
12
Как AI меняет работу менеджера: автономность Один из главных бенефитов AI, которые заметил для себя – стало больше автономности. Раньше: Эй Вася, мы делаем фичу Х, объясни плз, как работает вот этот функционал. Теперь: Эй эйай, мы делаем фичу Х, объясни плз, как работает вот этот функционал. Вот дизайн, спека и техническое описание. Объясни в 10 предложениях, как для тупого. Гораздо больше теперь можно сделать самому и это кайф. Замечаете такое у себя?
7 026
13
Как увеличить объем чаевых на 26% В многих берлинских кафе, когда платишь картой, терминал предлагает оставить чаевые. Обычно
Как увеличить объем чаевых на 26% В многих берлинских кафе, когда платишь картой, терминал предлагает оставить чаевые. Обычно есть опции 5% 10%, 15%, 20% и без чаевых. Проблема в том, что это обязательный шаг – пока не тыкнешь в один из вариантов, заплатить нельзя. И делать это нужно при официанте. Бесит максимально! Но работает. Вот ребята, которые делают софт для терминалов, говорят, что с таким UX транзацкий с чаевыми стало больше на 26%, а средний чайник вырос с 15% до 18%. Не знаю насчет 26%, но чувство стыда появляется в 100% случаях, если чаевые не оставляешь.
7 659
14
Фидбек от клиента Однажды я работал с клиентом полгода и был уверен, что он всем очень доволен. Когда аккаунт-менеджер отправил ему фидбек-форму, оказалось что тот доволен примерно на 3 из 5 🙄 Человеку сложно было сказать о своих проблемах явно и четко, так, чтобы даже прямолинейный технарь его услышал. Он говорил общие фразы, вроде it's going OK, а я думал, что все идет отлично. Особо внимательным нужно быть с американцами: когда они говорят it's OK, значит все точно не ОК, значит дела так себе. ОК в нашем понимании этого слова – это amazing, outstanding и great job. Чтобы узнать у клиента фидбек – я отправляю ему форму с несколькими вопросами, например такую. По их ответам сразу понятно, что он на самом деле думает о нашей работе. Шлю раз в 3 месяца, чтобы следить за динамикой. ❗Важный нюанс: лучше не отправлять форму от себя, так сказать негатив в лицо труднее. Более честные ответы приходят, когда прошу своего босса или аккаунт-менеджера. Это как вопрос "Все ли вам понравилось?" в конце ужина – мало кто честно ответит официанту. Легче сказать "Да, все ок", а потом влупить 2 зведы в гугл картах. Ссылка на форму: https://forms.gle/Tb66Jmtgd2ioDUZF9 Хорошего фидбека!
7 577
15
#реклама, #рекомендация Сегодня пост про внутренний инструмент студии Heads and Hands, который ребята решили открыть для всех
#реклама, #рекомендация Сегодня пост про внутренний инструмент студии Heads and Hands, который ребята решили открыть для всех. Это сервис для расшифровки рабочих созвонов — Чатлик. В Zoom и других звонилках есть авто-саммари, но они почти всегда искажают смысл разговора или теряют детали. Илхом (руководитель студии) рассказывал в своем канале, как они искали нормальный сервис, который делает дословную расшифровку. Причем, чтобы текст разбивался по спикерам и можно было найти, кто и что конкретно сказал. С готовыми решениями было много нюансов: в одних страдало качество распознавания, в других нет диаризации, в третьи нельзя загрузить тяжелый файл. А хотелось просто закинуть аудио и получить нормальный текст. В итоге они собрали свой инструмент. Назвали Чатлик. Смысл простой: загружаете аудио или видео, на выходе получаете текст с разбивкой по ролям. Проект ребята тянут на своих серверах, поэтому есть два честных нюанса: – Первый — сервис платный (оплата за минуты), потому что распознавание требует GPU, а железо стоит дорого. – Второй — в часы пик файлы могут висеть в очереди на обработку минут по 20. Собственно, оплату и ввели, чтобы при наличии спроса окупать сервера и добавить мощности. Как протестировать? Сервис живет тут: https://team.chatlik.io/ Чтобы можно было спокойно проверить качество на своих созвонах, Илхом подкинул промокод CHATLIK-100-PMGOD (вводится в боте при авторизации). Он дает 100 бесплатных минут. Если Чатлик вам понравился, но правила не позволяют выносить рабочие созвоны за контур компании, систему могут развернуть локально (on-premise). За этим нужно прийти напрямую к @Epileptoid. Кстати, загляните к нему в канал «Илхом, глянь плз». Там он нормально, без воды пишет про разработку, рынок, внутрянку студии и своих проектов.
6 876
16
#реклама, #рекомендация Сегодня пост про внутренний инструмент студии Heads and Hands, который ребята решили открыть для всех
#реклама, #рекомендация Сегодня пост про внутренний инструмент студии Heads and Hands, который ребята решили открыть для всех. Это сервис для расшифровки рабочих созвонов — Чатлик. В Zoom и других звонилках есть авто-саммари, но они почти всегда искажают смысл разговора или теряют детали. Илхом (руководитель студии) рассказывал в своем канале, как они искали нормальный сервис, который делает дословную расшифровку. Причем, чтобы текст разбивался по спикерам и можно было найти, кто и что конкретно сказал. С готовыми решениями было много нюансов: в одних страдало качество распознавания, в других нет диаризации, в третьи нельзя загрузить тяжелый файл. А хотелось просто закинуть аудио и получить нормальный текст. В итоге они собрали свой инструмент. Назвали Чатлик. Смысл простой: загружаете аудио или видео, на выходе получаете текст с разбивкой по ролям. Проект ребята тянут на своих серверах, поэтому есть два честных нюанса: – Первый — сервис платный (оплата за минуты), потому что распознавание требует GPU, а железо стоит дорого. – Второй — в часы пик файлы могут висеть в очереди на обработку минут по 20. Собственно, оплату и ввели, чтобы при наличии спроса окупать сервера и добавить мощности. Как протестировать? Сервис живет тут: https://team.chatlik.io/ Чтобы можно было спокойно проверить качество на своих созвонах, Илхом подкинул промокод CHATLIK-100-PMGOD (вводится в боте при авторизации). Он дает 100 бесплатных минут. Если Чатлик вам понравился, но правила не позволяют выносить рабочие созвоны за контур компании, систему могут развернуть локально (on-premise). За этим нужно прийти напрямую к @Epileptoid. Кстати, загляните к нему в канал «Илхом, глянь плз». Там он нормально, без воды пишет про разработку, рынок, внутрянку студии и своих проектов.
1
17
Эстимейты = маркетинг Открою страшную тайну ИТ-проектов. То, что вам обещают сделать за 3 месяца, на самом деле займет 6, а ч
Эстимейты = маркетинг Открою страшную тайну ИТ-проектов. То, что вам обещают сделать за 3 месяца, на самом деле займет 6, а что обещают за 6, займет 26. Все, кто делает оценки, это, конечно, понимают. Оценка нужна не для того, чтобы сделать проект, а для того, чтобы его продать. Ребятам из аутсорса хорошо знакомы эти просьбы сейлов: “16 месяцев клиент не купит. Давайте сделаем что-нибудь за 9”. А после 9-ого, клиент увидит, что мы адекватные и, глядишь, останется. Плюс, невозвратные издержки начнут работать на нас. Проект, на который уже потрачены сотни тысяч и месяцы разработки нельзя просто так отменить. А дать еще денег можно. На уровне портфолио эстимейты – это маркетинг. —— На фото: вокзал Salesforce Transit Center в Сан Франциско. Мэр СФ утвердил проект вокзала, на который в итоге потратили х2 от изначального бюджета. Ему принадлежит цитат: If people knew the real cost from the start, nothing would ever be approved
6 921
18
Реклама в @pm_god Ребята привет. Телеграм щемят со всех сторон и быть админом канала уже не так задорно, как раньше. Пока другие каналы приглашают вас в макс, я попрошу о другом. Если вам или вашим друзьям нужна #реклама в тг, напишите в @pm_god_ads. Хорошо идут курсы, вебинары про ИТ и похожее – у такой рекламы отличная отдача! Это поможет мне выпускать классный контент для вас и дальше. Спасибо ❤️
6 756
19
Экранное время ⬇️ Одна из метрик, за которой я давно слежу – экранное время. Хочу проводить меньше времени перед экранами, и
Экранное время ⬇️ Одна из метрик, за которой я давно слежу – экранное время. Хочу проводить меньше времени перед экранами, и больше времени оффлайн (забавно, конечно, работать при этом в ИТ). Внезапно супер эффективным в этом плане оказалось перевести телефон в черно-белый режим. Screen time сразу упал на 30%! Эффект такой, что телефоном как-то меньше хочется пользоваться. У меня топ-3 брейнрот приложений, это: vinted, linkedin и ютуб (мобильная версия, апу я удалил). Я в них все еще захожу, но без цветов уже не так приятно, поэтому закрываю быстрее, чем раньше. Рекомендую.
7 242
20
Похвала На моей старой работе был один топ-менеджер. Столкнешься с ним, бывало в лифте, а он скажет "о, Рома, круто вы сделал
Похвала На моей старой работе был один топ-менеджер. Столкнешься с ним, бывало в лифте, а он скажет "о, Рома, круто вы сделали то-то и то-то, молодцы". И вроде бы этот человек должен быть максимально далеко от тебя, день и ночь думать о своих топменеджерских штуках. А оказывается, находит время и желание узнать, что твоя команда сделала что-то полезное. Дико приятно чувствовать, когда твои успехи замечают, и получать благодарность за свою работу. Когда менеджер хвалит свою команду, он выполняет божественную функцию – показывает, что есть добро, а что зло. Через фидбек он буквально “дрессирует” команду, принимать решения, которые считает верными. Получается, что похвала, это такой же инструмент управления проектами, как настроенный процесс в джире или реестр рисков. Короче, хвалите друг друга. Напоследок пара очевидных советов: ▫️ Хвалите искренне. Если нету моральных сил – перенесите на потом. Фальшивая похвала чувствуется нутром, лучше уж вообще ничего не говорить. ▫️ Хвалите за дело. Если хвалить за ерунду, человеку будет казаться, что похвалу раздают просто так и она не зависит от результата. Со временем инфляция съест ценность похвалы, и она перестанет работать. ▫️ Хвалите при свидетелях. Это х2 к силе действия 😉
7 590