КТО ГОВОРИТ

В продолжение нашего флешмоба про соцсети (идет в чате) угощу вас свежим рейтингом РОЦИТ все про те же сети. Много любопытного https://rocit.ru/news/issledovanie-roczit-v-rossii-sformirovalas-sobstvennaya-ekosistema-czifrovyh-soczialnyh-platform/

📲 30 июня - Всемирный день социальных сетей Появился он в 2010 году. Его цель — подчеркнуть роль соцсетей в современном мире и обсудить вопросы цифровой безопасности. Давайте сегодня поделимся самой забавной / неожиданной / ужасной / милой историей про вашу работу с соцсетями? Ваши варианты присылайте в чат. Мы собираем их до 21.00 А самый отмеченный / "залайканный" вариант конечно же получит приз. На этот раз - вот такой замечательный термостакан в который вы (я верю) нальете холодный лимонад в эти жаркие дни %) Погнали!

18.08.2026 Среда. 10:00–11:00 мск Цифровизация HR с нулевым бюджетом Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации" Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис", 15+ лет в профессии. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ 25.08.2026 Среда. 10:00–11:00 мск «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри. На эфире разберём: - Как «упаковать» ценности в игровую механику, которая цепляет и линейный персонал, и руководителей. - Какие мероприятия и форматы активностей стоят за каждым значком. - Как избежать ловушки «значки ради значков» и добиться реального изменения поведения. - Оцифровка вовлечённости: какие метрики показали, что проект работает. - Бюджет, подводные камни и неочевидные инсайты. Приходите, если устали от «ценностей на стенах» и хотите увидеть работающий инструмент, который сотрудники просят продолжать. Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ 01.09.2026 Среда. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений. Снятие запроса у заказчика. Переход от позиции исполнителя к роли консультанта. Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании Иерархия плана, стратегии и метрик в работе внутрикома Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, экспертр по стратегии и эко-системам внутрикома Итак, выбираем историю по сердцу и регистрируемся https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron

04.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя Визуализация бренда, бренд-бук. Tone of Voice бренда. Управление опытом кандидата и опытом сотрудника Точки касания с брендом работодателя. Цифровой профиль бренда работодателя. Карьерные страницы Социальные сети и каналы для работы с брендом работодателя Спикеры: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома. София Семенова. Лидер направления корпоративная культура и бренд работодателя ГК "ЧЕРКИЗОВО". Эксперт по корп.культуре и бренду 11.08.2026 Среда. 10:00–11:00 мск Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать? На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников. Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ

21.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями. На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями. Обсудим: • почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников • какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения • как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру • как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям. Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК 28.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Дети лета" - растим своих приемников и амбассадоров Разберем, как программа летнего трудоустройства подростков «Дети лета» в ТС «Европа» трансформировалась из социальной инициативы в мощный инструмент усиления HR-бренда. Мы «вскроем» архитектуру проекта и покажем, как выстроить коммуникации для трех разных аудиторий: зумеров, родителей-сотрудников и директоров магазинов. Вы узнаете, как превратить несовершеннолетних в амбассадоров бренда. Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ

Анонс событий 07.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Маркетинг для hr и внутрикома Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований. Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций. Схема проведения исследования. Измерение эффективности коммуникаций. Метрики оценки эффективности. Как определить целевую аудиторию? Что такое ЦА и аудитория покрытия? Почему важно знать матрицу информационного потребления? Где и что, читают и смотрят наши герои? Как найти общий язык с целевыми аудиториями? Спикеры. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома. Регина Тузова. Директор по внутренним коммуникациям, ГК «Дамате». Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию корпоративной культуры 14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости • Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга? • На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений. Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.

Наш канал попал в отличную папку. И конечно я делюсь ей с вами 👍 Если вы хотите: — быстрее расти в карьере — понимать, как думают руководители — проходить собеседования без паники — управлять командой, а не тушить пожары — разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике — стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят» то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить. Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:

💼 строить карьерную стратегию 🧠 прокачивать управленческое мышление 📈 расти в доходе и должности 👥 лучше понимать людей, команды и бизнес 🚀 быть на шаг впереди коллег

Это не подборка «почитайте на досуге». Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.

Слушаю я сегодня утром Коммерсант.fm и новостники радуют меня сообщением.

С 1 октября 2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию — заказчика их услуг не более 60 часов в месяц. В соответствии с принятым правительством постановлением, при превышении этого лимита отношения работника с организацией придется оформлять уже как трудовые со всеми вытекающими налоговыми и иными последствиями. Контролировать норму часов Белый дом обязал сами платформы

. Та-ак, думаю я. Вот и ответочка прилетела... Помните, не так давно у нас вовсю обсуждалась платформенная занятость. Мол, это практически светлое будущее сферы занятости. (От себя скажу, что оно кажется вам светлым, пока не нужно оформлять больничный или пенсию) Это тот случай, когда наши государственные умы действительно защищают права работников. Не часто я так говорю, но против правды не попрешь. Потому что "профукать" все социальные достижения последних 100 лет, будет очень глупо, господа. А вы что думаете об этом?

Сегодня вспомним о том, что корпоративная культура это большая подмога (некоторые верят, что это универсальное оружие) в борьбе за устойчивость компании. Однако при работе с корпоративной культурой не всё и не всегда получается так, как было задумано. Так что самое время поговорить об ошибках. Ошибках, которые мы совершаем при работе с корпоративной культурой. Что же это за ошибки и как их исправить? Почему мы их совершаем? И что же делать с корпоративной культурой? Посмотреть отрывок из мастер-класса "ТОП-5 ошибок при работе с корпоративной культурой" можно по ссылке А полный эфир как всегда в наших блогах 👀 Смотреть на СПОНСР 👀 Смотреть на БУСТИ 👀 Смотреть на платформе ШВК Спикер: Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов , руководитель ШВК 👍 Наш канал в МАКС

Идеальный шторм. Как ИИ, гибридный формат и дефицит кадров меняют правила игры на рынке труда. 📊 Рынок труда штормит. Я изучила события последних месяцев и сделала несколько выводов. Рассказываю, как искусственный интеллект, гибридный формат и дефицит кадров меняют правила игры. В материале разберем: Почему 71% россиян сталкивается с выгоранием Как компании борются с кадровым голодом Как изменилась стратегия образования Какую роль играет ИИ в современном трудоустройстве Почему классические джоб-сайты теряют актуальность Кто выигрывает в борьбе за таланты Читать в нашем блоге на БУСТИ Наш канал в МАКС

Приветствую друзья. Я вернулась из своего недолгого отпуска и снова с вами. Ведь вы же соскучились по Несмеевой? Правда? Беглый осмотр новостей и событий показал, что произошло до фига всего… и ничего нового. Короткие мои каникулы подошли к концу. Так что закатываем рукава и фигачим дальше. Ну а теперь о серьезном. Сейчас я планирую сосредоточиться на трех задачах. И рассчитываю на ваше активное участие. Не подведите. 1.   ✅  Открытый Лекторий. Для тех, кто позабыл, напоминаю – это прямые эфиры в нашем Сообществе, которые проходят каждый вторник, в 10:00 мск. Посмотреть на предыдущие эфиры можно тут . Сейчас я формирую программу на июль-август-сентябрь. Приглашаю спикеров, старых и новых. И если у вас есть интересный кейс или история, о которой вы хотите поведать нашим подписчикам – не стесняйтесь, скорее присылайте мне на почту nesmeeva@yandex.ru  или в МАКС (+79262578979) вашу заявку на выступление. Формат прост: ваше имя, пара слов о вас, название / тема выступления, 3–4  тезиса, о чем пойдет речь. И мы обсудим ваше выступление. ТГ как канал обратной связи не указываю, так как сегодня это не самый надежный способ связи 2.  ✅  8 сезон подкаста «Реальные коммуникации» . Этот сезон будет посвящен новому ландшафту корпоративных коммуникаций. Поговорим о том, как трансформировались каналы и инструменты. Что работает что нет. Что ушло в архив, а что живет припеваючи. Словом будет интересно. Если у вас есть что сказать или вы хотите предложить интересного гостя – милости прошу. Контакты для связи те же. Почта nesmeeva@yandex.ru  или МАКС (+79262578979) 3.  ✅  4 книга о внутренних коммуникациях. Названия пока нет, но думаю это ненадолго %). Предыдущие три наших книги можно скачать и прочитать тут .  Я выступаю в качестве составителя, отв. редактора и конечно автора. Но в наших книгах всегда МНОГО авторов. Вернее, каждую главу книги традиционно пишет отдельный автор, который делится с Сообществом своим опытом. Так что и тут ваша помощь будет ценной. Если вы видите себя в роли автора нашей книги или знаете такого героя – скорее пишите мне. Я расскажу, как проходит работа над изданием и что нужно для того, чтобы принять в нем участие. Контакты для связи те же. Почта nesmeeva@yandex.ru  или МАКС (+79262578979). Фото, как напоминание об отпуске и балтийской погоде.

HR глазами детей: конкурс для мам и пап из мира HR Наши коллеги из K-Team предлагают провести эксперимент. Поговорите с ребёнком о том, чем вы занимаетесь на работе. А потом попросите его нарисовать или рассказать, как он видит вашу профессию. Готовы к этому уровню честности? Кажется, есть шанс услышать о себе и своих должностных обязанностях много нового! Коллеги соберут все ответы на специальном лендинге конкурса, а еще заведет свой рандомайзер и разыграет среди их авторов сертификат на покупки в «Детском мире». Подробности конкурса – на сайте. Всем удачи и приятных моментов! Ссылка — https://k-team.ru/hr-glazami-detey?utm_source=nesmeevaanna

Друзья я буду в отпуске до 17 июня. Осваиваю побережье Балтики. Знакомлюсь с котами. До моего возвращения публикаций не будет. Не теряйтесь. Скоро все наверстаем 🤝 Желаю и вам наслаждаться солнечной погодой

Вчера вечером FutureToday представила второй рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов. Спойлер: ЯНДЕКС И СИБУР – по прежнему лучшие работодатели по мнению студентов сузов. *** Нам повезло, и мы получили подробные материалы исследования. Вот вам несколько фактов Только 31% студентов ссузов участвовали в мероприятиях работодателей за последний год Студенты пошли в колледжи за ранней профессионализацией и хотели бы работать по специальности (таких 63%), но реальность не такова. Даже те студенты колледжей, которые работают, в основном работают не по специальности: только 23% точно работают по специальности Те, кто всё же работает по специальности, гораздо больше удовлетворены своей работой: 50% таких респондентов ответили, что порекомендовали бы своего работодателя друзьям. Главные каналы поиска работы – через родственников, друзей и знакомых: так нашли работу 37% респондентов. Самые популярные соцсети для студентов ссузов – это Telegram (78%, - 4 п.п. с прошлого года) и VK (67%, -5 п.п.), а также TikTok (56%, не изменился с прошлого года). Четыре самые популярные среди студентов отрасли не изменились с прошлого года – это IT и интернет (27%); Маркетинг, реклама и издательский бизнес (20%); Искусство (20%) и Государственная служба и организации (19%). #рыноктруда #работасмолодежью #брендработодателя #рейтингработодателей #FutureToday #исследование Хотите знать подробности? Тогда читайте рейтинг + полный текст исследования + видео с признаниями студентов На нашем сайте ВСЕ О О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ В нашем блоге на ДЗЕНЕ

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией. Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR, управление, руководители и лидерство — чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди шума. Внутри — каналы, которые помогут: ✅ прокачать карьерную стратегию ✅ лучше понимать рынок труда и HR-процессы ✅ готовиться к собеседованиям и переговорам ✅ развивать управленческое мышление ✅ нанимать, мотивировать и удерживать команды ✅ расти как руководитель и лидер Если вы хотите зарабатывать больше,управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, эта папка точно пригодится. 👉 Забирайте подборку каналов - https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi Сохраните себе — такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок. Попасть в папку ⚡️

Продолжим разговор о женщинах в неженских профессиях. 💢Часто классной программе не хватает такого же яркого продвижения. Но это не наш случай. Сегодня нас ждет рассказ о том, как создание и выпуск тематического подкаста не только развенчало мифы о работе женщин в добывающей индустрии, но и привело к измеримым результатам. 🔸Более 688 000 уникальных слушателей, средняя аудитория одного подкаста 40 000 человек, а самый популярный подкаст о девушке-геологе набрал 136 000 прослушиваний. 🔸Увеличилось количество входящих резюме от женщин. 🔸Опорные Вузы отмечают рост заявок от девушек -студенток на стажировку в «Полюс». 🔸Новый набор в «Полюс-класс», демонстрирует гендерное равенство - распределение юношей и девушек 50 на 50. #брендработодателя #женщины #карьера #промышленность #каналыкоммуникации #контент #подкаст 👩‍🏫Итак, смотрим и слушаем мастер-класс Юлии Деевой "Подкаст, как правильно готовить спикера и аудиторию" Подкаст: внешний продукт или внутренний? Как с помощью внешнего формата подкастов повышать вовлеченность и лояльность сотрудников? Как изменить образ отрасли и могут ли помочь в этом узнаваемые голоса? Как создать подкаст и что потом с ним делать? Какие результаты дал проект и куда двигаться дальше? Смотрим мастер-класс в наших блогах: ➡️Смотреть на Бусти (подписка "Сокол" или разовая оплата) ➡️Смотреть на Спонср (подписка "Сокол")

✴️Проект «Нежность», или «Женских рук дело!» #рыноктруда #карьера #женщина #брендработодателя Сегодня мы меняем угол зрения на профессии, которые традиционно считаются мужскими, тем самым расширяя базу возможных кандидатов. Наша задача не заменить мужчин женщинами, а создать равные условия для всех, без разделения по гендерному признаку. «Выигрывает тот, кто пробудет новое и готов расширять свою аудиторию», говорит София Семенова. Такой стратегии придерживаются и в Группе компаний «Черкизово». ✴️Поговорим о том: • Как Черкизово строит свой бренд работодателя и расширяет сегментацию за счет новых групп (включая привлечение женщин в «неженские» профессии) • О работе со стереотипами и ключевой идее коммуникационной кампании • О сложностях работы над проектом и препятствиях на пути, настоящем и будущем проекта • Дадим советы «начинающим» — тем, кто также хочет работать с данной аудиторией 👩‍🏫Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга. 15+ лет опыта в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации, корпоративных коммуникаций, адаптации персонала, HR-маркетинга в ведущих компаниях различных отраслей. Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных конкурсах и премиях, в том числе и международных (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие). Член экспертного совета премии HeadHunter. 💢О чем вы узнаете из эфира? ▪ причины запуска проекта, ▪ проследите каждый шаг проекта: от формирование гипотезы и проведение исследования, до анализа результатов, и определения целей проекта и инструментов, ▪ все детали коммуникационной кампании, ▪ какие результаты были достигнуты, и как проект развивается дальше. «Есть много хороших проектов, но самые классные те, которые по-настоящему меняют жизнь». Проект «Нежность» именно такой», — поделилась София. Полностью посмотреть эфир можно как всегда в наших блогах ➡На платформе БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/ef5f5a0e-2e77-49a7-9088-22c5508de530?share=post_link ➡На платформе СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/158257/Proekt_Nejnost_ili_Jenskih_ruk_delo

Сегодня в ленте мне попался материал Forbes в котором идет речь о развитии женской карьеры и роли женщин в промышленности. Статья любопытная, да и тема эта обсуждается уже не первый год. И мне захотелось поделится с вами примерами того, как различные российские компании решают этот вопрос. Читайте статью "Женская карьера: маршрут построен" на нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16309 А завтра мы познакомимся с двумя из описанных проектов подробнее #насмотренность #карьера #женщины #корпкультура #подборка Кстати, если вы знаете яркие примеры российских программ по развитию женского лидерства - смело пишите о них в комментариях. Это будет полезным дополнением к подборке