Большие идеи
前往频道在 Telegram
Идеи и советы для настоящих лидеров от проекта «Большие идеи» Бот обратной связи проекта – @Big_ideas_feedback_bot Регистрация в РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a340fb1b17b35b6c02363b
显示更多📈 Telegram 频道 Большие идеи 的分析概览
频道 Большие идеи (@bigideasmag) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 316 名订阅者，在 商业 类别中位列第 4 451，并在 俄罗斯 地区排名第 42 701 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 316 名订阅者。
根据 26 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -118，过去 24 小时变化为 -10，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 7.85%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.53% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 202 次浏览，首日通常累积 541 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 5。
- 主题关注点： 内容集中在 профессор, трансформация, экопси, партнёрство, менеджмент 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Идеи и советы для настоящих лидеров от проекта «Большие идеи»
Бот обратной связи проекта – @Big_ideas_feedback_bot
Регистрация в РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a340fb1b17b35b6c02363b”
凭借高频更新（最新数据采集于 27 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 商业 类别中的关键影响点。
15 316
订阅者
-1024 小时
-177 天
-11830 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+30
在1个频道中
九月 '26
+52
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+42
在4个频道中
Get PRO
七月 '26
+42
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+34
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+216
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+27
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+44
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+181
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+98
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+389
在5个频道中
Get PRO
十一月 '25
+75
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+106
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+147
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+191
在4个频道中
Get PRO
七月 '25
+510
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+171
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+141
在4个频道中
Get PRO
四月 '25
+156
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+157
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+117
在6个频道中
Get PRO
一月 '25
+227
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+127
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+137
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+135
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+123
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+189
在6个频道中
Get PRO
七月 '24
+64
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+201
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+176
在3个频道中
Get PRO
四月 '24
+273
在6个频道中
Get PRO
三月 '24
+180
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+177
在4个频道中
Get PRO
一月 '24
+152
在7个频道中
Get PRO
十二月 '23
+185
在4个频道中
Get PRO
十一月 '23
+763
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+1 089
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+311
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+113
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+174
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+132
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+100
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+129
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+122
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+122
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+73
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+71
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+106
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+135
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+81
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+93
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+261
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+344
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+313
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+1 365
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+270
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+304
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+379
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+464
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+697
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+540
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+403
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+197
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+410
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+245
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+210
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+177
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+190
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+296
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+14 533
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 十月 | +1 | |||
| 26 十月 | 0 | |||
| 25 十月 | +3 | |||
| 24 十月 | 0 | |||
| 23 十月 | 0 | |||
| 22 十月 | +4 | |||
| 21 十月 | +4 | |||
| 20 十月 | 0 | |||
| 19 十月 | 0 | |||
| 18 十月 | +2 | |||
| 17 十月 | +1 | |||
| 16 十月 | 0 | |||
| 15 十月 | +5 | |||
| 14 十月 | 0 | |||
| 13 十月 | +2 | |||
| 12 十月 | +1 | |||
| 11 十月 | +2 | |||
| 10 十月 | +1 | |||
| 09 十月 | 0 | |||
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | 0 | |||
| 06 十月 | 0 | |||
| 05 十月 | 0 | |||
| 04 十月 | +1 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | +2 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
🚀 29 октября 2026 года состоится СберПро Тех 2026 — V конференция по цифровой трансформации бизнеса.
Как ИИ и автоматизация меняют бизнес — опыт российских компаний.
Ключевые темы:
· Рост и клиентский опыт: поиск точек роста с помощью технологий.
· Эффективность: ИИ и автоматизация операционных процессов.
· Финансы: новые возможности для бизнес-моделей.
· Устойчивость: создание цифрового ядра для масштабирования.
· Агентный ИИ: переход от экспериментов к реальному применению.
Что получат участники:
· Практические кейсы российских компаний.
· Опыт лидеров рынка и подходы к внедрению.
· Идеи для масштабирования цифровых проектов.
📅 29 октября 2026 | 💻 Онлайн
Ждем вас! Будет интересно.
Зарегестрироваться
Реклама. 18+. ПАО «Сбербанк России»
2SDnjbruiSp
| 2 |  Как принимать инвестиционные решения в 2027 году, когда меняются мировая экономика, стоимость капитала и доступность рынков?
30 октября в Москве состоится «Миллиарды: форум по управлению частным капиталом для family offices и HNWIs», организованный FCongress и «Эйлер» при поддержке Forbes Russia.
В программе: макроэкономические сценарии, место России в глобальной экономике, инвестиционные инструменты, риски и аллокация капитала на ближайшие 5 лет. Среди спикеров: заместитель Председателя Банка России Алексей Заботкин и заместитель министра финансов Владимир Колычев.
Участники — владельцы бизнеса, руководители семейных офисов, фондов и УК. Формат рассчитан на предметный диалог с теми, кто принимает инвестиционные решения. Для ограниченного числа гостей предусмотрен приватный ужин со спикерами.
Дата: 30 октября 2026 года
Место проведения: Soluxe Hotel Moscow
Программа здесь.
Реклама. 18+. ООО «ЭФ Конгресс» | 852 |
| 3 |  Тысячи решений в реестре — а выбрать нужно свое
Российский рынок ПО предлагает сотни различных продуктов. Но бизнес уже не выбирает любой подходящий: сначала оценивает эффективность, потом инвестирует во внедрение.
Чтобы решение прошло проверку, оно должно быть:
– функциональным и отказоустойчивым;
– масштабируемым;
– совместимым с текущим ИТ-ландшафтом.
Так подходят к выбору во всех направлениях — от инфраструктурного и прикладного ПО до ИИ-инструментов. Технологический стек определяет, будет ли бизнес конкурентоспособен завтра.
Какие тренды двигают ИТ-рынок и как собрать набор инструментов под свои задачи — разбираем в материале.
Реклама, ООО «ГК «Иннотех»
F7NfYUJCUneVewGudPSs | 1 262 |
| 4 |  В последние годы логика управления персоналом кардинально трансформировалась: дефицит кадров сменился дефицитом рабочих мест, компании перестали бороться за «таланты» любой ценой и теперь сосредоточены на том, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей.
📈 Как перестроить HR-стратегию под новую реальность и использовать демографические сдвиги как точку роста, а не источник риска?
📈 Как HR-директора могут повлиять на производительность, рентабельность и устойчивость компаний?
📈 Как сделать корпоративное обучение максимально эффективным?
Этим и другими темам посвящен HR-Форум, который издание «Большие идеи» проводят совместно с ИД «Коммерсантъ» и состоится 26 ноября 2026 года в Москве.
Ключевые темы форума:
🖇️ Как изменилась роль HRD в 2026 году;
🖇️ Рынок труда-2026: тренды, кейсы, инсайты;
🖇️ Корпоративное образование: пересборка;
🖇️ Будущее организации: человек vs робот.
Специально для читателей издания «Большие идеи» — скидка 15% по промокоду bi15. Чтобы получить скидку, нужно ввести промокод внизу страницы при оформлении билета.
Подробнее об HR-Форуме можно узнать здесь. | 1 176 |
| 5 |  Когда рекордные результаты ведут к стагнации
Компания может показывать рекордные результаты — и уже двигаться к стагнации. Более того, непосредственно перед остановкой роста многие крупные компании как раз резко ускоряются, а привычные KPI не успевают показать, что бизнес-модель начинает давать сбой.
Исследователи Corporate Executive Board изучили историю около 500 крупных корпораций за полвека. 87% компаний из выборки хотя бы раз переживали серьезную остановку роста, а в среднем за десятилетие, на которое приходился такой перелом, они теряли 74% рыночной капитализации относительно индекса S&P 500. При этом большинство причин стагнации были связаны не с кризисами или действиями регуляторов, а с решениями самого менеджмента.
➡️ Исследователи из CEB предлагают несколько практик, которые помогают вернуть бизнес на траекторию роста. На примерах Levi Strauss, 3M, Kmart, Hitachi и других компаний авторы показывают, какие ранние сигналы предупреждают об остановке роста и какие управленческие практики помогают заметить проблему до того, как она отразится в финансовых результатах.
Читайте в нашем материале. 〰️ | 1 170 |
| 6 |  🔔6 и 15 октября CEO Remap Club проводит мероприятие на тему Совета директоров для собственников и стратегического менеджмента.
Мероприятие пройдет в формате бизнес-игры, в рамках которой участники смогут решить реальный кейс, как один из крупнейших банков мира, имея Совет директоров, не замечал системную проблему и заплатил более 5 млрд. долларов штрафов и компенсаций, потерял двух CEO и на 7 лет оказался под беспрецедентным ограничением ФРС на рост активов. Сбор гостей и фуршет в 18-00, начало в 18-30.
После игры состоится обсуждение текущей ситуации на рынке труда для независимых директоров – какие компетенции наиболее востребованы, структура вознаграждения и другие вопросы, которые неизбежно возникают при переходе, в ходе которого можно будет задать свои вопросы экспертам.
Мероприятие бесплатное по подтвержденной регистрации. Количество мест ограничено.
➡️ Узнать подробнее можно из презентации и на сайте.
➡️ Регистрация на 6 октября.
➡️ Регистрация на 15 октября. | 1 312 |
| 7 |  ⚡️1 октября в Lotte Hotel Moscow состоится FWD. Woman Summit — профессиональный саммит для топ-менеджеров, собственниц бизнеса, женщин-лидеров и HR-директоров.
Участники саммита соберутся, чтобы обсудить, как сделать женщину на работе счастливее и эффективнее, как усилить её роль в экономике и на рынке труда.
Вас ждут искренние истории от первого лица: топ-менеджеры расскажут, как меняют корпоративную культуру, а владелицы бизнеса поделятся опытом делегирования без потери результата. Поговорим о выгорании, женском менторстве и поддержке материнства как выгодной инвестиции в людей.
❗️Отдельная гордость — менторская гостиная от FCongress и Forbes Woman. Малые группы до 23 человек, живой диалог с экспертами, разбор ваших бизнес-кейсов и конкретные инструменты. Среди менторов — Марья Дей (Simple Group), Алиса Мельникова («Х5 Поддержка бизнеса») и Венера Ельчина («Лемана ПРО»).
Это не просто конференция — это тёплое комьюнити, где каждая успешная женщина открывает дверь для других.
Присоединяйтесь!
Регистрация открыта на сайте FCongress.
Реклама. ООО «ЭФ-Конгресс» . 18+
Ерид 2SDnjdvPtWF | 1 566 |
| 8 | Как превратить конкурента в партнера и чем занимается Chief Purpose Officer
Самые интересные материалы в сфере менеджмента и технологий — по версии редакции «Больших идей».
🥦 Совещания никто не любит, но они полезны
В норвежских компаниях встречи занимают в среднем 12% рабочего времени и обходятся в 14% фонда оплаты труда. Но именно время на совещаниях сильнее других видов работы связано с ростом зарплаты.
Чем еще полезны совещания — в дайджесте.
⚓️ Уроки партнерства от AkzoNobel
Экологические нормы ЕС поставили под угрозу производство красок AkzoNobel для защиты судов от обрастания. Вместо того чтобы выкупить конкурирующую технологию Philips, компания дала конкуренту доступ к своей лаборатории.
Четыре принципа успешного партнерства — в пересказе статьи на IMD.
🎙 Топ-менеджеру трудно понять, чем он мешает команде
С ростом власти экспертиза превращается в привычку говорить за всех, а контроль за результатом — в давление на команду. Чтобы решить проблему, Помочь могут анонимная оценка 360 градусов и привычка отключать звук во время созвонов.
Больше рекомендаций экспертов из колонки на HBR.
🔄 Уволенных из-за ИИ придется нанимать обратно
Gartner прогнозирует: к 2029 году компании, сократившие штат ради экономии на ИИ, наймут обратно 30% уволенных — часто за гораздо большие деньги.
Почему стратегия «ремикса талантов» эффективнее увольнений.
🧭 Кому поручить корпоративную миссию
Введение отдельной должности директора по смыслу и миссии — Chief Purpose Officer — становится трендом в корпорациях. Исследователи выделяют 4 типажа таких специалистов — от визионера до «корпоративной совести».
Какой тип подойдет вашему бизнесу — в пересказе исследования на MIT Sloan Management Review. | 1 543 |
| 9 |  Почему у опытных руководителей не получается быть коучем
Стать бизнес-коучем — один из возможных карьерных треков управленца. Почему это часто не получается и какие мифы о профессии мешают, разбирает в своей колонке Максим Белухин, основатель Института целей и автор программы «Практикум коучей».
• Профессия только кажется простой. Богатый опыт руководителя — чаще всего алмаз, нуждающийся в огранке.
• Прежние регалии и статус не работают.
• Управленцы часто идут в коучинг не из любви к профессии, а убегая от какой-то своей сложной ситуации.
• Желание клиента решить проблему — миф. Мы хотим, чтобы проблема решалась сама, без нашего участия.
Подробнее про профессию и мифы — в материале. | 1 429 |
| 10 |  Кто нужен в борде
Елена Дубовицкая, профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково», и Анастасия Опанасенко, руководитель направления исследований Центра устойчивого развития школы, разработали модель компетенций членов советов директоров. В основе — многолетняя практика, профильные исследования и наблюдения в рамках образовательной программы «Совет директоров: выход на новый уровень».
Модель описывает пять ключевых уровней компетенций директора, которые отличают номинальное присутствие в совете от реального влияния на результаты компании.
«Совет директоров компании может состоять из звездных экспертов с громкими именами — но при этом не работать на создание дополнительной ценности для бизнеса».
Эффективный директор силен на всех пяти уровнях компетенций:
- формальные основы;
- профессиональный фундамент;
- когнитивные навыки и метанавыки;
- личностно-ценностные черты;
- групповая динамика и коммуникация.
Подробнее о модели, которая может быть полезна и для самооценки, и для формирования состава совета, — в нашем материале. | 1 369 |
| 11 |  ИИ-интервьюер: как технологии меняют качественные исследования
Качественные исследования — мощный инструмент для глубокого понимания клиентов, их мотивов и потребностей. И одновременно — один из самых трудоемких способов изучения аудитории. Компании тратят недели и миллионы на поиск респондентов, интервью, анализ ответов. Поэтому подобные исследования обычно проводят нечасто или — например, перед запуском нового продукта — в недостаточном объеме, ограничивая количество респондентов и глубину исследования. Изменить этот подход можно с помощью ИИ-интервьюера — такой инструмент разработали в Т2.
Как он работает и кому необходим, рассказываем в материале
*Информационная поддержка | 1 295 |
| 12 | В крупнейших компаниях США CEO получают в 614 раз больше медианного сотрудника
Самые интересные материалы в сфере менеджмента и технологий — по версии редакции «Больших идей».
📡 Как телеком-гигант Verizon возвращают к жизни
Бывший CEO PayPal Дэн Шульман вернулся с пенсии, чтобы вывести Verizon из затяжного кризиса. Вместо попыток обогнать конкурентов в «инженерном превосходстве» он делает ставку на человечный сервис и тотальное внедрение ИИ.
Как устроена трансформация компании — в пересказе интервью Шульмана HBR.
🛒 Эффект Робин Гуда: как работает BNPL
Беспроцентные рассрочки оказались изящным инструментом ценовой дискриминации. Состоятельные покупатели незаметно для себя субсидируют менее обеспеченных клиентов, а магазины благодаря BNPL наращивают продажи на 20%.
Как устроен этот механизм и почему он работает только в онлайне, показал эксперимент бизнес-школы Университета Дьюка.
🏷️ Маркировка ИИ-контента демотивирует авторов
Когда создатели изображений знают, что зрителям сообщат об использовании ИИ, их промты становятся на 31,9% короче, а усилия снижаются примерно на 14%. При этом эффект почти исчезает, если работу оценивает экспертное жюри.
Как требование прозрачности при использовании ИИ влияет на результат — в нашем дайджесте.
💰 Обратный выкуп акций усиливает неравенство
В 2025 году CEO ста компаний S&P 500 с самой низкой медианной оплатой труда заработали в среднем $17,5 млн, тогда как реальные доходы их работников снизились по сравнению с 2019-м. Одним из драйверов расслоения аналитики IPS называют миллиардные байбэки, которые повышают стоимость акций.
Подробнее о докладе Executive Excess 2026.
🙈 Экспертности мало для карьерного роста
Сильный специалист может годами показывать выдающиеся результаты, но оставаться «невидимым» при обсуждении повышений. Без социального капитала и влиятельных спонсоров внутри компании высокая продуктивность лишь сильнее привязывает человека к текущей роли.
Как работает социальный капитал внутри компании — в дайджесте. | 1 415 |
| 13 |  Чтение сложно представить отдельно от профессионального развития: книги помогают находить новые идеи, принимать решения, лучше понимать людей и выстраивать собственный подход к работе и бизнесу.
Победителей и номинантов рейтинга Forbes «30 до 30» объединяет любовь к книгам, однако у каждого свои читательские привычки. Кто-то доверяет книге только тогда, когда ее независимо друг от друга советуют несколько человек, кто-то сознательно ушел от эмоциональной прозы к прикладной литературе, а кто-то нашел в детской книге прообраз будущей профессии.
Восемь героев рейтинга — о том, что они читают и как книги отражаются на их деятельности
Реклама: 18+
ООО «ЯНДЕКС МУЗЫКА»
F7NfYUJCUneVdxBfopJn | 1 170 |
| 14 |  «Хамелеон» как будущая бизнес-модель
Российский бизнес сегодня находится в ситуации многостороннего сжатия. Ключевым стратегическим вызовом для CEO становится не просто обеспечение рентабельности, а сохранение жизнеспособности и устойчивости бизнеса. В новой колонке цикла «Масштаб лидера» Мария Гусакова , executive-коуч и экс-партнер McKinsey, рассуждает о стратегиях развития бизнес-моделей.
Как действовать, когда классические рычаги линейной оптимизации больше не работают? Вот несколько идей из колонки.
* Смена парадигмы
Идею для трансформации бизнеса можно найти в иных областях. Например, вместо привычной парадигмы расширения и роста можно взять на вооружение принцип «умного сжатия» из урбанистики.
* Компания как конструктор
Компания должна иметь возможность быстро меняться. Это возможно, если создать систему с устойчивым ядром и быстро перестраиваемой периферией. Ядро позволяет снова и снова собирать новую конфигурацию.
* Сложности перехода
Примеры в мировой практике есть. Модель-хамелеон позволяет компании иметь тысячи динамических бизнес-моделей. Глава Haier сравнивает такую структуру с тропическим лесом, отличающимся биологическим разнообразием. Но переход на нее в российской реальности имеет ряд сложностей. Модель не является директивной, и переход также не может быть выполнен привычным методом сверху вниз.
👉 Подробнее — в колонке.
Фото: Pierre Bamin / Unsplash | 1 082 |
| 15 |  Конференция о том, как устроена работа команд в цифровой среде — и как сделать ее лучше.
23 сентября на VK WorkSpace Conf 2026 соберутся CTO, руководители ИТ и ИБ, продуктовые команды и представители бизнеса из ретейла, финтеха, промышленности и госсектора. На конференции обсудим, как перейти от хаоса разрозненных сервисов к единой цифровой среде — удобной для сотрудников, управляемой для ИТ и безопасной для бизнеса.
В программе:
● Единая среда с ИИ. Как ИИ трансформирует рабочие процессы, и что это меняет для сотрудников, ИТ и бизнеса.
● VK WorkSpace крупным планом. Ключевые обновления супераппа и сервисов, корпоративный ассистент, новые сценарии совместной работы.
● Возможности для малого и среднего бизнеса. Какие процессы переводить в единую среду первыми — на реальных кейсах.
● Масштаб под контролем. Администрирование, эксплуатация и защита коммуникаций и данных в крупной организации.
А еще — кейсы компаний, нетворкинг с ИТ-лидерами из разных индустрий, интерактивные зоны и секретные гости.
Участие возможно офлайн и онлайн. | 1 007 |
| 16 |  Российский ретейл живет в режиме постоянной перестройки бизнес-процессов: от смены цепочек поставок до адаптации к стремительной экспансии онлайн-торговли, валютной волатильности, новым регуляторным требованиям и потребительским трендам. 2026 год для отрасли — время сдержанного роста, дорогих денег и высокой нагрузки на бизнес.
Как в этих условиях удерживать устойчивость бизнеса, наращивать продажи и укреплять бренд, рассказывают участники рынка и эксперты Яндекс Рекламы.
Реклама, ООО "Яндекс"
F7NfYUJCUneVdwxgfmpU | 1 091 |
| 17 |  Игра в будущее: как подготовиться к кризису лучше конкурентов
Статья Ари де Гиуса «Планирование как обучение», опубликованная в 1988 году в HBR, вызвала серьезный резонанс в корпоративном мире. Опираясь на опыт своей группы стратегического планирования в Royal Dutch Shell, автор доказывал: суть этого процесса не в прогнозировании точных цифр и скрупулезно выверенных бюджетах, а в изменении ментальных моделей руководителей.
Де Гиус предлагал учить команды моделировать будущее через игру — подобно детям, которые разыгрывают с куклами разные ситуации. И ради этого даже временно отменять жесткие корпоративные правила. Его подход работал: Shell подготовилась к обвалу цен на нефть 1986 года лучше конкурентов, благодаря чему смогла вырваться в лидеры отрасли.
Будучи знатоком живой природы, Де Гиус сравнил компании с птичьими сообществами. Для своего времени такая аналогия была не менее неожиданной, чем само сценарное планирование.
Практически все синицы в Великобритании быстро научились протыкать крышки бутылок с молоком, оставленных у порога. А малиновки как группа этому не научатся никогда, потому что их способность к обучению низка: знание одной птицы не распространяется. То же явление наблюдается в управленческих командах, где каждый действует в границах своего мандата.
Ключевой вывод статьи актуален и почти сорок лет спустя: единственным устойчивым преимуществом компании остается способность ее руководства учиться быстрее конкурентов. Поэтому преуспеют те, кто постоянно подталкивает своих лидеров к пересмотру их взглядов на мир.
💼 Читайте статью в нашей серии «Классика HBR». | 1 358 |
| 18 |  Шестнадцать лет карьеры — и снова доказывать все с нуля
Летом 2023 года Decathlon ушел с российского рынка. Анатолий Рахмаилов, прошедший в компании путь от менеджера отдела до директора сети гипермаркетов, оказался за пределами корпоративной системы, где его результаты и репутация были хорошо известны. Предложения о работе были, но каждое предполагало заметно меньший масштаб ответственности. Для внешнего рынка управленческий опыт сжался до одной строки в резюме.
Так Рахмаилов переосмыслил понятие «личный бренд» и пришел к различию между карьерным и рыночным капиталом.
Карьерный капитал работает там, где вас уже знают, где есть история решений и память о результатах; рыночный — там, где этого контекста нет, а другим людям нужны сигналы, чтобы быстро понять, кто вы, в чем ваша ценность и почему вам можно доверять.
Сегодня Рахмаилов — сооснователь Vanta Bikes и Axion Mobility. Четвертый год он системно развивает рыночный капитал: регулярно пишет в LinkedIn, выступает на конференциях и закрытых встречах. Каждый квартал ему поступает одно-два серьезных предложения о работе, консалтинге или совместных проектах.
О том, почему классический личный бренд в бизнесе больше не работает и как формировать публичную память о себе — в колонке Анатолия Рахмаилова для «Больших идей». | 1 510 |
| 19 |  Почему чекап в России не укладывается в три часа
В корейской клинике Samsung полный чекап 50-летнего пациента занимает три часа. Анализы, УЗИ, рентген, обследование ЖКТ под седацией — и понятная цифровая история исследования на выходе.
В России, по словам Константина Зотова, генерального директора и совладельца ГК МСТ, даже в ведущих центрах маршрут пациента занимает гораздо больше времени. Результаты поступают в разных цифровых форматах, и врач должен быть на треть ИТ-специалистом, чтобы собрать их в единую картину.
В интервью с Константином Зотовым обсудили:
💊 почему спрос на быстрые чекапы в России есть, а предложения — нет;
💊 как персонал клиник сопротивляется изменениям;
💊 почему 9 из 10 инвестпроектов в медицине нежизнеспособны;
💊 как цифровизация меняет эстетическую медицину.
Смотрите интервью на сайте «Больших идей» и на нашем YouTube-канале.
Краткая текстовая версия — здесь.
Реклама. 18+. ООО «Медицинские системы и технологии» | 1 866 |
| 20 |  «Мы сами столкнулись с ситуацией, когда показатели тщеславия были отличными, но реальные проблемы бизнеса оставались незамеченными. Это заставило нас пересмотреть логику управления», — рассказывает основатель ВкусВилла Андрей Кривенко.
🔘 Когда сотрудник отвечает только за выполнение показателей, он начинает оптимизировать именно KPI.
🔘 Когда решение требует нескольких согласований, люди предпочитают не рисковать.
В итоге компания выглядит хорошо на бумаге — показатели выполнены, бюджеты соблюдены — но реакция на изменения рынка замедляется, понимание клиента ухудшается, бизнес превращается в медленную бюрократическую машину.
Как решали проблему во «ВкусВилле»?
➡️ Стали развивать собственную модель управления.
Что за подход?
➡️ Клиентократия — это модель управления компанией, в которой центр системы — не начальник, не процесс и не регламент, а клиент и ценность, которую компания создает.
Скорость, инициатива, прозрачность — то, что получает бизнес, следуя принципам клиентократии.
Где узнать больше об инструментах этого подхода и как их встроить в свои процессы?
➡️ На «Практикуме по клиентократии».
За время обучения вместе с личным наставником вы разберетесь, как собрать такую модель управления для своего бизнеса.
В финале одного из модулей курса Андрей Кривенко лично участвует в разборах проектов участников.
Старт нового потока — 15 сентября.
Программа, стоимость и кейсы компаний, работающих по клиентократии — здесь.
Реклама. 18+. ООО «БЕЙОНД ТЭЙЛОР»
2SDnjeiqJio | 1 437 |
