Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
الذهاب إلى القناة على Telegram
Авторский канал Анастасии Мануйловой: -обозревателя «Ъ» -редактора «Ъ-Карьера» -ведущей программы «Директора и люди». Рассказываю/пишу о рынке труда РФ, социальной политике государства и бизнеса, здравоохранении и демографии. На связи @manuylova_s.
إظهار المزيد2 483
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-37 أيام
+1230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+10
في 0 قنوات
يونيو '26
+30
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+26
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+29
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+104
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+59
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '26
+68
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+181
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+85
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+37
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+58
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+46
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+50
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+86
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '25
+97
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+57
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '25
+55
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+85
في 8 قنوات
Get PRO
يناير '25
+156
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+103
في 8 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+246
في 12 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+202
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+150
في 8 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+237
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+198
في 19 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+271
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '24
+174
في 18 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+240
في 34 قنوات
Get PRO
مارس '24
+5 040
في 53 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+539
في 36 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 12 يوليو | +1 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | 0 | |||
| 09 يوليو | +2 | |||
| 08 يوليو | +2 | |||
| 07 يوليو | +1 | |||
| 06 يوليو | +1 | |||
| 05 يوليو | +1 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | +2 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
Об одном необходимом навыке
Друзья, поскольку я в своем отпуске наконец-то перестала работать, у меня освободилось немного места в голове чтобы подумать (для работы-то думать не обязательно, да).
И вот я сижу и думаю о том, как часто мы друг друга слушаем. Думаю я об этом не на пустом месте, но там история личная и как будто бы для этого канала не подходящая.
А вопрос у меня, тем не менее, есть. И я буду рада, если вы мне с ним поможете.
Напишите, плиз, в комментах, сколько человек с которыми вы общаетесь, являются для вас хорошими слушателями - вот чтоб прям хотелось им рассказать все-все.
P.S. Желающие могут подумать и поделиться идеями как тема качественого слушанья связанна с работой и карьерой, но думать про такой текст я буду точно только на след неделе. Отпуск все-таки.
| 2 |  لا يوجد نص... | 1 |
| 3 | О локальной продаже века
Смотри-ка, а ведь Суперджоб таки нашел себе покупателя - что в целом довольно удивительно по нескольким причинам.
Первая - не очень понятно что там покупать на данный момент. Если 20 лет назад это было первый и главный джобборд на рынке РФ, то после этого хх последовательно отжал у него примерно все, что можно. И доказать потенциальным интересантам обратное компании было бы крайне сложно.
Второе - не очень ясно насколько интересным бизнес джоббордов будет в ближайшие годы. Есть версия, что они примерно все примерно вымрут, так как люди пойдут искать вакансии через соцсети. Или например сами работодатели будут вести свои мини-джобборды, отслеживая всех кандидатов после первого касания уже на протяжении всей их карьеры.
Третье - в РФ активно развивается господбор соотрудников, и, поскольку других относительно решаемых задач на российском рынке труда у соцблока правительства просто нет, развиваться он будет и дальше. Для частного бизнеса в этом сегменте это непредсказуемый риск непредсказуемой административной конкуренции.
Четвертое - можно долго критиковать хх, особенно в последние пару лет, однако реально подвинуть их на рынке удалось только путем больших инвестиций и только в отдельных сегментах - см. пример Авито Работы и синих воротничков. И то мы с вами вряд ли достоверно узнаем, сколько средств Авито это стоило и как себя окупило.
Но все равно это хорошая новость - особенно с учетом всех этих факторов. Пожелаем же Энергоинвесту удачи в новой для себя индустрии. | 425 |
| 4 | Об образовательных темах
Друзья, у нас будут Кадры в конце июня, и понятно, что это время для обсуждения образовательных вещей.
Есть ли у вас свежие идеи в этой плоскости? | 757 |
| 5 | Как всегда с задержкой, выкладываю наш очередной выпуск нашего со Стасей подкаста “Директора и люди”. В этот раз у нас в гостях был СЕО Московской Биржи Виктор Жидков.
Вообще, биржа — один из самых старых и самых технологичных в мире бизнесов. При этом я готов спорить на серьёзные деньги, что большинство из нас понятия не имеет насколько сложно выглядит современная инфраструктура финансовых рынков — сколько там всяких участников вроде депозитариев, клиринговых домов и пр.
И всё это бесконечно усложняется при желании купить или продать что-то в другой стране.
В связи с этим то, что удаётся коллегам с Московской биржи в условиях международного прессинга — это очень впечатляет!
Отдельно огромный риспект Виктору за то, что он сочетает супер карьеру в бизнесе с супер успехами в спорте. А спорт у Виктора, как и у меня, — триатлон. Не буду выкладывать результаты Виктора, но скажу только, что когда я их увидел, я понял, что живу я слишком расслабленно :)
Виктор, огромное спасибо за время и до встречи на забегах!
https://www.kommersant.ru/doc/8636058 | 716 |
| 6 |  О сессии Ъ на ПМЭФ
Провели сегодня на форуме нашу сессию про рынок труда и инклюзию. Говорили, конечно, о том, что в перспективе людей со специфическими возможностями будет становиться только больше - и что работодатели должны быть к этому готовы.
Да и не просто готовы - они должны увидеть в таких соискателях новую силу, способную заполнить рабочие места в условиях дефицита кадров. Ведь он с нами надолго, а производительность труда будет расти не у всех.
Возрастает важность посредников - джоббордов, ведь одна из причин, из-за которой компании и такие работники не могут найти друг друга, связана с нехваткой информации. И теперь хх даст возможность при создании вакансий и резюме добавлять детальные данные именно чтобы соискатели лучше представляли себе реальное рабочее место и могли бы соотнести его со своим возможностями.
Будем надеяться, что за хх такой функционал введут и другие кадровые сервисы - и что это позволит повысить занятость среди людей с особенностями с 30% хотя бы до 45-59%.
P.S. А еще - для тех, кто понимает - сегодня я модерировала своего бывшего большого начальника, который ушел от нас и стал ее больше. Уиии 😅 | 751 |
| 7 |  О ПМЭФ
Во-первых, это красиво… | 769 |
| 8 | О перспективах повестки ПМЭФ
Друзья, а расскажите мне, чего вы ждете от ПМЭФ в смысле кадровых новостей?
У меня довольно отчетливое ощущение, что государственная повестка ака новое регулирование вся себя исчерпала - все уже отнормировано. Нацпроект «Кадры» идет как идет, каких-то новостных сюжетов там не особо. Безработица болтается на своем минимуме - и будет болтаться еще до конца года точно. Ну, может осенью подрастет на 0,1 пп.
То есть все основные сюжетные направления не очень живые. Понятно, что будут какие-то корпоративные заявления, но это все-таки не национальный уровнь.
Есть, конечно, еще тема производительности, но в условиях оптимизации ресурсов на предприятиях вряд ли нас ждут какие-то большие инвестиции в эту сферу.
Или я ошибаюсь? | 953 |
| 9 | О юридической колонке
Друзья, есть потребность в юридической колонке. Кто хотел бы?
Тема - тонкости вывода в простой/четырехдневку сотрудников. | 960 |
| 10 | О мужских декретах
Друзья, а что у вас в компаниях происходит с декретами? Стали ли их чаще брать мужчины? Почему? Получается ли стимулировать мужские декреты на корпоративном уровне?
Напишите мне об этом. | 1 117 |
| 11 | О подработках
Друзья, а есть у меня тут сервисы по организации подработок для россиян? Есть лдля вас запрос для текста нам.
Откликнитесь, плиз, в комментариях. | 1 173 |
