HR4PR
الذهاب إلى القناة على Telegram
Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга. Основатель закрытого сообщества PR- директоров ✅Регистрация в перечне РКН
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR4PR
تُعد قناة HR4PR (@hr4pr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 16 153 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 435 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 40 619 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 16 153 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 27 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 184، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -12، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 6.42%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.65% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 037 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 589 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 18.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل hr4pr, работодатель, коммуникация, собеседование, соискатель.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Автор канала - Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.
Основатель закрытого сообщества PR- директоров
✅Регистрация в перечне РКН”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 28 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
16 153
المشتركون
-1224 ساعات
+117 أيام
+18430 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+285
في 15 قنوات
سبتمبر '26
+383
في 7 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+377
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+336
في 18 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+387
في 45 قنوات
Get PRO
مايو '26
+258
في 18 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+439
في 11 قنوات
Get PRO
مارس '26
+414
في 17 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+606
في 21 قنوات
Get PRO
يناير '26
+901
في 33 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+379
في 35 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+522
في 8 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+487
في 35 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+564
في 46 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+457
في 19 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+506
في 32 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+465
في 17 قنوات
Get PRO
مايو '25
+5 532
في 15 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+459
في 10 قنوات
Get PRO
مارس '25
+508
في 24 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+727
في 62 قنوات
Get PRO
يناير '25
+774
في 26 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+200
في 15 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+320
في 20 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+539
في 26 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+466
في 22 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+333
في 16 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+261
في 14 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+225
في 13 قنوات
Get PRO
مايو '24
+468
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+310
في 12 قنوات
Get PRO
مارس '24
+329
في 15 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+252
في 13 قنوات
Get PRO
يناير '24
+284
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+133
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+111
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+147
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+347
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+266
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+126
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+394
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+197
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+149
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+173
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+317
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+182
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+58
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+103
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+195
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+300
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+143
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+211
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+142
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+415
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+534
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+166
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+265
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+107
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+108
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+72
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+162
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+79
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+123
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+70
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+76
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+80
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+63
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+148
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+95
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 122
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 أكتوبر | +4 | |||
| 27 أكتوبر | 0 | |||
| 26 أكتوبر | +2 | |||
| 25 أكتوبر | +3 | |||
| 24 أكتوبر | +2 | |||
| 23 أكتوبر | +7 | |||
| 22 أكتوبر | +9 | |||
| 21 أكتوبر | +45 | |||
| 20 أكتوبر | +10 | |||
| 19 أكتوبر | +32 | |||
| 18 أكتوبر | 0 | |||
| 17 أكتوبر | +5 | |||
| 16 أكتوبر | +13 | |||
| 15 أكتوبر | +7 | |||
| 14 أكتوبر | +16 | |||
| 13 أكتوبر | +18 | |||
| 12 أكتوبر | +1 | |||
| 11 أكتوبر | 0 | |||
| 10 أكتوبر | +1 | |||
| 09 أكتوبر | +3 | |||
| 08 أكتوبر | +7 | |||
| 07 أكتوبر | +9 | |||
| 06 أكتوبر | +6 | |||
| 05 أكتوبر | +34 | |||
| 04 أكتوبر | +2 | |||
| 03 أكتوبر | +5 | |||
| 02 أكتوبر | +18 | |||
| 01 أكتوبر | +26 |
منشورات القناة
+2
Пять отказов от Lada. А потом Bentley
Не смогла пройти мимо этой истории.
Российский автомобильный дизайнер Илья Разумов пять раз пытался попасть в Lada и пять раз получил отказ. Не взяли его и в Aurus. Отказал «Москвич».
А потом были стажировки в Porsche, Audi и Volkswagen и работа в Bentley. Сегодня Илья отвечает за дизайн экстерьеров автомобилей марки, а его первым серийным проектом стал Bentley Supersports.
Но мне здесь интересны даже не марки в резюме.
Во-первых, отказ не всегда означает, что вы недостаточно хороши. Иногда это просто решение конкретного человека в одной компании в определённый момент.
Одного человека после пятого отказа легко убедить, что профессия ему не подходит.
А другого пятый отказ заставляет отправить ☝️шестое резюме.
А во-вторых, эта история и про тех, кто сидит по другую сторону стола.
Мы часто говорим: «Надо уметь разглядеть талант». Но талант ведь не приходит на собеседование с табличкой «будущий дизайнер Bentley».
Иногда он сидит прямо перед вами. С портфолио, которое пока вам кажется недостаточно сильным. С опытом, который не совсем совпадает с профилем. С пятью предыдущими отказами.
А через несколько лет остаётся только смотреть на его результаты и думать: как же мы его тогда не разглядели?
Возможно, вам кандидат не подошёл сегодня, а завтра его возьмёт кто-то другой.
🥳 HR4PR
| 2 |  ⚡️⚡️Компании всё чаще покупают готовую экспертизу
Интересная цифра из свежего исследования продуктового управления «Акселератора ФРИИ».
Нехватку senior-специалистов сегодня половина компаний закрывает наймом с рынка.
Год назад таких было только 28%.
При этом у 42% компаний нет матрицы компетенций, а у 46% нет программы обучения продактов.
То есть готовую экспертизу всё чаще ищут снаружи, а выращивать своих специалистов пока готовы далеко не все.
И всё это в момент, когда сам найм сокращается. Треть компаний за год вообще не открыла ни одной продуктовой вакансии, а о сокращении найма говорят в 2,5 раза чаще, чем о росте.
И вот здесь мне интересна дилемма.
Сколько ещё можно конкурировать за готовых senior на рынке вместо того, чтобы выращивать своих?
🔥 Дайте реакций, если хотите ещё цифр из этого исследования. Там есть интересные данные про ИИ, команды и сокращение позиций.
🥳 HR4PR | 490 |
| 3 | ⚡️⚡️ Как понять, что собеседование прошло как надо?
После встречи я обычно спрашиваю соискателя: «Ну как всё прошло?»
И замечаю две крайности.
Одни уверены, что всё было прекрасно. Другие начинают включать рефлексию и разбирать себя по косточкам: здесь не так ответил(а), там не то сказал(а), вот это надо было сформулировать иначе.
Поэтому собрала несколько признаков, по которым действительно можно понять, что ваша встреча прошла хорошо.
🎧 подробнее в аудио
Если вам дали задание, заглянули в ваши соцсети, подробно отвечали на ваши вопросы, стали обмениваться примерами из работы, спросили про родителей, спорт или увлечения и вообще в какой-то момент разговор ушёл за пределы
стандартного «вопрос - ответ», то это хорошие признаки.
А недавно я наблюдала, как после собеседования интервьюер провожал соискателя до лифта и на прощание они даже обнялись.
Уже было понятно, что будет вторая встреча, очевидно.
Но важнее здесь то, что предшествовало этим объятиям. Это был очень живой человеческий разговор, и буквально с первых минут было видно, что люди совпали.
Я иногда присутствую на собеседованиях и наблюдаю за этим со стороны. И это удивительно хорошо считывается: в какой-то момент интервью перестаёт быть экзаменом, люди начинают обмениваться историями, примерами, смеяться, подхватывать мысли друг друга, получается уже не формальная встреча, а тёплая человеческая беседа.
И это, пожалуй, один из самых точных признаков, что собеседование идёт как надо.
А какой для вас безоговорочный признак, что собеседование прошло прекрасно?
🥳 HR4PR | 510 |
| 4 |  А вы хорошо понимаете, куда движутся медиа?
Для специалистов по коммуникациям умение ориентироваться в медиасреде - это одна из важнейших профессиональных компетенций. Мало знать, как работают СМИ сегодня. Нужно понимать, какие тенденции набирают силу, как меняется поведение аудитории и что всё это означает для коммуникационных стратегий.
Поэтому хочу поддержать инициативу АКОС, которая запускает пятый, юбилейный сезон исследования медиатрендов.
Участие в исследовании даёт возможность сопоставить собственные наблюдения с тем, какие изменения выделили эксперты. Сделать это очень просто: достаточно оценить 18 медиатрендов по 10-балльной шкале.
Коллеги, присоединяйтесь! Чем больше журналистов и специалистов по коммуникациям выскажут своё мнение, тем полнее будет картина развития медиарынка и тем ценнее окажутся результаты для всего профессионального сообщества.
➡️Пройти опрос: https://anketolog.ru/mediatrends2026
Исследование анонимное, результатами поделимся со всеми, они будут опубликованы в открытом доступе.
🥳 HR4PR | 556 |
| 5 |  #ЧЕЛОВЕКЧЕЛОВЕКУ
Когда заглянуть в будущее невозможно, можно посмотреть на настоящее по-новому.
В СИБУРе собрали сомнения и вопросы 1 777 соискателей о работе и попросили ответить на них тех, кто уже был по эту сторону сомнений, — сотрудников компании.
Так появился виртуальный шар для принятия решений: задаёте вопрос, «трясёте» шар и получаете живой ответ. Ответят ребята из СИБУРа, которые это проходили, поделятся советом или поддержат тебя.
💡Идея простая: иногда вместо идеального ответа нужен чужой реальный опыт. Такой, который можно буквально передать из рук в руки.
Открывайте виртуальный шар по ссылке
и задавайте свой вопрос.
🥳 HR4PR | 599 |
| 6 |  لا يوجد نص... | 540 |
| 7 |  #ИнтересныйФакт
☕️ Про кофе на собеседовании
На встрече вам вполне могут предложить кофе. Иногда даже спросят какой предпочитаете.
Но попробуйте прийти со своим кофе! Оказывается, тут всё гораздо сложнее :)
В США именно такой вопрос неожиданно стал вирусной темой и добрался до Forbes, Fortune, Washington Post и даже Bloomberg.
Началось всё с видео американского рекрутера Кейтлин Вениайнен. Она обратила внимание, что кандидаты поколения Z стали приходить на собеседования со стаканом iced coffee или латте в руке.
И посоветовала так не делать.
По её мнению, кофе навынос создаёт впечатление, будто собеседование просто ещё один пункт в списке дел: заехал за кофе, потом на интервью, потом побежал дальше.
И интернет взорвался.
Одни считают: собеседование всё-таки деловая встреча, кофе можно допить заранее.
Другие недоумевают: а что именно стакан кофе говорит о профессиональных качествах кандидата?
Мы, кстати, совсем недавно обсуждали здесь с вами, нормально ли пить кофе или чай во время Zoom-собеседования. И вроде решили, что нормально.
Получается забавно: кофе, который вам предложили на собеседовании, пить нормально. Кофе в Zoom тоже не вызывает возражений. А кофе, который вы принесли сами, почему-то уже повод для большой дискуссии :)
Bloomberg в итоге посвятил этой истории целую колонку.
И мне теперь интересно спросить у вас: почему такая мелочь так всех триггернула?
🥳 HR4PR | 713 |
| 8 | Представим ситуацию: поиск руководителя идёт уже полгода. Идеального кандидата нет.
Какую стратегию выбираете?
| 610 |
| 9 | Когда правила найма меняются
Мы привыкли к простой логике: есть вакансия, есть требования, ищем человека, который максимально точно им соответствует.
Но, кажется, на рынке появляется другой подход: компании начинают пересматривать правила найма.
Например, «Напитки Вместе» вводят добровольную корпоративную квоту на трудоустройство ветеранов боевых действий (1% от общей численности сотрудников).
При этом компания готова смягчать требования к опыту и знанию специализированных программ, а недостающие навыки закрывать обучением и наставничеством.
В РЖД для участников программы «Наши герои» предусмотрены индивидуальный подход при собеседовании, наставничество, а в некоторых случаях сокращение или отмена испытательного срока.
➡️И мне здесь интересен более широкий тренд.
Возможно, в условиях дефицита кадров HR стоит чаще задавать вопрос не только «Где найти подходящего человека?», но и «Какие из наших требований действительно обязательны?»
Иногда, чтобы найти нового сотрудника, нужно не расширить поиск, а немного изменить правила найма.
И здесь возникает главный вопрос: где проходит граница между «эти требования для нас обязательны, поэтому будем искать хоть полгода» и «мы готовы снизить требования, доучить человека и быстрее закрыть кадровую потребность»?
А вы где проводите эту границу?
🎧 Подробнее в аудио
🥳 HR4PR ➡️Проголосуйте за канал | 646 |
| 10 |  Содержание предыдущих серий
Если вы только что к нам присоединились, вот краткое содержание предыдущих глав. А если читаете давно, собрала то, что мне самой хочется подсветить хайлайтером за эту неделю:
• 📊 Что происходит с рынком труда и чего сегодня на самом деле хотят сотрудники.
• ➡️Soft skills, которые становятся всё важнее: какие навыки сегодня действительно влияют на карьеру и почему одних профессиональных компетенций уже недостаточно.
• 💡#ИнтересныйФакт: история из тех, после которых на привычные вещи начинаешь смотреть немного иначе.
• Когда слишком расслабился на Zoom: немного юмора посреди серьёзных карьерных разговоров :)
• 🎯Три ответа на собеседовании, которые сработали: у этого поста уже появилось продолжение в реальной жизни. После его публикации мне написал директор одной организации и сказал, что у него как раз есть вакансия и хочется, что именно так отвечали кандидаты. И мы даже успели уже встретиться :)
• Нужна ли помощь ИИ с откликами на вакансии? Где нейросеть помогает, а где может сделать отклик слишком похожим на сотни других.
• 🚀Что даёт самый большой скачок в карьере? Спросила об этом вас. Результаты опроса оказались показательными: собственная инициатива на первом месте !
Вот такая получилась неделя.
А что вам больше всего запомнилось из того, что мы обсуждали?
🥳 HR4PR | 576 |
| 11 |  +5#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня: прокачиваем насмотренность, собираем новые впечатления и напоминаем себе, что жизнь состоит не только из работы. Выпуск № 58
🎭 «Мастер и Маргарита» Петра Шерешевского
Премьера сезона.
Шерешевский не пересказывает знаменитый сюжет, а соединяет сцены из романа с эпизодами из жизни самого Булгакова: его метаниями из-за непризнания и безденежья, отношениями с женой, благодаря которой его наследие в итоге дошло до нас.
На сцене всего четыре актёра: Игорь Верник, Андрей Максимов, Татьяна Ишматова и Виктория Верберг. Они постоянно перевоплощаются, а Верник успевает побыть и Пилатом, и Воландом, и самим Булгаковым.
Есть и характерный для Шерешевского приём с видео и трансляцией происходящего с разных точек. А музыкант Ванечка с живым исполнением добавляет спектаклю отдельный нерв.
🎸 «Плакса»
Сюда ходила с сыном, и ему понравилось, что в данном случае для меня особенно важно.
История очень подростковая: буллинг в школе, волшебная гитара, мечта о собственной группе, дружба, первая любовь и умение не пройти мимо чужой беды.
Мне понравилось, что довольно серьёзные темы здесь обсуждают без назидательности. После спектакля действительно есть о чём поговорить с подростком: о травле, сострадании, дружбе и умении оставаться собой.
В воспитательных целях подростка рекомендую :)
🎶 «Вальс-бостон»
Мюзикл построен на песнях Александра Розенбаума, но музыка здесь не существует отдельно от истории. В какие-то моменты она настолько точно совпадает с происходящим на сцене, что у меня буквально наворачивались слёзы.
Очень эмоционально, местами душещипательно. Вы точно будете напевать знакомые песни по пути домой.
✨ И ещё «Сильва»
Олег Меньшиков + CRAVE оказались совершенно фантастическим сочетанием.
Знакомая оперетта Кальмана в совершенно другой эстетике: музыкальный театр, кабаре, современная хореография, видео, костюмы и очень эффектный визуальный ряд.
Режиссёр-постановщик Василий Козарь, автор идеи и руководитель постановки Олег Меньшиков.
Мне кажется, впечатлены в тот вечер были все. Очень красивый пример того, как классику можно перенести в современную форму, не разрушив её.
➡️Предыдущий выпуск
А что впечатлило вас в последнее время? Где черпаете вдохновение? 🎭
🥳 HR4PR | 553 |
| 12 |  +1А что, если нужного специалиста не искать,
а вырастить?
В 2019 году я ездила в Японию посмотреть, как там устроено обучение в школах и университетах: чему и как учат детей и студентов, как готовят их к взрослой жизни и будущей работе.
А семь лет спустя японский язык неожиданно появился у нас дома.
Сын сейчас самостоятельно его учит. Вчера вечером в аэропорту сидел и выводил на телефоне иероглифы (на фото).
И я рассказала ему один японский факт, о котором сама вспомнила на этой неделе.
В Японии много лет существует довольно необычный для нас подход к найму выпускников.
Компании могут брать молодых людей не столько под конкретную вакансию, сколько на вырост.
Смотрят на потенциал, обучают внутри компании, дают попробовать разные функции, проводят через ротации и уже в процессе понимают, кто в чем особенно хорош.
То есть не привычное:
«найдите готового специалиста с нужным опытом»,
а:
«найдите способного человека, а специалиста мы вырастим сами».
Почему я об этом вспомнила?
На этой неделе мы обсуждали кадры для креативной экономики. Отрасли нужны десятки тысяч новых специалистов ежегодно, и первый вопрос, конечно: где их взять?
Но японский опыт предлагает посмотреть на задачу немного иначе.
Может быть, не всех нужно искать готовыми?
Если профессии меняются быстрее, чем система образования успевает под них перестраиваться, часть дефицита можно закрывать иначе: нанимать за потенциал, учить, ротировать и смотреть, кто во что горазд.
Тем более что всё чаще нам нужны люди не одной профессии, а на стыке нескольких компетенций. Я недавно как раз писала здесь про цифровых гуманитариев.
На второй фотографии я с директором одной из токийских школ. Тогда я исписала целый блокнот фактами, которые узнавала непосредственно на месте. Часть из них потом собрала в этом посте.
И, кстати, японская история хорошо рифмуется с еще одним мировым трендом, skills-based hiring. Работодатели всё чаще смотрят не столько на формальное образование и точное совпадение предыдущей должности, сколько на реальные навыки человека и его способность осваивать новые.
Получается, вопрос постепенно меняется: не только «где вы работали?», но и «что вы умеете и чему способны научиться?»
А как вам такой подход? Готовы вкладываться в «выращивание» или в нынешнем темпе проще и надежнее доплатить за готового профи? У кого есть успешный (или больный) опыт выращивания кадров под себя?
🥳 HR4PR | 624 |
| 13 | Сегодня День рекламщика, и по этому поводу у меня к вам один профессиональный вопрос:
Где сегодня заканчивается PR и начинается реклама? | 748 |
| 14 |  5 советов для карьеры в медиа
Как достичь профессионального роста, работая в пиаре? — На Мастерской новых медиа рассказала руководитель агентства HR4PR Ольга Дементьева.
▫️ Участие в отраслевых премиях в качестве эксперта
▫️ Присутствие в профессиональных сообществах (вы знаете, что делать)
▫️ Преподавание и обмен знаниями
▫️ Сформированная карьерная стратегия
▫️ Понимание своей ценности | 688 |
| 15 | Я так давно работаю в подборе, что помню времена, когда люди ещё не знали, кто такие хедхантеры.
В начале 2000-х кандидат как-то перезвонил нам в агентство и сказал:
«Мне, пожалуйста, Хэда Хантера. Мне передали, что он мне звонил».
Тогда название нашей редкой профессии действительно звучало почти как имя человека :)
Сегодня словом «хедхантер» уже никого не удивишь. Но интереснее другое: методы хедхантеров давно вышли за пределы executive search.
Раньше прямым поиском закрывали в основном топовые позиции. Нужного человека искали на рынке, выходили к нему напрямую и пытались заинтересовать предложением.
➡️Сегодня я всё чаще вижу, что прямым поиском закрывают и позиции среднего уровня.
Потому что найти сложно уже и миддл- менеджеров.
А сами поиски стали «тихими». Компании не всегда хотят публиковать вакансию и сообщать рынку, что кого-то ищут или планируют заменить. Если поиск должен оставаться конфиденциальным, логика хантинга подходит для этого гораздо лучше.
Поэтому и HR внутри компаний всё активнее используют те же методы: не ждать откликов, а сначала подумать, где источник подходящих кандидатов.
Мне эта логика особенно близка. Всё-таки это моя профессиональная оптика.
Я скорее потрачу время на исследование рынка и сделаю несколько точных выходов на нужных людей, чем буду разбирать 100 резюме тех, кто откликнулся на вакансию.
Как говорится, меньше движений, больше достижений :)
И вот вам напоследок профессиональная загадка.
В агентстве, где я когда-то работала, был принцип: в хантинг не брали людей из рекрутинга.
Для меня в своё время сделали счастливое исключение.
💬Как думаете, почему считалось, что опыт рекрутера скорее мешает стать хедхантером?
Давайте сначала послушаю ваши версии. А потом расскажу, в чём была логика и заодно поделюсь своими методами прямого поиска: как выйти к человеку так, чтобы он вас выслушал, согласился на встречу и стал открыт к диалогу.
🥳 HR4PR | 777 |
| 16 | «Кадры решают всё» говорили давно. Потом много лет говорили о том, что HR должен стать бизнес-партнёром. А теперь, кажется, особенно интересно посмотреть, что об этом думают сами CEO.
⚡️В исследовании SQN среди действующих и бывших руководителей компаний из топ-150 РБК 92% CEO назвали бизнес-партнёрство одним из важнейших качеств HR-директора.
То есть от HRD сегодня ждут уже не просто сильной экспертизы в работе с людьми. От него ждут понимания бизнеса: как компания зарабатывает, куда движется, какие люди ей для этого нужны и какие кадровые решения могут помочь или, наоборот, помешать стратегии.
И дальше цифры только подтверждают этот сдвиг.
74% CEO ценят проактивность, 70% ждут навыков кризис-менеджмента, 64% ответственности за результат, 60% креативности и изобретательности, 52% самостоятельности.
По сути, перед нами портрет не функционального руководителя, а стратега и полноценного партнёра CEO.
Особенно мне понравилась мысль одного из участников исследования.
В 1970-е корпоративными суперзвёздами были производственники,
в 1980-е продажники,
в 1990-е маркетологи,
в 2000-е финансисты.
А теперь очередь HR.
И логика здесь понятна: какой бы прекрасной ни была бизнес-стратегия, реализовывать её всё равно будут люди.
Показательно и другое. При назначении нового топ-менеджера 34% CEO готовы прислушаться к возражениям HR-директора,
12% допускают, что HRD вместе с другими руководителями может заблокировать назначение.
То есть речь уже не только про «работу с персоналом». Речь про влияние на решения, от которых зависит бизнес.
И, пожалуй, самое точное определение стратегической роли HR сегодня звучит для меня так:
увидеть бизнес-риски в людях раньше, чем они превратятся в бизнес-проблемы.
Так что старая формула «кадры решают всё» никуда не исчезла.
Просто сегодня становится всё очевиднее: тот, кто отвечает за людей, должен находиться там, где принимаются ключевые решения бизнеса.
А у вас HR уже полноценный партнёр CEO или всё ещё скорее сервисная функция?
🎂 HR4PR | 931 |
| 17 |  Хорошего наставника обычно помнят годами
Человек рядом может объяснить не только что делать, но и почему здесь лучше поступить именно так. Разобрать ошибку, поделиться собственным опытом, иногда вовремя остановить, а иногда, наоборот, дать попробовать самому.
Думаю, многие сейчас вспомнили своего первого руководителя или более опытного коллегу, у которого когда-то учились профессии.
И поэтому мне показался интересным московский конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы».
Здесь как раз собирают опыт компаний и организаций, в которых наставничество действительно работает: помогают новичкам войти в профессию, растят молодых специалистов, передают экспертизу внутри команды или помогают сотрудникам осваивать новые навыки.
Номинаций пять: от профессионального старта молодёжи и наставничества на производстве до бизнеса, социальной сферы и городских организаций.
Участвовать могут организации и предприятия, зарегистрированные в Москве.
Заявки принимают до 15 декабря 2026 года.
Условия и регистрация — на сайте конкурса: https://konkurs.efficiency.mos.ru/
👌 махните любым смайлом, если было полезно узнать
🎂 HR4PR | 794 |
| 18 | Есть качества, которые почти невозможно вписать в резюме. Например, находчивость.
Можно написать в CV про «стратегическое мышление» или «лидерство», а вот про находчивость лучше рассказывать.
Мне нравится история Southwest Airlines.
В начале 1970-х авиакомпания переживала тяжёлые времена и была вынуждена продать один из четырёх самолётов.
Но расписание сокращать не хотели.
Получалась почти невозможная задача: как выполнять прежнее количество рейсов тремя самолётами вместо четырёх?
Вице-президент по наземным операциям Билл Франклин предложил не искать четвёртый самолёт, а посмотреть на проблему с другой стороны.
Если самолётов стало меньше, значит, каждый из оставшихся должен проводить меньше времени на земле.
Так появилась знаменитая идея 10-minute turn: перестроить работу наземных служб так, чтобы между прилётом и следующим вылетом проходило около десяти минут.
Команда буквально пересобрала весь процесс: кто и когда встречает самолёт, как быстро выходят пассажиры, когда начинается посадка, кто помогает привести салон в порядок.
В итоге Southwest смогла сохранить расписание с тремя самолётами вместо четырёх, а быстрый разворот самолётов на земле надолго стал одной из особенностей её операционной модели.
Мне кажется, это и есть хороший пример находчивости.
➡️Когда ресурсов для привычного решения больше нет, а ты не говоришь «невозможно», а меняешь сам способ решения задачи.
И вот такую историю я бы с удовольствием услышала от кандидата на собеседовании.
Кстати, ещё одна история про находчивость есть в сегодняшнем аудиовыпуске 🎧
А если бы кандидат рассказал вам такую историю на собеседовании, вы бы поставили ему плюс за находчивость?
🎂 HR4PR | 757 |
| 19 |  #ИнтересныйФакт
Говорят, свои самые запутанные, драматичные и леденящие душу сюжеты Агата Кристи любила придумывать… за мытьём посуды.
Объясняла она это с присущим ей чувством юмора: занятие настолько скучное, что воображение просто вынуждено искать себе что-нибудь поинтереснее.
И вообще это довольно любопытный феномен.
Пронзительные тексты, гениальные мелодии, неожиданные решения и идеи на миллион почему-то не всегда рождаются за красивым письменным столом с блокнотом в руках.
Иногда для них гораздо полезнее мыть посуду, гулять, складывать бельё или выполнять упражнения со шваброй.
В этот момент мы перестаём мучительно требовать от мозга: «Ну придумай уже что-нибудь!»
И он наконец начинает заниматься своим делом.
Судя по этому видео, Моби тоже что-то об этом знает.
А где к вам обычно приходят лучшие идеи?
А если нужен ещё один источник вдохновения, то вот папка с каналами. Выбирайте один, несколько или забирайте всю подборку. Там точно найдётся что-нибудь для новой мысли
🎂 HR4PR | 816 |
| 20 |  #кадры
Сергей Погорелов (на фото)назначен заместителем генерального директора Флаувау.
Ранее он занимал позицию директора по клиентскому маркетингу.
Должность заместителя генерального директора появилась в компании впервые. На новой позиции Сергей будет отвечать за стратегию маркетплейса, развитие действующих и запуск новых бизнес-направлений, а также их операционную эффективность.
Сергей работает во Флаувау с 2021 года: пришёл руководителем направления партнерских интеграций, а в 2024 году возглавил клиентский маркетинг.
Операционное управление маркетингом после его перехода возьмёт на себя CMO Флаувау Олег Егоров.
🎂 HR4PR | 953 |
