Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова

О HR-бренде для удержания сотрудников Обещала выложить свое выступление на «Дело в людях» - делаю. Итак, меня позвали поучаствовать в сессии про ESG и внутриком, и мне, естественно, стало интересно, как это может работать в связке с брендом работодателя, который является моей основной сферой экспертизы. Оказывается, может, да еще как - достаточно просто посмотреть на опросы молодежи про их ценности. Для начала напомню, что может дать компании внутренний HR-бренд. По данным Бренд-центра hh.ru, сильный HR-бренд позволяет сократить показатель текучести персонала на 15%, а показатель найма по рекомендации сотрудников увеличивает на 13%. Нужно ли использовать для внутреннего бренда работодателя темы устойчивого развития? Да, это может оказаться востребованным, особенно если среди ваших сотрудников много людей в возрасте 20-29 лет - для половины молодых респондентов, как показало исследование Kontakt Intersearch Russia, важна связь собственной профессии и экологии. В перспективе этот тренд будет только нарастать - например, в развитых странах, по данным Deloitte, вопросы климатических изменений важны в среднем для 60% зумеров и миллениалов, а более половины из них считают наличие у компании собственной социальной повестки крайне важным. Как же эффективно вплетать ESG во внутриком компании? Три главных правила:   1) вовлекайте в ESG-коммуникацию первые лица компании   2) после старта ESG-проектов регулярно рассказывайте об их результатах   3) собирайте от сотрудников обратную связь. P.S. А про молодежь и их требования к работодателям в целом у нас в «Карьере&Кадрах» на следующей неделе выйдет большой текст - спойлер, да, они становятся все более капризными, и да, могут на текущем рынке труда себе это позволить.

Что про метрики персонального бренда думает деловой журналист Анастасия Мануйлова 🤔

О выступлении на конференции «Дело в людях» Приехала сегодня на сессию «Внутренние ESG-коммуникации» поговорить о том, как могут быть связаны повестка устойчивого развития и внутренний HR-бренд компании. Спойлер - еще как связаны, так как удержание молодых сотрудников сейчас один из наиболее эффективных способов решения проблемы кадрового дефицита. А для этой аудитории усилия работодателя в части повестки устойчивого развития будут все важнее. Повесить вам презентацию об том с цифрами целиком? Да - 🔥 Нет, мы тебя уже в живую послушали - 👂

О выступлении на конференции «Дело в людях» Приехала сегодня на сессию «Внутренние ESG-коммуникации» поговорить о том, как могут быть связаны повестка устойчивого развития и внутренний HR-бренд компании. Спойлер - еще как связаны, так как удержание молодых сотрудников сейчас один из наиболее эффективных способов решения проблемы кадрового дефицита. А для этой аудитории усилия работодателя в части повестки устойчивого развития будут все важнее. Повесить вам презентацию об том с цифрами целиком? Да - 🔥 Нет, мы тебя уже в живую послушали - 👂

О новом номере «Карьеры&Кадров» Друзья, у нас в новом номере «Карьеры&Кадров», который выйдет на «Иннопром» 9 июля, будет текст про дефицит кадров и вахтовый метод как способ его решения. Я знаю, что меня тут читают многие компании, промышленные и нет. Расскажите, плиз, а правда ли, что вахты становится больше, потому что иначе люди ехать на производство не готовы, и правда ли, что ее стали все чаще применять те отрасли, где раньше она была экзотикой? Поговорить со мной можно тут в комментариях, можно личто - @manuylova_s.

Ребятушкиии, что мы для вас подготовили🤗 Собрали в одном посте Telegram-каналы журналистов, на которые с пользой и удовольствием можно подписаться🔥 🟣«Маша и медиа» – канал Маши Истоминой, редактора отдела «Медиа и Культура» газеты «Ведомости». 🟣Filatoff Inc. – канал главного специалиста по недвижимости газеты «Ведомости» Антона Филатова про застройщиков, девелоперов и недвижимость. 🟣Движимая повестка – канал журналиста  Марии Перевощиковой о недвижимости, стройке, ЖКХ. 🟣КК – канал редактора модного онлайн-медиа BURO Ксении Китаевой. В нем Ксения пишет о моде и делает обзоры на новые коллекции брендов. 🟣Бахчисарайские гвоздики – Дарина Алексеева, автор канала и главный редактор журнала «Москвичка». 🟣Бебутов – канал Трифона Бебутова, главреда «Правил Жизни» (российского Esquire). 🟣Radio Tishina – канал редактора IT, телеком и медиа отдела газеты «КоммерсантЪ» Юлии Тишиной. Про чипы, айти, телеком, кино, музыку, интернет и вот это все... личное и обезличенное. 🟣Karpova.Ventures – канал Насти Карповой, главреда HBR («Большие идеи»), экс-Forbes, и да, это та самая девушка, которая привезла в Россию «30 до 30». 🟣Электро шок – канал Тимофея Корнева, новости, слухи и мнение с российского и мирового IT-рынка от корреспондента «Коммерсанта». 🟣Литвиненко о технологиях – канал корреспондента отдела медиа и телекоммуникаций «КоммерсантЪ» Юрия Литвиненко. Хроники течения информации и технологий в России.  🟣Медиафобия – Юля Юрасова из отдела медиа «Коммерсанта» рассказывает в своем канале о книжном рынке, онлайн-кинотеатрах, рекламе и делает смешные мемы. 🟣КиноКотик – тут старший редактор «Кинопоиска» Ольга Белик говорит про кино, сериалы, звезд, фестивали, книги и вообще. 🟣КиберBEZправил  – канал IT-журналиста «Коммерсанта» Татьяны Исаковой об информационных технологиях и кибербезопасности. 🟣это Жабин — канал корреспондента «КоммерсантЪ» Алексея Жабина, пишущего про телекоммуникации и IT. В канале авторский взгляд на происходящее. 🟣Теrra InMedia — канал журналиста РБК по теме медиарынка и индустрии развлечений Жени Стоговой. 🟣Половников — канал Сергея Половникова, руководителя ежедневного онлайн-журнала Content Review. Новости об основных событиях на телеком-рынках. 🟣Пьяный мастер — канал Дениса Пузырева, редактора Sports.ru, пишет о спорте и не только. Название канала как подсказка. 🟣Токсичная цифра — канал руководителя проекта Технологии на RG.ru Олега Капранова о цифре, телекоме и технологиях. 🟣Занудство как искусство — канал Марии Неретиной, редактора отдела «Бизнес» Forbes, пишет о коммерческой недвижимости. На канале занудство обнаружено не было. 🟣Человеческий фактор| Анастасия Мануйлова — канал Анастасии Мануйловой, обозревателя отдела экономики газеты «КоммерсантЪ», редактора приложений «Карьера и Кадры» и «Женское лидерство». О рынке труда в РФ, соцполитике и гендерном равенстве. 🟣Алло, редакция? — канал о прикладной журналистике главреда «МК в Питере» Тимофея Шабаршина. Читаем о новостях Петербурга и мира, работе редакций,  взаимоотношениях журналистов  пресс-служб и не только. Кого мы забыли? Делитесь в комментариях, дополним список.

Налетай-подписывайся!

О целевом наборе Друзья, а кто из вас тут имеет дело с целевым набором? Надо меня проконсультировать - прям очень надо. Откликнитесь, плиз - @manuylova_s .

О конференции «Новые кадры для экономики» Итак, коллеги! Обещала поделиться впечатлениями от нашей конференции «Новые кадры для экономики», которая прошла в четверг, - делаю. Было очень людно, что меня удивило - но, видимо, даже летом темы HR-сферы не перестают волновать людей. Мы в этот раз решили сделать две сессии - одну общую, чтобы обозначить главные тренды отрасли в целом, вторую - непосредственно про HR-tech. С учетом текущей ситуации на рынке труда - вполне логично. Из трендов можно выделить интерес к кадровому прогнозированию, к новым системам мотивации сотрудников и интонационным форматам офисов - да-да, компании все еще надеются вернуть работников с удаленных рабочих мест. В части HR-tech основным трендом, конечно, является переход на data-driven решения + цифровизация образования и документооборота. Кстати, презентации спикеров можно посмотреть тут - кто просил, милости просим. P.S. И да, поскольку все ранее высказались за вишневую помаду, она снова с вами!