Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова

Об одном необходимом навыке Друзья, поскольку я в своем отпуске наконец-то перестала работать, у меня освободилось немного места в голове чтобы подумать (для работы-то думать не обязательно, да). И вот я сижу и думаю о том, как часто мы друг друга слушаем. Думаю я об этом не на пустом месте, но там история личная и как будто бы для этого канала не подходящая. А вопрос у меня, тем не менее, есть. И я буду рада, если вы мне с ним поможете. Напишите, плиз, в комментах, сколько человек с которыми вы общаетесь, являются для вас хорошими слушателями - вот чтоб прям хотелось им рассказать все-все. P.S. Желающие могут подумать и поделиться идеями как тема качественого слушанья связанна с работой и карьерой, но думать про такой текст я буду точно только на след неделе. Отпуск все-таки.

О локальной продаже века Смотри-ка, а ведь Суперджоб таки нашел себе покупателя - что в целом довольно удивительно по нескольким причинам. Первая - не очень понятно что там покупать на данный момент. Если 20 лет назад это было первый и главный джобборд на рынке РФ, то после этого хх последовательно отжал у него примерно все, что можно. И доказать потенциальным интересантам обратное компании было бы крайне сложно. Второе - не очень ясно насколько интересным бизнес джоббордов будет в ближайшие годы. Есть версия, что они примерно все примерно вымрут, так как люди пойдут искать вакансии через соцсети. Или например сами работодатели будут вести свои мини-джобборды, отслеживая всех кандидатов после первого касания уже на протяжении всей их карьеры. Третье - в РФ активно развивается господбор соотрудников, и, поскольку других относительно решаемых задач на российском рынке труда у соцблока правительства просто нет, развиваться он будет и дальше. Для частного бизнеса в этом сегменте это непредсказуемый риск непредсказуемой административной конкуренции. Четвертое - можно долго критиковать хх, особенно в последние пару лет, однако реально подвинуть их на рынке удалось только путем больших инвестиций и только в отдельных сегментах - см. пример Авито Работы и синих воротничков. И то мы с вами вряд ли достоверно узнаем, сколько средств Авито это стоило и как себя окупило. Но все равно это хорошая новость - особенно с учетом всех этих факторов. Пожелаем же Энергоинвесту удачи в новой для себя индустрии.

Об образовательных темах Друзья, у нас будут Кадры в конце июня, и понятно, что это время для обсуждения образовательных вещей. Есть ли у вас свежие идеи в этой плоскости?

Как всегда с задержкой, выкладываю наш очередной выпуск нашего со Стасей подкаста “Директора и люди”. В этот раз у нас в гостях был СЕО Московской Биржи Виктор Жидков. Вообще, биржа — один из самых старых и самых технологичных в мире бизнесов. При этом я готов спорить на серьёзные деньги, что большинство из нас понятия не имеет насколько сложно выглядит современная инфраструктура финансовых рынков — сколько там всяких участников вроде депозитариев, клиринговых домов и пр. И всё это бесконечно усложняется при желании купить или продать что-то в другой стране. В связи с этим то, что удаётся коллегам с Московской биржи в условиях международного прессинга — это очень впечатляет! Отдельно огромный риспект Виктору за то, что он сочетает супер карьеру в бизнесе с супер успехами в спорте. А спорт у Виктора, как и у меня, — триатлон. Не буду выкладывать результаты Виктора, но скажу только, что когда я их увидел, я понял, что живу я слишком расслабленно :) Виктор, огромное спасибо за время и до встречи на забегах! https://www.kommersant.ru/doc/8636058

О сессии Ъ на ПМЭФ Провели сегодня на форуме нашу сессию про рынок труда и инклюзию. Говорили, конечно, о том, что в перспективе людей со специфическими возможностями будет становиться только больше - и что работодатели должны быть к этому готовы. Да и не просто готовы - они должны увидеть в таких соискателях новую силу, способную заполнить рабочие места в условиях дефицита кадров. Ведь он с нами надолго, а производительность труда будет расти не у всех. Возрастает важность посредников - джоббордов, ведь одна из причин, из-за которой компании и такие работники не могут найти друг друга, связана с нехваткой информации. И теперь хх даст возможность при создании вакансий и резюме добавлять детальные данные именно чтобы соискатели лучше представляли себе реальное рабочее место и могли бы соотнести его со своим возможностями. Будем надеяться, что за хх такой функционал введут и другие кадровые сервисы - и что это позволит повысить занятость среди людей с особенностями с 30% хотя бы до 45-59%. P.S. А еще - для тех, кто понимает - сегодня я модерировала своего бывшего большого начальника, который ушел от нас и стал ее больше. Уиии 😅

О ПМЭФ Во-первых, это красиво…

О перспективах повестки ПМЭФ Друзья, а расскажите мне, чего вы ждете от ПМЭФ в смысле кадровых новостей? У меня довольно отчетливое ощущение, что государственная повестка ака новое регулирование вся себя исчерпала - все уже отнормировано. Нацпроект «Кадры» идет как идет, каких-то новостных сюжетов там не особо. Безработица болтается на своем минимуме - и будет болтаться еще до конца года точно. Ну, может осенью подрастет на 0,1 пп. То есть все основные сюжетные направления не очень живые. Понятно, что будут какие-то корпоративные заявления, но это все-таки не национальный уровнь. Есть, конечно, еще тема производительности, но в условиях оптимизации ресурсов на предприятиях вряд ли нас ждут какие-то большие инвестиции в эту сферу. Или я ошибаюсь?

О юридической колонке Друзья, есть потребность в юридической колонке. Кто хотел бы? Тема - тонкости вывода в простой/четырехдневку сотрудников.

О мужских декретах Друзья, а что у вас в компаниях происходит с декретами? Стали ли их чаще брать мужчины? Почему? Получается ли стимулировать мужские декреты на корпоративном уровне? Напишите мне об этом.

О подработках Друзья, а есть у меня тут сервисы по организации подработок для россиян? Есть лдля вас запрос для текста нам. Откликнитесь, плиз, в комментариях.

О реинкарнации старого анекдота про Брежнева и водителя «Я не знаю кто этот конь, но конюх у него Анастасия Мануйлова»

О сотрудниках с инвалидностью Друзья, есть в работе текст про сотрудников с инвалидностью. Есть ли среди компаний тут желающие рассказать о практике их приема на работу у себя? Писать в комменатрии тут, иначе могу потеряь.

О контактах Друзья, нужен контакт Спортмастера. Поделитесь, плиз.

О плохой памяти Друзья, у меня есть ощущение что я потеряла исследование по HR, которое мне кто-то присылал, и про которое мы хотели написать. Откликнитесь, авторы?

О том я как стала фэшн-блогером Северсталь тут позвала меня на Московскую неделю моды - на свой «Индустриальный показ».  Несколько крупных компаний - Северсталь, Вкусно и точка, Х5, Сибур и Балтика - совместно провели показ модной спецодежды. У кого-то получились прям реальные коллекции, в которых можно выйти на предприятия, у кого-то - скорее фантазийные тематические костюмы, потому что законодательные требования к спецодежде в их индустрии очень жесткие и интересно модифицировать реальную одежду сложно.  Модели - действующие работники этих компаний разного возраста (самого пожилого трогательного дядечку из Сибура зрители активно поддерживали аплодисментами во время его прохода). Посмотреть на них, кстати, собрался полный зал.  Очень понравилась девушка в полиэтиленовом плаще и юноша в зеленом бомбере. Выглядели и правда как модели высокой моды - и прошли самой настоящей модельной походкой. Молодцы.  А я, пока смотрела показ, все думала, как же классифицировать это мероприятие - как проект для hr - бренда внутреннего или внешнего? Видимо, парадоксальным образом, несмотря на большую внешнюю аудиторию, делался он скорее для текущих работников. Потому что в то, что после этого показа кто-то проникнется идеей работать в промышленности я не верю, а вот в то, что сотрудникам этих компаний было классно участвовать в подготовке и в самом показе - очень даже. Так что, видимо, это такой  экзотичный способ укрепления корпоративной лояльности - и это здорово.  P.S. Потом прошлась по выставке как настоящий ценитель моды, купила кафф - попробую поносить хотя и не люблю серьги.

О встрече Друзья, напоминаю, что сегодня мы обсуждаем СМи и соцопросы. Ссылка на беседу - тут .

О завтрашнем эфире Друзья, напоминаю что завтра в 14.00 буду рассказывать про соцопросы в журналистике. Что конкретно будем обсуждать? Поговорим - о критериях качества соцопроса и как им соотвествовать - о содержании соцопроса, которое не копирует информацию, доступную журналистам из иных источников - об оформлении результатов соцопроса так, чтобы они были понятны и вызывали желание с ними поработать. Если есть еще вопросы, которые хотите обсудить, напишите в комментариях, плиз. Ссылка на эфир - в закрепе.

О насущном житейском вопросе Друзья, ай нид хелп снова. Есть ли тут те, кто занимается верховой ездой? Очень надо помочь поставить лошадь на постой на карантин - а ближайший вариант в Тверской области. Вдруг кто из вас знает что поближе. За любые рекомендации я вас просто расцелую 😍

О том я как стала фэшн-блогером Северсталь тут позвала меня на Московскую неделю моды - на свой «Индустриальный показ».  Несколько крупных компаний - Северсталь, Вкусно и точка, Х5, Сибур и Балтика - совместно провели показ модной спецодежды. У кого-то получились прям реальные коллекции, в которых можно выйти на предприятия, у кого-то - скорее фантазийные тематические костюмы, потому что законодательные требования к спецодежде в их индустрии очень жесткие и интересно модифицировать реальную одежду сложно.  Модели - действующие работники этих компаний разного возраста (самого пожилого трогательного дядечку из Сибура зрители активно поддерживали аплодисментами во время его прохода). Посмотреть на них, кстати, собрался полный зал.  Очень понравилась девушка в полиэтиленовом плаще и юноша в зеленом бомбере. Выглядели и правда как модели высокой моды - и прошли самой настоящей модельной походкой. Молодцы.  А я, пока смотрела показ, все думала, как же классифицировать это мероприятие - как проект для hr - бренда внутреннего или внешнего? Видимо, парадоксальным образом, несмотря на большую внешнюю аудиторию, делался он скорее для текущих работников. Потому что в то, что после этого показа кто-то проникнется идеей работать в промышленности я не верю, а вот в то, что сотрудникам этих компаний было классно участвовать в подготовке и в самом показе - очень даже. Так что, видимо, это такой  экзотичный способ укрепления корпоративной лояльности - и это здорово.  P.S. Потом прошлась по выставке как настоящий ценитель моды, купила кафф - попробую поносить хотя и не люблю серьги.