Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
Авторский канал Анастасии Мануйловой, обозревателя отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактора приложений «Карьера&Кадры» и «Женское лидерство». Пишу о рынке труда в РФ, социальной политике и гендерном равенстве. На связи @manuylova_s.
Show more1 389
Subscribers
+624 hours
+407 days
+4530 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
О HR-бренде для удержания сотрудников
Обещала выложить свое выступление на «Дело в людях» - делаю.
Итак, меня позвали поучаствовать в сессии про ESG и внутриком, и мне, естественно, стало интересно, как это может работать в связке с брендом работодателя, который является моей основной сферой экспертизы. Оказывается, может, да еще как - достаточно просто посмотреть на опросы молодежи про их ценности.
Для начала напомню, что может дать компании внутренний HR-бренд. По данным Бренд-центра hh.ru, сильный HR-бренд позволяет сократить показатель текучести персонала на 15%, а показатель найма по рекомендации сотрудников увеличивает на 13%.
Нужно ли использовать для внутреннего бренда работодателя темы устойчивого развития? Да, это может оказаться востребованным, особенно если среди ваших сотрудников много людей в возрасте 20-29 лет - для половины молодых респондентов, как показало исследование Kontakt Intersearch Russia, важна связь собственной профессии и экологии. В перспективе этот тренд будет только нарастать - например, в развитых странах, по данным Deloitte, вопросы климатических изменений важны в среднем для 60% зумеров и миллениалов, а более половины из них считают наличие у компании собственной социальной повестки крайне важным.
Как же эффективно вплетать ESG во внутриком компании?
Три главных правила:
1) вовлекайте в ESG-коммуникацию первые лица компании
2) после старта ESG-проектов регулярно рассказывайте об их результатах
3) собирайте от сотрудников обратную связь.
P.S. А про молодежь и их требования к работодателям в целом у нас в «Карьере&Кадрах» на следующей неделе выйдет большой текст - спойлер, да, они становятся все более капризными, и да, могут на текущем рынке труда себе это позволить.
Внутренние_ESG_коммуникации_и_бренд_работодателя_на_пути_к_синергии.pdf1.33 KB
Внутренние_ESG_коммуникации_и_бренд_работодателя_на_пути_к_синергии.pdf1.26 KB
Внутренние_ESG_коммуникации_и_бренд_работодателя_на_пути_к_синергии.pdf1.31 KB
Внутренние_ESG_коммуникации_и_бренд_работодателя_на_пути_к_синергии.pdf1.85 KB
Внутренние_ESG_коммуникации_и_бренд_работодателя_на_пути_к_синергии.pdf1.14 KB
❤ 4👍 2🤔 2
Repost from Репутация и персональный бренд
00:59
Video unavailableShow in Telegram
video.mp47.43 MB
👍 7❤ 5🔥 4
Repost from Репутация и персональный бренд
Что про метрики персонального бренда думает деловой журналист Анастасия Мануйлова 🤔
Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
Авторский канал Анастасии Мануйловой, обозревателя отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактора приложений «Карьера&Кадры» и «Женское лидерство». Пишу о рынке труда в РФ, социальной политике и гендерном равенстве. На связи @manuylova_s.
👍 4🔥 2👏 1
Photo unavailableShow in Telegram
О выступлении на конференции «Дело в людях» Приехала сегодня на сессию «Внутренние ESG-коммуникации» поговорить о том, как могут быть связаны повестка устойчивого развития и внутренний HR-бренд компании. Спойлер - еще как связаны, так как удержание молодых сотрудников сейчас один из наиболее эффективных способов решения проблемы кадрового дефицита. А для этой аудитории усилия работодателя в части повестки устойчивого развития будут все важнее. Повесить вам презентацию об том с цифрами целиком? Да - 🔥 Нет, мы тебя уже в живую послушали - 👂
🔥 38⚡ 1🎄 1
О выступлении на конференции «Дело в людях» Приехала сегодня на сессию «Внутренние ESG-коммуникации» поговорить о том, как могут быть связаны повестка устойчивого развития и внутренний HR-бренд компании. Спойлер - еще как связаны, так как удержание молодых сотрудников сейчас один из наиболее эффективных способов решения проблемы кадрового дефицита. А для этой аудитории усилия работодателя в части повестки устойчивого развития будут все важнее. Повесить вам презентацию об том с цифрами целиком? Да - 🔥 Нет, мы тебя уже в живую послушали - 👂
О новом номере «Карьеры&Кадров»
Друзья, у нас в новом номере «Карьеры&Кадров», который выйдет на «Иннопром» 9 июля, будет текст про дефицит кадров и вахтовый метод как способ его решения.
Я знаю, что меня тут читают многие компании, промышленные и нет. Расскажите, плиз, а правда ли, что вахты становится больше, потому что иначе люди ехать на производство не готовы, и правда ли, что ее стали все чаще применять те отрасли, где раньше она была экзотикой?
Поговорить со мной можно тут в комментариях, можно личто - @manuylova_s.
👀 6🔥 3❤ 1
Repost from PR Perfect
Ребятушкиии, что мы для вас подготовили🤗
Собрали в одном посте Telegram-каналы журналистов, на которые с пользой и удовольствием можно подписаться🔥
🟣«Маша и медиа» – канал Маши Истоминой, редактора отдела «Медиа и Культура» газеты «Ведомости».
🟣Filatoff Inc. – канал главного специалиста по недвижимости газеты «Ведомости» Антона Филатова про застройщиков, девелоперов и недвижимость.
🟣Движимая повестка – канал журналиста Марии Перевощиковой о недвижимости, стройке, ЖКХ.
🟣КК – канал редактора модного онлайн-медиа BURO Ксении Китаевой. В нем Ксения пишет о моде и делает обзоры на новые коллекции брендов.
🟣Бахчисарайские гвоздики – Дарина Алексеева, автор канала и главный редактор журнала «Москвичка».
🟣Бебутов – канал Трифона Бебутова, главреда «Правил Жизни» (российского Esquire).
🟣Radio Tishina – канал редактора IT, телеком и медиа отдела газеты «КоммерсантЪ» Юлии Тишиной. Про чипы, айти, телеком, кино, музыку, интернет и вот это все... личное и обезличенное.
🟣Karpova.Ventures – канал Насти Карповой, главреда HBR («Большие идеи»), экс-Forbes, и да, это та самая девушка, которая привезла в Россию «30 до 30».
🟣Электро шок – канал Тимофея Корнева, новости, слухи и мнение с российского и мирового IT-рынка от корреспондента «Коммерсанта».
🟣Литвиненко о технологиях – канал корреспондента отдела медиа и телекоммуникаций «КоммерсантЪ» Юрия Литвиненко. Хроники течения информации и технологий в России.
🟣Медиафобия – Юля Юрасова из отдела медиа «Коммерсанта» рассказывает в своем канале о книжном рынке, онлайн-кинотеатрах, рекламе и делает смешные мемы.
🟣КиноКотик – тут старший редактор «Кинопоиска» Ольга Белик говорит про кино, сериалы, звезд, фестивали, книги и вообще.
🟣КиберBEZправил – канал IT-журналиста «Коммерсанта» Татьяны Исаковой об информационных технологиях и кибербезопасности.
🟣это Жабин — канал корреспондента «КоммерсантЪ» Алексея Жабина, пишущего про телекоммуникации и IT. В канале авторский взгляд на происходящее.
🟣Теrra InMedia — канал журналиста РБК по теме медиарынка и индустрии развлечений Жени Стоговой.
🟣Половников — канал Сергея Половникова, руководителя ежедневного онлайн-журнала Content Review. Новости об основных событиях на телеком-рынках.
🟣Пьяный мастер — канал Дениса Пузырева, редактора Sports.ru, пишет о спорте и не только. Название канала как подсказка.
🟣Токсичная цифра — канал руководителя проекта Технологии на RG.ru Олега Капранова о цифре, телекоме и технологиях.
🟣Занудство как искусство — канал Марии Неретиной, редактора отдела «Бизнес» Forbes, пишет о коммерческой недвижимости. На канале занудство обнаружено не было.
🟣Человеческий фактор| Анастасия Мануйлова — канал Анастасии Мануйловой, обозревателя отдела экономики газеты «КоммерсантЪ», редактора приложений «Карьера и Кадры» и «Женское лидерство». О рынке труда в РФ, соцполитике и гендерном равенстве.
🟣Алло, редакция? — канал о прикладной журналистике главреда «МК в Питере» Тимофея Шабаршина. Читаем о новостях Петербурга и мира, работе редакций, взаимоотношениях журналистов пресс-служб и не только.
Кого мы забыли? Делитесь в комментариях, дополним список.
❤ 4👏 4👍 2🔥 2
О целевом наборе
Друзья,
а кто из вас тут имеет дело с целевым набором? Надо меня проконсультировать - прям очень надо.
Откликнитесь, плиз - @manuylova_s .
👀 1
Photo unavailableShow in Telegram
О конференции «Новые кадры для экономики»
Итак, коллеги!
Обещала поделиться впечатлениями от нашей конференции «Новые кадры для экономики», которая прошла в четверг, - делаю.
Было очень людно, что меня удивило - но, видимо, даже летом темы HR-сферы не перестают волновать людей. Мы в этот раз решили сделать две сессии - одну общую, чтобы обозначить главные тренды отрасли в целом, вторую - непосредственно про HR-tech. С учетом текущей ситуации на рынке труда - вполне логично.
Из трендов можно выделить интерес к кадровому прогнозированию, к новым системам мотивации сотрудников и интонационным форматам офисов - да-да, компании все еще надеются вернуть работников с удаленных рабочих мест.
В части HR-tech основным трендом, конечно, является переход на data-driven решения + цифровизация образования и документооборота.
Кстати, презентации спикеров можно посмотреть тут - кто просил, милости просим.
P.S. И да, поскольку все ранее высказались за вишневую помаду, она снова с вами!
👍 7🔥 4❤🔥 2❤ 1
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.