Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
Open in Telegram
Авторский канал Анастасии Мануйловой: -обозревателя «Ъ» -редактора «Ъ-Карьера» -ведущей программы «Директора и люди». Рассказываю/пишу о рынке труда РФ, социальной политике государства и бизнеса, здравоохранении и демографии. На связи @manuylova_s.
Show more2 476
Subscribers
-224 hours
-87 days
-930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+4
in 0 channels
August '26
+25
in 1 channels
Get PRO
July '26
+31
in 1 channels
Get PRO
June '26
+30
in 1 channels
Get PRO
May '26
+26
in 1 channels
Get PRO
April '26
+29
in 1 channels
Get PRO
March '26
+104
in 5 channels
Get PRO
February '26
+59
in 4 channels
Get PRO
January '26
+68
in 2 channels
Get PRO
December '25
+181
in 1 channels
Get PRO
November '25
+85
in 0 channels
Get PRO
October '25
+37
in 0 channels
Get PRO
September '25
+58
in 1 channels
Get PRO
August '25
+46
in 0 channels
Get PRO
July '25
+50
in 0 channels
Get PRO
June '25
+86
in 5 channels
Get PRO
May '25
+97
in 4 channels
Get PRO
April '25
+57
in 4 channels
Get PRO
March '25
+55
in 1 channels
Get PRO
February '25
+85
in 8 channels
Get PRO
January '25
+156
in 2 channels
Get PRO
December '24
+103
in 8 channels
Get PRO
November '24
+246
in 12 channels
Get PRO
October '24
+202
in 5 channels
Get PRO
September '24
+150
in 8 channels
Get PRO
August '24
+237
in 2 channels
Get PRO
July '24
+198
in 19 channels
Get PRO
June '24
+271
in 14 channels
Get PRO
May '24
+174
in 18 channels
Get PRO
April '24
+240
in 34 channels
Get PRO
March '24
+5 040
in 53 channels
Get PRO
February '24
+539
in 36 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | +1 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
О моих новых очках
Всем, кто давно меня не видел, рекомендую - у меня вот очки новые, как будто я в них даже умнее выгляжу, чем раньше. Хотя куда уже, я лично предпочла бы красивее.
А если не про форму, а про содержание, то вот поговорили для Рутьюба с Александром Вайно из АСИ про ИИ, производительность и развитие городов, удобных для жизни.
Энджой.
| 2 |  О новых и(вынуждено приобретенных) навыках
Да что вы знаете о реальной профессиональной переквалификации 🤣 | 340 |
| 3 |  О том как хорошо поговорить
Сделали в этом году полноценную
студию для съемки на ВЭФ и позвали любимых спикеров.
С Ромой Губановым поговорили вот о рынке труда, мультипликации карьерных треков и будущем джоббордов.
Скоро на всех экранах страны от Владивостока до Москвы. | 544 |
| 4 | О том как хорошо поговорить
Сделали в этом году полноценную
студию для съемки на ВЭФ и позвали любимых спикеров.
С Ромой Губановым поговорили вот о рынке труда, мультипликации карьерных треков и будущем джоббордов.
Скоро на всех экранах страны от Владивостока до Москвы. | 2 |
| 5 |  О командировке
Лето закончилось, начался ВЭФ. | 599 |
| 6 |  О личном вопросе
Друзья, я помню что этот тг должен быть по делу, но иногда бывают и дела домашние, увы.
Итак, как вы, возможно, знаете, я теперь несчастливый владелец двух лошадей. И нам надо найти новую конюшню - как показала практика, продолжать стоять на нашей нынешней это издевательство и над лошадьми, и надо мной.
Поэтому, если вы вдруг связаны с конным спортом или даже готовы рекомендовать какое-то конкретное место для постоя, напишите мне, пожалуйста.
Всем заранее большое спасибо. | 474 |
| 7 | О личном вопросе
Друзья, я помню что этот тг должен быть по делу, но иногда бывают и дела домашние, увы.
Итак, как вы, возможно, знаете, я теперь несчастливый владелец двух лошадей. И нам надо найти новую конюшню - как показала практика, продолжать стоять на нашей нынешней это издевательство и над лошадьми, и надо мной.
Поэтому, если вы вдруг связаны с конным спортом или даже готовы рекомендовать какое-то конкретное место для постоя, напишите мне, пожалуйста.
Всем заранее большое спасибо. | 1 |
| 8 | Девочки, по утру ознакомились с интервью Сансаныча Жарова, начальника «Газпром-Медиа Холдинг» деловой газете Ъ в рамках спецпроекта с Центральным университетом. Так как интервью про наш с вами рынок, выносим из него лучшее специально для вас:
➡️ О деньгах: У нас есть новый показатель, который мы доводим до ума с компанией Mediascope, называется «единое время внимания». Мы произвели единицу контента, показали по телевизору — у нее были высокая доля и рейтинг. Мы заработали по рекламной модели. Затем мы первую серию этой программы переместили на Rutube, привлекли цифрового зрителя и предложили ему перейти на онлайн-кинотеатр Premier, заплатить за подписку и получить подписку на Premier бесплатно. Фактически этот контент второй раз сработал и принес нам деньги по подписной модели. Потом мы выбрали конкурента, который не будет размывать наш бренд, и продали этот контент ему — заработали на нем третий раз.
➡️ О Китае и Индии: Внешние рынки тяжелые, мы говорим о странах с большим количеством потенциальных зрителей — это Китай, Индия, страны региона MENA (Middle East & North Africa), постсоветское пространство. Все они входят в измерение БРИКС, и мы активно сотрудничаем с этими странами. Достаточно сказать, что Китай и Индия — это второй и третий по величине кинопроизводители после Голливуда с международной дистрибуцией.
➡️ Снова о деньгах: По рекламной модели в 2025 году на видеохостинге мы заработали 2 млрд руб., в 2026 году заработаем не менее 7 млрд руб., в 2027 году целимся в 12 млрд руб. Деньги начинают возвращаться, и мы очень этим довольны, поскольку инвестиции себя оправдывают.
➡️ Об иностранном контенте после 2022 года: Любой форс-мажор можно воспринимать как катастрофу или как возможность. И, к счастью, наш холдинг не был сильно зависим от западного контента В общей сложности у нас его было не более 25%. Мы достаточно быстро нарастили производство и сохраняем темп его прироста около 30% ежегодно. Мало того, что мы прошли этот период безболезненно, у нас не упали, а повысились рейтинги телеканалов с 2022 года.
➡️ О медиапотреблении в мире: В Америке из 24 часов 53% времени люди тратят на контент. В него входит все: банковские приложения, маркетплейсы, телевидение. Соотношение цифрового контента и аналогового контента, телевизионного и радийного, составляет где-то 70 на 30. В Европе этот показатель 30%, в России — 36%, и у нас уникальная ситуация, когда из этих 36% (это 520 минут) 260 минут — телевизор, 260 минут — цифровые приложения.
➡️ О кадрах: В 2025 году к нам пришло около 40 человек. Все-таки мы стараемся, и особенно это касается творческих коллективов, чтобы, если человек состоялся, он с нами проработал максимально долго. Я особенно приветствую, когда вузы присылают нам молодых людей и девушек на практику. Пришло тоже порядка 50 человек. Я абсолютно уверен, что будущее за интегрированной программой, в которой будут участвовать и работодатель, и вуз. Самое сложное — соединить преподавателей теории с носителями практических знаний. Пока одни других не признают.
➡️ О страданиях творческой молодёжи: Практически у всех людей, которые пришли после университета, я видел ломку, когда их заставляли переделывать готовый материал. Просто тяжелейшие внутренние кризисы. Это болезненный процесс, который начинает раздражать коллектив. Потому что человек очевидно уходит в депрессию, проходит время, когда он принимает решение, как ему дальше быть, а коллектив говорит: «Давай работай, где результат?» Я не видел ни одного вчерашнего студента, у которого этого не было.
📬
Беспощадный пиарщик в МАКСЕ.
БП онлайн в МАКСЕ.
Любаест в МАКСЕ. | 484 |
| 9 | О минуте славы
Приятно все-таки видеть свои материалы в БП. | 468 |
| 10 | О колонке
Друзья, есть у меня потребность в колонке. Тема вот какая.
«С 1 сентября в России вступает в силу законодательный запрет на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Введение данной нормы призвано снизить барьеры для трудоустройства женщин, вышедших из декретного отпуска. Отмена испытательного срока должна обеспечить им более комфортные условия для восстановления профессиональных навыков и интеграции в рабочий процесс».
Есть у меня ощущение, что будет ровно наоборот. Если у вас ощущение такое же - да еще и аргументами подкреплено - напишите мне колонку? Ну, или если я вдруг не права, напишите почему матерям от этой нормы станет жить легче.
Строго в комментариях, в личке я все теряю. | 692 |
| 11 | Об одном необходимом навыке
Друзья, поскольку я в своем отпуске наконец-то перестала работать, у меня освободилось немного места в голове чтобы подумать (для работы-то думать не обязательно, да).
И вот я сижу и думаю о том, как часто мы друг друга слушаем. Думаю я об этом не на пустом месте, но там история личная и как будто бы для этого канала не подходящая.
А вопрос у меня, тем не менее, есть. И я буду рада, если вы мне с ним поможете.
Напишите, плиз, в комментах, сколько человек с которыми вы общаетесь, являются для вас хорошими слушателями - вот чтоб прям хотелось им рассказать все-все.
P.S. Желающие могут подумать и поделиться идеями как тема качественого слушанья связанна с работой и карьерой, но думать про такой текст я буду точно только на след неделе. Отпуск все-таки. | 811 |
| 12 |  No text... | 1 |
| 13 | О локальной продаже века
Смотри-ка, а ведь Суперджоб таки нашел себе покупателя - что в целом довольно удивительно по нескольким причинам.
Первая - не очень понятно что там покупать на данный момент. Если 20 лет назад это было первый и главный джобборд на рынке РФ, то после этого хх последовательно отжал у него примерно все, что можно. И доказать потенциальным интересантам обратное компании было бы крайне сложно.
Второе - не очень ясно насколько интересным бизнес джоббордов будет в ближайшие годы. Есть версия, что они примерно все примерно вымрут, так как люди пойдут искать вакансии через соцсети. Или например сами работодатели будут вести свои мини-джобборды, отслеживая всех кандидатов после первого касания уже на протяжении всей их карьеры.
Третье - в РФ активно развивается господбор соотрудников, и, поскольку других относительно решаемых задач на российском рынке труда у соцблока правительства просто нет, развиваться он будет и дальше. Для частного бизнеса в этом сегменте это непредсказуемый риск непредсказуемой административной конкуренции.
Четвертое - можно долго критиковать хх, особенно в последние пару лет, однако реально подвинуть их на рынке удалось только путем больших инвестиций и только в отдельных сегментах - см. пример Авито Работы и синих воротничков. И то мы с вами вряд ли достоверно узнаем, сколько средств Авито это стоило и как себя окупило.
Но все равно это хорошая новость - особенно с учетом всех этих факторов. Пожелаем же Энергоинвесту удачи в новой для себя индустрии. | 851 |
| 14 | Об образовательных темах
Друзья, у нас будут Кадры в конце июня, и понятно, что это время для обсуждения образовательных вещей.
Есть ли у вас свежие идеи в этой плоскости? | 848 |
| 15 | Как всегда с задержкой, выкладываю наш очередной выпуск нашего со Стасей подкаста “Директора и люди”. В этот раз у нас в гостях был СЕО Московской Биржи Виктор Жидков.
Вообще, биржа — один из самых старых и самых технологичных в мире бизнесов. При этом я готов спорить на серьёзные деньги, что большинство из нас понятия не имеет насколько сложно выглядит современная инфраструктура финансовых рынков — сколько там всяких участников вроде депозитариев, клиринговых домов и пр.
И всё это бесконечно усложняется при желании купить или продать что-то в другой стране.
В связи с этим то, что удаётся коллегам с Московской биржи в условиях международного прессинга — это очень впечатляет!
Отдельно огромный риспект Виктору за то, что он сочетает супер карьеру в бизнесе с супер успехами в спорте. А спорт у Виктора, как и у меня, — триатлон. Не буду выкладывать результаты Виктора, но скажу только, что когда я их увидел, я понял, что живу я слишком расслабленно :)
Виктор, огромное спасибо за время и до встречи на забегах!
https://www.kommersant.ru/doc/8636058 | 796 |
| 16 |  О сессии Ъ на ПМЭФ
Провели сегодня на форуме нашу сессию про рынок труда и инклюзию. Говорили, конечно, о том, что в перспективе людей со специфическими возможностями будет становиться только больше - и что работодатели должны быть к этому готовы.
Да и не просто готовы - они должны увидеть в таких соискателях новую силу, способную заполнить рабочие места в условиях дефицита кадров. Ведь он с нами надолго, а производительность труда будет расти не у всех.
Возрастает важность посредников - джоббордов, ведь одна из причин, из-за которой компании и такие работники не могут найти друг друга, связана с нехваткой информации. И теперь хх даст возможность при создании вакансий и резюме добавлять детальные данные именно чтобы соискатели лучше представляли себе реальное рабочее место и могли бы соотнести его со своим возможностями.
Будем надеяться, что за хх такой функционал введут и другие кадровые сервисы - и что это позволит повысить занятость среди людей с особенностями с 30% хотя бы до 45-59%.
P.S. А еще - для тех, кто понимает - сегодня я модерировала своего бывшего большого начальника, который ушел от нас и стал ее больше. Уиии 😅 | 780 |
| 17 |  О ПМЭФ
Во-первых, это красиво… | 787 |
| 18 | О перспективах повестки ПМЭФ
Друзья, а расскажите мне, чего вы ждете от ПМЭФ в смысле кадровых новостей?
У меня довольно отчетливое ощущение, что государственная повестка ака новое регулирование вся себя исчерпала - все уже отнормировано. Нацпроект «Кадры» идет как идет, каких-то новостных сюжетов там не особо. Безработица болтается на своем минимуме - и будет болтаться еще до конца года точно. Ну, может осенью подрастет на 0,1 пп.
То есть все основные сюжетные направления не очень живые. Понятно, что будут какие-то корпоративные заявления, но это все-таки не национальный уровнь.
Есть, конечно, еще тема производительности, но в условиях оптимизации ресурсов на предприятиях вряд ли нас ждут какие-то большие инвестиции в эту сферу.
Или я ошибаюсь? | 953 |
| 19 | О юридической колонке
Друзья, есть потребность в юридической колонке. Кто хотел бы?
Тема - тонкости вывода в простой/четырехдневку сотрудников. | 960 |
| 20 | О мужских декретах
Друзья, а что у вас в компаниях происходит с декретами? Стали ли их чаще брать мужчины? Почему? Получается ли стимулировать мужские декреты на корпоративном уровне?
Напишите мне об этом. | 1 117 |
