Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова

О новом номере «Карьеры&Кадров» Сегодня у нас вышел очередной выпуск «Карьеры&Кадров» - и он посвящен HR-брендингу. Так что можно почитать про то, какие тренды сейчас есть в этой сфере, ⁃ почему компаниям важно инвестировать в смыслы, а не в ценности, ⁃ и какие какие основные ошибки компании совершают, когда решают инвестировать в свой бренд работодателя. Ну, и конечно, про «Премию HR-бренд», которую вручали вчера - в одной из номинаций, кстати, победил «Сибур» с нейроМенделеевым, помощником сотрудников по адаптации в компании на основе ИИ. А обсудить все это вживую можно будет сегодня в 11.00 - я традиционно уже приду в эфир Support Partners к Константину Борисову. Подключится можно будет тут.

Итак, друзья, в битве платье определился победитель. Я чуть позже его покажу, Всем спасибо за дискуссию и за помощь!

🤔 О важнейшем вопросе российской HR-повестки Друзья, мы с вами регулярно обсуждаем интересные и важные кейсы российской HR-сферы — безработицу, дефицит кадров, токсичных начальников, серую занятость и зарплаты в конвертах. Но сегодня на повестке просто наиважнейший вопрос из всех. Без вашего мнения — совсем никак. Итак. Меня позвали вручить награды победителям на «Премию HR-бренд», которую проводит hh.ru. А это, на минуточку, главная премия в брендинге работодателя уже много-много лет. Должна же я на ней блеснуть? Поэтому, внимание, вопрос — какое платье мне выбрать для этого торжественного мероприятия? Голубое или черное?

О пиарщиках и пиарщицах Журнал «Пиархаба» попросил написать про семь грехов пиарщиков - ну, я не стала отказывать себе в удовольствии и написала как про пиарщиков, так и про пиарщиц. Спойлер - да, я считаю, что гендерные различия в работе этих профессионалов есть. Пиарщицы, в целом, чаще оказываются на низовых позициях, поэтому в основном делают довольно простые ошибки - например, зря суетятся. А вот на топовые позициях все-таки больше мужчин, поэтому и промахи, которые они делают в общении с журналистами, посерьезнее. Например, у меня была прекрасная совершенно история со вполне высокопоставленным пиар-специалистом, работающем в крупном маркетплейсе, который, после того как их спикер дал несогласованный с пресс-службой комментарий, рассказывал мне, что «так ведь этот человек у нас не работает, буквально сегодня его уволили». Так что, как говорится, энджой, как бы фантастически не выглядело - все правда, всякое бывало.

Об искушении самокатом Послушала на прошлой неделе круглый стол в Совфеде - и услышала там удивительную вещь. Мол, давайте снимем ограничение на запрет на труд несовершеннолетних на вредных и опасных местах работы - иначе мы их потеряем, все уйдут в курьеры. Сейчас мы (в лице государства и работодателей) все дружно вложились в федпроект «Профессионалитет», переоборудовали колледжи, чтобы выпускать «синих воротничков» и закрыть, наконец, все свои потребности в рабочих кадрах. А они в 17 лет эту программу заканчивают, поскольку она ускоренная - и взять их на работу в эту самую промышленность невозможно, потому что там только с 18 лет можно из-за ограничений в связи с вредностью. И ведь эти выпускники вместо того, чтобы сидеть и смиренно ждать, когда они станут совершеннолетними, берут и начинают подрабатывать - естественно, курьерами, и потом уже, даже когда им исполняется 18 лет, идти на работу в цех как-то не хотят. Продолжают курьерить - и все, все вложения, как государственные, так и частные, уже не вернуть никогда. Так вот какое же решение нам предлагают законодатели? Ну, естественно, поскольку запретить работу курьером они не могут, они предлагают снять вот это самое ограничение по возрасту. Я, с одной стороны, не вижу в этом проблемы - все-таки за последние 15 лет большую часть крупных промышленных производств переоборудовали, работать там относительно безопасно, да и срок в год в течение жизни человека, раз уж он все равно в этом цехе будет, погоды не сделает. Но, с другой стороны, это же так наивно - а что, если даже они устроятся работать по профилю, они потом не могут уйти в курьеры? Если там зарплата больше, а работа легче? А вы как считаете, в целом, есть такая проблема? Что люди уходят в курьеры, даже если долго учились какой-либо специальности? И надо ли с этим что-то делать?

🗓 О совпадениях в днях рождениях Вчера отпраздновала свой день рождения, проведя вебинар с hh.ru — а ведь у них тоже день рождение в этот день, так что прям двойной праздник у нас вышел. Поговорили интересно — и вопросов было много, и все по делу, хотя, казалось бы, тема «Зачем HR-эксперту читать СМИ» изначально выглядела узковатой. Посмотреть запись можно тут — вдруг вам все еще не очевидно, зачем читать, ну, или, например, интересно, что я в честь праздника надела. Ну, а если смотреть совсем лень, но интерес есть, то можно полистать презентацию, которую я для этого вебинара делала. Там, например, есть мой любимый пример про текучку - все говорят, что ее нет, а на самом деле она рекордно высокая.

О совпадениях в днях рождениях Вчера отпраздновала свой день рождения, проведя вебинар с hh.ru - а ведь у них тоже день рождение в этот день, так что прям двойной праздник у нас вышел. Поговорили интересно - и вопросов было много, и все по делу, хотя, казалось бы, тема «Зачем HR-эксперту читать СМИ» изначально выглядела узковатой. Посмотреть запись можно тут - вдруг вам все еще не очевидно, зачем читать, ну, или, например, интересно, что я в честь праздника надела. Ну, а если смотреть совсем лень, но интерес есть, то можно полистать презентацию, которую я для этого вебинара делала. Там, например, есть мой любимый пример про текучку - все говорят, что ее нет, а на самом деле она рекордно высокая.