Пишите заявление!

🌹С праздником, дорогие коллеги! Пусть наша любимая работа и дальше приносит нам радость! И доход! Тем, кто в найме – отличного дружного коллектива, авторитета, большой зарплаты и умения по окончанию рабочего дня забывать о работе! Фрилансерам – много благодарных и щедрых клиентов! И умения планировать отдых: а остальное время заполнит работа! 🎉С Днем Кадровика! Ура!🥳

Как в трудовую книжку внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным. Как это внести в трудовую, рассказал Роструд. В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя. Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя. Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству. Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство Источник: klerk.ru

Все мы каждый день читаем кучу разъяснений ведомств, ответов «Онлайнинспеции», писем Роструда и Минтруда, очередных законопроектов и объяснений экспертов И всё бы ничего, но понятнее от этого не становится. А как хотелось бы получить чёткую проверенную инструкцию, которую бери и делай и чтобы просто и понятно Такие, кстати, есть в канале Системы Кадры. Я сама часто читаю этот канал и добавляю посты в сохранёнки, а ещё задаю вопросы экспертам в комментах и дискутирую по важным кадровым вопросам Редакция Системы Кадры вот уже 15 лет облегчает жизнь кадровикам, разрабатывая: алгоритмы, памятки, видеоинструкции, реально полезные гайды совместно с представителями министерств и ведомств. И все это бесплатно размещает в канале в телеграм https://t.me/firstkadry

Продлить невозможно уволить. Где поставить запятую? Если срок трудового договора оканчивается в период военных сборов, на ум коллегам приходят 2 варианта действия: продление действия трудового договора или увольнение. Рассмотрим каждый. Трудовой кодекс позволяет продлить срочный трудовой договор только в двух случаях: ☑️продление договора в период беременности - ч. 2 ст. 261; ☑️достижение такой договоренности с работником из категории профессорско-преподавательского состава - ч. 8 ст. 332 ТК. Недавно появился еще один случай возможного продления срока трудового договора – в случае окончания его срока в период приостановления трудового договора (ст.351.7 ТК РФ). Случаи продления договора, которые прямо не указаны в законе, могут быть признаны незаконными. Верховный суд прямо указал на невозможность продления срочного трудового договора и отметил, что продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные частью 4 статьи 58 ТК (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Согласно ч.4 ст.58 ТК РФ,

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На период выполнения государственных обязанностей за работником сохраняется место работы (должность) – ст.170 ТК РФ. Стало быть, в период военных сборов работник юридически продолжает работу. Вывод: продлить невозможно, уволить. Важно вовремя уволить временного работника по истечению срока трудового договора, иначе увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ станет невозможным. Единственная трудность – уведомить работника об увольнении за 3 дня, но это можно сделать до убытия работника на военные сборы!

❓Что посоветуете коллеге из Уютного чата кадровиков?

Получается в выходные не думать о работе?😉

Почему людям бывает некомфортно вести коммуникацию с отделом кадров и HR? Все потому, что культура найминга вынуждает людей сомневаться в своих навыках и своем опыте. Даже на самые начальные позиции работодатель будет ожидать от кандидата релевантных опыт работы. Отсюда возникает страх смены работы и всей профессии. Люди видят тренды на IT- сферу, но боятся даже думать про переход в это направление и остаются работать на месте, которое уже давно не приносит удовольствия. Если вы тоже глубоко в душе хотите сменить сферу деятельности – я рекомендую вам обратить внимание на профессию аналитика: ✔️ Согласно исследованию Всемирного экономического форума, специалисты в области аналитики данных в настоящее время являются одними из наиболее востребованных как на мировом рынке, так и на территории России. ✔️ По данным Хабр Карьера, начальная зарплата аналитика данных составляет в среднем 88 000 рублей, в то время как опытные профессионалы могут рассчитывать на заработок до 300 000 рублей. Это относится к одной из самых высокооплачиваемых профессий в сфере информационных технологий. ✔️ Для перехода в аналитику не нужно учиться в вузе или в один день бросать работу. Этот переход может быть плавным. В школе Changellenge >> Education разработали программу «Аналитик PRO», которая предполагает максимум практики, благодаря чему 83% студентов получают оффер в аналитике сразу после окончания обучения. Это самый полный курс аналитики на рынке. Он подойдет вам, если вы хотите прокачаться как аналитик данных, бизнес-аналитик, финансовый аналитик - в нем есть все что нужно для роста в любом направлении аналитики. Программа "Аналитик PRO" – это самый полный курс аналитики на рынке. Он подойдет вам, если вы хотите прокачаться как аналитик данных, бизнес-аналитик, финансовый аналитик - в нем есть все что нужно для роста в любом направлении аналитики. Вы научитесь строить финансовые модели, погрузитесь в продуктовую и маркетинговую аналитику. И все попробуете на практике. На программе вы получите не 12 месяцев опыта учебы, а 12 месяцев опыта работы над реальными проектами и шанс быстрее зайти в аналитику! 75% курса — это работа над практическими заданиями и бизнес-проектами реальных компаний, которые можно добавить в портфолио. Более 3500 выпускников школы уже успешно работают в таких компаниях, как Яндекс, VK, Газпром и многие другие. Школа, помимо обучения, сопровождает до оффера: организует консультации с HR-специалистами, помогает с резюме и готовит к собеседованию, в том числе к кейс-интервью. Сейчас на программу действует скидка 50%. По промокоду ЗАЯВЛЕНИЕ действует дополнительная скидка 10 000 руб. на курс "Аналитик PRO". Оставь заявку по ссылке и получи бесплатную консультацию по программе! реклама. ООО "Высшая школа аналитики и стратегии" ИНН 7716917009 erid 2Vtzqvatnvn

⚡ ТК создан, чтобы его бесконечно править. Вот опять собираются внести целую кучу поправок. Всё для того, чтобы как можно сильнее защитить права работников, ну а следом помочь работодателям сохранять персонал в сложных ситуациях. Законопроект тут >>> 💁‍♀️ Давайте разбираться, что очередного эпохального нас ждёт. ✅ Сотрудников сделают мобильнее: компании, оказавшиеся в сложной ситуации, смогут временно направлять своих работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться, со вторым — заключаться. Что-то нам смутно кажется, что мы такое уже видели. ☝ Компаниям запретят использовать переведённых сотрудников на опасных и вредных работах, а условия труда и зарплаты у них должны быть не хуже, чем у штатных специалистов на аналогичных должностях. Кроме этого, нельзя будет направлять работников в компании, где проходит забастовка, в организации, которые начали процедуру банкротства, если там возник простой или сокращается продолжительность смен или рабочей недели. ✅ Развернут борьбу с задержками зарплат. В каждом регионе создадут межведомственные комиссии, которые будут обобщать данные о просроченных задолженностях, просчитывать риски и составлять «дорожные карты» для покрытия долгов по зарплате. В комиссии будут входить представители профсоюзов и работодателей. ✅ Закрепят норму о ежегодном основном оплачиваемом отпуске для работников-инвалидов. Он составит 30 дней. ✅ Дадут Роструду полномочия контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями. Сейчас соглашения можно распространять и на те организации, которые не присоединились к ним, то есть где профсоюза в принципе может быть и нет. А значит, и контроля нет. Вот это и собираются исправлять. ➕ Законопроект — это спутник принятого и действующего с начала года закона «О занятости населения». Одна из его задач — закрепить в ТК часть норм, которые прописали в законе о занятости. Ну и, заодно, защитить трудовые права работников и снизить количество случаев нарушений трудового законодательства. 👀 Ну что ж, мы, как обычно, ожидаем — как этот проект рассматривать будут, и обещанный проект о платформенной занятости, который тоже вот-вот обещают внести.

⚠️Работаете в 1С:Бухгалтерии, ЗУП, УТ, ERP или другой конфигурации 1С и хотите научиться самостоятельно внедрять 1С? Приходите на вебинар 21 мая в 19:00, где вы узнаете о профессии аналитик 1С. 🔹Действующий аналитик крупного франчайзи 1С расскажет, что конкретно нужно изучить пользователю 1С, чтобы стать аналитиком. Вы узнаете про ТЗ, нотации BPMN, бизнес процессы и многое другое. 🔹Также мы расскажем, как имея только пользовательский опыт в 1С устроиться работать аналитиком и кого мы сами готовы взять на работу. Записывайтесь на вебинар сейчас и приходите во вторник в 19:00. Рынок аналитиков в упадке, поэтому идет борьба за бывших бухгалтеров, экономистов, финансистов со знанием любой конфигурации 1С. На вебинаре рассмотрим вакансии от реальных работодателей, чтобы вы могли в этом убедиться. 🎁А чтобы вы могли попробовать себя в качестве аналитика - дадим в подарок уроки из нашего курса на дом. Регистрируйтесь сейчас, чтобы во вторник ничего не пропустить и задать свои вопросы действующему аналитику 1С. ⚠️Конечно, за один вебинар вы не станете аналитиком, но поймете, чем реально занимается аналитик и каким навыкам вам следует обучиться.