Плохой менеджер Артём Арюткин
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал про IT менеджмент Авито - СРО платформы разработки, Ex- Яндекс СРО, платформы для разработки, ex-Дир-р по тех. разв-ю в Сбере: данные, AI, рек.системы. Ex-head of PMO СБОЛ Автор:Арюткин Артём РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/6763fd618e552d6
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Плохой менеджер Артём Арюткин
تُعد قناة Плохой менеджер Артём Арюткин (@badtechproject) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 14 145 مشتركاً، محتلاً المرتبة 9 044 في فئة التكنولوجيات والتطبيقات والمرتبة 45 989 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 14 145 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 27 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -129، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 16.50%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 8.95% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 335 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 266 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 58.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل архитектура, llm, finops, факс, контекст.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал про IT менеджмент
Авито - СРО платформы разработки,
Ex- Яндекс СРО, платформы для разработки,
ex-Дир-р по тех. разв-ю в Сбере: данные, AI, рек.системы.
Ex-head of PMO СБОЛ
Автор:Арюткин Артём
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/6763fd618e55...”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 28 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة التكنولوجيات والتطبيقات.
14 145
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-237 أيام
-12930 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+58
في 3 قنوات
سبتمبر '26
+174
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+168
في 7 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+1 040
في 13 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+94
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+120
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+192
في 5 قنوات
Get PRO
مارس '26
+129
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+295
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '26
+687
في 21 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+334
في 14 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+449
في 9 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+325
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+714
في 7 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+541
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+441
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+730
في 39 قنوات
Get PRO
مايو '25
+1 042
في 17 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+574
في 13 قنوات
Get PRO
مارس '25
+842
في 20 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+744
في 15 قنوات
Get PRO
يناير '25
+500
في 16 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+2 319
في 27 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+739
في 15 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+942
في 22 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 544
في 7 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+1 188
في 10 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+1 180
في 6 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+437
في 8 قنوات
Get PRO
مايو '24
+657
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+791
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '24
+577
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+308
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '24
+221
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+157
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+145
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+184
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+665
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 أكتوبر | +1 | |||
| 27 أكتوبر | +3 | |||
| 26 أكتوبر | +3 | |||
| 25 أكتوبر | +1 | |||
| 24 أكتوبر | +1 | |||
| 23 أكتوبر | +1 | |||
| 22 أكتوبر | +1 | |||
| 21 أكتوبر | +8 | |||
| 20 أكتوبر | +2 | |||
| 19 أكتوبر | +4 | |||
| 18 أكتوبر | +1 | |||
| 17 أكتوبر | +3 | |||
| 16 أكتوبر | +6 | |||
| 15 أكتوبر | +1 | |||
| 14 أكتوبر | 0 | |||
| 13 أكتوبر | +2 | |||
| 12 أكتوبر | +4 | |||
| 11 أكتوبر | +3 | |||
| 10 أكتوبر | +1 | |||
| 09 أكتوبر | 0 | |||
| 08 أكتوبر | +3 | |||
| 07 أكتوبر | 0 | |||
| 06 أكتوبر | +2 | |||
| 05 أكتوبر | +3 | |||
| 04 أكتوبر | +1 | |||
| 03 أكتوبر | +2 | |||
| 02 أكتوبر | +1 | |||
| 01 أكتوبر | 0 |
منشورات القناة
50 миллионов пользователей. Продукту почти 30 лет. А тебе всё равно нужно показывать рост! 😁
Короче, представьте, что вы продакт в компании, у которой уже десятки миллионов пользователей.
Рынок давно поделён, а привлечение новых пользователей становится всё сложнее.
И тут к вам приходит бизнес и говорит: ну что, давай расти!
Оооокей!
А куда, собственно?
Тут ребята из make sense выпустили интересный подкаст, где Юра Агеев поговорил с Русланом Арзумановым, руководителем продуктового направления Почты Mail в VK.
И мне понравилось, что разговор получился не про очередной успешный успех, а про вполне реальные кейсы зрелого продукта.
Вот несколько мыслей, которые я для себя забрал:
1. Иногда лучший способ расти — перестать привлекать новых пользователей.
Звучит странно, да?
Но когда у тебя уже десятки миллионов пользователей, гораздо интереснее разобраться, что они вообще делают внутри твоего продукта.
Кто-то использует почту для работы, кто-то хранит фотографии и документы, а кто-то просто получает туда коды подтверждения.
И вот тут начинается интересная продуктовая работа.
Вместо попыток привести ещё миллион пользователей можно сделать существующие 50 миллионов счастливее, активнее и, в конце концов, прибыльнее.
2. Среднестатистического пользователя не существует.
В Почте Mail через сегментацию пользователей пришли к трём продуктовым ставкам.
И вместо одной универсальной подписки начали развивать предложения под разные сценарии: для семей, фотографов и работы.
По сути, продукт один, но ценность для разных людей совершенно разная.
А значит, и продавать всем одно и то же — идея так себе.
3. Зрелому продукту нужен портфель ставок, а не одна великая стратегия.
Вот это мне особенно близко.
Когда у тебя десятки миллионов пользователей, нельзя просто взять и переделать всё, потому что кому-то из менеджеров приснилось светлое будущее.
Нужно одновременно развивать то, что уже работает, экспериментировать с новыми сценариями и искать будущие источники роста.
Причём часть ставок обязательно не сработает.
И это нормально!
4. А теперь моя любимая часть — ИИ может превратить твой продукт в обычную трубу. 😁
Представьте, что завтра ИИ-агенты начнут самостоятельно читать вашу почту, находить билеты, документы, бронирования и отвечать на письма.
И зачем тогда вообще открывать приложение?
Вот это уже интересная проблема!
Можно 30 лет строить продукт, наращивать аудиторию, улучшать интерфейсы, а потом обнаружить, что интерфейс больше никому не нужен.
И твой продукт теперь просто транспорт для чужих ИИ-агентов.
Причём это касается далеко не только почты.
А знаете, какой вывод я тут для себя сделал?
Чем более зрелым становится продукт, тем меньше его развитие похоже на бесконечное добавление новых функций.
И тем больше — на поиск новых способов создавать ценность для уже существующих пользователей.
И, кажется, с распространением ИИ эта задача станет только сложнее.
В общем, рекомендую послушать разговор. Особенно тем, кто управляет зрелыми продуктами и уже устал придумывать, где найти следующие 20% роста.
🎧 Слушать выпуск make sense | Apple Podcasts
| 2 |  Шикарный пример того, как инфраструктура становится узким местом даже у топовых компаний в мире!
ИИ начал писать столько кода, что Anthropic пришлось пересадить свой монорепозиторий с Git на собственную систему 😁
Короче, ребята выпустили инженерный разбор, как у них меняется инфраструктура разработки.
В мае они вливали около 2 500 изменений в день. В сентябре — уже больше 30 000.
И тут выяснилось, что код можно генерировать быстрее, чем существующая инфраструктура успевает его переваривать.
Оооокей!
Купили разработчикам ИИ, ускорили написание кода. А дальше что?
А дальше сборки, тесты, ревью и доставка всего этого добра пользователям.
Что сделали в Anthropic?
1. Построили Scion - собственную систему контроля версий. Агенты и CI постоянно онлайн, поэтому историю, сравнение изменений и другие операции можно обрабатывать на сервере. Для части задач вообще не нужна локальная копия репозитория достаточно API.
2. Сократили потребность инфраструктуры контроля версий в CPU и памяти в 200 раз относительно прежней системы Git-зеркал. Получение кода для CI и исследовательских задач ускорили примерно в 100 раз.
3. Командой из семи человек за пять месяцев сделали Scion, инструмент ревью Antique и ещё несколько связанных систем. И перевезли туда монорепозиторий.
4. Поменяли работу инженеров. По словам команды, важной частью работы стало говорить Claude «нет»: удерживать архитектурные ограничения и останавливать ненужное усложнение.
Это, конечно, специфический масштаб и доступ Anthropic к собственным моделям. Бежать переписывать Git всем подряд ребята не предлагают.
А теперь моя любимая часть!
Представьте разговор:
— Мы ускорили разработчиков в десять раз!
— Отлично! А выпускать изменения стали быстрее?
— Пока не знаем. Они теперь стоят в очереди на сборку.
Кажется, платформенным командам пора привыкать к новому пользователю.
Раньше человек мог пару минут подождать, переключиться на встречу, сходить за кофе.
Теперь к вам придут тысячи агентов. И каждый захочет среду, данные, тесты и возможность выкатить результат.
Поэтому вместе с вопросом «сколько времени ИИ экономит разработчику» я бы уже задавал следующий: сколько из этого ускорения наша платформа способна довезти до прода? | 883 |
| 3 | К слову, если вы вдруг, как-то связаны с метриками, внедрением ИИ и продуктивностью разработки, то отсюда простой вывод:
1. Если вы меряете долю кода, сгенерированного ИИ - вы отстаете. Это уже неактуально
2. Если факт того, что разработчики не хотят писать код без ИИ вас удивляет, то скорее всего вы недостаточно погружены в их работу) | 1 334 |
| 4 |  +2لا يوجد نص... | 1 691 |
| 5 |  Разработчики отказываются работать без ИИ. Даже за деньги! 😁
Ну ка не ржать, матросы!
Короче, у METR случилась прекрасная проблема с исследованием продуктивности.
Помните ребят, которые в 2025 году выяснили, что опытные разработчики с ИИ выполняли задачи на 19% дольше? Хотя сами считали, что ускорились.
Так вот, они решили провести новый эксперимент. И столкнулись с тем, что часть разработчиков просто не захотела участвовать.
Потому что пришлось бы половину задач делать без ИИ. Даже за $50 в час. (metr.org)
Дальше ещё прикольнее.
1. Некоторые вообще не приходят в исследование: отказываться от ИИ не хочется.
2. Среди опрошенных участников 30–50% признались, что не отдавали в эксперимент отдельные задачи. Вдруг выпадет условие «без ИИ», а делать руками совсем не хочется.
3. Один участник не завершил ни одной задачи, которую ему назначили выполнять без ИИ.
В итоге METR объявила о пересмотре методики: из исследования выпадают люди и задачи с наиболее высокими ожиданиями пользы от ИИ. Это может занижать измеренный эффект. Правда, оплату участия тоже снизили — со $150 до $50 в час, что могло повлиять на отказы. (metr.org)
Знаете, что самое клевое?
Мы пытаемся ответить на вопрос «насколько ИИ ускоряет разработчика», предлагая ему поработать так, как он уже не хочет работать.
Это как измерять пользу IDE, периодически выдавая человеку блокнот. Эксперимент провести можно. Добровольцев найти сложнее 😁
При этом нежелание отказаться от инструмента ещё не доказывает рост продуктивности. Он может экономить силы, убирать скуку или просто создавать приятное ощущение скорости.
Но для нас, людей, которые делают инженерные платформы, здесь есть ещё один вопрос:
Как измерять эффект инструмента, когда вокруг него уже перестроилась сама работа?
Человек иначе выбирает задачи, иначе распределяет внимание, запускает несколько агентов параллельно.
И сравнение «та же задача с ИИ и без» всё меньше рассказывает о том, как теперь работает команда.
Исследование METR | 2 053 |
| 6 |  Признайтесь, мы?)))
🦄 - если ты не такой
🔥 - если будем сидеть в одной клинике
💊 - если ты уже там | 2 481 |
| 7 | Обожаю-обожаю-обожаю исследования!
Это же прямо золотая жила знаний о реальности!
Вот ловите: мы тут всей телеграмно-менеджерской тусовкой проводим ресерч!
Ребята из DevCrowd запустили ежегодное исследование руководителей разработки, а мы помогаем собрать побольше ответов.
Потому что про работу тимлидов все всё знают.
Одни рассказывают, что настоящий руководитель должен делегировать. Другие — что обязан сам писать код. Третьи предлагают просто нанять сильных людей и не мешать.
Оооокей!
А сколько за всё это платят? Вот команда выросла с 5 до 30 человек. Зарплата тоже выросла в шесть раз? 😁
А полномочий добавилось? Или только людей, за которых теперь отвечаешь?
Вот такие вещи и хочется выяснить:
1. Деньги. Сколько платят руководителям и как это связано с размером команды.
2. Выгорание. Кто уже всё, а кто ещё бодр и весел. И чем отличаются условия их работы.
3. Полномочия. Что руководитель действительно решает сам, а что несёт согласовывать следующему руководителю. И как это связано с тем, насколько ему тяжело работать.
4. AI-агенты. У кого они уже делают часть работы и кто потом отвечает за их код. Подозреваю, что самого агента на неприятный разговор к CTO пока не вызывают 😁
DevCrowd делают независимые исследования IT-профессий: за всё время собрали больше 15 000 участников, отчёты выкладывают в открытый доступ.
Новый отчёт обещают в декабре.
Но сначала нужны наши ответы. Иначе опять будем обсуждать зарплаты, нагрузку и полномочия по методу «а вот у одного моего знакомого».
👉🏼 Опрос анонимный, займёт 12–15 минут:
https://survey.devcrowd.ru/tl-2026
Можно даже поставить себе в календарь встречу «Исследование рынка». Мы же менеджеры, нам так привычнее 😉 | 2 110 |
| 8 |  #пятничное
🦄 - если ты не такой
❤️ - если ты сдался даже не начав
🙈 - если давайте уже после праздников😁 | 2 001 |
| 9 | Следующая неделя - неделя школьных каникул.
Предлагаю официально назвать ее «Монстры на каникулах»😁 | 2 185 |
| 10 | Мне нравится, как изменился мир.
На встрече все чаще звучат фразы:
Так, ща я своему агенту закину, пока давайте двигаться дальше, как ответит я вернусь!
Как у вас с этим?
🔥 - ваще аналогично
❤️ - иногда бывает
💊 - мы еще по «проводному звоним», какие агенты) | 2 050 |
| 11 |  Нет! Нет! Это не может быть правдой 🙈 | 2 358 |
| 12 | Самый дорогой способ проверить идею — полгода её разрабатывать.
Сначала проверьте спрос. Так сделали эти ребята:
— Юра выбрал нишу, которую все считают скучной, но там уже платят. Начал с $100 в месяц, через год вышел примерно на $10K.
— Денис один собрал AI-игру в Telegram. За первые полтора месяца ~$1 500.
— Аня не пишет код, но запустила AI-бота для английского. Первые ~$200 пришли в первый же месяц.
Масштабы разные, схема одна:
1. Найти, за что люди уже платят.
2. Быстро собрать MVP.
3. Проверить спрос на живых пользователях.
4. Только потом докручивать продукт.
Это не рецепт «как точно сделать $10K». Гарантий вообще нет.
Но так вы узнаете ответ за недели, а не за год.
В @its_capitan разбирают такие запуски по шагам: что сделали, сколько получили, где облажались.
Подписывайтесь, чтобы запускать продукты, которые нужны пользователям, а не пилить в стол.
Реклама: ИП Зуев Игорь Владимирович, ИНН: 360408359441, Erid: 2VtzqwWFhVo | 2 301 |
| 13 |  Все вокруг теперь программисты
Короче, у Gergely Orosz в The Pragmatic Engineer вышла интересная статья про новый тренд: крупные компании начали создавать собственные аналоги Lovable для сотрудников.
И нет, не для разработчиков!
А для менеджеров, маркетологов, финансистов и прочих ребят, которые хотят сделать себе какой-нибудь инструмент, но писать код не умеют.
Вот вам два примера.
1. Ramp и их Glass
Ребята собрали собственную платформу для вайб-кодинга внутренних приложений.
Причём первую версию сделали всего два инженера за несколько недель.
Теперь любой сотрудник может описать, что ему нужно, подключить корпоративные источники данных и получить работающее приложение.
Например, маркетолог собрал себе CRM с более чем 50 полями и фильтрами.
И знаете, что самое интересное?
В Ramp создание первого инструмента через Glass уже стало частью онбординга новых сотрудников!
А 13 октября компания вообще вывела Glass на внешний рынок.
2. Stripe и их Harbor
Здесь ещё интереснее.
Один инженер за 40 дней создал внутренний инструмент для генерации интерактивных прототипов.
И вот результаты с мая 2026 года:
• Более 12 000 созданных прототипов.
• Более 3 000 сотрудников воспользовались инструментом.
• 25% сотрудников Stripe создали хотя бы один прототип.
Причём используют его не только дизайнеры.
Финансисты собирают интерактивные отчёты вместо презентаций, продавцы калькуляторы ROI, аналитики - дашборды.
А самое интересное технически: Harbor интегрирован с другими AI-инструментами Stripe через MCP. То есть прототип можно передать coding-агенту для дальнейшей реализации.
Оооокей! А зачем делать свой Lovable, когда уже есть готовые?
Orosz выделяет несколько причин:
1. Данные. Корпоративную информацию не хочется отправлять в сторонние сервисы. Своя платформа позволяет контролировать доступ к ней.
2. Интеграции. Можно сразу подключить внутренние API, базы данных и другие системы компании.
3. Стандарты. Генерируемые приложения используют корпоративную дизайн-систему, а не выглядят как результат очередного хакатона.
4. Стоимость внедрения. Иногда собрать собственный инструмент оказывается сопоставимо по усилиям с выбором вендора, согласованием безопасности и последующим внедрением.
5. Компетенции. Инженеры заодно учатся строить собственную AI-инфраструктуру.
А теперь моя любимая часть!
Кажется, мы наблюдаем довольно интересную трансформацию роли инженерных платформ.
Раньше у нас был внутренний заказчик, который приходил к разработчикам и говорил:
- Ребята, сделайте мне дашборд, форму или какой-нибудь маленький инструмент!
Разработчики брали это в бэклог, приоритизировали, обсуждали, оценивали…
А через полгода сообщали, что в этом квартале ресурсов нет. 😁
Теперь этот же сотрудник может собрать себе нужный инструмент самостоятельно.
И вот тут возникает интересный вопрос.
Если создавать приложения сможет каждый, кто будет отвечать за весь этот зоопарк?
Кто управляет доступами? Кто контролирует стоимость исполнения? Что делать, когда автор приложения увольняется? И кто гарантирует, что какой-нибудь вайб-кодер не откроет доступ ко всей корпоративной базе?
Кажется, ответ опять - платформенные команды.
Только теперь их задача не просто делать удобные инструменты для инженеров, а создавать безопасную среду, в которой приложения могут создавать вообще все сотрудники.
И, на мой взгляд, это куда более интересная история, чем очередное ускорение написания кода на 30%.
Потому что мы меняем не скорость разработки.
Мы меняем то, кому вообще нужна команда разработчиков для создания программного обеспечения. | 2 202 |
| 14 |  +4Около 80% времени интерактивных сессий Claude проводит в ожидании действий человека!
Короче, Anthropic выпустила исследование о том, как ИИ меняет работу внутри самой Anthropic.
Почему это круто?
Потому что ребята не стали спрашивать очередную тысячу CEO, как они планируют внедрять ИИ. А взяли реальные данные собственной компании: найм, производительность, использование агентов, встречи и даже оценки кандидатов на собеседованиях.
И вот что получилось.
1. Джуны больше не особо нужны?
Доля младших технических специалистов среди новых технических сотрудников сократилась с 27% до 9%.
А среди всех сотрудников технических подразделений — с 21% до 14%.
Причем компания продолжает активно расти и нанимать людей!
То есть это не история про массовые увольнения. Просто структура спроса на людей начинает меняться.
Я, кстати, отношусь к этому спокойно и считаю, что происходит инфляция грейдов.
2. Агенты уже работают больше людей.
В марте 2026 года суммарное время работы AI-агентов впервые превысило рабочее время сотрудников Anthropic.
А к августу агенты, запускаемые самими сотрудниками, работали уже в 6 раз больше часов, чем люди.
Конечно, это не значит, что агенты заменили шестерых сотрудников. Они работают параллельно, а их часы нельзя напрямую приравнивать к человеческим.
Но масштаб впечатляет!
3. Производительность растет. Но есть нюанс.
Количество коммитов на инженера выросло примерно в 5 раз за полгода.
Продавцы закрывают больше сделок, юристы обрабатывают больше контрактов, финансисты — больше счетов.
Причем исследователи проследили, как менялась производительность одних и тех же сотрудников после внедрения агентов.
Но тут важный момент: в 5 раз больше коммитов - не обязательно в 5 раз больше бизнес-ценности.
4. Люди становятся бутылочным горлышком для ИИ.
Около 80% времени интерактивных сессий Claude проводит в ожидании действий человека!
Это я считаю ваще просто какая-то бомбическое осознание!
А знаете, сколько времени потребуется сотрудникам нетехнических подразделений, чтобы просто прочитать весь результат работы своих агентов?
Больше половины рабочей недели!
И вот сотрудники начинают заниматься новой работой: создавать инструменты наблюдения за агентами, проверять их результаты, координировать выполнение задач.
Доля такой «метаработы» в сессиях с Claude выросла с 10% до 22%.
Поздравляю! Мы из исполнителей превращаемся в менеджеров ИИ-агентов. 😁
5. А встреч стало БОЛЬШЕ!
Вот это мне особенно понравилось.
Медианный сотрудник Anthropic проводит на встречах на 20% больше времени, чем год назад.
Даже у технических специалистов, которые не являются менеджерами, рост составил 16%.
Почему?
Потому что написать код, собрать аналитику или подготовить предложение становится проще.
А вот договориться, принять решение, разрешить конфликт интересов и взять на себя ответственность ИИ пока не особо помогает.
И чем больше агенты производят результатов, тем больше этих результатов нужно обсуждать.
6. Меняется само представление о хорошем сотруднике.
Раньше при найме технических специалистов оценивали прежде всего экспертизу и способность решать конкретные задачи.
Теперь Anthropic всё больше внимания уделяет самостоятельности, качеству суждений и умению использовать ИИ.
Знание конкретной технологии постепенно уступает место способности разобраться в незнакомой области и принять правильное решение.
Кстати, на одного продакт-менеджера в Anthropic приходится примерно 17 инженеров. А сами менеджеры стали делать вдвое больше коммитов.
Похоже, просто координировать чужую работу становится недостаточно.
И что из этого следует?
Мне кажется, мы наблюдаем довольно интересный парадокс.
ИИ должен был освободить нас от работы.
Но вместо этого он освобождает нас от выполнения работы и оставляет нам всё больше управления работой.
А это принципиально разные вещи!
При этом Anthropic — всё-таки специфическая компания. Нельзя просто взять её результаты и перенести на всю экономику. | 2 911 |
| 15 |  Быть папой девочки, это когда в гостях, она на тебе показывает «как правильно делать удушающий»!
И удушающий делает действительно отлично!😁
Всех с днем отца!👨 | 2 283 |
| 16 |  +1Короче, Клод - это Apple в мире AI: внимание к деталям и клиентский опыт.
ChatGPT предложил мне вначале 300 фотографи перемещать задав каждой по номеру новое значение!!!!😱
А потом, когда я попросил, сделал «приложение», но оно не работает)) | 2 531 |
| 17 |  +3Я и Клод выживаем как можем!
Час ночи и Наташке нужно срочно сделать коллаж из 300 фото!
После попытки сделать это через какой-то существующий софт, просто навайбкодили решение и все!
Так что сну сегодня быть! | 2 570 |
| 18 | Сидит тут рядом довольная такая, фотки туда сюда перемещает!
Бормочет что-то 😁
Жалуется, что чуть размеры поплыли) | 2 189 |
| 19 | +3 Я и Клод выживаем как можем!
Час ночи и Наташке нужно срочно сделать коллаж из 300 фото!
После попытки сделать это через какой-то существующий софт, просто навайбкодили решение и все!
Так что сну сегодня быть! | 138 |
| 20 |  #пятничное
Пу-пуу-пуууу
А ты жил в эпоху таксофонов?
❤️ - если да!
😱 - пошел гуглить, что это такое!
💊 - пооддержать старичков из пункта 1! | 2 424 |
