Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование
الذهاب إلى القناة على Telegram
36 млн.руб. совокупного дохода в год - самый большой оффер клиента в 2025/2026г. Запись на консультации: @olgapoldner, www.olgapoldner.com Ольга Полднер - Карьерный консультант руководителей, Бизнес коуч Начало тут: https://t.me/poldner/5394
إظهار المزيد![الشبكة: TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1rz2Ae%2F5285491045309723077%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
2 802
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-237 أيام
-230 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
نوفمبر '26نوفمبر '26
نوفمبر '26
+15
في 7 قنوات
أكتوبر '26
+106
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '26
+95
في 7 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+125
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+50
في 8 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+75
في 9 قنوات
Get PRO
مايو '26
+93
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+67
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '26
+83
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+80
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '26
+91
في 8 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+73
في 8 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+152
في 8 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+97
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+122
في 10 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+94
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+54
في 8 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+87
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '25
+61
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+153
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '25
+84
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+112
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '25
+121
في 8 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+110
في 8 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+113
في 8 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+153
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+134
في 9 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+102
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+103
في 6 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+116
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '24
+126
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+135
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '24
+134
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+131
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+481
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+148
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+120
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+88
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+105
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+141
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+61
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+104
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+122
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+97
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+98
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+166
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+185
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+196
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+189
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+163
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+80
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+89
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+93
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+91
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+136
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+370
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+400
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 نوفمبر | +3 | |||
| 07 نوفمبر | +1 | |||
| 06 نوفمبر | +3 | |||
| 05 نوفمبر | +1 | |||
| 04 نوفمبر | +3 | |||
| 03 نوفمبر | +2 | |||
| 02 نوفمبر | +1 | |||
| 01 نوفمبر | +1 |
منشورات القناة
Успел все самое важное 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты
| 2 |  Андрей Алексеенко,
"Я должен быть в курсе"
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
Воскресный #Арт #Коты | 149 |
| 3 |  Россия — самая кошатниковая страна в мир: почти 59% домохозяйств держат кошку
Это самый высокий показатель в мире по данным за 2025–2026 годы (Seasia Stats). Ближайшие соседи по рейтингу из Восточной Европы — Румыния, Польша, Латвия и Венгрия
Подтягивается и Юго-Восточная Азия: в Индонезии кошки живут у 47% семей, на Филиппинах — у 43%, в Таиланде — у 42%. В США — около 46,5 млн домохозяйств (37–43% семей).
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#История | 192 |
| 4 |  Мотивация от котиков ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 174 |
| 5 |  Используем термины правильно 😂
От любимого клиента Вали ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 165 |
| 6 |  Пора сосредоточиться 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 193 |
| 7 |  БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#пятничные_котики | 212 |
| 8 |  Наверное целый день работал 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 218 |
| 9 |  Нужны доказательства 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 212 |
| 10 | «Цена ненанятого топ кандидата: почему компании приходится платить за поиск дважды» | 646 |
| 11 |  20+ лет опыта рекрутинга - это тебе не кот чихнул)) 👍
Сегодня выступала спикером на конференции FRIEND WORK
с темой «Цена ненанятого топ кандидата: почему компании приходится платить за поиск дважды»
— Почему сильный кандидат может сам отказаться на финальном этапе от оффера
— Ключевые ошибки работодателя при переговорах и подготовке предложения о работе
— Что кроме денег важно увидеть кандидату в оффере
— Что можно изменить на входе, чтобы не запускать весь цикл найма заново после того, как все финалисты "слетели"
На ютубе выступление ЗДЕСЬ, начало с 6 минуты, 15 секунды
презентация ниже | 658 |
| 12 |  Что за поклонение пошло 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 255 |
| 13 |  Действительно важные вопросы 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 241 |
| 14 | ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
175 #ЭФИР от 30.10.2026
⏺ 👍 Уже можно приобрести ВИДЕО ЗАПИСЬ и МАТЕРИАЛЫ мастер - класса ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0
❓ С чего начать специалисту в поиске работы, если за плечами только опыт работы в Европе 30 лет?
❓ Кейс: Как лучше поступить в ситуации, когда репутация прошлого руководителя ужасна (стиль управления) и также думают про меня на собеседованиях?
⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
❓ Отработал 3 года топом, собственник демонстрировал деструктивное поведение (алкоголь, наркотики), я уволился. Про работодателя плохо не говорят, но как пояснить причину ухода на собеседованиях?
❓ Как правильно описывать проектную деятельность в резюме? инструкция
❓ В 2022 году у меня было короткое место работы - 6 мес. Я отдавала себе отчёт, что это транзитное место работы, так как функционал был ниже моего потенциала. Подскажите, как лучше упаковать комментарии по этому периоду?
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
👾 ПОДАРОК в ТГ боте: 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
🎙 Все записи эфиров собраны 🔽
ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ | 3 154 |
| 15 |  Кейс на живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер
⏺ Репутация компании и моего руководителя преследую меня на новых собеседованиях
Я в очередной раз столкнулась с последствиями репутации Х
Уже было собеседование, когда ровно в тот момент, когда нанимающий менеджер/ генеральный директор дошёл по опыта в Х и озвучил имя директора департамента Х, встреча пошла под откос. Я предполагаю, боятся, что выходец из Х придет с огнем и мечом, деспотическим стилем Х.
Я знаю, что в Х жёсткая, токсичная обстановка. Мой результат теста после Х - 💯 выгорание. Я знаю, что мой руководитель, директор департамента Х, со многими обошёлся сурово.
Лично мне он сделал только хорошее. Деньги, грейд, повышение ЗП, условия увольнения - все я получила по максимуму.
И! При всем ужасе Х, такого темпа, взрыва и эффективности у меня не было нигде и я благодарна компании за этот опыт.
Я понимаю, что у людей болит их личное, но ругать Х я не готова, так как:
1. Нельзя ругать бывшего работодателя
2. Мой опыт взаимодействия с руководителем департамента отличается от опыта других.
Что делать на собеседовании при вопросе о Х?
ОТВЕТ НА КЕЙС - в АУДИО ЭФИРА 🔽
Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир | 2 827 |
| 16 |  👍👍👍
ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0
Уже можно приобрести ВИДЕО ЗАПИСЬ и МАТЕРИАЛЫ онлайн МАСТЕР КЛАССА от Ольги Полднер
Длительность МК: 3 часа 30 минут
НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗОБРАЛИ:
🔹 ПОДГОТОВКУ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: аналитика рынка и ЗП (как определять свою стоимость), формула самопрезентации, техники самопомощи при тревожности перед встречей и т.д. - посмотрели большой список действий
🔹 СКРИНИНГ ВАКАНСИИ: взяли 2 реальные вакансии прямо на МК и посмотрели, как выделять ключевые слова для самопрезентации под компанию
🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ» = ВСЕ ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ шаг за шагом: рекрутёр компании и агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель / генеральный директор → собственник → топ-команда → полиграф и служба безопасности.
Что ждёт каждый от встречи и кандидата, какие ошибки совершают кандидаты, что важно знать и делать
🔹 ОТВЕТЫ на ВОПРОСЫ: про ваши зарплатные ожидания, есть ли у вас другие собеседования, социально одобряемые причины ухода, почему вы лучше других, кем вы видите себя через 5 лет и много других
🔹 ПРАКТИКУ «Что в голове у CEO?»: как подготовиться к встрече с нанимающим руководителем, ГД и собственником: заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу:
🔹 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ участников МК, например: как назвать причину ухода, если был токсичный руководитель, как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию и т.д.
🎁 ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ / ПОДАРКИ к ВИДЕО ЗАПИСИ:
• Презентация мастер-класса + Видео МК + Аудио МК
• Скрининг готовности к собеседованию и скрининг вакансии
• Полный базовый список вопросов к работодателю и к кадровому агентству
• Файл «Аналитика зарплат» с примером выполнения и 2 больших обзора заработных плат 2026 г.
• Пример Продающего резюме и базовой самопрезентации
• Пример блока ключевых компетенций под вашу позицию (высылается по запросу после просмотра МК)
• Спецпредложение по консультации
🔹 СТОИМОСТЬ мастер - класса — 16 900 ₽ до 31.12.2026
🔹 Приобрести запись — только в личные сообщения
— в ТГ https://t.me/olgapoldner
— в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ
#ПГПК | 3 107 |
| 17 | Каждая новая работа — с меньшей зарплатой: почти 40% офисных сотрудников после увольнения соглашаются на з/п минимум на (!) 10% ниже прежней, источник - РБК ПРО.
Сейчас сложнее всего айтишникам, дизайнерам, маркетологам и эйчарам. Компании уже не участвуют в 'зарплатной гонке' и режут оклады на 10–20% новым сотрудникам.
При этом работающих не схантить даже деньгами: раньше люди уходили за +20% к зарплате, теперь отказываются и от +50%. Все понимают: не сложится на новом месте — второго шанса рынок не даст.
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Цифры | 227 |
| 18 |  Каждая 7-ая компания в России готовится к массовым увольнениям — по данным исследования Teachbase такого не было уже 6 лет.
в продолжение поста
Кого режут: эйчаров, мидлов в офисах и среднячков с высокими з/п. А вот узких спецов, инженеров, врачей, рабочих и курьеров всё так же не хватает.
По прогнозу первыми попадут под сокращения молодые без опыта и сотрудники 45+, не освоившие новые задачи. А самое устойчивое поколение — миллениалы.
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Цифры | 229 |
| 19 |  Ещё пригодится 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 231 |
| 20 |  Придётся постараться 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 231 |
