Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование
前往频道在 Telegram
36 млн.руб. совокупного дохода в год - самый большой оффер клиента в 2025/2026г. Запись на консультации: @olgapoldner, www.olgapoldner.com Ольга Полднер - Карьерный консультант руководителей, Бизнес коуч Начало тут: https://t.me/poldner/5394
显示更多![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1rz2Ae%2F5285491045309723077%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
网络:2 802
订阅者
无数据24 小时
+77 天
-2030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+29
在7个频道中
九月 '26
+95
在7个频道中
Get PRO
八月 '26
+125
在8个频道中
Get PRO
七月 '26
+50
在8个频道中
Get PRO
六月 '26
+75
在9个频道中
Get PRO
五月 '26
+93
在7个频道中
Get PRO
四月 '26
+67
在7个频道中
Get PRO
三月 '26
+83
在7个频道中
Get PRO
二月 '26
+80
在7个频道中
Get PRO
一月 '26
+91
在7个频道中
Get PRO
十二月 '25
+73
在8个频道中
Get PRO
十一月 '25
+152
在8个频道中
Get PRO
十月 '25
+97
在7个频道中
Get PRO
九月 '25
+122
在10个频道中
Get PRO
八月 '25
+94
在9个频道中
Get PRO
七月 '25
+54
在8个频道中
Get PRO
六月 '25
+87
在7个频道中
Get PRO
五月 '25
+61
在8个频道中
Get PRO
四月 '25
+153
在7个频道中
Get PRO
三月 '25
+84
在7个频道中
Get PRO
二月 '25
+112
在7个频道中
Get PRO
一月 '25
+121
在8个频道中
Get PRO
十二月 '24
+110
在8个频道中
Get PRO
十一月 '24
+113
在8个频道中
Get PRO
十月 '24
+153
在7个频道中
Get PRO
九月 '24
+134
在9个频道中
Get PRO
八月 '24
+102
在6个频道中
Get PRO
七月 '24
+103
在6个频道中
Get PRO
六月 '24
+116
在6个频道中
Get PRO
五月 '24
+126
在8个频道中
Get PRO
四月 '24
+135
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+134
在7个频道中
Get PRO
二月 '24
+131
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+481
在7个频道中
Get PRO
十二月 '23
+148
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+120
在7个频道中
Get PRO
十月 '23
+88
在6个频道中
Get PRO
九月 '23
+105
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+141
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+61
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+51
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+104
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+122
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+97
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+98
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+166
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+185
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+196
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+163
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+80
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+89
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+93
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+91
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+136
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+370
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+400
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | +2 | |||
| 08 十月 | +3 | |||
| 07 十月 | +4 | |||
| 06 十月 | +5 | |||
| 05 十月 | +7 | |||
| 04 十月 | +2 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | +4 | |||
| 01 十月 | +2 |
频道帖子
5_ОШИБОК_НА_СОБЕСЕДОВАНИЯХ_ОЛЬГА_ПОДНЕР_11_10_2026.m4a13.84 MB
| 2 |  5 ошибок на собеседовании, после которых вам не перезвонят
Руководители вылетают из собеседований и не понимают, почему. Или понимают, но не знают, что с этим делать.
Приглашения есть, интервью идут, а оффера нет. И обратной связи тоже нет: или совсем тишина или сухое «Вы нам не подходите», и всё.
Путь к предложению о работе — это несколько встреч с разными людьми: рекрутёр, директор по персоналу, будущий руководитель, топ-команда, служба безопасности. У каждого свои ожидания от кандидата. Не попали в ожидания, наделали ошибок — вылетели, даже если опыт сильный.
В подкасте (аудио ниже) я разобрала по одной ошибке на каждом из 5 этапов: в вашем процессе этапов может быть больше или меньше, все зависит от компании:
⏺ Что хочет представитель работодателя от кандидата, его ожидания
⏺ Какую ошибку совершает кандидат - руководитель
⏺ Какие последствия у совершенных ошибок
⏺ Какие выводы делают о вас
Одна из этих ошибок входит в ТОП 3 того, что больше всего раздражает рекрутеров: какое то время назад мы с партнёром провели опрос и собрали 226 HR мнений .
А на одном из озвученных этапов ошибка дает почти 100 - процентный отказ.
На картинке ЧЕК ЛИСТ «5 ошибок на собеседованиях».
Изучите, сохраните его и пока слушаете, отмечайте галочками про себя свои ответы на вопрос: «А у меня так бывало? Я бы так сказал / сделал?»
Если узнали себя и вам сейчас важно разобраться, как успешно подготовиться к собеседованиям, чтобы переходить на каждый следующий этап, приглашаю вас на онлайн мастер класс «Формула собеседования для руководителей 2.0». Он пройдёт 28 октября, в среду, в 19:30 по МСК.
⏺ РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ.
Подробная программа, все детали и подарки / полезные материалы в этом посте (ссылка на основной пост-промо).
✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в Zoom, запись планируется
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше)
✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено:
— 14 900 рублей до 18.10 включительно
— 16 900 рублей до 25.10 включительно
— 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно
Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍
#ПГПК | 2 199 |
| 3 | 没有文字... | 2 |
| 4 | 5 ошибок на собеседовании, после которых вам не перезвонят
Руководители вылетают из собеседований и не понимают, почему. Или понимают, но не знают, что с этим делать.
Приглашения есть, интервью идут, а оффера нет. И обратной связи тоже нет: или совсем тишина или сухое «Вы нам не подходите», и всё.
Путь к предложению о работе — это несколько встреч с разными людьми: рекрутёр, директор по персоналу, будущий руководитель, топ-команда, служба безопасности. У каждого свои ожидания от кандидата. Не попали в ожидания, наделали ошибок — вылетели, даже если опыт сильный.
В подкасте я разобрала по одной ошибке на каждом из 5 этапов: в вашем процессе этапов может быть больше или меньше, все зависит от компании:
⏺ Что хочет представитель работодателя от кандидата, его ожидания
⏺ Какую ошибку совершает кандидат - руководитель
⏺ Какие последствия у совершенных ошибок
⏺ Какие выводы делают о вас
Одна из этих ошибок входит в ТОП 3 того, что больше всего раздражает рекрутеров: какое то время назад мы с партнёром провели опрос и собрали 226 HR мнений .
А на одном из озвученных этапов ошибка дает почти 100 - процентный отказ.
На картинке ЧЕК ЛИСТ «5 ошибок на собеседованиях».
Изучите, сохраните его и пока слушаете, отмечайте галочками про себя свои ответы на вопрос: «А у меня так бывало? Я бы так сказал / сделал?»
Если узнали себя и вам сейчас важно разобраться, как успешно подготовиться к собеседованиям, чтобы переходить на каждый следующий этап, приглашаю вас на онлайн мастер класс «Формула собеседования для руководителей 2.0». Он пройдёт 28 октября, в среду, в 19:30 по МСК.
⏺ РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ.
Подробная программа, все детали и подарки / полезные материалы в этом посте (ссылка на основной пост-промо).
✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в Zoom, запись планируется
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше)
✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено:
— 14 900 рублей до 18.10 включительно
— 16 900 рублей до 25.10 включительно
— 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно
Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍
#ПГПК | 3 |
| 5 |  Павел Назим,
"Каморкинг"
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
Воскресный #Арт | 129 |
| 6 |  Практика 😂
От любимого клиента Елены ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 119 |
| 7 |  +322-летний парень месяц жил на вершине горы, снимал облака и заработал на этом ₽758'000 — такую вакансию открыли в Китае
Каждый день вставал в 5 утра, ловил рассветы, туманы и красивые виды, потом делал ролики для курорта
Однако вакансию обещают повторить
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#История | 204 |
| 8 |  Самая надежная 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 194 |
| 9 |  Сидим тихо 😂
От любимого клиента Елены ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 178 |
| 10 |  А как? 😂
От любимого клиента Елены ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 190 |
| 11 | ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
172 #ЭФИР от 09.10.2026
❓ 👍 ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0
Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д.
ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер,
❓ Сразу после собеседования прохожу на финальный этап и неоднократно проходил полиграф и после получал отказ, хотя по всем ключевым вопросам я полностью положителен (в том смысле, что «чист») - наркотики, лудомания, судимости, взятки и т.д. Может быть скрытая причина отказа?
⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
⏺ ВИДЕО ЗАПИСЬ МК "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ"
❓ Как правильно объяснить перерыв в работе 2-3 года? И возможно ли вообще вернуться в финансы после такого перерыва и на какую позицию я могу претендовать?
❓ Как определить токсика руководителя, либо токсичную компанию? Сейчас цена ошибки найма очень велика, если ошиблась – потом объяснять - почему так мало проработала в компании, или почему ушла в никуда (от дичайшего выгорания).
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
👾 ПОДАРОК в ТГ боте: 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
🎙 Все записи эфиров собраны 🔽
ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ | 192 |
| 12 |  Некоторые вопросы на живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер
⏺ Очень много говорили про полиграф
⏺ 2 года перерыв в работе
Предыстория: Уволилась с позиции руководителя финансового отдела (опыт 4 года) из фарм. компании в 2023 (выгорание),
В 2024 проработала также на рук. позиции 2 месяца в небольшой строительной компании (эта фирма была создана для вывода денег).
Потом искала работу, но безуспешно. В процессе начала учиться на психолога, получила доп. образование и открыла ИП (сейчас практикующий психолог).
На данный момент приняла решение вернуться в финансы (ИП не планирую закрывать).
У меня очень много вопросов, но этот меня беспокоит больше всего: - Как правильно объяснить перерыв в работе 2-3 года?
И возможно ли вообще вернуться в финансы после такого перерыва и на какую позицию я могу претендовать?
ОТВЕТЫ НА ЭТИ ВОПРОСЫ - в АУДИО ЭФИРА 🔽
Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир | 174 |
| 13 |  БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#пятничные_котики | 176 |
| 14 |  Можно сразу брать отпуск 😂
От любимого клиента Елены ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 196 |
| 15 |  Просто ужас 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 200 |
| 16 |  ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0
Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д.
ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей
👆28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК
БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который:
⏺ Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях
⏺ Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания
⏺ Испытывает сложности с «правильными» ответами на вопросы:
- почему именно вы лучший кандидат, причины увольнения
- про короткие места работы , слабые стороны
- почему хотите в найм из своего бизнеса, кем себя видите через 5 лет и т.д.
⏺ Хочет качественно подготовиться к собеседованию в компанию мечты
⏺ Часто получает отказы после встречи с рекрутёром / HR и не уверен, как «правильно» отвечать на их вопросы: стандартные, необычные, сложные, глупые, скользкие, ставящие в тупик и т.д.
⏺ Готовится к очень важным переговорам с генеральным директором / собственником бизнеса
⏺ Доходит до финала в собеседованиях, но не получает предложения о работе, выбирают другого
👍 Как результат: хочет получить работу с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей
РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР-КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ
НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ:
🔹 АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ СРЕДИ ЛУЧШИХ»: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемый оффер
Разбираемся шаг за шагом: рекрутёр компании / агентства → директор по персоналу → нанимающий руководитель → генеральный директор / собственник → групповое интервью с топ командой → дополнительно: служба безопасности / полиграф
🔹 ДОПОЛНИТЕЛЬНО - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ОТМЕЧАЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО в Анкете:
— Как называть свои зарплатные ожидания: - Посмотрим, как делать "Аналитику зарплат" на основе Обзоров и определять индивидуальную форму по себе
— Как заинтересовать нанимающего руководителя и собственника, чтобы его выбор был в мою пользу: сделаем совместно практику «Что в голове у CEO?»
— Что точно не стоит говорить на собеседованиях
— Какие причины ухода HR-ы воспринимают лояльно / с пониманием
— Как отвечать на вопрос «Почему вы лучше других кандидатов?»
— Как коротко и убедительно рассказать о себе
— Как экологично остановить собеседование, которое превращается в бесплатную консультацию
🔹 ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ про собеседования: будет возможность оставить свой вопрос в чате мастер класса, чтобы я ответила в прямом эфире
🎁 ПОДАРКИ:
- СВЕЖИЕ обзоры зарплат и рынка труда 2026 года
- ПОЛНЫЙ список вопросов к работодателю и кадровому агентству
- ЧЕК ЛИСТ скрининга вакансий
- ФОРМА для практики «Что в голове у CEO?»
- ФОРМА "Аналитика ЗП" и формула по зарплатным ожиданиям
✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в Zoom, запись планируется
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: до 180 минут (если будет много вопросов, то подольше)
✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено:
- 14 900 рублей до 18.10 включительно
- 16 900 рублей до 25.10 включительно
- 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно
✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО! 👍
#ПГПК | 2 955 |
| 17 | #запрос от клиента
Ольга, подскажи, тебе на глаза не попадали люди из Дом Лента (бывший OBI) из структуры Мордашева (СеверГруп)
Может кто собеседовался туда из твоих или наоборот ушел оттуда и стал искать работу?
Прямо сейчас у меня таких клиентов нет, но, дорогие мои, вдруг кто есть в блоге под этот запрос?
Если да, то напишите мне личные сообщения @olgapoldner | 236 |
| 18 |  Куда девалась.... 😂
От любимого клиента Елены ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Котя | 248 |
| 19 |  Доказательства подъехали 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 275 |
| 20 |  +1История Дмитрия: Приглашения на собеседования есть. А дальше рекрутёра не проходит. Почему?
Дмитрий, финансовый директор. 10 лет отработал в одной компании, потом 10 лет в другой, тяжёлое машиностроение. Сменился собственник, пришёл новый гендиректор со своим финдиром: Дмитрий был уволен и оказался на рынке труда.
Какое-то время он искал сам, потом пришёл ко мне: собеседования были, но гораздо меньше, чем хотелось.
Мы поработали над резюме и каналами поиска, собеседований стало больше. Но дальше рекрутёра или HR Дмитрий не проходил ((
Значит, что он говорил им во время интервью что-то не то - не то, что они ожидали услышать от кандидата - руководителя.
Когда мы разобрали его собеседования, оказалось, что у него две крайности.
На каких - то собеседованиях он рассказывал рекрутёру всё в деталях: про финмодели, расчет себестоимости, автоматизацию казначейства, привлечение финансирования и т.д.
Не всем рекрутёрам это было непонятно, каким - то было скучно слушать, в их глазах Дмитрий был похож на "занудного" кандидата.
Еще и говорил он спокойным, размеренный, тихим, мало эмоциональным голосом.
Дмитрий чувствовал, что детальный рассказ плохо срабатывает и надо рассказывать о своем опыте как-то по-другому. И тогда маятник качнулся в другую сторону: он стал отвечать на вопросы рекрутера односложно и сухо.
Результат тот же: дальше на собеседования к нанимающему руководителю - не приглашали.
Мы прописали ответы на вопросы, которые задают рекрутёры и HR: без прикрас, но с правильными формулировками.
Задача была - найти баланс в рассказе о своем опыте: кратко, ёмко, лаконично, оцифрованно, но не сухо.
После нескольких новых собеседований радостный Дмитрий написал мне: "Ольга, я наконееец-то понял, что они от меня хотят!" и ему стало легче проходить интервью с HR-ами и с нанимающими руководителя тоже.
Его оффер в компанию, куда он вышел был: 700 000 на руки + 50% годовая премия (выбирал из 2 предложений). Он отработал в этой компании 2 года.
И недавно ему предложили выйти в компанию на 1 000 000 фикс гросс и 50% годовой премии.
Это лишь одна история, как терялись собеседования и потенциальные предложения о работе.
И так у многих: вы вкладываете огромное количество сил в резюме, отклики, отработку каналов поиска работы, общение с рекрутёрами. Наконец - то получаете желанное приглашение на собеседование.
А после него - «Мы вам перезвоним» или тишина. Обидно до слёз, и внутри ощущение: "Наверное, со мной что-то не так".
Хочется, чтобы было по - другому, легче, понятнее, то есть управлять процессом переговоров, а не чувствовать себя "не таким".
Процесс собеседований это не одна встреча, а несколько этапов:
✅ Рекрутёр компании / агентства
✅ Директор по персоналу
✅ Нанимающий руководитель
✅ Генеральный директор
Дополнительно:
✅ Собственник
✅ Групповое интервью с топ-командой
✅ Служба безопасности / полиграф
У каждого этапа свои особенности: что от вас хотят услышать, что говорить и делать недопустимо, что даёт идти дальше.
28 октября, среда, 19.30 мск, я разберу эти особенности на новом онлайн мастер-классе «Формула собеседования: 2.0».
Вы получите полноценный алгоритм «Первый среди лучших»: как успешно пройти все этапы, от рекрутёра до собственника, и получить желаемый оффер.
Тему собеседований в сентябрьской анкете отметили 160 из 343 руководителей, это одна из самых востребованных тем.
👍 Если вы сейчас в процессе собеседований, отметьте пож-ста этот пост любой реакцией.
Завтра открою запись. Следите за анонсами, будет ранняя цена.
*** на скрине то, что написал Дмитрий, как результаты совместной работы
Ольга Полднер, Карьерный консультант, Бизнес коуч
ТГ https://t.me/olgapoldner
МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК | 3 509 |
