Ольга Полднер: про Жизнь, Котиков и Карьерное консультирование
Ir al canal en Telegram
36 млн.руб. совокупного дохода в год - самый большой оффер клиента в 2025г. Запись на консультации: @olgapoldner, www.olgapoldner.com Ольга Полднер - Карьерный консультант руководителей, Бизнес коуч Начало тут: https://t.me/poldner/5394
Mostrar más![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1rz2Ae%2F5285491045309723077%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
Red:2 824
Suscriptores
+124 horas
-127 días
-7730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
![300HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1De0y4%2F5393483986468188522%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+44
en 8 canales
junio '26
+75
en 9 canales
Get PRO
mayo '26
+93
en 7 canales
Get PRO
abril '26
+67
en 7 canales
Get PRO
marzo '26
+83
en 7 canales
Get PRO
febrero '26
+80
en 7 canales
Get PRO
enero '26
+91
en 7 canales
Get PRO
diciembre '25
+73
en 8 canales
Get PRO
noviembre '25
+152
en 8 canales
Get PRO
octubre '25
+97
en 7 canales
Get PRO
septiembre '25
+122
en 10 canales
Get PRO
agosto '25
+94
en 9 canales
Get PRO
julio '25
+54
en 8 canales
Get PRO
junio '25
+87
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+61
en 8 canales
Get PRO
abril '25
+153
en 7 canales
Get PRO
marzo '25
+84
en 7 canales
Get PRO
febrero '25
+112
en 7 canales
Get PRO
enero '25
+121
en 8 canales
Get PRO
diciembre '24
+110
en 8 canales
Get PRO
noviembre '24
+113
en 8 canales
Get PRO
octubre '24
+153
en 7 canales
Get PRO
septiembre '24
+134
en 9 canales
Get PRO
agosto '24
+102
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+103
en 6 canales
Get PRO
junio '24
+116
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+126
en 8 canales
Get PRO
abril '24
+135
en 7 canales
Get PRO
marzo '24
+134
en 7 canales
Get PRO
febrero '24
+131
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+481
en 7 canales
Get PRO
diciembre '23
+148
en 6 canales
Get PRO
noviembre '23
+120
en 7 canales
Get PRO
octubre '23
+88
en 6 canales
Get PRO
septiembre '23
+105
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+141
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+61
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+51
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+104
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+122
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+97
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+98
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+166
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+185
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+196
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+189
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+163
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+80
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+89
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+93
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+91
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+136
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+370
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+400
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 27 julio | +4 | |||
| 26 julio | +1 | |||
| 25 julio | 0 | |||
| 24 julio | +2 | |||
| 23 julio | +3 | |||
| 22 julio | 0 | |||
| 21 julio | +4 | |||
| 20 julio | +6 | |||
| 19 julio | 0 | |||
| 18 julio | +1 | |||
| 17 julio | 0 | |||
| 16 julio | +3 | |||
| 15 julio | +2 | |||
| 14 julio | +1 | |||
| 13 julio | +2 | |||
| 12 julio | +1 | |||
| 11 julio | +1 | |||
| 10 julio | +1 | |||
| 09 julio | +2 | |||
| 08 julio | +1 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | +3 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +3 | |||
| 02 julio | 0 | |||
| 01 julio | +3 |
Publicaciones del Canal
Отзыв в Линкедине от любимого клиента ❤️
Вопросы, консультации, предложения
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Отзывы
| 2 |  Я/МЫ немного этот шмель 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 150 |
| 3 |  Знания физики наконец-то пригодились 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 145 |
| 4 |  Отзыв в Линкедине от любимого клиента ❤️
Вопросы, консультации, предложения
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Отзывы | 189 |
| 5 |  Павел Кучинский,
"Ночной тыгыдык"
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
Воскресный #Арт #Коты | 195 |
| 6 |  Но деньги вперед 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 183 |
| 7 |  Отзыв в Линкедине от любимого клиента ❤️
Вопросы, консультации, предложения
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Отзывы@poldner | 224 |
| 8 | Совместный обед может рассказать о работнике больше, чем резюме, - считает глава Bupa с выручкой $25 млрд. Он устраивает 6 часов собесов, а на одну из встреч специально ведёт в ресторан.
- заказывает то же, что и начальник: подстраивается и боится сделать шаг в сторону.
- просит бокал вина, пока у босса вода: уверен в себе, будет проявлять инициативу и на работе.
- грубит официанту: мгновенный отказ
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#История | 219 |
| 9 |  Самая лучшая терапия 😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 202 |
| 10 |  Одна масочка тут не поможет😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 204 |
| 11 |  " Сейчас середина ночи! "
Смотреть со звуком 😂
От любимого клиента Сергея ❤️
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 210 |
| 12 | ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
164 #ЭФИР от 24.07.2026
КАНАЛ С ЭФИРАМИ в МАКСЕ
❓ Ожидаем сокращение всего офисного персонала. Насколько реально найти работу командой? Как лучше это сделать, через какие каналы вести поиск? Есть ли потребность у бизнеса в подобном предложении?
ПРИМЕР АННЫ
❓ Главный архитектор генподрядной строительной компании, есть план искать работу: надо срочно делать это пока август- сентябрь? Есть ли сезонность?
❓ Какие пункты важно учесть и включить в оффер при релокации за рубеж?
⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ (на сайте)
⏺ ВОПРОСЫ к следующему эфиру
в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 (сначала добавьте меня в свой контакт лист) или по ССЫЛКЕ
на olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru
❓ Хочу перейти на позицию СОО, последняя позиция - ССО. Операционку коммерческого отдела, маркетинга, закупа вел, опыта операционки производства нет. Какие варианты существуют перейти на следующий уровень?
❓Не работаю 7 мес., восстанавливала ресурс. На собеседованиях уже начинают задаваться вопросом, что я уже более 6 мес без работы, как же это так....Можно ли "в лоб" отвечать правду, не придумывать себе проекты, чтобы закрывать дыру в резюме? Чем грозит такой ответ на собеседованиях?
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте
ПОДАРОК в ТГ боте 👾 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
🎙 Все записи эфиров собраны 🔽
ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ | 2 862 |
| 13 |  На живом эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер
Пару интересных вопросов с эфира
🔽🔽🔽
⏺ Есть команда для будущего работодателя...
Работаю в строительной компании (численность 800 чел).
В ближайшем будущем ожидается сокращение всего офисного персонала. Фактически есть готовая команда из финдира, главбуха, начальника сметного отдела, начальника ПЭО, тендерного отдела, начальника казначейства.
Как думаете, насколько реально найти работу командой? Как лучше это сделать, через какие каналы вести поиск? Есть ли, по вашему мнению, вообще потребность у бизнеса в подобном предложении?
⏺ Правда "в лоб" - нужна ли она ?
Не работаю с Января (почти 7 мес), в активном поиске с Марта-Апреля. До этого если говорить вашим языком "восстанавливала ресурс", приходила "в себя".
То есть работу активно ищу 3-4 мес только, руководящая должность. Мы знаем,что поиск на руководящую может занять 6-12 мес.
Сейчас на новых собеседованиях уже начинают задаваться вопросом что я уже более 6 мес без работы, как де это так...
Можно ли "в лоб" отвечать правду о том, что поиск желаемой должности может занимать по статистике 6-12 мес, и не придумывать себе какие-то проекты чтобы закрывать дыру в резюме?
Разве это не нормально, что если правда человек сначала ресурс восстанавливает, а потом работу ищет и процесс не быстрый.
Чем грозит такой ответ на собеседованиях?
Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 (сначала добавьте меня в свой контакт лист) или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир | 2 235 |
| 14 | Глобальный маршрут: 4 вопроса перед выбором EMBA
Несколько раз только этим летом задавали вопросы про МВА в рамках Эфиров Ответы на вопросы
Мой любимый клиент - Артем Петров, CIO, CDTO, CEO, Board Member - Rusagro, AI Alliance, MMK, Rosneft, Gazpromneft, TNK-BP в рассылке делится свои опытом.
Я даже полезный файлик создала для своих клиентов. Из него ниже информация - пользуйтесь пож-ста
Когда принимаешь решение идти на EMBA, есть большой соблазн открыть рейтинги Financial Times, податься в топ-5 школ и ожидать, что магия случится сама.
Однако слепая ставка на бренд — это самый быстрый способ слить бюджет, потерять время и упустить реальные возможности.
Я предлагаю чек-лист, основанный на моем опыте. Ответь на эти четыре вопроса и сделай по-настоящему осознанный выбор.
1. Какова моя цель и для чего мне нужно EMBA?
Бизнес-образование такого уровня — это инструмент трансформации, а не изучения базовых навыков. EMBA необходимо для решения конкретных стратегических задач:
Выход на C-level: переход от операционного менеджмента к определению глобальной стратегии компании.
Глобальная карьера: интеграция в топ-менеджмент крупнейших международных корпораций.
Развитие собственного бизнеса: масштабирование технологических проектов и их вывод на международный рынок.
2. Где сидят мои будущие партнеры и клиенты?
Бизнес-школу нужно искать в том регионе, где планируется развитие ключевых проектов. Её бренд должен открывать двери в нужные кабинеты, а в кампусе, на соседних креслах, должны сидеть те, кто управляет этим рынком.
При выборе локации важно учитывать:
Отраслевой профиль региона: специфика рынка должна усиливать твою экспертизу. Например, Ближний Восток — это нефтегаз, Азия — технологии и инновации, Европа — глобальный консалтинг.
Запрос на эффективность: уровень технологического развития региона — есть ли там крупный капитал и реальный спрос на цифровую трансформацию.
Рабочий нетворк (Alumni): плотность и статус сообщества выпускников в целевом регионе. Именно эти люди станут твоими проводниками на новом рынке.
3. Что мне нужно развивать для достижения цели?
Важно четко понимать, какие именно компетенции тебе необходимо усилить и способна ли выбранная школа их дать. Определи свой ключевой фокус:
Развитие лидерских навыков: прокачка стратегического видения, кросс-культурного менеджмента и управления масштабом компании (INSEAD, HBS, LBS).
Цифровая трансформация: управление технологическим укладом, внедрение искусственного интеллекта и сквозная оптимизация процессов (MIT Sloan, Stanford GSB, IMD).
Финансы и инвестиционная стратегия: управление капиталом, структурирование крупных сделок и оценка стоимости бизнеса (Wharton, Chicago Booth, Columbia).
4. Какой формат позволит не ставить жизнь на паузу?
Обучение на EMBA должно бесшовно встраиваться в график без отрыва от бизнеса и личной жизни. При выборе программы важно сопоставить следующее:
Календарь модулей: соотнеси структуру выездов (блоки по 1–2 недели или длинные уикенды) со своим бизнес-циклом. Расписание сессий должно быть известно заранее, чтобы жестко встроить его в рабочий календарь.
Логистика и часовые пояса: оцени транспортное плечо. Длинные перелеты с пересадками и жесткий джетлаг не должны выбивать тебя из ритма до и после каждого модуля.
Межмодульная нагрузка: учитывай время вне кампуса. Реальный объем самостоятельной работы (кейсы, командные созвоны, проекты) должен быть подъемным для твоего текущего расписания.
Идеальных школ не существует — есть те, которые решают твои конкретные бизнес-задачи. Фокусируйся на том, что нужно именно тебе, а не на строчках в рейтингах.
#полезное | 2 166 |
| 15 | Стратегия уходит в штат: почему крупные компании РФ строят команды развития
После ухода «большой тройки» стратегический консалтинг в России переживает трансформацию
Источник: Ведомости
Еще пять лет назад путь молодого амбициозного выпускника ведущей бизнес-школы в корпоративный мир выглядел почти линейно и начинался со стажировки в одной из компаний «большой тройки» стратегического консалтинга: McKinsey, Boston Consulting Group (BCG) или Bain.
Опыт работы в этих компаниях становился трамплином для карьеры в топ-менеджменте крупнейших корпораций.
Конкуренция в консалтинге огромная – например, в McKinsey ежегодно подается около 1 млн заявок по всему миру, а оферы получают примерно 0,5% кандидатов.
В рейтинге лучших работодателей России McKinsey стабильно входил в первую пятерку.
Крупнейшие российские корпорации, а также государственные структуры от мэрии Москвы до федеральных министерств обращались к консультантам за тремя ключевыми вещами:
- глубоким анализом рынков,
- формированием инвестиционного тезиса под сделки слияния и поглощения и
- выбором стратегических направлений развития на горизонте от пяти до 10 лет.
Параллельно «тройка» выполняла функцию кузницы кадров для всей страны.
Сегодняшний глава транзакционного ИИ «Яндекса», генеральный директор «Магнита» и руководитель Российского фонда прямых инвестиций в прошлом были консультантами в McKinsey.
Карьерная модель в таких компаниях строилась по принципу «расти или уходи»: сотрудник должен был постоянно повышать свою квалификацию и брать на себя больше ответственности.
Если за три-четыре года он не дорастал до менеджера, а за семь – до партнера, то, как правило, покидал фирму.
После 2022 г. ландшафт резко изменился.
«Большая тройка» покинула российский рынок, а ее нишу заняли компании, основанные бывшими партнерами этих фирм.
Число заказов на стратегические исследования и сопровождение сделок сократилось: некоторые международные компании, исторически формировавшие портфель консультантов, ушли с рынка, а доверие к институту внешней стратегической экспертизы в целом снизилось.
В 2022–2023 гг. рынок управленческого консалтинга проходил фазу коррекции: заказчики урезали бюджеты, замораживали инициативы, откладывали запуск проектов.
Позже часть этих инициатив вернулась в работу, сформировав отложенный спрос, но прежних масштабов индустрия пока не достигла.
При этом консалтинговый карьерный трек перестал быть престижным по умолчанию: названия новых фирм пока не стали столь же сильным сигналом для рынка труда, как бренды «большой тройки», а международные карьерные возможности резко сократились.
Аналогичные процессы затронули и инвестбанковский сегмент: с уходом крупнейших мировых игроков, таких как Goldman Sachs, JPMorgan и Morgan Stanley, уменьшился поток молодых специалистов, желающих строить карьеру в этом секторе.
Тем не менее потребность бизнеса в стратегической и инвестиционной экспертизе не исчезла.
Лучшие консультанты и специалисты по сделкам постепенно перешли из внешних фирм и инвестбанков в штаты российских компаний, которые строят собственные команды стратегии и корпоративного развития. Сегодня сильные внутренние команды есть у «Т-Банка», «Яндекса», Ozon, «Авито», HeadHunter, Московской биржи, «Сбера», «Магнита» и ряда других крупнейших компаний страны. Эти подразделения берут на себя те функции, которые традиционно отдавались внешним подрядчикам: разработку долгосрочных стратегий, подготовку отраслевых исследований, поиск и анализ целей для сделок слияния и поглощения, оценку перспектив и экономики новых бизнес-направлений, а также аналитическую поддержку и структурирование ключевых решений топ-менеджмента.
Переход к внутренним командам обусловлен тремя причинами. Во-первых, компании осознали ценность структурирования сложных задач и поиска нестандартных решений как отдельной компетенции. Такой навык должен быть частью корпоративной культуры, а не привлекаться разово от внешних консультантов. Во-вторых, бизнесу нужны специалисты широкого профиля – люди, которые обладают глубоким опытом в одной отрасли, но способны быстро погружаться в новую специфику и не зациклены на одной функции. В-третьих, компаниям необходим стратегический взгляд, не замыленный ежедневной операционной работой, но при этом достаточно глубокий, чтобы учитывать реальные ограничения и возможности бизнеса.
Важно и другое: модель внутреннего консалтинга снимает типичную для этой сферы проблему разрыва между разработкой решения и его внедрением. Внешние консультанты часто ограничены этапом рекомендаций, тогда как внутренняя команда не просто предлагает план, но и сама ведет его до результата, отслеживает ключевые метрики и видит, как идеи становятся продуктом, сделкой или новым направлением бизнеса.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/ideas/development/columns/2026/07/09/1212381-komandi-razvitiya?from=copy_text | 201 |
| 16 | Айтишникам в России стало ещё сложнее найти работу, пишет «Коммерсант».
Число вакансий в IT-сфере резко упало на 20-50% с начала года, а число резюме выросло на 21%. При этом падают и зарплаты.
Компании всё чаще закрывают часть задач за счёт внутренних переводов сотрудников и автоматизации, в том числе с использованием ИИ.
Источник: banksta
#Цифры | 217 |
| 17 |  БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#пятничные_котики | 208 |
| 18 |  Очень большая птичка 😂😂😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 222 |
| 19 |  Пчелы рулят 😂😂😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор | 224 |
| 20 |  Живем один раз😂😂😂
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Юмор #Коты | 269 |
