Ольга Полднер: Про жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

#Цифры Зарплатная гонка оказалась не всем по зубам: Промышленность скорректировала приоритеты: сохранение имеющихся работников вместо расширения штата Три отрасли, испытывающие сейчас наиболее сильный дефицит кадров, – это розничная торговля, медицина и фармацевтика, а также автомобильный бизнес, следует из данных HeadHunter Не становится легче и промышленности. Но, судя по опросам, предприятия начали корректировать планы найма и увеличения зарплат. Если в прошлом году целью был рост и поиск новых сотрудников, то сейчас в приоритете сохранение текущего уровня производства и уменьшение текучки в коллективах. Предприятия уже пытаются аккуратно выйти из зарплатной гонки, которая вскоре начнет угрожать не просто инвестиционному развитию, а в принципе выживанию. Кадровый дефицит в российской экономике формируется все более неравномерно. Как следует из замеров HeadHunter, самая острая проблема с кадрами сейчас наблюдается в розничной торговле. Значение hh.индекса составило для этой сферы лишь 1,1. Этот индекс показывает соотношение количества активных резюме и вакансий в каждой из профобластей. Значение менее 1,9 означает острый дефицит соискателей. Далее следуют медицина и фармацевтика, а также автомобильный бизнес – значение индекса около 2, что тоже свидетельствует о заметном кадровом дефиците. Для сравнения: одновременно с этим вместо дефицита сильнейший переизбыток соискателей сейчас фиксируется в профобласти, которая объединяет искусство, развлечения и массмедиа, – значение индекса достигло почти 21. Впрочем, в условиях, когда нужно обеспечивать бесперебойную работу оборонно-промышленного комплекса, а также импортозамещающих производств, особое внимание, конечно, уделяется прежде всего ситуации в промышленности. В сфере, обозначенной аналитиками как «производство и сервисное обслуживание», значение hh.индекса на данном этапе составляет 2,8. И судя по классификации исследователей, это говорит о наличии хоть и не экстремально острого, но тоже все еще ощутимого кадрового дефицита. В частности, судя по данным из исследований Get experts, например, в 2023 году около 85% компаний сообщали, что они нанимали персонал. Но 40% из них (или 34% из всех опрошенных) уточняли, что они не увеличивали сам штат, а только искали замену ушедшим работникам. В наступившем 2024 году около 89% компаний планировали нанимать сотрудников. Из них около трети (или 29% от всех опрошенных) планировали не расширять штат, а только искать сотрудников на замену ушедшим. Хоть пока еще рост зарплат продолжается, все же, можно говорить о признаках того, что «в ближайшее время будет достигнут потолок в нагрузке на фонд оплаты труда. Поэтому компании начинают формировать особый бренд работодателя, вкладываются в обучение сотрудников, в программы нематериальной мотивации, в лояльность той команды, которая в основном уже сформирована. Если говорить в целом про 2024 год, то, по информации от работодателей, большинство готовы проиндексировать заработные платы в этом году на 5–10%. Источник: Независимая газета

ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ в эфире TOP LEVEL JOB: ЭФИР #70 🔴ЗАПИСАТЬСЯ: ДОЛГОЖДАННЫЙ МАСТЕР КЛАСС ПЕРЕХОД В ЛИЧНУЮ КОНСАЛТИНОГОВУЮ ПРАКТИКУ МК будет полезен и интересен: Руководителю, который работает в корпоративном найме И - не хочет сразу уходить в личный консалтинг - но хочет получить дополнительный доход - и, возможно, в будущем полностью уйти в свою практику, если она обеспечит минимально комфортный уровень дохода 💎 История одного оффера: Оффер, который клиент ненавидел ПОДГОТОВКА К ПЕРЕГОВОРАМ 💎 в HR 20+ лет, промышленные крупные компании, позиции - от специалиста до директора по персоналу. Переехала в Москву, не могу найти работу. Может попробовать себя в роли бизнес-ассистента, руководителя аппарата, помощника ГД? Насколько это реально? Или это еще больше усугубит проблему с поиском работы? 💎 Была ГД иностранной компании B2B услуги, сейчас была год Директором по фандрайзингу в НКО. Как показать это опыт выгодно при поиске работы? СОПРОВОЖДЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ 💎 Коммерческий директор, ранее долго работал в одной большой международной компании - ушла из России и за последние 2 года я был уже в 3 компаниях, но постоянно ухожу из компаний, все не так, ломает и вот надоело уже их менять, хочется уже устроиться и работать долго. Что посоветуете? 💎 Как проверить себя в процессе поиска работы, что все делаю правильно – есть ли какие-то метрики, показатели в поиске работы? 🟡 ЗАДАТЬ ВОПРОС к следующему эфиру: @olgapoldner 🔈 Если вы хотите увидеть посты со всеми записями эфиров, нажмите хэштег #Эфир ◾️ Запись для пересылки друзьям ➡️

#Жизнь У меня новые стикеры в стикер паке))) Спасибо любимой подруге Оле)) ❤️❤️❤️❤️