Ольга Полднер: Про жизнь, Котиков и Карьерное консультирование

#ПГПК Приглашаю вас на долгожданный онлайн Мастер класс (МК) 🔴 ПЕРЕХОД В ЛИЧНУЮ КОНСАЛТИНГОВУЮ ПРАКТИКУ: 5 + 1 ВАЖНЫХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ 😶 + будут ПОДАРКИ 🔴 Эксперт - ОЛЬГА ПОЛДНЕР - Карьерный консультант для топ и миддл руководителей - 5+ лет опыт запуска и развития личного консалтингового проекта 🔴 Дата проведения: 25 ИЮЛЯ, четверг, 19.30 по Москве, онлайн 🔴 Кому МК будет полезен и интересен: Руководителю, который работает в корпоративном найме И - не хочет сразу уходить в личный консалтинг - но хочет получить дополнительный доход - и, возможно, в будущем полностью уйти в свою практику, если она обеспечит минимально комфортный уровень дохода 🔴Результат мастер класса для вас: - Получить ответы на важные вопросы на основе опыта 100+ руководителей, моих клиентов с реальными кейсами по переходу: - Личный консалтинг: зачем он все-таки мне нужен? - Что я могу реально продавать из своих знаний и опыта? - Кому это действительно может быть нужно? - И сколько я могу запросить за свою экспертность? - Где я могу начать продвигаться бесплатно или за небольшие деньги? - Определить первые действия по переходу - Запустить мышление на активацию и изменения 🔴 Формат ОНЛАЙН мастер класса: - Встреча проводится в ZOOM, ЗАПИСЬ - планируется - Заранее все собираемся в отдельном ТГ канале - Общее время встречи: до 120 минут 🔴 Запись на МК: только личные сообщения @olgapoldner, кол-во участников - ограниченно 🔴 СТОИМОСТЬ: оплата – на банковскую карту, реквизиты по запросу - в личку, в телеграме @olgapoldner - до 16 июля - 7900 рублей / 1 участник - с 17 июля - 9900 рублей / 1 участник - с 23 июля - 11900 рублей / 1 участник ПРИХОДИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО

#Тренды #Исследование "КОМПЕТЕНЦИИ БУДУЩЕГО: КТО БУДЕТ ПРАВЛЯТЬ БИЗНЕСОВ В 2026 ГОДУ" от RosExpert Идет сравнение 2 образов - Атлантов (2023 год) и Демиургов (2026 год) Часть 3 - Сравнение и выводы, глоссарий

#Цифры Интересное #Исследование "НАВЫКИ БУДУЩЕГО" от Get Experts Несколько интересных слайдов)))

#Юмор Немного жизни)))

#Юмор #Коты Похож на нашего Алекса 🐈‍⬛️🐈‍⬛️🐈‍⬛️

#пятничные_котики

+ 😆😅😍🤫😁🙃 Приглашаю вас принять участие в новом опросе – про деньги))) Провожу исследование «Обзор заработных плат для HR» ➡️ Время тоже деньги, поэтому опрос займет НЕ больше 7 минут (тестировали уже) ➡️ Для кого: ТОЛЬКО для тех, кто занимает Управленческие должности в области УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в компаниях, представленных на территории РФ • Вице -президент по персоналу, • Заместитель Генерального директора по персоналу / по кадрам, • Директор по персоналу, • HR бизнес-партнер/ HR BP, • Директор / Руководитель HR функции (любой: рекрутинг, обучение, управление талантами, корпоративная культура, C&B, КДП), • HRG) ➡️ Все данные будут обработаны и представлены на Telegram канале TOP LEVEL JOB и HR СОЮЗ Данные будут использоваться только в обобщенном виде, идентификация компаний и респондентов невозможна. 😶 Если Вы хотите получить результаты опросы самыми первыми, то оставьте в конце анкеты имя и контактный email для получения отчета. ➡️ Если вы знаете коллег – управленцев, кому будет интересно пройти опрос и получить аналитику, перешлите пож-ста ему / ей ссылку на него или ссылку на пост - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeffFIWJBUxF5wZ2EqN7h8tDvf-ZAMBMJceWHuNvetNiDhxTg/viewform Заранее спасибо))) ❤️❤️❤️ С уважением, Ольга Полднер, Карьерный консультант для топ и миддл руководителей По вопросам, предложениям, обратной связи по исследованию, пожалуйста, пишите на [email protected] или @olgapoldner

#Юмор #Коты От любимого клиента Тараса 🐈‍⬛️🐈‍⬛️🐈‍⬛️

#Тренды Топ-менеджеры выбирают фикс Вознаграждения топ-менеджеров в США растут быстрее рынка. Бонусы директоров компаний из индекса S&P 500 с начала 2024 года увеличились в среднем на 12%, пишет Financial Times. Такой же тренд наблюдается и в России. Темпы роста вознаграждений заметно растут на фоне дефицита кадров — этот аспект особенно актуален в России. Из-за нехватки специалистов компании порой повышают бонусы в полтора раза за год, рассказала партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «Средний рост порядка 20% в год, это не так много. Есть позиции, которые очень хорошо оплачиваются, и там мы видим динамику увеличения доходов и на 40%, и 50% в год. В первую очередь, например, директора по цифровой трансформации, по конструкторским разработкам — огромный дефицит людей. Например, у директора по PR или персоналу рост доходов далеко не такой динамичный». На рост окладов вместе с тем также повлияла общая структура дохода. Все чаще менеджеры настаивают на увеличении именно фиксированной выплаты, а не на бонусной составляющей, отмечает консультант по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина: «До пандемии топ-менеджеры прежде всего смотрели на переменную часть — это либо долгосрочные программы мотивации LTI, либо участие в прибыли компании или годовой бонус. Сейчас при переходе из одной компании в другую управленцы в большинстве своем отдают предпочтение фиксированной части. Никто уже не делает акцент на каком-то бонусе или LTI, все заинтересованы в том, чтобы увеличить фикс». Как и в Европе, в России большие вознаграждения топ-менеджерам нередко становятся предметом споров, в том числе судебных. И в отдельных случаях бонус могут потребовать обратно, отметила адвокат компании Case by Case Юлия Михальчук: «Первый случай — это когда действительно согласуется какой-то либо "золотой парашют", бонус или просто размер заработной платы топ-менеджера. Когда акционеры узнают об этом, они могут пойти и оспорить эти корпоративные решения о выплатах. Вторая часть таких споров проистекает в деле о банкротстве. Как только какая-то компания признается банкротом, назначается специальная фигура конкурсного управляющего, который проверяет все сделки и выплаты. Если, на его взгляд, какие-то большие бонусы были выплачены тем или иным сотрудникам, он может пойти оспорить такие выплаты. И эти люди должны будут вернуть эти деньги». Источник: Коммерсант

#Практика_КК Несколько наблюдений из практики КК в 2024 году - Все больше консультаций по поиску работы в РФ - где клиенты / кандидаты: как из стран СНГ, так и из более дальних стран - Рынок работодателя для ТОП позиций, кроме исключений Исключение 1: например, у кандидата есть нужный, узкий , отраслевой опыт или набор характеристик, за который компании готовы платить выше рынка Исключение 2: топ кандидатам с ИТ опытом легче искать работу и договариваться с работодателями, чем топам в PR / HR - Рост зарплат в рамках годовой индексации 5 -15%, нет взрывного роста - Кандидаты меньше доверяют шансу получить годовой бонус и хотят видеть дополнительно квартальные бонусы, более высокий фикс - Ощущение карьерного потолка внутри компаний и понимание, что больше возможностей извне, чем внутри компании - Формирование заметной категории руководителей из международки, не готовых / и не способных работать в российских компаниях - Запрос на переход в Личный консалтинг параллельно корпоративному найму - Все больше клиентов снова начинают искать работу, ЕЩЕ работая в компании (так было до 2020 - 2022 гг, в 2022 - 2023 - больше искали работу, уже оказавшись без работы) далее еще интересная статья, подтверждающая пару наблюдений ⬇️⬇️⬇️⬇️

#Тренды Топ-менеджеры выбирают фикс Вознаграждения топ-менеджеров в США растут быстрее рынка. Бонусы директоров компаний из индекса S&P 500 с начала 2024 года увеличились в среднем на 12%, пишет Financial Times. Такой же тренд наблюдается и в России. Темпы роста вознаграждений заметно растут на фоне дефицита кадров — этот аспект особенно актуален в России. Из-за нехватки специалистов компании порой повышают бонусы в полтора раза за год, рассказала партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «Средний рост порядка 20% в год, это не так много. Есть позиции, которые очень хорошо оплачиваются, и там мы видим динамику увеличения доходов и на 40%, и 50% в год. В первую очередь, например, директора по цифровой трансформации, по конструкторским разработкам — огромный дефицит людей. Например, у директора по PR или персоналу рост доходов далеко не такой динамичный». На рост окладов вместе с тем также повлияла общая структура дохода. Все чаще менеджеры настаивают на увеличении именно фиксированной выплаты, а не на бонусной составляющей, отмечает консультант по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина: «До пандемии топ-менеджеры прежде всего смотрели на переменную часть — это либо долгосрочные программы мотивации LTI, либо участие в прибыли компании или годовой бонус. Сейчас при переходе из одной компании в другую управленцы в большинстве своем отдают предпочтение фиксированной части. Никто уже не делает акцент на каком-то бонусе или LTI, все заинтересованы в том, чтобы увеличить фикс». Как и в Европе, в России большие вознаграждения топ-менеджерам нередко становятся предметом споров, в том числе судебных. И в отдельных случаях бонус могут потребовать обратно, отметила адвокат компании Case by Case Юлия Михальчук: «Первый случай — это когда действительно согласуется какой-то либо "золотой парашют", бонус или просто размер заработной платы топ-менеджера. Когда акционеры узнают об этом, они могут пойти и оспорить эти корпоративные решения о выплатах. Вторая часть таких споров проистекает в деле о банкротстве. Как только какая-то компания признается банкротом, назначается специальная фигура конкурсного управляющего, который проверяет все сделки и выплаты. Если, на его взгляд, какие-то большие бонусы были выплачены тем или иным сотрудникам, он может пойти оспорить такие выплаты. И эти люди должны будут вернуть эти деньги». Источник: Коммерсант

#Тренды За последний год в России сократилось число компаний, в которых сотрудникам разрешено работать удаленно, свидетельствуют результаты опроса рекрутингового портала SuperJob. Доля организаций, в которых существует такой формат, упала сразу на 10 процентных пунктов — до 32%. В опросе приняли участие более 1 тыс. менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб. После того как противоэпидемические ограничения были сняты, многие работодатели оказались перед выбором — оставлять сотрудников на удаленке или нет. Многие компании тогда приняли решение сокращать удаленную занятость. Этому было несколько причин. Во-первых, часть предприятий столкнулись с сокращением производительности таких работников и не смогли организовать их работу в удаленном формате так, чтобы снова сделать ее эффективной. Во-вторых, поскольку весной 2022 года после начала военной операции часть работников эмигрировали, это создало для компаний риски выставления штрафов за нарушение норм законодательства — в удаленном формате они зачастую не могли проконтролировать место физического нахождения своего работника. В 2024 году тренд на сокращение удаленных рабочих мест продолжился, следует из данных опроса SuperJob. Интересно, что предприятия и организации в регионах нанимают сотрудников на удаленную работу чаще (34% от общего числа), чем компании из Москвы (30%) и Санкт-Петербурга (28%). Чаще на удаленке оставляют айтишников, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов, реже — сотрудников закупочных департаментов, а также работников, занимающихся маркетингом и документооборотом. Источник Коммерсант ФОТО: от любимого клиента Александра План хорош для ЛЮБОГО дня 😂😂😂😂

#Юмор И про налоги и любимых финансистов)))

#Тренды Мошенники начали публиковать фейковые предложения удаленной работы в IT-отрасли в популярных Telegram-каналах с вакансиями. В переписке у соискателей запрашивают персональные данные и пытаются привязать к личному кабинету банка номер якобы корпоративной сим-карты, чтобы похитить деньги. Эксперты отмечают, что возникший интерес мошенников к удаленным IT-вакансиям связан с распространенным мнением о высоких зарплатах в отрасли и высоким спросом на дистанционную работу Источник banksta