متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Придатка :)
الذهاب إلى القناة على Telegram
IT-рекрутерка всієї країни;) Мандрівниця. У каналі: меми, особисті тексти, кейси та благодійність 💙💛 FB: все інше https://www.facebook.com/vika.prydatko
إظهار المزيد2 820
المشتركون
-224 ساعات
+27 أيام
-530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+19
في 2 قنوات
مايو '26
+29
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+50
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+111
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+50
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+57
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+38
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+40
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+43
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+38
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+43
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+67
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+97
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+334
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+76
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+62
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+81
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+60
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+46
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+50
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+46
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+39
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+54
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+64
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+44
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+67
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+47
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+2 413
في 3 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 14 يونيو | 0 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | +1 | |||
| 11 يونيو | +2 | |||
| 10 يونيو | +1 | |||
| 09 يونيو | +1 | |||
| 08 يونيو | +2 | |||
| 07 يونيو | +3 | |||
| 06 يونيو | +2 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | +5 | |||
| 03 يونيو | 0 | |||
| 02 يونيو | +1 | |||
| 01 يونيو | +1 |
منشورات القناة
| 2 |  Жинка😁 | 510 |
| 3 |  Лежачі та стоячі поліцейські 😁 | 534 |
| 4 |  І ця «людина» Промінчик, якій вже як сонячний удар 😁 | 525 |
| 5 |  Промінчик: не піду я гуляти в сад, це небезпечно далеко від паштету.
Я маю сад вдома.
Сад вдома 😁 | 533 |
| 6 |  Ніжного раночку вам♥️ | 515 |
| 7 |  Наказ по підприємству 😂 | 2 |
| 8 |  +3Хто з нами на Сардінію на Яхті в конце вересня? 19-26.09
Залишилось 4 місця 🌊
| Olbia → Bonifacio → Olbia | ~95 NM
19.09 сб → Marina di Olbia
Посадка на катамаран, знайомство з командою, перша спільна вечеря на борту. Олбія — лише порт-ворота Сардинії, справжня краса попереду.
20.09 нд → Olbia → Porto Cervo (~15 NM)
Стартуємо вздовж легендарної Коста-Смеральди (Смарагдового берегу) — узбережжя, яке Ага-Хан у 60-х перетворив на найдорожчий курорт Європи. Обід на якорі у Spiaggia del Principe — улюбленому пляжі принца. Захід сонця в Phi Beach на скелях Forte Cappellini — культовий sunset-бар, де грає DJ під відкритим небом. Ночівля в Porto Cervo.
21.09 пн → Porto Cervo → Porto della Madonna (~14 NM)
Заходимо в Національний парк Ла-Маддалена через вузький Passo della Moneta. Обід у Cala Corsara на острові Spargi — біла галька, скульптурні гранітні скелі. На ніч стаємо в Porto della Madonna — трикутник між островами Budelli, Razzoli і Santa Maria з найпрозорішою водою Середземномор'я. Вечеря на борту під зорями.
22.09 вт → Porto della Madonna → Bonifacio (~14 NM)
Повільний прохід повз знамениту Spiaggia Rosa на Budelli (рожевий пісок, охороняється — тільки з моря). Купання біля Lavezzi — дикі гранітні острівці на півдорозі до Корсики. Швартуємось у фьорді Bonifacio просто під білими 70-метровими скелями, на яких височіє середньовічне місто.
23.09 ср → Bonifacio (~5-10 NM)
Цілий день у Боніфаччо — одне з найкрасивіших міст Середземномор'я. Прогулянка по Haute Ville (Старе місто) над прірвою, спуск сходами Короля Арагона у грот. Опційно — ранкове купання в Cala di Paragnano чи на пляжі Grain de Sable. Друга ніч у порту під скелями.
24.09 чт → Bonifacio → La Maddalena (~20 NM)
Перетинаємо протоку назад до Сардинії. Купання біля Cala Coticcio на острові Caprera — "сардинське Таїті", одне з найфотогенічніших місць Європи. Ввечері — швартування в місті Ла-Маддалена, прогулянка старим містечком.
25.09 пт → La Maddalena → Olbia (~25 NM)
Останній ходовий день. Довгий обід на якорі у Liscia Ruja — кілометр білого піску і мілководдя кольору пляшки Sapphire. Після обіду — спокійний перехід уздовж Коста-Смеральди назад на базу. Прибуття в Olbia до заходу сонця, прощальний вечір на борту в марині.
26.09 сб → висадка до 9:00
Сніданок, збори, висадка.
Чому саме вересень: вода ще тепла (22-24°C), серпневі натовпи зникли, у бухтах вільно, а світло стає глибшим — фото виходять як з обкладинки.
Яхтинг це єдине місце де я відпочиваю, тому що я працюю біля моря 😭.
З нами вже є 3 класних людини і я 🐳 | 586 |
| 9 | Друзі! РекомендуюExecutive Leader з 15+ роками міжнародного досвіду в IT, E-Commerce, Retail, Consumer Goods та MedTech. Досвід роботи на рівні President, Managing Director та C-Level у міжнародних компаніях Європи та США.
Управляла бізнес-напрямками в межах міжнародної групи з оборотом понад €350 млн та штатом понад 450 співробітників. Мала повну P&L відповідальність за бізнес в Америці обсягом $35–40 млн та керувала командами до 75 співробітників у прямому підпорядкуванні.
Ключові досягнення:
• Управління бізнесом у міжнародній групі з оборотом понад €350 млн.
• Повна P&L відповідальність за бізнес у США та Америці ($35–40 млн).
• Запуск Beauty Tech на ринку США з нуля та розвиток нових каналів дистрибуції через Walmart, Rite Aid та інші національні мережі.
• Побудова внутрішнього IT-департаменту повного циклу для підтримки e-commerce платформи з оборотом понад €100 млн.
• Розробка та реалізація стратегії міжнародної retail-експансії з ціллю досягнення €100 млн обороту.
• Управління міжнародними командами та проєктами в Європі, США та Азії.
• Отримання міжнародних сертифікацій ISO 13485 та MDSAP для MedTech бізнесу.
• Досвід управління бізнесом у кризових умовах, включаючи COVID-19 та початок повномасштабної війни в Україні.
Ключові компетенції:
P&L Management | Business Transformation | International Expansion | Retail Development | Commercial Operations | Business Development | Market Entry Strategy | Organizational Scaling | Cross-Functional Leadership | Technology & Digital Operations | Stakeholder Management
Мови:
Українська — рідна
Англійська — вільно
Німецька — B2
Російська — вільно
Мотивація:
Мене мотивує масштабування бізнесу, вихід на нові ринки, побудова сильних команд та реалізація трансформаційних проєктів. Найбільшу цінність можу принести компаніям, які знаходяться на етапі активного росту, міжнародної експансії або операційної трансформації.
Цільові позиції:
CEO | Managing Director | COO | Chief Retail Officer | General Manager | VP Operations
Рекомендую за фіксований бонус, пилить в особисті.
Дякую | 559 |
| 10 |  🥲 | 801 |
| 11 |  Мезальянс🤣 | 642 |
| 12 |  لا يوجد نص... | 639 |
| 13 |  Дорогі наймаючі менеджери, ось що сказав мій прекрасний нетворк кандидатів стосовно теми мотивації.
Я ще пошукала, а що говорять на Reddit та інших відкритих ресурсах:
Все більше проявляється “revenge quitting”: виконують роботу формально, без реального залучення. Як тільки ринок праці хоч трохи більше розвернеться в сторону кандидатів, найкращі спеціалісти будуть активно переходити.
Головні причини «revenge quitting» — токсичне середовище, поганий менеджмент і відчуття знецінення. Низька зарплата чи відсутність бенефітів — лише маленький відсоток причин тихих звільнень.
“Приєднався 90 днів тому. Інженери — чудові. Але керівництво не слухає нікого і ставить нереальні цілі. Мій бос — найтоксичніший мікроменеджер з усіх.”
Багато американських спеціалістів кажуть, що можуть звільнитися через поганого менеджера. Найцінніші якості менеджера — чесність і автентичність.
Один пост на r/jobhunting набрав 5 800 upvotes: кандидат пройшов 8 раундів співбесід, а в кінці рекрутер сказав, що вказана зарплата була “помилкою” — реальна виявилась на $60 000 менша.
r/antiwork (2,9 млн учасників) — це по суті колективний щоденник демотивованих людей. Провідні теми: мікроменеджмент, ігнорування думки команди, непрозорість по ЗП.
А сьогодні мій американський кандидат сказав, що йому дуже важливо закінчувати роботу о 18.00 тому, що важливо бути ввечері зі своїми дітьми.
І це теж важлива мотивація, яку варто враховувати. | 633 |
| 14 | Друзі, в мене є просто офігезний хардверний CTO / Head of Engineering / Head of Hardware
14+ років досвіду в інженерному та технологічному лідерстві: hardware R&D, складні електромеханічні системи, теплотехнічні вироби, автоматизація, виробництво, інфраструктурні проєкти та product industrialization.
Керував повним циклом створення складного hardware-продукту: від технічної концепції, системної архітектури, прототипу та випробувань - до серійного виробництва, сертифікації, supply chain, контролю якості та виходу продукту на ринок.
Керував командами R&D, виробництва та інженерного департаменту: 30+ фахівців у механіці, електриці, firmware, системній інженерії, виробництві, підрядниках і технічному нагляді.
Результати:
Запустив більше 15 типів складного теплотехнічного hardware-продукту та енергетичних систем різного масштабу - від компактних виробів до каскадних рішень потужністю до 1 МВт.
Масштабував виробництво до 150+ одиниць преміального інженерного обладнання вартістю €10 000 - 35 000 за одиницю.
Побудував R&D-лабораторію з нуля для тестування, валідації та підготовки продуктів до серійного виробництва.
Керував створенням власної embedded-платформи керування на базі STM32 із дисплейним HMI та UX/UI-комплексом: формував ТЗ, визначав архітектуру, координував підрядника, тестував функціональність і приймав результат.
Забезпечив понад €700K CAPEX - економії в інфраструктурних проєктах через value engineering, оптимізацію технічних рішень і правильний підбір обладнання.
Підготував продуктову платформу до CE - сертифікації та виходу на європейський ринок.
Навички і вміння:
Technology strategy, Hardware architecture, Systems engineering, R&D management, Product roadmap, Requirements management, Prototype-to-production, Field testing, Failure analysis, Root cause analysis, Embedded & control systems, HMI/SCADA/BMS, STM32 / FreeRTOS, Modbus, MQTT, Data logging, Manufacturing scale-up, BOM optimization, Supplier development, Quality control, Technical documentation, CAPEX/OPEX optimization, Value engineering, Team leadership.
MilTech / DefenseTech fit:
Найбільша цінність - переведення складного інженерного прототипу в надійний серійний продукт: архітектура, R&D-процес, випробування, якість, виробництво, supply chain, ремонтопридатність і контроль собівартості.
Найкращі домени: складні електромеханічні системи, наземні hardware-рішення, мобільна енергетика, thermal management, автоматизація, embedded/control systems, ruggedized hardware, інфраструктурні та польові технічні системи.
Мови:
Українська - рідна. Англійська - вільна / професійна.
Мотивація:
Надихає створювати складні hardware-продукти, які проходять шлях від ідеї до серійного виробництва та дають вимірюваний результат для компанії, користувача і ринку. Окремо цікавить DefenseTech / MilTech, де інженерна якість, швидкість розробки, надійність і виробнича дисципліна мають критичне значення.
Очікування:
Ролі рівня CTO / Head of Engineering / Head of Hardware / Product Industrialization Lead / Systems Engineering Lead у hardware, DefenseTech, MilTech, energy systems або складних інженерних продуктах.
Формат: Київ / гібрид / remote / relocation - залежно від ролі та масштабу відповідальності.
Компенсація: орієнтир від EUR 6 500 net / місяць, залежно від структури контракту, бонусів, travel / relocation requirements та рівня відповідальності.
Рекомендую за фіксований бонус, пишіть мені в особисті ♥️
Дякую | 603 |
| 15 |  Раночку😁 | 614 |
| 16 |  🤣🤣🤣 | 611 |
| 17 |  😂 | 603 |
| 18 |  +4Друзі, котику Бруно треба допомога. Він в притулку Елена Таран вже пьять років.
Колись вона знайшла його хворого з величезним животом , потім довготривале лікування. І ось, він гарний велетень , жив собі й горя не знав.
Але цієї весни Бруно став помітно худнути , і ми звернулися до клініки , де підтвердилися наші побоювання . В котика ниркова недостатність .
Зараз йому потрібна постій на спеціальна підтримка нирок , дієта та особливі препарати . Контрольні аналізи показали позитивну дінаміку, але лікування і підтримка тепер знадобиться пожиттєво .
У притулку зараз окрім Бруно ще 76 тварин. І не буває такого щоб усі були здорові , один- два та й підведуть .
Тому нам дуже потрібна підтримка небайдужих !
Найближчий час ( і надалі) нам знадобиться: Препарат Pronefra , RenalVet Ultra , а також Епобіокрін та дуже якісні корми і вітаміни .
Також дуже просимо домогти в оплаті контрольних аналізів , обстежень . Усе це виснажує наш, і без того скудний бюджет .
Для інформації : пронефра коштує 1100-1500 грн
РеналВет 1200 грн
Один шприц епобіокріна 365 грн , їжа 55-60 грн пачка ( ще Бруно любить мʼясо…) і я не можу йому відмовити , бо вагу втрачати при ХНН небезпечно !
Сума до збора 15 000 грн. Я від себе 1000 грн вже закинула
Котики Херсона та Киіва вдячні вам♥️
🔗Посилання на Банку
https://send.monobank.ua/jar/5sETB8THum
💳Номер картки Банки
4441 1111 2150 0130
Дякую ♥️ | 599 |
| 19 |  Вчора під постом про мотивацію пішли коментарі про гроші. Що мотивувати завжди буде ЗП. З рекрутингової сторони ЗП — це базовий фільтр, за яким людина приймає стартове рішення (чи відповідає така компенсація власним очікуванням і потребам), а ось мотивація — це те, що насправді цікавить цю людину. І туди ми завжди копаємо в розмові. В цьому і є наша робота 🙂
Ми в принципі ніколи не беремось за ролі, де компенсація неадекватна або не відповідає ринку. Це навіть наш базовий фільтр.
Але клієнт до нас приходить за тим, щоб ми спочатку розклали бізнес-сторону і виявили очікуваний портрет кандидата. А потім якісно інтерв'ювали самих кандидатів і з'ясовували, чи те, що їх цікавить, зможе ця компанія і ця команда дати саме те, що цікавить кандидата, і чи на особистому рівні зійдуться кандидат і hiring-менеджер.
Цікава тема. Що ви думаєте? Який у вас був досвід? | 619 |
| 20 | Друзі! Рекомендую HRD 15+ років у HR — і завжди в епіцентрі змін. iGaming, FinTech, виробництво тощо — вона пройшла різні домени і в кожному будувала HR як стратегічний інструмент, а не адміністративну функцію. Зараз це CPO рівень, і це відчувається в тому, як вона мислить.
На останньому місці запустила AI-first підхід в рекрутингу, вибудувала бренд роботадавця у соцмережах — охоплення в LinkedIn зросло в сотні разів, — впровадила OKRs із системою 1:1, фідбеком і 360 для менеджерів, створила культуру обміну знаннями з реальним залученням. Не проєкти заради проєктів — все з вимірюваним результатом.
Зараз вона відкрита до фулл-тайм ролі в Києві. Якщо шукаєте HRD, який однаково добре бачить людей, процеси і бізнес-цілі — можу познайомити.
Рекомендую за фіксований бонус, пишить в особисті♥️ | 650 |
