Безопасность и охрана труда
الذهاب إلى القناة على Telegram
Охрана труда, пожарная безопасность, промышленная и электробезопасность, ГОиЧС, кадровый учет, экология 👷♀️👩🚒⚡️ Сайт biota.ru Администратор @svx85 Чат группы https://t.me/proftrudchat
إظهار المزيد5 522
المشتركون
-224 ساعات
-107 أيام
-5830 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+13
في 0 قنوات
يونيو '26
+55
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+64
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+41
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+135
في 14 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+52
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+95
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+120
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+113
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+121
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+137
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+95
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+84
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+85
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+77
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+128
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '25
+388
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+129
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+85
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+213
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+206
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+290
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+219
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+327
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+146
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+351
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+179
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+312
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+473
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+224
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+189
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+283
في 8 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+113
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+69
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+98
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+128
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+103
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+99
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+69
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+109
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+127
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+148
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+99
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+54
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+80
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+77
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+116
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+94
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+150
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+89
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+188
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+54
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+80
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+96
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+40
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+39
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+34
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+197
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+53
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+118
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+105
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+100
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+98
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+345
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 09 يوليو | +2 | |||
| 08 يوليو | +1 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | +2 | |||
| 04 يوليو | +3 | |||
| 03 يوليو | +3 | |||
| 02 يوليو | +2 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
📄 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 05.05.2026 № 153
"Об утверждении формы проверочного листа (списка контрольных вопросов), применяемого Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальными органами при осуществлении федерального государственного надзора в области промышленной безопасности"
| 2 | +1 Вопросы:
1. Если в организации создана единственная комиссия по проверке знаний с целью присвоения (подтверждения) группы по электробезопасности, иных комиссий нет (в филиалах, представительствах, структурных подразделениях и пр.), можно ли ее считать центральной в том смысле, который указан в п. 50 Правил работы с персоналом № 796? Или это специализированная комиссия? Или ее вообще нельзя отнести ни к какой из тех, которая указана в п. 50?
2. Можно ли в данной единственной комиссии организации проводить проверку знаний председателя, заместителя председателя и членов комиссии с соблюдением условий п. 54, 58 Правил № 796?
Ответ Минэнерго кратко:
Таким образом, если в организации сформирована единственная комиссия по проверке знаний и ее состав соответствует требованиям ПРП, то проверка знаний проводится в комиссии организации, являющейся центральной постоянно действующей комиссией по проверке знаний организации. В иных случаях проверка знаний проводится в комиссии Ростехнадзора. | 339 |
| 3 |  +5Во многих регионах России установилась жаркая погода. Работа в условиях высоких температур требует особого внимания как со стороны работодателей, так и самих работников. Рассказываем, при какой температуре рекомендуется сокращать рабочий день, какие меры обязан принять работодатель и куда обращаться, если жара создает угрозу вашему здоровью и безопасным условиям труда.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 350 |
| 4 |  +3🦌 В Нижнем Новгороде вчера был ветрено, пострадавших нет, а у нас появилась уникальное видео зачем нужен план эвакуации при работе на высоте.
P.S.: у нас в городе есть канатная дорога с самым большим безопорным пролетом над водой в РФ и Европе - 861 метр.
Спасы отработали, приезжайте кататься 😅 Виды фантастические ❤️
Источник видео 1
Источник видео 2
Источник видео 3 | 404 |
| 5 | Подборка коллег в MAX 🔥
🔸 Федеральный портал «ОТ Медиа»
🔸 Дорогань & Дорогань|Охрана труда
🔸 Кашина Анастасия — эксперт по охране труда
🔸 Екатерина Воронцова | Охрана труда
🔸 Охрана труда ЯРКО
🔸 Безопасность и охрана труда
🔸 КУРСОН | Охрана труда
❗️Присоединяйтесь и читайте привычное без проблем с доступом | 367 |
| 6 | 👀 Основное по изменениям в 2464
п. 7 – при переводе, уточнении названия должности (профессии), внутреннем совместительстве, если СОУТ и ОПР аналогичны, то можно не переучивать и не проводить вводный инструктаж.
п. 9 – аутстафферов инструктирует принимающая сторона.
п. 14 – для работников, которые работают первый год и на работах повышенной опасности, инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
п. 22 - руководителя организации (филиала) может инструктировать специалист по охране труда или другой уполномоченный сотрудник.
п. 36 – при изменениях в порядке оказания первой помощи можно провести внеплановый инструктаж вместо обучения.
п. 41 – при изменениях в требованиях к использованию (применению) СИЗ можно провести внеплановый инструктаж вместо обучения.
п. 44 – обучение аутстафферов только через учебный центр.
п. 60 – программы «В» теперь на 3 года.
п. 66 – практика при обучении по ОПП и СИЗ строго очно.
Ранее по теме
Наш канал в MAX | 532 |
| 7 | 📚 Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному контролю (надзору) в сфере труда
🗓 Утвержден от 17.06.2026 г.
Источник
Наш канал в MAX | 529 |
| 8 | Поправки в 2464
📚 Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464"
🗓 Вступают в силу с 31.08.2026
P.S.: 29 июня начался Ретроградный Меркурий, другого объяснения для этого акта у нас нет | 577 |
| 9 |  Выгорание: что делать
В прошлом посте мы разобрали, как развивается выгорание. Сегодня о том, что действительно помогает. Выгорание — процесс системный, поэтому и восстановление должно быть последовательным.
1️⃣Сначала оцените свой ресурс, а не работу.
Прежде чем искать проблему в должности или коллективе, ответьте себе на вопрос: в каком состоянии находится ваша нервная система ещё до начала рабочего дня?
Недосып, маленький ребёнок, вечерние сериалы или игры вместо сна, еда на бегу, кофе вместо отдыха, сигарета, чтобы отвлечься — всё это создаёт хронический дефицит ресурса. При длительном стрессе нарушается работа гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковой оси: меняется ритм кортизола и мелатонина, поэтому организм хуже справляется со стрессом и восстановлением.
Именно поэтому первый шаг — вернуть физиологическую базу: сон, регулярное питание и умеренную физическую активность. Даже 30-минутная прогулка ежедневно способствует снижению уровня кортизола, тогда как интенсивные тренировки без достаточного восстановления могут усилить стрессовую реакцию.
2️⃣Найдите хронический источник стресса.
Выгорание редко возникает «просто от работы». Обычно существует один повторяющийся фактор: токсичный руководитель, постоянная неопределённость, конфликт ценностей, отсутствие контроля над своей нагрузкой. Если этот фактор можно изменить — меняйте. Разговор с руководителем, перераспределение обязанностей или смена отдела зачастую оказываются эффективнее, чем бесконечные попытки «стать сильнее».
Если изменить невозможно, тогда действительно стоит задуматься о смене работы.
Но есть важный нюанс. Если объективного хронического стрессора нет, а причиной стало накопленное истощение, менять работу не всегда разумно. Новое место потребует освоения процессов, знакомства с коллективом, подтверждения компетентности и постоянной адаптации. Для нервной системы это дополнительная нагрузка. Поэтому сначала важно понять, вы уходите от токсичной среды или от собственного истощения. Во втором случае смена работы может лишь отсрочить повторение того же сценария.
3️⃣Восстанавливайтесь не усилием воли, а снижением нагрузки.
После выгорания хочется «собраться»: начать бегать, жить по строгому режиму, требовать от себя ещё большей дисциплины. Это интуитивно, но часто ошибочно. Восстановление начинается с уменьшения нагрузки. Постепенно возвращайте режим сна, сокращайте переработки, ограничьте вечернее экранное время и всё, что отнимает силы без реальной отдачи.
Каждый день выделяйте 10–15 минут на действия, активирующие парасимпатическую нервную систему — именно она отвечает за восстановление организма. Это может быть медленное дыхание с удлинённым выдохом, спокойная прогулка без телефона, тёплый душ, расслабление мышц или несколько минут тишины. Важна не техника сама по себе, а регулярное переключение организма из режима постоянной мобилизации в режим восстановления.
4️⃣Проговорите происходящее.
Когда человек словами описывает свои переживания, снижается активность миндалины и активируются области префронтальной коры, отвечающие за осмысление происходящего. Поэтому разговор не просто эмоциональная поддержка, а один из механизмов переработки стресса.
Если спустя 3–4 недели состояние не меняется, сохраняются нарушения сна, тревога или сниженное настроение — это повод обратиться к специалисту. Не тогда, когда активируются хронические заболевания, а тогда, когда организм ещё способен восстанавливаться. | 513 |
| 10 | В том числе к предыдущему посту 😅 мы продолжаем с коллегой исследование про психоэмоциональную среду, разбираем выгорание, и, видимо, в причины выгорания надо добавить письма (комментарии) Минтруда, Роструда и Онлайн инспекции ⬇️⬇️⬇️ | 406 |
| 11 | Письмо карта СОУТ.docx | 427 |
| 12 |  ЭДО для ознакомление с СОУТ
P.S.: мы ранее уже задавали вопрос о том, можно ли знакомить работника с СОУТ с помощью электронной подписи https://t.me/proftrud/4675
Тут комментировать - только портить 🤦♀️ | 529 |
| 13 | Сварка на ОПО
📚 Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2026 № 790
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 401"
🗓 Вступает в силу с 01.03.2027 г., пункт 4 с 01.09.2026 г.,
Почитать обзор у Ростехнадзора
Источник
P.S.: пу-пу-пу | 520 |
| 14 |  +1❓Вопрос:
Наша компания сейчас занимается вопросом разработки и внедрения на предприятии предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в соответствии с приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н. В частности, требуется приобрести тренажер "Гоша" - манекен для обучения работников по программе оказания первой помощи. Просим ответить на вопросы:
🔸 Можно ли возместить через СФР затраты на приобретение тренажера "Гоша" в рамках приказа Минтруда России от 11.07.2024 № 347н?
🔸 Приведите перечень необходимых документов для обоснования такой закупки, чтобы отчет был принят СФР.
❗️Ответ СФР кратко:
Таким образом, учитывая требования Правил, в рамках указанного мероприятия страхователь вправе приобретать манекены-тренажеры, необходимые для проведения обучения практическим навыкам оказания первой помощи пострадавшим. | 814 |
| 15 | Несчастные случаи
❓Вопрос на Онлайнинспекции:
Офисному работнику стало плохо (хроническое заболевание, камни в почках), вызвали скорую помощь (установили острую боль, рези), прокапали, госпитализировать не стали, работодатель отправил работника домой отлеживаться. На следующий день работник вышел на работу, продолжил свою деятельность. Травм никаких работник не получал. Необходимо ли расследовать данный инцидент как несчастный случай на производстве? по причине вызова скорой на обострение хронического заболевания. И тот же вопрос в случаи вызова скорой помощи на повышение давления у работника, так же вызвали скорую, работника отпустили отлеживаться, на следующий день работник вышел на работу. в этом случаи так же нужно ли проводить расследование несчастного случая?
✒️ Ответ Онлайнинспекции:
Данные несчастные случаи подлежат расследованию и учету, поскольку они произошли при осуществлении работниками трудовых обязанностей.
❗️Наш ответ:
По ссылке Онлайнинспекция ссылается на 227 ТК РФ, если читать статью, то:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, ... , повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, ...
Наше мнение: нет больничного или заявления со стороны работника - не расследуем.
❓Коллеги, что скажете?
Источник на сайте Онлайинспекции | 853 |
| 16 |  Выгорание: от «медового месяца» до точки невозврата
Вспомните свой первый день на работе. Тот самый, когда вы встали пораньше, трепетно знакомились с коллегами и были готовы свернуть горы. Даже совещание вместо обеда казалось милой мелочью.
Социальная психология называет это медовым месяцем. И он бывает у всех — не только на новой работе, но и в начале проекта, после повышения, релокации.
А потом что-то меняется.
Что такое выгорание на самом деле?
Многие думают: выгорание — это когда «просто устал» и надо в отпуск или еще хуже, называют это ленью и капризами. Нет.
Выгорание — официально признанный синдром, включённый в Международную классификацию болезней (МКБ-11). Это не слабость характера. Это состояние, которое развивается, когда рабочий стресс настолько силён и продолжителен, что организм перестаёт с ним справляться.
У него три чётких проявления:
🔹Эмоциональное истощение
Вы не просто устали — вы опустошены. Встать утром, добраться до рабочего места, ответить на письмо, всё требует нечеловеческих усилий. Эмоций нет. Или они есть, но только тяжёлые.
🔹Деперсонализация (цинизм)
Клиенты раздражают. Коллеги бесят. Любой вопрос вызывает негатив. Вы замечаете, что стали холоднее, отстранённее и вам почти всё равно. И ладно, если это работа не связанная с людьми. Представляете врача скорой помощи в этой стадии.
🔹Редукция достижений
Ощущение, что вы ничего не добиваетесь. Что работа бессмысленна. Что вы не на своём месте. Даже реальные успехи кажутся случайными или незначительными.
Как это развивается и почему незаметно
Вот в чём коварство выгорания: оно начинается с лучшего.
Вы полны энергии: остаетесь допоздна, вызываетесь на сложные задачи, работаете на максимуме. Ресурс расходуется быстрее, чем восстанавливается. Сон перестаёт помогать. Обостряются хронические болячки, появляются новые. Постепенно накапливается то, что психологи называют аллостатической нагрузкой — суммарным износом от длительного стресса.
Финал без вмешательства — полное истощение, депрессивный эпизод, серьёзные проблемы со здоровьем.
«Я сегодня не хочу на работу — это уже выгорание?»
Нет. Не хотеть идти на работу в конкретное утро — нормально.
Выгорание — это устойчивое состояние, которое не проходит после выходных или отпуска.
Хотите понять, где вы сейчас? Существует надёжный инструмент: опросник Маслач, которым пользуются исследователи и клиницисты по всему миру. Пройти его можно здесь — займёт 7 минут.
Если результаты вас насторожили — это повод поговорить со специалистом. Не «когда совсем плохо» и обострилась хроника, а сейчас.
Что дальше
В следующем посте разберу главное: что конкретно делать, чтобы не выгореть — и что делать, если вы уже в этом состоянии. Без общих слов про «отдыхайте и медитируйте».
Только рабочие инструменты, те, которые я использую в работе с клиентами. | 684 |
| 17 | В этом году МОТ говорит о здоровой психоэмоциональной среде. Пишем с коллегой совместное исследование, она со стороны психологии, а мы добавляем охрану труда, первый анонс ⬇️⬇️⬇️ | 618 |
| 18 | 📖 Вышел 2 в 2026 г. выпуск научного журнала "Актуальные вопросы пожарной безопасности"
➡️ Посмотреть предыдущие выпуски | 845 |
| 19 | О сокращениях Роструд.docx | 1 191 |
| 20 |  ✉️ Роструд о процедуре сокращения
Вопрос: о действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации. | 1 178 |
