FriendWork

Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆

💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.

Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски.

Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆

💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.

Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски.

Кандидаты не отвечают по скрипту, и это нормально. 😢 Кто-то не указал размер команды, кто-то пишет поздно вечером, а кому-то сначала важно узнать про график и созвоны на работе.

AI-рекрутер FriendWork уточняет недостающее, проверяет стоп-факторы, отвечает по вакансии и сохраняет весь контекст для рекрутера.

🔜 Подключите AI-рекрутера FriendWork: пусть человек принимает решения, а рутину забирает AI.

Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу? 👨‍💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.

HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.

👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 😳 Почти 60% сотрудников всё ещё сталкиваются с «зарплатным рабством». 38% не могли выбрать банк для зарплаты, ещё 22% выбирали из ограниченного списка. Чаще всего банк для зарплаты выбирает работодатель, а не сотрудник. 👉 Читать 🧠 Личные проблемы сотрудников влияют на продуктивность. 70% признают, что отсутствие психологической поддержки обходится компании дороже: больничные, текучка, падение эффективности. Но доля компаний, которые предлагают сотрудникам психологическую помощь, выросла с 19% в 2025 году до 34% в 2026-м. 👉 Читать 🤖 «И восстали машины»: работодателей предупреждают о волне кибератак от ИИ. Microsoft, OpenAI, Google и ещё 100 компаний подписали открытое письмо. Атаки станут серьёзнее, особенно пострадают критическая инфраструктура. Готовьтесь. 👉 Читать

У рекрутера выходной, а у AI-рекрутера FriendWork — нет 🙂 Пока вы отдыхаете, он разбирает отклики, общается с кандидатами и двигает найм дальше.

AI должен снимать нагрузку, а не создавать новую. 💻 Если просто добавить новый инструмент в работающий  процесс, команда получит еще одну систему, которую нужно осваивать и  контролировать.

Рабочий старт выглядит иначе: пилот с задачей закрыть 1-2 вакансии и понятные метрики эффективности до и после.

В гайде FriendWork собрали пошаговый маршрут для HR-команды: с чего начать, что измерить и как понять, дал ли AI реальный эффект. Скачивайте и запускайте первый пилот без хаоса.

🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите. Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез. В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение.

👨‍💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?

Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.

Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки. 🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов.

✅ Самые ЧЕСТНЫЕ обзоры рынка труда – только на вебинарах FriendWork! 27 августа юрист, HR-аналитик и бизнес-эксперты разберут, как не платить за ошибки найма дважды: сохранить людей и деньги и не довести ситуацию до трудового спора. ❤️ Участие бесплатное Меньше потерь. Больше контроля. Безопаснее для бизнеса. ✅ Присоединиться

❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды. 🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках. Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника.

🎉 Найм закончился оффером. Проблемы — только начались... 🔥 Сотрудник не закрепился. Компания снова тратит деньги на поиск. Причина ухода так и осталась непонятной. А ошибка в отказе кандидату, оффере или на испытательном сроке может обернуться уже трудовым спором 😱 27 августа на онлайн-конференции FriendWork «Оффер — не победа» разберем четыре зоны, где компания чаще всего теряет результат найма: первые 90 дней, проблемы внутри команды, ошибки при увольнении и юридические риски работодателя 🚨 ✅ Подключайтесь, чтобы не пропустить! В программе: 11:05–11:40 — Exit-интервью, которое работает: удержание, ошибки найма и данные о рынке ⭐️ Эдуард Бабушкин, HR-аналитик, автор Telegram-канала «HR-Аналитика» Как перестать получать формальное «нашел другое предложение» и понять, кого стоило удержать, где произошла ошибка и какие данные вернуть в найм, C&B и HR-бренд 11:40–12:15 — Сотрудник вышел, но не закрепился: как связать подбор и первые 90 дней ⭐️ Валерия Зайцева, HR-эксперт с 10-летним опытом построения HR-функции и систем подбора, адаптации и удержания в ритейле, fashion, beauty и HoReCa Как заметить проблему до конца испытательного срока и понять: ошиблись в найме или потеряли хорошего сотрудника уже после выхода 12:15–12:50 — Вызовы 2026: где бизнес теряет деньги из-за команды и как это вовремя увидеть ⭐️ Елена Шмакова, советник первых лиц по кадровым вопросам, эксперт по независимой оценке управленческих команд. Основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», автор проекта «Топ под ключ»: 12 лет практики и более 2000 наймов Какие проблемы в команде начинают стоить бизнесу денег задолго до увольнений — и по каким сигналам их можно увидеть раньше 12:50–13:25 — Юридические ошибки приема и адаптации ⭐️ Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений» Где работодатель создает юридический риск еще до выхода сотрудника: отказ в приеме, оффер, испытательный срок — и что делать, если неудачный найм заканчивается необходимостью расстаться с человеком 🗒 27 августа, 11:00 мск 🗣Онлайн ❤️ Участие бесплатное 🎁 Участников ждут подарки от спикеров 💕 Не сможете присутствовать онлайн – зарегистрируйтесь и получите запись!

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 👥 Каждый пятый сотрудник готов вынести трудовой конфликт на публику. 8% однозначно за, 12% скорее за, а 54% категорически против выносить сор из избы. Самыми неконфликтными оказались женщины 45+ с высшим образованием.  👉 Читать 📈 Российский HRtech-рынок вырос до 45 млрд рублей. За полгода плюс 8%. Лидером стал HeadHunter. Спрос растёт на комплексные платформы с ИИ и решения для удержания сотрудников. 👉 Читать 😫 73% сотрудников с графиком 5/2 ощущали выгорание за последний год. У самозанятых таких 56%. Офисная пятидневка оказалась самой выматывающей. 👉 Читать 🌍 В России запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников. Система объединяет работодателей, зарубежных партнеров и компании, которые помогают с оформлением и переездом. 👉 Читать

А мог бы просто передать рутину AI-рекрутеру FriendWork, и успеть закрыть все задачи.😇 Он помогает разбирать отклики, общаться с кандидатами и не тормозить найм. Если не хотите пропускать важные события из-за работы, то делегируйте рутину AI-рекрутеру FriendWork

AI-рекрутер подключен. А вы точно используете его на максимум? 😢 Чтобы AI-рекрутер FriendWork экономил время, важно правильно задать критерии, стоп-факторы и логику работы с вакансией. В карточках 6 коротких советов, которые помогут быстрее получать релевантных кандидатов и меньше времени тратить на рутину. Сохраните и проверьте на следующей вакансии.

Лучшее — Владу. Но если вы не Влад, тоже приходите. Вы достойны лучшего 🏆 Уже завтра онлайн-конференция FriendWork «Кандидаты вне радаров»: один эфир — 5️⃣ подходов от ТОП HR-экспертов к той части рынка кандидатов, которая обычно остается за пределами входящей воронки 🔎 ✅ Подключайтесь, чтобы не пропустить! В программе: 13:05–13:40 - Привлечение и отбор кандидатов с инвалидностью: практические инструменты для найма ⭐️ Анна Чернышева, исполнительный директор Everland, руководитель направления трудоустройства 13:40–14:15 - Как построить поиск пассивных IT-кандидатов: карта рынка, компании-доноры и поисковые гипотезы ⭐️ Анна Атрошкина, IT-рекрутер и преподаватель IT-рекрутинга с опытом 14+ лет, руководитель КА Index, организатор IndexTech/IndexSource, спикер HRAPI/DevOpsConf 14:15–14:50 - Не только отклики: как превратить рекомендации сотрудников и амбассадоров в канал найма ⭐️ Иоланта Саркисян, эсперт по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям (23+года), CEO коммуникационного агентства Brand Lovers и лектор Высшей школы экономики 14:50–15:25 - Эффективный руководитель: как заинтересовать того, кто НЕ ищет работу, но ОЧЕНЬ нужен вашему заказчику/бизнесу ⭐️ Ольга Полднер, карьерный консультант для руководителей, бизнес-коуч, автор экспертных статей и комментариев: Forbes, Rusbase, РБК Pro, Москва.ФМ, Executive.ru и т.д. 15:25–16:00 - Легенды, мифы и практики хедхантинга. Что изменилось ⭐️ Лана Катаева, еx-хедхантер, владелец HR-агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных Telegram-каналов «Охотники за талантами» и «АККСиомы Карьеры» 🗒 20 августа, 13:00 мск 🗣Онлайн ❤️ Участие бесплатное 🎁 Участников ждут подарки от спикеров 💕 Не сможете присутствовать онлайн – зарегистрируйтесь и получите запись!

Кандидат прошел интервью, но перед оффером его еще нужно проверить.

💻 Сильное резюме и уверенное интервью легко создают ощущение, что кандидат точно подходит. А потом выясняется, что бизнесу уже нужен другой профиль, стороны по-разному представляли будущую роль или громкие достижения не подтверждаются личным вкладом.

🔎 В статье 4 вопроса кандидату и 3 фильтра, которые помогают отделить реальное совпадение от хорошей самопрезентации. Проверьте кандидата до оффера, чтобы через два месяца не открывать ту же вакансию заново.

Рабочий день закончился. Подбор - нет. 😢 Пока команда офлайн, Al-рекрутер FriendWork отвечает кандидатам, уточняет важное и сохраняет результат в системе. Утром рекрутер сразу видит, с кем продолжать работу. Подключите Al-рекрутера FriendWork — не отдавайте сильных кандидатов тем, кто ответил раньше.

✅ Больше честных разборов рынка – только на вебинарах FriendWork! Уже 20 августа звездный состав HR-экспертов обсудит Как находить кандидатов за пределами привычного поиска в условиях нынешней ситуации на рынке ⭐ ❤️ Участие бесплатное За один эфир — пять подходов к той части рынка кандидатов, которая обычно остается за пределами входящей воронки ✅ Присоединиться

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 😬 Каждый второй россиянин жалеет о карьерных ошибках. Главная — страх перемен. Боялись сменить работу, а теперь жалеем.  👉 Читать 🍂 К осени работодатели открыли почти миллион вакансий. Медианная зарплата выросла на 10% — до 89,4 тысяч рублей. Больше всего ищут водителей, менеджеров по продажам и продавцов. 👉 Читать 🏃‍♂️ Сотрудники стали легче уходить к конкурентам. 8% готовы уйти хоть сейчас, ещё 74% — при улучшении условий. Чаще всего мотивируют зарплата, карьера и удобный график. 👉 Читать