FriendWork

🌀Онлайн-конференция FriendWork 🔥 Самое обидное в подборе – терять кандидата не в начале, а почти у финиша.💔 Отклик был. Интервью прошло. Интерес был. Оффер почти готов или уже отправлен. А человек уходит к другому работодателю, остывает между этапами или просто перестает отвечать.😢 25 июня поговорим о том, где процесс подбора теряет управляемость и что помогает доводить людей до оффера, согласия и выхода. ➡️ В программе – 4 экспертных взгляда на одну боль HRD, руководителей подбора и рекрутеров: 🎤 Анна Алфимова – управляющий партнер и руководитель карьерной практики «Лаборатории карьеры» ✅ С чего начинается найм без потерь: как понять, кого действительно стоит искать, почему кандидатов больше, а нанимать сложнее, и где технологии ускоряют процесс, а где создают лишний шум. 🎤 Ксения Вилян – HR-эксперт, корпоративный HRBP, автор и спикер канала «О чем говорят HR» ✅ Коммуникация с кандидатом: что говорить на старте, как снимать неопределенность, чем поддерживать интерес и почему человек выбирает тех, кто общается быстрее и понятнее. 🎤 Лана Катаева – экс-хедхантер, директор рекрутингового агентства, автор телеграм-канала «Охотники за талантами» ✅ Что происходит на рынке труда сейчас: чьи ожидания меняются быстрее, по каким вакансиям заметны сильные сдвиги и как работодателю лучше понимать кандидатов. 🎤 Наталья Горбунова – руководитель направления подбора компании «Команда Мечты» ✅ Практика, которая помогает не потерять кандидата после отклика: быстрые ответы, персонализация коммуникации под разные бренды и совмещенные встречи с руководством. 🗓 25 июня, 14:00 📍 Онлайн ➡️ Подключиться 🎁 Участников ждут полезные материалы от спикеров. Присоединяйтесь, если хотите найти слабые места в подборе и забрать практические идеи, которые помогут удерживать кандидатов.

«Да что там этот подбор, сам настрою». Спустя три недели: 147 откликов, 9 этапов, 4 таблицы и нервный тик. 🎄Хорошо, что есть FriendWork. Там хотя бы гирлянды уже распутаны. #FW_смешно

Угадали все 3 ошибки в карточках? Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку. 📁 В материале разобрали, какие инструменты помогают держать тексты под контролем: где лучше проверять орфографию, где удобно править стиль и формулировки, а где стоит внимательнее относиться к конфиденциальности данных кандидатов.

Плюс 6 дополнительных инструментов, которые не вошли в карточки: от сервисов для глубокой проверки русского текста до GPT-5 для улучшения формулировок.

💪 Выбирайте, что поможет вашей команде писать быстрее, чище и сильнее.

О трендах в HR говорят все, а рабочую систему выстраивают единицы. Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства. 📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают. 😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:

есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?

Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать. И да, внутри есть наши любимые мемы.  👉 Забрать разбор

Тренды в HR есть у всех, а рабочая система у единиц. Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства. 📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают. 😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:

есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?

Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать. И да, внутри есть наши любимые мемы.  👉 Забрать разбор

Сейчас AI умеет за секунды собирать информацию и выдавать убедительные ответы. Но если использовать их без проверки, легко опереться на устаревшие данные, слабый источник или неверную интерпретацию. 18 июня проведу онлайн-вебинар «Не верьте 🤖 на слово: как проверять ответы, источники и выводы». Буду рассказывать, как работать с AI-поиском, когда важно не просто получить текст, а разобраться в теме и понять, можно ли использовать найденную информацию в работе. Обсудим: ✅ Чем Perplexity отличается от ChatGPT и обычного поиска ✅ Почему наличие ссылок еще не означает, что информация достоверна ✅ Как быстро превращать найденную информацию в рабочий материал ✅ Что предшествует эффективному внедрению AI ✨Покажу на примере, как пройти путь от первого запроса до результата, который можно проверить и использовать в работе. 🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки ➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире Жду вас 18 июня в 12:00 МСК, онлайн!

☕️ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 🙈 Бум возвращений: каждый второй работодатель зовёт бывших сотрудников обратно. В 2026 году половина компаний попытались вернуть уволившихся, и 81% из них уговорили хотя бы одного человека вернуться. Главный козырь – высокая зарплата. Это максимум за 7 лет. 👉 Читать ⏰ Малый бизнес работает 24/7, а крупный – строго с по расписанию. В небольших организациях почти четверть активности сотрудников происходит до 9 утра или после 18 вечера. А в крупных компаниях график гораздо строже. 👉 Читать 🧘 Атмосфера важнее количества задач. Что действительно беспокоит сотрудников? Больше 40% испытывают стресс от общей нестабильности. При этом тревога из-за объема работы снизилась, а вот из-за атмосферы в коллективе выросла на 5%. 👉 Читать

📊 Почему вакансии не закрываются, хотя отклики есть? Часто проблема оказывается совсем не там, где её ищут. 📁 Откликов может быть много. Рекрутеры работают, интервью проходят, но без аналитики сложно ответить на несколько простых вопросов: ☑️ какие источники действительно приводят к найму; ☑️ где кандидаты чаще всего сходят с дистанции; ☑️ почему растут отказы; ☑️ сколько на самом деле стоит закрытие вакансии.

«Не работая с цифрами и анализом, мы попадаем пальцем в небо».

В материале собрали ключевые метрики, которые помогают увидеть этот путь и принимать решения на основе данных, а не предположений. 👉 Узнайте, что скрывают ваши метрики

📊 Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстрее других? Дело не всегда в опыте, количестве вакансий или объёме работы. ⌨️ У рекрутера  может быть больше контактов, больше собеседований и при этом результат хуже коллеги. Причину всякий раз нужно искать в конкретных метриках.  Что стоит смотреть на самом деле: ✔️ реальную загрузку рекрутера, а не количество вакансий; ✔️ конверсии с учетом навыков рекрутера; ✔️ причины отказов; ✔️ потери после оффера,которые могут не зависеть от рекрутера; ✔️ отклонения от плана. Разобрали реальные примеры, цифры и метрики FriendWork, которые помогают увидеть проблему до того, как она превращается в потерянные деньги.

🤖 AI в подборе не заберет работу у рекрутера. По крайней мере, не в том смысле, в котором многие себе это представляют. Сегодня AI уже умеет: 🔘 находить кандидатов по заданным критериям; 🔘 оценивать отклики и объяснять свою оценку; 🔘 уточнять недостающие данные; 🔘 отвечать на типовые вопросы кандидатов; 🔘 записывать на интервью 24/7. Но решение о найме всё ещё принимает человек.

Получается интересный сдвиг роли: рекрутер всё меньше времени тратит на поиск и сортировку информации и всё больше — на оценку кандидатов, работу с заказчиком и принятие решений.

👨‍💻 А вы уже используете AI в подборе? Если да, то на каких этапах?

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 💰 Подработка помогает каждому четвёртому россиянину заметно увеличить доход. Для 25% людей дополнительные заработки составляют до половины всех денег в семье. Значит, возможности есть, и сотрудники их активно используют. 👉 Читать 👨‍💻 В начале лета работодатели активнее всего ищут продавцов, кассиров, курьеров и разнорабочих. Сезонный спрос — хороший ориентир для тех, кто хочет быстро найти работу. 👉 Читать ⚖️ В Госдуме хотят штрафовать компании за завышенные зарплаты в вакансиях. Пишут «от 100 тысяч», а по факту предлагают 50. С таким обманом сталкивались больше половины соискателей. 👉 Читать

🌀 Онлайн-вебинар от FriendWork: HR-тренды 2026 без пафоса 💥 В HR снова на повестке эффективность, удержание, оптимизация и «новая роль функции». Звучит знакомо — такие формулировки всплывают каждый год. Дело не в терминах. За ними часто прячутся старые процессы, слабые метрики, ручное управление и надежда, что бизнес сам догадается, в чём ценность HR. 📌На вебинаре разберём, какие изменения действительно нельзя игнорировать в 2026 году — без бодрых лозунгов, магического мышления и презентационного тумана. 📅 10 июня, 10:00 🛜 Онлайн 👉 Подключиться 🎤Эдуард Бабушкин Ведущий HR-аналитик России, автор исследований рынка труда и канала «HR-аналитика» Обсудим: 🔘почему «стратегический HR» часто звучит как заклинание — и какая реальность должна стоять за красивой формулировкой 🔘 как отличить настоящий сдвиг на рынке от старой боли, которую просто переименовали 🔘 почему руководителям всё чаще важно не «что вы сделали?», а «что изменилось после этого?» 🔘 какие цифры помогают защищать решения, а не украшать отчёт 🔘 где автоматизация действительно помогает управлять, а где только создаёт ощущение порядка 🔘 что менять в роли HR, чтобы функция не была вечно занятой, но слабо заметной для бизнеса 🎁 Участники эфира получат честную карту HR-трендов 2026: реальные изменения, переупакованные старые проблемы и ориентиры, на которые стоит смотреть без иллюзий ➡️ Присоединяйтесь !

👨‍💻 Не все герои носят плащи. Некоторые просто автоматизировали подбор. #FW_смешно

👨‍💻 Кандидатов много, рекрутеры заняты, интервью проходят одно за другим, а вакансия остаётся открытой. Формально всё работает. Но кандидаты где-то теряются. ✨ Разобрали, где именно ломается воронка и как найти узкое место за один день — без стратегических сессий и консультантов.

Почему одних HRBP зовут на стратегические встречи, а других — нет? 📖 Бизнесу всё чаще нужен партнёр, который понимает не только людей, но и: 🔘 как HR-решения влияют на деньги и рост;   🔘 где команда может столкнуться с кадровыми рисками;   🔘 какие компетенции понадобятся компании дальше;   🔘 что показывают данные, а не ощущения. 👨‍💻 В статье разобрали 7 навыков сильного HRBP — от коммерческого мышления и аналитики до workforce planning и управления изменениями. 👉 Читать материал

10 HR-инструментов в одном месте.

📋 Мы собрали самые полезные материалы FriendWork: AI для рекрутеров, 50+ каналов поиска кандидатов, HR-метрики, EVP, оценка компетенций, развитие HRD и другие практические инструменты.

⌨️ 1080+ HR уже используют эти материалы в работе. Заберите и сохраните себе готовую базу знаний для подбора и управления персоналом. 👉 Скачать

10 HR-инструментов в одном месте.

📋 Мы собрали самые полезные материалы FriendWork: AI для рекрутеров, 50+ каналов поиска кандидатов, HR-метрики, EVP, оценка компетенций, развитие HRD и другие практические инструменты.

⌨️ 1080+ HR уже используют эти материалы в работе. Заберите и сохраните себе готовую базу знаний для подбора и управления персоналом. 👉 Скачать

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 📄 Появился сервис, который делает любые справки с места работы по готовым шаблонам. Раньше кадровики и HR мучились с каждым запросом, а за ошибку можно было получить штраф. Теперь всё автоматизировано — быстро, без нервов и по закону. 👉 Читать ⚡️ Вакансии в России теперь закрывают на 16% быстрее. В 2026 году среднее время найма сократилось с 19 до 16 дней. Медианное — до 11 дней. Компании стали оперативнее.  👉 Читать 🌍 HeadHunter запустил платформу для инклюзивного найма. Кандидаты с инвалидностью смогут искать работу под свои возможности, а работодатели — четко указывать условия. Хороший шаг к решению кадрового дефицита. 👉 Читать

🌀Онлайн-вебинар от FriendWork: мастер-класс по метрикам 📊 HRD часто видит проблему в подборе уже тогда, когда она начинает влиять на бизнес: сроки закрытия растут, нанимающие менеджеры недовольны, команда перегружена, а по ключевым вакансиям сложно быстро понять, где именно тормозит процесс. ❤️‍🩹 🔥 На практическом мастер-классе разберём, как выстроить прозрачную систему подбора: с понятной воронкой, рабочими статусами, регулярной аналитикой и метриками, которые помогают управлять командой не по ощущениям, а по данным. 📅 4 июня, 11:00 🛜 Онлайн 👉 Подключиться 🎤Наталья Исакова Эксперт по развитию бизнеса, владелец консалтингового агентства «СМАРТ» Обсудим: 🔘 как выстроить воронку найма под разные типы вакансий 🔘 какие этапы и статусы помогают держать процесс под контролем 🔘 как находить причины задержек и понимать, почему вакансии закрываются медленнее 🔘 какие метрики показывают скорость, качество и нагрузку команды 🔘 как анализировать эффективность рекрутеров без субъективных выводов 🔘 как собрать отчетность «рука на пульсе» для отдела подбора 🔘 как замечать зоны роста в команде и процессе до того, как они начнут влиять на бизнес 🎁 Участники эфира получат пошаговую логику, как сделать подбор прозрачным: от настройки воронки до регулярного контроля метрик и работы команды. 📌 Присоединяйтесь!

А потом вспомнил, что половину из них можно вообще не делать, если настроить автоматизацию во FriendWork. ⌨️ Если тоже смотришь на свой список и думаешь «это навсегда» — ссылка в шапке профиля. Покажем, что можно убрать уже на этой неделе. #FW_смешно