ХУРМА Рекрутмент/HURMA recruitment
الذهاب إلى القناة على Telegram
Международное кадровое агентство ХУРМА Рекрутмент/HURMA recruitment - снайперы гостинично-ресторанного рынка и смежных отраслей! Личный сервис поиска работы и найма - 11 лет целимся на идеалы, создаем команды мечты и повышаем ценность людей.
إظهار المزيد2 768
المشتركون
+324 ساعات
-17 أيام
+430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+7
في 0 قنوات
أغسطس '26
+36
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+39
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+30
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+33
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+44
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+60
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+59
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+41
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+52
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+67
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+89
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+79
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+65
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+73
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+84
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+102
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+124
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+338
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+113
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+59
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+61
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+75
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+88
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+122
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+71
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+61
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+63
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+53
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+62
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+72
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+100
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+172
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+74
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+56
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+110
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+66
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+77
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+25
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+28
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+40
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+38
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+83
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+81
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+50
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+73
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+47
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+140
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+110
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+204
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+76
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+160
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+112
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+85
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+76
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+62
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+83
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+55
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+56
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+59
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+130
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+130
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+512
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 05 سبتمبر | +1 | |||
| 04 سبتمبر | +3 | |||
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | +1 | |||
| 01 سبتمبر | +2 |
منشورات القناة
У вас может быть сильный опыт. Но не быть доступа к нужной компании.
Руководителю высокого уровня часто нужен ответ на другие вопросы:
Мне нужно переехать в конкретный город - какие там есть возможности для моего уровня?
Какие компании заинтересованы в моём опыте?
Кто в них принимает решения?
Как попасть на разговор?
Именно здесь наше ключевое преимущество - связи.
За 12 лет HURMA Recruitment выстроила отношения более чем с 7 000 компаниями. Поэтому в карьерном сопровождении мы можем работать не только с тем, что открыто на рынке.
Мы сможем выйти на собственников и руководителей, принимающих решения, организовать встречу или собеседование и сопровождать вас в переговорах.
Это точечный выход на рынок через профессиональные связи и доверие, которое HURMA Recruitment выстраивала годами.
Открыть нужные двери, выйти к тем, кому может быть нужен именно ваш опыт.
Карьерное сопровождение HURMA Recruitment - для руководителей, которые понимают ценность своего следующего шага.
Подробнее на нашем сайте - https://www.hurmarecruitment.ru/careeragent
| 2 |  Гость нового выпуска «Миллионников» - Артур Ганагин, управляющий партнёр сети ресторанов Дениса Иванова.
Это один из самых честных разговоров о лидерстве, который мы записывали.
За каждым успешным рестораном стоят переговоры с инвесторами, управление большими командами, поиск новых возможностей, кадровый дефицит и ежедневная ответственность за результат.
Обсудили:
• как пройти путь от официанта до генерального директора;
• почему сегодня рынок не переживает кризис, а проходит период глубокой трансформации;
• как выстраивать доверие с инвесторами и собственниками;
• зачем ресторанному бизнесу выходить на новые рынки;
• почему главная инвестиция - это люди;
• какие ошибки не дают руководителям расти;
• и что действительно помогает стать лидером, за которым идут команды.
«Сильный руководитель не ищет оправданий. Он ищет решения».
Если вы строите карьеру в индустрии гостеприимства, управляете рестораном или хотите понять, как мыслят руководители крупнейших компаний, - этот выпуск нельзя пропустить.
🎥 Смотрите там, где вам удобно:
Рутуб:
https://rutube.ru/video/a3b4caa4059b3959ea81021f2b357c57
Видео ВКонтакте:
https://vkvideo.ru/video-43155875_456239097 | 330 |
| 3 |  Ваш следующий карьерный шаг начинается со стратегии
Лучшие карьерные возможности руководителя редко начинаются с отклика на вакансию.
Потому что рынок топ-руководителей устроен иначе.
Сильные позиции часто закрываются конфиденциально. Собственники принимают решения по рекомендациям. А руководители высокого уровня нередко вообще не находятся в активном поиске.
Поэтому вопрос:
«Где сейчас есть вакансии?» не всегда правильный.
Гораздо важнее спросить: «Какая компания сейчас нуждается именно в моём опыте - и как мне выйти на тех, кто принимает решение?»
Это уже не поиск работы. Это карьерная стратегия.
Именно поэтому в HURMA Recruitment мы создали услугу «Карьерное сопровождение» - для руководителей подтверждённого уровня.
Мы помогаем:
определить карьерную цель и стратегию;
понять свою ценность на рынке;
исследовать компании и потенциальные возможности;
выйти напрямую на собственников и лиц, принимающих решения;
подготовиться к переговорам;
усилить ценность предложения.
Без массовых откликов. Без публичного размещения резюме. Без движения вслепую.
Точно в цель.
Потому что наша задача - не просто помочь человеку найти следующую должность - мы повышаем ценность людей.
Подробнее об услуге на сайте HURMA Recruitment - https://www.hurmarecruitment.ru/careeragent. | 414 |
| 4 |  Как управлять отелем, когда правила игры меняются каждый день?
16 сентября в 16:00 Екатерина Стародубцева-Калачева, основатель HURMA Recruitment и эксперт с 19-летним опытом в HoReCa, выступит на Hospitality Online Expo 18 с темой «Лидер новой реальности: как управлять отелем и командой».
Новая реальность требует от руководителя не просто держать систему, а уметь вовремя её перестраивать.
На выступлении Екатерина разберёт:
- как управлять командой в условиях кадрового голода;
- как удерживать ключевых сотрудников без увеличения ФОТ;
- какие инструменты нематериальной мотивации действительно работают;
- как быстро адаптироваться топ-менеджеру, когда привычные решения больше не дают результата.
Будут реальные кейсы из управления пятизвёздочным отелем и ресторанной сетью - без теории ради теории, только то, что можно применять в работе.
Новому времени - новые подходы. Целиться на идеалы - и попадать точно в цель.
16 сентября | 16:00
Подробности и регистрация:
https://expo.openhospitality.org/tproduct/3024239001-544075501593-ekaterina-starodubtseva-kalacheva) | 441 |
| 5 |  Стратегия начинается там, где заканчивается привычный сценарий.
На этот раз команда Hurma Recruitment провела стратегическую сессию в отеле «Метрополь Москва». Для нас такие встречи - не формальность и не день вне офиса.
Это возможность остановиться, посмотреть на результаты честно и без лишнего пафоса, сверить направление и понять, куда мы хотим прийти дальше.
Вместе мы:
- подвели итоги текущего периода и разобрали результаты;
- посмотрели на динамику рынка ресторанно-гостиничной индустрии;
- определили ключевые задачи и точки роста;
- обсудили, как усиливать внутренние процессы и качество нашей работы;
- синхронизировали подходы команды и наши дальнейшие цели.
Главное то, что стратегическая сессия - это всегда про возможность услышать друг друга, обменяться опытом, посмотреть на привычные задачи под другим углом и вместе найти решения, которые двигают нас вперёд.
Спасибо всей команде за вовлечённость, смелость говорить прямо и готовность становиться сильнее. | 508 |
| 6 |  «Как создаются ресторанные команды. Том 2» - книга, в которой практический опыт директоров по персоналу и экспертов ведущих ресторанных компаний России собран в реальные кейсы, инструменты и решения.
И особенно важен для нас человек, который стоит за этим проектом, - Екатерина Стародубцева-Калачёва, основатель HURMA Recruitment и консалтинга Stars Solutions.
Мы объединяем профессионалов, чтобы создавать профессиональную литературу совместно с информационной группой «Ресторанные Ведомости», собирать спикеров для профессиональных площадок и образовательных интенсивов в Сколково, а также для образовательного трека деловой программы WorldFood HoReCa.
Потому что сильная индустрия рождается там, где люди обмениваются опытом, спорят, задают неудобные вопросы и находят свои решения.
И мы продолжаем собирать сильных людей.
Мы верим в достоверное новаторство: новое имеет ценность только тогда, когда за ним стоят знания, опыт и реальный результат. Именно так мы понимаем развитие отрасли - через экспертизу, связи и реальные действия.
Целимся на идеалы. Вместе. | 551 |
| 7 |  📍Удалённо
🔥 Проектный рекрутер
Международное кадровое агентство HURMA RECRUITMENT приглашает проектного рекрутера для работы с топ-проектами в ресторанной сфере.
🔥 Мы предлагаем:
•проектную занятость с гибким графиком;
•работу с премиальными клиентами и сложными вакансиями;
•автоматизацию рутины (ИИ-ассистенты, готовые шаблоны);
•поддержку операционного менеджера на всех этапах;
•оплату за результат.
🔥Мы ожидаем:
•опыт закрытия сложных вакансий ;
•навыки хантинга и работы с пассивными кандидатами;
•самостоятельность, системное мышление, скорость;
•готовность работать в связке с ОМ и соблюдать стандарты агентства.
🔥Формат:
• удалённо, проектная занятость
Отклики направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
+7 980 477-58-28 | 625 |
| 8 |  Екатерина Стародубцева-Калачева - амбассадор трека Управление и HR образовательной программы WorldFood HoReCa:«Главный дефицит рынка HoReCa сегодня — не гости и даже не деньги. Главный дефицит — сильные люди. И проблема уже не только в том, где найти сотрудников. Старые модели управления перестают работать. Нанимать быстрее и больше недостаточно — бизнесу приходится заново отвечать на вопросы: как удерживать сильных, как повышать производительность команды, какие функции отдавать технологиям и ИИ и, главное, какими должны быть руководители новой реальности. Я больше 15 лет работаю с лидерами индустрии HoReCa и вижу важный сдвиг: конкурентным преимуществом становится уже не количество людей в компании, а качество управления ими. Именно об этом мы будем говорить на треке «Управление & HR» образовательной программы WorldFood HoReCa: о новых моделях лидерства, технологиях и ИИ в HR, эффективности команд и решениях, которые позволяют бизнесу расти в условиях кадрового дефицита. Для меня амбассадорство этого трека — возможность собрать разговор не о кадровом кризисе, а о том, каким должен стать бизнес, чтобы выигрывать в новой реальности».
Увидимся 15 сентября в «Крокус Экспо» ! | 598 |
| 9 |  Лучшие вакансии редко публикуют. Лучших руководителей редко ищут открыто.
Если вы генеральный директор, операционный директор, коммерческий директор, директор по развитию, директор по персоналу или бренд-шеф федерального уровня, то вы уже знаете: рынок топ-руководителей работает иначе.
Здесь не отправляют сотни откликов.
Здесь не ждут, когда появится вакансия.
Здесь решения принимаются в закрытых переговорах, по рекомендации и на основе доверия.
Именно поэтому мы запускаем новую услугу «Карьерное сопровождение».
Это не карьерный коучинг и не помощь с поиском работы.
Это работа персонального агента по карьере, который помогает выстроить следующий стратегический шаг.
Что мы делаем?
✔ Формируем карьерную стратегию.
✔ Определяем ваше профессиональное позиционирование.
✔ Анализируем рынок и уровень компенсации.
✔ Находим компании, где ваши компетенции будут максимально востребованы.
✔ Выходим напрямую на собственников и лиц, принимающих решения.
✔ Сопровождаем переговоры и помогаем увеличить ценность вашего предложения.
Мы не публикуем ваше резюме.
Мы не делаем массовых откликов.
Мы работаем адресно, конфиденциально и исключительно в интересах клиента.
За 11 лет команда Hurma Recruitment выстроила отношения более чем с 7 000 компаниями и сформировала профессиональное сообщество из 33 000+ руководителей. Мы знаем, как устроен рынок топ-менеджеров, потому что ежедневно работаем внутри него.
Следующий карьерный шаг начинается с правильной стратегии.
Потому что наша миссия неизменна — повышать ценность людей.
📍 Подробнее об услуге:
URL=https://www.hurmarecruitment.ru/careeragent
Или напишите нам в личные сообщения +7 (977) 151-63-80. Начнём с разговора о том, каким может стать ваш следующий карьерный шаг. | 683 |
| 10 |  📍 Узбекистан
🔥 Шеф-повар средиземноморской кухни
Мы в поиске Шеф-повара в премиальный горный курорт для управления кухней, разработки концепции и развития производственных процессов.
🔥 Требования:
• успешный опыт работы в люксовом сегменте: топ-рестораны или пятизвёздочные отели класса люкс;
• опыт в авторских ресторанах или сетях из топ-рейтингов (50 Best) - звезда Мишлен будет вашим преимуществом;
• уверенное управление коллективом, обучение и мотивацию команды;
• готовность к переезду в Узбекистан на срок от 1 года;
• презентабельный внешний вид, открытость и коммуникабельность.
🔥 Условия:
• заработную плату от 7 000 USD (готовы рассматривать более высокие финансовые ожидания);
• двухкомнатную квартиру на территории резорта;
• медицинскую страховку и оплату перелёта раз в год до места проживания;
• скидки 50% в ресторане отеля, а также специальные условия в отелях сети и проектах собственника;
📩 Резюме и портфолио направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 658 |
| 11 |  📍 Узбекистан
🔥 Шеф-повар средиземноморской кухни
Мы в поиске Шеф-повара в премиальный горный курорт для управления кухней, разработки концепции и развития производственных процессов.
🔥 Требования:
• успешный опыт работы в люксовом сегменте: топ-рестораны или пятизвёздочные отели класса люкс;
• опыт в авторских ресторанах или сетях из топ-рейтингов (50 Best) - звезда Мишлен будет вашим преимуществом;
• уверенное управление коллективом, обучение и мотивацию команды;
• готовность к переезду в Узбекистан на срок от 1 года;
• презентабельный внешний вид, открытость и коммуникабельность.
🔥 Условия:
• заработную плату от 7 000 USD (готовы рассматривать более высокие финансовые ожидания);
• двухкомнатную квартиру на территории резорта;
• медицинскую страховку и оплату перелёта раз в год до места проживания;
• скидки 50% в ресторане отеля, а также специальные условия в отелях сети и проектах собственника;
📩 Резюме и портфолио направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 48 |
| 12 | 📍 Узбекистан
🔥 Шеф-повар средиземноморской кухни
Мы в поиске Шеф-повара в премиальный горный курорт для управления кухней, разработки концепции и развития производственных процессов.
🔥 Требования:
• успешный опыт работы в люксовом сегменте: топ-рестораны или пятизвёздочные отели класса люкс;
• опыт в авторских ресторанах или сетях из топ-рейтингов (50 Best) - звезда Мишлен будет вашим преимуществом;
• уверенное управление коллективом, обучение и мотивацию команды;
• готовность к переезду в Узбекистан на срок от 1 года;
• презентабельный внешний вид, открытость и коммуникабельность.
🔥 Условия:
• заработную плату от 7 000 USD (готовы рассматривать более высокие финансовые ожидания);
• двухкомнатную квартиру на территории резорта;
• медицинскую страховку и оплату перелёта раз в год до места проживания;
• скидки 50% в ресторане отеля, а также специальные условия в отелях сети и проектах собственника;
📩 Резюме и портфолио направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 123 |
| 13 |  📍 Узбекистан - премиальная частная резиденция
🔥 Личный шеф-повар
Ищем русскоговорящего личного шеф-повара для работы в частной семье собственника международного горного курорта.
🔥Задачи:
• ежедневное приготовление блюд для семьи;
• разработка сезонного меню;
• организация частных ужинов и приемов;
• работа с качественными локальными и импортными продуктами.
🔥Требования:
опыт работы личным шеф-поваром или шеф-поваром в ресторанах высокого уровня;
сильная база европейской кухни;
структурный подход, гибкость и высокий уровень сервиса;
готовность к релокации в Узбекистан.
🔥Условия:
• конкурентная заработную плату;
• релокационный пакет;
• работа в современной премиальной резиденции.
📩 Направляйте резюме:
📩 cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28
------------------------------------------------------
Варвара Иванова [28 июля, 20:44] #5:337/755759
Условия:
------------------------------------------------------ | 583 |
| 14 |  Ресторанный бизнес - это про сильных людей, которые умеют принимать сложные решения.
За каждым успешным рестораном стоят переговоры с инвесторами, управление большими командами, поиск новых возможностей, кадровый дефицит и ежедневная ответственность за результат.
Гость нового выпуска «Миллионников» - Артур Ганагин, управляющий партнёр сети ресторанов Дениса Иванова.
Это один из самых честных разговоров о лидерстве, который мы записывали.
Обсудили:
• как пройти путь от официанта до генерального директора;
• почему сегодня рынок не переживает кризис, а проходит период глубокой трансформации;
• как выстраивать доверие с инвесторами и собственниками;
• зачем ресторанному бизнесу выходить на новые рынки;
• почему главная инвестиция - это люди;
• какие ошибки не дают руководителям расти;
• и что действительно помогает стать лидером, за которым идут команды.
«Сильный руководитель не ищет оправданий. Он ищет решения».
Если вы строите карьеру в индустрии гостеприимства, управляете рестораном или хотите понять, как мыслят руководители крупнейших компаний, - этот выпуск нельзя пропустить.
🎥 Смотрите там, где вам удобно:
Рутуб:
https://rutube.ru/video/a3b4caa4059b3959ea81021f2b357c57
Видео ВКонтакте:
https://vkvideo.ru/video-43155875_456239097 | 820 |
| 15 | Ресторанный бизнес - это про сильных людей, которые умеют принимать сложные решения.
За каждым успешным рестораном стоят переговоры с инвесторами, управление большими командами, поиск новых возможностей, кадровый дефицит и ежедневная ответственность за результат.
Гость нового выпуска «Миллионников» - Артур Ганагин, управляющий партнёр сети ресторанов Дениса Иванова.
Это один из самых честных разговоров о лидерстве, который мы записывали.
Обсудили:
• как пройти путь от официанта до генерального директора;
• почему сегодня рынок не переживает кризис, а проходит период глубокой трансформации;
• как выстраивать доверие с инвесторами и собственниками;
• зачем ресторанному бизнесу выходить на новые рынки;
• почему главная инвестиция - это люди;
• какие ошибки не дают руководителям расти;
• и что действительно помогает стать лидером, за которым идут команды.
«Сильный руководитель не ищет оправданий. Он ищет решения».
Если вы строите карьеру в индустрии гостеприимства, управляете рестораном или хотите понять, как мыслят руководители крупнейших компаний, - этот выпуск нельзя пропустить.
🎥 Смотрите там, где вам удобно:
Рутуб:
https://rutube.ru/video/a3b4caa4059b3959ea81021f2b357c57
Видео ВКонтакте:
https://vkvideo.ru/video-43155875_456239097 | 1 |
| 16 |  Как создаются ресторанные команды: опыт лидеров HoReCa в одной книге Екатерины Стародубцевой-Калачёвой и HR Директоров ведущих компаний
Как найти сотрудников в условиях кадрового голода? Как адаптировать новичков, выстроить систему обучения, развивать руководителей и создать корпоративную культуру, которая помогает удерживать сильных людей?
Что внутри?
📍 Подбор и адаптация сотрудников
📍 Поиск и развитие руководителей
📍 Бренд работодателя
📍 Наставничество и корпоративные университеты
📍 Обучение сервису и развитию мягких и жёстких навыков
📍 Корпоративная культура и внутренние амбассадоры
📍 Мотивация и удержание сотрудников
📍 Готовые регламенты, шаблоны и программы адаптации
Своим опытом поделились соавторы книги - HR-директора и руководители из ведущих компаний отрасли.
В книге более 400 страниц практических материалов, реальных кейсов и готовых документов, которые можно использовать в работе уже сегодня.
Подробнее о книге на нашем сайте - https://www.hurmarecruitment.ru/starodubceva#book | 536 |
| 17 |  📍 Алматы
🔥 Шеф-повар
Ищем операционного руководителя кухни для одного из крупнейших ресторанных проектов Казахстана.
🔥 Задачи:
•управление премиальным рестораном на 750 посадочных мест;
•контроль food cost и качества;
•инвентаризации, работа в iiko;
•развитие су-шефов.
🔥Требования::
•опыт управления крупной кухней;
•опыт в мясных / европейских ресторанах;
•владение iiko;
•системность, лидерство.
🔥Условия:
•релокация в Алматы;
•500 000–600 000 ₽ gross, компенсация аренды жилья;
📩 cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 559 |
| 18 |  Мы верим, что движение - это жизнь.
Сегодня команда ХУРМА Рекрутмент поддерживает благотворительный сбор фонда «БольшеЧемМожешь» на приобретение спортивной коляски для человека с инвалидностью. Спортивная коляска - это не просто оборудование. Это возможность тренироваться, участвовать в забегах, чувствовать свободу движения и быть частью активной жизни. ХУРМА Рекрутмент уже внесла пожертвование и продолжит поддерживать фонд. Если вам близка эта идея, присоединяйтесь. Даже небольшой вклад помогает приблизить момент, когда еще один человек сможет снова двигаться вперед.
Поддержать сбор: https://sdelai.org/listing/hurma-rekrutment-hurma-recruitment-sbor-na-100-kol-1780322367172
Пожертвование осуществляется через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь». Все средства перечисляются в соответствии с правилами платформы и условиями благотворительной программы фонда. Компания ХУРМА Рекрутмент/Hurma Recruitment не является организатором сбора и не несёт ответственности за использование средств. Пожертвования осуществляются пользователями самостоятельно через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь» в соответствии с его правилами. | 607 |
| 19 |  Мы верим, что движение - это жизнь.
Сегодня команда ХУРМА Рекрутмент поддерживает благотворительный сбор фонда «БольшеЧемМожешь» на приобретение спортивной коляски для человека с инвалидностью. Спортивная коляска - это не просто оборудование. Это возможность тренироваться, участвовать в забегах, чувствовать свободу движения и быть частью активной жизни. ХУРМА Рекрутмент уже внесла пожертвование и продолжит поддерживать фонд. Если вам близка эта идея, присоединяйтесь. Даже небольшой вклад помогает приблизить момент, когда еще один человек сможет снова двигаться вперед.
Поддержать сбор: https://sdelai.org/listing/hurma-rekrutment-hurma-recruitment-sbor-na-100-kol-1780322367172
Пожертвование осуществляется через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь». Все средства перечисляются в соответствии с правилами платформы и условиями благотворительной программы фонда. Компания ХУРМА Рекрутмент/Hurma Recruitment не является организатором сбора и не несёт ответственности за использование средств. Пожертвования осуществляются пользователями самостоятельно через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь» в соответствии с его правилами. | 74 |
| 20 |  📍 Москва
🔥 Организационный менеджер
Ищем организационного менеджера, который станет связующим звеном между клиникой, производством и офисом. Это возможность не просто управлять процессами, а создать операционную и финансовую модель нового направления, собрать команду и обеспечить безупречный сервис.
🔥Задачи:
•выстраивание процессов коммуникации между офисом, клиникой и производством;
•координация заказов, объёмов и индивидуальных запросов пациентов;
•управление бюджетом направления и контроль себестоимости;
•координация счетов на оплату и работа с бухгалтерией;
•руководство командой: шеф-повар, закупщик, персонал кухни и доставки;
•организация упаковки, маркировки и доставки готовых рационов;
•внедрение стандартов, регламентов и KPI.
🔥Требования:
•опыт операционного управления / руководства производством, фабрикой-кухней, кейтерингом, ресторанным холдингом;
•опыт запуска новых проектов или направлений «с нуля» — обязательно;
•опыт управления смешанными командами;
•понимание специфики питания в премиальном сегменте или здоровом питании — преимущество;
🔥Условия:
обсуждаются по итогам собеседования
Направляйте резюме:
📩 cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 568 |
