ХУРМА Рекрутмент/HURMA recruitment
رفتن به کانال در Telegram
Международное кадровое агентство ХУРМА Рекрутмент/HURMA recruitment - снайперы гостинично-ресторанного рынка и смежных отраслей! Личный сервис поиска работы и найма - 11 лет целимся на идеалы, создаем команды мечты и повышаем ценность людей.
نمایش بیشتر2 771
مشترکین
-224 ساعت
-57 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+6
در 0 کانالها
اوت '26
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+39
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+30
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+33
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+44
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+60
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+59
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+41
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+52
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+67
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+89
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+79
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+65
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+73
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+84
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+102
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+124
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+338
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+113
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+59
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+61
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+75
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+88
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+122
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+71
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+61
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+53
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+62
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+72
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+100
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+172
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+74
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+56
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+110
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+66
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+77
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+25
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+28
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+83
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+81
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+50
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+47
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+140
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+110
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+204
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+76
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+160
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+112
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+76
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+62
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+83
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+55
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+56
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+59
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+130
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+130
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+512
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 سپتامبر | +3 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
Гость нового выпуска «Миллионников» - Артур Ганагин, управляющий партнёр сети ресторанов Дениса Иванова.
Это один из самых честных разговоров о лидерстве, который мы записывали.
За каждым успешным рестораном стоят переговоры с инвесторами, управление большими командами, поиск новых возможностей, кадровый дефицит и ежедневная ответственность за результат.
Обсудили:
• как пройти путь от официанта до генерального директора;
• почему сегодня рынок не переживает кризис, а проходит период глубокой трансформации;
• как выстраивать доверие с инвесторами и собственниками;
• зачем ресторанному бизнесу выходить на новые рынки;
• почему главная инвестиция - это люди;
• какие ошибки не дают руководителям расти;
• и что действительно помогает стать лидером, за которым идут команды.
«Сильный руководитель не ищет оправданий. Он ищет решения».
Если вы строите карьеру в индустрии гостеприимства, управляете рестораном или хотите понять, как мыслят руководители крупнейших компаний, - этот выпуск нельзя пропустить.
🎥 Смотрите там, где вам удобно:
Рутуб:
https://rutube.ru/video/a3b4caa4059b3959ea81021f2b357c57
Видео ВКонтакте:
https://vkvideo.ru/video-43155875_456239097
| 2 |  Ваш следующий карьерный шаг начинается со стратегии
Лучшие карьерные возможности руководителя редко начинаются с отклика на вакансию.
Потому что рынок топ-руководителей устроен иначе.
Сильные позиции часто закрываются конфиденциально. Собственники принимают решения по рекомендациям. А руководители высокого уровня нередко вообще не находятся в активном поиске.
Поэтому вопрос:
«Где сейчас есть вакансии?» не всегда правильный.
Гораздо важнее спросить: «Какая компания сейчас нуждается именно в моём опыте - и как мне выйти на тех, кто принимает решение?»
Это уже не поиск работы. Это карьерная стратегия.
Именно поэтому в HURMA Recruitment мы создали услугу «Карьерное сопровождение» - для руководителей подтверждённого уровня.
Мы помогаем:
определить карьерную цель и стратегию;
понять свою ценность на рынке;
исследовать компании и потенциальные возможности;
выйти напрямую на собственников и лиц, принимающих решения;
подготовиться к переговорам;
усилить ценность предложения.
Без массовых откликов. Без публичного размещения резюме. Без движения вслепую.
Точно в цель.
Потому что наша задача - не просто помочь человеку найти следующую должность - мы повышаем ценность людей.
Подробнее об услуге на сайте HURMA Recruitment - https://www.hurmarecruitment.ru/careeragent. | 355 |
| 3 |  Как управлять отелем, когда правила игры меняются каждый день?
16 сентября в 16:00 Екатерина Стародубцева-Калачева, основатель HURMA Recruitment и эксперт с 19-летним опытом в HoReCa, выступит на Hospitality Online Expo 18 с темой «Лидер новой реальности: как управлять отелем и командой».
Новая реальность требует от руководителя не просто держать систему, а уметь вовремя её перестраивать.
На выступлении Екатерина разберёт:
- как управлять командой в условиях кадрового голода;
- как удерживать ключевых сотрудников без увеличения ФОТ;
- какие инструменты нематериальной мотивации действительно работают;
- как быстро адаптироваться топ-менеджеру, когда привычные решения больше не дают результата.
Будут реальные кейсы из управления пятизвёздочным отелем и ресторанной сетью - без теории ради теории, только то, что можно применять в работе.
Новому времени - новые подходы. Целиться на идеалы - и попадать точно в цель.
16 сентября | 16:00
Подробности и регистрация:
https://expo.openhospitality.org/tproduct/3024239001-544075501593-ekaterina-starodubtseva-kalacheva) | 406 |
| 4 |  Стратегия начинается там, где заканчивается привычный сценарий.
На этот раз команда Hurma Recruitment провела стратегическую сессию в отеле «Метрополь Москва». Для нас такие встречи - не формальность и не день вне офиса.
Это возможность остановиться, посмотреть на результаты честно и без лишнего пафоса, сверить направление и понять, куда мы хотим прийти дальше.
Вместе мы:
- подвели итоги текущего периода и разобрали результаты;
- посмотрели на динамику рынка ресторанно-гостиничной индустрии;
- определили ключевые задачи и точки роста;
- обсудили, как усиливать внутренние процессы и качество нашей работы;
- синхронизировали подходы команды и наши дальнейшие цели.
Главное то, что стратегическая сессия - это всегда про возможность услышать друг друга, обменяться опытом, посмотреть на привычные задачи под другим углом и вместе найти решения, которые двигают нас вперёд.
Спасибо всей команде за вовлечённость, смелость говорить прямо и готовность становиться сильнее. | 478 |
| 5 |  «Как создаются ресторанные команды. Том 2» - книга, в которой практический опыт директоров по персоналу и экспертов ведущих ресторанных компаний России собран в реальные кейсы, инструменты и решения.
И особенно важен для нас человек, который стоит за этим проектом, - Екатерина Стародубцева-Калачёва, основатель HURMA Recruitment и консалтинга Stars Solutions.
Мы объединяем профессионалов, чтобы создавать профессиональную литературу совместно с информационной группой «Ресторанные Ведомости», собирать спикеров для профессиональных площадок и образовательных интенсивов в Сколково, а также для образовательного трека деловой программы WorldFood HoReCa.
Потому что сильная индустрия рождается там, где люди обмениваются опытом, спорят, задают неудобные вопросы и находят свои решения.
И мы продолжаем собирать сильных людей.
Мы верим в достоверное новаторство: новое имеет ценность только тогда, когда за ним стоят знания, опыт и реальный результат. Именно так мы понимаем развитие отрасли - через экспертизу, связи и реальные действия.
Целимся на идеалы. Вместе. | 530 |
| 6 |  📍Удалённо
🔥 Проектный рекрутер
Международное кадровое агентство HURMA RECRUITMENT приглашает проектного рекрутера для работы с топ-проектами в ресторанной сфере.
🔥 Мы предлагаем:
•проектную занятость с гибким графиком;
•работу с премиальными клиентами и сложными вакансиями;
•автоматизацию рутины (ИИ-ассистенты, готовые шаблоны);
•поддержку операционного менеджера на всех этапах;
•оплату за результат.
🔥Мы ожидаем:
•опыт закрытия сложных вакансий ;
•навыки хантинга и работы с пассивными кандидатами;
•самостоятельность, системное мышление, скорость;
•готовность работать в связке с ОМ и соблюдать стандарты агентства.
🔥Формат:
• удалённо, проектная занятость
Отклики направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
+7 980 477-58-28 | 609 |
| 7 |  Екатерина Стародубцева-Калачева - амбассадор трека Управление и HR образовательной программы WorldFood HoReCa:«Главный дефицит рынка HoReCa сегодня — не гости и даже не деньги. Главный дефицит — сильные люди. И проблема уже не только в том, где найти сотрудников. Старые модели управления перестают работать. Нанимать быстрее и больше недостаточно — бизнесу приходится заново отвечать на вопросы: как удерживать сильных, как повышать производительность команды, какие функции отдавать технологиям и ИИ и, главное, какими должны быть руководители новой реальности. Я больше 15 лет работаю с лидерами индустрии HoReCa и вижу важный сдвиг: конкурентным преимуществом становится уже не количество людей в компании, а качество управления ими. Именно об этом мы будем говорить на треке «Управление & HR» образовательной программы WorldFood HoReCa: о новых моделях лидерства, технологиях и ИИ в HR, эффективности команд и решениях, которые позволяют бизнесу расти в условиях кадрового дефицита. Для меня амбассадорство этого трека — возможность собрать разговор не о кадровом кризисе, а о том, каким должен стать бизнес, чтобы выигрывать в новой реальности».
Увидимся 15 сентября в «Крокус Экспо» ! | 571 |
| 8 |  Лучшие вакансии редко публикуют. Лучших руководителей редко ищут открыто.
Если вы генеральный директор, операционный директор, коммерческий директор, директор по развитию, директор по персоналу или бренд-шеф федерального уровня, то вы уже знаете: рынок топ-руководителей работает иначе.
Здесь не отправляют сотни откликов.
Здесь не ждут, когда появится вакансия.
Здесь решения принимаются в закрытых переговорах, по рекомендации и на основе доверия.
Именно поэтому мы запускаем новую услугу «Карьерное сопровождение».
Это не карьерный коучинг и не помощь с поиском работы.
Это работа персонального агента по карьере, который помогает выстроить следующий стратегический шаг.
Что мы делаем?
✔ Формируем карьерную стратегию.
✔ Определяем ваше профессиональное позиционирование.
✔ Анализируем рынок и уровень компенсации.
✔ Находим компании, где ваши компетенции будут максимально востребованы.
✔ Выходим напрямую на собственников и лиц, принимающих решения.
✔ Сопровождаем переговоры и помогаем увеличить ценность вашего предложения.
Мы не публикуем ваше резюме.
Мы не делаем массовых откликов.
Мы работаем адресно, конфиденциально и исключительно в интересах клиента.
За 11 лет команда Hurma Recruitment выстроила отношения более чем с 7 000 компаниями и сформировала профессиональное сообщество из 33 000+ руководителей. Мы знаем, как устроен рынок топ-менеджеров, потому что ежедневно работаем внутри него.
Следующий карьерный шаг начинается с правильной стратегии.
Потому что наша миссия неизменна — повышать ценность людей.
📍 Подробнее об услуге:
URL=https://www.hurmarecruitment.ru/careeragent
Или напишите нам в личные сообщения +7 (977) 151-63-80. Начнём с разговора о том, каким может стать ваш следующий карьерный шаг. | 683 |
| 9 |  📍 Узбекистан
🔥 Шеф-повар средиземноморской кухни
Мы в поиске Шеф-повара в премиальный горный курорт для управления кухней, разработки концепции и развития производственных процессов.
🔥 Требования:
• успешный опыт работы в люксовом сегменте: топ-рестораны или пятизвёздочные отели класса люкс;
• опыт в авторских ресторанах или сетях из топ-рейтингов (50 Best) - звезда Мишлен будет вашим преимуществом;
• уверенное управление коллективом, обучение и мотивацию команды;
• готовность к переезду в Узбекистан на срок от 1 года;
• презентабельный внешний вид, открытость и коммуникабельность.
🔥 Условия:
• заработную плату от 7 000 USD (готовы рассматривать более высокие финансовые ожидания);
• двухкомнатную квартиру на территории резорта;
• медицинскую страховку и оплату перелёта раз в год до места проживания;
• скидки 50% в ресторане отеля, а также специальные условия в отелях сети и проектах собственника;
📩 Резюме и портфолио направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 658 |
| 10 |  📍 Узбекистан
🔥 Шеф-повар средиземноморской кухни
Мы в поиске Шеф-повара в премиальный горный курорт для управления кухней, разработки концепции и развития производственных процессов.
🔥 Требования:
• успешный опыт работы в люксовом сегменте: топ-рестораны или пятизвёздочные отели класса люкс;
• опыт в авторских ресторанах или сетях из топ-рейтингов (50 Best) - звезда Мишлен будет вашим преимуществом;
• уверенное управление коллективом, обучение и мотивацию команды;
• готовность к переезду в Узбекистан на срок от 1 года;
• презентабельный внешний вид, открытость и коммуникабельность.
🔥 Условия:
• заработную плату от 7 000 USD (готовы рассматривать более высокие финансовые ожидания);
• двухкомнатную квартиру на территории резорта;
• медицинскую страховку и оплату перелёта раз в год до места проживания;
• скидки 50% в ресторане отеля, а также специальные условия в отелях сети и проектах собственника;
📩 Резюме и портфолио направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 48 |
| 11 | 📍 Узбекистан
🔥 Шеф-повар средиземноморской кухни
Мы в поиске Шеф-повара в премиальный горный курорт для управления кухней, разработки концепции и развития производственных процессов.
🔥 Требования:
• успешный опыт работы в люксовом сегменте: топ-рестораны или пятизвёздочные отели класса люкс;
• опыт в авторских ресторанах или сетях из топ-рейтингов (50 Best) - звезда Мишлен будет вашим преимуществом;
• уверенное управление коллективом, обучение и мотивацию команды;
• готовность к переезду в Узбекистан на срок от 1 года;
• презентабельный внешний вид, открытость и коммуникабельность.
🔥 Условия:
• заработную плату от 7 000 USD (готовы рассматривать более высокие финансовые ожидания);
• двухкомнатную квартиру на территории резорта;
• медицинскую страховку и оплату перелёта раз в год до места проживания;
• скидки 50% в ресторане отеля, а также специальные условия в отелях сети и проектах собственника;
📩 Резюме и портфолио направляйте:
cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 123 |
| 12 |  📍 Узбекистан - премиальная частная резиденция
🔥 Личный шеф-повар
Ищем русскоговорящего личного шеф-повара для работы в частной семье собственника международного горного курорта.
🔥Задачи:
• ежедневное приготовление блюд для семьи;
• разработка сезонного меню;
• организация частных ужинов и приемов;
• работа с качественными локальными и импортными продуктами.
🔥Требования:
опыт работы личным шеф-поваром или шеф-поваром в ресторанах высокого уровня;
сильная база европейской кухни;
структурный подход, гибкость и высокий уровень сервиса;
готовность к релокации в Узбекистан.
🔥Условия:
• конкурентная заработную плату;
• релокационный пакет;
• работа в современной премиальной резиденции.
📩 Направляйте резюме:
📩 cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28
------------------------------------------------------
Варвара Иванова [28 июля, 20:44] #5:337/755759
Условия:
------------------------------------------------------ | 583 |
| 13 |  Ресторанный бизнес - это про сильных людей, которые умеют принимать сложные решения.
За каждым успешным рестораном стоят переговоры с инвесторами, управление большими командами, поиск новых возможностей, кадровый дефицит и ежедневная ответственность за результат.
Гость нового выпуска «Миллионников» - Артур Ганагин, управляющий партнёр сети ресторанов Дениса Иванова.
Это один из самых честных разговоров о лидерстве, который мы записывали.
Обсудили:
• как пройти путь от официанта до генерального директора;
• почему сегодня рынок не переживает кризис, а проходит период глубокой трансформации;
• как выстраивать доверие с инвесторами и собственниками;
• зачем ресторанному бизнесу выходить на новые рынки;
• почему главная инвестиция - это люди;
• какие ошибки не дают руководителям расти;
• и что действительно помогает стать лидером, за которым идут команды.
«Сильный руководитель не ищет оправданий. Он ищет решения».
Если вы строите карьеру в индустрии гостеприимства, управляете рестораном или хотите понять, как мыслят руководители крупнейших компаний, - этот выпуск нельзя пропустить.
🎥 Смотрите там, где вам удобно:
Рутуб:
https://rutube.ru/video/a3b4caa4059b3959ea81021f2b357c57
Видео ВКонтакте:
https://vkvideo.ru/video-43155875_456239097 | 820 |
| 14 | Ресторанный бизнес - это про сильных людей, которые умеют принимать сложные решения.
За каждым успешным рестораном стоят переговоры с инвесторами, управление большими командами, поиск новых возможностей, кадровый дефицит и ежедневная ответственность за результат.
Гость нового выпуска «Миллионников» - Артур Ганагин, управляющий партнёр сети ресторанов Дениса Иванова.
Это один из самых честных разговоров о лидерстве, который мы записывали.
Обсудили:
• как пройти путь от официанта до генерального директора;
• почему сегодня рынок не переживает кризис, а проходит период глубокой трансформации;
• как выстраивать доверие с инвесторами и собственниками;
• зачем ресторанному бизнесу выходить на новые рынки;
• почему главная инвестиция - это люди;
• какие ошибки не дают руководителям расти;
• и что действительно помогает стать лидером, за которым идут команды.
«Сильный руководитель не ищет оправданий. Он ищет решения».
Если вы строите карьеру в индустрии гостеприимства, управляете рестораном или хотите понять, как мыслят руководители крупнейших компаний, - этот выпуск нельзя пропустить.
🎥 Смотрите там, где вам удобно:
Рутуб:
https://rutube.ru/video/a3b4caa4059b3959ea81021f2b357c57
Видео ВКонтакте:
https://vkvideo.ru/video-43155875_456239097 | 1 |
| 15 |  Как создаются ресторанные команды: опыт лидеров HoReCa в одной книге Екатерины Стародубцевой-Калачёвой и HR Директоров ведущих компаний
Как найти сотрудников в условиях кадрового голода? Как адаптировать новичков, выстроить систему обучения, развивать руководителей и создать корпоративную культуру, которая помогает удерживать сильных людей?
Что внутри?
📍 Подбор и адаптация сотрудников
📍 Поиск и развитие руководителей
📍 Бренд работодателя
📍 Наставничество и корпоративные университеты
📍 Обучение сервису и развитию мягких и жёстких навыков
📍 Корпоративная культура и внутренние амбассадоры
📍 Мотивация и удержание сотрудников
📍 Готовые регламенты, шаблоны и программы адаптации
Своим опытом поделились соавторы книги - HR-директора и руководители из ведущих компаний отрасли.
В книге более 400 страниц практических материалов, реальных кейсов и готовых документов, которые можно использовать в работе уже сегодня.
Подробнее о книге на нашем сайте - https://www.hurmarecruitment.ru/starodubceva#book | 536 |
| 16 |  📍 Алматы
🔥 Шеф-повар
Ищем операционного руководителя кухни для одного из крупнейших ресторанных проектов Казахстана.
🔥 Задачи:
•управление премиальным рестораном на 750 посадочных мест;
•контроль food cost и качества;
•инвентаризации, работа в iiko;
•развитие су-шефов.
🔥Требования::
•опыт управления крупной кухней;
•опыт в мясных / европейских ресторанах;
•владение iiko;
•системность, лидерство.
🔥Условия:
•релокация в Алматы;
•500 000–600 000 ₽ gross, компенсация аренды жилья;
📩 cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 559 |
| 17 |  Мы верим, что движение - это жизнь.
Сегодня команда ХУРМА Рекрутмент поддерживает благотворительный сбор фонда «БольшеЧемМожешь» на приобретение спортивной коляски для человека с инвалидностью. Спортивная коляска - это не просто оборудование. Это возможность тренироваться, участвовать в забегах, чувствовать свободу движения и быть частью активной жизни. ХУРМА Рекрутмент уже внесла пожертвование и продолжит поддерживать фонд. Если вам близка эта идея, присоединяйтесь. Даже небольшой вклад помогает приблизить момент, когда еще один человек сможет снова двигаться вперед.
Поддержать сбор: https://sdelai.org/listing/hurma-rekrutment-hurma-recruitment-sbor-na-100-kol-1780322367172
Пожертвование осуществляется через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь». Все средства перечисляются в соответствии с правилами платформы и условиями благотворительной программы фонда. Компания ХУРМА Рекрутмент/Hurma Recruitment не является организатором сбора и не несёт ответственности за использование средств. Пожертвования осуществляются пользователями самостоятельно через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь» в соответствии с его правилами. | 607 |
| 18 |  Мы верим, что движение - это жизнь.
Сегодня команда ХУРМА Рекрутмент поддерживает благотворительный сбор фонда «БольшеЧемМожешь» на приобретение спортивной коляски для человека с инвалидностью. Спортивная коляска - это не просто оборудование. Это возможность тренироваться, участвовать в забегах, чувствовать свободу движения и быть частью активной жизни. ХУРМА Рекрутмент уже внесла пожертвование и продолжит поддерживать фонд. Если вам близка эта идея, присоединяйтесь. Даже небольшой вклад помогает приблизить момент, когда еще один человек сможет снова двигаться вперед.
Поддержать сбор: https://sdelai.org/listing/hurma-rekrutment-hurma-recruitment-sbor-na-100-kol-1780322367172
Пожертвование осуществляется через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь». Все средства перечисляются в соответствии с правилами платформы и условиями благотворительной программы фонда. Компания ХУРМА Рекрутмент/Hurma Recruitment не является организатором сбора и не несёт ответственности за использование средств. Пожертвования осуществляются пользователями самостоятельно через платформу «Сделай!» в пользу фонда «БольшеЧемМожешь» в соответствии с его правилами. | 74 |
| 19 |  📍 Москва
🔥 Организационный менеджер
Ищем организационного менеджера, который станет связующим звеном между клиникой, производством и офисом. Это возможность не просто управлять процессами, а создать операционную и финансовую модель нового направления, собрать команду и обеспечить безупречный сервис.
🔥Задачи:
•выстраивание процессов коммуникации между офисом, клиникой и производством;
•координация заказов, объёмов и индивидуальных запросов пациентов;
•управление бюджетом направления и контроль себестоимости;
•координация счетов на оплату и работа с бухгалтерией;
•руководство командой: шеф-повар, закупщик, персонал кухни и доставки;
•организация упаковки, маркировки и доставки готовых рационов;
•внедрение стандартов, регламентов и KPI.
🔥Требования:
•опыт операционного управления / руководства производством, фабрикой-кухней, кейтерингом, ресторанным холдингом;
•опыт запуска новых проектов или направлений «с нуля» — обязательно;
•опыт управления смешанными командами;
•понимание специфики питания в премиальном сегменте или здоровом питании — преимущество;
🔥Условия:
обсуждаются по итогам собеседования
Направляйте резюме:
📩 cv@hurmarecruitment.ru
📞 +7 980 477-58-28 | 568 |
| 20 |  Сервис - это компетенция.
Настоящий руководитель в гостиничном бизнесе понимает, как работает каждый этап пути гостя, умеет видеть детали и выстраивать систему, в которой высокий уровень сервиса становится нормой.
В новом выпуске «Миллионников» Дмитрий Кмытюк, заместитель генерального менеджера Lotte Hotel Moscow, рассказывает:
▪️ почему сервис начинается с руководителя;
▪️ зачем лидеру понимать работу всех подразделений;
▪️ какие компетенции сегодня действительно определяют карьерный рост в индустрии гостеприимства;
Это разговор не про красивые интерьеры, а про процессы, решения, которые принимают сильные лидеры в индустрии гостеприимства.
🎥 Полный выпуск - по ссылке: https://rutube.ru/video/1f65e0c55dd131eaca2422bc9fe9f585/
#Миллионники #HurmaRecruitment #ГостиничныйБизнес #HoReCa #LotteHotelMoscow #Сервис #Лидерство | 642 |
